職場新人入職攻略了解一下

本文格式為Word版，下載可任意編輯——職場新人入職攻略，了解一下職場新人入職攻略，了解一下！。職業(yè)規(guī)劃就是對(duì)職業(yè)生涯乃至人生舉行持續(xù)的系統(tǒng)的籌劃的過程。一個(gè)完整的職業(yè)規(guī)劃由職業(yè)定位、目標(biāo)設(shè)定和通道設(shè)計(jì)三個(gè)要素構(gòu)成。

一向處在象牙塔的我們，初入職場總是會(huì)遇到各種各樣意想不到的事情，這也是我們?cè)趯W(xué)校沒有手段學(xué)到的東西，由于你不涉入職場好多東西是不能夠明白的，那么作為職場新人，初入職場有些許技巧是需要了解的。以下我整理共享的職場白領(lǐng)新人入門忠告，夢想對(duì)大家有所扶助。

打包資料

通常處境下，錄用通知書里會(huì)注明入職前需要打定的材料，一般都有體檢報(bào)告、畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、戶口本、證件照以及用于辦理社保的白底證件照。有的單位還需供給政審證明。這些材料需要提前打定，以免由于流程問題耽延正常入職。

充電學(xué)習(xí)

入職前可主動(dòng)詢問是否需要提前學(xué)習(xí)一些根基學(xué)識(shí)，例如純熟各類軟件應(yīng)用、熟諳平臺(tái)風(fēng)格等。提前學(xué)習(xí)職業(yè)技能，可以扶助我們?nèi)肼毢箜標(biāo)扉_展工作，緩解剛?cè)肼殨r(shí)的心理壓力，提升個(gè)人才能和自信仰。

感受通勤

可以趁著不忙的時(shí)候熟諳上下班路線，測算一下通勤時(shí)間。更加是要依據(jù)以后的考勤時(shí)間去測算。制止了第一天入職時(shí)，由于不熟諳路線或通勤導(dǎo)致遲到。

自我介紹

面試期間你聽到最多的一句話是不是“請(qǐng)你做一下自我介紹？”做過那么屢屢的自我介紹，大片面人都會(huì)覺得自己輕車熟路了，但是這一次的自我介紹是為了融入集體，而不是表示過往勞績，所以還是理應(yīng)做出相應(yīng)調(diào)整。

欣賞官網(wǎng)

想要提前了解單位，欣賞官方網(wǎng)站也是一個(gè)不錯(cuò)的選擇呢。在這里，你可以看到公司大事記、企業(yè)文化、集團(tuán)新聞等等，入職后可以與同事?lián)碛懈嗾勝Y話題，更快地融入集體。此外，欣賞官網(wǎng)還能扶助“臉盲”的大家鑒別單位領(lǐng)導(dǎo)，制止入職后由于不熟諳而展現(xiàn)的難堪場景。

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新人入職攻略，值得珍藏！

為了扶助職場新人盡快適應(yīng)職場生活，褪去稚嫩的外衣，我特意整理匯總了這份新員工入職攻略，助你輕松入職。

打包資料

一般處境下，錄用通知書里會(huì)標(biāo)明入職前需要打定的材料，主要包括體檢報(bào)告、畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、戶口本、證件照以及用于辦理社保的白底證件照。有的單位還需供給政審證明。這些材料均需要提前打定，制止由于流程問題導(dǎo)致耽延正常入職的處境發(fā)生。

充電學(xué)習(xí)

入職前可積極主動(dòng)詢問是否需要提前學(xué)習(xí)一些相關(guān)根基學(xué)識(shí)，例如純熟各類軟件應(yīng)用、熟諳平臺(tái)風(fēng)格等。提前學(xué)習(xí)職業(yè)技能，可以有益于我們?nèi)肼毢箜標(biāo)扉_展工作，緩解剛?cè)肼殨r(shí)的心理壓力，提升個(gè)人才能和自信仰。

感受通勤

可以趁著不忙的時(shí)候熟諳上下班路線，測算一下通勤時(shí)間。尤其是要根據(jù)以后的考勤時(shí)間去測算，防止第一天入職就由于不熟諳路線和通勤導(dǎo)致遲到。

自我介紹

面試期間您聽到最多的一句話是不是“請(qǐng)你做一下自我介紹”？做過那么屢屢的自我介紹，大片面人都會(huì)認(rèn)為自己已經(jīng)輕車熟路了，但是這次的自我介紹是為了融入集體，而不是表示過去勞績，所以還是理應(yīng)做出相應(yīng)調(diào)整。

欣賞官網(wǎng)

想要提前了解單位，欣賞官方網(wǎng)站也是一個(gè)絕佳的選擇。在這里，您可以看到公司大事記、企業(yè)文化、集團(tuán)新聞等等信息，入職后可以與同事?lián)碛懈嗾勝Y，更快地融入集體。除此之外，欣賞官網(wǎng)還能扶助“臉盲”的大家辨識(shí)單位領(lǐng)導(dǎo)，制止入職后由于不熟諳而展現(xiàn)難堪場景。

本篇新人入職攻略，就共享到這里了，看完之后覺得對(duì)你有扶助的話，可以珍藏或轉(zhuǎn)發(fā)共享哦。

職場告成的法那么，了解一下！

職業(yè)規(guī)劃就是對(duì)職業(yè)生涯乃至人生舉行持續(xù)的系統(tǒng)的籌劃的過程。一個(gè)完整的職業(yè)規(guī)劃由職業(yè)定位、目標(biāo)設(shè)定和通道設(shè)計(jì)三個(gè)要素構(gòu)成。

對(duì)于大多數(shù)職場人來說，職場的告成莫過于升職加薪，但畢竟什么樣的人，才可能會(huì)升職加薪呢？

針對(duì)這個(gè)話題，我接洽了專業(yè)的資深職場專家，總結(jié)了3條職場告成的法那么，下面共享給大家一起來看看，真正能讓我們識(shí)別于普遍人的畢竟是什么，畢竟理應(yīng)怎么做：

選擇一個(gè)能長期進(jìn)展的職業(yè)

或許有人會(huì)問，時(shí)代變化那么快，我怎么知道哪個(gè)職業(yè)能長期進(jìn)展，其實(shí)要知道，對(duì)于職場人來說，方向比努力更重要，假設(shè)選錯(cuò)了方向，那么即便你再辛苦，花再大力氣，你也可能毫無收獲，而要看一個(gè)職業(yè)能否長期進(jìn)展，首先你要緊跟時(shí)代的趨勢。

例如，現(xiàn)在人們都在使用智能設(shè)備了，你卻只會(huì)修理收音機(jī)，那么即便你的手藝再好，也已經(jīng)被時(shí)代所淘汰了。

還有就是，任何一個(gè)職業(yè)，都是需要經(jīng)過長時(shí)間來沉淀的，所以你務(wù)必時(shí)刻練習(xí)，堅(jiān)持下去，那么要想堅(jiān)持下去，最好的手段就是喜歡這個(gè)職業(yè)，所以在選擇職業(yè)的時(shí)候，確定要選擇自己所熱愛的，這樣才能保證你做這件事能長久。

還有就是你在這個(gè)職業(yè)上有優(yōu)勢，這樣你才能快速放大自己的優(yōu)勢，做大做強(qiáng)。

堅(jiān)持自己的原那么，不計(jì)較得失

也有好多人做事情都有目的性，沒有原那么，為了達(dá)成目的不擇手段，往往野心都能肉眼可見，而一個(gè)人要想能長期進(jìn)展，就務(wù)必要有自己的底線和原那么，不能為了追名逐利就放棄掉自己的初心，這樣別人在掃視你的時(shí)候，就會(huì)知道你這個(gè)人靠不靠譜，而一個(gè)有自己原那么的人，會(huì)讓人感受到安好感，這樣的人也更值得別人相信。

還有就是好多人都很計(jì)較自己的得失，吃不得任何一點(diǎn)虧，譬如讓你做一項(xiàng)工作，你就只會(huì)把這件事做完，然后其他的就跟你無關(guān)了。

而一個(gè)有前途的職場人，他不僅會(huì)做好自己的本職工作，還會(huì)在自己的才能范圍內(nèi)盡可能地多做事，能幫別人就扶助別人，這樣既能獲得同事的認(rèn)可、領(lǐng)導(dǎo)的留神，還能快速地成長起來，學(xué)習(xí)更多的技能。

投入的精力和時(shí)間越多，今后的反應(yīng)也就更多。

知道如何花錢

好多職場人之所以越工作越窮，不是由于他們工資低，而是由于他們花錢沒有節(jié)制，不知道該怎么花錢所造成的，現(xiàn)在的好多年輕人都是月光族，掙1萬就可以花9000，乃至更多，就更別說存錢了，而當(dāng)機(jī)遇真正到臨的時(shí)候，譬如有好的渠道和工程，卻沒有資金去運(yùn)作。

對(duì)于一個(gè)成熟的職場人來說，工作是為了能在年輕的時(shí)候積累到閱歷、才能和資本，所以再會(huì)掙錢，也要會(huì)存錢，不能大手大腳，懂得把花出去的每一分錢都變成更大的回報(bào)。

因此在花錢上，千萬不成貪圖享受，今天買衣服、明天吃大餐，而是要把錢花在刀刃上，花在投資自己身上，這樣就可以獲得更多的技能，結(jié)交更有效的人脈。

告成不是將來才有的，而是從抉擇做的那一刻起，持續(xù)累積而成。我建議，職場上，想要告成，除去情商和機(jī)遇外，“學(xué)習(xí)、自律和堅(jiān)持”這三點(diǎn)十足不成或缺，沒有這三點(diǎn)，即使遇到再好的機(jī)遇，你都無法把握住；即使你的情商再高，無法為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，都白搭。

職場人千萬不能有的壞習(xí)慣，了解一下！

職場是一個(gè)考驗(yàn)人的地方，不管是剛進(jìn)入職場的人，或者是已經(jīng)在職場上小有成就的有閱歷的人，也一樣都會(huì)遇見工作中的困惑。我整理總結(jié)導(dǎo)致展現(xiàn)職場危機(jī)的八個(gè)壞習(xí)慣？下面就來和我一起了解一下吧！

壞習(xí)慣一：做事拖拖拉拉

這種在新人中并不常見，除非是特殊處境。但是做事拖拉的現(xiàn)象確實(shí)無法給人好印象。由于無論是上司還是同事，都會(huì)有可能需要你輔助或者協(xié)助，甚至說合作完成一件事情的時(shí)候。拖拉的行事作風(fēng)不僅影響個(gè)人效率，還會(huì)連累同事陪你加班，很輕易就讓人反感，使你在職場上不得人心。

壞習(xí)慣二：愛撒謊造假

就像現(xiàn)在好多畢業(yè)生即將要出來實(shí)習(xí)一樣，假文憑就暫且不說。就說個(gè)人體驗(yàn)吧，好多新人都熱愛過分地浮夸自己的個(gè)人體驗(yàn)，其實(shí)一個(gè)人是否真如簡歷上所說的，通過一些小事就逃不過職場上的“人精”們。

壞習(xí)慣三：心緒消極

心緒消極的人總得不到老板的熱愛，為什么呢?由于經(jīng)常說閑聊或者發(fā)牢騷，漫步消極心緒，對(duì)團(tuán)隊(duì)士氣有影響，就很輕易成為老板團(tuán)結(jié)隊(duì)伍，前進(jìn)的絆腳石，很輕易就被辭退。

壞習(xí)慣四：經(jīng)常遲到

根據(jù)專家的說法，經(jīng)常遲到會(huì)給別人留下懶散的不良印象，同時(shí)也是對(duì)同事不崇敬的表現(xiàn)。因此，人們?cè)诼殘錾洗驖L，最好做到準(zhǔn)時(shí)守時(shí)，尤其是當(dāng)約了誰談工作的事情，確定要按時(shí)做到。

壞習(xí)慣五：欣賞無關(guān)網(wǎng)頁

現(xiàn)在絕大多數(shù)人在上班的時(shí)候都會(huì)有自己的一臺(tái)電腦，但是用電腦干工作外的事情，就會(huì)讓人覺得反感，尤其是讓老板看到你在工作時(shí)間，用工作設(shè)備，看與工作無關(guān)的網(wǎng)頁，如社交、購物、嬉戲等，是職場的忌諱。

壞習(xí)慣六：言辭低俗

在辦公室里面，行為舉止都理應(yīng)得體大方，尤其是在領(lǐng)導(dǎo)上司的面前。規(guī)律混亂和言語粗魯?shù)娜硕紩?huì)給人缺乏教養(yǎng)的印象。

壞習(xí)慣七：工作沒效率

在工作任務(wù)多的時(shí)候，頭腦不清楚，總是無法很好地安置哪樣工作對(duì)比急，哪個(gè)對(duì)比緩，就輕易造成工作沒效率的現(xiàn)象展現(xiàn)。一般工作效率低的員工并不討老板的熱愛。

壞習(xí)慣八：缺乏禮貌

在工作上，無論多熟的同事，一些相關(guān)的禮貌用語還是不能少的，如“請(qǐng)”、“感謝”、“對(duì)不起”等雖簡樸，但是在職場中發(fā)揮很重要的作用。不要讓自己成為一個(gè)缺乏禮貌的人，會(huì)給別人留下沒素質(zhì)的印象。

職場無須請(qǐng)假，快捷有效的解壓方式了解一下！

別再打腫臉充胖子了，我吐血整理建議加緊來試試這些快捷有效的解壓方式，不需要請(qǐng)假，也能有個(gè)輕松狀態(tài)。

把工作壓力留在辦公室

第一，適當(dāng)溝通。好多管理者迫于工作的壓力，跟家人在一起時(shí)也顯得心不在焉。這時(shí)家人就會(huì)認(rèn)為你不重視他們，或者他們做錯(cuò)事了。在此建議，你理應(yīng)坦率說明處境，譬如你可以向家人說“正在學(xué)習(xí)承擔(dān)新的職務(wù)，但壓力有些大，未來三個(gè)月，你可能會(huì)看到我更頻繁接聽工作上的電話”等等，同時(shí)，務(wù)必讓你的家人從整體角度對(duì)付你的煩擾。你可以說““雖然我感受到壓力，但這是我想要的工作，并能很好的完成它?！?/p>

其次，在回家之前舉行轉(zhuǎn)換。建議，在下班回家途中，花一點(diǎn)時(shí)間建立短暫的過渡轉(zhuǎn)換期。譬如你可以在回家的路上順路開到一個(gè)湖邊。坐在一張長椅上觀看湖景兩分鐘，然后再開車回家。這個(gè)日常儀式性做法是一種提示，顯示要關(guān)閉工作議題，并打定好要在家中舉行一些不同的互動(dòng)。

第三，共享心緒。但千萬不要把你壓抑的心緒發(fā)泄到家人身上，你可以找一位穩(wěn)當(dāng)?shù)膿从?、同事或教練，他們可以在高壓力時(shí)段支持你。你可以把他們當(dāng)成宣泄心緒的對(duì)象，或是尋求建議。

第四，騰出一天。讓你的家人知道你什么時(shí)候回家，而且不會(huì)心不在焉，另外，與他們達(dá)成協(xié)議，某一天你會(huì)比平常更晚到家。在這一天，你可能無法回家吃晚餐，把時(shí)間用來舉行晚間工作會(huì)面，或處理剩下的工作。

第五，表達(dá)感謝。研究顯示，表達(dá)感謝有好多好處，包括減輕壓力。在你回到家之前，回想這一天的工作，找出一件你覺得感謝的事，無論是多么小的事。

六個(gè)職場規(guī)矩助力提升

第一個(gè)規(guī)矩是，非傳統(tǒng)的職業(yè)路徑。專家指出，全球化的機(jī)遇使得中小企業(yè)在不確定的時(shí)代里蓬勃進(jìn)展，并彌漫了活力和適應(yīng)性，有的還遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過傳統(tǒng)的巨頭企業(yè)。因此吸引了好多富有進(jìn)取心的職場人士。專家認(rèn)為，機(jī)遇所在的領(lǐng)域正在發(fā)生轉(zhuǎn)變，要想實(shí)現(xiàn)今天的職場告成，你需要留神的是：留心常規(guī)和傳統(tǒng)。在一個(gè)快速變化的時(shí)代，非傳統(tǒng)的選擇通常意味著告成。

其次個(gè)規(guī)矩是，創(chuàng)業(yè)者的機(jī)遇。相比起在大型傳統(tǒng)企業(yè)中的人，那些創(chuàng)立和進(jìn)展小型企業(yè)的人通常都獲得了更高的職業(yè)得志感、更多的收入。專家察覺，通過調(diào)查115個(gè)參與者，平均來看，他們給小公司內(nèi)的職位打出了更高的分?jǐn)?shù)。他們認(rèn)為這些工作能給員工更多的反應(yīng)、更多的自治權(quán)、更能讓人看到工作從開頭到終止的進(jìn)程，以及有更多機(jī)遇表達(dá)個(gè)人的判斷力。所以，越來越多的告成將屬于那些小型的、創(chuàng)業(yè)式的組織，而非大型的、官僚性質(zhì)的組織。

第三個(gè)規(guī)矩是，與合作方協(xié)同。好多哈佛畢業(yè)生名義上為小企業(yè)工作，但他們并沒有真的離開大企業(yè)的運(yùn)營。他們作為參謀、經(jīng)銷商、財(cái)務(wù)參謀等各種各樣其他的身份，持續(xù)為這些大組織服務(wù)著。他們?cè)诠就獠拷?jīng)常比在內(nèi)部賺到了多得多的錢。專家表示，他們大片面人覺的自己在企業(yè)外部會(huì)比在內(nèi)部更有用。由于企業(yè)內(nèi)部那些繁雜的管理層級(jí)和對(duì)按照的強(qiáng)調(diào)讓他們覺得痛楚。

第四個(gè)規(guī)矩是，領(lǐng)導(dǎo)力優(yōu)于管理。專家認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)者和管理者是不一樣的，譬如管理者負(fù)責(zé)設(shè)立目標(biāo)，并為達(dá)成目標(biāo)確定細(xì)致的步驟和日程安置，調(diào)配資源等等。而領(lǐng)導(dǎo)者通常負(fù)責(zé)確立愿景，并對(duì)未來舉行展望，制定相應(yīng)的變革策略。所以，你更理應(yīng)關(guān)注領(lǐng)導(dǎo)力的進(jìn)展，而不僅僅是好的管理才能。

第五個(gè)規(guī)矩是，自我驅(qū)動(dòng)力。專家通過研究察覺，與告成有關(guān)的因素只有一個(gè)，那就是更強(qiáng)的競爭驅(qū)動(dòng)力。不管你童年處于什么經(jīng)濟(jì)階級(jí)，以及智商如何，這些都不重要。平均而言，那些更有野心且對(duì)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)有更強(qiáng)欲望的人，他們的職業(yè)生涯更為告成。因此，你需要做一個(gè)有才能的競爭者。有效競爭會(huì)對(duì)你提出好多要求，尤其是要有高標(biāo)準(zhǔn)和對(duì)告成的猛烈欲望。

第六個(gè)規(guī)矩是，跨界學(xué)習(xí)。在快速變化和競爭強(qiáng)烈的環(huán)境中，正規(guī)的根基教導(dǎo)到大學(xué)階段的教導(dǎo)分外重要，但這還不夠。要想在工作中取得告成，需要在獲得最終學(xué)位后還能獲得巨大的成長，學(xué)習(xí)更多新的方法、技能、技術(shù)等。

通過了上面的介紹之后，大家對(duì)于舒緩壓力的方法就能夠有更多的了解了吧，我們是可以通過這樣的方法來扶助我們自己緩解壓力的，尤其是對(duì)于上班族們來說就更是如此了哦，我們是可以通過這樣的方法來緩解身體不適的了。

應(yīng)對(duì)工作壓力的Tips，了解一下

職業(yè)規(guī)劃就是對(duì)職業(yè)生涯乃至人生舉行持續(xù)的系統(tǒng)的籌劃的過程。一個(gè)完整的職業(yè)規(guī)劃由職業(yè)定位、目標(biāo)設(shè)定和通道設(shè)計(jì)三個(gè)要素構(gòu)成。

不知道你有沒有察覺，你身邊的人越來越熱愛跳槽了呢？其實(shí)有好多人跳槽都沒有明確目的——干得不爽，跳槽；同事關(guān)系處理不好，跳槽；工作沒有勁兒，跳槽。可是跳槽就能解決這些問題嗎？

對(duì)此，職場專家的建議是：跳槽是為了尋求更好的職業(yè)進(jìn)展平臺(tái)，但它十足不是逃避問題或是困難的良藥，所以確定要“三思而后跳”。工作壓力大的理由有好多種，不能一有壓力就想跳槽，這樣長此以往下去，問題始終沒有解決，而自己卻“慣性跳槽”。

職場專家的建議是：

假若你目前的工作壓力負(fù)荷已經(jīng)嚴(yán)重影響了你的身體、精神甚至家庭生活，那么終止這份工作是正確的選擇。是否需要連忙采納新的工作，概括還要看每個(gè)人有沒有找到正確地緩解壓力的方法。

應(yīng)對(duì)工作壓力的Tips：

壓力1：工作任務(wù)重時(shí)間緊，被領(lǐng)導(dǎo)要求在很短的時(shí)間里完成有難度的任務(wù)。

化解方法：學(xué)習(xí)時(shí)間管理技能，提升工作方法，尋求支持和資源。

壓力2：被安置去做自己不擅長的事情。

化解方法：認(rèn)清自己的優(yōu)勢、弱勢和極限，試著與領(lǐng)導(dǎo)溝通，勇于對(duì)領(lǐng)導(dǎo)表達(dá)出自己不擅長的地方，以及可能由此造成的對(duì)任務(wù)完成效率、質(zhì)量的影響。

壓力3：被一點(diǎn)點(diǎn)增加了好多推不掉的工作，卻不給加工資。

化解方法：勇于有技巧地拒絕，學(xué)會(huì)“叫苦“。悄悄承受的人只會(huì)招來更多的任務(wù)。

壓力4：工作指標(biāo)很重很難完成，一旦完成又面臨著要被持續(xù)增加業(yè)績指標(biāo)量的局面。

化解方法：權(quán)衡利弊，在完成、接近完成和完不成之間找到一個(gè)最正確平衡點(diǎn)；向有類似閱歷的人請(qǐng)教方法。

盤點(diǎn)在家辦公工作系列，了解一下

職業(yè)規(guī)劃是對(duì)職業(yè)生涯乃至人生籌劃的過程，職業(yè)生涯規(guī)劃的好壞可能將影響整個(gè)生命歷程。感謝您閱讀《盤點(diǎn)在家辦公工作系列，了解一下》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些職業(yè)規(guī)劃學(xué)識(shí)，接待參考，夢想能幫到你。

隨著時(shí)代的逐漸進(jìn)步，人們每天身上的壓力就會(huì)變得很沉重，現(xiàn)在的人都分外渴望可以擁有一份可以在家完成的工作，我們直接就可以在家里面賺錢，假設(shè)你是真的想找在家做的工作，我們完全可以從事在網(wǎng)絡(luò)上舉行工作。哪些工作，哪些互聯(lián)網(wǎng)之類的工作適合在家做呢？為大家整理一些適合在家做的工作，夢想對(duì)你有所扶助。

1.網(wǎng)絡(luò)直播類主播

這類主播好多少都可以選擇在家舉行直播，只要設(shè)備到位、網(wǎng)絡(luò)穩(wěn)定，但收入差距較大，小通明時(shí)期極大可能沒有收益。另外對(duì)個(gè)人特色會(huì)有確定的要求，譬如顏值高、聲音好聽、詼諧幽默、有個(gè)人技能等。

2.在線教導(dǎo)、培訓(xùn)講師

當(dāng)前環(huán)境下，線下的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等無法正式營業(yè)，多數(shù)學(xué)校也無法正常開學(xué)，但孩子和大人們總要有學(xué)習(xí)的途徑，在線教導(dǎo)、培訓(xùn)講師是不錯(cuò)的方式。當(dāng)然從事這個(gè)職業(yè)需要具備確定的教學(xué)閱歷及資質(zhì)。

3.自媒體、視頻類up主（包含小視頻等）

如今各類小視頻應(yīng)用、視頻類網(wǎng)站、社交資訊平臺(tái)等都有不少自媒體、大V、up主等，他們通常都可以在家完成一系列的工作，但對(duì)作品的創(chuàng)意度要求較高，視頻類也需要確定的剪輯技巧。

4.接單型設(shè)計(jì)師/畫師等（已有確定的名氣）

假設(shè)是已有確定名氣的設(shè)計(jì)師及畫師，不愁客源的話，是可以在家接單完成工作的。

以上就是今天為大家整理的可以在家做的工作系列，其實(shí)現(xiàn)在的工程還是挺多的，不管任何的工作都可以在家完成，假設(shè)想要將我們的夢想實(shí)現(xiàn)，那么大家可以考慮這幾個(gè)工程。當(dāng)然，任何的工作都沒有那么簡樸。

畢業(yè)入職，我該做些什么？（下）

職業(yè)規(guī)劃就是對(duì)職業(yè)生涯乃至人生舉行持續(xù)的系統(tǒng)的籌劃的過程。一個(gè)完整的職業(yè)規(guī)劃由職業(yè)定位、目標(biāo)設(shè)定和通道設(shè)計(jì)三個(gè)要素構(gòu)成。

在之前的兩篇文章《畢業(yè)入職，我該做些什么？（上、中）》里，我們談到了如何通過郵件、溝通、畫架構(gòu)圖等方法來表示自我、品牌建立、換位斟酌，文章從實(shí)際方法入手，引出幾條實(shí)用的思維方式和原那么。本文是入職系列的收尾篇，經(jīng)過前面的實(shí)踐，相信大家在好多方向上都已經(jīng)有了自己的體會(huì)，本文我們換成直接說原那么的方式，夢想可以拋磚引玉和大家一起發(fā)散一下職場思維，更好的駕馭職業(yè)生涯。

1.高調(diào)做事、低調(diào)做人

之所以首先來談這個(gè)，是由于入職一段時(shí)間后，對(duì)于那些進(jìn)展相對(duì)順?biāo)斓膿从褋碚f很可能犯一些冒進(jìn)的錯(cuò)誤，冒進(jìn)本身不是問題，問題是你冒進(jìn)的態(tài)度是對(duì)人還是對(duì)事，更切實(shí)的說是你的態(tài)度讓別人感受是在針對(duì)人還是針對(duì)事。好多處于亢奮狀態(tài)的人做事是不會(huì)顧及他人感受的，結(jié)果……我就不做描述了，大家都知道。推舉各位了解一下曾國藩的生平，更加是他在父親去世前后，兩次進(jìn)入職場（官場）狀態(tài)和做事方式的變化，以及與之相對(duì)的完全不同的仕途。

高調(diào)做事、低調(diào)做人，是一個(gè)職場行事的大原那么：高調(diào)做事是說你要會(huì)表示你的工作量，在對(duì)事上高調(diào)；低調(diào)做人是說你要將自己倒空，不要讓自己從各項(xiàng)任務(wù)中突出出來，不要過于扎眼，在對(duì)人上低調(diào)。其實(shí)你做的事情美麗（即任務(wù)完成的美麗），自然會(huì)有人關(guān)注到你，不需要刻意的做些什么，這一點(diǎn)還請(qǐng)大家細(xì)細(xì)體會(huì)其中不成言傳之意。

讓自己低調(diào)，操作也很輕易，無論在什么時(shí)候，做事前在心里示意自己說“我還是個(gè)菜鳥”，這就好了，其實(shí)好多的時(shí)候我們?nèi)鄙俚木褪窃谧鍪轮暗囊恍↑c(diǎn)緩沖，這可以幫戶我們冷靜來下斟酌問題。（別說你入職才幾個(gè)月，就是入職2~3年，一樣還是個(gè)菜鳥。不在一個(gè)崗位沉浸3~5年時(shí)間，很難說會(huì)有什么質(zhì)的變化）。

2.明白你是在為誰工作？

為誰工作？為自己工作??！這是好多人不假思量的答復(fù)，答案沒錯(cuò)，我們都知道工作是為自己，可是在工作中你有什么表現(xiàn)呢？

a)長沉浸在無休止的工作狀態(tài)中。在IT、接洽、審計(jì)等行業(yè)，加班已經(jīng)不叫做加班了，那就是家常便飯，是一種常態(tài)，工作就是這個(gè)樣子，家就是一個(gè)旅館，在這些行業(yè)里的人雖然痛楚，可是他們猶如除了簡樸的怨恨之外很少看到有什么其它的動(dòng)作。用青春來換錢，用生命換生存用在這里是不是讓你仿佛看到了一斑血淚史。筆者曾經(jīng)長期體驗(yàn)過1246的加班（即周一、周二、周四加班到晚上21點(diǎn)，周六一個(gè)白天到下午6點(diǎn)），也曾經(jīng)和好多周加班140多小時(shí)的人深入溝通過，在這樣的節(jié)奏下，你就是在被牽著走，沒有時(shí)間停下來的，更不用說斟酌你在為誰工作了。

b)領(lǐng)導(dǎo)讓做什么就做什么。工作前3年的人，由于教導(dǎo)體制的理由，入職之前多沒有很好的思想和鎖定自己的工作目標(biāo)，或者簡樸的認(rèn)為入職后做好老板給的工作好了，這樣的摯友也屬于不知道自己為了誰工作的人，他們的生活被公司、領(lǐng)導(dǎo)、甚至是其他同事的目標(biāo)彌漫了，你沒有目標(biāo)，你的時(shí)間和精力就必然會(huì)被別人的目標(biāo)所彌漫。上面的處境久了，別人升級(jí)上去了，我們就會(huì)感覺不平衡了，開頭分外的失落，逐漸的開頭迷茫、焦慮，價(jià)值、才能、未來仿佛都離我們?cè)絹碓竭h(yuǎn)。

怎么破？答案很簡樸，不管你現(xiàn)在在做什么，都停下來，給自己片刻（30分鐘）的恬靜，閉上眼睛，聽聽自己內(nèi)心的聲音。當(dāng)你已經(jīng)跳出原有節(jié)奏的時(shí)候，問問自己這個(gè)讓你厭惡的狀態(tài)是什么時(shí)候來到你的生活中的？你期望的生活是什么樣子的？假設(shè)5年后你做到了你期望的樣子，你的一天會(huì)怎樣度過？為了你這個(gè)期望的生活你可以做些什么？還可以做些什么？還有嗎？假設(shè)從現(xiàn)在開頭就變更，你連忙能做的一樣事情是什么？你容許從什么時(shí)候開頭做？你怎么知道自己已經(jīng)做到了？嘗試回復(fù)這些問題，能夠?qū)懴聛硇Ч麜?huì)更好，給自己片刻的平靜，換幾年明顯的生活，很劃得來??！

3.接納現(xiàn)狀展望未來

知道為了誰工作還不夠，還要知道自己是在為自己的未來工作，所謂未來，就是你當(dāng)下狀態(tài)的映射，現(xiàn)在每一次付出都是在為未來積蓄才能，剛剛的問題組可以扶助我們明顯自己的需求，并形成一套可行的籌劃，但重要的是當(dāng)下，是你何時(shí)以及怎樣賣出第一步，可能你現(xiàn)在心緒很重，當(dāng)你有自己想要的未來的時(shí)候，就加倍的厭惡現(xiàn)有的工作和狀態(tài)了，怨恨開頭增多，甚至影響了工作和與人的關(guān)系，開頭負(fù)向循環(huán)了。

怎么破？筆者建議你，不要沖動(dòng)“做傻事”，不要輕易放棄當(dāng)前的工作，而是從當(dāng)前的工作開頭變更自己，理由還是那個(gè)定位，我們是職場“菜鳥”，現(xiàn)在的才能處境到哪里都是菜鳥。透過愿景，我們能否看到自己現(xiàn)在才能和愿景需要才能的差距？在現(xiàn)有的工作中我們有什么方法可以鞏固需要的才能？直接切換崗位、行業(yè)是最好的選擇嗎？依舊可以用上面的問題組，給自己一個(gè)解決方案，這就是我們現(xiàn)在工作的目標(biāo)了，在工作中有意識(shí)的練習(xí)和鞏固所需要的才能，縮小才能差，在不久的將來，質(zhì)的變化會(huì)很自然的發(fā)生。

另外對(duì)比重要的一點(diǎn)就是：收益=收入+情感+進(jìn)展，職場的收益不僅僅是收入，還有家人、同事、摯友的情感關(guān)系，以及未來的進(jìn)展平臺(tái)，請(qǐng)綜合考慮，精心行事。

到此，《入職》系列的專題就暫時(shí)告一段落了，結(jié)果依舊是祝大家通過積極主動(dòng)的打定和努力，平滑順?biāo)斓倪^渡，成為一個(gè)成熟的職場人，在心儀的崗位上大展宏圖。

寫給入職新人的通關(guān)秘訣

職業(yè)規(guī)劃怎么寫，相信好多摯友們對(duì)這個(gè)問題很感興趣，下面給大家介紹一下。第一片面，前言即總論；其次片面，自我分析，包括業(yè)余愛好、性格、價(jià)值觀、專業(yè)技能等；

假設(shè)你也是剛?cè)肼毜男氯?，也正在探索該如何安好穩(wěn)妥度過試用期的錦囊妙計(jì)，本文就將報(bào)告你概括的五個(gè)必備的通關(guān)秘訣。

第一，少說多做，最保險(xiǎn)最管用。剛到新環(huán)境，想盡快與大家打成一片是積極的工作態(tài)度，但在試用這個(gè)分外時(shí)期、要想和大家打成一片，需要講究方式方法，也有必要收斂一下自己話多又好動(dòng)的習(xí)慣。對(duì)于新人，團(tuán)隊(duì)中的每個(gè)人都會(huì)細(xì)致地查看他的工作才能和為人，夢想他是一個(gè)能干叉不會(huì)給大家添麻煩的人。所以，多做事少說話，專心做事，拿出靠譜的勞績，才能贏得大家最初的認(rèn)可。

其次，專注工作，最低調(diào)最易見成效。專注，是做出工作勞績的開端。新人進(jìn)到新環(huán)境中，對(duì)公司好多地方都不了解，往往急于打聽類似薪資、福利待遇、加班與否等問題，甚至工作還沒做好，就想著如何找HR談薪水或換崗等、這是職場成熟度不夠的表現(xiàn)。剛?cè)肼毜娜齻€(gè)月里、不管你對(duì)福利待遇這些問題有多么的關(guān)切、也確定要Hold住，全心全意的對(duì)待工作才是上策。與其捉摸那些小細(xì)節(jié)、不如全神貫注的工作，只有做出業(yè)績，才能獲得新的機(jī)遇。

第三，有效溝通，制止“冤死”。溝通，是你快速融人公司，并建立信任的有效手段，不會(huì)有效溝通，很可能讓自己在試用期里“冤死”。工作時(shí)間缺乏三年的職場人之所以頻繁換工作、相當(dāng)一片面是在試用期離開的。其中，近三成人怨恨領(lǐng)導(dǎo)無視他的努力，從而選擇離開。其實(shí)，這類問題好多時(shí)候是溝通不暢導(dǎo)致的。作為剛進(jìn)組織的新人，工作上有問題，要實(shí)時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映、請(qǐng)教；需要領(lǐng)導(dǎo)定奪的事、確定要請(qǐng)教領(lǐng)導(dǎo)觀法，十足不要自以為是的做主。與同事溝通要留神節(jié)奏、方式、態(tài)度、留神臺(tái)適的場合和時(shí)間，言之有物，表達(dá)不同觀法時(shí)，要先認(rèn)同對(duì)方觀點(diǎn)中可行的片面，而不要直接全盤否決。

第四，快速學(xué)習(xí)，提高勝任力。到一個(gè)新崗位和新環(huán)境中工作，不要盼望只要都有“老師”指示，務(wù)必通過快速學(xué)習(xí)來熟諳工作，了解行業(yè)，急速掌管工作中所需的技能。洪向陽指點(diǎn)大家，上司或老板需要你呈現(xiàn)的是工作成果，而非一點(diǎn)小事就需要他人輔助。在這個(gè)網(wǎng)絡(luò)及其興隆的時(shí)代，學(xué)會(huì)收集信息，整合資源，轉(zhuǎn)化個(gè)人工作才能，是一項(xiàng)重要的工作技能。

第五，培養(yǎng)鈍感力，堅(jiān)持才能告成。鈍感力是一種面對(duì)挫折，困難、挑剔的態(tài)度、即不抵擋、不頂撞、不埋怨的態(tài)度，用一種“遲鈍”的態(tài)度來對(duì)待挫折、而眼睛只向前看，不糾結(jié)不敏感，時(shí)刻保持內(nèi)心狀態(tài)的平穩(wěn)，不起浮。這可以說是一種正面的、有氣力的心理能量。新工作中、難免會(huì)由于某些小問題被上司斥責(zé)，此時(shí)、你假設(shè)太敏感、氣餒或自信仰受創(chuàng)，很可能讓自己的工作狀態(tài)陷入負(fù)面循環(huán)，終日在惦記是不是會(huì)被“炒魷魚”，反而影響了工作。此時(shí)，最正確的方法是急速調(diào)整心態(tài)，持續(xù)專心做好手頭的事，不卑不亢，不糾結(jié)，不怨恨，相信上司或老板會(huì)對(duì)你刮目相看的。

正確的“逼自己”一下下

“不逼自己，永遠(yuǎn)不知道自己有多么強(qiáng)大?！?/p>

這話頗流行，由于這話很賦能，更加告成學(xué)。

我相信好多人在自己的歷程中都有過逼自己一下的時(shí)候：小軍，你那次一周時(shí)間完成一篇英文論文是逼了自己一下，要知道之前你連個(gè)topic都還沒概念；小華，你那次跟別人賭跑一萬米是逼了自己一下，180斤的你練了一個(gè)月啊；小麗，作為女生，你那次主動(dòng)跟你暗戀很久的帥哥阿不思表白，同樣是逼自己一下，那天你可是摘掉大眼鏡，好好的打扮了自己一把；……

于是乎，好多企業(yè)、好多團(tuán)隊(duì)，就會(huì)當(dāng)其成員表現(xiàn)出不情愿的時(shí)候，記起這句話，來推動(dòng)他們：“不逼自己，永遠(yuǎn)不知道自己有多么強(qiáng)大?！?/p>

但是，作為職業(yè)規(guī)劃師，我卻要有不同看法。

這還得從我近期“逼自己”的事情說起。

在那天，我接到一個(gè)老東家部門經(jīng)理王總的電話，夢想我給各省公司的員工做一個(gè)關(guān)于“風(fēng)險(xiǎn)溝通，建立信任”的培訓(xùn)。由于他知道我是一名兼職培訓(xùn)師，同時(shí)，在過去的歲月里，我們?cè)餐拖嚓P(guān)技術(shù)做過更深的研究。我知道，我擅長培訓(xùn)的是職業(yè)生涯規(guī)劃，對(duì)這個(gè)“風(fēng)險(xiǎn)溝通，建立信任”我只能是大致了解學(xué)識(shí)，從來沒講過，也不知道怎么講。當(dāng)他報(bào)告我打定時(shí)間是一個(gè)月的時(shí)候，我有點(diǎn)躊躇。終究咱現(xiàn)在干著N多事，一個(gè)半天的初次培訓(xùn)，要至少打定10倍時(shí)間。咱沒檔期啊。

但是，沒半分鐘，我就在電話里允許了。

掛電話的一瞬間我就有點(diǎn)懊喪，我的培訓(xùn)對(duì)象是運(yùn)營商各省工作多年的員工，那些人的閱歷比我豐富，我若是講的爛，直接就被他們吐槽了，那個(gè)挫折我可是不敢面對(duì)。而且，我的時(shí)間也很慌張。不瞞各位，當(dāng)天我就便秘了。

我用心的設(shè)計(jì)了課程，看了大量的書和材料，其中特意設(shè)計(jì)了幾個(gè)信任模型，還穿插了MBA式的研討，跟王總做了兩次內(nèi)容議論。其間花費(fèi)的時(shí)間真真正正是10倍個(gè)半天。這段時(shí)間，我一次次的懊喪接這個(gè)活，感覺自己掉進(jìn)一個(gè)坑，我在拿把鏟子挖來挖去察覺好難挖出條路，而最操蛋的是這個(gè)坑是我明知道有還自己情愿去跳的。我這就是在逼自己一下。

結(jié)局如何？

結(jié)局是美好的，在那個(gè)場里，我就是一個(gè)專業(yè)的培訓(xùn)師，我和學(xué)員探討如何建立信任、如何換位斟酌、講故事、建模型、走動(dòng)、問答，憑直覺我能感受到大家都有所收獲，王總很合意，提出了明年讓我再做三次培訓(xùn)。

新精英的生涯導(dǎo)師被美名為“光之使者”，貌似那個(gè)場合我是有光的。

當(dāng)你看完這個(gè)故事你會(huì)察覺這不就應(yīng)了那句很告成學(xué)的話嗎？貌似如此。但我一斟酌，就察覺了其中的不同。

假使，你誤入一個(gè)傳銷公司，你的“導(dǎo)師”、“上家”也確定會(huì)讓你逼自己，進(jìn)展更多“下家”，看到更多可能。你會(huì)這么干嗎？不會(huì)，由于這不符合我們自己的價(jià)值。我們不會(huì)為了錢、為了這點(diǎn)鼓舞而毀壞我們看重的親情、友情。

因此，只有當(dāng)一個(gè)挑戰(zhàn)符合幾個(gè)條件時(shí)，才會(huì)逼自己：

1.明顯“不敢做”和“不想做”

你要先問自己想不想做，而不是敢不敢做！

假設(shè)這件事有你所圖，那你才有逼自己的動(dòng)力。我選擇接這個(gè)培訓(xùn)，純是出于興趣，我熱愛共享，我享受在培訓(xùn)中跟全體人共同議論，產(chǎn)生啟發(fā)的狀態(tài)。說的庸俗點(diǎn)，培訓(xùn)過程很像ML，共同達(dá)成GC。

我之前寫過幾本書，誰都知道寫本書是務(wù)必逼自己的。我選擇寫書，同樣是出于興趣，我享受巧妙的文字從我手里流出、并被人讀到的感覺。

亦或者這件事符合你的價(jià)值觀。我的一個(gè)摯友選擇逼自己減肥，每天健身房磨練，長跑，節(jié)食，理由是之前他上電視時(shí)察覺自己的“大盤子臉”，他認(rèn)為美感是很重要的價(jià)值；我另一個(gè)摯友選擇逼自己戒掉網(wǎng)游，是由于他有了孩子，他認(rèn)為家庭中做一個(gè)父親的責(zé)任比網(wǎng)游更有價(jià)值；櫻木花道逼自己做灌籃高手，還不是為了追到赤木晴子？

因此，你逼自己的事情首先是你想做的，或者背后有你想要的。這是“自己逼自己”

而問題就在于此，我們“逼自己”的事往往不是自己逼自己，而是別人在逼自己。譬如你的父母逼你讀一個(gè)你完全不想讀的專業(yè)，譬如你的老板逼你裝模作樣市儈般談生意，譬如你的領(lǐng)導(dǎo)逼你跟一堆客戶拼酒拼到吐，又譬如你的上家逼你把你的親朋都進(jìn)展到傳銷組織里，……此時(shí)，你會(huì)不會(huì)逼自己？

2.你是否有能“夠一夠”的才能？

假使，我當(dāng)時(shí)的培訓(xùn)才能很一般，我根本沒有培訓(xùn)師的范兒、自信和技巧，我還會(huì)不會(huì)逼自己呢？假使我當(dāng)時(shí)真的允許了，那那次培訓(xùn)確定會(huì)大現(xiàn)眼。因此，這就取決于對(duì)自己才能的覺察和評(píng)估了。

我之前已經(jīng)培訓(xùn)過了數(shù)百小時(shí)，對(duì)自己的培訓(xùn)技能、學(xué)識(shí)、個(gè)人魅力都有所了解，這也是我能承接的本錢。因此，當(dāng)你選擇逼自己的時(shí)候，你是否做過客觀的評(píng)估。假設(shè)你想寫本書，你可以先寫幾篇文章看看感覺；假設(shè)你想一周之內(nèi)跑萬米，你頭天先跑個(gè)三千米看看感覺；假設(shè)你想做培訓(xùn)，你先找熟人試講一下；這些客觀的評(píng)估，會(huì)讓我們明顯自己的限度。此時(shí)，我們要逼自己的，只是比那個(gè)限度高一點(diǎn)點(diǎn)，夠一夠那個(gè)目標(biāo)。這樣就不會(huì)因太過焦慮而放棄。

3.執(zhí)行下去好嗎？

這是一個(gè)時(shí)間管理的話題。當(dāng)你評(píng)估了以上兩個(gè)問題：我想做；我也覺得努力一下可以達(dá)成。剩下就是，你如何更好的規(guī)劃時(shí)間，讓自己達(dá)成目標(biāo)。好多時(shí)間管理的摯友：如永錫老師、鄒鑫都是此中高手。當(dāng)然，打定一個(gè)培訓(xùn)，咱也是有方法有技巧的，做一個(gè)總體脈絡(luò)，構(gòu)建其中的模型，設(shè)計(jì)兩個(gè)嬉戲和議論，設(shè)計(jì)牛逼的開頭和結(jié)尾。然后把打定時(shí)間一點(diǎn)點(diǎn)放到日歷上。執(zhí)行，執(zhí)行，執(zhí)行。

4.萬一失敗了呢？

是的，切實(shí)有這個(gè)可能。由于這世界本是不確定的。

假設(shè)你問到這個(gè)問題，我想問另一個(gè)問題：

你還記得開初你鼓起士氣跟那個(gè)美女（或帥哥）表白愛意的情景嗎？那時(shí)你會(huì)覺得這個(gè)抉擇會(huì)影響一輩子，那過了十年以后你現(xiàn)在再看呢，是不是覺得跟浮云一樣；你還記得你開初鼓起士氣每天熬到12點(diǎn)備考GRE的情景嗎？結(jié)果盡管分?jǐn)?shù)不那么高，二十年以后再看那次，是否也有揮衣袖般超脫；……

歷練嘛，歷練呀！

當(dāng)你老的時(shí)候，無論是告成還是失敗，都會(huì)讓你的人生更好玩。

職業(yè)生涯必經(jīng)的五道坎，一起來了解一下！

每個(gè)人全體的工作閱歷都是從無到有，正是一天一點(diǎn)的積累才讓我們逐漸進(jìn)步。從我們求職踏入職場的那一刻起，我們的職場生涯就開頭了，選擇踏實(shí)的走好每一步，還是中途退縮？相信每個(gè)人都有自己的答案。職業(yè)生涯需要規(guī)劃，下面跟著我一起來了解一下這五個(gè)階段。

第一坎：“青黃不接”階段

專家認(rèn)為，工作1-3年是職業(yè)生涯最“青黃不接”的階段：你既不像畢業(yè)生那么“單純”，又不像有四五年履歷的那樣能“獨(dú)當(dāng)一面”，正處于“一瓶不滿，半瓶晃蕩”的狀態(tài)，那么這時(shí)候你假設(shè)跳槽換工作，其困難度可想而知。

現(xiàn)階段的主要問題是："我是誰？我能做些什么？"造成困惑的主要理由是缺乏自信和社會(huì)閱歷。專家的忠告是，這段時(shí)間最好不要輕易跳槽，相反，假設(shè)這段時(shí)間你較為“寧靜”，你往往能夠積累到你一生中第一次“從學(xué)習(xí)邁向工作”時(shí)段內(nèi)名貴的工作技能和坦然的就業(yè)心態(tài)，大量人“愛跳槽”的毛病往往都是從這個(gè)階段“穩(wěn)不住窩”開頭養(yǎng)成的。

其次坎：“職業(yè)塑造”階段

專家認(rèn)為，工作3-5年后，你就會(huì)逐步步入“職業(yè)塑造”階段，逐步熟諳組織文化，了解組織內(nèi)部處境，初步建立人際網(wǎng)絡(luò)，經(jīng)過一段時(shí)間后，你的"職業(yè)人格特征"將暴露出來：哪些是你的專長，哪些是你的缺點(diǎn)，于是你開頭進(jìn)入"職業(yè)塑造"階段，對(duì)職業(yè)方向舉行合理的調(diào)整和修正。

那么，怎樣來舉行“合理的調(diào)整與矯正”呢?專家建議，不妨在你工作的相關(guān)領(lǐng)域先適當(dāng)?shù)馗膿Q一下工作方式，例如，在同一家公司的不同部門適當(dāng)換工作，不僅可以拓寬你的視野，增加別致性，還可以測試你最適合做哪種工作。假設(shè)你察覺自己的性格和專長與你現(xiàn)有的工作太偏離了，確定要下定決心，立刻變更你的職業(yè)生涯。在這個(gè)時(shí)候，不要奢望薪水有多高，環(huán)境有多好。

第三坎：“職業(yè)鎖定”階段

工作5-10年，隨著你對(duì)自身優(yōu)劣勢及性格特點(diǎn)的日漸明顯和不斷的實(shí)踐磨練，你逐漸由“職業(yè)塑造階段”走向了“職業(yè)鎖定階段”，開頭認(rèn)定“你是干哪一行的”了。

在這個(gè)階段，有的人積累了對(duì)比豐富的閱歷，承受起工作的責(zé)任，發(fā)揮并進(jìn)展自己的才能，為提升或進(jìn)入其它職業(yè)領(lǐng)域打根基;有的人會(huì)產(chǎn)生新的疑問：“為什么這些年來我什么也沒有成就？”“夢想與現(xiàn)實(shí)不符，我是否需要再次選擇？"造成混亂和個(gè)人進(jìn)展目標(biāo)的主要理由與組織供給的機(jī)遇和職業(yè)道路不一致。

你現(xiàn)在該怎么辦？假設(shè)你依舊容許嘗試這份工作，就理應(yīng)首先端正態(tài)度，決不能全日憤世嫉俗、怨天尤人，而理應(yīng)投入戰(zhàn)斗，在戰(zhàn)斗中快速磨練和積極探索，不斷修正下一步的工作流程和進(jìn)展方向。即使你暫時(shí)被"鎖定"在你的職業(yè)范疇里，也不要每天無所事事。相反，我們理應(yīng)持續(xù)更努力地尋求自我突破，迫使我們自己持續(xù)跨越新的高度。

第四坎：“事業(yè)開拓”階段

工作10—15年，你的“職業(yè)”將成為終身的“事業(yè)”，意味著你開頭從前期“職業(yè)階段”中的技能、閱歷及資金積累走向人生事業(yè)的開拓歷程?？赡苣阍谶@個(gè)階段依舊保持著原來的“職業(yè)”狀態(tài)，依舊是每天在為“老板的事業(yè)”而奔波，但年齡和閱歷已經(jīng)將你推向了事業(yè)進(jìn)展的起跑線。并且你跑也得跑，不跑也得跑，你要為自己而跑，你的家庭開頭逼迫你為他們著想，你的事業(yè)心和成就感都抉擇了你要開頭考慮自我了。

這個(gè)階段可能你會(huì)遇到的主要疑問是：“接下去的歲月，理應(yīng)做些什么?”人到中年，好多人在機(jī)遇面前不敢貿(mào)然抉擇，由于從心理上理解了人生的有限，而自己也開頭重新衡量事業(yè)和家庭生活的價(jià)值。在大約35歲到45歲之間，會(huì)發(fā)生職業(yè)生涯危機(jī)。

第五坎：“事業(yè)平穩(wěn)”階段

經(jīng)過15年的工作，你已經(jīng)進(jìn)入了"不惑之年"，早期的"職業(yè)進(jìn)展階段"和"職業(yè)進(jìn)展階段"給你留下了多少積累。在這個(gè)階段，你所需要的是如何使你的事業(yè)能夠在平穩(wěn)的過程中持續(xù)上升。這期間你還要不斷地去查看市場、了解市場，不能有絲毫的松懈，所以你可能會(huì)感覺很累、很辛苦，不過你見的多了，承受壓力的才能也增大了好多，于是你也就能游刃有余了。

在這個(gè)階段，你說過并發(fā)誓要成為現(xiàn)實(shí)，你被推到了事業(yè)的巔峰，但全體這些美好結(jié)果的前提是，你務(wù)必努力工作，在最初的幾個(gè)階段付出代價(jià)，這就是“世間自有公平，付出定有回報(bào)”的道理。

在我們的生活中，務(wù)必體驗(yàn)這五個(gè)工作障礙。為了我們的生活，有好多人在做他們不熱愛的工作，但即便如此，我們還是變更了我們的熱心來采納它。假設(shè)你選擇了這份工作，你理應(yīng)