糾結(jié)年底了到底要不要換工作

本文格式為Word版，下載可任意編輯——糾結(jié)年底了到底要不要換工作糾結(jié)！年底了畢竟要不要換工作？。在求職過程中需要留神的問題您知道？需要的求職技巧您知道？職場我報(bào)告你，在求職過程中切忌夸夸其談，切忌過于自信，切忌自我炫耀，切忌左顧右盼以及切忌形象糟糕。感謝閱讀《糾結(jié)！年底了畢竟要不要換工作？》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

年底了，不少職場人士躍躍欲試，計(jì)劃辭職跳槽，該辭？不該辭？據(jù)我統(tǒng)計(jì)相關(guān)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，31％的職場人員對當(dāng)前的工作不合意，74％的人表示假設(shè)有其它工作機(jī)遇，他們會(huì)選擇辭職。但由于種種理由，都在躊躇不決，不能做出決斷的選擇。

雖然對現(xiàn)在的工作不合意，但是萬一換一份工作也好不到哪兒去呢？相信這是好多摯友們都會(huì)遇到的問題。

這個(gè)時(shí)候我們理應(yīng)做的是自我檢視，領(lǐng)會(huì)地了解自己的工作才能與職場競爭力，捫心自問“我真的都學(xué)會(huì)了嗎？還有沒有其他可以再鉆研的地方？”，在這一份工作的這幾年期間有沒有一向持續(xù)自我才能的提升？我的履歷在簡歷上是否有可加分的地方？而不是由于公司人員滾動(dòng)率高、要好的同事想離職、或者是公司負(fù)面八卦好多等因素，就因此一時(shí)心緒激起，跟風(fēng)離職。

據(jù)我整理總結(jié)，了解到離職的大片面理由都是以下幾點(diǎn)：

1.工作影響了你的身體健康

這個(gè)身體出問題，不是工作環(huán)境導(dǎo)致的，而是由于心理因素而引起的。心理專家表示，假設(shè)你整個(gè)周末都在為下一周要上班而憂慮，或者是每天起床一想到要工作你就郁郁寡歡、無精打采，那斷定是有不小的問題的。職業(yè)規(guī)劃師也表示，不適合自己的工作會(huì)讓身體得病，不管是心理，還是生理上的。所以說，假設(shè)你展現(xiàn)了無故頭疼、腰酸背痛、失眠等病癥，趁早換工作是一個(gè)很明智的選擇，沒什么好躊躇的。

2.學(xué)不到新技能，創(chuàng)造力下降

缺乏職業(yè)進(jìn)展機(jī)遇是職場人士跳槽的首要理由之一，假設(shè)你察覺目前的工作已經(jīng)讓你學(xué)不到任何新的技能，或者不能從工作中有所成長時(shí)，或許理應(yīng)考慮一下其他的公司了。在現(xiàn)有職位停滯不前會(huì)讓你失去更多的進(jìn)展機(jī)遇。

3.公司文化與自身價(jià)值觀不一致，對工作失去興趣

當(dāng)公司的價(jià)值觀、企業(yè)文化和企業(yè)使命和你的道德和價(jià)值觀不合拍時(shí)，當(dāng)你對你所從事的工作失去信仰時(shí)，就說明你理應(yīng)換一份更有意義的工作了。當(dāng)企業(yè)文化與自身的原那么信仰有出入或者是相悖時(shí)，就說明，你每天做的事情都不是你容許做的，而是在強(qiáng)迫自己。你即使裝也裝不出對工作的興趣，就理應(yīng)考慮辭職了。

你或許會(huì)問“那該做多久離職才好？”，其實(shí)這沒有確定的答案，隨著年紀(jì)的增長，資深的職場工理應(yīng)都不熱愛一向轉(zhuǎn)換跑道吧！主要還是在這個(gè)工作環(huán)境與工作內(nèi)容是不是你所想要的，假設(shè)要換工作，這份履歷在簡歷上能有多少加分才是重點(diǎn)。

年后離職潮即將來到，結(jié)果我在這里建議年輕人在做抉擇之前，理應(yīng)多花點(diǎn)時(shí)間好好想想自己目前的狀況與未來進(jìn)展的方向，就當(dāng)作是給自己新年的新籌劃吧！還有，請務(wù)必多花一點(diǎn)心思在簡歷的撰寫上，由于在更新簡歷時(shí)，正是自我檢討的一個(gè)最好時(shí)機(jī)。換工作不是不好，而是換工作之前要想領(lǐng)會(huì)自己真正遇到的問題點(diǎn)在哪，自己想要的是什麼，以及自己在就業(yè)市場上的分量，與大家共勉之。

職場資訊網(wǎng)擴(kuò)展閱讀

你是否正在糾結(jié)年底要不要跳槽？不妨先看完此文！

對于在職場中打拼了一年的摯友們來說，到了年底，難免要考慮自己的職業(yè)規(guī)劃問題，明年該怎么辦，更加是今年職場不如意的摯友，往往會(huì)考慮的更多一些，糾結(jié)要不要跳槽？甚至于換個(gè)行業(yè)？這些問題，在年底，更輕易使人陷入困惑。

摯友小V也在為這個(gè)問題苦惱。小V在一家互聯(lián)網(wǎng)公司上了兩年班，工資比同行高，由于經(jīng)濟(jì)環(huán)境的影響，公司的業(yè)務(wù)量在下滑，有幾個(gè)工程師都已經(jīng)開頭找下家了。小V也在思量是否探索下家，但是由于鄰近過年，小V有點(diǎn)惦記就業(yè)機(jī)遇少，找不到合意的工作，現(xiàn)在提離職，還會(huì)影響過年的心情。

那么年底真的很難找到一份合意的工作嗎？年底不適合跳槽嗎？我認(rèn)為不確定。

大量人認(rèn)為年初才是找工作的最正確時(shí)機(jī)，那時(shí)候工作機(jī)遇多，但其實(shí)年底也是個(gè)找工作的好時(shí)機(jī)。假設(shè)想要換工作的話，理應(yīng)充分利用這段時(shí)間。

為什么說年底也是找工作的“黃金期”呢？下面隨著我一起來了解看看。

一、競爭壓力小

試想，當(dāng)全體有跳槽意愿的人都在籌劃著新年之后換一份工作，那么年底找工作，相對來說競爭壓力會(huì)對比小。在別人觀望的時(shí)候，你已經(jīng)搶占了先機(jī)。

對于企業(yè)來說，年底是最繁忙的時(shí)候，忙著總結(jié)、忙著沖業(yè)績、忙著籌備年終活動(dòng)等等，這時(shí)候最需要人手分擔(dān)工作壓力。部門催著HR招人，HR壓力大到恨不得到大街上拉人來面試。所以，以往HR可能會(huì)細(xì)致地查看簡歷，大力篩選人，這時(shí)候會(huì)放款一些要求。

而迫切需要人員的部門，面試的時(shí)候可能也會(huì)適當(dāng)降低一些要求。例如，平日需要做一些筆試題，這時(shí)候筆試環(huán)節(jié)可能直接被“砍掉”；平日需要隔幾天之后通知求職者二面，這時(shí)候可能一面完直接舉行二面。

二、雇用沒有中斷

雇用單位并不會(huì)由于年底了就中斷招人，HR也不會(huì)由于年底了就中斷雇用工作，相反，年底反而是雇用壓力最大的時(shí)候。

一是工作崗位缺人，這是剛需；二是企業(yè)在雇用網(wǎng)站上添置的會(huì)員要到期了。假設(shè)沒有招到適合的人，部門工作壓力大，來年的工作籌劃也會(huì)受影響，企業(yè)也會(huì)再次付出確定的雇用本金。

因此，假設(shè)你還在找工作或者想要找工作，建議不要停下腳步。通過電子郵件、求職網(wǎng)站、熟人引薦等一切方式獲取雇用信息，盡可能獲取有關(guān)崗位的信息，有可能的話，向雇用單位毛遂自薦，表示自己對工作的斟酌。

三、談薪空間大

到了年底，辭職的人越來越多，公司缺乏人力。此時(shí)面試的時(shí)候薪資談判空間就對比大，也就是說，薪資可能會(huì)高于平日的水平。

除此之外，年底入職，假設(shè)企業(yè)給員工發(fā)年終獎(jiǎng)，新來的員工也會(huì)有機(jī)遇拿到片面年終獎(jiǎng)哦。

說完了年底跳槽的優(yōu)勢，再說說哪些人在年底跳槽更有優(yōu)勢。

一、有工作閱歷且學(xué)習(xí)才能強(qiáng)

年底的時(shí)候，企業(yè)招人更傾向于招有工作閱歷且學(xué)習(xí)才能強(qiáng)的人，最好能盡快入職又能快速上手。由于每到年末，好多人的突然離職，會(huì)讓好多工作陷入停滯狀態(tài)，那么有閱歷的人，在找工作的時(shí)候就對比占據(jù)優(yōu)勢，更輕易獲得工作崗位。

二、有明顯的職業(yè)規(guī)劃

相比沒有任何規(guī)劃，辭職后就等著過年之后找工作的人，有明顯的職業(yè)規(guī)劃的人更適合年底跳槽。他們知道自己想要什么工作，知道自己的優(yōu)勢在哪里，找工作的時(shí)候就有針對性。因此，不管是年底還是年初，找工作的時(shí)間從來都不會(huì)成為問題，只是有沒有適合崗位的問題。

三、有確定的儲(chǔ)蓄金

跳槽之后，找工作需要時(shí)間，在空窗期里，沒有了經(jīng)濟(jì)來源，就需要?jiǎng)佑玫阶约旱姆e蓄。所以，沒有確定儲(chǔ)蓄金的人不建議跳槽。當(dāng)沒有了經(jīng)濟(jì)來源，生活變得拮據(jù)，人就會(huì)輕易陷入焦慮的狀態(tài)，找工作就會(huì)盲目，之前堅(jiān)強(qiáng)職業(yè)的方向也可能會(huì)被打亂。更糟糕的處境是，當(dāng)你為了緩解經(jīng)濟(jì)壓力而匆忙入職之后，察覺掉入了一個(gè)“坑”，又要重新找工作，這種處境帶來的負(fù)面影響會(huì)更大。

結(jié)果，假設(shè)你想在年底前換工作，請根據(jù)你的實(shí)際處境考慮，利用年底和年假留心規(guī)劃你的工作，并對你的職業(yè)生涯做出明智的選擇。

求職面試要不要“正裝畢竟”？

在求職過程中需要留神的問題您知道？需要的求職技巧您知道？職場我報(bào)告你，在求職過程中切忌夸夸其談，切忌過于自信，切忌自我炫耀，切忌左顧右盼以及切忌形象糟糕。感謝閱讀《求職面試要不要“正裝畢竟”？》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

無論是應(yīng)屆畢業(yè)生還是打定跳槽的求職者，給面試官的第一印象分外重要。對面試官來說，除了著裝外，個(gè)人衛(wèi)生也占據(jù)重要位置。男士的胡子、頭發(fā)務(wù)必整理好，女士那么理應(yīng)化淡妝。不要過度修飾，譬如男士的頭發(fā)不要又油又亮，女士不要噴刺鼻的香水，不要濃妝艷抹。明凈、感激、大方、利落，是面試時(shí)的根本準(zhǔn)那么。

“高大上”企業(yè)最好著正裝面試金融、法律等行業(yè)的單位，或國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位時(shí)，理應(yīng)給人穩(wěn)重的感覺，穿正裝或職業(yè)裝對比好。男士可穿西裝打領(lǐng)帶，女士可穿職業(yè)套裝。男士西裝、領(lǐng)帶的顏色、款式，不要太過花哨，并要遵循穿西裝的一些根本原那么。譬如深色西裝不穿淺色襪子，整體色系不超過三個(gè)，皮鞋、皮帶保持同色，腰上不要?jiǎng)e鑰匙。女士假設(shè)穿套裙，最好穿長筒或連褲的肉色絲襪，配干脆大方的系帶皮鞋或船鞋，不能穿露趾的鞋。

根據(jù)企業(yè)性質(zhì)選擇著裝并非面試全體企業(yè)都適合穿正裝，有的企業(yè)對比看重員工的天性、品位，正裝反而給人一種呆板、不輕易相處的印象，給面試減分。房地產(chǎn)等商業(yè)氣息濃的企業(yè)，可以穿得“洋氣”一點(diǎn)兒。商務(wù)休閑風(fēng)格的打扮，給人以開放、新潮的感覺，讓人感覺更好溝通、具有親和力。制造業(yè)企業(yè)相對保守，但也不需要西裝革履。襯衫、polo衫都是不錯(cuò)的選擇，留神確定選擇純色，盡量別選格子圖案。有的民營企業(yè)，風(fēng)格由領(lǐng)導(dǎo)者主導(dǎo)，假設(shè)能提前了解老板的好惡，有的放矢地搭配衣著，面試起來會(huì)事半功倍。對于一些互聯(lián)網(wǎng)公司，工作空氣寬松，應(yīng)聘時(shí)著裝可以不必過于正式。畢竟簡歷要不要放照片好？

大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為社會(huì)一個(gè)難以回避的問題，同時(shí)求職技巧也就顯得尤為重要，揚(yáng)長避短掌管技巧是關(guān)鍵。感謝閱讀《畢竟簡歷要不要放照片好？》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

說到簡歷的畢竟要不要放照片這個(gè)問題，這個(gè)一個(gè)目前爭議較大的問題，各家有各家的說法，不過就面試網(wǎng)的閱歷，在背景體驗(yàn)根本一致的前提下，簡歷上附有照片的，得到面試的機(jī)遇高出好多。更加是一些對比重要的，需要跟高層打交道的職位，這時(shí)候應(yīng)聘者的形象也成了是否適合這個(gè)職位的重要因素之一(前提是，假設(shè)幾個(gè)應(yīng)聘者的背景對比接近)。

例如你要應(yīng)聘總經(jīng)理助理，那么上傳照片就很有必要了，下面我們來看看這份簡歷，這是一個(gè)有著五年以上的行政閱歷的求職者，以下是她的簡歷預(yù)覽圖：

行政類崗位

5年以上工作閱歷

對于總經(jīng)理助理類崗位，作為總經(jīng)理的好幫手就需要成為多面手，通過細(xì)致的列出自己的工作閱歷表達(dá)出自己的閱歷豐富。

強(qiáng)化：工作業(yè)績，工作閱歷

弱化：教導(dǎo)體驗(yàn)

布局合理，突出自己的工作閱歷和細(xì)致的工作內(nèi)容。

表示精煉的個(gè)人總結(jié)，說明能夠勝任相關(guān)工作。

通過細(xì)述工作內(nèi)容事項(xiàng)，說明工作閱歷。

與其他工作崗位相比，求職者工作閱歷較多反而表示出自己可以勝任各種繁雜的事務(wù)性工作。

在簡歷中放上了一張形象氣質(zhì)都分外好的照片，對于她這個(gè)職位是分外正確的做法。

除了羅列細(xì)致的工作閱歷，更應(yīng)當(dāng)有重點(diǎn)的去羅列工作，通常說來，近兩年的工作是需要求職者更加重點(diǎn)的描述，而較早的工作閱歷，可以根據(jù)用人單位的需求舉行有側(cè)重的描述。

簡歷中的工作閱歷的描述太日?；?，建議突出自己的更多的業(yè)績和技能。

面試畢竟要不要穿正裝”解答

面試的各類細(xì)節(jié)問題,一向是求職者關(guān)注的重點(diǎn)片面,尤其是面試著裝,什么樣的著裝能夠給面試官留下好印象,而什么樣的著裝又會(huì)讓面試官產(chǎn)生反感呢,不同的HR又會(huì)對面試服裝有什么獨(dú)特的偏好呢?看看以下條件你符合幾項(xiàng),就能判斷自己需要不需要穿正裝啦!

以下處境中,符合一條,建議穿正裝;符合兩條及以上,務(wù)必穿正裝。

1.你面試的是外企、國企或事業(yè)單位,通常這些大領(lǐng)導(dǎo)都對比看重應(yīng)聘者的敬愛程度。

2.你面試的是對比著名的乙方公司。乙方公司通常在行業(yè)里最講究儀表,這已經(jīng)形成了文化,誰讓他們服務(wù)的都是有錢又挑剔的主子呢?最典型就是4A,四大以及各種接洽公司。

3.你面試的是傳統(tǒng)的正裝企業(yè):酒店,金融,銀行。

4.和你談話的面試官是級別較高的管理層。總監(jiān)以上建議穿正裝,假設(shè)頭銜是Chief開頭的,務(wù)必穿正裝無疑。

5.你面試的職位要經(jīng)常代表公司出去見人,或者有好多的部門溝通工作需要你拋頭露面。譬如銷售,法律,文秘,購買,培訓(xùn)等。

6.有群面。穿正裝讓你不輸氣勢,但確定要制止和別人穿一樣,要在細(xì)節(jié)上動(dòng)些腦筋。

7.面試過程中你可能需要站立并面對觀眾講話。這種處境需要你拿出最強(qiáng)大的氣場來,不管是三九天還是大伏天,都理應(yīng)正裝前往。

8.通知你來面試的人,示意你穿得正式一點(diǎn)。主管常會(huì)讓HR私下去指點(diǎn)一些他對比中意的候選人,就怕你穿錯(cuò)衣服把面試搞砸了,要知道給你打分的面試官常有好幾個(gè)人呢!

以下處境中,符合一條,可以不穿正裝;符合兩條,建議不穿正裝。

1.你要去的公司偏向于技術(shù)性/科技型企業(yè)。好多科技型企業(yè)平日都是可以穿牛仔褲上班的,但是你面試的那天還是要專心一點(diǎn)。

2.你面試的是甲方公司。

3.你要去的是個(gè)初創(chuàng)企業(yè)。面試你的一般就是老板,便裝更適合。

4.你面試的是時(shí)尚或藝術(shù)類公司,這時(shí)候在穿著上肆意一些或稍加修飾會(huì)讓你加分不少。

5.面試是一對一的,且面試官并非高管。這種處境下你需要在對比近距離的談話中讓面試人對你有好感,穿正裝反而可能會(huì)有距離感。

6.你面試的職位屬于內(nèi)勤,譬如財(cái)務(wù),行政,客服。

7.你的面試不是在公司里舉行的,而是在飯店,機(jī)場,咖啡店,酒店大堂等其他公共場合。

8.通知你來面試的人說,你不用穿得太拘謹(jǐn),隨意一點(diǎn)來好了。

下班后收到工作微信畢竟要不要回？

當(dāng)工作場所的年輕人總是聽到這個(gè)話題時(shí)，為什么要在下班后為你工作呢?但是老板認(rèn)為你是公司的雇員，理應(yīng)做好隨時(shí)待命的打定。

我想說的是：工作微信回與不回，如何才能掌控這件事情?

下班后收到工作微信畢竟要不要回？

這取決于你的三個(gè)方面。

1.你在工作場所食物鏈中的地位

職場殘酷，叢林法那么盛行。你是食肉動(dòng)物，你在食物鏈的頂端，沒有其他動(dòng)物能要挾到你的安好。你可以自然地過得更舒適。無論你在什么時(shí)候睡覺，誰膽敢擾亂你?

當(dāng)然，食肉動(dòng)物總是少之又少。

因此，當(dāng)你對下班后的微信不合意后，您可能夢想考慮一下：您自己的收入，是出賣時(shí)間和體力，還是出賣學(xué)識和斟酌?

假設(shè)你只出賣時(shí)間和精力，例如根本的行政工作，那么作為一個(gè)草食動(dòng)物，你是高度可替代的，沒有太多任性的空間。這個(gè)時(shí)候，你需要做的，是打破自身所處的階層，并努力接近食肉動(dòng)物。

2.你自身的職業(yè)錨點(diǎn)擺在什么位置

將專業(yè)錨放在三英尺的腳，這意味著身體周邊三英尺空間的舒適度;在未來三年內(nèi)放置專業(yè)錨，只有眼睛中遙遠(yuǎn)的顛峰。

每個(gè)人都有工作和生活的立場。遠(yuǎn)近都沒有錯(cuò)，但對殘酷工作場所的寬容程度會(huì)有所不同。

假設(shè)你更提防舒適的生活，對事業(yè)進(jìn)展的渴望少了，那么下班后