帶不帶簡(jiǎn)歷不是你說的算的

本文格式為Word版，下載可任意編輯——帶不帶簡(jiǎn)歷，不是你說的算的帶不帶簡(jiǎn)歷，不是你說的算的。簡(jiǎn)歷的作用很簡(jiǎn)樸，就是用來獲得面試機(jī)遇的，簡(jiǎn)歷可以讓雇用者一看就知道你想應(yīng)聘什么職位，一篇優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷在求職中能夠起到關(guān)鍵性作用，一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷能夠加大找到好工作的幾率。怎么才能寫出一篇適合自己又優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷呢？下面是我用心為您整理的“帶不帶簡(jiǎn)歷，不是你說的算的”，僅供您在工作和學(xué)習(xí)中參考。

大家對(duì)去面試畢竟要不要帶簡(jiǎn)歷這件事關(guān)注度很高。有相當(dāng)一片面人對(duì)于面試帶簡(jiǎn)歷這件事分外抵觸；當(dāng)然也有一片面人表示帶簡(jiǎn)歷不是問題，只要個(gè)人隱私安好有保障。論壇日前就“面試要不要帶簡(jiǎn)歷”這一話題舉行了議論，本文整理了兩方的觀點(diǎn)。

面試要不要帶簡(jiǎn)歷？——不帶！

觀點(diǎn)1：需要帶簡(jiǎn)歷，那還要面試干嘛？

論壇網(wǎng)友“黃德芹”：我不帶簡(jiǎn)歷，不是由于懶，也不是由于態(tài)度不好，更不是摳那么點(diǎn)打印費(fèi)，而是覺得沒有必要！簡(jiǎn)歷對(duì)面試起抉擇性作用嗎？？有多少HR會(huì)認(rèn)專心真地看你帶去的簡(jiǎn)歷？更何況，簡(jiǎn)歷的主要作用是篩選你能否進(jìn)入面試。既然都已經(jīng)通過了篩選，簡(jiǎn)歷也就完成了它的使命。HR想要了解個(gè)人信息、工作閱歷……直接詢問莫非不是更加便當(dāng)嗎？為必通過幾張紙來間接“探底”？

觀點(diǎn)2：企業(yè)居高臨下，不能助長(zhǎng)這類“歪風(fēng)邪氣”！

論壇網(wǎng)友“天下奇觀”：實(shí)質(zhì)問題不是帶不帶簡(jiǎn)歷，而是企業(yè)居高臨下的樣子讓人覺得很沒誠(chéng)意。除了要求帶簡(jiǎn)歷，有些企業(yè)還要求填應(yīng)聘表，甚至要求填寫家庭信息，請(qǐng)問這合理嗎？都是雙向挑揀的時(shí)代了，企業(yè)還擺出一副“唯我獨(dú)尊”的容貌，這是要“嚇”跑多少求職者啊。

觀點(diǎn)3：企業(yè)為了省打印費(fèi)，簡(jiǎn)直無所不用其極！

論壇網(wǎng)友“松果子”：我的閱歷報(bào)告我，好的公司是不用自己帶簡(jiǎn)歷的，所謂要求職者自帶簡(jiǎn)歷的公司不就是想省那幾毛錢嘛！

觀點(diǎn)4：白費(fèi)時(shí)間，降低時(shí)間效率！

論壇網(wǎng)友“ffghfhdfh”：我工作8年了，治理崗位也做了好幾年，依據(jù)我的閱歷，面試讓自己帶簡(jiǎn)歷去的公司，90%以上都是公司HR在搞事情，多此一舉！退一萬步講，去面試的時(shí)候不是要填個(gè)人信息表嗎？HR篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)候就已經(jīng)有應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷了，再讓我?guī)Ш?jiǎn)歷，完全是在白費(fèi)時(shí)間。再者，越是往高層治理崗位，越是提防時(shí)間效率，譬如人家應(yīng)聘總經(jīng)理，叫人家自己帶簡(jiǎn)歷你說適合嗎？

觀點(diǎn)5：HR的本職工作莫非不包括“面試環(huán)節(jié)打定簡(jiǎn)歷”嗎？

論壇網(wǎng)友“soso”：HR每日面試那么多求職者切實(shí)很忙、很疲乏，但求職者也不輕松??！更重要的是，作為HR，你的工作就是這些?。槭裁匆屛襾矸謸?dān)你的工作內(nèi)容呢？

面試要不要帶簡(jiǎn)歷？——帶！

觀點(diǎn)1：會(huì)帶！要讓HR看到我的求職態(tài)度！

論壇網(wǎng)友“多啦A猛”：不管HR要不要求帶簡(jiǎn)歷，我都會(huì)打定一份。一是，要讓HR看到我的求職態(tài)度；二是，說明我對(duì)這份工作的重視程度。

觀點(diǎn)2：在線簡(jiǎn)歷太一般，HR，我有豪華高配版的簡(jiǎn)歷！

論壇網(wǎng)友“SAAS”：求職網(wǎng)站上的簡(jiǎn)歷模板都是條條框框定死的，作為求職者，我只能按部就班地填入，完全沒有可發(fā)揚(yáng)的余地。一般處境下，面試時(shí)我都會(huì)打定一份最新修改且排版精致的簡(jiǎn)歷，說不定HR參觀這種非凡的簡(jiǎn)歷呢？

觀點(diǎn)3：我不會(huì)為了“反對(duì)”而“反對(duì)”！

論壇網(wǎng)友“巴啦啦”：說句中立的話，大量處境下不是企業(yè)要求過分，而是大家過于敏感了。事實(shí)上，這些其實(shí)都不算事，一份簡(jiǎn)歷而已，誰來打印真的那么重要嗎？但在大量人看來，這些都成為了企業(yè)“刁難”、“無視”、甚至“打發(fā)”求職者的手段。所以，為了“維護(hù)”自己的求職地位，不管企業(yè)提出什么要求，大家都要質(zhì)疑其合理性及目的性。但是，為了反對(duì)而反對(duì)，這有必要嗎？

面試畢竟要不要帶簡(jiǎn)歷呢？我覺得，面試是雙向的挑揀，對(duì)于個(gè)人來說少帶一份簡(jiǎn)歷，可能錯(cuò)失一個(gè)機(jī)遇；對(duì)于公司來說，面試官或HR少為面試者打定一份簡(jiǎn)歷，可能也錯(cuò)失一、位人才。那么畢竟是企業(yè)錯(cuò)失人才還是個(gè)人錯(cuò)失機(jī)遇呢？

其實(shí)這個(gè)答案反映了個(gè)人與企業(yè)誰強(qiáng)勢(shì)的問題：

假使個(gè)人強(qiáng)勢(shì)：所謂個(gè)人強(qiáng)勢(shì)，就是個(gè)人才能優(yōu)秀，且在行業(yè)圈內(nèi)知名度很高，是被獵頭爭(zhēng)搶的人才，譬如扎克伯格、羅永浩或是雷軍等等。HR對(duì)于這類優(yōu)秀人才的體驗(yàn)早已爛熟于胸，并且為了能讓這類人才心動(dòng)而跳槽，打定了方案一、方案二和方案三的福利籌劃，這個(gè)時(shí)候HR是不會(huì)在面試電話中再要求他們帶簡(jiǎn)歷的。為什么呢？由于如此重要的崗位，全體候選人的簡(jiǎn)歷，HR早已經(jīng)做了反復(fù)對(duì)比。

假使公司強(qiáng)勢(shì)：譬如500強(qiáng)公司進(jìn)入某二三線院校聘請(qǐng)，大量學(xué)生會(huì)為此去置新裝、改換個(gè)人形象，甚至面試前還會(huì)先去學(xué)習(xí)商務(wù)禮儀，更何況面試帶簡(jiǎn)歷這樣的與工作直接相關(guān)的事。而HR那么布滿“挑剔”，雖然可能不會(huì)明說，但是大量人就是由于字跡潦草而被淘汰。為什么呢？由于500強(qiáng)的offer對(duì)于二三線院校的學(xué)生來說少之又少，誰都不想由于不帶簡(jiǎn)歷而導(dǎo)致面試失敗。

所以在你還沒變強(qiáng)前，還是帶上份簡(jiǎn)歷吧。更或者，當(dāng)企業(yè)要求讓你帶簡(jiǎn)歷，而你又實(shí)在不想帶簡(jiǎn)歷，不妨在面試電話中直接說：“由于XXX理由，我不便當(dāng)攜帶簡(jiǎn)歷前往，可否苦求貴公司幫我打印簡(jiǎn)歷？多謝。”而那種明明在電話里允許帶簡(jiǎn)歷，到面試時(shí)又推說不想帶的行為就太糟糕了，這個(gè)時(shí)候帶不帶簡(jiǎn)歷還真是件事了！

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面試想不帶簡(jiǎn)歷，老羅可以，你不行！

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觀點(diǎn)3：企業(yè)為了省打印費(fèi)，簡(jiǎn)直無所不用其極！

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觀點(diǎn)3：我不會(huì)為了“反對(duì)”而“反對(duì)”！

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面試畢竟要不要帶簡(jiǎn)歷呢？我覺得，面試是雙向的挑揀，對(duì)于個(gè)人來說少帶一份簡(jiǎn)歷，可能錯(cuò)失一個(gè)機(jī)遇；對(duì)于公司來說，面試官或HR少為面試者打定一份簡(jiǎn)歷，可能也錯(cuò)失一、位人才。那么畢竟是企業(yè)錯(cuò)失人才還是個(gè)人錯(cuò)失機(jī)遇呢？

其實(shí)這個(gè)答案反映了個(gè)人與企業(yè)誰強(qiáng)勢(shì)的問題：

假使個(gè)人強(qiáng)勢(shì)：所謂個(gè)人強(qiáng)勢(shì)，就是個(gè)人才能優(yōu)秀，且在行業(yè)圈內(nèi)知名度很高，是被獵頭爭(zhēng)搶的人才，譬如扎克伯格、羅永浩或是雷軍等等。HR對(duì)于這類優(yōu)秀人才的體驗(yàn)早已爛熟于胸，并且為了能讓這類人才心動(dòng)而跳槽，打定了方案一、方案二和方案三的福利籌劃，這個(gè)時(shí)候HR是不會(huì)在面試電話中再要求他們帶簡(jiǎn)歷的。為什么呢？由于如此重要的崗位，全體候選人的簡(jiǎn)歷，HR早已經(jīng)做了反復(fù)對(duì)比。

假使公司強(qiáng)勢(shì)：譬如500強(qiáng)公司進(jìn)入某二三線院校聘請(qǐng)，大量學(xué)生會(huì)為此去置新裝、改換個(gè)人形象，甚至面試前還會(huì)先去學(xué)習(xí)商務(wù)禮儀，更何況面試帶簡(jiǎn)歷這樣的與工作直接相關(guān)的事。而HR那么布滿“挑剔”，雖然可能不會(huì)明說，但是大量人就是由于字跡潦草而被淘汰。為什么呢？由于500強(qiáng)的offer對(duì)于二三線院校的學(xué)生來說少之又少，誰都不想由于不帶簡(jiǎn)歷而導(dǎo)致面試失敗。

所以在你還沒變強(qiáng)前，還是帶上份簡(jiǎn)歷吧。更或者，當(dāng)企業(yè)要求讓你帶簡(jiǎn)歷，而你又實(shí)在不想帶簡(jiǎn)歷，不妨在面試電話中直接說：“由于XXX理由，我不便當(dāng)攜帶簡(jiǎn)歷前往，可否苦求貴公司幫我打印簡(jiǎn)歷？多謝。”而那種明明在電話里允許帶簡(jiǎn)歷，到面試時(shí)又推說不想帶的行為就太糟糕了，這個(gè)時(shí)候帶不帶簡(jiǎn)歷還真是件事了！

面試的時(shí)候不帶簡(jiǎn)歷，這樣對(duì)嗎？

大家對(duì)去面試到底要不要帶簡(jiǎn)歷這件事關(guān)注度很高。有相當(dāng)一片面人對(duì)于面試帶簡(jiǎn)歷這件事分外抵觸；當(dāng)然也有一片面人表示帶簡(jiǎn)歷不是問題，只要個(gè)人隱私安好有保證。

其實(shí)這個(gè)題目反映了個(gè)人與企業(yè)誰強(qiáng)勢(shì)的問題：

假設(shè)個(gè)人強(qiáng)勢(shì)：所謂個(gè)人強(qiáng)勢(shì)，就是個(gè)人才能優(yōu)秀，且在行業(yè)圈內(nèi)知名度很高，是被獵頭爭(zhēng)搶的人才，譬如扎克伯格、羅永浩或是雷軍等等。HR對(duì)于這類優(yōu)秀人才的體驗(yàn)早已爛熟于胸，并且為了能讓這類人才心動(dòng)而跳槽，打定了方案一、方案二和方案三的福利籌劃，這個(gè)時(shí)候HR是不會(huì)在面試電話中再要求他們帶簡(jiǎn)歷的。為什么呢？由于如此復(fù)要的崗位，全體候選人的簡(jiǎn)歷，HR早已經(jīng)做了反復(fù)對(duì)比。

假設(shè)公司強(qiáng)勢(shì)：譬如500強(qiáng)公司進(jìn)入某二三線院校聘請(qǐng)，好多學(xué)生會(huì)為此去置新裝、改換個(gè)人形象，甚至面試前還會(huì)前去學(xué)習(xí)商務(wù)禮儀，更何況面試帶簡(jiǎn)歷這樣的與工作直接相關(guān)的事。而HR那么布滿“挑剔”，雖然可能不會(huì)亮說，但是好多人就是由于字跡潦草而被剔除。為什么呢？由于500強(qiáng)的offer對(duì)于二三線院校的學(xué)生來說少之又少，誰都不想由于不帶簡(jiǎn)歷而導(dǎo)致面試失敗。

所以在你還沒變強(qiáng)前，還是帶上簡(jiǎn)歷吧。更或者，當(dāng)企業(yè)要求讓你帶簡(jiǎn)歷，而你又實(shí)在不想帶簡(jiǎn)歷，不妨在面試電話中直接說：“由于XXX理由，我不便利攜帶簡(jiǎn)歷前往，可否請(qǐng)貴公司幫我打印一停簡(jiǎn)歷？多謝。”而那種亮亮在電話里允許帶簡(jiǎn)歷，到面試時(shí)又推說不想帶的行為就太糟糕了，這個(gè)時(shí)候帶不帶簡(jiǎn)歷還真是件事了?。ㄍ辏?/p>

HR說，這才是合格的簡(jiǎn)歷

即將離開校園或者換工作的小伙伴都會(huì)急需簡(jiǎn)歷，好的簡(jiǎn)歷要用你的優(yōu)勢(shì)證明你符合求職目標(biāo)的要求，簡(jiǎn)歷對(duì)你是否能夠進(jìn)入面試起了抉擇性作用，簡(jiǎn)歷能夠讓用人單位更加輕易相信自己的才能。怎么才能寫出一篇適合自己又優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷呢？下面是我用心收集整理，為您帶來的“HR說，這才是合格的簡(jiǎn)歷”，接待您參考，夢(mèng)想對(duì)您有所助益！

簡(jiǎn)歷，顧名思義就是簡(jiǎn)樸的履歷。要將目標(biāo)、上風(fēng)、實(shí)力濃縮進(jìn)小小一張A4紙時(shí)，大片面人都感覺彷徨，或?yàn)殚啔v豐富難以壓縮而惆悵，或?yàn)槁臍v甚淺而焦躁。那么，一份卓越的簡(jiǎn)歷到底應(yīng)具備哪些因素？HR又有哪些制作簡(jiǎn)歷的忠告？假設(shè)你正在爭(zhēng)取面試的機(jī)遇，不妨靜下心，接著往下看。

為什么是你？為什么是我？

經(jīng)過這些年的思想灌輸，大片面求職者都有這樣一個(gè)意識(shí)：HR閱讀每封簡(jiǎn)歷的時(shí)間相當(dāng)有限，花15秒舉行簡(jiǎn)歷的粗略掃瞄，而閱讀感興趣的簡(jiǎn)歷不超過120秒。那么，在如此短的時(shí)間內(nèi)HR評(píng)判簡(jiǎn)歷“不合格”、“合格”或是“優(yōu)秀”的基準(zhǔn)是什么？

Dell（中國(guó)）人力資源經(jīng)理Jessica認(rèn)為優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷無非是求職者對(duì)自己和目標(biāo)職位的高度熟諳。即whyyou?Whyme?——有名的PRI（Position-RelevantInformation）原那么。企業(yè)需要你具備什么的軟性素養(yǎng)，在你的簡(jiǎn)歷中應(yīng)當(dāng)表達(dá)出這些軟性素養(yǎng)，并將對(duì)方不需要的刪除在簡(jiǎn)歷之外。只有當(dāng)簡(jiǎn)歷高度契合雇用要求時(shí)，求職者才可能獲得面試機(jī)遇。

這也指點(diǎn)我們，我們不理應(yīng)只擁有一份簡(jiǎn)歷模版。但目前，仍有超過62%的人只擁有一份簡(jiǎn)歷模版。

細(xì)節(jié)抉擇成敗

簡(jiǎn)歷中一些細(xì)枝末節(jié)的信息往往被我們所忽略，Jessic認(rèn)為這些細(xì)節(jié)不是構(gòu)成優(yōu)秀簡(jiǎn)歷的十足的因素，但是十足會(huì)影響到面試機(jī)遇。

根本信息：聯(lián)系電話應(yīng)保持12小時(shí)暢通，假設(shè)電話發(fā)生“空號(hào)”、“繁忙”或“不在服務(wù)區(qū)”內(nèi)的現(xiàn)象，HR還會(huì)再撥打一次，但這并不是十足的；家庭住址只要寫明概括方位即可，養(yǎng)護(hù)個(gè)人隱私可以選擇在此時(shí)充分表達(dá)；居住地應(yīng)與目標(biāo)企業(yè)所在地相吻合，裁減企業(yè)對(duì)本金操縱的憂慮。

求職意向：夢(mèng)想行業(yè)、目標(biāo)地點(diǎn)兩項(xiàng)最好與目標(biāo)企業(yè)一致；目標(biāo)職能數(shù)量不宜超過5個(gè)，且應(yīng)有相關(guān)性，防止企業(yè)對(duì)簡(jiǎn)歷產(chǎn)生“目標(biāo)不明確”的想法。

教導(dǎo)體驗(yàn)：僅從最高學(xué)歷或大學(xué)學(xué)歷寫起即可。獲獎(jiǎng)處境應(yīng)根據(jù)目標(biāo)職位的性質(zhì)有選擇的列入。如應(yīng)聘軟件工程師，應(yīng)防止“獲得高中跳高第三名”等描述展現(xiàn)。

培訓(xùn)體驗(yàn)和證書：對(duì)于大學(xué)生來說，計(jì)算機(jī)證書和英語等級(jí)證書是加分值；對(duì)于有確定工作閱歷的職場(chǎng)人士，內(nèi)訓(xùn)閱歷和注冊(cè)證書將直接影響晉升和加薪乃至跳槽機(jī)遇。

（以上字段為前稱標(biāo)準(zhǔn)簡(jiǎn)歷模版字段，這個(gè)簡(jiǎn)歷模版字段也是雇用系統(tǒng)中HR篩選簡(jiǎn)歷常用字段）

工作閱歷描述把握三個(gè)點(diǎn)：要害詞?數(shù)字?結(jié)果

毫不夸誕的說，HR前15秒鐘的簡(jiǎn)歷審查時(shí)間全給了工作閱歷欄。只有當(dāng)工作閱歷符合職位要求，HR才會(huì)花100秒的時(shí)間去深入閱讀包括個(gè)人信息，自我評(píng)價(jià)，教導(dǎo)體驗(yàn)等在內(nèi)的個(gè)人相關(guān)資料。因此，工作閱歷描述的質(zhì)量抉擇獲得面試的幾率。

那么，怎樣能使“工作閱歷”看起來迷人？如何在有限的資源約束下，用最有用的信息呈現(xiàn)出工作才能呢？專家建議：要防止用直白的口吻來描述工作閱歷，而要遵循“用要害詞說話、用數(shù)字說話、用結(jié)果說話”的原那么。

用要害詞說話：什么是要害詞？通用的要害詞有“團(tuán)隊(duì)意識(shí)、制造力、抗壓力”等，這些要害詞可以從企業(yè)公布的職位雇用信息中獲得。而某些職位有特定的要害詞，如銷售職位的要害詞有“營(yíng)銷意識(shí)、加快”等。由于HR前15妙對(duì)簡(jiǎn)歷的掃瞄實(shí)那么是對(duì)要害詞的掃描，Jessica建議可以多花一些時(shí)間去探索職位潛在的要害詞。

用數(shù)字說話：大腦對(duì)數(shù)字信息的采納和傳遞更為敏感，且把工作才能量化，能使抽象的才能描述變得領(lǐng)會(huì)起來。例如，我們可以嘗試將“卓越的書面表達(dá)和交流才能”改成“為1500個(gè)用戶寫了專業(yè)術(shù)語指南”。

用結(jié)果說話：結(jié)果就是業(yè)績(jī)，在簡(jiǎn)歷中的結(jié)果描述中，我們應(yīng)使其程度化。例如，我們可以嘗試將“在分析客戶需求上有過告成的案例”改成“制造和實(shí)施了一種全面的需求評(píng)估機(jī)制，來輔助對(duì)服務(wù)和員工推測(cè)需求”。

應(yīng)屆畢業(yè)生寫簡(jiǎn)歷重點(diǎn)打造兩個(gè)點(diǎn)：實(shí)習(xí)?社團(tuán)

企業(yè)公布的職位信息中都要求求職者需要有或多或少的工作閱歷，這對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來說無疑是一大軟肋。應(yīng)屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷需要強(qiáng)調(diào)實(shí)習(xí)閱歷及社團(tuán)活躍度，來突出自己的社會(huì)實(shí)踐才能。

用實(shí)習(xí)說話：Jessica表示學(xué)生在大二階段便可以嘗試去實(shí)習(xí)一些崗位，相當(dāng)多的知名企業(yè)都校園雇用活動(dòng)，學(xué)生應(yīng)當(dāng)積極參與。實(shí)習(xí)企業(yè)知名度越高，那么畢業(yè)后的就職起跳高度越高。在面對(duì)求職時(shí)，假設(shè)實(shí)習(xí)閱歷相當(dāng)卓越，科目平均分也可能變?yōu)橐粋€(gè)次要條件。

Jessica回憶道：“在成都電子科大招收銷售實(shí)習(xí)崗位時(shí)，由于入選者會(huì)直接安置到廈門工作半年，所以設(shè)下的起點(diǎn)要求很高——科目平均分要在85分以上，英語至少要過六級(jí)，還需要有相關(guān)的社會(huì)閱歷等等。我們一個(gè)晚上收到了大約兩千封簡(jiǎn)歷，從中挑揀了四五百封，其中有一封簡(jiǎn)歷特殊吸引我。這個(gè)學(xué)生科目平均分才80分，英語也只過四級(jí)。他的實(shí)習(xí)閱歷這樣描寫‘我曾在成都某電器城賣數(shù)碼相機(jī)，我當(dāng)時(shí)采取了三條策略（概括的），超過指標(biāo)的200%，擊敗了同組賣SONY的同學(xué)?！m然他有好多硬性條件都沒有達(dá)標(biāo)，但是他分外有條理突出了自己的體驗(yàn)和勞績(jī)。于是，我們給了這個(gè)男孩一個(gè)面試機(jī)遇。最終，我們?nèi)脒x了他，其次年，他成為了一個(gè)優(yōu)秀的銷售人員，我們將他選送去加入當(dāng)時(shí)在迪拜的一個(gè)頂尖銷售俱樂部?！?/p>

用社團(tuán)活躍度說話：例如在社團(tuán)中曾經(jīng)承擔(dān)過社長(zhǎng)，有時(shí)就代表著有領(lǐng)導(dǎo)才能。曾舉辦過社團(tuán)活動(dòng)，有時(shí)就代表著具有組織力、協(xié)調(diào)力、談判力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作力等。HR往往把小社團(tuán)映射成大企業(yè)，通過對(duì)環(huán)境的轉(zhuǎn)嫁，HR會(huì)認(rèn)為學(xué)生在社團(tuán)中的表現(xiàn)在企業(yè)中同樣成立。

所以，在大學(xué)里，我們除了不能錯(cuò)過談愛情，同樣不能錯(cuò)過實(shí)習(xí)和社團(tuán)活動(dòng)。

跨行業(yè)求職簡(jiǎn)歷強(qiáng)調(diào)三個(gè)點(diǎn)：語言才能?軟性技能?目標(biāo)行業(yè)認(rèn)知

俗話說：隔行如隔山。跨行對(duì)財(cái)務(wù)類、行政類崗位的影響并不大，但對(duì)于技術(shù)類、市場(chǎng)類崗位，換行的壁壘那么可大可小。當(dāng)積存的工作閱歷由于跨行而付諸東流，企業(yè)便不會(huì)買求專職者的賬。

我們要慎重規(guī)劃自己的職業(yè)，防止半路出家的處境發(fā)生。但總有籌劃跟不上變化的時(shí)候，在萬不得已的處境下，為增加個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力，我們可以從外語才能、軟性技能、目標(biāo)行業(yè)認(rèn)知度三個(gè)方面來為簡(jiǎn)歷添份量。

突出外語才能：語言的數(shù)量或精通程度都是簡(jiǎn)歷的添金劑?！熬ㄐ袠I(yè)/專業(yè)數(shù)語”、“熟知某國(guó)人文風(fēng)情”、“掌管三/五國(guó)語言”在如今仍是好賣點(diǎn)。

軟性技能出眾：軟性技能具有無形的、感性的、不確定性等特征。諸如一個(gè)人的溝通才能、分析才能、人際關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)力，還有一些可開發(fā)的潛質(zhì)和才能。研究說明，越往高層職位進(jìn)展，軟性技能所占的比重就越明顯。

目標(biāo)行業(yè)高認(rèn)知：這是唯一能夠突顯自己不是個(gè)局外人。一份觀點(diǎn)鮮明的行業(yè)報(bào)告足以換到一份工作，不過需要在企業(yè)真正有雇用需求的處境下。要了解某個(gè)行業(yè)的最新情報(bào)，可以參考行業(yè)指數(shù)。

但，我們理應(yīng)意識(shí)到，對(duì)于跨行者而言，簡(jiǎn)歷始終是綠葉，人脈才是真正的紅花。(完)

簡(jiǎn)歷不是你想投就能投的！

簡(jiǎn)歷作為門面可以說是找工作的敲門磚，簡(jiǎn)歷是面試官判斷你是否適合職位的重要依據(jù)，簡(jiǎn)歷是hr了解你的最好途徑，也就是第一印象，一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷能夠起到毛遂自薦的作用。那么一封優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷要怎么才能寫好呢？下面是我?guī)痛蠹揖庉嫷暮?jiǎn)歷不是你想投就能投的！，相信能對(duì)大家有所扶助。

不少網(wǎng)友埋怨，為何我投的簡(jiǎn)歷都往往沒有音訊。那你是否自問過：你投簡(jiǎn)歷是否經(jīng)過尋思熟慮？

一、沖名氣而投

此類投遞者，往往只看公司名氣。壓根不管對(duì)方是招什么職位、有什么要求，只假使大牌公司、心儀公司，無論什么崗位，統(tǒng)統(tǒng)投一份簡(jiǎn)歷。如此沖動(dòng)投遞而不顧自身?xiàng)l件是否符合，這樣的簡(jiǎn)歷投遞只會(huì)白費(fèi)無獲。

二、無目標(biāo)而投

這類人，多半都是“海投”者，他們只是草草閱讀聘請(qǐng)啟事，或者是粗粗看一下職位，然后就開頭大面積撒網(wǎng)。甚至投遞終止后，他們自己都不知道曾經(jīng)投遞過哪些公司。一般來說，這樣的簡(jiǎn)歷，針對(duì)性幾乎為零，完全抱著碰碰運(yùn)氣的心態(tài)。越是如此輕率和幸運(yùn)，你的簡(jiǎn)歷那么越難入得HR的法眼。

三、為上班而投

這類求職者，一般都是想盡快找份工作先干起來。他們不明顯公司的處境或職位的概括職責(zé)、要求，就急著應(yīng)聘。分外是畢業(yè)生，他們通常缺少體會(huì)，對(duì)企業(yè)崗位設(shè)置等知之不多，應(yīng)聘又往往疏于研讀職位說明，空手而歸的可能性自然較大。

因此，為了防止簡(jiǎn)歷的零回復(fù)，職場(chǎng)專家建議各位求職者，分外是網(wǎng)絡(luò)投遞，必定要學(xué)會(huì)利用職位探尋器等工具過濾、挑揀出自己的目標(biāo)行業(yè)、目標(biāo)職位。投遞簡(jiǎn)歷前，還要特殊留心職位信息的有用期，濾去那些失效信息。同時(shí)，還要按照企業(yè)要求的方式舉行投遞，譬如對(duì)方要求發(fā)送照片、又或者是要求填寫統(tǒng)一模板等等。總之，從簡(jiǎn)歷制作到結(jié)果投遞，都要按照企業(yè)要求，這樣才會(huì)較為順?biāo)斓剡M(jìn)入挑揀程序。（完）

HR挑中的簡(jiǎn)歷十足不是這樣的！

論壇曾發(fā)起過“HR不喜的簡(jiǎn)歷細(xì)節(jié)”投票調(diào)查，結(jié)果顯示，近7成的參與者把票投給了“簡(jiǎn)歷中不用真實(shí)姓名”的選項(xiàng)，其次是“一般職位期望薪資出天價(jià)”，票數(shù)最少的那么是“簡(jiǎn)歷照片過分美化或者太肆意”。按照投票結(jié)果，為你整理出了HR不喜的七大簡(jiǎn)歷細(xì)節(jié)，讓你在制作簡(jiǎn)歷時(shí)防止“踩雷”。

簡(jiǎn)歷照片過分美化或者太肆意

不喜指數(shù)：★

酷評(píng)：假使照片感覺不太好，還不如不放上去，這樣至少不會(huì)扣分。

假使確定要放照片的話，切記要提防以下幾點(diǎn)：

1、切忌照片與本人形象差異過大，一般使用1—6個(gè)月的近期正面免冠照。

2、梳理一個(gè)看起來大方得體、感激的發(fā)型。

3、切記不要化煙熏妝或者是濃妝。

4、精神飽滿、“主要看氣質(zhì)”。

假大空自我評(píng)判

不喜指數(shù)：★★

酷評(píng)：HR想從自我評(píng)判中看到的是：個(gè)人對(duì)自己的了解，以及對(duì)公司目前所聘請(qǐng)職位的了解。

投簡(jiǎn)歷時(shí)，郵件名或郵箱名千奇百怪

不喜指數(shù)：★★★

酷評(píng)：用郵件形式投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，可以參考以下提防點(diǎn)：

1、郵件標(biāo)題可以求新，但要適度。求職者一般會(huì)按企業(yè)要求把郵件題目寫成：應(yīng)聘xx職位，這樣做是對(duì)比保險(xiǎn)的行為，也便于HR歸類。

2、郵箱名稱不能奇怪不雅。郵箱名稱是好多人會(huì)疏忽的細(xì)節(jié)，但恰恰是HR第一眼可能會(huì)看到的內(nèi)容。

簡(jiǎn)歷時(shí)空錯(cuò)亂

不喜指數(shù)：★★★☆

酷評(píng)：假使你不是應(yīng)聘設(shè)計(jì)、創(chuàng)意方面的工作，那還是老忠厚實(shí)地做簡(jiǎn)歷，不要?jiǎng)e出心裁，那只會(huì)讓HR更快扔掉你的簡(jiǎn)歷。

1)工作體會(huì)請(qǐng)按照時(shí)間倒敘來寫，把最近一次的工作體驗(yàn)放在最前面。對(duì)于HR來說，工作體會(huì)離現(xiàn)在越近，參考價(jià)值就越大，是他們推斷求職者是否適合聘請(qǐng)崗位的重要依據(jù)。

2)定期檢查你的簡(jiǎn)歷，像出世年月、年齡、手機(jī)等數(shù)字問題，確定要認(rèn)證核對(duì)，不要犯低級(jí)錯(cuò)誤。

求職意向紛亂，無關(guān)聯(lián)度

不喜指數(shù)：★★★★

酷評(píng)：簡(jiǎn)歷不在于報(bào)告對(duì)方你是誰，而是你把自己說成恰好是對(duì)方心目中的那個(gè)人，所以求職意向的明確性與針對(duì)性很重要。明確的求職意向，能讓企業(yè)更輕易關(guān)注到你的個(gè)人體驗(yàn)、學(xué)習(xí)、成就等，更有利于對(duì)方做出推斷。

一般職位期望薪資出天價(jià)

不喜指數(shù)：★★★★☆

酷評(píng)：給自己一個(gè)合理的估量吧，獅子大開口，只會(huì)讓HR扔掉你的簡(jiǎn)歷。你可以登錄，在my里找到個(gè)人薪酬查詢，挑揀地區(qū)和行業(yè)，就可以看到申請(qǐng)職位的薪水行情了。

簡(jiǎn)歷不用真實(shí)姓名

不喜指數(shù)：★★★★★

酷評(píng)：求職者自己發(fā)給企業(yè)的簡(jiǎn)歷還是理應(yīng)公然個(gè)人信息，不然會(huì)給HR一種缺乏誠(chéng)懇的感覺，這樣HR就很難給你面試的機(jī)遇了。

現(xiàn)在的聘請(qǐng)網(wǎng)站一般都可以設(shè)置簡(jiǎn)歷的公然程度；以為例，求職者簡(jiǎn)歷的公然程度可以有三種挑揀：完全保密，對(duì)公然，對(duì)全體企業(yè)公然；假使不想讓某個(gè)企業(yè)看到自己的簡(jiǎn)歷，求職者還可以屏蔽某個(gè)企業(yè)。求職者可以依據(jù)自己的實(shí)際需求，挑揀簡(jiǎn)歷的公然程度。（完）

你這種簡(jiǎn)歷不太妙，HR說不要看！

簡(jiǎn)歷的本質(zhì)是通過過往體驗(yàn)的針對(duì)性梳理自己的背景，HR都是先通過簡(jiǎn)歷來看候選人是否可以進(jìn)入到面試階段，個(gè)人簡(jiǎn)歷是為了求職，首先就要能夠讓對(duì)方來熟悉你，簡(jiǎn)歷能夠讓用人單位更加了解自己。您沒接觸過簡(jiǎn)歷，不知道怎么寫好一封簡(jiǎn)歷嗎？以下是我為大家收集的“你這種簡(jiǎn)歷不太妙，HR說不要看！”接待您參考，夢(mèng)想對(duì)您有所助益！

有個(gè)應(yīng)聘者，10年里換了6個(gè)單位，HR看來簡(jiǎn)歷后就有些不妙了，原話在此：

“看了你的簡(jiǎn)歷，多少心里有些悲傷，替你感來悵然。不是說你簡(jiǎn)歷寫得不好，而是由于你的工作體驗(yàn)。你畢業(yè)差不多近10年了，換了6家公司，現(xiàn)在正在覓地氣份工作，每個(gè)公司做的時(shí)間連2年都不來，而且行業(yè)和職業(yè)跨度也很大，這可以說這是你最大的問題所在。

“用職業(yè)生涯治理理論來說，就是缺乏職業(yè)進(jìn)鋪性、連續(xù)性，這是職業(yè)進(jìn)鋪的忌諱啊！你并不模糊自己的職業(yè)方向定位，不曉道工作給自己帶來的是什么，而是為工作而工作，可能是你的心態(tài)還對(duì)比暴躁吧。

“關(guān)于簡(jiǎn)歷，你可以著復(fù)描寫一停最近3—5年的工作體驗(yàn)，把以前和應(yīng)聘崗位不相關(guān)的體驗(yàn)一筆帶過。用人單位一樣只關(guān)切你最近做的什么工作，這些工作給你帶來了什么，你的核心競(jìng)爭(zhēng)力在哪里，這會(huì)給用人單位一個(gè)錄用你的理由。

“你要想好如何去回復(fù)你為什么這么如此處理你的職業(yè)生涯，停一步你又要行向哪里？”（完）

這么寫簡(jiǎn)歷，你確定不是在給自己挖坑？

現(xiàn)在的打扮技術(shù)高到可以男化成女，女化成男，化了妝連親生父母都認(rèn)不出，卸了妝連自己都不熟諳自己。閱人好多的HR也很明顯，如今簡(jiǎn)歷中的“水分”不少，技能培訓(xùn)體驗(yàn)拔高些、工作時(shí)間模糊些、職級(jí)業(yè)績(jī)浮夸些……還美其名曰“修飾”、“美化”。

給簡(jiǎn)歷化個(gè)不切實(shí)際的妝，更多時(shí)候是給自己挖了個(gè)坑。進(jìn)公司以后不得不“卸妝”，遲早要展露“素顏”的你。所以，以下兩個(gè)寫簡(jiǎn)歷的“雷區(qū)”千萬不要踩！

無中生有

有家世界500強(qiáng)公司舉行校招時(shí)，收到了好多名校應(yīng)屆生的簡(jiǎn)歷。HR在舉行第一輪簡(jiǎn)歷挑揀時(shí)就察覺，來自同一個(gè)學(xué)校同一個(gè)班級(jí)的20幾份簡(jiǎn)歷上都寫明自己是學(xué)生會(huì)干部、班長(zhǎng)副班長(zhǎng)——莫非這個(gè)班級(jí)人人都是班長(zhǎng)？難不成這個(gè)學(xué)校的學(xué)生會(huì)干部是批量生成的？

幾年前一起企業(yè)高管偽造虛偽學(xué)歷的案件就給我們敲起了警鐘。某女利用假?gòu)?fù)旦雙學(xué)士獲得了企業(yè)經(jīng)理職位，月薪逾萬，用人單位在被蒙四年后察覺，與學(xué)校核對(duì)后起訴。法院支持企業(yè)，判令勞動(dòng)合同無效，需返還片面多得的工資，并賠償公司的經(jīng)濟(jì)缺失。

“無中生有”在玩三國(guó)殺時(shí)可能可以起死回生，但在求職時(shí)只能自己挖的坑自己跳——死路一條。這種造假不但觸犯了道德底線，還觸犯了法律。造假被用人企業(yè)察覺的話，企業(yè)可以直接辭退當(dāng)事人。同時(shí)，好多企業(yè)會(huì)雇傭第三方公司對(duì)應(yīng)聘者舉行背景調(diào)查，在一些對(duì)比小的行業(yè)圈子里，假使你“無中生有”偽造簡(jiǎn)歷，那么你在這個(gè)行業(yè)就身敗名裂了。

浮夸其詞

在一家全球知名企業(yè)承擔(dān)HR的W女士透露，曾有個(gè)應(yīng)聘者，學(xué)業(yè)背景、專業(yè)技能、工作體驗(yàn)與聘請(qǐng)職位都更加吻合，面試的結(jié)果也皆大喜悅。就在企業(yè)計(jì)劃發(fā)offer作背景調(diào)查時(shí)察覺，該應(yīng)聘者虛構(gòu)職級(jí)，明明只是部門經(jīng)理卻浮夸成區(qū)域經(jīng)理，最終這家企業(yè)把他謝絕掉了。

應(yīng)聘企業(yè)的一些重要技術(shù)職位和中高層職位時(shí)，背景調(diào)查是HR的職責(zé)，調(diào)查的內(nèi)容包括是否在你簡(jiǎn)歷中所填寫的公司里工作過，離職理由、過往的工作表現(xiàn)等。一旦查出與簡(jiǎn)歷有出入，失去面試的機(jī)遇不說，幾年內(nèi)都將與該公司無緣。同時(shí)，不要小看HR的洞悉才能，在面試中HR所提出的問題都帶有明確目的。留神露馬腳！

一份的注水簡(jiǎn)歷更要花費(fèi)大量的時(shí)間去撰寫和去打定面試，以免被當(dāng)場(chǎng)揭穿。有那個(gè)造假精力，還不如多用學(xué)識(shí)和技能武裝自己。

注水簡(jiǎn)歷六大禁忌：

1.才能達(dá)不到，胡亂吹噓；

2.在證書上做文章；

3.入職時(shí)間與離職表明上不相符；

4.任職崗位與簡(jiǎn)歷中描述崗位有出入；

5.浮夸工作業(yè)績(jī)；

6.虛構(gòu)手下的直屬員工數(shù)量。（完）

HR說，這樣的簡(jiǎn)歷垃圾桶見！

1.將建立掛在附件中,如WORD文檔里:由于開啟這樣的附件會(huì)花較長(zhǎng)的時(shí)間,由于網(wǎng)速的理由,假設(shè)超過2分鐘以上,附件才開啟,這時(shí)心情已被破壞了好多,會(huì)直接DELETE,所以,不管向哪里發(fā)簡(jiǎn)歷,最好直接貼在MAIL中.

2.有這樣一個(gè)同學(xué)的郵件,他在簡(jiǎn)歷中將自己全體的證書都掛在附件上,使他的郵件成為一個(gè)浩瀚的郵件,花了很長(zhǎng)時(shí)間才開啟(在此期間,電腦象死機(jī)的一樣),也花了好多時(shí)間刪掉.

3.除非是你第一份工作,否那么,你每每換一個(gè)單位,會(huì)對(duì)你的簡(jiǎn)歷減掉好多分?jǐn)?shù),由于任何一個(gè)用人單位都不會(huì)熱愛頻繁調(diào)換工作的人.所以,期望各位注復(fù).

4.簡(jiǎn)歷中,你對(duì)工作體會(huì)的描述,對(duì)于那些與你應(yīng)聘工作相關(guān)的片面,要充分細(xì)致,篇幅可全可能地大些(即使你還有好多其他的體會(huì),但由于與當(dāng)前申請(qǐng)的職位關(guān)系不大,可適當(dāng)簡(jiǎn)樸).

5.不少人熱愛在發(fā)郵件的時(shí)候添上各種昵稱，有些時(shí)候就直接把帶著昵稱的郵件發(fā)給hr了，投遞時(shí)注復(fù)將名字應(yīng)聘職位寫在文件最前，便當(dāng)查看?。ㄍ辏?/p>

跳錯(cuò)的槽，是不是要在簡(jiǎn)歷里靜靜抹去？

網(wǎng)友[求助]：我在大學(xué)畢業(yè)后干了三年半跟自己專業(yè)相關(guān)的工作--生產(chǎn)工程師。之后跳槽，迷茫中做了銷售，一向到現(xiàn)在。現(xiàn)在我想回頭連續(xù)干和自己專業(yè)相關(guān)的工作。請(qǐng)問，這段做銷售的體驗(yàn)該不該放在簡(jiǎn)歷呢？不放的話有一段職業(yè)空白期，該怎么說明？

專家[點(diǎn)撥]：

對(duì)于這類跳到另一個(gè)領(lǐng)域后想回頭的求職者，HR可能會(huì)擔(dān)憂的是：

1、回來以后，你是否還能適應(yīng)原崗位？特殊一些技術(shù)技能變化很快的崗位。

2、你是否還會(huì)想起初一樣又跳走？終究之前你離開必定是有理由的。

就此，你不但不理應(yīng)在簡(jiǎn)歷里淡化這片面不連續(xù)的工作體驗(yàn)--還會(huì)引出職業(yè)空白期，反而理應(yīng)把這片面工作體驗(yàn)對(duì)于你回來老本行有什么關(guān)切寫出來：

1、告知HR你通過一段時(shí)間在其他崗位的磨煉，對(duì)于產(chǎn)品探索、對(duì)于客戶分析、對(duì)于業(yè)內(nèi)動(dòng)態(tài)有了哪些新的收成。假設(shè)覺得學(xué)問技能方面沒壓服力，那么可以側(cè)重描述自己在人脈積存、性格培養(yǎng)等軟實(shí)力上的進(jìn)步。

2、面試時(shí)告知HR，起初的轉(zhuǎn)行是在嘗試自己適合什么樣的職位，通過嘗試后，你更確定了干回老本行的決心，并將以之作為職業(yè)進(jìn)展的目標(biāo)。（完）

不是名校畢業(yè)，這樣做讓HR看你的簡(jiǎn)歷！

“酒深也怕巷子深”，你再牛，工作業(yè)績(jī)?cè)僮吭剑?jiǎn)歷寫得不吸引人，依舊得不到面試機(jī)遇。關(guān)于如何寫簡(jiǎn)歷的攻略數(shù)不勝數(shù)，最好的手段還是從面試官這里取經(jīng)——看看他們是如何篩選簡(jiǎn)歷的，反向思維來確定寫簡(jiǎn)歷的思路和方法。

1、名校有上風(fēng)。雖說英雄不問出身，但名校學(xué)生自然有上風(fēng)——大多人都相信，經(jīng)過殘酷的優(yōu)越劣汰，名校生不說各方面素養(yǎng)都勝人一籌，至少在學(xué)習(xí)才能上要高出一截，因此對(duì)于某些企業(yè)來說，在聘請(qǐng)應(yīng)屆生時(shí)，名校是首選。

2、專業(yè)很重要。假使你不是名校生，也不打緊，對(duì)大多崗位來說還是要求專業(yè)對(duì)口的，因此對(duì)于沒有工作閱歷的應(yīng)聘者，專業(yè)是HR最重要的考量因素。假使是金融領(lǐng)域的聘請(qǐng)，金融、財(cái)務(wù)等專業(yè)最有上風(fēng)，學(xué)的較泛的商科和經(jīng)濟(jì)也在考慮范圍，此外，學(xué)數(shù)學(xué)和統(tǒng)計(jì)的也可能有機(jī)遇。

3、學(xué)校職務(wù)和社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。這項(xiàng)考量因素的重要性相對(duì)較小。由于大多應(yīng)屆生都是“滄海一粟”，在學(xué)校中承擔(dān)要?jiǎng)?wù)的終究是少數(shù)人。而且，大多社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)都是大家一起加入的，并沒有非凡突出的地方。但假使你在學(xué)校加入過一些專業(yè)性活動(dòng)，如編程大賽、或是商業(yè)企劃競(jìng)賽；或是全球性的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，這些體驗(yàn)不但能夠關(guān)切你的簡(jiǎn)歷加分，也能在面試中為你加分。

4、自我評(píng)價(jià)不要寫太多。簡(jiǎn)歷中的自我評(píng)價(jià)不是開學(xué)籌劃，也不是學(xué)期總結(jié)，更不是學(xué)生會(huì)競(jìng)選演講稿，HR沒有那么多時(shí)間看大段大段的描寫。提取要害詞和亮點(diǎn)，如能用百來字說明你的上風(fēng)或特點(diǎn)即可。

結(jié)果，要謹(jǐn)記，找工作的時(shí)間節(jié)點(diǎn)并不是從畢業(yè)了要找一份工作時(shí)才開頭，而要從大一就開頭舉行職業(yè)籌劃。更早一點(diǎn)，要追溯到高考填報(bào)志愿，甚至從小就查找自己的愛好所在。假使遲疑不決，至少可以問自己這兩個(gè)問題：“我想做什么”、“我可以做什么”。對(duì)于第一份工作的薪水，理應(yīng)放眼于將來，做長(zhǎng)遠(yuǎn)籌劃，要想到過3—5年，你可以通過這家公司這份工作學(xué)到多少、獲得怎樣的閱歷。（完）

制作修改簡(jiǎn)歷：投入多少時(shí)間才算適合？

制作或是修改簡(jiǎn)歷是找工作時(shí)必不成少的環(huán)節(jié)，那么大家在這一環(huán)節(jié)畢竟投入了多少時(shí)間與金錢呢？

圖找工作前畢竟花多久制作修改簡(jiǎn)歷？

數(shù)據(jù)來源：

調(diào)查顯示，41.2%的人制作修改簡(jiǎn)歷需要1-2天；35.4%受訪者表示制作與修改簡(jiǎn)歷的時(shí)間在半天左右；有10.2%的人制作修改簡(jiǎn)歷的時(shí)間在5天以上。

我們都知道，制作與修改簡(jiǎn)歷絕非“一錘子”買賣，為了能夠讓簡(jiǎn)歷更有針對(duì)性，需要依據(jù)應(yīng)聘職位的不同，應(yīng)聘公司的不同制作出不同的簡(jiǎn)歷。

職場(chǎng)專家建議：

1.職場(chǎng)初期（工作五年內(nèi)），簡(jiǎn)歷可以打定兩份：一種是萬能型的，就是一般的簡(jiǎn)歷，看到有些職位在自己才能范疇內(nèi)，就可以發(fā)過去。其次種就是“特殊制作”的，針對(duì)自己心儀的公司，專心地看公司的聘請(qǐng)廣告，分析其工作職責(zé)和用人要求，了解公司文化等其他內(nèi)容，然后有針對(duì)性地修改簡(jiǎn)歷。這樣做，一方面可以讓用人單位一目了然，覺得你符合他們的要求；另一方面會(huì)讓用人單位感覺出你的誠(chéng)懇，由于你特殊為這個(gè)公司這個(gè)職位做了一份新的簡(jiǎn)歷。

2.職場(chǎng)中后期（工作五年以上），隨著職位的提升，工作內(nèi)容的豐富，可能你適合的職位類型越來越多，這個(gè)時(shí)候找工作的最正確渠道是獵頭或是摯友推舉。因此第一你需要一份通用簡(jiǎn)歷，也就是說內(nèi)容根本籠罩你所做過的全體事情，以便供獵頭、HR去舉行要害字檢索。

一旦獵頭和你有了溝通，此刻就需要一份更新的簡(jiǎn)歷；又或者是你主動(dòng)投遞了職位，那么簡(jiǎn)歷就該有的放矢，把和相關(guān)職位相關(guān)的內(nèi)容放大、概括化，而其他的無關(guān)片面那么一筆帶過。這樣依據(jù)你工作中能主導(dǎo)的不同方向、職能等就很可能需要有N份簡(jiǎn)歷。

明顯，無論是職場(chǎng)初期還是職場(chǎng)中后期，都需要花費(fèi)更多的時(shí)間與精力去制作修改簡(jiǎn)歷，這種時(shí)間的投入可能不是連續(xù)性的，但卻是高頻度的。的另外一項(xiàng)調(diào)查顯示：僅有24%的求職者會(huì)針對(duì)不同的公司或者崗位，制作更相符合的簡(jiǎn)歷去投遞。當(dāng)我們?cè)诼裨笻R不看自己的簡(jiǎn)歷時(shí)，是否理應(yīng)反省一下自己對(duì)于簡(jiǎn)歷修改與制作的投入呢？連自己都不花心思的簡(jiǎn)歷，憑什么期望引發(fā)別人的重視呢？“天生麗質(zhì)”的簡(jiǎn)歷真的有嗎？（完）

簡(jiǎn)歷，至少要做到這幾點(diǎn)才算合格

簡(jiǎn)歷的作用很簡(jiǎn)樸，就是用來獲得面試機(jī)遇的，進(jìn)入職場(chǎng)，優(yōu)質(zhì)的簡(jiǎn)歷是一份好工作的敲門磚，個(gè)人簡(jiǎn)歷也是個(gè)人的檔案，面試時(shí)候可以成為一種參考，一封優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷可以扶助自己找到一份好工作。如何在簡(jiǎn)歷中把自己的閃光點(diǎn)全部寫出來呢？為得志您的需求，我特地編輯了“簡(jiǎn)歷，至少要做到這幾點(diǎn)才算合格”，供大家參考，夢(mèng)想能扶助到有需要的摯友。

一份好的簡(jiǎn)歷工作閱歷是核心

人事經(jīng)理在查看簡(jiǎn)歷時(shí)，最感喜好的也是你的工作閱歷。在填寫簡(jiǎn)歷時(shí)，確定要在描述工作閱歷上多花些功夫，要盡量概括的描述你的工作內(nèi)容和職責(zé)。例如：“負(fù)責(zé)華東地區(qū)的市場(chǎng)拓展工作：完成銷售任務(wù)，貫徹執(zhí)行公司的銷售策略；因地制宜，制定和實(shí)施區(qū)域性的市場(chǎng)進(jìn)展籌劃；進(jìn)展和治理經(jīng)銷商，并與其維持優(yōu)良合作關(guān)系；輔助經(jīng)銷商建立運(yùn)作架構(gòu)，指導(dǎo)和治理其銷售隊(duì)伍?！?/p>

使你的“自我評(píng)價(jià)”更搶眼

據(jù)調(diào)查，人事經(jīng)理在掃瞄簡(jiǎn)歷時(shí)首先看的就是你的自我評(píng)價(jià)，卓越的自我評(píng)價(jià)能使你的簡(jiǎn)歷在眾多背景類似的簡(jiǎn)歷中脫穎而出。當(dāng)然你理應(yīng)短小精悍地說明你最大的上風(fēng)是什么，譬如“5年卓越的銷售閱歷，業(yè)績(jī)過千萬”等等，而防止再使用一些空泛、老套的話。

專業(yè)人才填寫專業(yè)技能

假使你是IT人才，在簡(jiǎn)歷中概括描述你的IT技能和工程閱歷是很重要的，由于它們充分顯示了你的技術(shù)實(shí)力！提防：當(dāng)你描述工程閱歷時(shí)，確定非凡將該工程的軟、硬件環(huán)境、開發(fā)工具寫明顯，并請(qǐng)概括描述您在該工程中的概括職責(zé)。假使你是高級(jí)人才，業(yè)績(jī)能充分表明你的才能和價(jià)值，請(qǐng)概括描述你取得的業(yè)績(jī)的概括內(nèi)容。例如：“在承擔(dān)銷售經(jīng)理的半年中，分銷商從9家進(jìn)展到35家，公司從業(yè)務(wù)每月500萬增加到每月1800萬。”

留下多種聯(lián)系方式

你的簡(jiǎn)歷中留下多種聯(lián)系方式了嗎？你知道聯(lián)系方式的重要性嗎？

試想，假使一個(gè)很好的面試機(jī)遇展現(xiàn)的時(shí)候，卻因無法與你聯(lián)系而錯(cuò)失良機(jī)，這會(huì)是多么可惜啊。所以，在填寫聯(lián)絡(luò)方式時(shí)，請(qǐng)務(wù)必填上電話、手機(jī)、BP機(jī)等信息，以便聘請(qǐng)單位在第一時(shí)間內(nèi)能與你取得聯(lián)系；而且一旦你的聯(lián)系方式有變化，記得連忙上網(wǎng)更新！

別忘了填寫英文簡(jiǎn)歷

大量外資、合資企業(yè)在聘請(qǐng)時(shí)，要求應(yīng)聘者供給英文簡(jiǎn)歷，同時(shí)有越來越多的公司開頭提防應(yīng)聘者的外語才能。假使你有意于外資，合資企業(yè)的職位，請(qǐng)不要忘了同時(shí)將你的英文簡(jiǎn)歷填寫完整。這能使你的簡(jiǎn)歷更具專業(yè)性和競(jìng)爭(zhēng)力。（完）

寫簡(jiǎn)歷，不是越“?！痹胶?/p>

簡(jiǎn)歷就是我們跟面試官的第一次交鋒，寫好一份簡(jiǎn)歷，最重要的就是排版和主要的內(nèi)容，一篇優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷在求職中能夠起到關(guān)鍵性作用，千萬不要以外寫一封優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷是很輕易的哦。那么一封優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷到底該怎么寫呢？請(qǐng)您閱讀我輯為您編輯整理的寫簡(jiǎn)歷，不是越“?！痹胶茫┐蠹医梃b和使用，夢(mèng)想大家共享！

寫簡(jiǎn)歷，一個(gè)一般的誤區(qū)是認(rèn)為工作體會(huì)寫得越“牛”越好，教導(dǎo)背景和培訓(xùn)經(jīng)理寫得越多越好。確實(shí)，簡(jiǎn)歷中起決策因素的就是工作經(jīng)理，雇主往往通過工作體驗(yàn)判定是否給候選人一個(gè)面試機(jī)遇，但你要留神簡(jiǎn)歷寫作中的兩類“反作用”。

1.過多和過短的體驗(yàn)會(huì)使雇主認(rèn)為，應(yīng)聘者缺乏職場(chǎng)目標(biāo)、缺乏細(xì)心。超過半數(shù)的HR認(rèn)為缺乏一年、甚至缺乏兩到三年的工作體驗(yàn)無足輕重。假設(shè)你的工作體驗(yàn)短于半年，我們并不看法你把這些短暫的工作體驗(yàn)一股腦兒地列出。

2.拔高、美化，過于夸誕。在描述中，用“主管”“總監(jiān)”“治理”“主導(dǎo)”這樣的詞匯可能有意無意間抬高了自己的身價(jià)。但體會(huì)老到的HR，對(duì)這樣的詞相當(dāng)敏銳。假設(shè)HR從概括的工作體驗(yàn)中嗅得拔高、浮夸的蛛絲馬跡，反而會(huì)影響你得到面試通知。HR完全能理解一般的應(yīng)聘者都是基層起步的，過于修飾美化，水分過多，反而會(huì)造成不誠(chéng)信的不良印象。

3.說明文，而不是敘事文或是散文。記住，以說明文的標(biāo)準(zhǔn)來厘定簡(jiǎn)歷的寫作，而不要羅嗦地?cái)⑹?，或者空無一物地抒情。有不少新人，分外是應(yīng)屆生，熱愛在簡(jiǎn)歷中用形容詞和敘事式語言來堆徹，經(jīng)常會(huì)用大段文字來描述一個(gè)很簡(jiǎn)樸的工程體驗(yàn)。這樣的簡(jiǎn)歷又長(zhǎng)又缺乏壓服力，不能表達(dá)職業(yè)風(fēng)范。

記住，雇主不太可能被一兩個(gè)小聰明的“不走平常路”的做法，或是一兩段美麗的語句打動(dòng)。簡(jiǎn)歷—