年末你可以在簡歷增加的亮點

本文格式為Word版，下載可任意編輯——年末，你可以在簡歷增加的亮點年末，你可以在簡歷增加的亮點！。大學生就業(yè)難已經成為社會一個難以回避的問題，同時求職技巧也就顯得尤為重要，揚長避短掌管技巧是關鍵。感謝閱讀《年末，你可以在簡歷增加的亮點！》內容，職場資訊網我向您推舉一些求職技巧學識，夢想能夠幫到您。

簡歷是獲取面試機遇的敲門磚，如何讓HR未見其人先有印象？如何明顯地從工作體驗中提煉出自己的才能和賣點？假設回避一些簡歷撰寫常犯的錯誤？陳偉老師將與你共享他多年來在實際雇用和在線課程中的閱歷總結。

課題：年末，你可以在簡歷增加的亮點！

時間：2022年12月5日晚8:00

怎么聽課：掃描下圖二維碼進入直播間，或者關注微信公眾號“求職錦囊”點擊公眾號右下角“直播間”

（錯過直播時間也沒事哦，進入直播間可無限次回聽內容！）

課程大綱：

一、什么是好簡歷（目標明確）

1、簡歷是什么、為什么、給誰看

2、從職位描述讀懂企業(yè)需求

3、匹配需求+推舉自我=好簡歷

二、好簡歷的四大原那么（堅持原那么）

真實、獨特、相關、干脆

三、簡歷的要素（完備要素）

1、我是誰

2、我想做什么

3、我能做什么/為什么勝任

4、我的特長

四、簡歷寫作的PAR法那么

1、什么是PAR法那么

2、用PAR法那么寫工作、工程體驗

五、簡歷的排版

zC530.Com延遲閱讀

干貨！一份可以讓你面試加分的面試指南

大學生畢業(yè)后面臨的第一件事情斷定就是面試求職了，那么相應的求職技巧就很重要。感謝閱讀《干貨！一份可以讓你面試加分的面試指南》內容，職場資訊網我向您推舉一些求職技巧學識，夢想能夠幫到您。

面試禮儀主要包括行為舉止與儀表儀態(tài)兩大片面。行為舉止主要包括容貌、動作和流程、語言表達三片面，儀表儀態(tài)主要包括儀容、著裝和儀態(tài)三片面。

儀表儀態(tài)

1.發(fā)型：對于女生，假設是長頭發(fā)，那么扎成馬尾，或把頭發(fā)盤起來，顯得典雅成熟。對一個短發(fā)女孩來說，她的頭發(fā)理應整齊地落下來。男孩的發(fā)型要求明凈、感激和自然，不要太長，但也不適合剃光頭。無論是男生還是女生，頭發(fā)都不能是五顏六色的。面試之前，小伙伴們記得洗個頭發(fā)哦。

2.面容：面容的總體要求是端正莊重、感激明凈、得體自然。女生可以化一點新穎的職業(yè)妝，看起來對比有精氣神，而且能增加自信，不成濃妝艷抹。有興趣的小伙伴可以看看職場妝容的教程學習一下。

3.指甲：小伙伴們在面試時要保持雙手明凈，無論男生、女生都不要留長指甲，女生不要使用醒目的彩甲，美甲店做的綺麗指甲是十足不成以的哦。

4.著裝：小伙伴在選擇服裝的時候確定要遵循3個原那么：第一，提防服飾美；其次，服飾正式；第三，服飾感激，提防細節(jié)。在服裝的色調方面，要講究“三色原那么”，在服裝的款式方面，講究端莊、干脆。

5.儀態(tài)：面試過程中，小伙伴們的面部表情要冷靜、自信，目光堅強、真摯，不慌不忙，表達出應有的氣度與風貌。同時，在答題時，小伙伴要留神與面試官舉行眼神交流。

行為舉止

1.容貌：小伙伴們在行為舉止方面，也要留神禮儀，“行如風，站如松，坐如鐘“是形體美的最正確表達。

2.動作和流程：小伙們在面試的時候，動作流程主要包括敲門、關門、問好、致謝、移凳、入座、交流、鞠躬、離場等。

在面試考場的動作與流程方面，主要指點小伙伴留神以下幾點：

(1)假設門是關閉狀態(tài)，工作人員未開門，小伙伴們要先敲門，動作要自然，敲門聲音不宜過重，得到面試官“請進“的允許后，再進入考場。

(2)專心傾聽面試官的問題，在回復題目之前要斟酌領會。

(3)在回復問題的過程中，與面試官舉行眼神交流。不要低下頭或抬頭看天花板；不要拂頭發(fā)、摸耳朵、咬嘴唇等等。

(4)面試終止后，小伙伴們要不急不緩地起立，將座椅輕輕歸位，退場時要留神走姿，輕輕把門關上。

我溫馨指點：我們面試現場可能并非只有一位主考官，這時適當的轉移視線看一看其他考官，既能夠表達出考生對于其他考官的關注，同時也是一種大方得體的表現。轉移視線時要留神，不能斜眼去看其他考官，而要面部對著考官，轉移次數也不宜過于頻繁。

提防！別讓你的求職輸在簡歷上

在求職過程中需要留神的問題您知道？需要的求職技巧您知道？職場我報告你，在求職過程中切忌夸夸其談，切忌過于自信，切忌自我炫耀，切忌左顧右盼以及切忌形象糟糕。感謝閱讀《提防！別讓你的求職輸在簡歷上》內容，職場資訊網我向您推舉一些求職技巧學識，夢想能夠幫到您。

據悉，每年都有70%的求職者掛在網申

而被淘汰的求職者中有近9成不知其實是

你！的！簡！歷！有！問！題！

據統(tǒng)計幾乎90％以上的簡歷都存在同樣一個嚴重問題，即求職者會把崗位職責和日常工作內容填在“工作體驗”一欄中，而對于自己工作的業(yè)績和成果，卻只字未提。羅列出你之前做過什么并不是最重要的，最重要的是讓HR知道你的績效如何，有哪些工作成果?？善簧偃司驮谶@最重要的一項上敗下陣來。為此，我整理總結了寫好簡歷務必留神的要點，供大家參考。

一、區(qū)分“崗位職責”和“崗位業(yè)績”

在簡歷中“工作體驗”一欄里填的都是崗位職責，對HR來說幾乎毫無參考和評估的價值。對于這一項，確定要轉變表述方式，表達過去的工作成果是你的首要任務，而崗位職責和工作內容是工作中人人都要遵從的標準，并不能說明你在崗時創(chuàng)造的價值。區(qū)分這兩個概念，是你寫好這片面內容的關鍵。

二、找到你的核心競爭力

列出你過去的崗位業(yè)績，是為了呈現你的核心競爭力。你在之前的工作中畢竟取得了哪些有價值的勞績？積累了哪些關鍵技能？這些問題是需要你從過往體驗中專心提煉和挖掘出答案的。好多求職者不領會自己的核心競爭力，最主要的理由就是職業(yè)規(guī)劃沒做好，面對目標崗位畢竟該呈現什么、能呈現什么，一無所知。

三、量化你的崗位業(yè)績

用數字來闡述崗位業(yè)績，例如：每個月你的銷售額是多少；你扶助客戶解決了多少問題或獲利多少；你談下多少客戶；完成某個工程，你為公司節(jié)省多少本金等。量化崗位業(yè)績，不僅是寫簡歷的重要技巧，在日常工作你也要樹立這樣的意識，對提升才能和效率大有利益。

Tips：

1、要盡量供給個人簡歷中提到的業(yè)績和才能的證明資料，并作為附件附在個人簡歷的后面。確定要記住是復印件，千萬不要寄原件給雇用單位，以防損失。

2、在才能或業(yè)績總結中要突出自己主要的“賣點”和告成案例——這一切都應當與你想要應聘的職位有關系。

3、可以用頭銜、嘉獎來突出所取得的成就。頭銜意味著你在公司的地位，更意味著你的職責；嘉獎意味著他人賦予的客觀斷定。

4、對于業(yè)績平平的“路人甲”型求職者，該怎么抓牢HR的目光呢？答案是呈現細節(jié)，呈現自己解決問題的才能。

如何讓自己的簡歷能夠從成百上千份簡歷中脫穎而出，告成“突圍”？如何在短短在數秒內讓HR垂青您的簡歷，進而撥通通知您面試的電話？不要把夢想寄托在老天爺的眷顧，只有自己行動起來，打造一份讓HR“心動”的簡歷是才是您通向職業(yè)理想的第一步！

關于你職業(yè)進展的“危”與“機”

大學生畢業(yè)后面臨的第一件事情斷定就是面試求職了，那么相應的求職技巧就很重要。感謝閱讀《關于你職業(yè)進展的“?！迸c“機”》內容，職場資訊網我向您推舉一些求職技巧學識，夢想能夠幫到您。

→財會類職業(yè)未來的進展趨勢是什么？

→財務人員應對未來變革的職業(yè)進展策略又是什么？

→將來財務人員被機器人替代的概率有多少？

→哪些崗位最輕易、最快會被替代掉？

看到這一系列問題，是不是讓從事財務工作的你，產生了一絲擔憂？本節(jié)千聊直播課，我們將和財務大咖William老師一起，從實際案例啟程，深入淺出，細細探究財務人員的前途與出路。

開課時間：2022年3月29日晚8點（錯過直播也可永久回聽）

報名方式：掃描下方二維碼

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嘉賓介紹：William

500強企業(yè)亞太區(qū)BusinessController，組織搭建了集團亞太區(qū)的ControllingTeam，William老師結合十幾年的工作閱歷，針對互聯(lián)智能時代下的財務轉型，提出了具有前瞻性的財務2.0思維，獨家研發(fā)了《內控2.0，從合規(guī)遵從到價值創(chuàng)新》，《預算2.0，從財務人視角到經營者思維》等前沿“財務2.0”系列課程。

簡歷干貨：簡歷理應如何優(yōu)化？

大學生畢業(yè)后面臨的第一件事情斷定就是面試求職了，那么相應的求職技巧就很重要。感謝閱讀《簡歷干貨：簡歷理應如何優(yōu)化？》內容，職場資訊網我向您推舉一些求職技巧學識，夢想能夠幫到您。

又一個季節(jié)了！

同學們是不是都開頭忙著找工作投遞簡歷啦？假設你想找到一份好工作第一步，首先就是千萬不能低估僅僅只是一兩頁的簡歷！

不管你是剛畢業(yè)還是工作幾年之后要找工作，整理簡歷時都不要馬虎，由于簡歷是你全體事業(yè)生涯的開頭！

我今天為正在找工作的大家打定了簡歷干貨：簡歷理應如何優(yōu)化？讓你的簡歷在大量求職中脫穎而出，讓你的面試更加告成！

1.簡歷干貨之如何選好簡歷模板？

簡歷模板主要以干脆為主，嚴謹花哨無序的排版和配色?？梢匀ツ硨毣蛘呶⒌晏綄?，可以看到好多“簡歷制作”“簡歷修改”“簡歷優(yōu)化”服務，單價從1塊到1000元不等。但它們只能幫你美化簡歷上的字體、圖片、版面，卻不能幫你修改簡歷上的內容，所以，即使有了模板，簡歷也務必得自己完成。

2.簡歷干貨之9秒種

當你的簡歷完成后，權衡一下你是否能夠在9秒內看完全體你認為重要的內容呢?專業(yè)就業(yè)專家認為，一般處境下，簡歷的長度以A4紙1P為限，簡歷越長，被專心閱讀的可能性越小。高端人才有時可打定2頁以上的簡歷，但也需要在簡歷的開頭片面有簡明扼要的建立摘要，以便當閱讀者在較短時間內掌管根本處境，產生進一步留心閱讀的愿望。

3.簡歷干貨之信息的核心

那么，在閱讀的這幾秒鐘里，人力資源對你的個人核心信息最關注的是什么？

核心信息寫得含混或者難以讓人理解，那么對不起，你被刷掉了。

a.性別：確定要寫，切記不能寫“帥哥”。“美女”也一樣，這種措辭不成取。

b.出世日期：留神，你得將這一項改成“出世年份”，不用寫概括出世的日期，月份都不要寫。企業(yè)只要知道你的年齡即可，記?。耗贻p的人事專員相信星座的可能性高達99％，你透露了自己的星座，有可能被“誤殺”。我們得在第一步中萬無一失，這叫百密無一疏。

c.學歷：要寫你的最高學歷。假設你學歷不高譬如是大專，那么你可以寫個“本科在讀”；較資深的職場老鳥，假設面試機遇切實不多，你可以寫個“碩士在讀”；都做了主管了，你可以寫個“MBA在讀”。所謂“在讀”，假設真能在這入職，那就去報考在職學位，跟簡歷保持一致。學歷是敲門磚，在這里，有悟性的人尤其你這在職跳槽的大神，更輕易秒懂。

d.學校：不用寫，除非你是清華北大等中國十大名校，或者國際知名學府。學校在根本信息中暫時不用寫，由于后面的概括“教導、培訓和資質”中，會細致寫，以免重復。每個職位的硬性要求中都有學歷要求，卻沒有學校要求，某些職位要求所謂“名牌大學”，這也是HR放到其次輪簡歷精選中去考察，這里先不用寫，一儉約篇幅，二多寫多錯。

e.戶籍：j舉例在北京求職為例，假設你本地戶籍，那么寫“北京”；假設你非本地戶籍，那么將“戶籍”改成“所在城市”。

f.目前職位：你目前的職位，很重要，確定要寫，這是那幾秒鐘最需要抓獲的信息，你連這個都沒寫，還能找到好工作？HR直接就不看你了。

g.目前薪資：寫你過去12個月包括各種獎金在內的月均稅前工資。這點很重要，新崗位的工資都是基于你的目前工資給一個增幅。

h.期望職位：最好跟你之前的職位之一有延續(xù)性，購買員夢想做購買主管，質量經理期望職位是質量總監(jiān)，這就在正常認知范圍之內。你假設想跨行，目標職位寫成財務經理，咱先不用去惦記是否能轉行告成，光腳趾頭動一下你就會知道，在第一步簡歷挑揀片面你就已經被刷掉了。

i.期望薪水：這最重要，期望薪資不能過高，也不成過低，更不能不寫，你是個在職人士，目前薪資你完全了解，豈能期望薪資沒有要求？你自作聰明，寫個“面議”，實際上就已經錯失了大多數面試的機遇了。人事專員會看你的數字，是否落在她的預算區(qū)間。為了制止誤判，你的期望薪資最好也寫一個區(qū)間。

譬如你目前月薪10K，那么期望薪水可以寫成11-15K。看似才4千的薪水區(qū)間，實際上算上稅前稅后的識別，這是接近上下萬元的月薪談判余地。假設你這次面試感覺不錯，且對方急著要你來上班，那么你可以說15K是稅后目標；相反，你面試發(fā)揮失常，這家知名公司的這個崗位，你自感不能完全勝任但又很想得到，那么在談薪水的時候就說，這里的下線11K是稅前月薪要求等。500份簡歷挑揀出10份，也就是從這份簡歷投遞的告成率來看，個人信息片面的重要性達成了95％，等你能進入那不到5％的精選清單后，簡歷剩余片面才會有被看到的機遇。

4.簡歷干貨之真實性原那么

不要試圖虛構你的工作閱歷或業(yè)績，假話不會讓你走得太遠。專業(yè)職業(yè)規(guī)劃師表示，大多數假話將通過面試過程中被揭露，更何況大量大公司（尤其是外企）在供給錄用通知前會根據簡歷和相關資料舉行背景調查。但真實性并非就是要把我們的缺點和缺乏和盤托出。專家認為不成以說謊，但可以選擇突出哪些內容或忽略哪些內容，要知道：優(yōu)化=摻假。

5.簡歷干貨之針對性

假設針對不同的行業(yè)，不同的企業(yè)和不同的工作，你提交一致的簡歷，那么這樣的簡歷缺少的就是目標針對性。試想一下，假設一個女孩收到一封她感覺猶如跟自己并沒有太大關系的情書，你認為她還會考慮跟你約會嗎?

6.簡歷干貨之客觀評價

簡歷嚴謹展現“我是一個嚴謹、專心和負責任的人，在過去的工作中我有很好的工作表現”等表述，類似的句子經常展現在大量簡歷中?？赡苓@是真的，但理性的人力資源絕不會相信這種主觀表白。因此，簡歷理應供給客觀的證據或者佐證你履歷、才能的事實和數據。如“2022年因銷售業(yè)績排名第一獲得公司嘉獎”，或“小米攝影大賽作品二等獎”等。為了盡可能客觀，簡歷要盡可能制止使用第一人稱“我”。

我今天就共享了以上這些啦，找工作這件事其實也需要運氣的。當然，受大環(huán)境影響的因素也好多，其實這也是合理的。近年來，經濟不太昌盛，各行各業(yè)也不輕易，有的更是沒有雇用的崗位卻一向掛著雇用而已，完全就是為了公司的宣傳。在大環(huán)境不好的處境下，工作難找，面試率太低也很正常了。

總之，簡歷需要優(yōu)化，但更重要的是才能強有內涵，找工作也符合自己的實際，從而才能增加面試機遇。

怎樣在簡歷上利用好你的學歷優(yōu)勢？

大學生就業(yè)難已經成為社會一個難以回避的問題，同時求職技巧也就顯得尤為重要，揚長避短掌管技巧是關鍵。感謝閱讀《怎樣在簡歷上利用好你的學歷優(yōu)勢？》內容，職場資訊網我向您推舉一些求職技巧學識，夢想能夠幫到您。

在職場上，工作是必不成少的，無論你在哪個職位，你都想找一份更好的工作，尋求更好的進展?，F在大多數企業(yè)在雇用中對學歷都有嚴格的規(guī)定，尤其是那些高薪以及福利待遇好的大型企業(yè)，更是如此。

對于雇用單位來說，求職者的學歷水平直接關系到工作才能的高與低，由于好多專業(yè)機構對于學歷的要求分外高，因此，在簡歷的制作過程中，我們需要有效地表達個人教導的最高水平，借助學術優(yōu)勢提高競爭力，從而贏得適合自己專業(yè)的工作。

但是一般求職者不怎么懂得在簡歷上舉行自我表示。他們通常都是針對自己與公司職位的匹配程度下功夫，以試圖證明自己有多適合，但其實，只要是投遞了簡歷的人條件要求實際上都根本符合，你的求職簡歷達不到爭搶職位的效果，所以你還需要表示出自己遠超于其他人的地方。有一種處境是：求職者的學歷條件遠遠超出于雇用條件要求。舉個例子，正如對方要求中專學歷的，你是一個大專生；要求大專的職位，你是名校本科乃至碩士。高學歷可以扶助求職者獲得更高的就業(yè)幾率，哪怕現在的社會處于一種大學生遍地都是的現象，但學歷能夠發(fā)揮出來的效應還是分外卓越的。

1.適當的時機拋出學歷條件，不要反復強調

學歷是加強個人簡歷奪目程度的最有效方法之一，你只需要在一個適當的時間、位置拋出自己現有的學歷就可以了。一些對比針對就業(yè)單位需求員工標準的對口學歷就可以成為我們第一選擇的方向，由高學歷發(fā)揮出來的效果來看，就算是學歷的價值從層次上來看，并不是更加卓越，但其可產生的影響力卻可以吸引到雇用方的留神。

適當的時機拋出學歷條件，并不是要求你把學歷放在口頭上，不然會起到反效果。對于本科生、碩士生而言，在某些職位工作上切實是“大材小用”了，哪怕是求職者本人并不這么認為，HR也會在心里籌算一番，這個人是否能夠穩(wěn)定下來、是不是好管理等等，這個時候你理應著重強調自己的才能、穩(wěn)定性、團隊性，而不是一味的炫耀學歷。

2.學歷不意味著工作才能

哪怕求職者擁有較高質量的文憑，但在企業(yè)的眼里，首先排在第一位的必然是工作才能。尤其是一些小規(guī)模的民營企業(yè)，盡管他們需要更直接的戰(zhàn)斗力，而不是一個“研究者”或“理論家”，此外，他們也很付得起高學歷者的報價。

結果，我夢想看完以上的內容，求職者能夠熟悉到學歷的重要性與如何高明的利用學歷獲得認可，有效突出簡歷的優(yōu)勢所在。

可以模糊簡歷上的內容

大學生就業(yè)難已經成為社會一個難以回避的問題，同時求職技巧也就顯得尤為重要，揚長避短掌管技巧是關鍵。感謝閱讀《可以模糊簡歷上的內容》內容，職場資訊網我向您推舉一些求職技巧學識，夢想能夠幫到您。

想在寫一份個人簡歷時，對你以往的體驗理應有取舍地來寫，我大家用心打定了以下幾點或許可以扶助大家。僅供大家參考!

1、工作體驗中的間隙：好多人在工作體驗中有間隙，如能合理解釋，如就學、生育，那你只需將此寫進履歷即可。有時，你可以填入一些其它活動，就象填入其它工作一樣。其它一些如幾個月沒有工作，根本無須提及。你可以省去月份，而只寫“2022—2022”在哪里工作，這樣幾個月的空隙就根本看不見。

2、失去工作：有些很有成就的人無意會沒有工作，這種處境每年在勞動人口總數中占1/5。其實這更本不是什么難看的事，好多老板自己就有這樣的體驗，然而傳統(tǒng)上仍要將此隱晦過去。有種技巧是在履歷上寫“20**至今”來表示你最近的一份工作，這樣看起來，你貌似仍在職。這么做有時是可行的，但也有可能在剛開頭不久的面試中，要你解釋這個問題時，這種自欺欺人可能給人以較壞的第一印象，最終可能根本不是幫你。因此，假設你目前沒有工作，就寫明你最近離開那份工作的月份，或可添上在過度期所做的事，如自行經營。即使那只是臨時辦公，或做零工，也要比坑騙來的強。要知道好多雇主自己也有這樣的親身體驗，理解你的程度遠遠超乎你的想象。

3、工作體驗中的被開除以及其它不利處境：在履歷中沒有必要寫為什么離開原來的工作，除非他們是有利的，對你有利的，如，離開原來的工作，采納具有更大挑戰(zhàn)的工作。一般被開除，不是由于工作表現問題，通常是因個人沖突的理由。那就是很平常的事，也不說明你會在新工作中有機遇碰見同樣的問題。假設是工作表現問題，就要說明那不會成為新工作中的問題。履歷是表現你在以前工作中的成就，把這種問題留到面試，當然之前要打定好如何應答。

4、工作體驗與目前工作目標無關：假設你以前的工作體驗跟將來想做的工作無關時，你可以采用技能履歷，好處是強調了那些從其它工作種學習使用的，而能在新工作中運用的技能。又如轉變行業(yè)要讓雇主采納，是需要你的理由的，這就需要你舉出在你以前體驗中哪些是表現在新行業(yè)中的才能，你在新行業(yè)中獲取告成的籌劃是什么。

5、應屆畢業(yè)生：假設你新近畢業(yè)，可能就要與跟你有著同等教導和更多工作體驗的人競爭。假設你沒有什么相關閱歷，很自然會想到強調你的教導背景，這要包括你學過的更加課程，和所加入的一切與新工作有關的活動。應屆畢業(yè)生應將他們的學業(yè)看成工作體驗，由于學業(yè)中需要自學才能，完成不同的任務，和其它類似工作中要求的活動。雇主一般都會雇傭那些有閱歷的。在這中處境下，就需要強調你的適應性來彌補閱歷的短缺，技術履歷能扶助你表現最光輝的一面。如突出“刻苦學習”、“領悟新學識快”等技能，會影響雇主舍棄有閱歷的工人而考慮你。你可以探索并強調一切可以稱為體驗的事情，這包括義務工作、家庭責任、教導、培訓、軍訓、及任何說明你適合這份工作的可以采納的活動。

6、條件過高：在失業(yè)一段時間以后，好多人容許采納比預期低的工作。假設你容許采納那些，對你來說可能條件過高的工作，那就得考慮是否不要把一些學歷和工作證書寫進履歷。并打定說明，你為什么想要這份工作，同時如何把你豐富的閱歷變成求職的動力，而不是阻力。

7、對工作目標的不確定：在提到的很都處境中，把工作目標寫進履歷不是務必的，只是猛烈夢想這樣做。假設你實在不能確定一個長期目標，可以先定一個短期目標寫進履歷。在有些處境下，你也可以寫幾份不同的履歷，分別寫不同的工作目標。這樣做有時很有效，由于讓你自己選擇相關的信息來支持你的工作目標。

8、缺乏學歷或低于要求的學歷：假設你有閱歷和技能來做一份通常需要更高學歷來做的工作，你理應更加留神教導背景和體驗這一片面。那些擁有充分閱歷的人，可以省卻教導背景一欄，那樣很明顯不會露出在教導背景上的缺陷。但更好的做法是，寫出你還未終止的教導培訓，不要提及你是否取得學歷。舉個例子來說，你可以提到你在某大學上過課，或采納過某某培訓，但不要提及是否已經完成。這樣你就不會過早被淘汰，而有機遇獲得額外的面試機遇。

干貨：求職簡歷郵件標題的命名技巧

大學生就業(yè)難已經成為社會一個難以回避的問題，同時求職技巧也就顯得尤為重要，揚長避短掌管技巧是關鍵。感謝閱讀《干貨：求職簡歷郵件標題的命名技巧》內容，職場資訊網我向您推舉一些求職技巧學識，夢想能夠幫到您。

作為職場人，寫簡歷是找工作的必經之路，而寫一份能夠得到較高反應率的簡歷無疑是每個人的目標。而簡歷的標題又會先于簡歷內容被HR望見，故可以說簡歷名稱才是HR對你的第一印象。

當HR開啟郵箱時，首先映入眼簾的就是簡歷，所以簡歷名稱的好與壞，直接影響到你的簡歷是否會被查看。因此，好的簡歷名稱是邁向告成地第一步。那么問題來了，簡歷到底理應怎樣命名呢？我整理總結了一些求職簡歷的命名技巧，下面和我一起來了解一下吧。

一、別讓你的簡歷在第一時間被埋沒

“個人簡歷”、“我的簡歷”、“簡歷”、“應聘簡歷”等，一般都是大多數人的簡歷命名格式，假設你的簡歷也“群眾化”，那注定逃脫不了被HR郵箱的眾多簡歷吞噬。就算HR欣賞過你的簡歷，但是回頭想找你簡歷的時候斷定也找不到了。

你可以參考以下簡歷格式:

1.標題建議格式:“應聘:XX（職位）——XXX（姓名）簡歷”。

2.附件建議格式:“XXX（姓名）簡歷”。

二、簡歷名稱添油加醋直奔主題

由于HR每天都會收到大量的來自求職者的郵件簡歷，所以起一個醒目的郵件標題才能吸引到HR的目光，但也不能過于標新立異。求職者可以在郵件標題中把自己符合崗位要求的某一方面寫進去，直接進入主題，譬如“三年網絡營銷閱歷應聘市場推廣專員職位”。

三、做個矜持的求職者

求職者不能奢望自己投遞的簡歷百分之百會得到用人單位的回復，除非你是業(yè)界的翹楚。投遞簡歷也不能太“貪心”。那種“讓我一次發(fā)個夠”的行為會給你接下來的職業(yè)選擇帶來好多麻煩。假設遇上自己心儀的崗位，可以再次投遞，只是兩次投遞的間隔時間最好在一周以上。當然，假設你是使用雇用網站的，就會察覺網站本身也會對用戶投遞簡歷的頻率有所限制。這是對求職者和用人單位雙方都是一種負責。

應屆生沒有工作閱歷，還有這些“干貨”可以寫！

對于大多數應屆畢業(yè)生來說，簡歷一無可寫是正常的。換句話說，你覺得沒東西可寫，同樣的其他人也會有這種困惑，你不會是唯一一個為此苦惱的人。問題又來了，沒有相關工作體驗，簡歷上要寫什么才能立刻抓住HR的心，贏得工作offer呢？不用惦記！我用心整理匯總你還有以下這些“干貨”可以寫哦！加緊和我一起用這些內容為你的簡歷加分吧！

1、寫寫你的實習體驗

通常在大學生涯的結果一年，學校都會要求學生加入三個月的實習，這三個月的實習還真別不當回事兒。三個月足以入門，假設實習工作和現在要找的工作性質類似，那么這幾個月的工作閱歷對你將分外有扶助。在簡歷中多花一些筆墨描寫你的工作內容，最好附上一些心得體會，要讓HR覺得“這個人還是懂點兒行的”。

2、社團、學生會工作

有些畢業(yè)生在大學時期曾經承擔過社團或者學生會干部，這意味著領導才能。有的社團活動，往往需要多方交涉或團隊間的合作完成，也就意味著較強的溝通協(xié)調才能。同時，加入的社團在確定程度上代表了你的興趣和工作取向，對于HR來說也是一個參考。

3、突出自己“即插即用”的特點

企業(yè)需要能夠為自己公司帶來真正利益的員工，而培養(yǎng)一個新員工需要花費大量的培養(yǎng)本金。一致的工作，有的人采納才能強，很快就能投入工作為公司謀利，根本可以做到“即插即用”；有的人學習才能較差，需要花費很長時間。公司領導當然不容許員工“吃空餉”。在簡歷上要突出自己的學習才能，最好用一兩個例子來證明自己。

4、供認閱歷上的缺乏，切記捏造工作體驗

用捏造的工作體驗填充簡歷是最低級的做法。有沒有工作體驗，久經職場的HR一兩句話就能問得出來。要敢于供認自己在閱歷上的缺乏，表現出勤奮刻苦的態(tài)度。現在企業(yè)最缺忠誠、勤奮、堅毅的員工。在簡歷中，可以突出自己正是這樣的人。

至于面試是否能夠通過，能否被用人單位錄用，那就要看面試過程是否發(fā)揮得好，讓面試官覺得你的態(tài)度和潛力符合崗位需求即可。

如何提高簡歷的命中率，增加面試機遇？

在求職中，能不能接到企業(yè)的面試通知全靠簡歷是不是打動了企業(yè)的心，簡歷對于每個求職者來說都是至關重要的，有好多求職者感到古怪，為什么投遞出去那么多的簡歷卻接不到面試邀請？據雇用服務機構的調查顯示50%的求職者投遞10份簡歷才能拿到一個面試機遇，有少數的求職者甚至要投遞幾十份簡歷才能拿到面試機遇。那么，如何提高簡歷的命中率，增加面試機遇呢？接下來就跟我來共同學習一下。

1.干脆

“干脆”是什么意思？正所謂“簡”為簡樸，“潔”即感激。一張合格的簡歷，簡樸感激是其最根本的要求。不少應屆畢業(yè)生由于自身缺乏閱歷，又惦記在簡歷中無法完全呈現出自己的優(yōu)勢，往往連篇累牘，恨不能把求職簡歷寫成一本大學四年的小自傳。實際上，在簡歷制作中，有一個很講究的“黃金十秒法那么”，也就是當你的簡歷寫完以后，分析一下，是否能夠在十秒鐘內看完全體你認為重要的內容。就業(yè)力專家認為，一般處境下，簡歷的長度以A4紙1P為限（其實就是一張紙即可），簡歷越長，被專心閱讀的可能性就會越小。高端人才有時可打定2頁以上的簡歷，但也需要在簡歷的開頭片面有干脆明晰的履歷概述，以便于閱讀者在較短時間內掌管一些根本處境，從而產生進一步留心閱讀的愿望。試想一下，企業(yè)HR每天工作繁重，閱人多數，哪里有時間一頁一頁留心翻看每個應聘者的簡歷。厚厚的簡歷除了成為不必要的累贅，更會給人產生不擅長概括總結、抓取重點的差印象。

2.精要

如上所述，簡歷的制作應當簡樸。但簡樸不意味著沒有重點，不能突出重點的簡歷就是一張廢紙，所以如何在有限的篇幅內呈現出最完備的自己，也著實需要下一番功夫。

首先，陳述你的才能。應屆生由于沒有離開過校園，經常會缺少你所找尋的工作所需的工作閱歷，因此，在簡歷的制作上盡量不要使用時間表達法（即按時間依次羅列自己的體驗），盡可能通過功能表達法（即自己具備哪些方面的才能）或技術表達法（自己擅長哪些技術），優(yōu)先來陳述你相關的工作閱歷和技術。譬如，大學期間你參與計劃了一場晚會，不要只是寫上“xx年我參與計劃過一場晚會”，而應盡可能地添加一些重要的細節(jié)內容，譬如你概括做了哪些工作，盡可能地突出自己的才能和價值。

其次，推出你的優(yōu)點。從某種角度分析來說，更像是一封“自薦信”，因此不要吝惜溢美之詞，盡情地“夸”自己吧！千萬不要僅僅只是簡樸地抄寫你百度出來的工作性質描寫術語，那會讓你看起來毫無特色！為了凸顯出你比其他競爭者更有優(yōu)勢，你需要的不是簡樸地列出你的工作崗位職責，更要突出你所帶來的特殊付出，贏取的賞賜等等。

3.真實

真實，無需贅言。這是做人的根本要求，“夸”獎自己，也是要建立在真實的根基之上的。不要捏造你從未承擔過的職務，或是你從事價值較低的職務的事實，或是一項你根本沒有勝任的工作。閱歷豐富的HR閱人多數，即使沒有背景調查也能輕易察覺你在撒謊，那你就和你的工作說“再見”吧！

假若你曾有過工作閱歷，不要用任何借口。不要把你離開每個所從事工作的理由寫上你的簡歷，例如“公司被售出”或“謀求高薪”。

4.別致

能做到以上三點的求職者們，恭喜你，你已經順遂完成了簡歷制作的大片面工作啦！如何錦上添花，脫穎而出，是個新課題！這里提到的別致，包括內容和形式上兩個方面。

首先，若是你有過哪些特殊的體驗，確定要把他們寫在你的簡歷上。譬如曾去某偏遠山區(qū)的支教過，或是自身背包旅行大半個中國，這些也是你個人特色的表達，給HR每天枯燥的工作帶來一抹新的色調。

其次，是簡歷的模板、排版方面。假若你是一名設計專業(yè)的學生，自己設計一份與眾不同的簡歷，不也正是表現自己的機遇嗎？

5.針對性

對于想進名企的求職者而言，提高簡歷命中率的最重要一點，或許就是針對性了！絕大多數的求職者的簡歷根本就是一個版本走天下，應聘A崗位是這個簡歷，應聘另外的B崗位還是這個簡歷，從來沒有考慮過要根據對方單位的的概括處境以及應聘崗位的概括要求，為其“量身定制”一份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據每條雇用要求突出自身的優(yōu)勢或是勝任的概括條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和精心。

大多人可能認為這些都是HR抉擇的，其實制作簡歷是有確定技巧的。假設你夢想自己的簡歷能夠命中率高一點就確定要記住上面的介紹，相信會有新的收獲。

年末跳槽絕非佳時機！

在求職過程中需要留神的問題您知道？需要的求職技巧您知道？職場我報告你，在求職過程中切忌夸夸其談，切忌過于自信，切忌自我炫耀，切忌左顧右盼以及切忌形象糟糕。感謝閱讀《年末跳槽絕非佳時機！》內容，職場資訊網我向您推舉一些求職技巧學識，夢想能夠幫到您。

來自國家統(tǒng)計局的數據，20xx年三季度企業(yè)景氣指數為121.5，比二季度高0.9點，持續(xù)運行在景氣區(qū)間。三季度，企業(yè)家信仰指數為119.5，比二季度高2.5點。

在人才市場上，發(fā)布了《20xx年第四季度雇主雇用意愿調查報告》，此報告顯示，雇主雇用需求維持高位。80.9%的受訪雇主說他們的雇用量高于20xx年同期，僅有8.2%的雇主表示將裁減雇用量。

與企業(yè)雇用方穩(wěn)定增長的形勢相反，第四季度的個人跳槽意愿卻降低了。根據（）“20xx年第四季度求職者跳槽意愿度調查”結果顯示，有五成左右的受訪者表示會考慮跳槽，相比第三季度裁減了19個百分點。對于一些工作多年身居管理崗位的人才而言年底跳槽絕非最正確時機，更有人在論壇發(fā)帖疾呼：“在當下的經濟環(huán)境下，‘裸辭’跳槽等于自殺。”

一方面企業(yè)用工本金和運營本金的增加，企業(yè)支付才能降低；而另一方面?zhèn)€人對于薪資增長的期望由于通脹的壓力照舊保持在較高水平，這導致企業(yè)的薪資支付才能與個人期望值之間的差距有所增大，使得個人跳槽意愿下降。（完）

缺乏實踐閱歷、技能證書的你，簡歷可以這樣寫

大學生就業(yè)難已經成為社會一個難以回避的問題，同時求職技巧也就顯得尤為重要，揚長避短掌管技巧是關鍵。感謝閱讀《缺乏實踐閱歷、技能證書的你，簡歷可以這樣寫》內容，職場資訊網我向您推舉一些求職技巧學識，夢想能夠幫到您。

事實上，無論你是想寫一份簡歷到世界500強，還是想寫一份探索暑期實習的簡歷，你都確定要寫出以下五片面：

缺乏實踐閱歷、技能證書的你，簡歷可以這樣寫

1、個人根本信息

在本專欄中，您理應寫下您的姓名，性別，年齡，電子郵件地址，聯(lián)系電話等。務必寫下聯(lián)系方式，最好附上兩種以上的聯(lián)系方式，以便當實習單位與您聯(lián)系舉行面試。個人照片應使用護照照片而不是生活照片。

2、實習目標崗位

實習目標職位應在簡歷中醒目，最好只寫一個職位。假設你寫了不止一個位置(最多三個，不多)，位置之間的區(qū)別不能太大。你理應首先確定你申請一份工作的意圖，然后在它周邊寫些別的東西。求職意向是簡歷的關鍵。

3、教導背景

教導背景寫下你在大學的教導背景。一般格式為xx高校xx本科/碩士。在結果寫下你的大學課程，并留神，不要列出完整的課程清單，而是列出與你申請的實習相匹配的課程。

4、工作實踐

工作實踐包括您的學生工作、校內實踐、校外兼職工作、實習閱歷等。作為一名大學生，你可能沒有太多的閱歷，然后你理應打破你的閱歷，把它粉碎。

例如，假設你在大學，你可以進入一個社會。然后，您可以扶助組織社區(qū)中的社區(qū)活動。您還可以在此社區(qū)中執(zhí)行與財務相關的事務。然后，您可以將活動劃分為兩個組織。寫一個閱歷。

重要的是要留神，當你寫你的閱歷時，你最好把與工作申請相關的閱歷放在你面前，集中精力描述它，并數字化和提升你的工作成果。假設你寫的是你加入了一個社區(qū)活動，你理應這樣寫，參與組織XX個活動，吸引XX(數字)人參與，影響XX(數字)人，而不是參與組織XX個活動，并實現宏偉的R。結果。

5、職業(yè)技能

職業(yè)技能包括你的語言證書，其他資格，駕照等，以及你使用各種軟件的才能，其中辦Office系列最根本的，假設你不會，請確保你花一些時間去學習。

另外，Adobe家族分外受接待，尤其是PS、PR這兩款軟件，有時間學習根本操作，在探索實習、找工作之后，這就是你識別其他人的地方。

事實上，我更加同意簡歷是“做”的，不是寫出來的。簡歷的寫作技巧很重要，但更重要的是，你有足夠的材料來支持簡歷。這些材料是您個人的品質和素質。

與其他任何東西不同，簡歷是一種需要根據你的年齡和社會閱歷隨時更新的材料。即使你現在不需要實習或工作，你現在也可以寫一份簡歷，然后養(yǎng)成定期更新簡歷以見證你的成長的習慣。

修改你的簡歷實際上是一種分外高興的體驗。在修改簡歷的過程中，你要記住這段時間的細節(jié)，記住你為之奮斗的日日夜夜。目睹了那個膽小的自我的緩慢轉變，長成自己熱愛的樣子。

導致面試失敗的8大行為，你中了嗎？

面試其實就是一場人際交往的交流，懂得如何與人打交道的人，在面試中也會勝出一籌。對于剛剛走出校門的同學來說，想要不卑不亢地與目生人自如交流，尚還有些難度，所以，了解一些小的技巧顯得尤為重要。資深職場專家總結共享以下面試者輕易展現的8種不當行為，各位求職者務必提防避開哦。

一.不擅長打破沉靜。

面試中，候選人出于種種顧慮，不愿主動說話，結果導致面試展現冷場。就算能勉強打破沉靜，語音語調亦極其生硬，使場面更顯難堪。實際上，不管是面試前或面試中，候選人主動致意與交談，會留給面試官熱心和氣于與人交談的良好印象。

二.為偏見或成見所左右。

倘使面試官是一位看上去比自己年輕大量的女士，心中便開頭嘀咕：“她怎么能有資格面試我呢?”若把這種心理流露出來，必定“出局”。

三.大氣陳詞卻舉不出例子。

候選人大談個人成就、特長、技能時，聰明的面試官一旦反問：“能舉一兩個例子嗎?”候選人便無言應對。在面試中，候選人要想以其溝通才能、解決問題的才能、團隊合作才能、領導才能等取信于人，唯有舉例。

四.缺乏專業(yè)風采。

有些候選人面試時各方面表現良好，可一旦被問及現所在公司或以前公司時，就會憤怒地抨擊其老板或者公司。在眾多國際化的大企業(yè)中，或是在具備專業(yè)素養(yǎng)的面試官面前，這種行為是分外忌諱的。

五.對個人職業(yè)進展籌劃模糊。

對個人職業(yè)進展籌劃，好多人只有目標，沒有思路。譬如當問及“您未來5年事業(yè)進展籌劃如何”時，好多人都會回復說“我夢想5年之內做到銷售總監(jiān)一職”。假設面試官接著問“如何能達成”候選人往往無言以對。其實，任何一個概括的職業(yè)進展目標，都離不開個人對目前技能的評估，以及為勝任職業(yè)目標所擬定的進展籌劃。

六.假扮完備。

面試官往往會問：您性格上有什么弱點?您在事業(yè)上受過挫折嗎?有人會毫不躊躇地回復：沒有。其實這種回復往往是對自己不負責任的。沒有人沒有弱點，沒有人沒有受過挫折。只有充分地熟悉到自己的弱點?正確地熟悉自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。

七.主動打探薪酬福利。

有些候選人會在面試快要終止時主動向面試官打聽該職位的薪酬福利等處境，結果是欲速那么不達。面試者一般忌諱這種行為，其實，假設雇用單位對某一位候選人感興趣的話，自然會主動問及薪酬處境。

八.不如如何收場。

好多候選人面試終止時，因告成的興奮，或因失敗的懼怕，會語無倫次，手足無措。其實，面試終止時，作為候選人理應怎樣做：表達一下對應聘職位的理解;彌漫熱心地報告面試者對此職位感興趣，并詢問下一步是什么;面帶微笑地感謝面試官的接待。

年末了，如何找老板談加薪的事

:又到一年年終時，職場人除了煩擾寫年終總結，還要為畢竟要不要和老板談加薪而糾結。好多上班族都不知道如何要求加薪，生怕加薪不成反被裁員。

又到一年年終時，職場人除了煩擾寫年終總結，還要為畢竟要不要和老板談加薪而糾結。好多上班族都不知道如何要求加薪，生怕加薪不成反被裁員.

這是一個關于加薪的段子：你務必給我加薪！職員對他的老板說，現在有三家公司找我呢。是嗎？老板問，是哪三家公司？電力公司、電話公司，還有煤氣公司。年底啦，這個段子確實很能代表白領們的心聲：物價飛漲，房價太高，存款縮水，挺了一年了，加薪來得猛烈些吧.

我有談加薪懼怕癥

加薪，誰不容許?。康鲃诱依习逭?，內心還真有點懼怕。說這話的江曉已經擁有了近20年的職場生涯，卻從來沒有過跟老板主動談加薪的閱歷！

少說多做，是她從小就受到的教導，她根深蒂固認為領導不熱愛提加薪的員工。在她的工作體驗中，加薪的處境幾乎都是老板主動提出來的。她所體驗的公司大都有自己的模范和考評制度，只要你干出來，該給你的就會給你.

江曉曾在一家廣告公司工作，老板很對她胃口，她工作起來自然分外賣力氣。一個月有20多天在出差，周末經常被工作擠走，但月薪僅僅是5000元，付出和報酬嚴重不成比例。江曉私下怨恨過、糾結過，甚至也設想過大膽地敲開老板的門，大聲問老板，我工作這么辛苦，莫非你看不到嗎？可沖動被慣性和懼怕?lián)魯?，結果只好選擇辭職走人。

該不該主動提加薪？江曉陷入了一個怪圈：一方面，工作于她，最重要的是我熱愛和價值感。她不容許主動談錢，免得老板誤會她的工作原動力是錢；但另一方面，她又夢想領導望見她的努力，主動給她漲薪那時候，錢代表的是一種被斷定的愉悅感。

事實上，如江曉般糾結的員工是大多數白領族的寫照。據智聯(lián)雇用的一項年底調查顯示，9成人有猛烈的加薪愿望，并且從工作態(tài)度和表現上來說，他們覺得自己具備加薪的資格。但到底有多少人提出加薪呢？調查結果是：近5成人處于躊躇狀態(tài)，像江曉一樣，他們一向張不開口；3成人考慮到公司的大環(huán)境，干脆認為自己加薪無望；結果，僅有1成人真正跟老板提出了加薪苦求。

這沉靜的大多數，背后各有各的隱衷。江曉的心態(tài)很典型，傳統(tǒng)文化使然。少說多做，上一代人從小就給我們這樣的教導。另外，不敢說的最大緣由就是不確定。從事企業(yè)心理服務多年的接洽師朱瑪表示：對老板心態(tài)、天性和回響的不確定；對自身定位和價值的不確定。我的業(yè)績是否被老板望見？我是不是有不成替代的閱歷和技能？第三點，對適合時機的不確定。沒有足夠的底氣，即使盤算了Ｎ多加薪的理由，往往到了臨門一腳，還是腿軟了。

你不說我怎么知道你想要呢

假設說江曉是壓抑者，硬生生的把自己的加薪苦求憋了回去，70后康曉會那么是爆發(fā)者。

在歐洲某使館工作的康曉會，入職3年來，一向是干得好，一切都會來的悄悄實踐者，不休止地得到上級的口頭贊許，甚至是不經意間的小示意：姑娘，持續(xù)好好干啊，會有好處的。康曉會跟打了雞血似地動力無窮。

她的薪水一向處于萬元以下，每次到了年底，她都期望上級把她喚到辦公室，跟她說，你漲薪了。而現實是，每次期望都是一場鏡花水月。辛苦付出卻沒有得到相應回報，再多的口頭贊揚有什么用？康曉會憋了一肚子怨氣。終究有一天，她忍無可忍地撲進上級辦公室，一手還偷偷攥著辭職信。一口氣羅列完自己的加薪苦求，她捂著心跳看上級的回響。

意外的是，上級笑了：聽你這么說，我也覺得不給你加薪太不合情理。此后之后，我再也不怕提加薪了。你自己應得的，就該為自己爭取。沖破心障的康曉會覺得，作為一名職場人，自己更成熟了。

可能你會說，并非每個人都能有康曉會這樣的好運氣，終究外國老板對談薪水這件事還是開明得多啊。但是，你想要??？你想要就說啊，你不說我怎么知道你想要呢？《大話西游》中的這句經典臺詞報告我們，主動去談，至少你還有一線夢想。

談加薪可以，拿出干貨先

假設你跟老板談加薪時有拿得出手的干貨，在開明的老板看來，這樣的員工更有自信、更值得褒獎。

林威是上海一家律師事務所的主任，他所在的事務全體固定的加薪機制，但仍不能制止員工跑來談加薪。

薪水是個人才能的表達。林威說，往往主動提加薪的人，都會對比自信，覺得自己做的比別人高效、優(yōu)秀，才會給老板拋出這個球。假設員工的加薪要求對比合理，確實業(yè)績也擺在那里，沒有理由拒絕他們。

好多時候，老板答不允許員工的加薪苦求，考量很簡樸：這個人是不是有不成替代的功能？假設是，舍你其誰？多花錢也值。其二，就是評估績效。假設用5分制評估，3分代表合格，當你的業(yè)績達成4分或5分，顯著超