已婚未育跳槽真的很難

本文格式為Word版，下載可任意編輯——已婚未育跳槽真的很難已婚未育求職技巧。

在求職過程中需要留神的問題您知道？需要的求職技巧您知道？職場(chǎng)我報(bào)告你，在求職過程中切忌夸夸其談，切忌過于自信，切忌自我炫耀，切忌左顧右盼以及切忌形象糟糕。感謝閱讀《已婚未育跳槽真的很難？！》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識(shí)，夢(mèng)想能夠幫到您。

網(wǎng)友月月愛美觀的困惑：

最近采納的面試機(jī)遇也是蠻多的，但是通知復(fù)試可是入職的企業(yè)一家個(gè)都沒有。已婚未育的年紀(jì)真的好難堪，3個(gè)月的空窗期了，是堅(jiān)持下去還是隨意找份工作呢？

專家的答復(fù)：

這位摯友提到自己有接到不少面試的機(jī)遇，而貌似把自己通知復(fù)試的入職企業(yè)一家都沒有的理由歸結(jié)于“已婚未育”。誠(chéng)然，職場(chǎng)的男女對(duì)等已提倡多年，各家的人力資源部門概括的操作執(zhí)行力度不一。但工作和懷孕，真的就像有些摯友認(rèn)為的那么是針尖對(duì)麥芒，不成調(diào)和的沖突么？不知這位提問的摯友以及有類似疑問的女性求職者，對(duì)于自己未來(lái)幾年的生活規(guī)劃是什么？這個(gè)問題無(wú)關(guān)對(duì)錯(cuò)，卻關(guān)乎個(gè)人選擇，影響職業(yè)選擇和時(shí)間調(diào)配。假設(shè)個(gè)人對(duì)職業(yè)成長(zhǎng)的路徑和連續(xù)性分外看重，那么在面試較為心儀的職位時(shí)，不妨主動(dòng)與面試官溝通對(duì)職業(yè)規(guī)劃的看法和對(duì)近一兩年個(gè)人生活的規(guī)劃，傳遞工作會(huì)保持相對(duì)穩(wěn)定性的信息。假設(shè)認(rèn)為更看重家庭生活，那么圍繞便利生活的原那么入職，從事兼職工作，甚至?xí)簞e職場(chǎng)陪伴孩子，利用懷孕的時(shí)間充電增加職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力都是可以考慮的選項(xiàng)。也相信這位摯友能做好最有利于自己的選擇，終止糾結(jié)，早日渡過“空窗期”。（完）

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求職者的簡(jiǎn)歷企業(yè)真的很看重嗎？

什么樣的簡(jiǎn)歷讓HR看一眼就心動(dòng)?HR一般看重求職者簡(jiǎn)歷哪些方面?那么我為大家整理了一下數(shù)據(jù)，網(wǎng)友提問：怎么對(duì)付學(xué)歷的重要性?

專家：學(xué)歷重要嗎?當(dāng)然重要!由于它是一些崗位的硬性條件，是你求職的敲門磚，讓你有更多機(jī)遇被挖掘。企業(yè)在挑揀應(yīng)屆生的時(shí)候，第一標(biāo)準(zhǔn)可能就是你的學(xué)校、學(xué)歷，就像有些知名企業(yè)，每年只會(huì)到一本院校挑人;在同等學(xué)歷條件下，企業(yè)才會(huì)關(guān)注你在校時(shí)的表現(xiàn)。好學(xué)校、高學(xué)歷本身就是才能的一種表達(dá)，好的學(xué)歷將是你升職談薪的墊腳石。

但并不是全體企業(yè)都把學(xué)歷當(dāng)作唯一的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，其他因素也很重要。譬如跨國(guó)公司的人才觀：才能和業(yè)績(jī)比學(xué)歷重要?！皩?duì)人才來(lái)說，真正重要的是才能和業(yè)績(jī)，即使他沒有學(xué)歷?！闭劶叭瞬诺臉?biāo)準(zhǔn)，雖然各跨國(guó)公司在我國(guó)都有自己的選人“秘訣”，選拔人才的概括標(biāo)準(zhǔn)也各有千秋，但上述呼聲卻是共同的，并且認(rèn)為這才是人才標(biāo)準(zhǔn)中最核心的片面。跨國(guó)公司的這一人才觀與國(guó)內(nèi)高度重視學(xué)歷有著分外大的識(shí)別。一項(xiàng)對(duì)進(jìn)駐上海的全球五百?gòu)?qiáng)企業(yè)舉行的調(diào)查同樣表明了這一點(diǎn)，這些公司的人才標(biāo)準(zhǔn)有三個(gè)：學(xué)識(shí)、才能和業(yè)績(jī)，而才能和業(yè)績(jī)那么是最重要的。

這樣的跳槽很難漲薪

好多人期望能夠通過跳槽來(lái)增加自己的薪水。他們總認(rèn)為在同樣一個(gè)崗位，確定至少有一家公司會(huì)比現(xiàn)在的公司給的薪水多。

這是一種量變指標(biāo)。我見過一個(gè)應(yīng)聘者，他在5年內(nèi)換了7個(gè)工作，每跳一次槽他的薪水就上漲一些，月薪從1000元一向漲到3000元。不過，他的職級(jí)和崗位在跳槽中幾乎沒有變化。但3000元也是他這個(gè)職位的薪水極限了，由于他的職位在那個(gè)行業(yè)里最高也就只能拿到這個(gè)數(shù)字。

有網(wǎng)友說：“跳槽是有風(fēng)險(xiǎn)的，所以換崗不換行，或者換行不換崗的風(fēng)險(xiǎn)會(huì)小一些?！蔽乙娺^好多大型公司里專業(yè)崗位的人才，他們的職業(yè)進(jìn)展被限制得分外厲害。在技術(shù)和學(xué)識(shí)更新如此之快的年頭，這種限制對(duì)職場(chǎng)人的進(jìn)展有著很大傷害。而且這種限制在薪資上的表達(dá)也分外得明顯，即使是起薪基數(shù)有所識(shí)別的公司，也會(huì)按照行業(yè)的模范給薪水設(shè)定一個(gè)上限。所以，求職者在跳槽時(shí)理應(yīng)考慮行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)?？偨Y(jié)以上分析，假設(shè)崗位和職級(jí)的變化不大，對(duì)于這樣的跳槽求職者不要期望會(huì)有太大的薪水變化。（完）

由于這些理由找不到工作，真的很虧！

在最近的專家有問必答中，不少網(wǎng)友們說出了自己的窘境：

唯一的工作閱歷三個(gè)月，怕給HR留下不穩(wěn)定的印象

網(wǎng)友求助：我現(xiàn)在沒有辭職的唯一一個(gè)理由是惦記找下一份工作的時(shí)候，雇用方看到我上一份工作閱歷只有3個(gè)月，覺得我沒有穩(wěn)定性，我是今年的畢業(yè)生。

專家答疑：由于你是剛畢業(yè)，所以第一份工作時(shí)間不長(zhǎng)，問題還不是最大。假設(shè)真正覺得眼前的工作不適合自己的進(jìn)展，那就決斷選擇跳槽?？梢钥紤]騎驢找馬。

工作體驗(yàn)太多，無(wú)法決定！

網(wǎng)友求助：專家，你好，我是20xx年畢業(yè)的，如今已經(jīng)工作三年，目前在家待業(yè)。想找一份新媒體運(yùn)營(yíng)的工作，可是不知道簡(jiǎn)歷中的工作體驗(yàn)怎么寫，由于這三年當(dāng)中我換過四五份工作，也自已創(chuàng)業(yè)過。簡(jiǎn)歷中要把自已的工作體驗(yàn)全部寫出來(lái)嗎？還是寫主要的體驗(yàn)?zāi)兀?/p>

專家答疑：之前有過一份調(diào)查數(shù)據(jù)說明，雇用者平均在每份簡(jiǎn)歷上花費(fèi)1.4分鐘。工作閱歷太多有時(shí)候反而適得其反。所以，簡(jiǎn)歷理應(yīng)在第一時(shí)間向HR呈現(xiàn)你的“亮點(diǎn)”。與其羅列一大堆對(duì)你應(yīng)聘毫無(wú)扶助的工作，不如刪減一下，提取出匹配度最高的一段，終究簡(jiǎn)歷供給的信息都理應(yīng)和應(yīng)聘職位精細(xì)相連。新媒體運(yùn)營(yíng)也算是現(xiàn)在的熱門行業(yè)了，而且假設(shè)從根基做起的話，入門也不是很難。所以這段空白期期間，你可以多積累一些這方面的學(xué)識(shí)，在簡(jiǎn)歷中也可以把自己采納過的培訓(xùn)寫進(jìn)去。

轉(zhuǎn)行了，卻懊喪了

網(wǎng)友求助：我最大的疑慮就是畢竟要不要跳槽呢！自己本專業(yè)是土木建筑類的。最近跳到了教導(dǎo)行業(yè)，但是每天上班心里不踏實(shí)，不喜悅，畢竟要不要回到以前的崗位？怎么調(diào)整自己？

專家答疑：當(dāng)時(shí)轉(zhuǎn)行是為了什么？現(xiàn)在的落差又是為了什么？首先要搞領(lǐng)會(huì)，眼前的不踏實(shí)不喜悅是什么造成的，是不是由于自己一時(shí)的不適應(yīng)。由于假設(shè)不搞領(lǐng)會(huì)內(nèi)因，再貿(mào)貿(mào)然跳槽，可能同樣的問題還是會(huì)發(fā)生的。

奔四了，想跳槽

網(wǎng)友求助：請(qǐng)問快奔四的人假設(shè)還有點(diǎn)變更環(huán)境的想法，還需留神什么？

專家答疑：有了這么多年的工作閱歷，相信你對(duì)自己的目標(biāo)、定位已經(jīng)有很明顯的了解了。四十歲做變更，你是為了什么？金錢？地位？理想？個(gè)人覺得，唯一要衡量的就是，你的現(xiàn)實(shí)能多大程度上支持你的“試錯(cuò)”。（完）

面試失敗了，是我真的很差勁嗎？

“面試失敗了我真的很差勁嗎？”千萬(wàn)別急著否決自己！面試失敗的理由可能并非是你不夠好，只是對(duì)公司來(lái)說你不是最適合的那個(gè)人。結(jié)合分析了上千案例，總結(jié)出了以下幾類面試失敗的理由，或許你可以從中找到一向困擾你的那個(gè)解答。

1.薪資要求超出公司可承受范圍

錦囊：這個(gè)理由分外好理解，假設(shè)崗位并非核心技術(shù)崗或者重要管理類崗，可替代性較強(qiáng)，那么無(wú)論你其他方面有多適合，一旦薪資談不攏，公司考慮到用人本金問題，也會(huì)選擇其他薪資上更匹配的人選。

2.才能對(duì)職位來(lái)說過高或太低

錦囊：由于才能低而沒有機(jī)遇這很正常，那么才能太高也會(huì)影響錄用嗎？其實(shí)這要從穩(wěn)定性及用人部門領(lǐng)導(dǎo)的需求來(lái)看。一般來(lái)講才能很高的人對(duì)職位的期望值也就越高，一旦這個(gè)職位所能帶給他的不管是待遇或是職業(yè)成長(zhǎng)都對(duì)比少，那么不久后就跳槽幾乎是完全可以預(yù)見的結(jié)果，長(zhǎng)遠(yuǎn)的穩(wěn)定性上來(lái)看就對(duì)比差了。而用人部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)所聘崗位的需求可能就是不需要才能太高，既便當(dāng)管理也能更好地培養(yǎng)，從事HR工作多年的網(wǎng)友“悠閑星月”就曾提到：“可能，對(duì)方的部門負(fù)責(zé)人并不熱衷于找一個(gè)人分擔(dān)自己的職責(zé)，他只需要一個(gè)助手，所以，你越是完備，越是通不過部門的審核。”

3.過往體驗(yàn)表現(xiàn)出的傾向不符合公司預(yù)期

錦囊：簡(jiǎn)樸來(lái)說，就是以往體驗(yàn)中有瑕疵，而這個(gè)瑕疵的影響貌似并沒有完全消釋，很可能影響你下一份工作的狀態(tài)。如熱愛頻繁跳槽，并且現(xiàn)在仍有這個(gè)傾向；為了照管家庭，難以顧及工作；創(chuàng)業(yè)失敗，狀態(tài)尚未調(diào)整好；工作年限與工作閱歷含金量不匹配；求職意向過于混亂，對(duì)自己的職業(yè)生涯缺乏規(guī)劃等。

4.無(wú)意義的空窗期太久，才能與閱歷價(jià)值難以評(píng)估

錦囊：職業(yè)空白期一向是求職時(shí)的“雷點(diǎn)”，即使你以往閱歷不錯(cuò)，看上去很豐富，但是假設(shè)體驗(yàn)了太長(zhǎng)的空窗期，也會(huì)被質(zhì)疑是否能持續(xù)無(wú)縫對(duì)接，實(shí)時(shí)進(jìn)入工作狀態(tài)，跟上新的工作節(jié)奏。

5.個(gè)人特質(zhì)與公司文化、職位需求不匹配

錦囊：雇用一個(gè)人是綜合考量，除了才能與技能外，個(gè)人特質(zhì)也在衡量的范疇內(nèi)，假使個(gè)人特質(zhì)與公司文化及職位需求過于南轅北轍，那么也會(huì)影響到是否錄用的抉擇。譬如個(gè)人天性不愛受到拘束、熱愛寬松的空氣，但公司文化強(qiáng)調(diào)紀(jì)律性、集體主義；職位需要沉穩(wěn)精心的人，而個(gè)人表達(dá)出的是不拘小節(jié)的感覺；崗位強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)協(xié)作，但個(gè)人看起來(lái)不擅長(zhǎng)溝通，難以應(yīng)付人際關(guān)系等。

6.不符合公司的暗藏條件

錦囊：能寫在雇用要求上的都是明面上可以說的標(biāo)準(zhǔn)，而其實(shí)雇用也會(huì)存在不少暗藏條件，如某些崗位會(huì)夢(mèng)想相貌卓越、家庭背景能賦予確定助力等。

7.陪跑“炮灰”

錦囊：顧名思義，雇用也會(huì)有不少突發(fā)的處境，如空降“關(guān)系戶”，職位已被內(nèi)定，但雇用邀約已發(fā)出，流程需要走完，你是否優(yōu)秀都不能變更結(jié)果。

8.與直屬領(lǐng)導(dǎo)及團(tuán)隊(duì)氣場(chǎng)不合、相性差

錦囊：有時(shí)不得不供認(rèn)，求職也有不少運(yùn)氣的成分，人與人之間的相處也要看氣場(chǎng)和緣分。假設(shè)直屬領(lǐng)導(dǎo)實(shí)在看你不順眼或者和團(tuán)隊(duì)氣場(chǎng)不合，即使你其他方面都達(dá)標(biāo)，也很可能被剔除出錄用范圍，終究沒有領(lǐng)導(dǎo)會(huì)夢(mèng)想招個(gè)人來(lái)給自己添堵或是團(tuán)隊(duì)里有人更加格格不入。

9.簡(jiǎn)歷上有不實(shí)信息，面試時(shí)被察覺或質(zhì)疑了

錦囊：這就是經(jīng)常強(qiáng)調(diào)簡(jiǎn)歷可以優(yōu)化但不成造假的理由。可能你認(rèn)為自己暗藏得很好，簡(jiǎn)直天衣無(wú)縫，但可能在面試中一不提防就暴露了不少“馬腳”，而你卻仍不自知。即使你告成瞞過了面試官，但假設(shè)遇到背景調(diào)查，也很可能會(huì)“露餡”。

10.你的職場(chǎng)風(fēng)評(píng)和人脈管理出了問題

錦囊：有句俗語(yǔ)叫“做人留一線，日后好相見”，在職場(chǎng)上也是如此。假設(shè)你一向在行業(yè)內(nèi)跳槽，制止不了會(huì)遇到“熟人”的處境，甚至HR們會(huì)有自己的交流圈，這樣一來(lái)，你以往的職場(chǎng)風(fēng)評(píng)和人脈關(guān)系就顯得很重要了。

年未跳槽尚需精心

某醫(yī)藥化工外資公司的人力資源管理人員劉小姐認(rèn)為，就今年和去年相比，至今經(jīng)濟(jì)仍未呈現(xiàn)完全復(fù)蘇，而經(jīng)濟(jì)不景氣對(duì)企業(yè)職位需求的影響，在今年表現(xiàn)得比去年更明顯，所以她奉勸一些想在年底轉(zhuǎn)換工作的職場(chǎng)人士，暫時(shí)不宜跳槽。而且從人力資源的角度，她認(rèn)為職場(chǎng)人士好多會(huì)在年底籌劃職業(yè)轉(zhuǎn)變，但年底跳槽并不明智，常見的處境是在過完年、拿到了年終獎(jiǎng)之后，會(huì)成為一個(gè)跳槽的顛峰期。

高管跳槽危中有機(jī)

香港人才管理機(jī)構(gòu)的高級(jí)參謀胡小姐那么對(duì)前景表示樂觀。即使大量公司的普遍職位需求有起伏，但高層人員的需求是日趨明朗的。她也將今年的個(gè)人業(yè)績(jī)調(diào)高了50%。她認(rèn)為，目前企業(yè)對(duì)于年薪50萬(wàn)以上的高端職位日益看重，渾水摸魚的人將被淘汰，而近來(lái)一些媒體、企業(yè)高管的跳槽行為，顯示了他們對(duì)中國(guó)市場(chǎng)的信仰，危機(jī)其實(shí)也是一種機(jī)遇，意味著人才的重新洗牌。

高管也不宜頻繁跳槽

錦田參謀董事長(zhǎng)認(rèn)為，一般獵頭挖角高端人才都要6個(gè)月、9個(gè)月甚至一兩年才能告成。要挖斷定會(huì)挖勞績(jī)斐然的厲害人物，而高管一般不會(huì)輕易選擇跳槽，穩(wěn)定是衡量高管的一個(gè)重要指標(biāo)，假設(shè)中高級(jí)人才在公司沒有呆上3至5年，一般都不予考慮。以入行15年計(jì)算，期間跳槽兩三次算是高管的正常跳槽頻率，但假設(shè)15年內(nèi)跳了五六次，獵頭公司也就會(huì)考慮此人的穩(wěn)當(dāng)性，可能就未必能稱得上真正的高管了。高管跳槽，除了薪酬，還會(huì)綜合考慮各方因素。假設(shè)公司要挽留這些高管，首先要給他們更大的工作平臺(tái)，更好的鼓舞機(jī)制。好的工作空氣、團(tuán)隊(duì)氣氛很重要，高管做到了確定的位置，增加對(duì)公司的歸屬感、安好感可能比加薪更重要。（完）

這樣跳槽，真的不行！

一個(gè)人，對(duì)于公司的各種不滿，其結(jié)果往往就是跳槽離開。好多人的跳槽只是一時(shí)的沖動(dòng)，或者說，是一種習(xí)慣。

為什么覺得公司不好。由于大公司沒有進(jìn)展空間，由于小公司事情太多太雜，由于閑靜的工作沒有技術(shù)含量沒有進(jìn)展性，由于繁忙的工作累到吐血心理不平衡……然后呢，跳槽吧。由于跳槽可以憧憬未來(lái)，由于跳槽可以博取命運(yùn)。于是，小公司的人羨慕大公司正規(guī)化，大公司的人羨慕小公司事情少；殊不知各種羨慕的背后，你的現(xiàn)狀正是別人期盼的未來(lái)。

俗話說，天下烏鴉一般黑，哪個(gè)公司或多或少?zèng)]有一點(diǎn)問題呢？即便真是完備無(wú)缺的公司，你的才能又是否有可能進(jìn)入呢？假設(shè)有，恭喜你；假設(shè)沒有，那么就安分守己，現(xiàn)實(shí)一點(diǎn)。

我知道自己說這些，本意是勸那些正在痛楚中，堅(jiān)持不下去的人不要輕易跳槽，可能有人要說我，根本不了解別人的痛楚?？墒俏易约?，幾千人的大企業(yè)待過，幾個(gè)人的小企業(yè)待過，世界性品牌的外企待過，不正規(guī)的私人小作坊也待過，可以說各種痛楚都體驗(yàn)過?，F(xiàn)在回想起來(lái)，覺得其中的好多次選擇都是任性的，假設(shè)是現(xiàn)在的我，或許還留在第一家公司。

跳槽，真的會(huì)養(yǎng)成一種習(xí)慣。假設(shè)你稍有不滿就選擇跳槽，那么接下來(lái)還會(huì)不滿，