知名公司職位不對口要不要去

本文格式為Word版，下載可任意編輯——知名公司職位不對口，要不要去知名公司職位不對口，要不要去？。大學生畢業(yè)后面臨的第一件事情斷定就是面試求職了，那么相應的求職技巧就很重要。感謝閱讀《知名公司職位不對口，要不要去？》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學識，夢想能夠幫到您。

網(wǎng)友的疑問

網(wǎng)友“倔強小草兒”：

我是一個it技術(shù)男，一向想進入某個it公司，也想找一份it方面的工作。最近終究接到了一家心儀公司的面試電話，但是職位卻不是it技術(shù)職位，而是一個客戶服務(wù)代表。我現(xiàn)在很是糾結(jié)，自己一向是想進入這家公司，消沉的是這個職位目前在我看來用不了多少技術(shù)，我要不要采納這個Offer?

解答：

知名公司是這位網(wǎng)友的軟肋，一心想攀上這份“高枝”。但是他卻忘卻了自己熱愛這家公司的根本理由是這是一家知名的IT公司。術(shù)有專攻，在現(xiàn)在多元化的社會，一家公司可能在一個領(lǐng)域很知名，他的人力物力全部集中在了這個領(lǐng)域上，那么代表著這家公司不成能在其他方面再花上同樣的投入，于是產(chǎn)生了一個詞“外包”。外包對于企業(yè)而言是儉約本金，把投資投在專攻的領(lǐng)域上，那么對于求職者個人而言，簽外包合同與簽定公司的勞動合同是完全不同的。所以這是要慎重考慮的。建議這位網(wǎng)友考慮以下幾點：

1.看看職位編制處境，會不會是外包合同?

2.問一下今后的上升空間?再確認一下，這種上升,是否是你想要的?

3.轉(zhuǎn)崗這種事是要看機遇的。這個機遇與你現(xiàn)在去找一份IT工作的機率哪個更大些?

4.最根本的是客戶服務(wù)代表,這是你熱愛的嗎?

職場中，往往有不少求職者為一些“貪圖”，而迷失自己一向在追求的目標。跳槽前要考慮領(lǐng)會，不要為了眼前的利益而隨意換行或是換職。確認你所追求的、你想達成的目標，為了這個目標筆直前進，才能讓自己的利益長久化，最大化。一位網(wǎng)友說得好：耐得住落莫，才守得住繁華。（完）

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畢竟要不要海投

在求職過程中需要留神的問題您知道？需要的求職技巧您知道？職場我報告你，在求職過程中切忌夸夸其談，切忌過于自信，切忌自我炫耀，切忌左顧右盼以及切忌形象糟糕。感謝閱讀《畢竟要不要海投》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學識，夢想能夠幫到您。

無論多么樂觀，求職階段也是一個艱苦的時期。更換工作意味著收入將不成制止地有一段斷檔期。此時，焦慮感會促使你迫切地在雇用網(wǎng)站上海投簡歷，這貌似是最快最多拿到面試機遇而且根本無代價付出的方法，現(xiàn)在主流專業(yè)雇用網(wǎng)站上有好多就業(yè)機遇，很輕易找到適合的職位，但真正選擇匹配工作并不是一件好事。因此，海投簡歷是不成制止的。那么海投簡歷有哪些優(yōu)缺點?我給你細致的分析。

畢竟要不要海投

優(yōu)勢：

1、海投可以增加收到面試的幾率

這是海頭最直觀的效果。據(jù)統(tǒng)計，在主流雇用網(wǎng)站中，只有13份簡歷會獲得面試機遇。這就是海頭的必要性。只有海頭才能保證它有最多的面試機遇。

2、最大限度地擴大就業(yè)機遇，不錯失每一個適合的企業(yè)

求職是2、就業(yè)機遇最大化，不錯失每一個適合的企業(yè)一種雙向選擇過程。永遠不要掛在樹上。海頭可以保證您不會錯過高質(zhì)量的企業(yè)，并將您的簡歷出售給足夠的人力資源公司。數(shù)量變化導致質(zhì)的變化。

缺點：

1、針對性差，濫用時間

海投意味著你沒有足夠的時間來判斷每個公司是否適合你，結(jié)果是你濫用了好多時間去面試那些與你不匹配的公司，而錯過了正確的公司造成事倍功辦的效果。

2、個人信息泄露，給企業(yè)帶來麻煩

海投的簡歷將使你的信息不成制止地泄露，萬一被教導培訓機構(gòu)盯上，少不了電話轟炸。更重要的是，假設(shè)每個人都有簡歷，也會增加公司負責人的工作。數(shù)量，給公司帶來麻煩，將失去工作機遇。

發(fā)送簡歷的正確模樣是什么?

簡歷只是一種戰(zhàn)術(shù)，求職者理應有戰(zhàn)略布局，才能贏得這場就業(yè)戰(zhàn)!

做一份精致的簡歷

既然是海投，斷定是一份簡歷打天下，所以確定要好好打磨這份簡歷，格式明確，文字干脆，重點是工作技能和閱歷。去掉花里胡哨的東西，讓HR一眼就能看到這一點。

確認崗位的真實性

在正常處境下，即使不招人，大量公司仍持續(xù)領(lǐng)取簡歷，這是公司的商業(yè)策略。這時，你需要驗證這些“僵尸”職位，通過公司的官方網(wǎng)站，發(fā)布時間確認等手段是擯棄虛幻職位的最快方式。

確認自己的方向

即使在海頭，也要做出切實的海頭，確定自己的職業(yè)方向，海投那些高度適應的職位，有的不在自己考慮之中，或者工作描述模糊不清，都可以直接pass下去。

主動跟蹤投遞結(jié)果

當簡歷沒有回應時，積極刷新雇用網(wǎng)站上的簡歷欣賞過程。你亦可主動致電或電郵目標公司的人力資源部，要求他們供給職位雇用處境的最新資料，以確認你是否有面試機遇。

總之，海投是一項技術(shù)性的工作，并不是說瞎投，要有自己猛烈的目標，精度適合自己的工作企業(yè)，然后大批量撒網(wǎng)，魚二自然就上鉤了。

離職理由面試要不要坦白?

面試從來都是雙向選擇的過程：從公司方角度，面試官關(guān)注候選人是否符合企業(yè)的價值觀或者企業(yè)文化；是否有性格缺陷；是否有進展?jié)摿亩压ぷ髯龊谩?/p>

而站在個人角度，也可以通過各種問題的回應來幫自己擯棄一些十足不想?yún)⑴c的公司。所以應聘者不用一味地討好面試官而放棄自己的原那么。

1.太過明顯的離職理由確定要坦白

既然對方已經(jīng)知道了，不如索性大方供認，譬如應聘者被上家公司辭退的理由是個人才能不行。這個消息由于某種理由，對方已經(jīng)知道了，那么不如直接供認。然后最重要的是個人在之后做了哪些彌補措施，譬如去培訓充電，譬如反復訓練，然后目前已經(jīng)有了哪些方面的進步，已經(jīng)能夠得志當下應聘崗位的要求等等。

2.最不能妥協(xié)的離職理由確定要照實說

什么是最不能妥協(xié)的離職理由呢？這需要我們回憶一下為什么要離開上家公司，理由可能有幾條，取其中最重要的一條在面試中忠誠坦白。譬如說，最重要的離職理由就是原來公司加班太多，那么在面試中就不用回避，直接把那些也會經(jīng)常加班的新公司篩掉，制止了頻繁跳槽的可能。

3.坦白供認的離職理由可以不是全部理由，但確定是理由之一

只有真實的理由你才會回復得對比坦然，也只有真實的才是符合規(guī)律的才能經(jīng)得起背景調(diào)查。

世界上沒有最標準的回應理由，一切的回應都取決于自身才能在哪個臺階。才能強（包括業(yè)務(wù)才能與職業(yè)素養(yǎng)），無需惦記怎么回應離職理由。所謂打鐵還需自身硬。（完）

跳錯了槽，要不要回頭？

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@仆人公Denise：“回到原公司后氣氛變得很敏感，我覺得自己簡直就像小三插足！可我明明是‘原配’！”見到舊同事Sansa時，她還佯裝客氣地去拿一次性水杯要接待我。我和老大從會議室回來的時候，她的表情就跟《甄嬛傳》里的后宮似的，我想我自己的表情也假得可以。老大雖然熱忱地應承我隨時都可以回來，但他卻把一個最難啃且生死未卜的工程扔給了我，美其名曰“最好的機遇”。并且還留了句話，假設(shè)我不采納，會“熱心”地把我調(diào)去別的部門，算是“全新的開頭，全新的挑戰(zhàn)”，這話讓我心頭一涼，太高竿了！不過事已至此，進退兩難，我只能咬牙硬著頭皮上了。

@前同事Sansa：都跳出去了還敢回來，皮可真厚！開初她不是躊躇滿志地要一統(tǒng)天下，嫌我們這里廟小嗎？沒真才能還想回來持續(xù)占坑！我以為她只是舊地重游，想著我們這些老同事呢，還特地給她倒了杯水，誰知聽說她是跳得不如意，又想回來了。

@前上司Jessie：“走時我就說這是條險路，撞了南墻后才知回來，只是已不是一樣的年景了，何必呢？”Denise說要回來我很接待，她是老員工，不用重新教，直接就可以上手。只是我已經(jīng)升了Sansa的職，讓她頂了Denise的位子，現(xiàn)在正是給Sansa建立信仰的時候。恰好上頭今年有個工程，可沒料到今年年景不好，我也正為此頭痛，Denise回來正好能助我一臂之力，我也可以給她個title。我知道Denise有想法，假設(shè)她不容許的話，我也只能把她調(diào)往其他部門，這樣能維持她的職級。終究原來的部門由于她的走已經(jīng)重新調(diào)整了人員布局和工作職責，我要站在公司全局的角度考慮問題。

@職場專家：根據(jù)所發(fā)布的《職場回頭草調(diào)查報告》，47.86%的職場人容許吃“回頭草”，他們的理由很簡樸：假設(shè)回去會比現(xiàn)在好，為何不呢？也有36.95%的人堅持認為“回頭草還是不吃為好”，他們的觀點是，人總是向前走的，事物也是向前進展，當時選擇離開是經(jīng)過慎重考慮的。調(diào)查還察覺，因此企業(yè)文化的起因，在外企工作的人更能采納回頭這樣的現(xiàn)象。也有HR更加指出，會優(yōu)先考慮入選吃回頭草的老員工。由于公司對老員工的品性才能等有所了解，而且通常處境下，吃回頭草的老員工的忠誠度會比新人要高。

職場專家陳凱也指出，在試用期內(nèi)就跳槽到原公司的損失會較大。在一個蘿卜一個坑的組織架構(gòu)里，你原來的經(jīng)理職位已經(jīng)被新人替代，回去勢必要被降一級；在職位相比較較獨立的公司，你原來的客戶已經(jīng)轉(zhuǎn)給他人，你需要再重新去開拓客戶。因此，在試用期內(nèi)吃回頭草，要做好充分的心理創(chuàng)辦。

吃回頭草秘籍：

想告成地吃回頭草，從自身的角度，要考慮以下幾個方面：①是否符合職業(yè)目標：最核心的判斷標準。②公司文化：相對來說，歐美公司比亞洲公司輕易采納回頭草現(xiàn)象。③另外，與公司所處的行業(yè)也有很大關(guān)系，譬如建筑業(yè)、IT業(yè)的好多公司都是根據(jù)工程雇用人員的，一旦工程終止，員工的合同就終止了。下一次有工程，又會重新簽訂新的工程合同。④直接老板：直接老板如何對付回頭草現(xiàn)象，直接抉擇著能否告成地吃回頭草。⑤以往公司吃回頭草員工的遇到。（完）

求職面試要不要“正裝畢竟”？

在求職過程中需要留神的問題您知道？需要的求職技巧您知道？職場我報告你，在求職過程中切忌夸夸其談，切忌過于自信，切忌自我炫耀，切忌左顧右盼以及切忌形象糟糕。感謝閱讀《求職面試要不要“正裝畢竟”？》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學識，夢想能夠幫到您。

無論是應屆畢業(yè)生還是打定跳槽的求職者，給面試官的第一印象分外重要。對面試官來說，除了著裝外，個人衛(wèi)生也占據(jù)重要位置。男士的胡子、頭發(fā)務(wù)必整理好，女士那么理應化淡妝。不要過度修飾，譬如男士的頭發(fā)不要又油又亮，女士不要噴刺鼻的香水，不要濃妝艷抹。明凈、感激、大方、利落，是面試時的根本準那么。

“高大上”企業(yè)最好著正裝面試金融、法律等行業(yè)的單位，或國家機關(guān)、事業(yè)單位時，理應給人穩(wěn)重的感覺，穿正裝或職業(yè)裝對比好。男士可穿西裝打領(lǐng)帶，女士可穿職業(yè)套裝。男士西裝、領(lǐng)帶的顏色、款式，不要太過花哨，并要遵循穿西裝的一些根本原那么。譬如深色西裝不穿淺色襪子，整體色系不超過三個，皮鞋、皮帶保持同色，腰上不要別鑰匙。女士假設(shè)穿套裙，最好穿長筒或連褲的肉色絲襪，配干脆大方的系帶皮鞋或船鞋，不能穿露趾的鞋。

根據(jù)企業(yè)性質(zhì)選擇著裝并非面試全體企業(yè)都適合穿正裝，有的企業(yè)對比看重員工的天性、品位，正裝反而給人一種呆板、不輕易相處的印象，給面試減分。房地產(chǎn)等商業(yè)氣息濃的企業(yè)，可以穿得“洋氣”一點兒。商務(wù)休閑風格的打扮，給人以開放、新潮的感覺，讓人感覺更好溝通、具有親和力。制造業(yè)企業(yè)相對保守，但也不需要西裝革履。襯衫、polo衫都是不錯的選擇，留神確定選擇純色，盡量別選格子圖案。有的民營企業(yè)，風格由領(lǐng)導者主導，假設(shè)能提前了解老板的好惡，有的放矢地搭配衣著，面試起來會事半功倍。對于一些互聯(lián)網(wǎng)公司，工作空氣寬松，應聘時著裝可以不必過于正式。新工作遇挫，要不要頻繁跳槽？

網(wǎng)友“IKASE”的困惑：

今年是我工作的第三個年頭，但目前已經(jīng)是我的第四份工作。我知道頻繁換工作對于未來的進展是分外不好的，本想在這家公司穩(wěn)定下來干個幾年，但目前遇上的問題讓我不得不重新考慮：

1、目前服務(wù)的客戶是個全新的范疇，之前我沒有接觸過。入職已接近2月，對這個行業(yè)仍舊了解不深，在看問題角度上有所欠缺；

2、入職以來一向處于被批評的狀態(tài)，批評內(nèi)容：斟酌缺乏，規(guī)律思維不明顯等；

3、直屬上司沒有細心指導：（1）在工作大方向上，今天說A，明天換成B，還責怪我。（2）在方案上過于摳字眼，在一個詞上來來回回折騰；

4、由于上司的態(tài)度影響到我個人對工作的積極性，甚至影響到個人工作進度。

我的顧慮是：

1、跳槽太多影響不好；

2、假設(shè)跳槽后再遇到同樣的問題該怎么解決；

3、對于自己的個人進展定位迷茫。

由于做得分外不開心，但公司整體福利待遇還不錯，所以很糾結(jié)不知道該不該再換工作。

網(wǎng)友“tian.yuan”精彩回復：

我個人不建議你離職，理由如下：

1、相對而言，你所處的公司業(yè)務(wù)正在上升期，正如你闡述的：“目前服務(wù)的客戶是個全新的范疇，之前我沒有接觸過。入職已接近2月，對這個行業(yè)仍舊了解不深，在看問題角度上有所欠缺。”正由于如此，好多業(yè)務(wù)都需要你去學習、了解、熟諳，在這個環(huán)境和過程中雖說困難重重，但是同時也是機遇，時間久后你會察覺自己學到好多，對你的成長很有利，以便于你今后走得更遠。

2、因你在工作中有好多的缺乏，例如你闡述的：“斟酌缺乏，規(guī)律思維不明顯等”，引發(fā)了公司領(lǐng)導的批評，其實這些都是你的主觀理由造成的。我覺得這根本不是問題的問題，只要你對待工作專心、留心，保持專注度，不懂就問，我相信領(lǐng)