應(yīng)屆畢業(yè)生的求職“秘道”

本文格式為Word版，下載可任意編輯——應(yīng)屆畢業(yè)生的求職“秘道”應(yīng)屆畢業(yè)生的求職“秘道”。在求職過程中需要留神的問題您知道？需要的求職技巧您知道？職場我報(bào)告你，在求職過程中切忌夸夸其談，切忌過于自信，切忌自我炫耀，切忌左顧右盼以及切忌形象糟糕。感謝閱讀《應(yīng)屆畢業(yè)生的求職“秘道”》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

大學(xué)畢業(yè)前夕，雷因母親生病，與D公司來校舉辦的雇用會失之交臂。

一向到畢業(yè)典禮之后，母親的病才逐步好轉(zhuǎn)。雷試著給D公司打電話。被告知雇用工作已經(jīng)終止了，全體新雇用的員工都已經(jīng)到崗?！昂芸上В挥性俚认乱淮螜C(jī)遇了?！笨墒抢椎炔涣恕＜揖城遑?，臥病在床的母親需要家用，妹妹下學(xué)期的學(xué)費(fèi)也還沒有著落。更重要的是，進(jìn)入出名的D公司工作，是雷一向以來的理想，這個(gè)“下一次”又是什么時(shí)候？zC530.CoM

雷想了又想，開頭了一系列的行動。

他首先給D公司主管人力資源的副總發(fā)了一封求職信，信中說到他靠打工維持了自己和妹妹的大學(xué)學(xué)費(fèi)，給副總留下了深刻的第一印象。幾天后，這位副總又在同一天，從全體董事的手里收到了雷用同樣的牛皮紙信封寄來的簡歷。這個(gè)童稚卻不失高明的“攻關(guān)”籌劃，讓副總對這個(gè)小伙子產(chǎn)生了一點(diǎn)賞識和奇怪，他約雷來面試。可惜的是，面試的第一關(guān)，雷就沒有通過。雷不死心，又前后三次到公司造訪。一個(gè)熱心的員工被他的執(zhí)著感動了，他送給雷一本總裁撰寫的有關(guān)公司和行業(yè)進(jìn)展態(tài)勢的著作，并且靜靜地把總裁的電子郵箱報(bào)告了雷。接下來的日子里，雷精心地攻讀總裁的那本書，并且做出了細(xì)致的讀書筆記。很長一段時(shí)間，雷向人力副總的郵箱舉行集中“轟炸”，一方面匯報(bào)自己的學(xué)習(xí)心得，一方面也表達(dá)自己對投身這個(gè)行業(yè)的滿腔熱忱和堅(jiān)強(qiáng)決心：“正如《D交易》第八條所說的，當(dāng)全體人都已經(jīng)絕望的時(shí)候，我們還在努力，這就是投資銀行家的品質(zhì)。同樣的，當(dāng)全體的人都覺得我進(jìn)公司無望的時(shí)候，我照舊不敢有絲毫的懈怠?由于從立志進(jìn)入D公司，成為一名優(yōu)良的投行家以來，我就沒有一刻想到過放棄！”為了表示自己的決心和誠意，雷在郵件的結(jié)果一段里主動提出，自己容許以免薪試用的條件進(jìn)入D公司見習(xí)工作，并苦求公司給自己一個(gè)機(jī)遇。兩個(gè)多月日復(fù)一日的堅(jiān)持，精誠所至，副總終究被這個(gè)年輕人徹底地打動了。她安置了雷與總裁的會面。雷如愿以償?shù)卮┥螪公司的制服，成了公司有史以來的第一位免薪試用工。憑借著堅(jiān)忍不拔的意志和孜孜以求的刻苦，雷在幾個(gè)月的時(shí)間里不僅轉(zhuǎn)了正，而且成了工程組里人們都容許拉一把，帶著他共同進(jìn)步的“小兄弟”。比起D公司的其他員工，雷明顯是一個(gè)學(xué)業(yè)背景和專業(yè)儲蓄都嫌缺乏的新人。為此，雷的同學(xué)好友，在羨慕他能找到這樣一個(gè)夢想的工作之余，往往會向他打聽，他進(jìn)入D公司可有什么“秘道”。雷聽了這話，總是淘氣地一笑：“有??！當(dāng)然有。那就是?在全體的人都絕望的時(shí)候，我，還在努力?！甭殘鲑Y訊網(wǎng)精選閱讀

應(yīng)屆畢業(yè)生求職技巧

畢業(yè)生由于在學(xué)校社會實(shí)踐閱歷的缺乏，往往欠缺實(shí)際的求職技巧，不管是在求職還是面試中都較為被動，而如今大學(xué)生就業(yè)形勢越來越嚴(yán)峻，多學(xué)些實(shí)際一點(diǎn)的求職技巧對于應(yīng)屆畢業(yè)生分外重要！下面看看大學(xué)生求職過程中理應(yīng)留神的技巧。

一、資料齊全只要與雇用公司接觸，就應(yīng)事先備齊自己的應(yīng)聘材料。這些材料包括你的個(gè)人簡介(可能要留在雇用公司)，各種證件的原件，各種能證明你相關(guān)才能的資料。假設(shè)資料不齊全，雇用公司很難給你安置面試，這樣會耽延應(yīng)聘的時(shí)機(jī)。之所以攜帶證件原件，是由于現(xiàn)在有少數(shù)畢業(yè)生在復(fù)印件上做手腳，坑騙雇用公司。為了防止此類事情的發(fā)生，有些雇用單位要求核對復(fù)印證件的真實(shí)性。二、要有禮貌禮貌是學(xué)識型青年最根本的素質(zhì)之一，但有些畢業(yè)生在這方面切實(shí)很欠缺。我曾經(jīng)遇到過這樣一位畢業(yè)生，他按照商定的時(shí)間提前20分鐘到達(dá)公司，前臺小姐讓他在接待室等待，但他卻不聽警告，隨意在公司的辦公環(huán)境里閑逛。我問他有什么事，他說沒有什么事，只是想看看公司的工作環(huán)境。這種自由散漫的人不知會有哪家公司敢雇用。有的畢業(yè)生來公司應(yīng)聘，會顯出一副很牛的樣子，他可能是惦記別人會把他小瞧了。有時(shí)他們非要見人事經(jīng)理或者總經(jīng)理不成，好象其他人與他們談話不夠級別。公司在雇用這種人時(shí)也會分外慎重，由于假設(shè)他們進(jìn)入公司，會給員工管理和團(tuán)隊(duì)協(xié)作帶來很大的困難。三、遵守商定在安置面試時(shí)，有些應(yīng)聘者因故不能來加入，有的應(yīng)聘者會事先打電話報(bào)告公司不能面試的理由，但一些應(yīng)聘者并不會這樣做，白白地濫用公司的時(shí)間。假設(shè)應(yīng)聘者認(rèn)為公司不太適合，也理應(yīng)給公司一個(gè)正式的答復(fù)。有些畢業(yè)生這方面就作的不錯，他們會向公司發(fā)出一封正式的信函，講明不能來公司的理由，并表示歉意。四、電話/信件/電子郵件通過電話，信件或電子郵件聯(lián)系會比登門訪問更加便捷。在電話中，你可以詢問雇用單位大體的雇用處境，并簡樸的介紹自己的處境，結(jié)果詢問自己去應(yīng)聘是否適合。通過電話只能初步確定對方的意向，不要喋喋不休。假設(shè)通過信件與雇用單位聯(lián)系，最好一次性將應(yīng)聘資料向雇用單位寄全，以免影響應(yīng)聘進(jìn)度。電子郵件是一種相當(dāng)便捷的聯(lián)系方法。你可以很便當(dāng)?shù)膶?yīng)聘材料的電子文件EMAIL給雇用單位。假設(shè)你在網(wǎng)上有個(gè)人主頁，最好將個(gè)人主頁的地址也報(bào)告對方，以便對方隨時(shí)了解你更細(xì)致的處境。應(yīng)屆畢業(yè)生求職技巧介紹

口試職場禮儀沒有男女老少之分，人在職場唯有表現(xiàn)恭敬才是蠻橫。求職者在面試進(jìn)程中應(yīng)更好的地顯現(xiàn)出牙白口清，恭敬面試官。這不單能為我們的求職加分，也為今后精良的人際關(guān)系埋下伏筆。

職場禮儀在面試中所占分值比重很高，在全數(shù)面試關(guān)頭中也起著舉足輕重的地位。更加對于職場女性的時(shí)興妝容確定要大方得體，切忌化著濃妝前去面試，試圖吸取雇用單位的過細(xì)，這樣只會讓面試官大跌眼鏡。對于職業(yè)女性來說，淡妝更能增加對方的相信度和好感。

應(yīng)屆生個(gè)個(gè)都很有設(shè)法，風(fēng)格迥異，在造型上不走平常路實(shí)屬典型的美麗一族，但在面試這個(gè)關(guān)鍵性時(shí)刻，合宜端莊的形象更是疏忽不得。英才網(wǎng)聯(lián)職業(yè)指導(dǎo)老師提議，著裝要按照行業(yè)而定，假設(shè)是籌劃之類等需要天馬行空據(jù)。時(shí)間需要操縱在3-5分鐘之內(nèi)，措辭確定要流暢，這就需要雇用者做好家庭作業(yè)，做到有備而戰(zhàn)。般泉涌靈感的行業(yè)，那么在服裝上可以略微美麗一些;假設(shè)以中規(guī)登科形象著稱的行業(yè)技能類崗位，那么盡量以大致穩(wěn)重的造型為佳。

面談的過程其實(shí)即是簡歷情勢考據(jù)的一個(gè)關(guān)頭，在簡歷篩選過程中，假設(shè)你的簡歷沒有參與人才儲蓄庫，那么慶賀你，說明簡歷中的某些亮點(diǎn)吸取住了HR的眼球。那么若何把握這次現(xiàn)場溝通的機(jī)遇，若何與面試官溝通，成為應(yīng)屆生進(jìn)軍職場的慌張課題。

英才網(wǎng)聯(lián)賦閑指導(dǎo)專家指出，簡歷制作是個(gè)人單方面的才能介紹，現(xiàn)場的面談溝通即是要考核動靜的真實(shí)性，和與職位的結(jié)婚性。對于現(xiàn)場大致的自我介紹需要把握一點(diǎn)，不要過多反復(fù)介紹簡歷中增長的情勢，而是補(bǔ)充說明簡歷以外的優(yōu)勢和特長，為職位的勝任供給實(shí)際根

求職意向其實(shí)是職業(yè)籌劃的此外一種表現(xiàn)，明白的近期目標(biāo)與長遠(yuǎn)目標(biāo)是備受面試官愛好的，起碼進(jìn)展的方向是大白的，那么與職位乞求是否適合也就盡收眼底。而且在求職過程中不要吝嗇于你的籌劃，不妨安然告之，大要會收到意想不到的結(jié)果。

應(yīng)屆畢業(yè)生求職需防陷阱

大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為社會一個(gè)難以回避的問題，同時(shí)求職技巧也就顯得尤為重要，揚(yáng)長避短掌管技巧是關(guān)鍵。感謝閱讀《應(yīng)屆畢業(yè)生求職需防陷阱》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

謹(jǐn)防畢業(yè)生求職陷阱

網(wǎng)上傳銷活動日漸猖獗

日前，在河北師范大學(xué)，剛剛畢業(yè)的鄧菲向記者陳述了她同學(xué)小王親歷的網(wǎng)上求職不慎誤入傳銷窩點(diǎn)的事兒。

一個(gè)多月前，即將畢業(yè)的小王從網(wǎng)上看到河南一個(gè)工程公司雇用銷售員，從網(wǎng)上百度后看到這個(gè)公司的網(wǎng)頁很正規(guī)，就按照其郵箱地址發(fā)去了自己的簡歷。沒想到當(dāng)天就收到了回復(fù)，讓他直接去面試，往復(fù)路費(fèi)都給報(bào)銷。

小王輾轉(zhuǎn)坐車，終究在一個(gè)小區(qū)的單元房內(nèi)找到了這家打著某某科技旗號的公司，當(dāng)時(shí)心里就有點(diǎn)犯嘀咕。面試者對學(xué)業(yè)和求職處境興趣不大，反而對小王的家庭和社會關(guān)系很感興趣，不到特別鐘就報(bào)告小王可以先試用，說公司統(tǒng)一安置住宿，現(xiàn)在就需要供給身份證等證件。小王在手機(jī)、錢物被收走后，意識到自己進(jìn)入了傳銷組織。后來，他趁機(jī)偷偷地跑了出來，并實(shí)時(shí)報(bào)了警，公安、工商部門急速對那個(gè)傳銷窩點(diǎn)舉行了查處。

對照小王這個(gè)事例，市打傳辦負(fù)責(zé)人報(bào)告記者，由于現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)信息平臺進(jìn)展急速，傳銷分子不斷變換手法和形式，在網(wǎng)上開發(fā)特意網(wǎng)站，集中散布傳銷信息，以資本運(yùn)作、電子商務(wù)、網(wǎng)絡(luò)銷售、網(wǎng)絡(luò)加盟、私募基金、股權(quán)投資、網(wǎng)絡(luò)直銷、網(wǎng)上培訓(xùn)、點(diǎn)擊廣告即可獲利等形式展現(xiàn)或在網(wǎng)上建立傳銷系統(tǒng)，從事傳銷活動。同時(shí)，在互聯(lián)網(wǎng)上進(jìn)展傳銷人員，要求交納確定費(fèi)用或添置產(chǎn)品、積分、返利等，要求持續(xù)拉人參與或進(jìn)展下線，人數(shù)越多，獲得報(bào)酬就越多，靠編造假話蠱惑人心，引誘群眾上當(dāng)受騙，陷入傳銷而不能自拔。

傳銷組織為何青睞大學(xué)生

近日記者看到這樣一那么消息，某地查處一個(gè)上百人的傳銷組織，其中四成人員為大學(xué)畢業(yè)生。對此，不少市民想問，大學(xué)畢業(yè)生群體為何會成為傳銷組織盯住的對象?

業(yè)內(nèi)人士報(bào)告記者，大學(xué)畢業(yè)生之所以被傳銷組織青睞，主要基于以下幾個(gè)理由：大學(xué)畢業(yè)生離開父母身邊，自主意識較強(qiáng)，而社會接觸面不廣，思想單純，輕易輕信他人，缺乏社會閱歷和識別陷阱的才能，輕易上當(dāng)受騙。一些外地的大學(xué)生，被謊稱招工就業(yè)的傳銷組織坑騙，家人很難察覺子女已經(jīng)上當(dāng)被騙;傳銷組織的誘騙技術(shù)和手段不斷翻新。他們利用一片面大學(xué)生想早日創(chuàng)業(yè)的心理，以公司招募業(yè)務(wù)合、經(jīng)銷商、代理商、開辦網(wǎng)店等形式為噱頭，向?qū)W生們灌輸他們的所謂創(chuàng)業(yè)理念，蠱惑學(xué)生到公司合作。有的學(xué)生就會上當(dāng)受騙。

此外，大量大學(xué)畢業(yè)生都有積累實(shí)踐閱歷的渴望，傳銷組織正迎合了他們的這種心理，大肆鼓吹磨練人、輕松賺大錢的假話。而這些學(xué)生一旦入套，他們會通過強(qiáng)大的心理攻勢和嚴(yán)密的組織操縱，逐漸將學(xué)生們俘虜，最終使其一步步掉入傳銷泥淖，淪為傳銷組織者的斂財(cái)工具。

應(yīng)屆畢業(yè)生怎樣縮短求職時(shí)間

隨著信息時(shí)代的進(jìn)展，視頻簡歷的展現(xiàn)已經(jīng)讓雇用市場開頭變的冷淡，求職者已經(jīng)不再拘泥于在雇用市場找工作了。好多求職者都是通過互聯(lián)網(wǎng)來找工作的，這種求職方式不僅能儉約時(shí)間還能儉約經(jīng)費(fèi)，使求職者不需要奔波于各個(gè)雇用市場，因此贏得了宏大求職者的親睞。求職者將自己的信息制作成為一個(gè)簡樸的電子簡歷就可以向各個(gè)用人單位發(fā)送求職簡歷了。

據(jù)調(diào)查察覺，這種電子簡歷發(fā)出后，能接到面試通知的幾率為50%，也就是說告成率為一半，鮮明這種求職方式的告成率不是很高。電子簡歷還是有好多缺點(diǎn)的，譬如說求職者有些特長用簡樸的文字是不能表現(xiàn)出來的;還有一些求職者胡編亂造自己的簡歷，也就是用人單位經(jīng)常說的簡歷含水分好多。

視頻簡歷的展現(xiàn)給互聯(lián)網(wǎng)雇用市場帶來了一次革命性的變革。它不僅讓用人單位眼前一亮，更讓求職者能充分呈現(xiàn)自己的才華，既形象生動又便當(dāng)簡捷。

不同的職業(yè)需要不同的技能，不同的求職者有其不同的特長，如何揚(yáng)長避短，突出您的才能?視頻簡歷是您很好的一個(gè)選擇。

對于提防形象、表達(dá)才能的職業(yè)，你可以在鏡頭前盡情呈現(xiàn)你的口才，表示你的自信與才華。

對于設(shè)計(jì)人員，你可以闡述自己的設(shè)計(jì)理念，對藝術(shù)對生活的理解，點(diǎn)評自己合意的作品。

對于外語人才，來上一段流暢的外語自我介紹，十足比一大段的文字更具壓服力。

對于表演型人才，視頻簡歷更是你表示自我風(fēng)采的絕佳舞臺。

對于工程技術(shù)人員，可以著重介紹自己的工作體驗(yàn)，結(jié)合實(shí)際案例描述解決問題的方法、思路。

對于眾多的應(yīng)屆畢業(yè)生，在目前的人才競爭中確實(shí)處于不利地位，由于沒有實(shí)際工作閱歷，所以只能著重介紹對職業(yè)技能的掌管及理解程度、自己的業(yè)余愛好、社交才能、團(tuán)隊(duì)合作才能、語言表達(dá)才能等雇用單位潛在感興趣的內(nèi)容，這些都是傳統(tǒng)文字簡歷很難表達(dá)的，而視頻簡歷卻能很好地表述這片面的內(nèi)容。

應(yīng)屆畢業(yè)生求職如何制止求職陷阱

如今，應(yīng)屆畢業(yè)生最大的心愿就是找到一份適合的工作。由于缺乏社會閱歷，大學(xué)生在求職過程中總會遇到這樣或那樣的騙局。例如不靠譜的虛假雇用，將雇用崗位舉行美化，將推銷員變成市場部經(jīng)理，將保險(xiǎn)業(yè)務(wù)員稱為保險(xiǎn)經(jīng)理等等。從校園人轉(zhuǎn)型為職場人，應(yīng)屆畢業(yè)生如何才能有效回避求職陷阱?我對求職中常見的陷阱舉行了專題盤點(diǎn)，并列出對策，畢業(yè)生求職需要提高機(jī)警，謹(jǐn)防受騙

陷阱一：只試用不聘用

求職者：我應(yīng)聘進(jìn)入一家公司做工程助理，說好試用期3個(gè)月，試用期間工資2000元，表現(xiàn)好才能轉(zhuǎn)正。試用期間工作量繁重，每日都要加班，堅(jiān)持三個(gè)月后人事經(jīng)理稱人職不匹配，讓我走人。

專家建議：

用人單位對新雇用的人員會設(shè)置試用期，其間雙方彼此考察和適應(yīng)。有的單位為了降低用人本金，在公司業(yè)務(wù)更加繁忙的時(shí)候大量雇用低本金的應(yīng)屆畢業(yè)生。等試用期一過，就以各種理由解聘。大學(xué)生在求職時(shí)確定要留心閱讀勞動合同，尤其是其中關(guān)于勞動報(bào)酬、工作內(nèi)容、合同期限和社會保障等方面的細(xì)節(jié)。

陷阱二：儲蓄經(jīng)理變保險(xiǎn)推銷員

求職者：在網(wǎng)上投給某金融公司簡歷，應(yīng)聘儲蓄經(jīng)理職位，沒多久就接到面試電話，興沖沖去面試兩次后告知被入選了，試用期2500元，轉(zhuǎn)正3500元。簽訂合同后，經(jīng)過兩周的培訓(xùn)，才被告知，招我主要是做保險(xiǎn)業(yè)務(wù)員。假設(shè)業(yè)務(wù)做得不好是無法轉(zhuǎn)正的。儲蓄經(jīng)理竟然成了賣保險(xiǎn)的!

專家建議：

一些雇用單位在發(fā)布雇用信息時(shí)，經(jīng)常對雇用職位的工作內(nèi)容做模糊化處理，以儲蓄經(jīng)理、總裁助理、管理人員等高職位名義舉行雇用，然后把求職者安置到跑業(yè)務(wù)、拉客戶的崗位上。因此，求職時(shí)確定要搞領(lǐng)會職位的概括內(nèi)容，留心分析，詢問工作細(xì)節(jié)。在面試過程中求職者也要多加留心，免得上崗后察覺實(shí)際工作與預(yù)期的有出入，使自己陷入窘境。

陷阱三：不交培訓(xùn)費(fèi)工資別想領(lǐng)

求職者：接到一家公司的面試通知，去了之后察覺還算正規(guī)，沒有向我索要任何費(fèi)用，讓我留下先試用一段時(shí)間，然后再考慮是否入選。我辛辛苦苦做了一個(gè)月，結(jié)果他們卻說我專業(yè)學(xué)識缺乏務(wù)必加入公司內(nèi)部培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)300元。我不容許，對方就說，不交培訓(xùn)費(fèi)可以走人，一個(gè)月工資也免談。

專家建議：

以入選作為誘餌騙取培訓(xùn)費(fèi)已屢見不鮮了，但仍有畢業(yè)生求職心切，掉入此類陷阱。一般正規(guī)公司會向求職人員說明試用期的工資處境，即使在試用期沒有通過考核，求職者也會得到相應(yīng)報(bào)酬。另外，按照有關(guān)規(guī)定，雇用單位不得以雇用為由向求職者收取任何費(fèi)用，收取報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等等其實(shí)是一些企業(yè)變相斂財(cái)?shù)氖侄魏头椒?。對于這類打著雇用旗號的收費(fèi)需要機(jī)警，切勿盲目交錢以免被騙，同時(shí)還應(yīng)留好相關(guān)證據(jù)，以便將來維護(hù)自己的權(quán)益！

應(yīng)屆畢業(yè)生怎樣識破常見求職陷阱

好多剛畢業(yè)的大學(xué)生抱著一腔熱心，奇怪的看著這個(gè)嶄新的社會，但其實(shí)職場是很繁雜和兇險(xiǎn)的，我為大家整理了一些常見求職陷阱，供大家參考。

陷阱一：實(shí)際報(bào)酬與雇用信息不符

目前，不少公司為了吸引求職者，變相抬高雇用信息中月薪的處境不在少數(shù)，其中的水分需求職者留心甄別。這種看上去很美的薪資不僅不能讓求職者得到更多的實(shí)惠，反會讓求職者失去了好多應(yīng)得權(quán)益。不少企業(yè)在雇用中虛標(biāo)薪資待遇，將公積金、社保金等國家明文規(guī)定應(yīng)按規(guī)定基數(shù)由企業(yè)繳納的費(fèi)用也一同計(jì)算在月薪中，作為薪資發(fā)布;錄用后，企業(yè)又不按國家規(guī)定的繳納基數(shù)為員工繳納相關(guān)費(fèi)用，而是自定某個(gè)數(shù)額作為某項(xiàng)補(bǔ)貼直接打入員工的工資卡中。企業(yè)的這種行為不僅侵害了求職者本身的利益，同時(shí)也侵害了社會統(tǒng)籌這一公共利益。

這樣的處境，我們可能很難第一時(shí)間去揭穿公司的手段，由于我們可能早已被看上去很美的薪資蒙蔽了雙眼，但是我在這里要指點(diǎn)一下同學(xué)們，腦子別糊涂，一般現(xiàn)在的錢都是打入工資卡，我們務(wù)必要看到每個(gè)月的工資明細(xì)單，扣多少，都扣了什么都要了解領(lǐng)會，別不在乎，這都是與你息息相關(guān)的利益，假設(shè)公司按照最低薪水給你上保險(xiǎn)等，到時(shí)候等你察覺的時(shí)候你就哭去吧，由于這些也都是你應(yīng)得的利益!所以別嫌麻煩，確定要問清，查清!做到自己心里有數(shù)!

陷阱二：美化職位信息，實(shí)際職位與雇用信息不符

現(xiàn)今，好多雇用單位在雇用廣告上把職位寫成是市場總監(jiān)、保險(xiǎn)事業(yè)部經(jīng)理，結(jié)果到了崗位，應(yīng)聘者卻察覺其實(shí)是去做業(yè)務(wù)員保險(xiǎn)代理員等。有的單位也會以到基層先磨練磨練為幌子，坑騙求職者，使他們持續(xù)工作下去。

粉飾雇用崗位使得求職者就職后往往大失所望，心理落差很大。不過，有些求職者由于種種理由，可能選擇了安于現(xiàn)狀，持續(xù)從事這份工作，但對自己的職業(yè)生涯產(chǎn)生了很大負(fù)面影響。這種處境，請應(yīng)聘者自己掂量一下自己的分量，這些抬頭都是騙人的，概括的待遇和職責(zé)務(wù)必要在入職前與公司談領(lǐng)會，別被那些中聽不中用的抬頭給騙了。

陷阱三：求職，先繳納各種費(fèi)用

這類騙局通常在招工廣告上稱有文秘、打印、公關(guān)等輕松、體面的工作，求職學(xué)生只需交納確定的保證金即可上班。學(xué)生付錢以后，雇用單位要學(xué)生聽候消息，接下來便石沉大海。其次，少數(shù)用人單位為了謀取錢財(cái)，通過雇用向求職者收取雇用費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、押金或服裝費(fèi)等，從而獲取不當(dāng)?shù)美?。有些公司會佯裝正規(guī)，讓大學(xué)生通過層層篩選，最終獲得面試機(jī)遇，面試通過后，就要求先交服裝費(fèi)等，才能簽合同、培訓(xùn)，再開頭工作。交費(fèi)后，公司會簽署一系列協(xié)議等，將最終不退費(fèi)的要求轉(zhuǎn)嫁給求職者。

假設(shè)遇到這樣的處境千萬別由于求職心切而交錢，我們出來上班是掙錢的，不是交錢的，任何公司沒有任何權(quán)利在這個(gè)階段中向求職者收費(fèi)，如遇此景，80%都是騙子公司。

陷阱四：企業(yè)騙取免費(fèi)勞力

最讓人難以警惕的職場騙局，是利用試用期騙取廉價(jià)勞動力，在試用期后便以各種理由辭退求職者，卻不必負(fù)任何法律責(zé)任。這類騙局主要有兩種形式，一種是以各種理由報(bào)告求職者是不合格的，公司解聘也是無奈之舉，從而再以很少的薪水持續(xù)雇用同樣也不會熬過試用期的新人，周而復(fù)始，降低本金。

假設(shè)遇到這樣的雇用，求職者不要輕信用人單位的口頭承諾，任何試用期的要求和考核都確定要簽署合同，這是保證你個(gè)人利益的唯一途徑，別嫌麻煩也別抹不開面子!同時(shí)也要考察一下該單位現(xiàn)在用人的處境，假設(shè)人來人往，怨聲載道，還是吸取前車之鑒，另尋明主的好。

另外一種手段就是非法延長試用期，才半年合同，試用期卻有3個(gè)月。試用期本意是用人單位和勞動者相互了解、相互選擇的期限。但是一些單位為了減低用人本金，利用試用期的低薪了解得沒完沒了。

求職中的陷阱其實(shí)還有好多，誰都不比誰傻，為何受騙的人不在少數(shù)呢?其實(shí)這些無良的公司只不過利用了求職者焦急的心態(tài)，對工作的渴望，所以這些招數(shù)并不高明，我們在遇到任何事情之前都要留心的考慮下，不要讓那些無良的企業(yè)和老板占到甜頭!

應(yīng)屆畢業(yè)生須知的面試技巧！

大學(xué)生畢業(yè)后面臨的第一件事情斷定就是面試求職了，那么相應(yīng)的求職技巧就很重要。感謝閱讀《應(yīng)屆畢業(yè)生須知的面試技巧！》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

初入職場，應(yīng)屆畢業(yè)生們總是會慌不擇路，屢屢面臨求職失敗的處境發(fā)生。其實(shí)，在求職的路上，有大量規(guī)律可以探索，有大量規(guī)矩需要遵守。下面一起來看看我為大家整理的關(guān)于應(yīng)屆畢業(yè)生面試的技巧。

面試前的打定技巧：

知己知彼方能百戰(zhàn)百勝，要做到對所要面試公司、職位的處境了如指掌;調(diào)理好心理和精神狀態(tài)，良好的心態(tài)和過硬的心理素質(zhì)是很重要的;另外要對自己將要應(yīng)聘職位的相關(guān)學(xué)識和技巧要有所掌管，不然到時(shí)候一問三不知，那么能夠應(yīng)聘告成的幾率就不會很高;帶上可能會用得上的資料或其他證件，譬如身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、四六級、計(jì)算機(jī)、其他技能證件等。

自我介紹的技巧：

大多數(shù)雇用官都會問及這個(gè)問題，那么面試者確定要說話條理清晰，層次明顯，言簡意賅，去除不必要的廢話套話，盡量口語化，讓人覺得親切、真誠?？梢詫⑦@些東西寫到一張紙上，背熟，說話的時(shí)候面帶笑容，自然放松，確定會給雇用官一個(gè)良好的印象。另外就是，時(shí)間的把控，雖然你上面都做得很好，可以假設(shè)你一向滔滔不絕，也很快讓人產(chǎn)生厭煩心緒的，個(gè)人覺得時(shí)間最好把控在1分鐘左右，不要太短也不要太長。

調(diào)理好精神狀態(tài)：

沒有人會熱愛一個(gè)死氣沉沉的人，反之，神采奕奕，精神飽滿的人總會給人留下深刻的印象，那么面試告成的可能性也是對比大的。這面試之前就要調(diào)理好自己的心緒，哪怕方才你踩了狗屎，在面試過程中確定要表示出你的自信仰，你的積極上進(jìn)樂觀的心態(tài)。同樣在發(fā)表觀點(diǎn)的時(shí)候確定要有自己獨(dú)到的想法和見解，這會讓面試官覺得你是個(gè)很有主見和創(chuàng)意的面試者。

面試談話技巧：

要養(yǎng)成良好的語言習(xí)慣，請盡量講普遍話，語言表達(dá)流暢自然，用詞得當(dāng)，平常說話可能不會在意這些，那么在應(yīng)聘的時(shí)候就確定要留神了，譬如發(fā)音是否明顯，能夠讓別人聽到你在說什么;語調(diào)是否得體自然，抑揚(yáng)頓挫但不浮夸做作;音量要適中，有人天生大嗓門，那么要稍微放低一些，有些人內(nèi)向，說話仿佛在說靜靜話，也不行，確定要保證能讓對方聽領(lǐng)會;語速不急不緩，操縱語速也很重要，有些人語速分外快，有如倒豆子，有些人卻半天擠不出一句話，這樣都會讓人產(chǎn)生不適;少使用口頭語，譬如“哇塞，我去”等等的詞匯，很輕易讓人生厭;不要做小動作，譬如眼神飄忽，搓手，撫弄衣服或頭發(fā)等等;

著裝技巧：

得體大方的著裝會給面試官留下好印象，西服、襯衣、領(lǐng)帶、皮鞋、儀表，留神以下幾點(diǎn)，如著裝要明凈感激，簡樸大方，不要加太多的配飾，顏色最好是黑色或灰白，顯得莊重，襯衫領(lǐng)帶也要感激明凈，男士胡子確定要剃的干明凈凈，頭發(fā)要洗明凈梳好，最好不要留長發(fā)。

回復(fù)問題的技巧：

在面試過程中面試官會提好多問題，在回復(fù)過程中要干脆流暢客觀，網(wǎng)上會有好多關(guān)于這類問題的總結(jié)，也可以參考一下。

禮儀技巧：

像我上面說到的著裝，儀表，談話，打定都可以算作禮儀的一片面，另外還有遵守時(shí)間商定，留神對方傾聽，使用“您好”、“感謝”、“再見”等禮貌用詞。進(jìn)門之前敲門，第一次見面試官，鞠躬微笑示意，臨走道聲感謝再見，不管面試是否告成，這點(diǎn)禮貌確定要有。

給應(yīng)屆畢業(yè)生的面試建議

大學(xué)生畢業(yè)后面臨的第一件事情斷定就是面試求職了，那么相應(yīng)的求職技巧就很重要。感謝閱讀《給應(yīng)屆畢業(yè)生的面試建議》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

從事人力資源工作好多年了，多多少少積累了一些閱歷。已經(jīng)有大量同仁發(fā)表文章，講了如何撰寫簡歷，面試的禮儀要求等，珠玉在前，不再贅言。適逢XX屆大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)入求職階段，特此針對面試環(huán)節(jié)談一些看法，夢想能對大家有所扶助。當(dāng)然，僅為一家之言，若能拋磚引玉，那么大幸也。

即使是最優(yōu)秀的HR，在對應(yīng)屆生舉行面試時(shí)，都會感到些許茫然：問不到工作閱歷；沒有ReferenceCheck可以供給；所學(xué)專業(yè)學(xué)識與實(shí)際需要脫節(jié)；有些畢業(yè)生甚至不知道自己的興趣所在；再加上畢業(yè)生的心態(tài)不穩(wěn)定急功近利者，妄自菲薄者，眼高手低者都大有人在。所以，好多公司都開頭使用Competency(勝任力)來舉行評估。

有必要先介紹一下何謂Competency勝任力。勝任力是一種可以被查看到的行為，這種行為在告成人士身上表現(xiàn)得更多，更頻繁，取得的成果也更大。假設(shè)用海上冰山作比喻，那么水面上的特別之一就是這種勝任力，而水面下的特別之九就是我們的學(xué)識、技能、態(tài)度、價(jià)值觀。你假設(shè)在面試時(shí)問：您是否會專心執(zhí)行公司的每一項(xiàng)規(guī)定，答案斷定是“容許”，而這種問題在我們看來就是無效問題。所以在我們公司，全體的問題都要求盡量給出一個(gè)實(shí)際的事例。

好了，回到我們的主題應(yīng)屆生在加入面試時(shí)如何有技巧的回復(fù)一系列的問題。

開頭之前務(wù)必記?。?/p>

黃金法那么：80/20你要承受起80%的談話而面試官只會說20%。

白金法那么：你務(wù)必試著操縱面試的節(jié)奏和話題。

鉆石法那么：對于沒有把握的問題，拋回給面試官。

1.在一分鐘內(nèi)介紹一下你自己

這貌似是必答題。不要以為這很輕易。假設(shè)你用一分鐘來重復(fù)你的簡歷，恭喜你，你的印象加分沒有了！建議你最多用二十秒鐘介紹自己的姓名、學(xué)校、專業(yè)。然后話鋒一轉(zhuǎn)，引出自己的優(yōu)勢或強(qiáng)項(xiàng)。確定要在最短時(shí)間內(nèi)激發(fā)起面試官對你的好感，或者至少是興趣。

告成的模式可以是：我叫XXX，英文名字XXX，XX省XX市人，今年6月將從XX學(xué)校XX專業(yè)本科(?？?畢業(yè)。除了簡歷上您看到的介紹，我容許更加說一下我在XXX方面的特長/我最大的特點(diǎn)是……(給出事例)。正是基于對自己這方面的自信，使我有士氣來應(yīng)聘貴公司的XXX這一職位。(看表)一分鐘到了，夢想我沒有超時(shí)。(很陽光的微笑)

假設(shè)面試官不是EQ太低，你的結(jié)果一句話理應(yīng)會使他放松和微笑。履歷嫩一點(diǎn)的還會接著問：“為什么你會這么認(rèn)為呢？”假設(shè)他真的這么問你，Bingo!你完全有機(jī)遇操縱這次面試！

2.應(yīng)屆生經(jīng)常會被問到的一個(gè)問題是：你為什么會選擇你目前學(xué)習(xí)的專業(yè)呢？千萬留心，這個(gè)問題的目的是考察你的DecisionQuality這一項(xiàng)勝任力，所以不要簡樸的說“感興趣”或者“就業(yè)前景樂觀”等。給大家一個(gè)告成的范例(同樣適用于諸如‘您所做過的一個(gè)告成/最大的抉擇是什么”)：

問：張先生，您為什么會選擇財(cái)務(wù)專業(yè)呢？

答：確實(shí)，財(cái)務(wù)已經(jīng)連續(xù)多年成為高校熱門專業(yè)，這造成了就業(yè)時(shí)無可制止的強(qiáng)烈競爭。可開初我選擇財(cái)務(wù)專業(yè)時(shí)并不是單純由于它的熱門程度。我早就把就業(yè)目標(biāo)鎖定在蘇州工業(yè)園區(qū)的外資企業(yè)。根據(jù)我高三時(shí)搜集到的統(tǒng)計(jì)資料，園區(qū)當(dāng)時(shí)有外企XXX家，而且每年以XXX%的速度在增加。以每個(gè)公司財(cái)務(wù)部至少5個(gè)人計(jì)算(總賬，應(yīng)收應(yīng)付，稅務(wù)，出納再加上一個(gè)經(jīng)理)，加上園區(qū)的平均離職率是15%，那么在我畢業(yè)時(shí)，可以有XXX個(gè)空缺。我畢業(yè)那年理應(yīng)全國有XX相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)生。其中可能有10%會瞄準(zhǔn)蘇州，而我填報(bào)的蘇州大學(xué)在當(dāng)?shù)乜诒锌桑瑢儆谥械绕?。那么，?/2的對手能被我淘汰。再加上我就在蘇州本地學(xué)習(xí)，四年中可以更早的尋求機(jī)遇，所以，我很有信仰的選擇了這個(gè)專業(yè)。

其實(shí)，沒有哪個(gè)面試官會相信你真的作過如此縝密的調(diào)查分析，但你已經(jīng)表示了你做決策時(shí)的思路，所以可以加分。

記住：全體的回復(fù)要符合你專業(yè)的特點(diǎn)。不要說得太到位，可以自圓其說就行了，不然，他們會覺得你要么太虛偽，要么太放蕩。還有，理應(yīng)表示對自己的專業(yè)確實(shí)感興趣，或者增加點(diǎn)戲劇效果：我本來理解的財(cái)務(wù)管理就是管賬，所以開頭的時(shí)候還真懊喪了一陣，直到大三時(shí)開頭了在企業(yè)的實(shí)踐，才有了改觀，并真正熱愛上了我的專業(yè)。這樣顯得真實(shí)可信，更重要的是，很自然的由你引導(dǎo)到打定好的問題：實(shí)習(xí)的收獲。

3.為了考察您LearningontheFly這一條勝任力，通常我們會問您在實(shí)習(xí)期間的收獲。此時(shí)，不要浮夸自己的勞績，謙遜一點(diǎn)。還有，不妨說一下自己的失誤(不用怕，終究你是在實(shí)習(xí))。記?。杭?xì)致說明當(dāng)時(shí)的處境(Situation)，你要達(dá)成的目的(Task)，你采取了哪些步驟(Actions)，事情的結(jié)果(Result)，還有你得到的閱歷教訓(xùn)(Lessonlearned)以及后來怎樣運(yùn)用到工作中制止犯類似的錯誤。結(jié)果做出總結(jié)：原來書本上的學(xué)識要能夠在工作中純熟運(yùn)用，這期間還有很長的一段路要走。還可以說：回到學(xué)校后，我對自己的實(shí)習(xí)體驗(yàn)作了一番總結(jié)，察覺自己在XXX方面還需要加強(qiáng)。所以，我很留神利用大學(xué)的結(jié)果一個(gè)學(xué)期來彌補(bǔ)這一缺乏?，F(xiàn)在，我對自己很有信仰，假設(shè)時(shí)間能夠倒流，我相信我能做到更好。

4.你有過和別人合作的體驗(yàn)嗎？(千萬要回復(fù)“有”)那么，在這過程中，你是如何處理觀法分歧的呢？現(xiàn)在是考察你的ConflictsManagement?，F(xiàn)在的絕大片面企業(yè)都不賞識沒有原那么的老好人。所以，你要把自己包裝得強(qiáng)勢一些。

我本人對比合意的回復(fù)：

每個(gè)人在團(tuán)隊(duì)中都理應(yīng)可以自由坦誠地發(fā)表觀法，我會分外專心的凝聽，分析；但對于自己的觀法我不會沒有原那么的輕易放棄。民主過后還需要集中。我是學(xué)校英語俱樂部的主席，在組織校際年度聯(lián)歡時(shí)，有兩個(gè)干事的觀法和我不一致。(停頓一下，讓面試官記住你的這個(gè)閃光點(diǎn))我和他們開了會。大家都闡述了各自的理由。很可惜，我依舊沒有壓服這兩人。在這種處境下，我感謝他們的積極參與，但表示依舊會采用我的方案。我的理念是：Meeting不等于Voting，完全不需要少數(shù)按照多數(shù)；我是負(fù)責(zé)人，我相信自己有才能采取最正確方案；假使失敗了，我也會承受主要責(zé)任。而假設(shè)我是團(tuán)隊(duì)的普遍一員，我會留存自己的觀法，但還是專心執(zhí)行管理者已經(jīng)做出的決策。當(dāng)然，學(xué)校終究不同于公司，處境會更加繁雜，但我堅(jiān)信，只要遵循“對事不對人”的原那么，任何問題都可以得到解決。

在回復(fù)時(shí)，確定要眼睛看著面試官，微笑，以沖淡你的咄咄逼人。

假設(shè)你實(shí)在沒有把握，可以把問題拋還給面試官，試舉一例(還是同樣的問題)：

問：你是如何處理觀法分歧的呢？

答：您問的恰好也是我最困惑的一點(diǎn)，而學(xué)校里老師從來不給我們這樣的指示。一方面，我不想做沒有原那么的老好人，另一方面，大家都是朝夕相處的同學(xué)，我不想讓他們覺得我盛氣凌人。我當(dāng)時(shí)是這樣做的：……可一向到現(xiàn)在，我都不知道是否作的正確，可能我可以從您那里得到一些指教，您說我當(dāng)時(shí)這么做有問題嗎？

假設(shè)對方連忙對你言傳身教，那他鐵定是菜鳥，你不用慌張了，由于，合理的回響理應(yīng)是不置可否的說：其實(shí)這個(gè)問題永遠(yuǎn)不會有標(biāo)準(zhǔn)答案。

5.有人問起多個(gè)問題同時(shí)展現(xiàn)時(shí)，理應(yīng)如何解決。這就是PrioritySetting的勝任力。應(yīng)對思路是把全體要處理的事情按輕重緩急分成4個(gè)象限：重要而且緊急；重要但不緊急；不重要但緊急；不重要也不緊急。但記住，不要直接表達(dá)這個(gè)思路，這會讓人覺得你不像應(yīng)屆生。還是通過舉例說明對比好。我面試過的一個(gè)對比好的例子：我在大三時(shí)正好要復(fù)習(xí)打定英語6級考試，這時(shí)有機(jī)遇可以去一家企業(yè)做兼職部門助理，但需要每周花三個(gè)半天。同時(shí)，每月一次的英語沙龍活動要組織安置，還要(不好意思地說)抽空陪陪女摯友(結(jié)果一點(diǎn)很重要，可以活躍氣氛，還為下面制造了一個(gè)不重要不緊急的事例)。我當(dāng)時(shí)利用沒有課程的下午去公司工作，一般要到5點(diǎn)半回學(xué)校。在公車上的30分鐘正好用來總結(jié)當(dāng)天在公司的收獲和需要了解的學(xué)識。在食堂與女摯友吃晚飯，六點(diǎn)半去教室自習(xí)，到十點(diǎn)回宿舍。英語沙龍的工作委派給大二的兩個(gè)干事，他們每天會到自習(xí)教室找我談10分鐘，我會給他們一些建議。這樣，我沒有花太多的精力在沙龍活動上，可對整個(gè)過程都有了解和掌控。后來6級考試順?biāo)焱ㄟ^，那家公司對我的工作評價(jià)很高，我也學(xué)了好多東西；英語沙龍的活動如期舉行，我和女摯友也沒有疏遠(yuǎn)。

這同時(shí)表示了三條勝任力：prioritysetting；delegation和work/lifebalance

作為應(yīng)屆生，在面試前，理應(yīng)了解一下外企的部門架構(gòu)。以歐美企業(yè)為例，一般部門內(nèi)的職位從低到高依次為：助理(假設(shè)是本科生，有時(shí)候可以跳過)專員資深專員主管資深主管部門副經(jīng)理/SectionManager部門經(jīng)理。一般，主管要求有5年以上的相關(guān)工作閱歷，這是一個(gè)分水嶺。好，回過來談?wù)劽嬖嚂r(shí)如何回復(fù)關(guān)于職業(yè)生涯規(guī)劃問題。其實(shí),這種問題并不需要你回復(fù)得無懈可擊,這也辦不到你說得通俗了,認(rèn)為你胸?zé)o大志;回復(fù)太專業(yè)了,又覺得你好高鶩遠(yuǎn).

回復(fù)這類問題，有以下幾點(diǎn)可以幫你加分：

1.設(shè)定一個(gè)與自己專業(yè)相關(guān)的長遠(yuǎn)目標(biāo)；這個(gè)目標(biāo)要和公司的工作有關(guān)但不要局限在企業(yè)內(nèi)部(由于空間有限，會遇到大量太過于細(xì)節(jié)的問題)。例如，HR專業(yè)的學(xué)生可以說，自己的目標(biāo)是在35歲之前，也就是XX年內(nèi)，成為一名優(yōu)秀的人才測評專家或者資深企業(yè)人力資源參謀；工程技術(shù)專業(yè)的學(xué)生，可以成為精益生產(chǎn)專家或者黑帶大師；IT專業(yè)那么可以在信息資源整合和ERP解決方案方面成為專家，等等。留神，要著重在你想做些什么，而不是你想爬到什么級別。

2.把這個(gè)目標(biāo)分解，以1年，3年，5年，XX年的進(jìn)度，逐步推進(jìn)。這個(gè)就要靠你自己編了，恕在下不能一一舉例。記住，每個(gè)階段都要說明你能為公司做出怎樣的付出，你能得到怎樣的提高，這與你長遠(yuǎn)目標(biāo)的關(guān)系在哪里。此時(shí)，可以適當(dāng)聯(lián)系到剛剛提到的部門架構(gòu)。

3.在此過程中，除了自己想手段不斷充電，還要說一下你夢想公司可以給你怎樣的扶助。譬如能夠有崗位輪換的機(jī)遇；或者能夠參與各種工程等。不要提夢想公司會給你培訓(xùn)，送你出國，給你報(bào)銷學(xué)費(fèi)，要表現(xiàn)得自己夢想在實(shí)踐中成長。

4.強(qiáng)調(diào)自己的穩(wěn)定的心態(tài)。你可以這樣說：“中國人最講究‘名正言順’或者‘不在其位，不謀其職’，所以好多人都認(rèn)為，只有給了主管的職位，才能運(yùn)用主管的權(quán)利，發(fā)揮主管的作用。我的理念和別人不同，我認(rèn)為恰恰相反，當(dāng)你表示出了主管該具有的才能，能完成更多的工作，公司自然會考慮對你的職位舉行調(diào)整。在沒有足夠的權(quán)力時(shí)，要使用自己的影響力，所以我鄙視那些成天想著晉升卻沒有任何建樹的人?！边@樣子，你的自我包裝就告成了一大半。

5.結(jié)果要留神，在回復(fù)類似問題時(shí)，不要顯得太胸有成竹。無意顯示出涉世未深可以讓面試官覺得你還有學(xué)生的單純?！斑@個(gè)問題很大，我在學(xué)校里也曾經(jīng)斷斷續(xù)續(xù)的考慮過，現(xiàn)在我簡樸的講一下，可能會顯得一廂情愿，夢想得到您的指教”這樣的一個(gè)緩沖在大量時(shí)候很管用哦。(還記得鉆石法那么嗎？)

結(jié)果想提一下面試的肢體語言。我面試過的應(yīng)屆生理應(yīng)沒有1000也有800了吧。我察覺幾乎90%的人在入座后都采用一種分外閉合的模樣，很拘謹(jǐn)。這不能說是壞事，但確實(shí)會讓面試開頭的破冰顯得艱苦?，F(xiàn)在，閉上眼睛，想象一對親近情侶在燭光下幸福交談，他們的模樣理應(yīng)是幾乎一樣的；你們平日和好摯友促膝長談，相信采用的也是一致的模樣；電視上的國家元首交談時(shí)，絕大多數(shù)處境兩人的模樣也一致或接近。這是由于：兩個(gè)人假設(shè)在交談過程中采用同一種模樣，那么雙方在潛意識中會有彼此認(rèn)同的感覺。我們把這樣的模樣一致稱為Rapport。我本人分外提防采用Rapport來增進(jìn)溝通效果(更加是，假設(shè)有人盛氣凌人的叉腰對我說話，不管他的職位上下，我也會叉腰和他說話輸人不輸陣：))

還有，面試時(shí)，手勢的運(yùn)用很重要。更加是回復(fù)較大的問題時(shí)，用手虛擬的在桌面上列出1，2，3，這樣會讓人覺得你很有條理，而且不會顯得很稚嫩。而說到我會怎樣怎樣時(shí)，把手掌放在心口，真的有強(qiáng)化的效果。

一句話：面試時(shí)，要表現(xiàn)的有教養(yǎng)，輕易接近。

應(yīng)屆畢業(yè)生求職面試如何打動考官

假設(shè)說4月是求職季，那么5月就是面試季了。最近一段時(shí)間，記者也接到了不少應(yīng)屆畢業(yè)生關(guān)于面試的詢問。

黃巖的小張向記者訴苦，她想要考進(jìn)銀行，曾兩次以筆試高分殺進(jìn)面試，卻也兩次折戟面試。

小張就讀于杭州一所高校的財(cái)務(wù)管理專業(yè)，大四的她，已鄰近畢業(yè)。為了銀行的雇用考試，她打定良久，然而面試卻成了她跨不過的坎。

覺得自己的學(xué)歷、專業(yè)、勞績都沒有任何問題，面試時(shí)也沒有說什么不妥的話，為什么兩次都失敗了呢？她對此很不解。

也有求職者表示，自己在學(xué)校里從未采納過關(guān)于面試的培訓(xùn)，不知道面試官會問一些什么問題，也不知面試?yán)響?yīng)留神什么，等到真正面試時(shí)，那么感到手足無措。

大量人會有一個(gè)求職打定的誤區(qū)，在筆試上花大量的時(shí)間，對于面試，并未賦予足夠的重視。事實(shí)上，對于一些企業(yè)來說，面試的表現(xiàn)，比筆試重要得多。

這一期《記者陪你找工作》欄目，記者采訪了我市一些企業(yè)的HR（人事管理者）和面試方面的專家，讓他們來談一談面試的相關(guān)事宜，或許對你的求職能帶來確定的扶助。

求職者往往會有這樣的誤區(qū)，在筆試上花大量時(shí)間，對于面試卻沒有足夠重視，結(jié)果自然會錯失工作。本期記者邀請了我市數(shù)位資深HR及相關(guān)專家來談?wù)劽嬖嚨膯栴}

求職者加入銀行的面試，要留神哪些？

建議者：浙江泰隆商業(yè)銀行工作人員林鴻

首先，在著裝上，加入面試的人最好能夠穿正裝。銀行是服務(wù)機(jī)構(gòu)，企業(yè)形象和團(tuán)隊(duì)面貌直接反映在員工的穿著上，男女面試者著正裝不僅能夠說明職業(yè)特性，也能反映出求職者的專業(yè)態(tài)度和對工作崗位及應(yīng)聘單位的崇敬。

銀行的面試，一般設(shè)置兩個(gè)流程，第一個(gè)流程會給應(yīng)聘者自我發(fā)揮的空間；其次個(gè)流程，面試官會有針對性地舉行提問了解。

面試官問的問題不會千篇一律，根據(jù)應(yīng)聘者個(gè)人展露的信息有針對性地提問，但共性的問題會涉及到與企業(yè)文化的匹配度、對個(gè)人職業(yè)規(guī)劃、對企業(yè)的期望、對薪酬福利待遇的期盼等等。

在面試的過程當(dāng)中，有一些細(xì)節(jié)，可以讓考官對面試者予以加分。例如求職者在面試時(shí)精神飽滿、自信，求職動機(jī)符合職業(yè)規(guī)劃，并給考官表達(dá)出積極進(jìn)取、學(xué)習(xí)才能強(qiáng)的一面。另外，考官也會在面試過程中查看并了解求職者的性格、談吐、氣質(zhì)，他們更青睞性格開朗、積極、樂觀，舉止冷靜、穩(wěn)重，談吐儀態(tài)大方得體的求職者。

當(dāng)然，也有一些細(xì)節(jié)會令考官對面試者一票反對。例如，有的面試者在回復(fù)問題時(shí)，說一大堆，事實(shí)上并沒有正面回復(fù)考官的問題，而是表達(dá)一些無用的話；也有的面試者由于慌張，眼神時(shí)常飄忽不定，說話也軟綿綿，沒有底氣，這樣的表現(xiàn)，很輕易讓考官皺眉。

上市公司的面試官，一般會提哪些問題？

建議者：永高股份有限公司HR沈傲云

給求職者面試時(shí)，最初的對話并不會直切主題，而是會先問一些題外話，例如公司的地址好不好找對公司了不了解平日有哪些愛好之類。

這些問題看似與面試無關(guān)，但事實(shí)上，我通過這些問題，可以套出面試者不少信息。面試者的言談舉止，可以看出他屬于外向型還是內(nèi)向型，他的愛好，也可以從側(cè)面反映他是一個(gè)什么類型的人。

題外話之后，我通常會詢問面試者在學(xué)校里的表現(xiàn)。

譬如，面試者在學(xué)生時(shí)代承擔(dān)何種職位，獲得過哪些獎項(xiàng)，課余時(shí)間會加入哪些活動等等。在我們未充分了解面試者之前，其在學(xué)校里的表現(xiàn)，可作為我們很大的參考。因此，那些在校園里很活躍的人，切實(shí)能在面試中占得優(yōu)勢。

結(jié)果的提問，才是與崗位、專業(yè)相關(guān)的。我們會根據(jù)面試者崗位的不同，設(shè)置不一樣的問題。針對銷售崗位的面試者，我們提防其談吐；而面試者應(yīng)聘技術(shù)崗位，那么會采納一些技術(shù)方面的現(xiàn)場測試。

我面試過不少應(yīng)屆畢業(yè)的大學(xué)生，有一類大學(xué)生我會對他們說No，就是自我感覺良好，愛夸夸其談的人。他們在面試時(shí)，往往表現(xiàn)得眼高手低，要求公司賦予他們舒適的工作環(huán)境和高工資。但事實(shí)上，剛畢業(yè)的大學(xué)生，沒有閱歷也沒有很好的實(shí)際操作才能，又能為公司帶來多少效益呢？

相反，謙遜的求職者，更輕易得到考官的青睞。我建議求職者在面試時(shí)，盡量表現(xiàn)得謙遜大方些。

面試時(shí)，最好不要主動詢問考官薪酬問題

建議者：臺州576就業(yè)網(wǎng)總經(jīng)理?xiàng)钕苫?/p>

大量面試者有個(gè)不好的習(xí)慣，就是在面試時(shí)會問考官：就職后能拿到多少薪水？

其實(shí)，這個(gè)問題是多余的。正規(guī)公司，尤其是上市公司，都會有其特意的薪資布局在，什么樣的崗位，給出什么樣的工資，對于應(yīng)屆畢業(yè)生，他們也會劃定一個(gè)相對合理的薪資水平。

因此，在面試時(shí)，詢問考官薪資問題，會引來考官的反感。

當(dāng)然，求職是個(gè)雙向選擇，薪資也是求職者應(yīng)知情的信息。假設(shè)考官認(rèn)為面試者符合條件，便會主動詢問其薪資待遇等要求，不需要面試者主動提。

另外，考生在面試之前，最好先在網(wǎng)上查找一番對方企業(yè)的資料，了解一下企業(yè)的背景與文化等。一方面，多了解一些對方的信息