這種情況下別著急跳槽

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功課沒做好、運氣有點背，那么多槽在眼前，花多眼亂，跳錯槽總是難免的。剛換了新環(huán)境就悲催地察覺新工作不適合自己，跳槽槽了，該怎么補救呢？

有人怨恨換了新工作后，察覺還不如從前，工作量更大，催得更緊，而且還有試用期這把劍吊在頭上。

也有的人察覺跳槽后title上升了，卻像個救火隊長一樣，忙到東忙到西，一個月里，有大半個月都在出差。

還有人怨恨自己在原東家是“影帝影后”，到了新東家仍是個丫鬟的命，上班8小時，有6小時都在打雜，滿腔熱心一身武藝無處投射。

這些跳錯的槽，是將錯就錯，還是該壯士斷腕？

在這種處境下先不要急著跳槽。

一個人的工作才能要在工作中才能呈現(xiàn)出來。有才能不確定能被察覺，這是常事。領(lǐng)導(dǎo)分派的任務(wù)，同事間的彼此協(xié)作，并不分瑣事和大事，作為新人，焉知這不是“考察期”呢？

在適當(dāng)?shù)臅r候，譬如接手一個新工程后，或者完成一個舊工程后，在匯報總結(jié)時，與你的直接上司主動溝通，讓他給你呈現(xiàn)才能的機遇，說明你容許采納更多的任務(wù)，并且你已經(jīng)具備了這個才能。當(dāng)適合的機遇到臨時，記得確定要鉚足了勁兒好好表現(xiàn)哦?。ㄍ辏?/p>

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這些處境下你理應(yīng)“裸辭”

在求職過程中需要留神的問題您知道？需要的求職技巧您知道？職場我報告你，在求職過程中切忌夸夸其談，切忌過于自信，切忌自我炫耀，切忌左顧右盼以及切忌形象糟糕。感謝閱讀《這些處境下你理應(yīng)“裸辭”》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

“裸辭”還是“騎驢找馬”，是求職者跳槽時分外關(guān)切的一個問題。根據(jù)論壇此前的調(diào)查顯示，70%的網(wǎng)友更容許“騎驢找馬”。切實通常而言“騎驢找馬”是相比較較安好的做法——有固定工作，有固定收入。但是在一些處境下，工是與其“騎驢找馬”不如“裸辭”的。

一、公司效益不好，拖欠工資

“騎驢找馬”本就是為了自己在跳槽時有一條“跳槽不成”的底線，但既然公司已經(jīng)不能給你供給這條底線了，那么又何必讓原公司成為你求職的阻礙呢？

二、對原工作極度厭惡

本來“騎驢找馬”也是為本職工作負責(zé)，但假若你厭惡現(xiàn)在的工作，懷揣著惡劣的心情工作，那么你勢必難以盡全力完成自己的工作，倒不如“裸辭”以求心靈寧靜，這也是給自己稍稍放一個假。

三、經(jīng)濟負擔(dān)小

根據(jù)此前論壇議論，近5成網(wǎng)友表示，“就算裸辭的話也要打定1—3個月工資作為‘裸辭打定金’。”而更有生活在一些城市的網(wǎng)友表示，“沒有一萬，休想裸辭”。所以沒有錢，裸辭的風(fēng)險還是很高的。但假設(shè)你與父母生活在一起，生活壓力不那么大的話，面對急忙擺脫原工作，探索新工作的求職者來說，“裸辭”也是可取的。（完）

遇到這種處境，還是不要跳槽了！

雖說跳槽已成了職場常態(tài)，但有些槽，不要輕易跳，遇到以下這個處境，還是精心為妙！

工作處境與面試時不符

在各類試用期內(nèi)跳槽理由中，展現(xiàn)頻率最多的就是“工作處境與面試時不符”。網(wǎng)友們紛紛怨恨，“實際工作內(nèi)容與面試時描述的嚴重不符，瞬時就有種上當(dāng)受騙的感覺?！?/p>

網(wǎng)友“莫非55”道：“我應(yīng)聘的是行政，進公司后我卻被安置在了銷售崗位，太坑人了！”也有不少網(wǎng)友表示，雖然憤怒，但惦記在太短時間內(nèi)連續(xù)跳槽會對今后的求職產(chǎn)生不利影響，所以遇到這種處境還是暫且忍下了。但盡管如此，只要一有不順心的事情展現(xiàn)，辭職的念頭就會霎時引爆。

HR能不能采納？

7成HR表示能夠理解并采納此種跳槽理由。

錦囊君指點：擅自調(diào)崗比薪資不符更令人憤怒，不單影響到薪資，還影響到了職業(yè)進展規(guī)劃，這種處境下是該決斷跳槽。況且，怎能讓人跟隨一個毫無誠信的公司打拼？（完）

一下子就懵了，這種處境該不該跳槽？

大學(xué)生畢業(yè)后面臨的第一件事情斷定就是面試求職了，那么相應(yīng)的求職技巧就很重要。感謝閱讀《一下子就懵了，這種處境該不該跳槽？》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

“今年年會的老板特意說了對我們部門的期望，誰知道剛過完年就發(fā)生了翻天覆地的變化，部門除了領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)在就剩我一個人了，一個被勸退，兩個跳槽了，還有一個申請調(diào)崗……整個部門的工作量突然都砸到我身上，一下就懵了！要不，我也跳槽吧？”

錦囊君：部門遇到這樣的處境，“一下就懵”的人十足不止你一個。比起你也跳槽離開，當(dāng)務(wù)之急是盡快與領(lǐng)導(dǎo)溝通協(xié)商以下內(nèi)容：

1、如何合理安置工作？事分輕重緩急，在當(dāng)下無人的處境下，把工作事項按緊急程度排序處理，先解決當(dāng)前的麻煩；

2、盡快補充人手?？梢耘R時從相關(guān)業(yè)務(wù)部門征調(diào)同事來協(xié)助，同時雇用新員工；

3、你在以上這些事項中承擔(dān)的角色和承受的工作內(nèi)容。

其實“危機”往往也是“機遇”，把握住這次“就剩你一個人”的機遇，讓領(lǐng)導(dǎo)和老板看到你為公司解決危機的才能，對你的職場進展會很有利。所以，假設(shè)不是由于公司這條船快沉了，僅僅是由于周邊同事都離職了，不要輕易就走人，由于可能這正是你大展身手的時候?。。ㄍ辏?/p>

什么處境下你會選擇換一份工作？

每個人或多或少都會有想裸辭的瞬間，識別只是忍耐閾值的上下以及是否到了“結(jié)果一根稻草”的地步，而那些真的把裸辭付諸行動的人，他們或許是遇到了這些事：

1.錢不到位，甚至違反勞動法

網(wǎng)友“山禾”：我是做工程的，進公司時還為老板開的底薪比別家公司高開心過，很快的，我就察覺自己天真了。老板說話不算話，這個季度的獎金拖到下個月發(fā)，后來變成，這個月的工資拖到下個月發(fā)，現(xiàn)在變成，上兩個月的工資到現(xiàn)在還沒發(fā)……而且公司給我們繳的五險一金比例也是按照最低工資標準繳的。加班費？也是從來不存在的！讓我感到心涼的是，有一次我生病去醫(yī)院剛掛上鹽水，老板就來了個電話問我有沒有帶著筆記本電腦，讓我修改一個ppt……

2.老板朝令夕改，同事勾心斗角

網(wǎng)友“小斌”：實在沒手段在公司待下去了！明明是老板突發(fā)奇想號令大家改方案，拖延了工程進度，轉(zhuǎn)過頭罵的卻是我們，還要我們無償加班。跟同事相處像跟一幫妃子爭寵似的，說話一個不留神有點隨意就會傳到老板那里去。工作完成得好，功勛團隊共享，工作出了錯，責(zé)任全推給我。我知道職場有好多潛規(guī)矩，也經(jīng)常壓服自己要多忍耐，但在這個公司我整個人都變得神經(jīng)質(zhì)了。雖然沒有找好下家，但我還是決斷選擇了裸辭！

3.壓力太大、影響身體健康

網(wǎng)友“xyzccc”：眾所周知，程序員的壓力是很大的，不只是每天要編寫好多的代碼，責(zé)任也重大。一個微小的失誤都會導(dǎo)致整個程序紊亂，公司企業(yè)文化要求“今日事今日畢”，所以每日加班成為常態(tài)。自從在公司一年半，才23歲的我就開頭大把大把地掉頭發(fā)，就連做夢都是自己在電腦面前編寫代碼，于是我選擇了裸辭，離開了那家公司。

4.通勤本金（時間+金錢）變高

網(wǎng)友“籬落紛飛燕”：其實我原先的公司挺好的，離家近、福利好、工作也很輕松，但是，沒想到公司突然要搬遷，搬到一個離我家分外遠的地方，每天要近兩個小時才能到達，而且仍舊要求每天7點半上班，可想而知，每天早上我要起多早，要多晚才能到家。堅持了大約一周后，實在受不了，就對領(lǐng)導(dǎo)提出了辭職的苦求。

5.遇到極品上司，甚至被騷擾

網(wǎng)友“無語淚先流”：我的上家公司，老板是個又奇葩又色咪咪的中年禿頂男，每天中午午休時間，就是他訓(xùn)話的時間，他開頭對每個員工評頭論足，并且特意有個小本子記錄他每天謾罵的話，能從你剛工作的那一天起罵到你今天穿的衣服如何，他最熱愛的就是雞蛋里挑骨頭，哪怕新染個頭發(fā)，他不熱愛，他都要唧唧歪歪半天。假設(shè)顏色他熱愛的話，更嚴重的問題就來了，不管男女，他都會叫到辦公室里，毛手毛腳半天。我忍無可忍了，決斷裸辭，由于我就是那個不提防染了他熱愛顏色的那個人。

6.為了家庭/伴侶

網(wǎng)友“歌樓”：我與男摯友已經(jīng)戀愛兩年，今年男摯友想回老家進展，雙方父母又夢想我們能盡早結(jié)婚。于是我裸辭了。來到男摯友的家鄉(xiāng)，由于行業(yè)關(guān)系，這里根本找不到我原來行業(yè)的工作，只能做個小公司的前臺，前途一片迷茫。

五種處境下面試可能失??！

1.面試時間過短，或心不在焉

不包括填表時間，純面談時間短于10分鐘，或者面試官無心戀戰(zhàn)的，說明他對你的處境不感興趣，不想多了解。

2.“找茬”

譬如你說之前工作加班多，身體不好，無法應(yīng)付，他連忙說其實我們這里加班也好多。這里就叫沒有理由制造理由也要阻礙你。

3.大吐苦水

假設(shè)想招你，斷定夢想你穩(wěn)定地做下去，面試官斷定會讓你看到公司積極和有進展的一面。說自己公司怎么怎么不好，只是讓你自己知難而退。

4.沒有問薪資

公司只是不熱愛很唐突談薪資以及把錢放在第一位的人，但是和應(yīng)聘者一樣，公司也怕什么都談好了就是薪資談不攏，所以一般都會在初次面試就了解下應(yīng)聘者的薪資尺寸。假設(shè)沒問，那就說明不會有下文了。

5.面試完說：我再和領(lǐng)導(dǎo)磋商一下

明明