面試后沒下文因?yàn)槟銢]達(dá)成面試的4個(gè)小目標(biāo)

本文格式為Word版，下載可任意編輯——面試后沒下文因?yàn)槟銢]達(dá)成面試的4個(gè)小目標(biāo)求職面試小技巧。

大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為社會(huì)一個(gè)難以回避的問題，同時(shí)求職技巧也就顯得尤為重要，揚(yáng)長(zhǎng)避短掌管技巧是關(guān)鍵。感謝閱讀《面試后沒下文？由于你沒達(dá)成面試的4個(gè)小目標(biāo)！》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識(shí)，夢(mèng)想能夠幫到您。

大量小伙伴報(bào)告我，在采訪中感到分外卓越的表現(xiàn)，面試官問的問題可以在布拉布拉回復(fù)可以說了一堆，感覺分外好，但往往在面試后不跟進(jìn)，如何突破？

面試后沒下文？由于你沒達(dá)成面試的4個(gè)小目標(biāo)！

“親，你知道面試的目的是不是？”

“當(dāng)然，這是奧弗的問題！

“這是斷定的，得到的報(bào)價(jià)是最終的大目標(biāo)，但在采訪過程中，你務(wù)必通過四個(gè)小球到達(dá)，并最終實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)?！?/p>

”哦，四個(gè)小目標(biāo)?說來聽聽”

訪談的第一個(gè)小目標(biāo)：切實(shí)呈現(xiàn)“有用信息”

在采訪中表達(dá)求職者斷定會(huì)圍繞核心關(guān)鍵位置，譬如，XX專業(yè)，X年的工作閱歷，在C語(yǔ)言純熟等。與面試官的有效合作，并按照面試官的回復(fù)問題，積極，切實(shí)地呈現(xiàn)自己有用的信息，這是分外重要的。

由于面試官往往沒有細(xì)心去分析你是否理應(yīng)找一份工作或者加入研究生考試，你的前老板是個(gè)怪人......所以，求職者在面試時(shí)說hr想聽，這是“有用的信息”.

面試的其次個(gè)小目標(biāo)：證明匹配的目標(biāo)位置

在面試前，申請(qǐng)人理應(yīng)問自己以下問題：

目標(biāo)職位的職責(zé)和任務(wù)是什么？在你的工作中會(huì)使用什么工具和方法？什么樣的才能和素質(zhì)可以扶助我做好這份工作？我有目標(biāo)職位所需的工作閱歷嗎？假設(shè)我沒有直接的工作閱歷，我是否有適當(dāng)?shù)牟僮骷寄?？這種技能背后的專業(yè)學(xué)識(shí)我熟諳嗎？我為這個(gè)職位做了什么有效的打定？

在面試過程中，面試官應(yīng)介紹他或她對(duì)工作的理解、他或她以前的閱歷、才能、專業(yè)學(xué)識(shí)和為工作做打定。積極完成自身素質(zhì)才能與目標(biāo)崗位的匹配是告成面試的核心..求職者理應(yīng)向面試官證明你有資格勝任這份工作，并打定好明天開頭工作。

面試第三個(gè)小目標(biāo)：呈現(xiàn)差異化競(jìng)爭(zhēng)

人力資源部在雇用時(shí)，往往會(huì)在一個(gè)以上的候選人中做出最終的選擇。假設(shè)一個(gè)候選人和多個(gè)候選人有過節(jié)，他該怎么辦？假設(shè)是一些門檻較低而又沒有特殊要求的專業(yè)崗位，譬如行政助理，我們都具備了根本素質(zhì)的優(yōu)勢(shì)，那么求職者該怎么辦呢？

此時(shí)，你理應(yīng)認(rèn)為，我有差異化的核心競(jìng)爭(zhēng)力嗎？

舉例來說，畢業(yè)生的兩所大學(xué)，而211名應(yīng)聘到一家大客戶銷售助理在一家大公司，無(wú)論在專業(yè)背景，根本素質(zhì)和才能相當(dāng)?shù)奶幘诚拢僭O(shè)其中一人是對(duì)比高的逆境商數(shù)，抗壓力更強(qiáng)的話，這可能會(huì)增加中獎(jiǎng)此人的機(jī)遇。

采訪的第四個(gè)小目標(biāo):表示現(xiàn)在價(jià)值和未來進(jìn)展?jié)摿?/p>

人力資源不僅考慮了求職者在現(xiàn)階段能給公司帶來的價(jià)值，而且還考察了應(yīng)聘者未來就業(yè)的潛力。

在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的快速進(jìn)展，公司夢(mèng)想他們的工作才能等方面能夠與時(shí)代同步，這需要有自我驅(qū)動(dòng)才能的員工，具有持續(xù)的學(xué)習(xí)才能，有才能能夠定義的問題，并找出解決方案推進(jìn)。

好多人力資源認(rèn)為，員工的閱歷是可以培養(yǎng)的，可以學(xué)習(xí)的，而潛在的性格卻誕生了。因此，假設(shè)你能在面試中證明自己是個(gè)有潛力的人，你斷定會(huì)有更多的機(jī)遇獲勝。

總結(jié)：

在以上四個(gè)小目標(biāo)的根基上，求職者確定可以實(shí)現(xiàn)獲得OFFER的大目標(biāo)。

zc530.COM編輯推舉

面試為何看似“有戲”卻沒下文？可能是這些理由

面試為何看似“有戲”卻沒下文?問題畢竟出在哪兒呢?大多數(shù)的公司是不會(huì)報(bào)告你面試不過的真實(shí)理由，今天我就來為大家分析總結(jié)以下幾個(gè)理由，細(xì)細(xì)回想一下，你是不是犯了這幾個(gè)錯(cuò)誤？

一、初次面試的時(shí)候就問薪資等問題

有些同學(xué)問，上班就是為了掙錢，面試的時(shí)候不問薪資那問什么？話說的沒錯(cuò)，但是初次面試的時(shí)候，在HR沒有明確的表示入選你的處境下，貿(mào)然詢問稅前稅后、出差補(bǔ)助、午餐補(bǔ)助、通勤補(bǔ)助、薪資等問題，會(huì)引起HR的反感。

建議面試前想手段問到公司同行的薪資，側(cè)面打聽該公司的福利狀況和薪酬水平，做到面試的時(shí)候心中有數(shù)。

二、表達(dá)沒有規(guī)律性

對(duì)于找工作的人來說，能夠在面試的時(shí)候領(lǐng)會(huì)流暢地舉行自我介紹，對(duì)問題能抓住核心，切實(shí)地回復(fù)問題，是可以給自己加不少分的。建議在面試前打定好一段30秒到60秒的自我介紹，面試前也可以找一些常見問題來練手，不僅可以磨練自己的表達(dá)才能，還能幫你縷清過往的工作閱歷。

三、面試遲到又不提前告知HR

遲到是大量公司忌諱的事情，尤其是在面試的時(shí)候。

當(dāng)收到面試通知時(shí)，要確認(rèn)一下是否和其他面試時(shí)間相沖突，假設(shè)有沖突可以和HR另約一個(gè)時(shí)間，在面試安置上要確保時(shí)間充沛。

假設(shè)真的遲到了，就提前打電話給HR說明理由，一般來說，提前告知的處境下，HR會(huì)同意調(diào)整面試的時(shí)間。不要編什么理由，實(shí)在要編，就說太想在今天表現(xiàn)好，結(jié)果一宿沒睡好。

四、眼神飄忽不夠堅(jiān)強(qiáng)

眼神飄忽是面試大忌之一，好多HR都會(huì)直視你的眼睛，而你卻總是顧上下左右而制止目光接觸，會(huì)給人感覺缺少自信。怎么給人一種自信的感覺呢？關(guān)注對(duì)方的眼睛與鼻梁的這個(gè)區(qū)域，會(huì)讓對(duì)方感受到你的真誠(chéng)。在對(duì)方講話的時(shí)候，要專心傾聽，并適當(dāng)做出回應(yīng)，譬如點(diǎn)頭或者微笑。

五、Diss前公司或前同事

永遠(yuǎn)不要對(duì)以前的公司或同事舉行攻擊，包括你曾經(jīng)實(shí)習(xí)過的單位。由于你的下一個(gè)雇主在未來的某個(gè)時(shí)間，也可能會(huì)成為你的前雇主，沒有人會(huì)容許成為你diss的對(duì)象。因此，不管出于什么理由，都要忍住diss的念頭。

六、不會(huì)問問題

任何面試都要打定一些你要提問的問題。請(qǐng)牢記，越牛B的企業(yè)，對(duì)這一條越敏感，假設(shè)你不問任何問題而被入選了，那么確定是“搬磚”Level的公司。當(dāng)然，問問題是有學(xué)問的，例如：

①假設(shè)有幸聘用，您夢(mèng)想我入職后最先做的事情包括什么？

②您是否可以直接指出我的缺乏，不管最終結(jié)果如何，這會(huì)對(duì)我大有扶助。

③至于哪些問題不要問？請(qǐng)關(guān)注第一條并自行斟酌。

七、技能理由

1、崗位相關(guān)技能并非匹配（如，外語(yǔ)沒有達(dá)成要求水平、辦公軟件使用才能有限、C語(yǔ)言，JAVA，C++等才能薄弱、文書才能一般等等理由）。

2、規(guī)律思路不明顯（譬如，不能明顯、切實(shí)、干脆地表達(dá)自己的工作內(nèi)容和工作勞績(jī)）。

3、沒有相關(guān)工作閱歷和團(tuán)隊(duì)管理閱歷（沒做過相關(guān)工作閱歷，或者是說在工程執(zhí)行過程中，只是作為組員而非領(lǐng)導(dǎo)者、組織者）。

八、其他理由

1、不符合公司企業(yè)文化（譬如，企業(yè)主要業(yè)務(wù)是“乙方”工作，過于“甲方”思想的可能不適合）。

2、和團(tuán)隊(duì)風(fēng)格不符（譬如，好多業(yè)務(wù)部門leader會(huì)參與到面試，而leader習(xí)慣穩(wěn)健的，但求職者表現(xiàn)得過于熱心就會(huì)覺得不適合）。

3、動(dòng)機(jī)不強(qiáng)（譬如，在無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試過程中表現(xiàn)得并不是更加活躍，參與意愿不夠猛烈）。

4、穩(wěn)定性不高（譬如，有頻繁跳槽的體驗(yàn)）。

為何面試看似“有戲”后卻沒了下文？

總是會(huì)看到不少網(wǎng)友怨恨說明明面試的時(shí)候和HR相談甚歡，感覺自己確定會(huì)被錄用，好長(zhǎng)時(shí)間過去了卻仍舊毫無(wú)音信，為何面試看似“有戲”結(jié)果卻沒了下文？問題畢竟出在哪兒？不要輕易地質(zhì)疑自己，我來為大家分析面試沒結(jié)果，可能是由以下三點(diǎn)理由造成的：

1.展現(xiàn)更好的候選人

面試的依次雖說有個(gè)先來后到，但并非先到先得。假設(shè)在企業(yè)雇用有效期內(nèi)展現(xiàn)了比你的條件更優(yōu)秀的候選人，即便開初的面試你和企業(yè)談得再怎么高興和氣，“后來者居上”的戲碼也會(huì)發(fā)生。

對(duì)策：你可以在面試后的3—5個(gè)工作日后主動(dòng)致電詢問處境，可能比你更優(yōu)秀的人沒有看上這個(gè)公司，那么你的機(jī)遇就來了！

2.公司找到“性價(jià)比”更高的人

或許你是全體面試者中最優(yōu)秀的那個(gè)，但你依舊沒有接到錄用通知。這也不古怪，買車、買手機(jī)、買打扮品……甚至買個(gè)菜都要講求“性價(jià)比”，企業(yè)當(dāng)然也追求人才的“性價(jià)比”。沒等來通知，很可能是企業(yè)找到了在同等條件下比你更“低廉”的人。也有可能同等條件下，大齡未婚或者大齡已婚未育的女性就會(huì)被涮下去，這種“潛規(guī)矩”，企業(yè)不會(huì)對(duì)你說實(shí)話。

對(duì)策：此事錯(cuò)不在你，放寬心，有實(shí)力總會(huì)迎來好機(jī)遇，會(huì)有更好的等著你。

3.“卡”在公司上層

別忘了，用人的抉擇權(quán)不在HR、不在部門經(jīng)理那里。即便HR和部門經(jīng)理對(duì)你百分百合意，即便在面試時(shí)已經(jīng)把薪資甚至到崗時(shí)間都講到了，但有不少職位還是要等上層點(diǎn)頭的，最終抉擇權(quán)還在公司上層領(lǐng)導(dǎo)。

公司的老總們都是“空中飛人”，業(yè)務(wù)繁忙，他等不了你，只能你細(xì)心地等他。尤其是遇到長(zhǎng)假，或者外企的一些假期時(shí)，公司老總們都去度假了，結(jié)果一關(guān)“卡”在了那里。此時(shí)稍安勿躁，細(xì)心等候，等個(gè)一陣子，可能就會(huì)等到好消息。

當(dāng)然，也有更壞的處境——公司上層觀法不統(tǒng)一，或者原本放出的雇用空缺報(bào)批總部時(shí)，又起了變化，不予批準(zhǔn)了。遇到這種處境也只能自認(rèn)倒霉了，干慌張也是急不來的。

對(duì)策：無(wú)論結(jié)果如何，給對(duì)方留下大度、專業(yè)的職業(yè)印象，可能下一次對(duì)方HR會(huì)主動(dòng)想起你。

面試一個(gè)月沒下文，我還可以再投一次簡(jiǎn)歷嗎

當(dāng)我們?cè)谡夜ぷ鲿r(shí)，有時(shí)會(huì)遇到一家我們分外熱愛的公司。在提交簡(jiǎn)歷、面試甚至復(fù)試之后，我們已經(jīng)一個(gè)月沒有回音了。當(dāng)我們查看公司的雇用信息時(shí)，我們察覺我們面試的職位仍在雇用中。此時(shí)，我們還可以再次提交簡(jiǎn)歷嗎？

面試一個(gè)月沒下文，我還可以再投一次簡(jiǎn)歷嗎

假設(shè)面試已經(jīng)終止了一個(gè)月，但沒有收到通知，它根本上是失敗的。此時(shí)，假設(shè)公司還掛著雇用信息，那就不確定是真正的雇用了，好多企業(yè)雇用信息都是按季度、年度、即使雇用，也全年掛著，當(dāng)作廣告。

你怎么知道這個(gè)職位是否真的被招募了？它可以與發(fā)布時(shí)間區(qū)分開來。假設(shè)一份工作真正雇用，人力資源部門會(huì)經(jīng)常登錄后臺(tái)查看交付信息，并實(shí)時(shí)更新雇用信息，并會(huì)更新發(fā)布時(shí)間。在2個(gè)月內(nèi)，雇用信息更加現(xiàn)實(shí)。

假設(shè)你以前面試過A職位，但沒有被錄用，短期內(nèi)不適合重新提交該職位。沒有被聘用來解釋自己在某一領(lǐng)域的條件或才能不符合對(duì)方的要求，因此，重復(fù)交付的作用并不顯著。

假設(shè)你真的熱愛這家公司，重復(fù)A職位沒有用，那么你可以嘗試供給B職位。工作性質(zhì)和工作內(nèi)容之間最好有確定的相關(guān)性，并確保B職位的工作勝任，你的專業(yè)才能符合B職位的要求。

假設(shè)以前的面試留下了對(duì)人力資源的深刻印象，那么當(dāng)你發(fā)送簡(jiǎn)歷時(shí)，有一個(gè)電話聯(lián)系，最好先打電話說明你的意圖，干脆說出你是誰(shuí)，結(jié)果一次面試，表達(dá)對(duì)公司的誠(chéng)意和猛烈的參與意愿。假設(shè)您無(wú)法撥打電話，請(qǐng)?jiān)诎l(fā)送電子郵件中注明。

學(xué)習(xí)總結(jié)你在上一次面試中沒有察覺的問題和你無(wú)法回復(fù)的問題。調(diào)整你的狀態(tài)。假設(shè)你有機(jī)遇舉行其次次面試，假設(shè)同樣的問題依舊存在，那根本上是沒有夢(mèng)想的。

接到面試通知一要記住的4個(gè)小細(xì)節(jié)

雇用公司通知求職人面試，一般是通過兩種方式：電話通知或者電子郵件通知。

大量收到通知的求職者都會(huì)有一種錯(cuò)覺，認(rèn)為自己已經(jīng)收到通知了，就根本不用在意小細(xì)節(jié)，因此會(huì)由于反應(yīng)的一些信息不得當(dāng)而給雇用公司的HR留下了分外不好的印象，這些壞印象往往會(huì)導(dǎo)致接下來的面試失敗，甚至是直接失去了面試的機(jī)遇。我整理了幾個(gè)理應(yīng)制止的常見的不適合的言談和做法，一起來看看吧。

接到面試通知電話時(shí)要有禮貌

HR在看完我們簡(jiǎn)歷，覺得符合他們的雇用要求，都會(huì)打電話或者發(fā)郵件通知你來面試。那么在接到面試電話通知時(shí)，確定要給人留下好印象。

1別吝嗇“你好”“感謝”這種禮貌用語(yǔ)

一般HR給你打電話的時(shí)候，第一句都是，“你好！我是XXX公司的人事，你投遞了我們公司XXX職位，請(qǐng)問你還有印象嗎？”，這時(shí)候你就要回一句“你好”，后面的看你自己發(fā)揮了。中間可能還會(huì)問一些根本的處境和上一家公司的辭職理由來初步了解你，這些你根據(jù)實(shí)際處境回復(fù)就好。在掛電話前，別忘卻說聲感謝！別吝嗇這一兩句話，有些對(duì)比提防細(xì)節(jié)的HR可能就會(huì)由于覺得你沒禮貌，即使去面試了，后面也不會(huì)錄用你。

2不要在電話里詢問有關(guān)工資待遇的問題

當(dāng)接到面試通知時(shí)，不成以在電話里詢問對(duì)方公司的工資、待遇等處境，這些都是分外不禮貌的行為。假設(shè)自己心中有這方面的疑問，可以忍著，到了面試的時(shí)候再跟面試官詳談。

在電話里，我們可以詢問一些有關(guān)面試的相關(guān)細(xì)節(jié)，譬如公司的名稱、面試的地址、是否有著裝要求等。但千萬(wàn)不要問一下能自行解決的問題，譬如要坐什么車過來面試地點(diǎn)等。

千萬(wàn)不要問HR自己應(yīng)聘什么職位

好多時(shí)候，我們都不止應(yīng)聘一家公司，好多人都采用“廣撒網(wǎng)”的方式。這種時(shí)候，假設(shè)一個(gè)面試電話過來，還真的有可能不記得自己應(yīng)聘的是什么職位。但這種時(shí)候，確定要是記住，不成以詢問HR自己應(yīng)聘的是什么職位。

由于你一開口問，你就給HR留下一個(gè)對(duì)工作不重視的印象。HR會(huì)想：竟然不知道自己應(yīng)聘的是什么職位，看來對(duì)這份工作也不是很感興趣，那也就不用濫用彼此的時(shí)間了。

假設(shè)我們?cè)诮拥矫嬖囃ㄖ臅r(shí)候，真的忘卻了自己應(yīng)聘什么職位，可以先禮貌的允許下來，然后在掛電話之后根據(jù)公司名字查找回自己的應(yīng)聘記錄即可。

言語(yǔ)要熱心，更改面試時(shí)間要合理

語(yǔ)言是人類心緒的另一種表達(dá)方式，聽著你的聲音，就能約莫感受你的喜怒哀樂。當(dāng)HR打電話邀請(qǐng)面試的時(shí)候，他是夢(mèng)想能聽到熱心積極的聲音。

所以我們?cè)诟鶫R通話的時(shí)候，確定要表現(xiàn)的積極向上，不能夠顯示出怠意。由于你一旦露出疲憊的語(yǔ)氣，HR就會(huì)認(rèn)為你對(duì)這份工作興致并不高，假設(shè)對(duì)于工作都沒有熱心，那就沒有什么必要聊下去了。

還有種處境是面試時(shí)間與自己的安置沖突了，那這種時(shí)候我們要立馬衡量一下重要性，要是自己的安置對(duì)比重要，那么就要禮貌的跟HR說領(lǐng)會(huì)，并表達(dá)自己夢(mèng)想可以更改時(shí)間面試。但是理由確定要合理，千萬(wàn)不能用一句“私事”來搪塞。自己還要主動(dòng)的提出夢(mèng)想可以更改的細(xì)致時(shí)間，禮貌的詢問是否可以更改。

對(duì)于郵件面試通知回復(fù)要實(shí)時(shí)

也有些時(shí)候我們會(huì)收到面試通知的郵件，這種時(shí)候我們確定要實(shí)時(shí)的回復(fù)，由于沒有HR容許等一個(gè)面試者的消息，假設(shè)拖的時(shí)間過長(zhǎng)，還有可能讓HR覺得你對(duì)這份工作不感興趣，從而放棄你。

我們?cè)谕逗?jiǎn)歷留郵箱的時(shí)候，也確定要留常用的郵箱，求職期間就留神經(jīng)常的開啟郵件檢查，或者直接設(shè)置來信指點(diǎn)。

我們要記住，找工作是一個(gè)過程，無(wú)論哪一步都是分外的重要，馬虎不得。越是大型的公司，就越會(huì)在意雇用細(xì)節(jié)，你的每一個(gè)動(dòng)作都影響著你對(duì)別人的印象。

—END—

跳槽后的4個(gè)心理波動(dòng)期

《西游記》中，孫悟空受菩薩點(diǎn)化“跳槽”伴唐僧取經(jīng)。由最初的欣喜若狂，到后來想逃離師父，再到皈依佛門，其心路歷程可謂一波三折。

如今，跳槽早已不是什么嶄新事，可換工作之后，多數(shù)人的心態(tài)都會(huì)像悟空一樣，體驗(yàn)幾個(gè)必然的波動(dòng)。

首先，蜜月期。對(duì)新工作的憧憬會(huì)讓人產(chǎn)生“盲目樂觀”的心緒，一旦求職告成便信仰滿滿。這一階段就像新入職一樣，對(duì)工作彌漫熱心，干勁十足。

其次，受挫期。時(shí)間長(zhǎng)了，當(dāng)察覺工作和預(yù)期不一致，自己并不那么重視時(shí)，積極性很輕易受到打擊，產(chǎn)生受挫心理。

再次，低迷期。累積的挫敗感和失落感讓人懊喪、迷惘，甚至想再跳槽。此時(shí)，最重要的是調(diào)整心態(tài)、轉(zhuǎn)移生活重心，譬如降低對(duì)收入、職位等的預(yù)期，培養(yǎng)一些業(yè)余愛好等，而不要沉迷于怨恨、懊惱之中。

結(jié)果，著陸期。經(jīng)過了心理考驗(yàn)，多數(shù)人會(huì)對(duì)工作逐漸領(lǐng)會(huì)，逐步融入新的企業(yè)文化，客觀對(duì)付得失，在心態(tài)上開頭“著陸”。此時(shí)，要實(shí)時(shí)指點(diǎn)自己不要好高騖遠(yuǎn)，試圖一步登天，而要多向老員工學(xué)習(xí)閱歷，給自己“充沛電”。

雇用面試的5個(gè)小技巧

雇用面試技巧1、善待自己

在面試的前一天，保證好充沛的睡眠，早上起床時(shí)冷靜的吃一頓早餐，給自己足夠的時(shí)間，保持好的心情，這些精致的生活細(xì)節(jié)都能在無(wú)形中增加我們的自信。帶著太多的顧慮去加入面試多少會(huì)給別人留下不自由的印象，但是你又不得不硬著頭皮去，所以面試前的打定工作確定要做好。保持自信，才能發(fā)揮的最好!

雇用面試技巧2、和藹的態(tài)度遠(yuǎn)比簡(jiǎn)歷有效

從一個(gè)人的談吐就可以看出這個(gè)人的根本素養(yǎng)，所以簡(jiǎn)歷寫的再好不如擁有良好的交談才能。不管是跟同事、領(lǐng)導(dǎo)還是客戶，良好的溝通才能能會(huì)讓人更容許與你相處交流。也更能讓你在無(wú)形中建立起一份新的摯友圈。在面試中也是這樣，不需要假裝很有自行，只需要在介紹完自己后于面試官保持良好的互動(dòng)提問，讓對(duì)方了解完你的才能后感受到你的善意。

雇用面試技巧3、放松自己：冥想、深呼吸

假設(shè)在進(jìn)場(chǎng)前真的很慌張的話，給自己三分鐘的時(shí)間舉行一個(gè)短短的冥想，調(diào)整好呼吸，放松面部神經(jīng)。這個(gè)方法在任何你感受到壓力慌張的時(shí)候，都可以使用。

雇用面試技巧4、對(duì)結(jié)果做最好的計(jì)劃

為了制止失敗后太過于消沉，面試者往往會(huì)做好最壞的計(jì)劃，但是在你有信仰勝任這個(gè)崗位的時(shí)候，不妨也做一個(gè)最好的計(jì)劃。想想你獲得了心儀的崗位后，接下來的美好生活。建立這種積極的心態(tài)也會(huì)讓自己信仰倍增，更努力的去加入面試。

雇用面試技巧5、正視焦慮

面試前有焦慮是很正常的。假設(shè)不能擊敗的話不妨試試看正視你的焦慮。不要急著壓制這種焦慮的想法，先知道它從何而來，找到根本后坦然的面對(duì)才能更好的疏忽掉。

相比較有社會(huì)閱歷的人來說，剛畢業(yè)的大學(xué)生們?cè)诩尤牍陀妹嬖嚂r(shí)都會(huì)展現(xiàn)慌張到前一天晚上都睡不好的處境，不用怕，就算內(nèi)心真的很沒有信仰，也要表現(xiàn)出一副“我最棒”的樣子!只要在面試前打定好雇用面試技巧，分分鐘提高你的自信！

面試技巧的4個(gè)制作步驟

面試指南的4個(gè)制作步驟

第一步，對(duì)崗位的工作描述舉行分析，提煉相關(guān)的考察重點(diǎn)。人力資源專業(yè)人士可通過研究崗位工作描述，或與在職者、直線部門經(jīng)理舉行溝通，了解本職崗位的概括特點(diǎn)，從中提煉相應(yīng)的核心勝任力，并擬定在面試中需要考察的重點(diǎn)。

其次步，擬出面試問題清單。面試問題應(yīng)以開放式問題為主，以充分獲取求職者資訊；另外，所擬的問題應(yīng)盡量使用行為描述式行為，以能在提問中可以充分了解到求職者在的應(yīng)對(duì)行為。在問題的提問中，要盡可能問出求職者的“star”，即“s：situation背景處境，；t：task當(dāng)時(shí)的任務(wù)；a：action求職者的行為措施；r：result最終的結(jié)果。

第三步，列出標(biāo)準(zhǔn)答案。答案的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)反映出公司所倡導(dǎo)的價(jià)值取向，符合其標(biāo)準(zhǔn)的行為應(yīng)得到公司的認(rèn)可，并有利于促進(jìn)公司的進(jìn)展。

第四步，列出評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。所列出的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)便當(dāng)衡量打分，并利于統(tǒng)計(jì)及分析。過于繁雜的計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)只會(huì)增加后續(xù)的工作量。

電話面試8個(gè)小技巧

1、主動(dòng)選擇通話時(shí)間

接到電話的地點(diǎn)可能在任何地方，街道、商場(chǎng)、公共汽車站等等，這些地方聲音嘈雜，不利于溝通，這時(shí)，你可以主動(dòng)要求另約時(shí)間再聯(lián)系，如說：對(duì)不起，我正有事，目前的?環(huán)境對(duì)比吵，是否可以半個(gè)小時(shí)之后給您回電話?，HR一般都會(huì)允許這樣的要求。這時(shí)，你要留下HR的電話，等到商定的時(shí)間主動(dòng)回復(fù)電話。

2、主動(dòng)選擇通話地點(diǎn)

主動(dòng)選擇你可以寧?kù)o地坐下來，拿著紙筆舉行記錄的地點(diǎn)舉行電話溝通。寧?kù)o的環(huán)境能保證你們雙方都能聽領(lǐng)會(huì)，不會(huì)有漏聽或誤聽。用紙筆對(duì)面試問題要點(diǎn)舉行記錄，也可以適當(dāng)?shù)赜涗浕貜?fù)的要點(diǎn)。

3、要坐直身體，并面帶微笑回復(fù)問題

不要以為電話面試，就可以斜在沙發(fā)上，翹著腿回復(fù)問題，相信你的表情確定會(huì)被HR看到，要用重視、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度來對(duì)待電話面試。也不能一邊使用電腦、一邊上網(wǎng)，一邊回復(fù)電話面試，這樣的回復(fù)心不在焉，效果可想而知。

4、接聽電話時(shí)要用你好等禮貌用語(yǔ)

絕不能說喂，這樣印象分就會(huì)打折扣。要用你好感謝等禮貌用語(yǔ)，禮貌用語(yǔ)也是職業(yè)化的一種表現(xiàn)。

5、拿著打定好的求職簡(jiǎn)歷

電話面試的時(shí)候，只能憑聲音對(duì)對(duì)方舉行判斷，因此，應(yīng)聘者在回復(fù)問題的時(shí)候要冷靜干脆，手中拿著簡(jiǎn)歷，有利于用斷定的語(yǔ)氣回復(fù)HR的問題。拿著簡(jiǎn)歷舉行自我介紹既有條理，也不會(huì)遺漏要點(diǎn)。

6、打定計(jì)算器、工具書，還可以打定一杯水

假設(shè)HR問到一些技術(shù)性的問題，有這些可以扶助你快速利落地回復(fù)，能夠突出你的專業(yè)才能。喝水不僅能扶助你潤(rùn)喉，還是鎮(zhèn)靜心緒的好方法。

7、電話面試時(shí)的語(yǔ)速不必太快

無(wú)論對(duì)方在電話面試時(shí)是語(yǔ)速很快，還是不緊不慢，應(yīng)聘者的回復(fù)語(yǔ)速都不必太快，主要是口齒明顯，語(yǔ)調(diào)輕松自然。假設(shè)你太慌張，可適當(dāng)用深呼吸來舉行心緒調(diào)理，使自己放松下來，冷靜、自信是電話面試的告成關(guān)鍵之一。

8、照實(shí)回復(fù)問題

假設(shè)沒有聽清問題，可以再問一次，對(duì)問題要盡量照實(shí)回復(fù)，假設(shè)覺得說得不好，可以再重復(fù)總結(jié)一次。在總結(jié)的時(shí)候，參與1、2、3這樣的要點(diǎn)。

如，對(duì)方讓你舉行簡(jiǎn)樸自我介紹，你也沒有拿著簡(jiǎn)歷，回復(fù)了之后覺得不太好，可以再總結(jié)：總之，我主要的優(yōu)勢(shì)是：1、在相關(guān)行業(yè)同類崗位有3年工作閱歷;2、在大學(xué)期間，我就一向關(guān)注這個(gè)專業(yè)領(lǐng)域;3、我認(rèn)為自己具備崗位要求的責(zé)任心與溝通才能。

這4個(gè)面試?yán)讌^(qū)，你是否也“踩”過？

每個(gè)人都想要到自己心儀的公司中工作，但是想要告成得到工作，面試是必經(jīng)的一步，面試告成才有工作的機(jī)遇！所以說面試很重要，那么面試有哪些雷區(qū)不能踩呢？今天我就帶你來了解一下吧。

雷區(qū)一：沒有做好自我介紹

自我介紹幾乎是每次面試的常規(guī)片面，時(shí)間大約是1-2分鐘。

摯友H由于加入了不少面試，深深地懂得了這個(gè)套路，覺得面試的這一環(huán)節(jié)就是HR有意拖時(shí)間拿來看簡(jiǎn)歷的，根本不會(huì)留神到面試的人說了什么。于是在舉行自我介紹的時(shí)候，摯友H只是簡(jiǎn)樸地背了一下簡(jiǎn)歷上的內(nèi)容。關(guān)鍵是，這些內(nèi)容聽起來毫無(wú)重點(diǎn)。

事實(shí)上，HR夢(mèng)想通過求職者的自我介紹，察覺更多更有價(jià)值的內(nèi)容。

HR會(huì)通過簡(jiǎn)短的自我介紹，初步判斷求職者的語(yǔ)言表達(dá)才能，自我推銷才能。這就需要你通過簡(jiǎn)樸的幾句話，表述領(lǐng)會(huì)你的身份，你的工作體驗(yàn)以及你的才能。通過幾句話的陳述，讓面試官知道你很適合這份工作。

所以，不要“背”簡(jiǎn)歷的內(nèi)容。

雷區(qū)二：不明白面試官提問目的

不明白面試官提問的目的，就很輕易泛泛而談，讓面試陷入難堪，很可能導(dǎo)致面試草草地終結(jié)。

該怎樣真正了解面試問題看似很難，但站在企業(yè)的角度去斟酌，就簡(jiǎn)樸得多了。我們可以站在企業(yè)的角度提問自己幾個(gè)問題：

1.企業(yè)夢(mèng)想招什么樣的人？

2.這家公司適合什么樣的人進(jìn)展？

3.這個(gè)職位需要應(yīng)聘者的哪些特質(zhì)？

……

圍繞這些問題有針對(duì)性地回復(fù)，就能給面試官更多有料的信息，讓對(duì)方很快看到你的優(yōu)勢(shì)和才能。

雷區(qū)三：沒有提出好問題

面試快終止時(shí)，面試官通常會(huì)問“你還有什么問題嗎”。

從專業(yè)度角度來看，這不是一個(gè)簡(jiǎn)樸的問題，回復(fù)好了會(huì)給面試加分，回復(fù)不好可能前面的努力就白費(fèi)了。那么問題理應(yīng)怎么提呢？

面試官提這個(gè)問題的目的，主要是考驗(yàn)求職者是否專心聽前面的內(nèi)容，對(duì)公司/職位了解多少。其次是查看求職者有沒有獨(dú)立自主斟酌才能，有沒有工作要求，以及求職者的積極性如何。

因此，求職者正好可以利用這個(gè)機(jī)遇了解和自己有直接聯(lián)系的信息，例如部門架構(gòu)、加薪機(jī)制、團(tuán)隊(duì)多少人、直接領(lǐng)導(dǎo)有幾個(gè)、自己的工作重點(diǎn)是什么等等相關(guān)問題。

雷區(qū)四：對(duì)薪資待遇沒要求或要求過高

假使你對(duì)薪酬的要求太低，明顯貶低了自己的才能，會(huì)讓對(duì)方質(zhì)疑你的求職動(dòng)機(jī)；假使你對(duì)薪酬的要求太高，又會(huì)顯得你分量過重，公司受用不起。

類似于“相信公司會(huì)根據(jù)我的才能定我的工資標(biāo)準(zhǔn)”或者“按照公司的薪酬制度”等，都會(huì)讓自己陷于求職的被動(dòng)局面。

較為夢(mèng)想的回復(fù)是，按照市場(chǎng)定價(jià)上浮百分之十來報(bào)出自己的工資預(yù)期，給出一個(gè)概括的數(shù)字，這樣說明你已經(jīng)對(duì)目前的人才市場(chǎng)作了調(diào)查，領(lǐng)會(huì)了解像自己這樣水平的求職者有什么樣的價(jià)值。大片面面試官都是可以采納的。

看了以上的分析，你是否也“踩”過面試?yán)讌^(qū)？夢(mèng)想本文對(duì)大家有所扶助，在接下來的求職中都能得到一個(gè)合意的offer。

面試的六個(gè)小技巧共享

閱歷一：抓獲信息，把握職業(yè)機(jī)遇要做告成的職業(yè)人，務(wù)必保持敏銳的信息抓獲才能，在學(xué)識(shí)、技術(shù)快速更新的行業(yè)更是如此。各家公司在不同的時(shí)期會(huì)推出不同的職位，或者伴隨著公司產(chǎn)品的轉(zhuǎn)型，新技術(shù)崗位會(huì)隨之產(chǎn)生，急速把握行業(yè)進(jìn)展、瞄準(zhǔn)某項(xiàng)新技術(shù)的進(jìn)展前景，是告成跳槽的第一步。記者察覺，好多技術(shù)人才一方面擔(dān)憂自己的職業(yè)前景，另一方面卻只會(huì)埋頭苦干，信息閉塞，根本不了解目前行業(yè)進(jìn)展?fàn)顩r及涌現(xiàn)出來的職業(yè)機(jī)遇。

指點(diǎn)：技術(shù)人員應(yīng)時(shí)刻關(guān)注行業(yè)信息，譬如拓寬人脈圈，經(jīng)常加入行業(yè)聚會(huì)，經(jīng)常登錄雇用網(wǎng)站或者翻閱雇用報(bào)紙，關(guān)注各家知名企業(yè)的進(jìn)展動(dòng)態(tài)等，這樣才能在適合的時(shí)間找到適合的職業(yè)機(jī)遇。

閱歷二：廣種薄收，重復(fù)投遞簡(jiǎn)歷技術(shù)類職位需求多，求職者的數(shù)量更多。譬如花旗軟件推出的研發(fā)工程師的職位，當(dāng)天就收到三四百份簡(jiǎn)歷，競(jìng)爭(zhēng)相當(dāng)強(qiáng)烈，求職者得到面試通知的概率大大降低。此時(shí)“廣種薄收”是最好的方法。你首先可以在某雇用網(wǎng)站填寫一份完整的個(gè)人簡(jiǎn)歷，并且讓簡(jiǎn)歷處于公開狀態(tài)。然后按照需求探尋適合的職位，有選擇性地發(fā)送多份簡(jiǎn)歷，增加自己的告成概率。針對(duì)心儀的企業(yè)，你可以連續(xù)一周重復(fù)投遞。由于當(dāng)某個(gè)職位收到太多簡(jiǎn)歷的時(shí)候，公司不會(huì)一一查閱，只會(huì)隨機(jī)選擇片面簡(jiǎn)歷，重復(fù)投遞無(wú)疑給自己增加了告成的概率。

指點(diǎn)：引起企業(yè)關(guān)注的方法好多，除了網(wǎng)絡(luò)投遞，還可以郵寄書面信件，或者在打聽到企業(yè)雇用負(fù)責(zé)人姓名后，叫快遞投遞簡(jiǎn)歷，這樣更加能夠引起企業(yè)的重視。此外，當(dāng)某家企業(yè)某個(gè)職位應(yīng)聘失敗后，你仍舊可以申請(qǐng)?jiān)撈髽I(yè)的其他職位。

閱歷三：巧排時(shí)間，節(jié)省應(yīng)聘本金一般應(yīng)聘技術(shù)類的職位，需要經(jīng)過3-4輪面試，也就是說大多數(shù)處境下需要在家和企業(yè)間來回奔波三四次。高新技術(shù)企業(yè)大多地處偏遠(yuǎn)郊區(qū)，譬如張江高科技園區(qū)、紫竹科學(xué)園區(qū)、外高橋保稅區(qū)、臨港新城、漕河涇開發(fā)區(qū)等，來回奔波煞是辛苦。從市中心去紫竹科學(xué)園，需要先乘坐地鐵一號(hào)線到莘莊站，換乘地鐵五號(hào)線畢竟，然后打車到公司，來回時(shí)間長(zhǎng)達(dá)兩個(gè)多小時(shí)，路費(fèi)也要四五十元。

指點(diǎn)：當(dāng)你接到面試通知后，可以和公司HR改約時(shí)間，把一致地區(qū)、不同企業(yè)的面試時(shí)間安置在同一天，能夠節(jié)省時(shí)間和路費(fèi)。

閱歷四：臨門一腳，自學(xué)闖技術(shù)關(guān)假設(shè)你認(rèn)為技術(shù)崗位面試考察的都是“真材實(shí)料”，不用復(fù)習(xí)打定，那你就錯(cuò)了。過來人的閱歷報(bào)告我們，技術(shù)人員的面試也理應(yīng)“臨時(shí)抱佛腳”。一位擁有多年工作閱歷的軟件研發(fā)工程師報(bào)告記者，再資深的技術(shù)人才也往往只專注于某個(gè)領(lǐng)域的技術(shù)，或者純熟使用某項(xiàng)編程工具。但每個(gè)公司的開發(fā)領(lǐng)域各有不同，對(duì)概括技術(shù)的要求也大相徑庭，即使是同行業(yè)的企業(yè)，要求也有所差異。

閱歷五：規(guī)劃職業(yè)，明晰進(jìn)展目標(biāo)無(wú)論是部門經(jīng)理的技術(shù)面試，還是人力資源經(jīng)理的常規(guī)面試，“離職理由”和“職業(yè)目標(biāo)”兩大問題被問得最多。惠普公司的雇用負(fù)責(zé)人坦言，考慮到雇用本金和對(duì)工作進(jìn)度的影響，公司在雇用時(shí)更加提防員工的忠誠(chéng)度，凡簡(jiǎn)歷中有低于一年即跳槽的體驗(yàn)，都會(huì)一再詢問。

指點(diǎn)：無(wú)論你的職業(yè)體驗(yàn)如何，擁有明顯的職業(yè)目標(biāo)、給出明確的技術(shù)路線，并將自己的技術(shù)路線與企業(yè)的進(jìn)展相結(jié)合，才能穩(wěn)操勝券。你可以選擇技術(shù)工程師到團(tuán)隊(duì)組長(zhǎng)、工程經(jīng)理、部門經(jīng)理這樣一條從技術(shù)轉(zhuǎn)為管理的進(jìn)展路線，也可以走首席技術(shù)官到研發(fā)總監(jiān)這樣一條從技術(shù)到技術(shù)的進(jìn)展路線。

閱歷六：了解雇用流程，成竹在胸首輪電話面試，2-3輪技術(shù)面試，部門經(jīng)理面試，人力資源經(jīng)理面試……熟諳技術(shù)面試的求職者覺得整個(gè)流程逃不出這些“花頭”，因此只等公司“放馬過來”。其實(shí)不然。譬如去花旗軟件的專場(chǎng)雇用會(huì)之前，你可以先通過網(wǎng)絡(luò)投遞簡(jiǎn)歷，然后得到審批確認(rèn)，當(dāng)天可以直接進(jìn)入其次輪面試;再譬如微軟亞洲工程院雇用，首輪會(huì)安置5位面試官輪替面試，給出看似和技術(shù)毫不相關(guān)的“算數(shù)”題目，考考你是否足夠聰明;再如賽貝斯等公司，會(huì)有一輪國(guó)外團(tuán)隊(duì)主管或者經(jīng)理的面試，此時(shí)電話英語(yǔ)的事先練習(xí)就很有必要;再如應(yīng)聘HP公司，若沒有事先了解薪酬水平，開出了過高的價(jià)格，往往會(huì)讓自己前功盡棄。

指點(diǎn)：各個(gè)企業(yè)的側(cè)重點(diǎn)、題目類型、企業(yè)文化、關(guān)注焦點(diǎn)都有所不同，做好流程研究工作舉足輕重。

指點(diǎn)：一般企業(yè)HR部門都設(shè)有雇用系統(tǒng)和人才庫(kù)，細(xì)致記錄求職者的各輪面試結(jié)果，在面試后2-3天還未得到回復(fù)時(shí)，也可以主動(dòng)打電話到人力資源部門查詢，是否有戲可以提早知道。

等待offer面試后的13個(gè)階段

Jobinterviewsarenerve-racking.Infact,theyaredownrightterrifying.Sittingbehindadeskwhileanauthorityfigureporesovereverydetailofyourworkexperienceisenoughtoputanybodyintoastateofpanic.Butyouknowwhat'sevenworse?Waitingtoseeifyougotthejobaftertheinterview.Nailbiting,constantpacing,andheavydrinkingmayensue.Nottoworry,wearerighttherewithyou.Checkoutthe13stagesofwaitingtoseeifyousnaggedthatjobbelow.Andtakeadeepbreathwhileyou'reatit.

面試總是令人慌張的。事實(shí)上，它們更加可怕。坐在一張桌子后面，有個(gè)權(quán)威人士在端詳你工作體驗(yàn)中的每一個(gè)細(xì)節(jié)，這足以讓任何人陷入恐慌。但是你知道更糟的是什么嗎?那就是面試坐等是否被入選的消息?？赡墚a(chǎn)生咬手指甲，經(jīng)常踱步，酗酒這些行為。不用惦記，我們?cè)谶@陪著你。看看假設(shè)你得到了工作會(huì)有這13個(gè)階段。

1.Yougointoyourinterviewfeelingconfident.

1.你自信地去面試了。

Afterpreparingforthismomentallweek,whatdoyouhavetobenervousfor?

為這一刻打定了一個(gè)星期，有什么好慌張的?3

2.Youkeepyourcooluntiltheveryend.

2.一向到終止你都表現(xiàn)得很好。

Andstrutoutoftheofficelikeyoualreadyhavethejob.

然后抬頭闊步地走出辦公室，猶如工作勝券在握。4

3.Butwhenyougethomeyouimmediatelystareatyourphone.

3.你一回家就開頭盯著電話。

Theywillcallanysecond...right?

他們隨時(shí)都會(huì)來電話不是嗎?5

4.Thenyoukindofstarttofreakout.

你開頭有點(diǎn)抓狂了。

Why.Aren't.They.Calling?Oremailing?Orsomething?

為什么?他們不打電話來嗎?不發(fā)個(gè)郵件嗎?不發(fā)點(diǎn)什么嗎?6

5.Soyoulookoveryourrsumagaininsearchofglaringerrors.

你開頭檢查簡(jiǎn)歷中明顯的錯(cuò)誤。

Ohmygod,didyouspellexperiencewrong?

天哪，你把experience拼錯(cuò)了?6.Peoplestarttoaskabouthowtheinterviewwent.

人們問你面試如何。

Butyoujustcan'tevendiscussit.Goaway,caringfriendsandfamily.

但是你不想談這個(gè)。讓關(guān)切的摯友和家人走開。7.Younolongerknowwhattodowithyourlife.

7.你不知道該怎么做了。

Constantlywaitingforajobhasputfunctioninglikeanormalhumanatastandstill.

經(jīng)常等待工作讓正常的人類變得停滯不前。

8.It'stimetogiveuponanyhopeforthisjob.

8.是時(shí)候放棄對(duì)這份工作的夢(mèng)想了。

Allowyourselfaperiodofmourning.

給自己一點(diǎn)哀悼的時(shí)間。9.Andit'stimetostarttheInternetsearchforotherjoblistings.

9.可以開頭在網(wǎng)上找其他職位了。

Diveintothatblackholeofcoverletterandrsumbuildingalloveragain.

再次跳入撰寫求職信和簡(jiǎn)歷的黑洞中。

10.Thensuddenly,thephonerings...

10.突然，電話響了

Whocoulditpossiblybe?

誰(shuí)打來的?

11.Yougetthenewsthatyouarehired.

你被錄用了。

Allofasuddenyoumiraculouslyemergefromyourboutofunemployeddepression.

你突然從沒被錄用的消沉中恢復(fù)過來了。12.It'stimetocelebrateyourtriumph!

12.是時(shí)候慶祝告成了!

Popthosebottles.

干杯!13.Enjoyyourvictorynow,becauseit'stimetogettowork.

享受現(xiàn)在的告成，由于該去工作了。

Andbuildingacareerforyourselfisnowalkinthepark.

進(jìn)展職業(yè)可不是在公園里漫步。

面試時(shí)的八個(gè)小技巧

一、不擅長(zhǎng)打破沉靜

面試開頭時(shí)，應(yīng)試者不善“破冰”（英文直譯，即打破沉靜），而等待面試官開啟話匣。面試中，應(yīng)試者又出于種種顧慮，不愿主動(dòng)說話，結(jié)果使面試展現(xiàn)冷場(chǎng)。即便能勉強(qiáng)打破沉靜，語(yǔ)音語(yǔ)調(diào)亦極其生硬，使場(chǎng)面更顯難堪。實(shí)際上，無(wú)論是面試前或面試中，面試者主動(dòng)致意與交談，會(huì)留給面試官熱心和氣于與人交談的良好印象。

二、與面試官“套近乎”

具備確定專業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應(yīng)試者套近乎的，由于面試中雙方關(guān)系過于隨意或過于慌張都會(huì)影響面試官的評(píng)判。過分“套近乎”亦會(huì)在客觀上阻力應(yīng)試者在短短的面試時(shí)間內(nèi)，作好專業(yè)閱歷與技能的陳述。聰明的應(yīng)試者可以例舉一至兩件有根有據(jù)的事情來贊揚(yáng)雇用單位，從而表現(xiàn)出您對(duì)這家公司的興趣。

三、為偏見或成見所左右

有時(shí)候，加入面試前自己所了解的有關(guān)面試官，或該雇用單位的負(fù)面評(píng)價(jià)會(huì)左右自己面試中的思維。誤認(rèn)為貌似冷淡的面試官或是嚴(yán)肅或是對(duì)應(yīng)試者不合意，因此特別慌張。還有些時(shí)候，面試官是一位看上去比自己年輕大量的小姐，心中便開頭嘀咕：“她怎么能有資格面試我呢？”其實(shí)，在雇用面試這種特殊的購(gòu)買關(guān)系中，應(yīng)試者作為供方，需要積極面對(duì)不同風(fēng)格的面試官即客戶。一個(gè)真正的銷售員在面對(duì)客戶的時(shí)候，他的態(tài)度是無(wú)法選擇的。

四、大氣陳詞，卻舉不出例子

應(yīng)試者大談個(gè)人成就、特長(zhǎng)、技能時(shí)，聰明的面試官一旦反問：“能舉一兩個(gè)例子嗎？”應(yīng)試者便無(wú)言應(yīng)對(duì)。而面試官恰恰認(rèn)為：事實(shí)勝于雄辯。在面試中，應(yīng)試者要想以其所謂的溝通才能、解決問題的才能、團(tuán)隊(duì)合作才能，領(lǐng)導(dǎo)才能等取信于人，唯有舉例。

五、缺乏積極態(tài)勢(shì)

面試官往往會(huì)提出或觸及一些讓應(yīng)試者難為情的事情。好多人對(duì)此面紅耳赤，或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是忠誠(chéng)的回復(fù)、正面的解釋。比方說面試官問：？什么5年中換了3次工作？有人可能就會(huì)大談工作如何困難，上級(jí)不支持等，而不是報(bào)告面試官：雖然工作很艱苦，自己卻因此學(xué)到了好多，也成熟了好多。

六、流失專業(yè)風(fēng)采

有些應(yīng)試者面試時(shí)各方面表現(xiàn)良好，可一旦被問及現(xiàn)所在公司或以前公司時(shí)，就會(huì)憤怒地抨擊其老板或者公司，甚至大肆謾罵。在眾多國(guó)際化的大企業(yè)中，或是在具備專業(yè)素養(yǎng)的面試官面前，這種行為是分外忌諱的。

七、不擅長(zhǎng)提問

有些人在不該提問時(shí)提問，如面試中打斷面試官談話而提問。也有些人面試前對(duì)提問沒有足夠打定，輪到有提問機(jī)遇時(shí)不知說什么好。而事實(shí)上，一個(gè)好的提問，好過簡(jiǎn)歷中的多數(shù)筆墨，會(huì)讓面試官刮目相看。

八、對(duì)個(gè)人職業(yè)進(jìn)展籌劃模糊

對(duì)個(gè)人職業(yè)進(jìn)展籌劃，好多人只有目標(biāo)，沒有思路。譬如當(dāng)問及“您未來5年事業(yè)進(jìn)展籌劃如何？”時(shí)，好多人都會(huì)回復(fù)說“我夢(mèng)想5年之內(nèi)做到全國(guó)銷售總監(jiān)一職?！奔僭O(shè)面試官接著問“為什么？”應(yīng)試者往往會(huì)覺得莫名其妙。其實(shí)，任何一個(gè)概括的職業(yè)進(jìn)展目標(biāo)都離不開您對(duì)個(gè)人目前技能地評(píng)估以及您為勝任職業(yè)目標(biāo)所需擬定的粗線條的技能進(jìn)展籌劃。

電話面試八個(gè)小技巧

1、主動(dòng)選擇通話時(shí)間

接到電話的地點(diǎn)可能在任何地方，街道、商場(chǎng)、公共汽車站等等，這些地方聲音嘈雜，不利于溝通，這時(shí)，你可以主動(dòng)要求另約時(shí)間再聯(lián)系，如說：對(duì)不起，我正有事，目前的?環(huán)境對(duì)比吵，是否可以半個(gè)小時(shí)之后給您回電話?，HR一般都會(huì)允許這樣的要求。這時(shí)，你要留下HR的電話，等到商定的時(shí)間主動(dòng)回復(fù)電話。

2、主動(dòng)選擇通話地點(diǎn)

主動(dòng)選擇你可以寧?kù)o地坐下來，拿著紙筆舉行記錄的地點(diǎn)舉行電話溝通。寧?kù)o的環(huán)境能保證你們雙方都能聽領(lǐng)會(huì)，不會(huì)有漏聽或誤聽。用紙筆對(duì)面試問題要點(diǎn)舉行記錄，也可以適當(dāng)?shù)赜涗浕貜?fù)的要點(diǎn)。

3、要坐直身體，并面帶微笑回復(fù)問題

不要以為電話面試，就可以斜在沙發(fā)上，翹著腿回復(fù)問題，相信你的表情確定會(huì)被HR看到，要用重視、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度來對(duì)待電話面試。也不能一邊使用電腦、一邊上網(wǎng)，一邊回復(fù)電話面試，這樣的回復(fù)心不在焉，效果可想而知。

4、接聽電話時(shí)要用你好等禮貌用語(yǔ)

絕不能說喂，這樣印象分就會(huì)打折扣。要用你好感謝等禮貌用語(yǔ)，禮貌用語(yǔ)也是職業(yè)化的一種表現(xiàn)。

5、拿著打定好的求職簡(jiǎn)歷

電話面試的時(shí)候，只能憑聲音對(duì)對(duì)方舉行判斷，因此，應(yīng)聘者在回復(fù)問題的時(shí)候要冷靜干脆，手中拿著簡(jiǎn)歷，有利于用斷定的語(yǔ)氣回復(fù)HR的問題。拿著簡(jiǎn)歷舉行自我介紹既有條理，也不會(huì)遺漏要點(diǎn)。

6、打定計(jì)算器、工具書，還可以打定一杯水

假設(shè)HR問到一些技術(shù)性的問題，有這些可以扶助你快速利落地回復(fù)，能夠突出你的專業(yè)才能。喝水不僅能扶助你潤(rùn)喉，還是鎮(zhèn)靜心緒的好方法。

7、電話面試時(shí)的語(yǔ)速不必太快

無(wú)論對(duì)方在電話面試時(shí)是語(yǔ)速很快，還是不緊不慢，應(yīng)聘者的回復(fù)語(yǔ)速都不必太快，主要是口齒明顯，語(yǔ)調(diào)輕松自然。假設(shè)你太慌張，可適當(dāng)用深呼吸來舉行心緒調(diào)理，使自己放松下來，冷靜、自信是電話面試的告成關(guān)鍵之一。

8、照實(shí)回復(fù)問題

假設(shè)沒有聽清問題，可以再問一次，對(duì)問題要盡量照實(shí)回復(fù)，假設(shè)覺得說得不好，可以再重復(fù)總結(jié)一次。在總結(jié)的時(shí)候，參與1、2、3這樣的要點(diǎn)。

如，對(duì)方讓你舉行簡(jiǎn)樸自我介紹，你也沒有拿著簡(jiǎn)歷，回復(fù)了之后覺得不太好，可以