看不懂招聘廣告簡(jiǎn)歷投了也是白投

本文格式為Word版，下載可任意編輯——看不懂招聘廣告，簡(jiǎn)歷投了也是白投雇用個(gè)人簡(jiǎn)歷。

簡(jiǎn)歷不僅僅是一頁(yè)紙那么簡(jiǎn)樸，也是人生體驗(yàn)縮影圖，簡(jiǎn)歷以書面形式傳達(dá)一個(gè)人的學(xué)歷和體驗(yàn)，適當(dāng)?shù)暮?jiǎn)歷制作技巧有助于我們更好表現(xiàn)自己，一封優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷能夠更加輕易吸引用人單位的留神，提高入選概率。在寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候，哪些方面需要留神呢？為此，我從網(wǎng)絡(luò)上為大家用心整理了看不懂雇用廣告，簡(jiǎn)歷投了也是白投！，僅供參考，大家一起來看看吧。

從歷年調(diào)查看，求職者網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷的困惑之一是，個(gè)人簡(jiǎn)歷沒有人看，連帶的困惑是投出去的簡(jiǎn)歷猶如缺少面試機(jī)遇。乙看上去很優(yōu)秀，為什么HR把面試機(jī)遇給了普一般通的甲呢？本文從聘請(qǐng)廣告著手，為您解開投遞簡(jiǎn)歷沒回音的理由。

要領(lǐng)：學(xué)會(huì)看聘請(qǐng)廣告抓取要害點(diǎn)

要害點(diǎn)1:公司介紹（規(guī)模、公司性質(zhì)、公司網(wǎng)址等）

通過這些要害點(diǎn)，我們可以知道對(duì)方是大公司還是小公司，外企獨(dú)資還是合資，歐美類企業(yè)還是日韓系。通過公司的網(wǎng)址，我們可以按址索跡，在了解公司的同時(shí)，也可以為面試做信息打定。記得有一位HR說，一位應(yīng)聘者在面試時(shí)夸贊他們的公司是世界500強(qiáng)，其實(shí)他們不是，明顯馬屁拍在了馬腳上。

要害點(diǎn)2:HR的郵箱和公司地址

別小看這個(gè)郵箱，它可能是你的另一個(gè)機(jī)遇。在直接通過投遞簡(jiǎn)歷后，再給HR的郵箱外發(fā)一封簡(jiǎn)歷，增加被掃瞄到的幾率。當(dāng)然我們要看模糊，聘請(qǐng)信息中是否寫明謝絕其他方式投遞。了解公司地址的另一個(gè)好處是可以預(yù)先打聽處境，為面試預(yù)熱。

要害點(diǎn)3：公司電話

記錄近期投遞過簡(jiǎn)歷的公司電話會(huì)有兩個(gè)用處：第一，假設(shè)公司來電話通知面試，我們只需看一眼號(hào)碼馬上就可以知道是哪家公司在約自己。其次，在投遞簡(jiǎn)歷后，可以過幾天去電話詢問對(duì)方是否收到了簡(jiǎn)歷，或許機(jī)遇就這樣光臨了。

要害點(diǎn)4：公司的其他聘請(qǐng)職位

了解公司的其他聘請(qǐng)職位，一方面可以了解這家公司本次聘請(qǐng)的規(guī)模，聘請(qǐng)的理由，同時(shí)也為我們自己查找更多的機(jī)遇。有時(shí)候，無心插柳的事還是有的。

要害點(diǎn)5：自己學(xué)歷與要求學(xué)歷不能相差太遠(yuǎn)

通常我們的習(xí)性思維是，你要求大專的我本科來應(yīng)聘機(jī)遇總該多點(diǎn)吧，要求本科的，我碩士學(xué)歷應(yīng)聘總能提高面試機(jī)遇了。然而處境并不是我們想象的那樣。編輯部主管Lily，在招助理編輯時(shí)，就收到了好多碩士生的應(yīng)聘信?！肮镜男匠晔且詬徫粊矶ǖ?，碩士生來做助理編輯，就那點(diǎn)薪水根本留不住人，因此，這類簡(jiǎn)歷我看都沒看?！泵黠@，高學(xué)歷在此是“殺雞用牛刀”了。（完）

編輯推舉

這樣投簡(jiǎn)歷，投了也是白投

不少網(wǎng)友埋怨，為何我投的簡(jiǎn)歷都沒有音訊。那你是否自問過：你投簡(jiǎn)歷是否經(jīng)過尋思熟慮？

1、只看公司名氣投

此類投遞者，往往只看公司名氣。壓根不管對(duì)方是招什么職位、有什么要求，只假使大牌公司、心儀公司，無論什么崗位，統(tǒng)統(tǒng)投一份簡(jiǎn)歷。如此沖動(dòng)投遞而不顧自身?xiàng)l件是否符合，只會(huì)白費(fèi)無獲。

2、無目標(biāo)而投

這類人多半都是“海投”者，他們只是草草閱讀聘請(qǐng)啟事，或者粗粗看一下職位，然后就開頭“大面積撒網(wǎng)”。甚至投遞終止后，他們自己都不知道曾經(jīng)投遞過哪些公司。一般來說，這樣的簡(jiǎn)歷，針對(duì)性幾乎為零，完全抱著碰碰運(yùn)氣的心態(tài)。越是如此輕率和幸運(yùn)，你的簡(jiǎn)歷那么越難入得HR的法眼。

3、只為盡快有份工作而投

這類求職者，一般都是想盡快找份工作先干起來。他們不明顯公司處境或職位概括職責(zé)、要求就急著應(yīng)聘。分外是畢業(yè)生，他們?nèi)鄙袤w會(huì)，對(duì)企業(yè)崗位設(shè)置等知之不多，投遞建立前又往往疏于研讀職位說明，空手而歸的可能性自然較大。

因此，為了防止簡(jiǎn)歷的零回復(fù)，職場(chǎng)專家建議各位求職者，分外是網(wǎng)絡(luò)投遞，必定要學(xué)會(huì)利用職位探尋器等工具過濾、挑揀出自己的目標(biāo)行業(yè)、目標(biāo)職位。投遞簡(jiǎn)歷前，還要特殊留心職位信息的有用期，濾去那些失效信息。同時(shí)，還要按照企業(yè)要求的方式舉行投遞，譬如對(duì)方要求發(fā)送照片、又或者是要求填寫統(tǒng)一模板等。總之，從簡(jiǎn)歷制作到結(jié)果投遞，都要按照企業(yè)要求，這樣才能較為順?biāo)斓剡M(jìn)入挑揀程序。（完）

盲目投遞簡(jiǎn)歷，投了也是白投

不少網(wǎng)友埋怨，為何我投的簡(jiǎn)歷都沒有音訊。那你是否自問過：你投簡(jiǎn)歷是否經(jīng)過尋思熟慮？

1、沖名氣而投

此類投遞者，往往只看公司名氣。壓根不管對(duì)方是招什么職位、有什么要求，只假使大牌公司、心儀公司，無論什么崗位，統(tǒng)統(tǒng)投一份簡(jiǎn)歷。如此沖動(dòng)投遞而不顧自身?xiàng)l件是否符合，只會(huì)白費(fèi)無獲。

2、無目標(biāo)而投

這類人多半都是“海投”者，他們只是草草閱讀聘請(qǐng)啟事，或者粗粗看一下職位，然后就開頭“大面積撒網(wǎng)”。甚至投遞終止后，他們自己都不知道曾經(jīng)投遞過哪些公司。一般來說，這樣的簡(jiǎn)歷，針對(duì)性幾乎為零，完全抱著碰碰運(yùn)氣的心態(tài)。越是如此輕率和幸運(yùn)，你的簡(jiǎn)歷那么越難入得HR的法眼。

3、為上班而投

這類求職者，一般都是想盡快找份工作先干起來。他們不明顯公司處境或職位概括職責(zé)、要求就急著應(yīng)聘。分外是畢業(yè)生，他們?nèi)鄙袤w會(huì)，對(duì)企業(yè)崗位設(shè)置等知之不多，投遞建立前又往往疏于研讀職位說明，空手而歸的可能性自然較大。

因此，為了防止簡(jiǎn)歷的零回復(fù)，職場(chǎng)專家建議各位求職者，分外是網(wǎng)絡(luò)投遞，必定要學(xué)會(huì)利用職位探尋器等工具過濾、挑揀出自己的目標(biāo)行業(yè)、目標(biāo)職位。投遞簡(jiǎn)歷前，還要特殊留心職位信息的有用期，濾去那些失效信息。同時(shí)，還要按照企業(yè)要求的方式舉行投遞，譬如對(duì)方要求發(fā)送照片、又或者是要求填寫統(tǒng)一模板等。總之，從簡(jiǎn)歷制作到結(jié)果投遞，都要按照企業(yè)要求，這樣才能較為順?biāo)斓剡M(jìn)入挑揀程序。（完）

這種雇用廣告，還想我投簡(jiǎn)歷？沒門！

求職者吐槽：“擁有付出精神，不計(jì)較得失，你就是停一個(gè)商界首領(lǐng)”，然后緊跟一句“努力耐勞，月休兩天”。這是陵虐我忠厚人不懂勞動(dòng)法？

拿醒：公司的聘請(qǐng)廣告就是公司的一個(gè)宣傳窗口。假設(shè)在聘請(qǐng)廣告中就有各種不模范的信息，或是與勞動(dòng)合同法相背的條目，那么這樣的公司斷定是“渣公司”，對(duì)于違反勞動(dòng)合同法的，務(wù)必決斷說“再見”！

在據(jù)《試用期內(nèi)你不能忽略的權(quán)柄》一文中曾指出這樣一種用工現(xiàn)象：有些單位在試用期內(nèi)不給職工繳社保，試用期過后一次性補(bǔ)繳。這種做法聽上去兩不相欠：試用期轉(zhuǎn)正后會(huì)補(bǔ)繳，猶如待遇沒短失。但是一旦在試用期內(nèi)單位認(rèn)為職工不符合錄用條件解除了勞動(dòng)合同，此時(shí)沖突就產(chǎn)生了。其實(shí)，社會(huì)保險(xiǎn)作為法定福利，在試用期內(nèi)務(wù)必繳納。便使沒有轉(zhuǎn)正，單位也要在試用期內(nèi)替職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。對(duì)于單位來說，試用期內(nèi)繳納社會(huì)保險(xiǎn)可以免除自己的風(fēng)險(xiǎn)。假設(shè)單位為了省事，單位沒有依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的話，職工一旦發(fā)生工傷或疾病治療，全體由工傷保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)承受的費(fèi)用，由公司賠償。以是轉(zhuǎn)正后再補(bǔ)交的方式是不合法的。（完）

連雇用廣告都讀不懂，怎么寫得好簡(jiǎn)歷？！

連聘請(qǐng)廣告都不好好看，是寫不好簡(jiǎn)歷的！寫簡(jiǎn)歷的第一法那么：學(xué)會(huì)看聘請(qǐng)廣告，抓取要害點(diǎn)。

要害點(diǎn)1：公司介紹（規(guī)模、公司性質(zhì)、公司網(wǎng)址等）

通過這些要害點(diǎn)，我們可以知道對(duì)方是大公司還是小公司，外企獨(dú)資還是合資，歐美類企業(yè)還是日韓系。通過公司的網(wǎng)址，我們可以按址索跡，在了解公司的同時(shí)，也可以為面試做信息打定。記得有一位HR說，一位應(yīng)聘者在面試時(shí)夸贊他們的公司是世界500強(qiáng)，其實(shí)他們不是，明顯馬屁拍在了馬腳上。

要害點(diǎn)2：HR的郵箱和公司地址

別小看這個(gè)郵箱，它可能是你的另一個(gè)機(jī)遇。在直接通過投遞簡(jiǎn)歷后，再給HR的郵箱外發(fā)一封簡(jiǎn)歷，增加被掃瞄到的幾率。當(dāng)然我們要看模糊，聘請(qǐng)信息中是否寫明謝決其他方式投遞。了解公司地址的另一個(gè)好處是可以預(yù)先打聽情形，為面試預(yù)熱。

要害點(diǎn)3：公司電話

記停近期投遞過簡(jiǎn)歷的公司電話會(huì)有兩個(gè)用處：第一，假設(shè)公司來電話通知面試，我們只需看一眼號(hào)碼馬上就可以知道是哪家公司在約自己。其次，在投遞簡(jiǎn)歷后，可以過幾天去電話詢問對(duì)方是否收到了簡(jiǎn)歷，或許機(jī)遇就這樣光臨了。

要害點(diǎn)4：公司的其他聘請(qǐng)職位

了解公司的其他聘請(qǐng)職位，一方面可以了解這家公司本次聘請(qǐng)的規(guī)模，聘請(qǐng)的理由，同時(shí)也為我們自己查找更多的機(jī)遇。有時(shí)候，無心插柳的事還是有的。

要害點(diǎn)5：自己學(xué)歷與要求學(xué)歷不能相差太遠(yuǎn)

通常我們的習(xí)性思維是，你要求大專的我本科來應(yīng)聘機(jī)遇總該多點(diǎn)吧，要求本科的，我碩士學(xué)歷應(yīng)聘總能提高面試機(jī)遇了。然而情形并不是我們想象的那樣。編輯部主管Lily，在招助理編輯時(shí)，就收到了好多碩士生的應(yīng)聘信。“公司的薪酬是以崗位來定的，碩士生來做助理編輯，就那點(diǎn)薪水根本留不住人，因此，這類簡(jiǎn)歷我看都沒看?！泵黠@，高學(xué)歷在此是“殺雞用牛刀”了。（完）

投簡(jiǎn)歷前，先看懂雇用廣告中的關(guān)鍵點(diǎn)

要害點(diǎn)一：公司聘請(qǐng)硬件：職位名稱，公司名字，公司性質(zhì)，公司規(guī)模及公司所屬行業(yè)

(1)規(guī)模人數(shù)

從人數(shù)上，大至可以推斷是小公司還是中大型公司。假使人數(shù)少，那么結(jié)合相關(guān)崗位工作內(nèi)容，可能推斷出一個(gè)人治理好多事情，身兼多職的處境。

還有假使公司規(guī)模人數(shù)小于50人的，突然有了大量的聘請(qǐng)職位（可以通過這家公司的全體聘請(qǐng)職位了解），且每個(gè)職位都在招20個(gè)或是50個(gè)人，那么這家公司很有可能是中介或是獵頭公司，他們?cè)诖砥刚?qǐng)；另外一種就是公司有了新業(yè)務(wù)需要擴(kuò)張，那么你可以查下行業(yè)新聞?dòng)袥]有這家公司的新聞消息。假使什么消息也沒有，就要留個(gè)心眼了。

(2)行業(yè)屬性

公司介紹上寫的是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，但實(shí)際聘請(qǐng)美容美發(fā)崗位或是修窗崗位，這就很有疑點(diǎn)。雖然現(xiàn)在流行跨界跨行業(yè)的業(yè)務(wù)和產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)，譬如互聯(lián)網(wǎng)+，但是這樣的業(yè)務(wù)跨界是以公司實(shí)力為前提的。此時(shí)我們就需要考察對(duì)應(yīng)的聘請(qǐng)公司實(shí)力如何，是不是與這樣的跨行業(yè)聘請(qǐng)相匹配。

(3)公司性質(zhì)

天眼查上查出明明是私企小公司，但聘請(qǐng)廣告上卻寫成歐美公司，這也存在疑問。

(4)職位名稱

職業(yè)名稱模糊不清，或是直接就是以“XX高薪”作為職位名稱的需要精心。

(5)沒有公司名字–某公司聘請(qǐng)

除了獵頭公司公布的信息外，作為一家公司招人卻不想公布名字，不說別的，誠(chéng)懇是有問題的。再加上假使“某公司”下有大量職位聘請(qǐng)的話，嫌疑就大了。

要害點(diǎn)二：公司的地址或是HR郵箱。

1.假使HR沒有留郵箱或是電話的，說明HR期望大家能通過聘請(qǐng)網(wǎng)站的投遞渠道投遞簡(jiǎn)歷，不采納其他渠道，大家在投簡(jiǎn)歷時(shí)要看明顯。

2.上的公司顯示地址是與百度地圖掛鉤的，所以我們可以順路摸一下公司的概括位置，通過地圖上的一些地標(biāo)顯示，大致明顯公司在哪個(gè)區(qū)域。有必要的話可以在面試前先去實(shí)地考察一下，這樣是防止上當(dāng)受騙的一個(gè)好方法。

要害點(diǎn)三：聘請(qǐng)人數(shù)

別小看這個(gè)人數(shù)，其實(shí)大有講究。一些根基崗位有招若干的可能性，但有些崗位不太可能招大量人員。極端一點(diǎn)的，假使一家公司在招五個(gè)副總，六個(gè)總經(jīng)理，你有什么感覺？

眾所周知，一家公司能有幾個(gè)高管類職位是數(shù)得過來的，公司的職位架構(gòu)通常是塔型的，治理層的職位通常會(huì)在上面，一般職位大多在下面，越往上職位的數(shù)量也就越少，可見大量聘請(qǐng)所謂的高端職位，是有問題的。

要害點(diǎn)四：職位要求及職位工作內(nèi)容

這里切忌沒有職位要求，假使展現(xiàn)“無條件錄用”這樣的字眼，確定要相信：“天上掉餡餅”的好事不會(huì)發(fā)生在你我身上。另外公司的職位要求往往會(huì)隱含著這一崗位的工作環(huán)境，公司的企業(yè)文化等等，需要個(gè)人專心分析與考慮。

要害點(diǎn)五：該公司全體聘請(qǐng)職位

應(yīng)聘者可以通過查看公司的全體聘請(qǐng)職位探查到公司的一些動(dòng)向：

各都邑的聘請(qǐng)?zhí)幘?，是否有同類崗位聘?qǐng)？

其他聘請(qǐng)的職位是什么方面的，后勤？開發(fā)？市場(chǎng)？相關(guān)供給的月薪是多少？

假使有兩個(gè)以上的核心部門大量招人，個(gè)人就要長(zhǎng)個(gè)心眼了。這個(gè)時(shí)候要判別一下，公司有沒有新業(yè)務(wù)擴(kuò)展？公司本身進(jìn)展處于什么階段？某個(gè)部門偶有一兩個(gè)人員被炒或是跳槽，需要找人補(bǔ)缺，這很平常，假使是一批一批的大量招人，確定不是個(gè)好現(xiàn)象。

要害點(diǎn)六：月薪

假使招一個(gè)司機(jī)都打著高薪求賢的旗號(hào)，那么這里確定有問題，由于這樣的高薪確定不是你想象的高薪。明明是聘請(qǐng)無底薪的業(yè)務(wù)員，卻聲稱“年薪可達(dá)多少萬”；明明是一家自籌資金的合作制企業(yè)，卻聲稱是“國(guó)內(nèi)唯一的”、“國(guó)際知名的”等等。

我家門口有個(gè)房產(chǎn)中介，聘請(qǐng)廣告帖在店門口，打的標(biāo)語(yǔ)是年薪百萬，包食宿。大家自己體會(huì)一下，覺得這個(gè)年薪百萬有多少可信度？

以上介紹的是聘請(qǐng)廣告中疑點(diǎn)或是不專業(yè)之處，那么接下來我們要議論的是聘請(qǐng)廣告中的潛臺(tái)詞。（完）

HR：這樣的簡(jiǎn)歷投了也白投，秒扔！

聘請(qǐng)的任務(wù)很重，得到的簡(jiǎn)歷也好多，挑揀簡(jiǎn)歷是HR每日必做的事情。看了那么多的簡(jiǎn)歷，有一些簡(jiǎn)歷我只看一眼，便馬上舍棄考慮，他就失去了得到這個(gè)工作崗位的任何機(jī)遇。每個(gè)HR都是這樣，一些種簡(jiǎn)歷是被拒看的。比方說：

1、很長(zhǎng)的求職信

HR時(shí)間有限，通常要在很短的時(shí)間里看好多的簡(jiǎn)歷，假設(shè)求職信過長(zhǎng)，甚至重點(diǎn)不突出，重復(fù)表述同一個(gè)特質(zhì)或才能，HR會(huì)感到你的才能就只有這些，其他就不必要看了。

2、簡(jiǎn)歷不完整

工作體會(huì)在聘請(qǐng)當(dāng)中是很被HR看重的。有的人寫自己的工作體驗(yàn)時(shí)，不是前邊丟掉幾年就是近一兩年的工作體驗(yàn)空白，讓人對(duì)他頓生質(zhì)疑，也對(duì)他的求職態(tài)度和做事態(tài)度產(chǎn)生疑慮，再看下去的想法也沒有了。

3、表述過于簡(jiǎn)潔

有一些人的簡(jiǎn)歷相當(dāng)?shù)暮?jiǎn)樸，工作體驗(yàn)只寫到年，工作處境只寫崗位名稱，教導(dǎo)處境只寫大?；虼蟊?，讓人看完后了解的信息實(shí)在有限，那么HR也不會(huì)再進(jìn)一步考慮了。

4、展現(xiàn)明顯錯(cuò)誤

分外是一些時(shí)間上的錯(cuò)誤，比方說上十幾年的大專，一般本科上五年或兩年，還有一年的，或者教導(dǎo)體驗(yàn)與工作體驗(yàn)完全重疊，或者推算下來他從11歲就開頭工作了等等，這樣的簡(jiǎn)歷會(huì)馬上被HR拋棄的。

5、簡(jiǎn)歷以附件形式發(fā)送或郵件標(biāo)題不明確

有的人提交簡(jiǎn)歷時(shí)只寫“應(yīng)聘”或“個(gè)人簡(jiǎn)歷”，簡(jiǎn)歷采用附件形式發(fā)送，這樣的處境下假設(shè)HR的郵箱中簡(jiǎn)歷好多，HR會(huì)把這樣的簡(jiǎn)歷放在結(jié)果，有時(shí)間才會(huì)掃瞄一下，時(shí)間緊就根本不會(huì)去打理。

6、用很怪異的郵箱名字發(fā)送簡(jiǎn)歷

例如司機(jī)投遞簡(jiǎn)歷時(shí)名字是“沒油了”或“迷路了”，年輕人投簡(jiǎn)歷用什么“徹夜跳舞、狂歡”這類的文字，或者帶臟字，等等，這樣的標(biāo)題和名字就會(huì)讓HR失去開啟簡(jiǎn)歷細(xì)看的欲望。

每個(gè)HR體驗(yàn)不同，各方面處境也不太不同，也可能各有所好，但是一些明顯的、易犯的毛病還是應(yīng)當(dāng)盡量防止的。聘請(qǐng)和應(yīng)聘都是一件很嚴(yán)格的事情。假設(shè)你是應(yīng)聘者，請(qǐng)用負(fù)責(zé)的態(tài)度好好對(duì)待每一個(gè)環(huán)節(jié)，這樣才能讓HR相信你同樣會(huì)具備嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。（完）

看雇用廣告的正確方式

要害點(diǎn)1：公司介紹（規(guī)模、公司性質(zhì)、公司網(wǎng)址等）

通過這些要害點(diǎn)，我們可以知道對(duì)方是大公司還是小公司，外企獨(dú)資還是合資，歐美類企業(yè)還是日韓系。通過公司的網(wǎng)址，我們可以按址索跡，在了解公司的同時(shí)，也可以為面試做信息打定。記得有一位HR說，一位應(yīng)聘者在面試時(shí)夸贊他們的公司是世界500強(qiáng)，其實(shí)他們不是，明顯馬屁拍在了馬腳上。

要害點(diǎn)2：HR的郵箱和公司地址

別小看這個(gè)郵箱，它可能是你的另一個(gè)機(jī)遇。在直接通過投遞簡(jiǎn)歷后，再給HR的郵箱外發(fā)一封簡(jiǎn)歷，增加被掃瞄到的幾率。當(dāng)然我們要看模糊，聘請(qǐng)信息中是否寫明謝決其他方式投遞。了解公司地址的另一個(gè)好處是可以預(yù)先打聽情形，為面試預(yù)熱。

要害點(diǎn)3：公司電話

記停近期投遞過簡(jiǎn)歷的公司電話會(huì)有兩個(gè)用處：第一，假設(shè)公司來電話通知面試，我們只需看一眼號(hào)碼馬上就可以知道是哪家公司在約自己。其次，在投遞簡(jiǎn)歷后，可以過幾天去電話詢問對(duì)方是否收到了簡(jiǎn)歷，或許機(jī)遇就這樣光臨了。

要害點(diǎn)4：公司的其他聘請(qǐng)職位

了解公司的其他聘請(qǐng)職位，一方面可以了解這家公司本次聘請(qǐng)的規(guī)模，聘請(qǐng)的理由，同時(shí)也為我們自己查找更多的機(jī)遇。有時(shí)候，無心插柳的事還是有的。

要害點(diǎn)5：自己學(xué)歷與要求學(xué)歷不能相差太遠(yuǎn)

通常我們的習(xí)性思維是，你要求大專的我本科來應(yīng)聘機(jī)遇總該多點(diǎn)吧，要求本科的，我碩士學(xué)歷應(yīng)聘總能提高面試機(jī)遇了。然而情形并不是我們想象的那樣。編輯部主管Lily，在招助理編輯時(shí)，就收到了好多碩士生的應(yīng)聘信。“公司的薪酬是以崗位來定的，碩士生來做助理編輯，就那點(diǎn)薪水根本留不住人，因此，這類簡(jiǎn)歷我看都沒看?！泵黠@，高學(xué)歷在此是“殺雞用牛刀”了。

會(huì)看雇用廣告才能寫好簡(jiǎn)歷！

要害點(diǎn)1：公司介紹（規(guī)模、公司性質(zhì)、公司網(wǎng)址等）

通過這些要害點(diǎn)，我們可以知道對(duì)方是大公司還是小公司，外企獨(dú)資還是合資，歐美類企業(yè)還是日韓系。通過公司的網(wǎng)址，我們可以按址索跡，在了解公司的同時(shí)，也可以為面試做信息打定。記得有一位HR說，一位應(yīng)聘者在面試時(shí)夸贊他們的公司是世界500強(qiáng)，其實(shí)他們不是，明顯馬屁拍在了馬腳上。

要害點(diǎn)2：HR的郵箱和公司地址

別小看這個(gè)郵箱，它可能是你的另一個(gè)機(jī)遇。在直接通過投遞簡(jiǎn)歷后，再給HR的郵箱外發(fā)一封簡(jiǎn)歷，增加被掃瞄到的幾率。當(dāng)然我們要看模糊，聘請(qǐng)信息中是否寫明謝決其他方式投遞。了解公司地址的另一個(gè)好處是可以預(yù)先打聽情形，為面試預(yù)熱。

要害點(diǎn)3：公司電話

記停近期投遞過簡(jiǎn)歷的公司電話會(huì)有兩個(gè)用處：第一，假設(shè)公司來電話通知面試，我們只需看一眼號(hào)碼馬上就可以知道是哪家公司在約自己。其次，在投遞簡(jiǎn)歷后，可以過幾天去電話詢問對(duì)方是否收到了簡(jiǎn)歷，或許機(jī)遇就這樣光臨了。

要害點(diǎn)4：公司的其他聘請(qǐng)職位

了解公司的其他聘請(qǐng)職位，一方面可以了解這家公司本次聘請(qǐng)的規(guī)模，聘請(qǐng)的理由，同時(shí)也為我們自己查找更多的機(jī)遇。有時(shí)候，無心插柳的事還是有的。

要害點(diǎn)5：自己學(xué)歷與要求學(xué)歷不能相差太遠(yuǎn)

通常我們的習(xí)性思維是，你要求大專的我本科來應(yīng)聘機(jī)遇總該多點(diǎn)吧，要求本科的，我碩士學(xué)歷應(yīng)聘總能提高面試機(jī)遇了。然而情形并不是我們想象的那樣。編輯部主管Lily，在招助理編輯時(shí)，就收到了好多碩士生的應(yīng)聘信。“公司的薪酬是以崗位來定的，碩士生來做助理編輯，就那點(diǎn)薪水根本留不住人，因此，這類簡(jiǎn)歷我看都沒看?！泵黠@，高學(xué)歷在此是“殺雞用牛刀”了。（完）

大片面人這種投簡(jiǎn)歷的方法，投了等于白投

有不少人覺得網(wǎng)上時(shí)代，投電子簡(jiǎn)歷是件“零本金”的事情，因此看到個(gè)差不多點(diǎn)的職位“順手”就投，這樣的肆意行為——簡(jiǎn)歷投了等于白投。拿高投簡(jiǎn)歷告成率的第一要素就是——找到適合自己的職位。

不要單單看著聘請(qǐng)廣告，覺得這個(gè)職位自己夠格，那個(gè)職位也挺合襯。把自己的工作體驗(yàn)和學(xué)歷背景攤在面前，比較著聘請(qǐng)廣告，看看達(dá)成了多少要求，優(yōu)前級(jí)投遞那些符合“硬要求”的職位：譬如，大學(xué)本科及碩士以上學(xué)歷；XX專業(yè)；3年以上工作體會(huì)；熟諳/熟知XXXX技能，等等。

一份工作終究“好不好”，永久都沒有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)題目。結(jié)合自己當(dāng)停的需求，給自己設(shè)定一個(gè)“好工作”的標(biāo)準(zhǔn)：

(1)愛好或感喜好的工作式樣；

(2)高薪；

(3)知名企業(yè)；

(4)朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)；

(5)令人愉悅的公司文化和工作空氣；

(6)優(yōu)良的公司梯隊(duì)創(chuàng)辦和培訓(xùn)機(jī)遇；

(7)工作穩(wěn)固；

(8)工作壓力不大；

(9)公司離家近；

(10)上司和同事關(guān)系融洽。

把以上這些因素按照自己的需求程度，舉行復(fù)要性排序，假設(shè)一家能得志其中5條以上的標(biāo)準(zhǔn)，那就全全力去面試吧！

三類雇用廣告要留心！

馬上營(yíng)業(yè)或營(yíng)業(yè)不久的企業(yè)聘請(qǐng)廣告。這種投資規(guī)模較小的外商企業(yè)或投資母體較小的企業(yè)復(fù)要崗位的人選往往已經(jīng)到位，他們之以是刊載一些聘請(qǐng)廣告，是為了“拾遺補(bǔ)短”，或?yàn)榻窈蟮倪M(jìn)展儲(chǔ)存人才信息。因此，除非是分外優(yōu)秀的人才會(huì)引起他們真正的喜好。這些企業(yè)剛開張，短時(shí)間內(nèi)賺不到錢，便會(huì)偃旗息鼓。

最為惡劣的是作為企業(yè)宣傳手段的聘請(qǐng)廣告。主要出自飲食等服務(wù)業(yè)和面向群眾消費(fèi)的制造業(yè)，如食品、家電、保險(xiǎn)、房地產(chǎn)等。這種廣告多半洋洋灑灑地前把自己公司干什么的搞上大半個(gè)篇幅，然后在停面小小的，不醒目的地方弄上幾個(gè)可憐兮兮的職位，還是要求特高種類特偏的。反正這類職位便使不回應(yīng)也總有借口，輕易挑刺吧。

還有一年四季都在刊載的聘請(qǐng)廣告。一樣有幾種式樣：一是人員流失頻繁的職位。保險(xiǎn)業(yè)務(wù)員、直銷人員，或技術(shù)、技巧要求不高的傾銷人員。這種職位一樣以底薪加拿成的方式付給酬勞，甚至不會(huì)與你簽訂正規(guī)勞動(dòng)合同。二是通過不斷的聘請(qǐng)來充實(shí)自己的人才庫(kù)的，這種倒也罷了。三是收集同行業(yè)的相關(guān)信息。有些規(guī)模較大或投資不久的外資企業(yè)，借聘請(qǐng)之名，行收集同行、同職位的待遇水平信息之實(shí)，因此，他們只對(duì)你拿供的資料、信息感喜好，而對(duì)你本人卻沒有多大喜好。（完）

看完雇用廣告，我覺得我不配找工作

找工作時(shí)，我們會(huì)察覺聘請(qǐng)廣告中會(huì)顯現(xiàn)好多條條框框的限制——35歲以停優(yōu)先，35歲以上的人都去干嘛了？有工作體會(huì)優(yōu)先，誰(shuí)來“收留”應(yīng)屆畢業(yè)生呢？985/211優(yōu)先，沒考上這些學(xué)校的不配找工作了……

說實(shí)話，這些問題困擾我很久了，你有沒有類似的困惑呢？

聘請(qǐng)要求僅限35歲以停，那35歲以上都在做啥？

網(wǎng)友圖圖：“現(xiàn)在大片面公司招人都明確寫著要招35歲以停。這無形中拒絕了年齡超過35歲的應(yīng)聘者。35歲，工作十年，在自己的職業(yè)領(lǐng)域也算是積存了較為豐富的體會(huì)，按理說理應(yīng)是跳槽的黃金期，怎么成了求職劣勢(shì)呢？企業(yè)把年齡的門檻焊死，那些大齡跳槽者最終都怎么樣了？遇上公司不景氣，大齡被裁人了，只能在家提前養(yǎng)老嗎？我很奇怪35歲以后的人都是在一家公司待個(gè)20年，“耗”到退休的嗎？想想也不現(xiàn)實(shí)??！”

對(duì)不起，我們不招沒有工作體會(huì)的人

網(wǎng)友“梅子天”說：“想吐槽這個(gè)問題很久了，每次投簡(jiǎn)歷，大多數(shù)公司都要2年以上工作體會(huì)的，請(qǐng)問剛畢業(yè)的人還能找到工作嗎？應(yīng)屆生總得工作后才能有工作體會(huì)吧？沒空實(shí)習(xí)的、實(shí)習(xí)幾個(gè)月不同意留停的人怎么辦？切實(shí)，我也供認(rèn)有工作體會(huì)的人工作上手快，才能強(qiáng)。但凡事都有個(gè)過程，剛畢業(yè)的人也很同意學(xué)習(xí)，各大公司同意給個(gè)機(jī)遇不？”

不是畢業(yè)于985/211名校的人不配找工作

現(xiàn)在的企業(yè)心比天還高，在業(yè)內(nèi)沒啥知名度的小公司聘請(qǐng)個(gè)根基崗位，還得要求“211/985院校終日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷”，明明這個(gè)崗位的工作內(nèi)容大專畢業(yè)的人也能干。只招名校出身的人是為了彰顯這家公司很典雅嗎？非985/211的求職者太卑微了，找工作感覺自己低人一等，明明其他要求都符合，各項(xiàng)證書在手，工作體會(huì)也有，只是由于不是名校畢業(yè)就沒有資格投簡(jiǎn)歷了？說實(shí)話，大片面985/211畢業(yè)的人都去知名企業(yè)了，不招一樣院校的求職者，你們真的能招到人嗎？

著名企體會(huì)者優(yōu)先

網(wǎng)友“慫了”：名企體會(huì)者優(yōu)先，就這一條得勸退多少求職者？什么叫名企？我那小廠在我們這個(gè)十八線的小城里也挺著名的，你們認(rèn)么？不是每個(gè)人都這么好命，都能一開頭就進(jìn)了名企，滄海遺珠們就不配東山再起了么？說到底，還是一種就業(yè)卑視。是個(gè)企業(yè)，都說著名企體會(huì)的優(yōu)先，你看中了人家，人家也不必定來?。≌腥瞬焕響?yīng)是大面積撒網(wǎng)嘛！而且我還察覺一個(gè)規(guī)律，一樣加上這條的，多半都是小公司，到底是誰(shuí)給他們的士氣？

還沒求職就被勸退，你有沒有碰見過這種體驗(yàn)？評(píng)論區(qū)瘋狂留言吐槽吧！

假設(shè)你告成突破這些門檻，順?biāo)烊肼殻哟谠u(píng)論區(qū)共享你的體會(huì)！

看到雇用廣告上寫這些，你可要提防了！

聘請(qǐng)廣告樣樣都好，“公司創(chuàng)新卓越有闖勁”、“月入幾萬不是夢(mèng)”、“實(shí)現(xiàn)人生大飛躍”、“除法定福利供給高大洋氣下午茶”……還沒等到入職只是去面?zhèn)€試就察覺有些公司的聘請(qǐng)廣告就跟“自拍大法”一樣，全靠PS！眾多網(wǎng)友傾盡自身體驗(yàn)，教你識(shí)別聘請(qǐng)廣告中的暗藏“雷區(qū)”，假使看到有以下措辭展現(xiàn)，你可要專心斟酌，是機(jī)遇還是機(jī)關(guān)，千萬要親身實(shí)地考察！

先試工，后入職！

被坑指數(shù)：★★★★★

求職者吐槽：試工？試用？傻傻分不明顯。試工和試用期畢竟有什么區(qū)別？大著膽子問了一下，說是先來公司上幾天班，雙方都感覺一把體驗(yàn)一下；提到工資的問題，對(duì)方公司竟然面不改色心不跳地說，試工當(dāng)然是免費(fèi)的——你是不是當(dāng)我傻？！

指點(diǎn)：切記，勞動(dòng)合同法里只有“試用期”沒有“試工”這一說法，更別提零工資免費(fèi)為對(duì)方打工！同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》其次十條還規(guī)定了“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位一致崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同商定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”至于不給工資不給你繳金，還要問你收培訓(xùn)費(fèi)、辦理證件費(fèi)用、工作制服押金……這個(gè)金那個(gè)金的，捂緊錢包，決斷不給，抓緊走人！

無需工作閱歷，高薪任你拿！

被坑指數(shù)：★★★★☆

求職者吐槽：什么？不需要任何工作閱歷就能拿到高薪？還上不封頂？天上掉餡餅了！不，天上砸金磚了！看到這樣的聘請(qǐng)廣告，恕我——瞬間提高機(jī)警！

指點(diǎn)：“高薪”背后不確定都是陷阱，但不需要任何工作閱歷，且對(duì)學(xué)歷、專業(yè)背景也沒有任何要求，這就很可疑了。一家公司有沒有“高薪誠(chéng)聘”的實(shí)力可以從多方面推斷，但千萬提防不要光看外表，有些公司會(huì)不惜重金租借在市內(nèi)最高級(jí)的CBD，然而轉(zhuǎn)瞬間就銷聲匿跡了，可能還欠著租金呢！對(duì)比穩(wěn)當(dāng)?shù)姆椒ㄊ鞘孪攘私馄髽I(yè)背景，包括企業(yè)規(guī)模、所屬領(lǐng)域、銷售額和利潤(rùn)等等；假使是成立不久的公司，可以從公司業(yè)務(wù)、聘請(qǐng)以及工作人員的模范性舉行推斷。

公司背景——“很奇異”

被坑指數(shù)：★★★★

求職者吐槽：公司地址，聘請(qǐng)廣告上沒寫；公司網(wǎng)址，正在創(chuàng)辦中；聘請(qǐng)崗位職責(zé)，語(yǔ)焉不詳；甚至連公司名稱都支支吾吾地來上個(gè)“某知名企業(yè)”“X行業(yè)內(nèi)領(lǐng)先企業(yè)”。終于在面試通知電話中告知了公司地址，一查地圖，不是在小區(qū)里就是在某尚未完全完成開發(fā)的開發(fā)區(qū)里——請(qǐng)問對(duì)方企業(yè)，你這是在講一個(gè)鬼故事嗎？

指點(diǎn)：小公司未必都不正規(guī)、沒有進(jìn)展前途，不少創(chuàng)業(yè)公司都是從自己家或者小區(qū)里從無到有進(jìn)展起來的。公司和人一樣都有成長(zhǎng)期，都是從不成熟到成熟的。然而“三無”產(chǎn)品誰(shuí)敢去嘗試，應(yīng)聘的是啥職位，不能大大方方地告知這真不是坑？就算把自己裝扮成“網(wǎng)紅”也得留一萬個(gè)心，誰(shuí)知道卸下妝容后真相是什么。聽對(duì)方吹噓還不如自己多花點(diǎn)時(shí)間調(diào)查。

“刻苦耐勞，月休兩天”

被坑指數(shù)：★★★

求職者吐槽：“具有奉獻(xiàn)精神，不計(jì)較得失，你就是下一個(gè)商界首領(lǐng)”，然后緊跟一句“刻苦耐勞，月休兩天”。這是凌辱我忠厚人不懂勞動(dòng)法？

指點(diǎn)：公司的聘請(qǐng)廣告就是公司的一個(gè)宣傳窗口。假使在聘請(qǐng)廣告中就有各種不模范的信息，或是與勞動(dòng)合同法相背的條款，那么這樣的公司斷定是“渣公司”，對(duì)于違反勞動(dòng)合同法的，務(wù)必決斷說“再見”！

在據(jù)《試用期內(nèi)你不能忽略的權(quán)利》一文中曾指出這樣一種用工現(xiàn)象：有些單位在試用期內(nèi)不給員工繳社保，試用期過后一次性補(bǔ)繳。這種做法聽上去兩不相欠：試用期轉(zhuǎn)正后會(huì)補(bǔ)繳，貌似待遇沒損失。但是一旦在試用期內(nèi)單位認(rèn)為員工不符合錄用條件解除了勞動(dòng)合同，此時(shí)沖突就產(chǎn)生了。其實(shí)，社會(huì)保險(xiǎn)作為法定福利，在試用期內(nèi)務(wù)必繳納。即使沒有轉(zhuǎn)正，單位也要在試用期內(nèi)替員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。對(duì)于單位來說，試用期內(nèi)繳納社會(huì)保險(xiǎn)可以免除自己的風(fēng)險(xiǎn)。假使單位為了省事，單位沒有依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的話，員工一旦發(fā)生工傷或疾病治療，全體由工傷保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)承受的費(fèi)用，由公司賠償。所以轉(zhuǎn)正后再補(bǔ)交的方式是不合法的。

聘請(qǐng)人數(shù)：若干，聘請(qǐng)崗位：高管

被坑指數(shù)：★★

求職者吐槽：經(jīng)理總監(jiān)、高管職位，工作年限卻只要求1年以上，竟然還有年齡限制“35歲以下”，這不是在招募霸道總裁偶像劇群眾演員？

指點(diǎn)：除非大型集團(tuán)大型公司設(shè)立新的業(yè)務(wù)和工程組，或者新品牌進(jìn)駐才會(huì)全面聘請(qǐng)“若干”中高管，否那么看到聘請(qǐng)“若干”高管，一般都是小公司人為“高升”的職位，印在名片上出去訪問客戶，讓對(duì)方有種“對(duì)等”受崇敬的感覺。

這家聘請(qǐng)很臉熟，貌似招了一年多？

被坑指數(shù)：★

求職者吐槽：這畢竟是怎樣高大上的職位，招了一年多還沒找到人？這還不是人員流淌率極高的銷售市場(chǎng)等等前線崗位！最奇異的是，有些公司上上下下里里外外全體崗位幾乎連同司機(jī)保潔阿姨都招了一年多，請(qǐng)問這是全公司員工集體離職還是失蹤了？細(xì)思恐極！

指點(diǎn)：如若是個(gè)別崗位掛了一年多聘請(qǐng)啟事可以理解，個(gè)人跳槽本金高，而公司用人本金也高，大家都很慎重，招人不易，留才更不易。但假使是一家公司幾乎把全體職位都掛在網(wǎng)上每日刷新，那就有點(diǎn)問題了，不是招人的心不誠(chéng)，就是這公司用人留人有問題，求職需慎重?。ㄍ辏?/p>

不會(huì)投簡(jiǎn)歷？寫了也白寫！

想覓來好的工作，除了會(huì)制作好個(gè)人簡(jiǎn)歷外，投個(gè)人簡(jiǎn)歷也是很復(fù)要的，要兩者做好，才能助你順?biāo)斓目焖俚囊拋砗霉ぷ鳎僭O(shè)哪一個(gè)方面顯現(xiàn)問題，對(duì)你求職也很大影響的。

假設(shè)你制作的個(gè)人簡(jiǎn)歷很不錯(cuò)，但是你投來了不適合的崗位，或不適合的企業(yè)，那么你就是對(duì)牛彈琴了，這些企業(yè)的聘請(qǐng)人會(huì)直接pass掉你的簡(jiǎn)歷，每一個(gè)聘請(qǐng)者都想來一個(gè)有必定工作體會(huì)，能很好的勝任這一個(gè)職位的職員，而不會(huì)嘗試一個(gè)沒有相關(guān)體會(huì)的職員來從事這個(gè)職位的。以是投簡(jiǎn)歷的時(shí)候，請(qǐng)你必定要投與自己有相關(guān)體會(huì)體會(huì)的職位，自己沒有這方面體會(huì)的職位，就全度不要投了，由于通曉你面試的機(jī)遇公然很低，會(huì)打擊自己的自信仰。

假設(shè)你在某一方面擁有很豐富的工作體會(huì)及相關(guān)的技能，而你不能將它在簡(jiǎn)歷中表現(xiàn)出來，制作一份優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷，那么你就算投對(duì)工作崗位，也會(huì)人給你求職帶來一些阻礙，第一點(diǎn)就是聘請(qǐng)者假設(shè)有更好的挑揀，是不