李開復(fù)在面試中最重要的五大特質(zhì)

本文格式為Word版，下載可任意編輯——李開復(fù)在面試中最重要的五大特質(zhì)李開復(fù)：在面試中最重要的五大特質(zhì)。大學(xué)生畢業(yè)后面臨的第一件事情斷定就是面試求職了，那么相應(yīng)的求職技巧就很重要。感謝閱讀《李開復(fù)：在面試中最重要的五大特質(zhì)》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識(shí)，夢(mèng)想能夠幫到您。

討人熱愛縱然不錯(cuò)，但雇主更熱愛招來一個(gè)值得相信的人。無論是承擔(dān)傳遞機(jī)密信息的職位，或是參與在兩難中做出抉擇的場(chǎng)合，都需要員工的正直和忠誠(chéng)。你能夠?yàn)樽约旱男袨樨?fù)責(zé)嗎？允許別人的事情確定會(huì)完成并信守承諾嗎？當(dāng)面試中問到此類行為性問題時(shí)，你可以通過一些工作中由于你的忠誠(chéng)、可相信而產(chǎn)生好的結(jié)果的例如，表現(xiàn)自己擁有此類品質(zhì)。

02適應(yīng)才能強(qiáng)

如今的人才市場(chǎng)瞬息萬變。當(dāng)被問及如何頂住壓力處理困難，不要內(nèi)向，這是表現(xiàn)你能勝任多種角色和視野高瞻遠(yuǎn)矚的極好機(jī)遇。假設(shè)沒有被問及此類問題，可以提前打定一些說辭。詢問一些諸如工程里的主要工作、你在團(tuán)隊(duì)里能承擔(dān)的角色是一個(gè)好的突破點(diǎn)。

沿著這條線提問不僅表達(dá)你很容許適應(yīng)公司文化，而且說明你對(duì)公司的進(jìn)展前景分外感興趣。

03樂于解決問題，而不是逃

就像對(duì)付火災(zāi)只有兩種方法，撲滅大火或逃離現(xiàn)場(chǎng)一樣，當(dāng)危機(jī)到臨只有兩種選擇，直面困難亦或逃避。當(dāng)然做到前者才能讓你被聘用的幾率更大。當(dāng)描述你如何想方設(shè)法解決問題或做出努力為整個(gè)團(tuán)隊(duì)工作帶來便利的藍(lán)圖時(shí)，不要忘卻要跟公司的文化高度契合。同時(shí)記得確認(rèn)一些問題，譬如管理層是否會(huì)采用員工觀法？是否有提交觀法和建議的完善系統(tǒng)？

04做事主動(dòng)，有主動(dòng)精神

你做事是習(xí)慣被別人提示還是有足夠的主動(dòng)性呢？在繁忙的工作環(huán)境中，沒有人有時(shí)間手把手的教你。面試時(shí)需要舉例說明你如何獨(dú)立完成工作的，（假設(shè)可以，也可以說說你如何扶助團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)贏在起跑線上）或者更好是講講當(dāng)你完成自己的任務(wù)后是如何積極主動(dòng)地接手被人疏忽的任務(wù)或推動(dòng)新工程的進(jìn)展。主動(dòng)起帶頭作用也能表現(xiàn)你對(duì)這份工作的喜歡和自信。

05忠誠(chéng)

兩年前我和商業(yè)伙伴組建公司的時(shí)候，我們最大的考量就是人員的忠誠(chéng)度，對(duì)團(tuán)隊(duì)的忠誠(chéng)和自身使命的忠誠(chéng)。忠誠(chéng)度的重要程度甚至排在了才能前面。我們知道公司是否告成的影響因素之一就是如何組建和管理團(tuán)隊(duì)。假設(shè)開頭時(shí)不慎重抉擇團(tuán)隊(duì)的構(gòu)成，將來那么很有可能為最初的草率買單。所以，面試時(shí)當(dāng)議論到你過往的工作閱歷，把重點(diǎn)放在你承擔(dān)所在職位的時(shí)長(zhǎng)，做了哪些付出和為什么重視這份工作上。甚至工作之外假設(shè)加入了志愿工作，也可以共享一下這些體驗(yàn)，以此表達(dá)你對(duì)事業(yè)的忠誠(chéng)。這些更能表現(xiàn)你的性格和品質(zhì)，表達(dá)假設(shè)被聘，公司能從你身上得到什么利益（你能為公司帶來什么）。

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面試的五大步驟

面試總體有五大步驟，熟諳這些程序，將扶助你提高求職面試的告成率。

面試的五大步驟

第一步：確定面試標(biāo)準(zhǔn)

有閱歷的管理者知道，擁有一批優(yōu)秀員工的最正確方法之一是為適當(dāng)?shù)娜税仓门c其技能、專業(yè)背景相匹配的工作，而基于表現(xiàn)的面試可以扶助用人企業(yè)實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)。一般而言，人力資源經(jīng)理在篩選申請(qǐng)人之前，首先會(huì)確定面試的標(biāo)準(zhǔn)以扶助其他面試官確認(rèn)哪些申請(qǐng)人對(duì)雇用職位是合格的或不合格的;其次是描述雇用職位的概括職責(zé)，并確定勝任該職位所務(wù)必的專業(yè)背景和技能。

面試形式介紹——面試的五大步驟

其次步：評(píng)估和篩選候選人

建立起該職位務(wù)必具備的條件與要求后，面試官會(huì)快速欣賞全體的簡(jiǎn)歷，淘汰那些明顯不符合要求的簡(jiǎn)歷，留下得志片面及看似符合全體務(wù)必要件的簡(jiǎn)歷。然后對(duì)其次、三類簡(jiǎn)歷舉行細(xì)致的分析與比照，如：工作閱歷、教導(dǎo)與培訓(xùn)體驗(yàn)、職業(yè)穩(wěn)定性、職位提升、領(lǐng)導(dǎo)力、取得的勞績(jī)等。

第三步：電話篩選

通常，面試官會(huì)得志考生的先決條件的全部或片面的采訪，小電話測(cè)試之前。屏幕可視電話采訪正變得越來越受接待，由于大量公司都?jí)粝胪ㄟ^屏幕來采訪，制止旅途的旅程，從而降低雇用本金，往往夢(mèng)想在那個(gè)時(shí)候在手機(jī)上采納采訪你。使用視頻電話面試，雇用人員能快速消釋大多數(shù)考生，并抉擇最正確人選面試。

大多數(shù)公司將使用電話通知來篩選候選人。不要掉以輕心。有些人習(xí)慣于通過郵件或在線發(fā)送簡(jiǎn)歷，但他們疏忽了相應(yīng)的記錄工作，以至于他們不知道自己在哪家公司，做什么，或者申請(qǐng)什么職位。這將扶助你在面試前做好打定。

第四步：面試考生

面試是為了證明你切實(shí)符合要求的職位務(wù)必具備的，而你的夢(mèng)想人選。像解決的面試問題確認(rèn)目的，面試官是反復(fù)驗(yàn)證一致性和后您通過各種各樣的問題和考驗(yàn)。

面試官詢問每位候選人以一致的依次一致的問題，為了記錄和權(quán)衡對(duì)比。面試官會(huì)使用一些封閉性問題，以驗(yàn)證簡(jiǎn)歷信息或電話的誘惑，將開啟或使用一些來測(cè)試你面對(duì)未來某些處境下工作可能反映了基于績(jī)效的問題，面試官會(huì)經(jīng)常問：”假設(shè)你會(huì)報(bào)告我該怎么做的，你所面臨的挑戰(zhàn)的工作，你如何解決你所體驗(yàn)過的最艱苦的談判，最終的結(jié)果吧的談話？”

建議你用描述性的方法回復(fù)面試官關(guān)于匹配性的問題，這些答案將扶助面試官理解你的思維和行為模式。

在面試過程中，面試官老練將老摯友閑聊的方式，讓你放松，但是他（她）依舊作為敏銳的眼光對(duì)于獵人，你的一舉一動(dòng)，一個(gè)字的笑容分析。凱瑟琳指點(diǎn)大家，不要被面試官“種”的展現(xiàn)，保持警覺貫穿始終，從你踏進(jìn)目前主要的大門所迷惑，你是在“被監(jiān)控”，直到你離開公司。大多數(shù)面試官相信，在“見微知著”，他（她）也不會(huì)錯(cuò)過任何一個(gè)細(xì)節(jié)。

第五步：發(fā)出工作邀請(qǐng)

根據(jù)面試的表現(xiàn)，面試官通常把工作機(jī)遇留給那些素質(zhì)和技能符合特定工作要求的候選人。

當(dāng)面試官發(fā)出邀請(qǐng)，你的他（她）會(huì)知道你以換取一份工作支付或你夢(mèng)想公司供給的薪資水平之前?？忌荒芑乇苓@個(gè)問題，假設(shè)你想獲得一份不錯(cuò)的薪水，我們首先要有自己的氣力清楚的熟悉，其次了解，評(píng)估市場(chǎng)狀況。最好在面試前諮詢專業(yè)參謀，由于這類型的人你你是專業(yè)的，在目前的就業(yè)市場(chǎng)技能和工作閱歷匱乏，在同行業(yè)類似職位的薪酬水平，以及是否有足夠的優(yōu)勢(shì)是獨(dú)一無二的，等等。

建議你在談薪水問題時(shí)，最好采用“以攻為守“的方法，主動(dòng)了解用人企業(yè)的薪酬制度及構(gòu)成，如底薪、補(bǔ)貼、福利、年底分紅等，并高容貌地表示：“大多數(shù)企業(yè)都有一套完整的薪酬體系，不會(huì)為某個(gè)人而特例，我情愿遵循公司既有的原那么?！敖Y(jié)果，你可逐一分解前一份工作的薪水構(gòu)成（或期望的薪水），并用稅后工資的總額作收尾陳述。

假設(shè)你想成為面試官的眼中“盯“，最重要的是自信與堅(jiān)強(qiáng);對(duì)自己彌漫自信，并以堅(jiān)強(qiáng)的表達(dá)、恰當(dāng)?shù)谋磉_(dá)方式與內(nèi)容報(bào)告面試官，你就是他（她）苦苦找尋的最正確人選！

自信——求職最重要的砝碼！

大學(xué)生畢業(yè)后面臨的第一件事情斷定就是面試求職了，那么相應(yīng)的求職技巧就很重要。感謝閱讀《自信——求職最重要的砝碼！》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識(shí)，夢(mèng)想能夠幫到您。

經(jīng)過好多場(chǎng)雇用會(huì)，感悟最深的是：自信是求職最重要的砝碼。之所以這么講，是由于我的第一份工作，就是在擁擠的雇用會(huì)上我那自信的表現(xiàn)吸引了主考官，給了我面試的機(jī)遇，從而求職告成。那是一個(gè)周六，在人才雇用會(huì)上，人頭攢動(dòng)，每個(gè)雇用臺(tái)前都擠滿了應(yīng)聘者。這時(shí)我在一家展臺(tái)前停了下來，那家公司在雇用行政助理。我沒有工作閱歷，沒有任何優(yōu)勢(shì)，有的只是對(duì)自己的了解與信任，相信自己能勝任這份文職工作。于是，我抉擇投出一份簡(jiǎn)歷。這家展臺(tái)也一樣擠滿了應(yīng)聘者，我定了定神，透過那些應(yīng)聘者的頭，將一份簡(jiǎn)歷從空中遞上去，朗聲說道：“您好，這是我的簡(jiǎn)歷，請(qǐng)您過目?！辈恢怯捎谖亦诹恋穆曇暨€是由于那“橫空而出”的簡(jiǎn)歷吸引了主考官，總之，主考官抬起了頭，并朝我的方向看來。由于距離甚遠(yuǎn)，無法與主考官交談，我只是自信地回望了他一眼，轉(zhuǎn)身離開了展臺(tái)，在轉(zhuǎn)身的那一剎，我感覺到了主考官贊許的眼神。在回家的路上，我想，這家公司斷定會(huì)通知我面試的。我對(duì)自己很有信仰。我當(dāng)時(shí)的表現(xiàn)，主考官已經(jīng)留意我了，他會(huì)從上百份簡(jiǎn)歷中留神看我的簡(jiǎn)歷。接下來，公然，我接到了面試通知，也如愿以償進(jìn)入了這家公司。后來，在一次閑聊中，我們的頭，也就是當(dāng)時(shí)的主考官，跟我講：“當(dāng)時(shí)，看你很有信仰，在那些擁擠的人中，顯得有些鶴立雞群……”我笑著說：“那是由于我個(gè)子太高了吧？”雖然嘴上這么說，但我心里很領(lǐng)會(huì)，我得到了這份工作，是由于我在雇用會(huì)上的那份自信，那份因自信而來的氣質(zhì)，給主考官留下分外深的第一印象。面試備考：面試務(wù)必制止的五大誤區(qū)

俗話說：“知道錯(cuò)誤了就是告成的一半”。因而，務(wù)必弄明白在面試過程中一些考官對(duì)比不容許聽到的答題方式。有一句話說的好：“告成者往往是偶然的，而失敗者那么有其必然性”，因此，專家?guī)е蠹胰フJ(rèn)清考官最厭煩的考生類型，夢(mèng)想各位考生能夠制止成為“炮灰”。歷年公務(wù)員面試試題解析|歷年公務(wù)員面試考情分析及？

誤區(qū)一：著裝特立獨(dú)行

對(duì)于面試而言，第一印象無疑是最重要的，假設(shè)考生第一眼就讓考官覺得面目可憎、形象不符，縱然答題內(nèi)容多么完備也會(huì)被考官判為“炮灰”。因此一些考生的外在形象尤其需要留神，從衣服到褲子再到鞋子，需要著裝得體、符合考場(chǎng)要求，專家建議著正裝為宜;從頭發(fā)到打扮再到個(gè)人衛(wèi)生，都需要簡(jiǎn)樸干練、符合準(zhǔn)公務(wù)員的氣質(zhì)，切忌以影視明星的著裝作為時(shí)尚標(biāo)準(zhǔn)。

誤區(qū)二：才能過度突出

有些個(gè)人才能對(duì)比突出的考生在面試考場(chǎng)當(dāng)中往往由于自身形成的習(xí)慣，輕易表現(xiàn)出過于強(qiáng)勢(shì)的一面，把面試考場(chǎng)當(dāng)成是自我指揮的訓(xùn)練場(chǎng)，對(duì)在坐考官擺出一副“領(lǐng)導(dǎo)樣”，令考官極不安逸，這樣的考生縱然綜合才能再?gòu)?qiáng)，也無法讓考官判出高分。因此，建議一些個(gè)人才能突出、平素較為強(qiáng)勢(shì)的考生在面試考場(chǎng)中理應(yīng)操縱心緒。

誤區(qū)三：要點(diǎn)答非所問

有些考生在打定面試過程中，復(fù)習(xí)不充分，對(duì)每個(gè)題型的考察要素了解缺乏，進(jìn)入考場(chǎng)之后一通亂說，將綜合分析題答成人際情景題、將組織管理題達(dá)成情境應(yīng)變題等等，都會(huì)讓考官覺得考生水平有限，無需深入傾聽考生答題了。因此，建議這類考生千萬不要以“裸考”的狀態(tài)應(yīng)對(duì)面試，確定要加強(qiáng)對(duì)于每種題型作答技巧的復(fù)習(xí)，才能成竹在胸、侃侃而談，而不至于胸?zé)o點(diǎn)墨，遭致“原形畢露”。

誤區(qū)四：答題過于書面

經(jīng)過了申論考試的洗禮，好多考生對(duì)于一些熱點(diǎn)話題往往會(huì)形成對(duì)比書面化的作答內(nèi)容，譬如突兀引用名言警句“古語有云”而不是“有一句古語曾說到”、譬如用“其”而不是“他”等等，這些考生務(wù)必明白申論是文字化的面試，而面試是口語化的申論，通俗易懂的語言在面試當(dāng)中，才是考官挺著最輕松、最安逸的話語。

誤區(qū)五：聲音過于無力

對(duì)于面試而言最過分的莫過于讓考官聽不清考生說話，因此聲音太小必然會(huì)讓考官有想昏昏入睡的感覺，聲音綿柔無力必然在面試中流失優(yōu)勢(shì)。因此，指點(diǎn)各位考生千萬別以為發(fā)嗲賣萌就能取勝，面試的氣場(chǎng)是需要聲音洪量要鋪墊的，對(duì)于聲音微弱的考生而言，“練聲”是務(wù)必體驗(yàn)的過程。

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五大經(jīng)典面試答案

企業(yè)通常會(huì)從專業(yè)才能和職業(yè)素質(zhì)兩方面來考察應(yīng)聘者，雖然說專業(yè)才能會(huì)由于雇用崗位的不同而有所識(shí)別，但除去分外概括的專業(yè)題目，面試官在面試時(shí)提出的問題和詢問的技巧在很大程度上是共通的。所以，應(yīng)聘者需要做的是針對(duì)這些常規(guī)問題舉行打定。

網(wǎng)絡(luò)編輯部曾發(fā)布過“系列求職工具手冊(cè)”之《面試經(jīng)典問題寶典》，其內(nèi)容包含13個(gè)常見面試問題與其各自對(duì)應(yīng)的回復(fù)方式，是求職者為面試問題做好打定的“制勝法寶”。由于篇幅有限，在此篩選片面內(nèi)容，供大家參考。

問題一：“請(qǐng)你做個(gè)簡(jiǎn)樸的自我介紹”

求職者在自我介紹時(shí)，理應(yīng)記住“3P原那么”：自信(Positive)，天性(Personal)，中肯(Pertinent)?；貜?fù)要冷靜，突出天性，強(qiáng)調(diào)自己的專業(yè)與才能，語氣中肯，不要言過其實(shí)。

問題二：“請(qǐng)談?wù)勀愕呐d趣愛好”

好多面試官認(rèn)為興趣愛好能折射出應(yīng)聘者的性格，因此面對(duì)此類問題切忌回復(fù)說自己沒有任何興趣愛好，而是要談一些和應(yīng)聘職位相關(guān)的興趣愛好。

問題三：“你對(duì)自己的將來是怎么規(guī)劃的？”

在面試回復(fù)中，我們需要傳遞給面試官的信息是：1.你是有備而來的，并不是海投簡(jiǎn)歷；2.說明自己的優(yōu)勢(shì)，表達(dá)出自己是這份工作的不二人選；3.你有著良好的職業(yè)規(guī)劃，領(lǐng)會(huì)地知道自己在未來三到五年的籌劃和計(jì)劃，說明你是符合企業(yè)要求的穩(wěn)定型員工。

問題四：“你對(duì)薪資有什么要求？”

在了解市場(chǎng)行情的根基上，不妨大膽直說你的想法，遮遮掩掩或是委曲求全，將來“啞巴吃黃連”的只會(huì)是自己。

問題五：“你還有什么問題要問嗎？”

“結(jié)果一問”切不成答“沒問題”，由于這么做不僅等于主動(dòng)放棄了結(jié)果的機(jī)遇，苛刻的面試官還可能會(huì)給你打上“對(duì)公司和職位漠不關(guān)切，或者思維不夠生動(dòng)”的標(biāo)簽。

預(yù)示你面試失敗的五大信號(hào)

1.面試時(shí)間過短，或心不在焉

不包括填表時(shí)間，純面談時(shí)間短于10分鐘，或者面試官無心戀戰(zhàn)的，說明他對(duì)你的處境不感興趣，不想多了解。

2.“找茬”

譬如你說之前工作加班多，身體不好，無法應(yīng)付，他連忙說其實(shí)我們這里加班也好多。這就叫沒有理由也要制造理由阻礙你。

3.大吐苦水

假設(shè)想招你，斷定夢(mèng)想你穩(wěn)定地做下去，面試官斷定會(huì)讓你看到公司積極和有進(jìn)展的一面。說自己公司怎么怎么不好，只是讓你自己知難而退。

4.沒有問薪資

公司只是不熱愛很唐突談薪資以及把錢放在第一位的人，但是和應(yīng)聘者一樣，公司也怕什么都談好了就是薪資談不攏，所以一般都會(huì)在初次面試就了解下應(yīng)聘者的薪資尺寸。假設(shè)沒問，那就說明不會(huì)有下文了。

5.面試完說：我再和領(lǐng)導(dǎo)磋商一下

明明是他一個(gè)人面試的，面試完卻說：我再和領(lǐng)導(dǎo)磋商一下，假設(shè)錄用一周內(nèi)給你回復(fù)之類的。所謂的領(lǐng)導(dǎo)都沒見過你，你能磋商出什么結(jié)果。

求職面試五大必考題

面試時(shí)，有幾個(gè)問題是公司面試人員往往會(huì)提出的，針對(duì)這些問題好好打定，在面試時(shí)也就不會(huì)啞口無言，無言以對(duì)了，下面就面試五大必考題做出分析：

(1)為什么想進(jìn)本公司?

這通常是面試官最先問到的問題。此時(shí)面試官就開頭評(píng)斷錄用與否了，建議大家先判斷自己去應(yīng)征的工作性質(zhì)，是專業(yè)才能導(dǎo)向呢，或是需要溝通才能，其實(shí)現(xiàn)在市場(chǎng)多以服務(wù)為方向，所以口才被視為根本才能之一，所以在此時(shí)就要好好表現(xiàn)自己的口才，而口才較差者就務(wù)必表現(xiàn)出自己的專業(yè)才能即誠(chéng)意，彌補(bǔ)口才缺乏的片面。

回復(fù)這個(gè)問題時(shí)，確定要積極正面，如想要使自己能有更好的進(jìn)展空間，夢(mèng)想能在相關(guān)領(lǐng)域中有所進(jìn)展，夢(mèng)想能在公司多多學(xué)習(xí)等等?此時(shí)可以稍稍夸一下面試公司，但切記確定要懇切，不然可是會(huì)畫蛇添足，得不償失哦!對(duì)于社會(huì)嶄新人的建議那么是，由于之前沒有工作閱歷，所以建議你可以坦承的說出自己的動(dòng)機(jī)，不過用語還是要斟酌一下。

(2)熱愛這份工作的哪一點(diǎn)?

相信其實(shí)大家心中確定都有答案了吧!每個(gè)人的價(jià)值觀不同，自然評(píng)斷的標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)不同，但是，在回復(fù)面試官這個(gè)問題時(shí)可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回復(fù)是不錯(cuò)的考慮，如交通便當(dāng)，工作性質(zhì)及內(nèi)容頗能符合自己的興趣等等都是不錯(cuò)的答案，不過假設(shè)這時(shí)自己能留心斟酌出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會(huì)大大加分。

(3)自己的優(yōu)缺點(diǎn)為何?

有大量面試官都熱愛問這個(gè)問題，目的是在于檢視人才是否適當(dāng)，求職者的懇切度等等，在這之前理應(yīng)好好分析自己，將自己的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)列張單子，在其中挑揀亦是缺點(diǎn)亦是優(yōu)點(diǎn)的片面，在回復(fù)問題時(shí)，以優(yōu)點(diǎn)作為主要訴求，強(qiáng)調(diào)可以為公司帶來利益的優(yōu)點(diǎn)，如積極，肯學(xué)習(xí)是最普遍的回復(fù)，而缺點(diǎn)片面那么建議選擇一些無傷大雅的小缺點(diǎn)，或是上述那些模嶙兩可的優(yōu)缺點(diǎn)作為回復(fù)，這樣才不會(huì)使面試官太過針對(duì)缺點(diǎn)做發(fā)揮，造成面試上的困難。

(4)對(duì)公司的了解有多少?

這時(shí)打定的功夫就派上用場(chǎng)，將你之前所吸收的信息發(fā)揮出來吧!至少也要知道公司的產(chǎn)品是哪些，供給哪些服務(wù)等等，不然面試官一問當(dāng)場(chǎng)傻在那兒就糗大了，所以確定要事前打定!

(5)對(duì)工作的期望與目標(biāo)何在?

這是面試者用來評(píng)斷求職者是否對(duì)自己有確定程度的期望、對(duì)這份工作是否了解的問題。對(duì)于工作有切實(shí)學(xué)習(xí)目標(biāo)的人通常學(xué)習(xí)較快，對(duì)于新工作自然較輕易進(jìn)入狀況，這時(shí)建議你，最好針對(duì)工作的性質(zhì)找出一個(gè)切實(shí)的答案，如業(yè)務(wù)員的工作可以這樣回復(fù)：我的目標(biāo)是能成為一個(gè)超級(jí)業(yè)務(wù)員，將公司的產(chǎn)品廣泛的推銷出去，達(dá)成最好的業(yè)績(jī)成效;為了達(dá)成這個(gè)目標(biāo)，我確定會(huì)努力學(xué)習(xí)，而我相信以我專心負(fù)責(zé)的態(tài)度，確定可以達(dá)成這個(gè)目標(biāo)。其他類的工作也可以比照，只要在目標(biāo)方面稍微修改一下就可以了。

解決你在面試中最怕的那些事

大學(xué)生畢業(yè)后面臨的第一件事情斷定就是面試求職了，那么相應(yīng)的求職技巧就很重要。感謝閱讀《解決你在面試中最怕的那些事》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識(shí)，夢(mèng)想能夠幫到您。

在面試?yán)镒钆卤粏柤白约旱膬?yōu)缺點(diǎn)是什么？尤其是對(duì)于剛畢業(yè)的大學(xué)生，沒有太多的工作體驗(yàn)，對(duì)自己的熟悉又不夠完整明確，往往無法定位自己。缺點(diǎn)說的太多，又怕被面試官pass掉。高明地表述自己的優(yōu)缺點(diǎn)，也是一門學(xué)問哦。

表述缺點(diǎn)的態(tài)度和方法：人非圣賢，孰能無過?但作為求職面試，用人單位更關(guān)切的還是你的優(yōu)點(diǎn)，當(dāng)然作為求職者，誰也不會(huì)想到通過坦陳自己的缺點(diǎn)來探索夢(mèng)想的職業(yè)崗位。正由于這一理由，我想在沒有得到主考官提示的處境下，就不必去主動(dòng)陳述自己的缺點(diǎn),假設(shè)對(duì)方問到，那就照實(shí)回復(fù)。寶潔公司崔廣福也持同樣的觀點(diǎn)，他說：“這個(gè)問題對(duì)我來說是不問不答，假設(shè)對(duì)方?jīng)]有問到去回復(fù)的話，可能會(huì)變得越描越黑;其次，假設(shè)對(duì)方真的問起來，怎么辦?那么忠誠(chéng)是比幾千棵櫻桃樹還值錢的東西，所以的話，忠誠(chéng)是最重要的，那么我們可以坦率地回復(fù)自己的弱項(xiàng)，同時(shí)把它轉(zhuǎn)換成一種好的東西，就是壞事變好事的轉(zhuǎn)換。譬如說，我在那件事上做得不是很告成，但是我從里面學(xué)到了以下幾個(gè)方面的閱歷和教訓(xùn)，它對(duì)我以后幾方面的工作，產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響。那么由于這次失敗，我能夠在以后的幾件事情里，做得分外告成?！盡icrosoft微軟中國(guó)研究院院長(zhǎng)李開復(fù)博士說：“在應(yīng)聘中，好多人都惦記會(huì)暴露自己的弱項(xiàng)，我覺得每個(gè)人應(yīng)很忠誠(chéng)地回復(fù)這個(gè)問題，但要說明我在進(jìn)步，當(dāng)一個(gè)人知道自己的弱項(xiàng)而學(xué)著進(jìn)步的話，這對(duì)我來說是一個(gè)很好的事情，不管他是什么弱項(xiàng)。強(qiáng)調(diào)自己沒有弱項(xiàng)，或者說，我的弱項(xiàng)就是工作太努力，那是沒有意義的?！?/p>

另外在面試過程中切忌吹噓自己。吹噓自己并不是表示自己的優(yōu)點(diǎn)，而是在附加自己的缺點(diǎn)，這種吹噓與個(gè)人的實(shí)際努力南轅北轍。江蘇電視臺(tái)曾有三位研究生加入面試，其中一位吹噓說他對(duì)吳地文化研究分外深，甚至舉出幾個(gè)文化名人。那知面試他的電視臺(tái)臺(tái)長(zhǎng)正好是蘇州人，反問了幾個(gè)問題，結(jié)果一個(gè)也答不上來。結(jié)果被淘汰。

有時(shí)會(huì)碰見這樣一種處境，自己本來沒有這方面的缺點(diǎn)，但主考官卻提了這樣一個(gè)問題：“你說你愛好寫作，可是在你的表格中有兩處語法錯(cuò)誤。這如何解釋?”應(yīng)聘某報(bào)記者的小黃同志就遇到這樣的題目。當(dāng)時(shí)的小黃同志想了想說：“我的表是做過專心推敲的，假設(shè)真有語法錯(cuò)誤，那必然是我莽撞所致，我立刻校正，并向各位賠罪?！彼D了頓，說：“不過我想知道我到底錯(cuò)在哪里?”考官們笑了，原來這是有意設(shè)的一個(gè)圈套。主要是考察他的回響才能。

這下約莫可以了解如何在面試中淡定坦然地闡述自己的優(yōu)缺點(diǎn)了吧，除此之外也別忘卻職場(chǎng)禮儀哦。無論面對(duì)何種境況，自信的狀態(tài)就會(huì)讓你告成一半哦。

HR給面試者的五大建議

大學(xué)生畢業(yè)后面臨的第一件事情斷定就是面試求職了，那么相應(yīng)的求職技巧就很重要。感謝閱讀《HR給面試者的五大建議》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識(shí)，夢(mèng)想能夠幫到您。

當(dāng)面試進(jìn)入談薪階段，就應(yīng)當(dāng)抓緊機(jī)遇，委婉地說出自己的期望值。此時(shí)理應(yīng)留神以下幾點(diǎn)：1、了解行業(yè)整體薪酬：

在面試前對(duì)行業(yè)薪酬舉行了解。留意一下你周邊的人，如：你的同學(xué)、你的摯友、和你找同一個(gè)工作的人，他們能拿多少的薪水？在有條件的處境下，盡可能通過各種渠道了解一下你所應(yīng)聘公司、應(yīng)聘崗位的大致薪酬處境，并結(jié)合自己的心理期望底線，取他們中間的一個(gè)平均值來考慮你的期望薪資。

2、不要在面試的第一個(gè)問題就問工資待遇：

3、最好是等面試考官司先問你這個(gè)問題(假設(shè)他對(duì)你產(chǎn)生興趣，待遇問題是他要和你確定要談好的問題)

4、你的薪資要求要合理：

1.留神聽別人的閱歷及學(xué)歷和工資要求。2.一般來說，每個(gè)工作崗位根本有一個(gè)較普遍的工資標(biāo)準(zhǔn)。3.地區(qū)差異、崗位差異等

5、學(xué)會(huì)給自己留后路

會(huì)計(jì)專業(yè)的張小姐畢業(yè)后來到一家大型的會(huì)計(jì)師事務(wù)所公司面試，在業(yè)內(nèi)看來，這是一家分外著名氣和實(shí)力的公司。面試中，張小姐表現(xiàn)得分外卓越，但當(dāng)面試官問及她期望的薪資的時(shí)候，她開出了一個(gè)較高的薪水，和該公司供給給新員工的薪水差距較大。面試官明確表示：這樣的薪水，本公司不能采納。眼看著面試陷入僵局，自己熱愛的工作就要失去，張小姐又不想自貶身價(jià)，于是她一方面先是報(bào)告面試官，薪水不是最重要的，重要的是自己夢(mèng)想能在公司學(xué)習(xí)、工作；另一方面，她又拿出自己以往的工作體驗(yàn)，并結(jié)合會(huì)展業(yè)的前景舉行分析。這個(gè)“緩兵之計(jì)”很好地緩和了“談判局勢(shì)”，使即將終止的面試得到轉(zhuǎn)機(jī)，也使張小姐結(jié)果求職告成。

所以在面試中要懂得隨機(jī)應(yīng)變，不要在一個(gè)問題上死摳，這對(duì)求職者來說是至關(guān)重要的。

跳槽時(shí)的五大誤區(qū)

在求職過程中需要留神的問題您知道？需要的求職技巧您知道？職場(chǎng)我報(bào)告你，在求職過程中切忌夸夸其談，切忌過于自信，切忌自我炫耀，切忌左顧右盼以及切忌形象糟糕。感謝閱讀《跳槽時(shí)的五大誤區(qū)》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識(shí)，夢(mèng)想能夠幫到您。

一、簡(jiǎn)歷抉擇論

1、有網(wǎng)友問過我，通過欣賞他的簡(jiǎn)歷判斷一下他能找到什么樣的工作。其實(shí)無論是專家還是資深HR都指點(diǎn)宏大求職者，通常職位的雇用簡(jiǎn)歷的欣賞時(shí)間不會(huì)超過30秒。所以簡(jiǎn)歷的制作理應(yīng)以簡(jiǎn)樸和重點(diǎn)突出的針對(duì)性為原那么。簡(jiǎn)歷制作的這類文章太多了，網(wǎng)友們自己探尋查閱吧。

2、有網(wǎng)友發(fā)求職信（洋洋灑灑幾萬言）征詢大家觀法和建議，夢(mèng)想能更多的獲得雇用者的關(guān)注和興趣。

其實(shí)求職信的作用是補(bǔ)充簡(jiǎn)歷過于簡(jiǎn)樸的缺點(diǎn)，但是據(jù)專家和資深HR的觀法，真正專心審閱求職信的不多（時(shí)間也不允許的理由以及與面試問題重復(fù)勞動(dòng)的理由等）。所以求職信的制作理應(yīng)以補(bǔ)充表達(dá)的適應(yīng)性為原那么。

3、簡(jiǎn)歷及相關(guān)附件對(duì)于雇用者的初期判斷和選拔分外的重要，但決不是簡(jiǎn)歷抉擇了雇用者的雇用意向。所以沒有獲得面試的機(jī)遇并不意味著你的簡(jiǎn)歷寫的不好，而是某些剛性條件不能得志雇用需求。

我的閱歷：我曾經(jīng)把我的簡(jiǎn)歷給一個(gè)世界500強(qiáng)HR總監(jiān)看過征求觀法，她是資深的HR（從底層做起的），認(rèn)為單單從簡(jiǎn)歷上看，我的簡(jiǎn)歷不算什么上乘的制作。但是她并不認(rèn)為我需要更改簡(jiǎn)歷，她認(rèn)為我的簡(jiǎn)歷含金量已經(jīng)足夠獲得面試機(jī)遇的可能性不用質(zhì)疑。另外，她所補(bǔ)充的就是記得在網(wǎng)站上經(jīng)常更新簡(jiǎn)歷就是了。

二、唯學(xué)歷論或唯才能論

1、有網(wǎng)友怨恨自己不能獲得面試或者工作機(jī)遇主要理由在于學(xué)歷太低。其實(shí)，好多資深HR和大多數(shù)在職部門經(jīng)理已經(jīng)表明，多年雇用閱歷的積累的結(jié)果是學(xué)歷并不是最主要的剛性條件之一。

2、有網(wǎng)友怨恨說自己學(xué)歷很高，但是卻不能找到合意的工作，覺得國(guó)家和人民都對(duì)不起自己。實(shí)際上，現(xiàn)在的社會(huì)現(xiàn)實(shí)是，甚至好多海龜依舊可以變成海帶。

教導(dǎo)背景不能說明工作才能是一方面，另一方面高學(xué)歷意味著高本金，所以高學(xué)歷者會(huì)承受更大的期望。本金和產(chǎn)出比例是人才投資的關(guān)注點(diǎn)，要想獲得卓越的工作應(yīng)現(xiàn)考慮自己能創(chuàng)造的價(jià)值。

我的閱歷是：假設(shè)你是個(gè)才能很強(qiáng)的人，在獲得學(xué)歷（科班學(xué)歷）或者技能（專業(yè)學(xué)歷）方面還是理應(yīng)重視，自我增值是必修的功夫。假設(shè)你是個(gè)學(xué)歷很高的人，能夠計(jì)算自己的投入產(chǎn)出優(yōu)勢(shì)方面多下功夫才是求職和升職的秘笈。

三、雇用坑騙論

1、總有網(wǎng)友怨恨人才網(wǎng)站常年掛職的企業(yè)是廣告行為或者坑騙行為。

2、總有網(wǎng)友投訴雇用單位會(huì)使好多應(yīng)聘者跑冤枉路，增加求職本金。

3、也多見網(wǎng)友控訴雇用單位進(jìn)犯應(yīng)聘者權(quán)益。

直接說我的閱歷吧：不擯棄會(huì)有企業(yè)常年掛職的不純目的。原來的時(shí)候我也不理解。通過雇用實(shí)踐，我陳述一下正面因素：

1、人才選拔的期限

通常從職位雇用開頭到終止需要1－2個(gè)月的時(shí)間。

假設(shè)一個(gè)企業(yè)對(duì)一個(gè)職位雇用只需要公布1到5天，只能說明企業(yè)或者相關(guān)職位分外有號(hào)召力，公布期間會(huì)收到的簡(jiǎn)歷足夠選拔之用?；蛘哌@個(gè)企業(yè)初次發(fā)布的雇用廣告職位描述等方面分外的專業(yè)和有效，并且雇用籌劃分外的完善和嚴(yán)格。

可是現(xiàn)實(shí)處境是，好多企業(yè)不具備號(hào)召力，或者相關(guān)職位過于狹隘和專業(yè)，或者初次雇用做的不夠?qū)I(yè)和有效，或者沒有分外完善和嚴(yán)格的雇用籌劃。對(duì)于這種處境，網(wǎng)上掛職1－2個(gè)月是分外正常的。

2、人才篩選的期限

通常經(jīng)過人才的選拔之后，被雇用者依舊存在被解聘的可能（尤其是在試用期間），假設(shè)開初選拔的人才經(jīng)過篩選之后仍不能得志企業(yè)需要，企業(yè)就需要再次到網(wǎng)上重新發(fā)布雇用廣告（簡(jiǎn)稱網(wǎng)上掛職），所以會(huì)加長(zhǎng)網(wǎng)上掛職的期限。另外，選拔和篩選通常不是前后舉行，而是同步舉行的，所以，選拔和篩選的過程通常抉擇了一般企業(yè)的網(wǎng)上掛職期限。假設(shè)加上試用期的最長(zhǎng)可能時(shí)間（6個(gè)月），網(wǎng)上掛職的最大期限可達(dá)8－12個(gè)月。

3、我認(rèn)為一個(gè)企業(yè)的相關(guān)職位雇用的網(wǎng)上掛職期限操縱在6個(gè)月之內(nèi)還算是正常的。

我們由于工作和職位的特點(diǎn)，我們以前雇用渠道分外的單一，是以摯友推舉和熟人介紹的唯一雇用渠道。通過實(shí)踐效果并不是分外的夢(mèng)想。所以我們?cè)黾恿司W(wǎng)上雇用的渠道。

網(wǎng)上雇用的閱歷所限，我們的雇用網(wǎng)上工作效率很低，為了提高效率，我們提出要求務(wù)必在2個(gè)月內(nèi)完成相關(guān)工作。即使這樣我現(xiàn)在雇用的某個(gè)職位到目前為止已經(jīng)在網(wǎng)上掛職4個(gè)多月了。甚至有面試選拔中落選的應(yīng)聘者還經(jīng)常來打電話詢問是否可以獲得再次的面試機(jī)遇，我忠誠(chéng)的向?qū)Ψ秸f明條件不符合。但是我猜對(duì)方可能會(huì)認(rèn)為我們的掛職時(shí)間說明我們有坑騙行為，還真是冤枉呀！

4、關(guān)于跑冤枉路的問題，我覺得找工作是需要本金的，這個(gè)問題我們務(wù)必正視。哪個(gè)工作不是從眾多工作中挑揀出來的呢？

5、現(xiàn)在的社會(huì)現(xiàn)實(shí)就是這樣，就算我們可憐的在求職和失業(yè)當(dāng)中，但是還是會(huì)有想方設(shè)法撈油水的騙子。我的閱歷是自己多一個(gè)心眼比任何法律規(guī)定或者主管部門的監(jiān)管的作用都要大。

四、唯閱歷論

記得有個(gè)網(wǎng)友跟我說，他在他的領(lǐng)域?qū)儆凇百Y深”，有10年的工作閱歷，想要跳槽理應(yīng)是輕而易舉的。后來他還沒有找到新工作就辭職不干了。可是真正到了“社會(huì)上”，才察覺工作很難找。

我們共同分析了一下，所謂“資深”畢竟理應(yīng)包括什么？如下：

1、最起碼5年以上的相關(guān)閱歷。

2、取得過矚目的勞績(jī)。

3、掌管核心的技術(shù)。

4、在行業(yè)或?qū)I(yè)領(lǐng)域里有確定的知名度。

他恰恰缺少了結(jié)果一條，作為“資本深厚”的條件，他所具有的條件是欠缺的。令人欣喜的是，他又回到原來的企業(yè)去上班了。不過他會(huì)重新調(diào)整自己的職業(yè)進(jìn)展思路，提高自己在行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的知名度是他2年之內(nèi)的目標(biāo)。

每個(gè)人的閱歷都是名貴的，但是未必會(huì)獲得想象中的認(rèn)可。尤其是在一個(gè)企業(yè)積累多年的成就，不要輕易的放棄，或者說要精心的選擇。

五、面試表現(xiàn)抉擇論

有網(wǎng)友認(rèn)為不能被錄用是由于面試中某個(gè)問題的回復(fù)的不好。其實(shí)沒有誰可以說在每次面試的過程中都能獲得100分，這些包括任何時(shí)候你會(huì)遇到的全體競(jìng)爭(zhēng)者在內(nèi)。（完）

告成跳槽的五大資本

面試時(shí)經(jīng)常會(huì)被問到，你覺得自己的優(yōu)勢(shì)在哪里？跳槽也一樣，你有些什么優(yōu)勢(shì)能讓你順?biāo)焯勰?？你擁有哪些資本呢？

1.學(xué)歷

收入的區(qū)別是隨著學(xué)歷的增長(zhǎng)而增高，據(jù)調(diào)查，每多采納一年的教導(dǎo)，平均年薪就會(huì)增加8.3%（MBA除外），擁有較高的教導(dǎo)程度，良好的實(shí)際工作才能的人通常會(huì)獲得對(duì)比優(yōu)厚薪酬的工作。

2.工作閱歷

留神這里不是體驗(yàn)是閱歷。隨著年齡和工作閱歷的增長(zhǎng)，薪資水平也會(huì)遞增。薪酬與閱歷成正比，閱歷多、工作時(shí)間長(zhǎng)者自然獲薪酬也多。

3.摯友圈子

摯友推舉已經(jīng)成為雇用中不成疏忽的方式，好多500強(qiáng)企業(yè)都有內(nèi)部員工推舉機(jī)制，獎(jiǎng)金高達(dá)2000元。所以積累人脈是一輩子的事。

4.外語（英語）水平

雖然社會(huì)上對(duì)英語等級(jí)考試還有些質(zhì)疑，但職場(chǎng)中，英語無疑是添薪加碼的一大“法寶”。調(diào)查顯示，外語才能越高，其薪資的競(jìng)爭(zhēng)力也就越強(qiáng)。外語才能“純熟”者平均年薪比“中等”者年薪多出近16000元。

5.個(gè)人整體素質(zhì)

優(yōu)秀個(gè)人素質(zhì)也是獲得高薪的關(guān)鍵因素之一。目前高薪收入者大多具有良好的人際關(guān)系處理才能，敬業(yè)精神和不斷學(xué)習(xí)的才能等根本素質(zhì)。

面試技巧之面試五大問題

大學(xué)生畢業(yè)后面臨的第一件事情斷定就是面試求職了，那么相應(yīng)的求職技巧就很重要。感謝閱讀《面試技巧之面試五大問題》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識(shí)，夢(mèng)想能夠幫到您。

面試指南之面試五大問題

問題一：“請(qǐng)你自我介紹一下”

常規(guī)思路：①介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致；②盡量口語化；③要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容；④條理明顯，層次清晰；⑤事先最好先背熟。

點(diǎn)評(píng)：好多HR在面試中都熱愛用這個(gè)作開場(chǎng)白，這個(gè)問題其實(shí)大家已經(jīng)心里有數(shù)，只是作開場(chǎng)白而已，然后對(duì)閱讀簡(jiǎn)歷中察覺的問題，在開場(chǎng)白的時(shí)候找機(jī)遇了解。在回復(fù)這個(gè)問題的時(shí)候確定要想好細(xì)節(jié)，面試官在這個(gè)時(shí)候一般都會(huì)追問幾個(gè)細(xì)節(jié)。編造的體驗(yàn)此時(shí)就輕易“穿幫”。

問題二：“談?wù)勀愕募彝ヌ幘场?/p>

常規(guī)思路：①對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有確定的作用，這是雇用公司提問的主要理由；②簡(jiǎn)樸地羅列家庭人口；③宜強(qiáng)調(diào)溫馨和氣的家庭空氣；④宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教導(dǎo)的重視；⑤宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況；⑥宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持；⑦宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。

點(diǎn)評(píng)：這個(gè)問題一般很少問，由于終究牽涉到個(gè)人隱私。國(guó)企和片面民營(yíng)熱愛問，主要是了解社會(huì)關(guān)系。而不是上述的回復(fù)。

問題三：“你的業(yè)余愛好是什么？”

常規(guī)思路：①業(yè)余愛好能在確定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是雇用單位提問的主要理由；②最好不要說自己沒有業(yè)余愛好；③不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好；④最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否那么可能令面試官質(zhì)疑應(yīng)聘者性格孤僻；⑤最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象。

點(diǎn)評(píng)：這個(gè)問題一般也問的不多，在面試大學(xué)生時(shí)提問的概率高些。假設(shè)在面試有工作閱歷人士的時(shí)候，主要目的是為了消釋慌張感，使對(duì)方放松，這個(gè)問題本身沒有什么更加意義。

問題四：“你有崇拜的人嗎？”

常規(guī)思路：①最崇拜的人能在確定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官的主要目的；②不宜說自己誰都不崇拜；③不宜說崇拜自己；④不宜說崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人；⑤不宜說崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人；⑥所崇拜的人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系；⑦最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

點(diǎn)評(píng)：這個(gè)也最多使面試應(yīng)屆生時(shí)候的問題，對(duì)閱歷人士從來不用，否那么會(huì)顯得考官對(duì)比傻。

問題五：“你的座右銘是什么？”

常規(guī)思路：①座右銘能