我95后剛上班兩年就想辭職退休了

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大學(xué)生畢業(yè)后面臨的第一件事情斷定就是面試求職了，那么相應(yīng)的求職技巧就很重要。感謝閱讀《我，95后，剛上班兩年就想辭職退休了！》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

談起工作，好多人就會吐槽太累了、雜事太多、工資太低、人際關(guān)系太繁雜……由于各種各樣的理由，職場人換工作已經(jīng)是家常便飯了。假設(shè)幸運(yùn)跳槽到一家還不錯(cuò)的公司，待個(gè)三五年再尋覓下一家；假設(shè)不太幸運(yùn)，就會從一個(gè)坑跳進(jìn)另一個(gè)坑。

那畢竟有沒有什么工作能一向做到退休？年齡越大，職場人越不想折騰，穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)工作到退休就行了。

世界上沒有不辛苦的工作

網(wǎng)友“喜悅的打工人”：別看我今年剛25歲，每天起床上班的動力就是離退休更進(jìn)or近？一步。我覺得世界上不存在什么工作可以一向做到退休，只要賺錢就沒有不辛苦的。人人都想收租，可問題是沒有浩瀚的家產(chǎn)，靠自己買一套房子都困難。別說收租了，不租房子住就不錯(cuò)了。

圖書館館員就是完備的工作

網(wǎng)友“鴨鴨”：我有一個(gè)夢寐以求的工作，就是圖書館館員?？赡苈犉饋硪餐o趣的，但我個(gè)人蠻熱愛的。以前的那份工作全日和難纏的客戶打交道，同事之間還要勾心斗角，每天都身心俱疲。雖然現(xiàn)在暫時(shí)有個(gè)目標(biāo)了，也不是說當(dāng)就能當(dāng)?shù)?，只能一邊工作著一邊等時(shí)機(jī)考試，夢想我能理想成真吧。

把傍身的技能變成工作

網(wǎng)友“木清DAY”：除了那些帶編制的工作，35歲是個(gè)門檻根本上適用于各行各業(yè)了?，F(xiàn)在每天都加班，頭越來越禿，錢也沒攢多少，開頭考慮未來了。也可以選擇在私企打工一輩子，要選對城市、行業(yè)和職位，省得被年輕的一代淘汰。但你也說不好未來會發(fā)生什么，所以還是有一門傍身的手藝對比現(xiàn)實(shí)，不用惦記公司倒閉，也不畏縮人到中年被辭退。手工藝品或者干個(gè)小攤小販，不惦記失業(yè)后餓著。

北上廣待不下去？回家種地

網(wǎng)友“會暴富的吧”：想來想去也沒想到自己有什么一技之長，就在我陷入辭職就失業(yè)的恐慌中，猛然記起家里還有一畝八分地。感謝我的父母現(xiàn)在幫我打理著，萬一哪天北上廣待不下去了就回家種地。

看了網(wǎng)友們的想法，你想到什么工作適合干到退休了嗎？假設(shè)你有想法，接待在評論區(qū)里留言~

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體驗(yàn)了跳槽后，我想通了這些問題

職場中，哪些事是體驗(yàn)了第一次跳槽后，才想通的？錦囊君來轉(zhuǎn)述一下三位的故事投稿：

“老板的理想，不是你的理想”

跳槽前：記得剛進(jìn)職場那會兒，我特別有干勁，但只要老板交待的任務(wù)，我自愿加班加點(diǎn)也會竭盡全力去完成。曾有一次，老板在開會時(shí)點(diǎn)到我名字，說“這新人不錯(cuò)”，我即刻覺得我這階段的努力被看到了。然而2年的時(shí)間，眼看同齡人的薪資/職位往上升，我的薪資卻一向在原地踏步，我得到的只有老板口頭上的“贊美”。

跳槽后：每個(gè)季度，只要績效做得美麗了，實(shí)實(shí)在在的獎(jiǎng)金就會落入口袋里，這份回報(bào)才是我所想要的。

職場箴言：再多再高的口頭褒獎(jiǎng)，不如獎(jiǎng)金來得實(shí)在。

“父母的志愿，不理應(yīng)由我來實(shí)現(xiàn)”

我的故事有點(diǎn)瑣碎，但看到標(biāo)題，你可能會感同身受。

跳槽前：我是重組家庭，我的親媽從家庭重組的那一刻，就夢想我去當(dāng)公務(wù)員了：女孩子要穩(wěn)定！這是她給我定志愿的理由。由于家庭的理由，那時(shí)的我容許付出一切努力去實(shí)現(xiàn)母親的愿望。

那時(shí)我16歲，家庭中的兩方父母都很重視我的教導(dǎo)，大學(xué)畢業(yè)的那年，我告成已應(yīng)屆生的身份上岸成為了一名公務(wù)員。如今年至28，我想裸辭了。裸辭的理由是什么？由于做公務(wù)員日子實(shí)在太枯燥了。

裸辭后：現(xiàn)今，我在創(chuàng)業(yè)，并沒有網(wǎng)絡(luò)上的“月入過萬”，過得不是很滋潤，但每個(gè)月自給自足沒問題。

職場箴言：滾燙的人生，才是我所想去追求的。

“職場中，你理應(yīng)學(xué)會固執(zhí)”

有些無良老板，靠著不斷地打壓員工、辱罵員工，來使員工持續(xù)留在公司?，F(xiàn)在回首看，那時(shí)候的我，真可笑。

跳槽前：以前我在一家售賣電器的中小型私企工作。在那壓抑的辦公環(huán)境內(nèi)，老板的辱罵聲隔三差五地展現(xiàn)，在整日的打壓下，我和同事們猶如都生出了一個(gè)一致的想法：“離開了這家公司，我們就是廢物。”

跳槽后：如今，與身邊一群樂觀、友善的同事相處，即使是在狹小的辦公區(qū)中，也既快樂又有斗志。

職場箴言：遇到靠PUA手段來管理員工的老板，早日跑路才是首選！那會兒，在閨蜜的陪伴與助力下，還有定時(shí)的專業(yè)心理輔導(dǎo)，經(jīng)過很長一段時(shí)間，我才下定了決心——辭了職。假設(shè)能對那時(shí)的自己說句話的話，我會留下一句：“不要畏縮！抬起頭來！”

跳槽剛?cè)肼毦捅浑鯌?yīng)，我可太懊喪了！

找到一份工作要體驗(yàn)些什么？以下這些環(huán)節(jié)你十足再熟諳不過：寫好簡歷，投出簡歷，接一個(gè)個(gè)電話，去一次次面試，見不同的面試官，舉行層層審批，拿到offer并確認(rèn)，最終辦理入職手續(xù)?？梢娬夜ぷ饕彩窃陉J一個(gè)個(gè)難關(guān)，但你以為入職后就萬事大吉了嗎？可能入職后反而直接掉坑里了。近期，在網(wǎng)上發(fā)起了“跳槽入職后，你最怕遇到什么窘境？”的小調(diào)查，結(jié)果顯示畏縮“工作量大，薪資性價(jià)比低”的人占26%，懼怕“人際關(guān)系繁雜，上司難搞”的人占40%，不能忍受“公司文化扭曲/壓抑”的占28%，另有6%的人有其他方面的擔(dān)憂。（見下圖）

選擇“工作量大，薪資性價(jià)比低”的人認(rèn)為：

工作量與闡述不符，增加太多，薪資也沒有上升，老板還想著減薪，一點(diǎn)工作的動力都沒有；

付出和所得不相符，就會讓人越干越心累；

原以為薪資比前東家高，結(jié)果一比較工作量，察覺虧大了。

選擇“人際關(guān)系繁雜，上司難搞”的人認(rèn)為：

上司穩(wěn)當(dāng)，對自己的工作心態(tài)至關(guān)重要；

老板靠譜很重要，出問題都往你身上推自己躲得遠(yuǎn)遠(yuǎn)的，最終導(dǎo)致誰也不會多干一點(diǎn)；

內(nèi)耗嚴(yán)重，很可能導(dǎo)致工作無法開展。

選擇“公司文化扭曲/壓抑”的人認(rèn)為：

價(jià)值觀很重要，負(fù)面影響心態(tài)，正面鼓舞人心；

太壓抑的環(huán)境會讓人窒息；

最怕的就是強(qiáng)制把所謂對的價(jià)值觀強(qiáng)加給員工。

網(wǎng)友們也提出了好多其他的憂慮點(diǎn)：

最怕是面試時(shí)說得天花亂墜，入職后完全相反；

怕職位其實(shí)不適合自己；

很難融入現(xiàn)有的工作環(huán)境，氣場不合

……

為了防止剛?cè)肼毦瓦M(jìn)“坑”，指點(diǎn)各位求職者：前期的調(diào)查和信息收集很重要，多利用網(wǎng)絡(luò)工具、發(fā)動周邊人脈，提前了解公司內(nèi)部處境很有必要，尤其是公司文化這類，往往有跡可循。（完）

對于“95后”而言，高薪不是首選

可以說95后是很任性的一代了，這些職場新人對于工作不合意的狀態(tài)，從來都是說走就走毫不含混，裸辭的事情已經(jīng)見怪不怪了，這些說走就走的背后，都是源自年輕人他們有自己的本錢，他們年輕，有士氣，更有多元的選擇。

對于“95后”而言，高薪不是首選。據(jù)了解,好多畢業(yè)生所學(xué)專業(yè)本不惦記找工作，但是高薪并不是畢業(yè)生們唯一關(guān)注的地方?！凹词蛊髽I(yè)容許支付高薪,假使沒有好的福利政策,工作強(qiáng)度大,反而透支身體,影響生活質(zhì)量”。下面和我一起來看看幾個(gè)95后求職例子。

現(xiàn)在的畢業(yè)生都是很有天性的新興職場新人，有一個(gè)95后女生去應(yīng)聘，面試官對她的印象都分外好，在反問你有什么想了解的，然后女生一張嘴，把這群面試官都問懵了，女生問的是，公司有運(yùn)動場所嗎？有沒有下午茶休息時(shí)間？可以看出，這個(gè)女生很看重自己的工作質(zhì)量和生活質(zhì)量。

又有一95后女生小程正在做微商代購，一個(gè)月也就四千多的利潤，雖然掙得不多，但是也是自己熱愛從事的工作，可以說，95后很看重自己是不是熱愛這份工作，不是真心熱愛的做不了多久就走人也是常見的事情。作為985畢業(yè)的小程來說，自己的目標(biāo)是進(jìn)世界前500工作，假設(shè)現(xiàn)在還做不到的話，可能會考慮持續(xù)讀研深造，可以看出，95后更看重長久的進(jìn)展空間。

那么當(dāng)代95后的代名詞有哪些呢？熱心、朝氣、獨(dú)立、創(chuàng)新……這些詞匯都會在這些職場新人身上展現(xiàn)，作為嶄新血液注入人才市場，他們的職場風(fēng)格也不是人人認(rèn)同，很輕易被人貼上不懂事的標(biāo)簽，也有人說95后是天性的一代，會帶來更多的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。總之，大家對95后都是眾說紛紜，而對于95后第一份工作的看法，可以是真正的任性了。

網(wǎng)上有數(shù)據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，去年95后員工的離職率高達(dá)百分之三十，比較同期其他年頭的離職率還要高出百分之五，微博有網(wǎng)友稱，別罵95后，你罵他們就立馬辭職，但是你罵那些有房有車有錢的中年人，往死里罵都可以。95后沒有那么多的生活壓力，看法的是自己過得高興，讓人生變得充實(shí)而有意義，不再像過去的80后只求養(yǎng)活自己，工作穩(wěn)定。對于他們而言，工資還是其次的，自我感受和長遠(yuǎn)進(jìn)展才是更重要。

我以為，如今的應(yīng)屆畢業(yè)生，有父母作為后盾，可以恣意瀟灑一些，從小也是過著對比舒適優(yōu)渥的生活，自然不比吃苦長大的80后，就算是極高的工資，若是每天加班，辛辛苦苦的，95后也會任性不干。你把95后當(dāng)成以前那些廉價(jià)勞動力使用，又不許給可以望見的未來，95后何必給你賣命呢？

上班時(shí)辭職念頭想100遍，但我還是慫了

一怒之下直接裸辭的錦囊君見過不少，而理由根本上可以用“錢沒給到位，心受委屈了”來總結(jié)。嘴上嚷嚷著、心里想過多數(shù)次要辭職，但就是沒走的也不少見，大致的理由錦囊君也總結(jié)了一下，可能會有以下幾類：

1.這個(gè)工作沒那么好，也沒那么糟，怕跳出去要承受的風(fēng)險(xiǎn)

這類工作有點(diǎn)像“溫水煮青蛙”，有好的片面，也有糟心的地方，兩方始終“勢均力敵”，在你的忍受邊緣來回探索卻又不越線，讓人下不了離開的決心，更怕跳出去之后找到的工作是個(gè)坑，連原來有的好處都沒了。譬如：這家公司平日是相對閑靜的，待遇也不錯(cuò)，但無意領(lǐng)導(dǎo)會“拍腦袋”搞事情，瘋狂忙上一陣子，過了那個(gè)階段，又突然回歸原本的節(jié)奏。而你知道同類工作在外面可能平日就很忙，即使不滿領(lǐng)導(dǎo)的抽風(fēng)式作風(fēng)，也覺得能忍一忍，這樣的心態(tài)可不就走不成了嗎？

2.知道自身才能幾斤幾兩

這類人有明顯的自我認(rèn)知，知道自己在工作崗位上就是個(gè)很普遍的人：才能不出眾、履歷無亮點(diǎn)、學(xué)習(xí)才能也不強(qiáng)，而可替代性又太強(qiáng)，離開這個(gè)崗位未必會有更好的際遇，自然就選擇持續(xù)“茍”下去了。

3.經(jīng)濟(jì)壓力大，換不到更高薪的工作

這種處境下，不辭職實(shí)屬無奈，經(jīng)濟(jì)壓力大，卻又一時(shí)半會兒找不到更高薪的工作，裸辭更不成能，熬不過空白期，窮病難治！

4.始終沒想好下一次跳槽的方向

就算不熱愛不適應(yīng)不想忍現(xiàn)在的工作，但也不知道自己到底想要的是什么，弄不領(lǐng)會自己的跳槽方向，辭職的抉擇自然就無限拖延下去了。

5.對工作還有愛

即使對工作有諸多不滿和怨恨，但還能從工作中得到成就感、得志感，對工作還有責(zé)任感、使命感，“余情未了”是很難開頭下一段體驗(yàn)的。

譬如從事IC行業(yè)的小蛋：“這十幾年下來，我們國家在這個(gè)行業(yè)已經(jīng)有了一些累積，而不是一片空白。自己的青春歲月奉獻(xiàn)給了一份關(guān)乎國家強(qiáng)盛的工作，感覺有點(diǎn)小高傲。同事們閑聊的時(shí)候，根本也都是說行業(yè)挺好，不計(jì)劃換行了。半導(dǎo)體也是高端技術(shù)的代名詞，真沒錯(cuò)。這個(gè)行業(yè)各項(xiàng)要求很細(xì)致，專業(yè)交錯(cuò)度又分外高，幾乎全體理工專業(yè)都需要。就拿質(zhì)量管理部門來說，統(tǒng)計(jì)專業(yè)、管理專業(yè)、微電子專業(yè)都是很受接待的，有種學(xué)海無涯的感覺。當(dāng)然十幾年來，對工作的吐槽也從來沒有中斷過，感覺每個(gè)身處其中的職業(yè)工都是這樣子，為它騰躍著卻又不時(shí)地嫌棄一下，能持續(xù)留在這個(gè)行業(yè)的約莫都是真愛。我身邊有好多比我更深愛這個(gè)行業(yè)的技術(shù)工，加班加點(diǎn)是常事，年假忙到?jīng)]有時(shí)間去休，日常生活是累，但眼里有光?！?/p>

6.工作有服務(wù)期限制或者好處還沒拿到

有些崗位在入職前就商定了確定的服務(wù)期限，毀約可能要支付一筆數(shù)目不小的違約金甚至影響下一份工作的錄用，那么也就只能被動堅(jiān)持下去了。還有種工作是入職幾年后才能得到一些附加的好處，譬如解決某地戶口問題或是能分到股權(quán)等，為了這種級別的好處，忍著留下來也很正常。（完）

展現(xiàn)這些處境就想跳槽？太天真了！

雖說“裸辭”帶來的壓力是不成預(yù)估的，但有些處境下你是不想裸辭也不行的。

壓力太大、影響身體健康

案例：

論壇網(wǎng)友"xyzccc"：眾所周知，程序員的壓力是很大的，不只是每天要編寫好多的代碼，責(zé)任也重大。一個(gè)微小的失誤都會導(dǎo)致整個(gè)程序紊亂，公司企業(yè)文化要求“今日事今日畢”，所以每日加班成為常態(tài)。自從在公司一年半，才23歲的我就開頭大把大把地掉頭發(fā)，就連做夢近乎都是自己在電腦面前編寫代碼，于是我選擇了裸辭，離開了那家公司。

錢再多，沒命花錢才是冤

網(wǎng)友看法：“工作上的壓力誰都會有，我們要學(xué)會排解，盡量不要把工作上的心緒和壓力太多的帶入生活中。無休無止的加班，假設(shè)沒手段終止，辭職反而是個(gè)解脫?！?/p>

專家點(diǎn)評：

你們公司是人人都這樣還是就你是這樣的？假設(shè)人人都是這樣的，那斷定是公司的問題了。假設(shè)就是你是這樣的，或者是少數(shù)人是這樣的，其他人都能按時(shí)回家，那或許就是你的效率問題了。新入一家公司或職位埋頭干活縱然重要，但也要學(xué)會用巧勁達(dá)成事半功倍的效果。

公司太遠(yuǎn)，影響上班狀態(tài)

案例：

論壇網(wǎng)友“籬落紛飛燕”：其實(shí)我原先的公司挺好的，離家近福利好工作也很輕松，但是就在上個(gè)月月底，公司突然要搬遷，搬遷到一個(gè)離我家分外遠(yuǎn)的地方，每天要近兩個(gè)小時(shí)才能到達(dá)。堅(jiān)持了大約一周后，我實(shí)在受不了，提出了辭職的苦求。

路程遠(yuǎn)是現(xiàn)實(shí)問題，辭職很理解

網(wǎng)友看法：“支持你的辭職，工作本就不理應(yīng)與生活相沖突。路程太遙遠(yuǎn)，對于同時(shí)要兼顧家庭的人來說，切實(shí)是沒有多少時(shí)間去打理。當(dāng)然騎驢找馬理應(yīng)才是最權(quán)宜之策?！?/p>

專家點(diǎn)評：

根據(jù)積極心理學(xué)的研究顯示，一個(gè)人花在上班路上時(shí)間的長短和其幸福感成反比。上班路上花的時(shí)間越長，幸福感越低……個(gè)人建議最好先跟公司溝通下，看看有沒有可能調(diào)整下上下班的時(shí)間，譬如彈性工作制一下。假設(shè)完全無法變更，那就要評估一下這個(gè)階段你看重什么，是家庭還是工作。保險(xiǎn)點(diǎn)的手段還是騎驢找馬。最糟糕的處境是，既變更不了上下班時(shí)間又換不了工作，得硬著頭皮持續(xù)。這種處境下就要行動起來裁減自己的痛楚感。最簡樸的手段是賦予上下班花在路上的時(shí)間更多的意義，譬如，你可以在這段時(shí)間看書，可以聽聽有聲讀物，也可以看電影，相當(dāng)于每天有固定的時(shí)間來學(xué)習(xí)或者消遣。

辦公室戀情破碎

案例：

論壇網(wǎng)友“煩擾歌詠不完”：人就是不作就不會死。我儼然和我的上司談起了戀愛。但是我逐漸地察覺，她是個(gè)女強(qiáng)人型的女人，總想操縱我的生活，我個(gè)人對比大男子主義，所以，爭吵越來越多，我們就分手了。結(jié)果她以為我劈腿所以才分手，有意給我小鞋穿，加大我的工作量。還有比這更狗血的體驗(yàn)嗎？！裸辭沒磋商。

辦公室戀情理應(yīng)建立在彼此了解的根基上

網(wǎng)友看法：“辦公室戀情并不是不成取，但是理應(yīng)先建立在彼此了解的根基之上，這樣能既不影響到工作，也不影響到生活?！?/p>

專家點(diǎn)評：

聽上去這個(gè)故事挺狗血，但是坦白說，你在開頭談戀愛之前就沒想過假設(shè)翻臉了會有什么后果嗎？平級同事也就罷了，偏偏還是上司，談之前就理應(yīng)想好分手的對策啊，最不濟(jì)也理應(yīng)好和好散。更不用說職場真不是談戀愛的地方，首先身份會混亂，終究你們是有工作關(guān)系的。其次私人心緒的變化斷定會影響工作心緒。所以，有句話叫不作死就不會死，很有道理啊。（完）

專家點(diǎn)評由新精英生涯規(guī)劃師王鵬供給。

上班第一天就想跳槽，怎么辦？

[求助]網(wǎng)友“淡紫星辰”的困惑：

面試的時(shí)候，經(jīng)理承諾讓我做主管，薪資為底薪2000元加獎(jiǎng)金，不包吃住。進(jìn)公司后我覺得太閑，而且同事報(bào)告我根本拿不到什么提成，拿的都是底薪，這樣下去我怎么生存？瞬間我就有想走人的沖動。今天有個(gè)包吃住的公司叫我去面試，由于是包吃住的，所以平日開銷會比現(xiàn)在低。假設(shè)我才做了一天就想辭職跳槽了，該怎么跟人事說呢？

[點(diǎn)撥]網(wǎng)友：

每個(gè)人都夢想找到合意的工作，但是合意的工作要得志的條件太多了，就譬如你的處境：工資太低不行，自帶午飯不行，工作太閑不行……其實(shí)，有底薪的工作就是這樣，低保底高鼓舞。你可以想一想，好的公司好的職位競爭很強(qiáng)烈，不確定能夠輪到你，而且每個(gè)公司的鼓舞政策也不一樣，可能這家公司的鼓舞比你現(xiàn)在做的這家還低，甚至工作還比現(xiàn)在忙，忙得超出你的身體負(fù)荷極限。

我建議你先給你選擇工作的條件排個(gè)序，譬如薪資水平排第一，職業(yè)進(jìn)展排其次，路程遠(yuǎn)近排第三等等。再找工作的時(shí)候，就用這個(gè)優(yōu)先級排法套用估量新工作。要不然你總是不甘心，也無法穩(wěn)定下來，心態(tài)調(diào)整不過來，就會進(jìn)入跳槽“死循環(huán)”。（完）

95后的年輕人，請不要輕易跳槽

以前在經(jīng)濟(jì)社會的時(shí)候，想換個(gè)工作都是很難的。首先要找好下一個(gè)單位，還要現(xiàn)單位放你走。即使以上兩方面都落實(shí)了，不同城市之間調(diào)出工作，還有戶口問題以及指標(biāo)上問題。當(dāng)時(shí)的國人聽說國外一生要換好幾次工作，都覺得很不成思議。

在今天，那種不成思議的事情變得很現(xiàn)實(shí)了，除了在事業(yè)單位、做公務(wù)員一生可能換不了幾次工作外，大多數(shù)人換工作，換老板已經(jīng)是再平常不過的事情了?，F(xiàn)如今的95后一年內(nèi)跳槽兩次甚至三次，已經(jīng)變得相當(dāng)?shù)钠毡?。根?jù)我了解95后的人經(jīng)常怨恨現(xiàn)在的工作如何不如意，然后便想著跳槽，期望著能找到一家“如意如意”的公司。

在我看來，換工作的理由不外乎以下幾個(gè)理由：

一是工作不順心，要不是老板凌辱，就是內(nèi)部不和諧，或者自己不適應(yīng)工作，反正是工作不順心，每天上班都是不情愿的來，恨不得早點(diǎn)下班回家。

二是嫌收入低。

三是工作沒有挑戰(zhàn)性。

我遇到過的頻繁跳槽者根本都是前兩者，一旦你和他們提起工作，他們便會向你吐露出“一肚子的苦水”，仿佛他所在的公司如舊社會的“剝削階級”一般壓迫他。在他看來，自己是永遠(yuǎn)沒有問題的，有問題的是這個(gè)公司，是這個(gè)公司的其他人，只要自己找到一個(gè)“好一點(diǎn)”的公司，就不會有這些問題了。

然而這樣的人卻永遠(yuǎn)也找不到“好一點(diǎn)”的公司，由于每個(gè)公司都需要去融入相處，每個(gè)人也需要學(xué)習(xí)和成長。職場上的好多東西都是需要自己去學(xué)習(xí)的，不管是才能還是交際以及為人處世，稍稍有些挫折便揚(yáng)長而去，到結(jié)果什么成長也沒有，于是更加破罐子破摔，惡心循環(huán)，結(jié)果與別人的差距愈來愈大。

所以，我今天在這里想說的就是以上三種理由無論多么在理，都不要輕易說辭職。

先說工作不順心，工作不順心的理由好多，其中自己首先反省是不是自己的理由導(dǎo)致了周邊關(guān)系慌張，從而引起別人對自己的看法導(dǎo)致了工作不順心。假使是這種處境，你無論跳槽到哪里你都會不順心，所以最關(guān)鍵的是要找自己的理由。我熟悉一個(gè)摯友性格直爽，才能也很高，學(xué)歷是研究生，但是說話不擇方式、不分場合，到哪里都會制造好多領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)不爽的沖突，也使他在哪里工作都不順心，連續(xù)跳槽。今年他已經(jīng)40歲了，現(xiàn)在在一家裝飾公司做市場，找活，直接深入一線去找。其實(shí)這個(gè)歲數(shù)早該指揮著手下去做事了，而他還在做20幾歲的事情。

再說工作沒有挑戰(zhàn)性的跳槽：有的人在一個(gè)公司做久了察覺老板不提拔自己或者著是公司最近沒有新的進(jìn)展機(jī)遇就會跳槽。其實(shí)這種處境也不確定都立刻跳槽。在一些大型公司里，由于論資排輩問題嚴(yán)重，好多調(diào)配來的大學(xué)生工作2、3年都不斷跳槽了，后來在位的那些人也隨著年齡增長退休的退休，當(dāng)年留下來的那些人就逐步提拔為總經(jīng)理或者更高的級別，現(xiàn)在年收入都在四五十萬元。好多當(dāng)年走的人現(xiàn)在還在各個(gè)小公司打工，收入最多也在十萬二十萬，現(xiàn)在很懊喪當(dāng)時(shí)沒有堅(jiān)持，他們往往這些人現(xiàn)在身居要職，想當(dāng)年還在自己的手下呢。人生是單行線，懊喪沒有用，堅(jiān)持在一個(gè)公司工作時(shí)間久一點(diǎn)，在一個(gè)行業(yè)跪10年甚至20年，你的機(jī)遇總比有些人要多得多。

在民營企業(yè)也有好多員工覺得公司沒有進(jìn)展的平臺，像猴子掰棒子一樣，不停跳槽換工作，幾年后察覺什么也沒有得到。簡歷上很繁雜，但是這種簡歷是人力資源部經(jīng)理最看不起的簡歷。

編輯指點(diǎn)95后一些剛畢業(yè)的學(xué)生，到了新公司確定要堅(jiān)持做上2年甚至3年，那怕收入很少，只要能夠維持根本生活就確定要堅(jiān)持，3年之后假設(shè)依舊沒有機(jī)遇，這個(gè)時(shí)候可以跳一次槽，這個(gè)時(shí)候跳槽可能是對的。但是下一份工作你又要堅(jiān)持一些年份。當(dāng)然，跳槽時(shí)不宜老變換職業(yè)，除非你真的下定決心變更。認(rèn)準(zhǔn)做銷售就專心做銷售，做售后服務(wù)就專心做售后服務(wù)，不能頻繁換職業(yè)，由于每換一次，你都需要再重頭來一次。當(dāng)然假設(shè)你已經(jīng)下了決心去變更，那就精心去做好了。

95后的年輕人，找工作看重的因素是什么？

95后的年輕人在面試的時(shí)候，好多問題都是明知道答案卻不能坦白說的。就譬如“你找工作最看重什么”這道題。假設(shè)你直白的回復(fù)“錢”，面試官可能會覺得你太市儈;假設(shè)你委婉回復(fù)“進(jìn)展前景”，面試官可能會覺得你太不切實(shí)際……那么，“95后的年輕人在找工作時(shí)，看重的因素是什么”，這個(gè)問題在面試過程中展現(xiàn)的概率很高。在面試官看來，這是個(gè)不錯(cuò)的問題，能考察求職者的職業(yè)目標(biāo)以及對于本公司和崗位的了解程度，進(jìn)而判斷出該求職者是否和公司的理念契合，是否值得培養(yǎng)等等。作為求職者，被問到這個(gè)問題，感覺上不是那么尖銳，貌似很好回復(fù)，說幾句套話應(yīng)付就過關(guān)了。這樣做也不是不行，但面試官會對比消沉，由于你不夠“合作”，有敷衍之嫌，更重要的是你濫用了名貴的表示自我的機(jī)遇!面試時(shí)間就那么長，問答來回也沒有幾個(gè)，求職者需要在有限的時(shí)間竭盡所能表示自己，讓面試官有理由相信“你能行”，所以，輪到自己開口，就要想著圍繞這個(gè)核心開展，濫用機(jī)遇實(shí)屬不智!那么回到開頭那個(gè)問題，求職者理應(yīng)怎樣回復(fù)最有利呢?我覺得需要包含三層含義。95后的年輕人，找工作最看重的因素是什么？

公司的優(yōu)勢和前景

關(guān)于找工作時(shí)看重的因素，其實(shí)我們真的很想說“你們給的錢多!”，這是最直接最現(xiàn)實(shí)的動機(jī)，但是，上來就搬上這個(gè)因素，不免顯得咱們格局太小，氣氛可能對比難堪，但是不提這個(gè)，又太假，有些虛偽，我覺得這個(gè)理由要提，但是，要放到結(jié)果。3要素按照從宏觀到微觀的依次加以闡述。那么第一條因素就可以談?wù)勗摴井?dāng)前的優(yōu)勢和前景。結(jié)合業(yè)內(nèi)行情，談?wù)勀銓υ摴緲I(yè)務(wù)布局和進(jìn)展的見解，表達(dá)出自己的認(rèn)同和看重，并且容許同公司一同進(jìn)步，去助力和見證公司從告成走向告成!這片面議論不宜過多，終究咱們又不是應(yīng)聘高管，說多了有夸夸其談之感，惹人生厭，點(diǎn)到即止即可。

崗位的契合與進(jìn)展

談過了對于該公司的大勢的淺見，接下來要回到工作崗位要求上來，除了看重行業(yè)和公司進(jìn)展的大方向，我還看重工作崗位的契合度以及未來職業(yè)進(jìn)展前景。描述自己對于所應(yīng)聘崗位要求的理解，順帶將自己的工作技能和閱歷與之舉行比較說明，很自然地表達(dá)出自己很適合這個(gè)崗位，讓面試官覺得你可以招之即用。接著表達(dá)出自己對于該崗位未來上升通道的理解以及職業(yè)進(jìn)展目標(biāo)和期望，這樣描述可以進(jìn)一步讓面試官相信你確實(shí)是業(yè)內(nèi)專業(yè)人士，對崗位職責(zé)了解很深入，并且有明確的職業(yè)夢想，能夠和公司長期合作和共贏!

合意的薪酬

薪酬是找工作時(shí)最關(guān)注的因素，本來嘛，出來工作就是為了養(yǎng)家糊口，什么夢想，什么進(jìn)展，說穿了都是為了賺錢，所以，找工作時(shí)看重的因素必然有這條，沒有那才是古怪呢!跟面試官提這條會不會有點(diǎn)兒太露骨了呢?當(dāng)然不會，但是要留神方式和語言，我特意把這一條放在結(jié)果，就是為了制止難堪，或者把面試官嚇到。經(jīng)過前面的鋪墊，薪酬這條就順理成章地脫口而出了。語言組織上，我來舉個(gè)例子吧：“優(yōu)秀的公司會大氣地鼓舞員工，貴公司在業(yè)內(nèi)蒸蒸日上，薪酬體系也是相對完善且優(yōu)厚，這也是吸引我的一個(gè)因素，看中人才的公司前途遠(yuǎn)大，我夢想有幸加盟，付出氣力，實(shí)現(xiàn)價(jià)值!”。

在面試中，考官提出問題的時(shí)候，求職者該怎么回復(fù)呢?建議求職者的回復(fù)應(yīng)干脆為主，同時(shí)這道面試題，也是企業(yè)考官應(yīng)聘者如何對付個(gè)人與企業(yè)的關(guān)系。作為畜牧專業(yè)應(yīng)屆生可以這樣回復(fù)：作為應(yīng)屆畢業(yè)生，我的工作體驗(yàn)欠缺，工作閱歷缺乏，所以相對比薪酬待遇，我更看重企業(yè)的文化，和我為了進(jìn)展的前景，我夢想在工作中，我能夠發(fā)揮自我的優(yōu)點(diǎn)，應(yīng)對工作中的挑戰(zhàn)，來提高自我的職業(yè)水平，與公司共同進(jìn)展進(jìn)步。當(dāng)然，最起碼薪酬待遇要能維持我現(xiàn)在的生活。

想裸辭休息一年，我是不是太天真了？

網(wǎng)友提問：95年生人，進(jìn)入銀行體系工作已三年，工作上亂七八糟的事情，現(xiàn)在加倍的想辭職，給自己一年減肥、學(xué)習(xí)考公考、考職業(yè)資格證的時(shí)間，這種想法是不是不理智的？

解答：

今年的疫情會對裸辭者原本定好的規(guī)劃產(chǎn)生不小的影響，裸辭者的“抗風(fēng)險(xiǎn)才能”是對比差的，遇到客觀意外所帶來的負(fù)面影響遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于在職者。在這里給依舊想要裸辭的人們?nèi)齻€(gè)忠告：

錢包要鼓——經(jīng)濟(jì)儲蓄可以減輕好多空白期時(shí)的生存壓力，也是對抗風(fēng)險(xiǎn)的“定心丸”，根據(jù)以往的調(diào)查，至少打定3-6個(gè)月工資為宜，當(dāng)然多多益善。

心態(tài)要穩(wěn)——在裸辭空白期內(nèi)，心態(tài)是會逐漸產(chǎn)生變化的，從輕松到焦慮可能就在幾天之內(nèi)，但你始終要明白，穩(wěn)定的心緒和好的心態(tài)才會讓你在求職時(shí)發(fā)揮得更好。良好的作息時(shí)間、不斷地獲取學(xué)識、更新技能可能可以在確定程度上緩解焦慮感。

目標(biāo)要明——可能你裸辭前沒有想明白自己的目標(biāo)，那么裸辭后請充分斟酌后找到屬于自己的規(guī)劃和目標(biāo)，別濫用了難得的掃視時(shí)間。

剛跳完槽就懊喪了，該怎么辦？

功課沒做好、運(yùn)氣有點(diǎn)背，那么多槽在眼前，花多眼亂，跳錯(cuò)槽總是難免的。剛換了新環(huán)境就悲催地察覺新工作不適合自己，跳槽槽了，該怎么補(bǔ)救呢？

有人怨恨換了新工作后，察覺還不如從前，工作量更大，催得更緊，而且還有試用期這把劍吊在頭上。

也有的人察覺跳槽后title上升了，卻像個(gè)救火隊(duì)長一樣，忙到東忙到西，一個(gè)月里，有大半個(gè)月都在出差。

還有人怨恨自己在原東家是“影帝影后”，到了新東家仍是個(gè)丫鬟的命，上班8小時(shí)，有6小時(shí)都在打雜，滿腔熱心一身武藝無處投射。

這些跳錯(cuò)的槽，是將錯(cuò)就錯(cuò)，還是該壯士斷腕？

“在線沙龍”特約專家陳艷榮的建議：

在這種處境下先不要急著跳槽。

一個(gè)人的工作才能要在工作中才能呈現(xiàn)出來。有才能不確定能被察覺，這是常事。領(lǐng)導(dǎo)分派的任務(wù)，同事間的彼此協(xié)作，并不分瑣事和大事，作為新人，焉知這不是“考察期”呢？

在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候，譬如接手一個(gè)新工程后，或者完成一個(gè)舊工程后，在匯報(bào)總結(jié)時(shí)，與你的直接上司主動溝通，讓他給你呈現(xiàn)才能的機(jī)遇，說明你容許采納更多的任務(wù)，并且你已經(jīng)具備了這個(gè)才能。當(dāng)適合的機(jī)遇到臨時(shí)，記得確定要鉚足了勁兒好好表現(xiàn)哦！

95后的年輕人在現(xiàn)實(shí)和理想中，該如何決定？

我察覺在職場上的好多年輕人總懷抱著很美好很有抱負(fù)的志向，后來在現(xiàn)實(shí)的打磨中，你不停的劃下一條又一條后退的底線，你開頭妥協(xié)了，甚至開頭質(zhì)疑自己是否還有實(shí)現(xiàn)這個(gè)抱負(fù)的才能，你不停地問自己，我是不是選擇了一條錯(cuò)誤的道路?

95后的年輕人在現(xiàn)實(shí)和理想中，該如何決定？

1工作與理想理應(yīng)怎么決定?

我昨晚跟一位已經(jīng)奮斗在工作崗位的摯友閑聊，他總是一再表示羨慕還處在學(xué)生時(shí)代的大學(xué)生，我卻恨不得挖出一顆真誠的紅心報(bào)告他，當(dāng)學(xué)生摯友每天被學(xué)不完的東西，寫不完的文案煩得不行的時(shí)候，我才羨慕每天為生活奮斗而領(lǐng)著薪水的他。

后來他說，我給你講個(gè)笑話，我從小都以為全國只有清華和北大兩所學(xué)校，小學(xué)升初中的時(shí)候，我一向糾結(jié)要去上清華還是去上北大，直到初中開學(xué)那天我媽帶我去城西的一所學(xué)校報(bào)道，我才知道原來中國是有三所學(xué)校的。

我聽完后笑的簡直不能理喻，問他，然后呢?他說，后來越上學(xué)加倍現(xiàn)，原來全國有300所學(xué)校都不止，我想那總有適合我的學(xué)校吧，我還糾結(jié)什么上清華還是上北大，然后高考完就報(bào)了一個(gè)不是很著名的學(xué)校，也將就算是成了半個(gè)人才，找了一個(gè)還算能養(yǎng)家糊口的工作，只是突然覺得，在我的人生中原來清華和北大也曾經(jīng)離我那么近。我說，這是講笑話嘛?這清晰是一個(gè)凄愴的故事好嘛。

我察覺好多人開頭總懷抱著很美好很有抱負(fù)的志向，后來在現(xiàn)實(shí)的打磨中，你不停的劃下一條又一條后退的底線，你開頭妥協(xié)了，甚至開頭質(zhì)疑自己是否還有實(shí)現(xiàn)這個(gè)抱負(fù)的才能，你不停地問自己，我是不是選擇了一條錯(cuò)誤的道路?我是不是永遠(yuǎn)都不會達(dá)成所期望的水平?是不是這個(gè)選擇并不適合我?我是不是該放棄這個(gè)目標(biāo)換一個(gè)目標(biāo)持續(xù)努力?

經(jīng)懷抱滿腔熱血大聲吶喊出要在某個(gè)領(lǐng)域出人頭地的目的地，你開頭覺得曲線救國猶如也有一點(diǎn)道理，于是從事著另一個(gè)相近的行業(yè)，但是時(shí)間一長，開頭覺得我的才華怎么能埋沒在這種不起眼的小地方，你覺得不能委屈自己，接著又開頭了跳槽之路。槽跳的多了，踏板也珍藏了不少，在一個(gè)靜謐的深夜，你躺在床上開頭斟酌自己這一路走來的全體體驗(yàn)，你察覺自己猶如照舊平凡無奇，在多數(shù)次的低頭和碰壁后，最終無可奈何的給自己下了一個(gè)結(jié)論：約莫，這就是人生吧。

然而堅(jiān)持不懈總是舉步維艱的，半途而廢總是輕而易舉的。

我曾經(jīng)有段時(shí)間更加依戀世界史，想象著自己張口就能侃侃而談各國歷史的樣子，于是一口氣買下了各國的通史和一些出名的史學(xué)書籍，結(jié)果放到現(xiàn)在都沒看完當(dāng)年買的一半的書。也曾經(jīng)在欣賞微博和各大網(wǎng)站的時(shí)候，看到實(shí)用的技術(shù)貼都唾手MARK或者珍藏一下，但其實(shí)真正專心去閱讀其中內(nèi)容的文章卻少之又少，更別說照著帖子去做這些事情。也妄想每天抽時(shí)間去健身房磨練身體，萬一不提防練出個(gè)馬甲線也好拿去摯友圈炫耀一番，但其實(shí)一休息下來連下樓去小花園散個(gè)步都懶得去。每次交作業(yè)前總是急急切忙的用不同的材料拼拼湊湊，連老師都說，別以為我不知道你們的作業(yè)是怎么寫出來的。

2工作與理想理應(yīng)怎么決定?回頂部

我們總是太執(zhí)著于結(jié)果的結(jié)果，太沉迷于自己頭戴皇冠手捧獎(jiǎng)杯的樣子，你總是看向太遠(yuǎn)的遠(yuǎn)方，于是忘卻了我們還要體驗(yàn)一些艱苦的過程，以至于我們多碰一些壁，就開頭低頭妥協(xié)，放棄了自己。理想是要有的，但是通向理想的階梯也是要修建的。

大學(xué)畢業(yè)后我的好多同學(xué)壯志豪言要去北上廣打拼，說是要揮灑自己的汗水，再苦再累都要在大城市立足。兩年的時(shí)間不到，這些曾經(jīng)揚(yáng)言要立足的同學(xué)有三分之一還在拼搏，三分之一的同學(xué)在考慮這么打拼下去會不會看到夢想，而剩下的三分之一已經(jīng)重回家鄉(xiāng)。我曾經(jīng)問他們?yōu)槭裁匆艞壔蛘呤鞘裁词虑樽屗麄兿胍艞??；貜?fù)是：“房價(jià)太高一輩子也買不起”“住在很遠(yuǎn)的地下室天不亮就要去上班，每天除了累還是覺得累”“老板每日加班，給著我?guī)浊У男剿畢s操著幾萬的心”“消費(fèi)太高，花的比賺的還快”。

那么，我很想問，當(dāng)時(shí)說出壯志豪言的一剎那，莫非就沒有斟酌過這些很實(shí)在很實(shí)際的問題么?我們?yōu)榱藢?shí)現(xiàn)共產(chǎn)主義，都首先設(shè)立了一個(gè)最低和最高目標(biāo)，那么僅靠著一個(gè)沖動的理想去打拼，面包連愛情都能擊敗，為何打不敗理想呢?

追求所喜歡的遠(yuǎn)方是理應(yīng)的，想要去做人上之人也是沒有錯(cuò)的，但是千里之行，首先要始于足下。

你要看清這一旅途中的目的地在哪里，這一旅途中會遇到怎樣的坎坷，要知道在哪里加速，在哪里轉(zhuǎn)彎，然后放置好一個(gè)又一個(gè)路標(biāo)和指示牌，引導(dǎo)你通過每一個(gè)險(xiǎn)峻和挫折，這樣才能在通過隧道的時(shí)候不至于找不到出口的方向，而在平坦的路面上更加堅(jiān)強(qiáng)自己的判斷。沒有人能只看著地圖就到達(dá)自己的終點(diǎn)，你總需要那些放置在旁邊的路標(biāo)來指正你是否偏離了方向，就像你在追求心之敬仰的道路上，也要給自己樹立不同的目標(biāo)來實(shí)現(xiàn)理想。

我認(rèn)為，理想始終敵不過現(xiàn)實(shí)，但現(xiàn)實(shí)與理想也只是隔了一層紙，只要你把這層紙捅破，那理想就會變成現(xiàn)實(shí)。而這層紙的名字叫機(jī)遇。哪個(gè)告成的人沒有夢?沒有夢又怎么可能告成呢?假設(shè)沒有夢，人類能進(jìn)展到今天么?我們不能失去理想，但同時(shí)也要面對現(xiàn)實(shí)。我們要在現(xiàn)實(shí)中實(shí)現(xiàn)理想，而者不成拋棄。

95后的年輕人找工作確定要機(jī)警這些大坑！

我察覺好多95后的應(yīng)屆畢業(yè)生，在畢業(yè)之前開頭四處查找雇用信息，到各個(gè)雇用會上、雇用網(wǎng)站上投簡歷找機(jī)遇。當(dāng)然，一些不法分子是不會放棄這個(gè)行騙的好機(jī)遇，設(shè)置出各種雇用陷阱，騙人招數(shù)五花八門無所不在，只要大家擦亮眼睛，機(jī)警提防，躲過這些坑，制止上當(dāng)受騙還是很輕易的。95后的年輕人找工作確定要機(jī)警這些大坑！

我認(rèn)為95后的應(yīng)屆畢業(yè)生在求職的旅途中，歷經(jīng)坎坷可十足不僅僅是屢屢被拒那么簡樸。事實(shí)上，現(xiàn)在社會人心險(xiǎn)惡，好多公司在求職時(shí)都會設(shè)下一些陷阱，而這些陷阱每一個(gè)都足夠致命。

那么這些陷阱都有哪些呢?下面我?guī)捅姸嗲舐氄呖偨Y(jié)一下!

1：交定金、扣證書

在機(jī)警“雇用陷阱”、“雇用騙局”的社會新聞里常會展現(xiàn)用人單位在面試時(shí)要求求職者交押金、扣押求職者證書之類的行為。經(jīng)過新聞曝光和長期的宣傳教導(dǎo)，大家把有這一類行為的公司選做最糟心、最不能去的公司!

不過還是要指點(diǎn)各位求職者：面試時(shí)打著報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、押金的由頭，有意圖扣押求職者身份證、英語證書等行為的公司，千萬要留神!不要由于求職心切就上當(dāng)受騙。

2：某個(gè)崗位招滿了，你對銷售有興趣嗎?

有時(shí)候你到了面試的地方，HR可能會問你“假設(shè)換你到別的崗位/銷售崗位，你容許嗎?”而實(shí)際的處境可能是：你來做其他工作吧，我們根本沒有招XX職位。

面試被問是否容許轉(zhuǎn)崗，要以自己的實(shí)際處境作答。假設(shè)這是一家不錯(cuò)的公司，你對轉(zhuǎn)崗的職位也有確定把握，薪資福利等處境都能采納，那不妨考慮一下這個(gè)機(jī)遇;反之，你可以坦然婉拒。

3：畫餅式公司

有這樣一類公司，你看他們的雇用信息，你看他們的領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言，會覺得這個(gè)公司簡直大有作為分外進(jìn)取，目標(biāo)直奔上市。這聽起來不錯(cuò)吧。但是這些公司的HR下面的話就要機(jī)警了。那就是“我們是一個(gè)初創(chuàng)公司，未來分外美好，只要你跟著我們好好干，現(xiàn)在雖然掙得少一點(diǎn)，但是將來你就是公司元老，你未來就是我們公司的十八羅漢”。

這些公司共同的特點(diǎn)，就是通過畫餅的方式，來壓榨你的工資和時(shí)間。而實(shí)際上，這種公司99%都分外不靠譜。這種畫餅公司要尤其提防!

4：公司地址在居民小區(qū)

求職者對公司的環(huán)境其實(shí)理應(yīng)予以確定的重視，不僅僅是公司的地理環(huán)境(在居民區(qū)、郊區(qū)等)，也包括公司的內(nèi)部環(huán)境(辦公條件、衛(wèi)生水對等)。在居民區(qū)的公司不免給人不正規(guī)的印象、公司若在郊區(qū)那么要考慮交通和時(shí)間本金的問題、公司辦公條件差很難讓人投入工作、衛(wèi)生水平。

我認(rèn)為95后的年輕人，在找換工作的時(shí)候更加要有機(jī)警性，這種公司多半很不正規(guī)。老板很可能是打定圈錢之后就跑路的，到時(shí)候就剩你一個(gè)人留在公司面對債主，你畏縮不。總之