加薪的事情上能幫你的只有自己

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就薪資舉行商談，能夠為自己贏得長期利益;與內(nèi)外部的工作伙伴對此舉行商討，還能夠創(chuàng)造價值，為自己的職業(yè)生涯添磚加瓦?？墒?，到底是什么讓你在這件事上止步不前呢?

加薪的事情上能幫你的只有自己

一般而言我們不敢舉行加薪談判有以下三個借口：

“假設(shè)我開口之后，他們不欣喜怎么辦?”

“假設(shè)他們不同意，怎么辦？”

”我看起來不像是那種會說那種話的人”

讓我報告你為什么存在這些借口，以及理應(yīng)如何抑制這些借口。

借口1：“假設(shè)我開啟后，他們不開心怎么辦？”

對反對的懼怕是一種真正的懼怕：工資談判會破壞你與對方的信任，從而破壞關(guān)系。當(dāng)你問的時候，你為什么心煩意亂？理由是他們不想面對這個問題，你把它放在這個不安逸的處境下，要求他們給出“是”和“否”的答案。任何一種回復(fù)都會讓他們感到羞辱。

對破壞的預(yù)期會引起擔(dān)心，進而引起潛在的反對。好消息是你有手段阻攔這一切。解決手段是重新設(shè)定他們的期望，從而裁減不適。為了制止反對，你需要更留心地斟酌如何說話。讓他們早日知道你想談判你的薪水，并扶助他們理解這次談話會帶來什么。換句話說，你也理應(yīng)給他們一個機遇為面試做打定。

我的建議是，首先要呈現(xiàn)的真實意圖持續(xù)的關(guān)系，然后說你有一個問題。然后要求可以去，假設(shè)他們默認，然后忠誠，直接地表達自己的想法。然后詢問他們是否有任何問題，那么你提出解決方案，聽取他們的觀法。假設(shè)他們達成一致的確定水平，那么你務(wù)必根據(jù)自己的理解，對內(nèi)容的一個很好的總結(jié)達成一致。假設(shè)他們有任何異議的內(nèi)容，直接給你。此外，對話書面記錄“為自己的信息”，并表示贊美。

假設(shè)你還在惦記，還有其他方法可以制止抗拒。例如:“我們”而不是“我”，以鞏固社區(qū)意識。把自己放在和其他人一樣的位置，并且盡量為你所代表的第三方(譬如你的團隊、你的老板、你的父母或者你的配偶)的利益服務(wù)。這些策略被推舉給女性，但對男性同樣有效。

借口2：“假設(shè)他們不同意呢？”

懼怕總是泉水從對自然的關(guān)注出世被拒絕，也就是說，假設(shè)你的建議被拒絕，你會感到羞愧和消沉。我和同事們察覺，當(dāng)你的提案是關(guān)于個人的時候，您的要求表達自己的價值，最有可能產(chǎn)生這種感覺。丟面子怕是談判逃避的強大驅(qū)動力。事實上，你越覺得像是在問自己應(yīng)得的，由于你感到丟臉的風(fēng)險更大拒絕。

抑制這種懼怕，重塑你的談判。不要想假設(shè)你拒絕了，你會有多憂傷，而是想想開頭一次談話會有多棒。就這樣，對話為了挽回面子，一向在躊躇要不要退縮得很面子。在她的書中供認了你的價值米卡·布熱津斯共享了她如何重塑薪酬談判。記住，你的自我價值不在于他們說了什么，而在于你說了什么，以及你如何呈現(xiàn)自己。

借口3：“我看起來不像有人會這么說?！?/p>

這個借口是難以抑制的。假設(shè)你強迫自己去談判，談判可能是分外糟糕的。根據(jù)我的閱歷，相信他們是不適合談判，往往掛在嘴邊什么也沒有明顯的熟悉，并沒有看到自我形象和印象多少重疊。他們知道談判往往是積極的，步步緊逼，專注于“贏”的人。

假設(shè)你是這么想的，而且你覺得自己不是他們中的一員，那么你需要做的就是:扔掉它，徹底扔掉它，用一個你認為是模范談判者的形象代替你的心理形象。想象一個告成的人，一個你敬愛的人，一個能純熟處理金錢，權(quán)力等沖突的人。你心目中的談判者理應(yīng)是你想接近的人，所以你沒有理由認為自己不是談判者。

你可以抑制這些借口。我描述的每一點都可以理解為試圖制止糟糕的自我感覺，一種正常而自然的期望。每一個借口都源于談判的過程，作為務(wù)必失去的東西，如人際關(guān)系、自尊和自我價值。簡樸地說，我們不是要對自己或他人丟臉，而是要為制止談判找借口。

抑制這些借口需要一些自我檢查，并重塑其觀點和談判的意愿。你需要知道什么，他們可以得到基地，每個設(shè)計的協(xié)商，在同一時間，你需要熟悉到的是，這些利益的追求是自然和可取的。

假設(shè)你不認為自己是一個談判者，那就重新定義談判者，選擇一個和你有共同點的模范。那樣的話，談判對你來說就很自然了，你會由于沒有談判而感到內(nèi)疚。

職場資訊網(wǎng)精選閱讀

察覺自己跳錯槽，能連忙走嗎？

大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為社會一個難以回避的問題，同時求職技巧也就顯得尤為重要，揚長避短掌管技巧是關(guān)鍵。感謝閱讀《察覺自己跳錯槽，能連忙走嗎？》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

“我最近幾次跳槽遇到的公司都不靠譜。不是老板要求做設(shè)計的也要去拉業(yè)績，就是領(lǐng)導(dǎo)更加不崇敬人；還有一家公司面試時說得好好的，進去察覺和說的是兩碼事，水分太大了。這些跳槽失敗都是公司的問題，我的工作方向很明確，只想找一家好公司潛心工作而已，我這種處境該怎么辦？是該持續(xù)跳槽嗎？”

分析：

聽你的描述，理應(yīng)是在近期內(nèi)已經(jīng)跳了好幾次槽了，而且跳得都不太順心。既然你覺得都是公司的問題，那么首先，在面試前，你做功課了嗎？去了解應(yīng)聘企業(yè)的處境了嗎？

當(dāng)然，有些細節(jié)問題是很難通過面試做功課知道的，譬如入職后到底會給你派些什么活兒，領(lǐng)導(dǎo)的個人風(fēng)格如何，等等。入職后產(chǎn)生和預(yù)期不符的種種問題，斷定會影響到上班心緒，就會產(chǎn)生跳槽的念頭，因此，你需要把這些問題先做個分類：哪些問題是你忍受不了的，哪些問題是你暫時可以忍受的。還有一個很重要的分類甄別是：這家公司有的這些問題，那家公司就沒有了嗎？哪些問題是只要跳槽進入一個新公司就約莫率會碰見的。

不是全體問題都能抑制過去的。對于忍受不了的問題，譬如你明明是做設(shè)計的，卻被要求承受銷售工作、拉業(yè)績，而你實在沒有這個才能也沒有這個興趣，那么長痛不如短痛，在試用期里就加緊換一家公司，這樣在面試的時候也好說明。

只有保持明顯思路，才能更好的求職

大學(xué)生畢業(yè)后面臨的第一件事情斷定就是面試求職了，那么相應(yīng)的求職技巧就很重要。感謝閱讀《只有保持明顯思路，才能更好的求職》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

對于你想要找到的職業(yè)是什么，如何選擇，大量求職者可能會感到困惑。事實上，不妨冷靜下來，拿起手中的筆，然后在紙上逐漸分析，而不是困惑和無謂的試錯。逐漸地你會察覺寫作的樂趣，逐漸地你會察覺明顯的想法，沒錯，就是這么神秘。

那么從哪些方面開頭呢？如何找到自己的目標(biāo)？

首先，分析你自己，分析你的興趣和愛好。可能有時候你的愛好不那么明顯，那么你就得不斷地回憶過去，探索那些讓你忘卻吃飯、忘了睡覺、彌漫喜悅記憶片段的事情，去探索自己的初心。這其中可能有好多機要：你想做的工作，理應(yīng)擴展的技能，以及你將來想要做的事情。

然后分析未來，斟酌你的目標(biāo)是什么，你想成為什么樣的人，你想做什么樣的工作，以及你有什么樣的生活。一個有長期目標(biāo)的人，即使他在早期階段走了彎路，但假設(shè)精心堅持，他最終會到達心中的夢想生活;假設(shè)生活和工作沒有目標(biāo)，你可能就像海中的浮萍，隨波浪漂流。在《愛麗絲夢游仙境》里，愛麗絲在一個十字路口問了妙妙貓一個題目：“請你報告我，我該走哪條路?“貓問道，“那要看你想去哪里？”愛麗絲說，“去哪兒無所謂?！必堊罱K回復(fù)說：“那么走哪條路也就無所謂了“假設(shè)連你自己都不知道該去哪里，別人怎么能幫你呢？

再次分析您當(dāng)前的處境，并分析您目前擁有的資源；技能，實力，性格等。除了分析自己的這個內(nèi)部系統(tǒng)，還理應(yīng)考慮外部系統(tǒng)。了解外部市場的處境以及對職位的要求。當(dāng)內(nèi)部和外部方面得到統(tǒng)一時，才不會怨懟，不會求而不得，并且將能夠相對輕易地找到自己合意的工作。

事實上，對求職的分析就像一個公司為了進展而舉行的分析：為了長遠進展，定位自己，研究市場，制定戰(zhàn)略；為了鞏固自身實力，不斷挖掘人才，與其他公司合作；為了知道自己能做什么，不能做什么，舉行財務(wù)收益、本金核算。

幫你面試告成的技巧

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面試是進入職場的敲門磚，對于好多人來講，即使度過了簡歷這一難關(guān)，但是還是會被卡死在面試這一關(guān)，今天獵頭網(wǎng)的我與大家共享一些面試的技巧，夢想能夠扶助到大家。哪些技巧能通過簡歷獲得面試的機遇

1、在接到面試通知之后應(yīng)急速查找該企業(yè)的雇用信息。更深層的了解所應(yīng)聘職位的要求，這樣在被面試官詢問的時候才不會表現(xiàn)的疑問三不知，并且也可以對癥下藥。

2、提前查好公交路線，以免面試遲到。遲到是面試的大忌，無論你是由于什么理由而遲到，都不會給面試官留下好印象。所以在面試之前最好先查號公交路線，并且搞領(lǐng)會乘車公交，制止由于公交問題而遲到。

3、面試的著裝提前打定。面試是一件對比肅穆的事情，不要求你穿的很職業(yè)化，但是最起碼你的行為，穿著都要得體，落落大方。

4、平常心。對于面試，不要過于慌張，以平常心面對，無論是挫折還是告成，都要提前做好面試的打定。即使面試失敗了，也不要由于失敗而垂頭喪氣，一蹶不振。

5、當(dāng)遇到對比難回復(fù)的問題時不要慌張，由于你一旦慌張，在說話的時候就會結(jié)結(jié)巴巴，或者越說越快，越慌張?zhí)幘尘驮絿乐?，最好的方法就是有意放慢自己說話的速度，讓字一個一個的從嘴里蹦出來，放慢速度說話有助于放松自己，可以逐漸緩解自己慌張的心情。英文面試時理應(yīng)留神這兩點

別人跳槽升職加薪，為什么自己卻沒有這樣的好運？

職場流傳著這樣一種說法：跳槽是升職加薪最快的方式。這句話是有確定存在道理的，切實有好多人通過跳槽實現(xiàn)了升職加薪的目標(biāo)。但是也有好多人跳槽，卻反而不如原來的工作，這是為什么呢？我分析出以下三點理由，看看有沒有道理。

1.只看工資

跳槽，好多人都是為了錢，但是在跳槽的時候，大家十足不能只盯著錢看。有位網(wǎng)友曾經(jīng)講過他摯友的事情，E租寶在當(dāng)年雇用的時候，是用高薪來吸引人，他有個摯友看到由于高工資，就決斷辭職參與到E租寶。但是后來，大家也都知道，沒有被判刑就算不錯了。跳槽的時候，只盯著工資看，是最短視的行為。由于錢而跳槽，以后可能會帶來更多的問題。

2.對職場熟悉不到位

職場上是沒有十足公允的，只有相對公允。好多人覺得，自己受到了不公允的待遇就該跳槽。但是，現(xiàn)實是殘酷的，每家公司都可能存在各種不公允的地方，譬如薪酬設(shè)計不公允、獎懲制度不公允、員工的培訓(xùn)機遇和進展機遇不公允等。所以，你想要探索的“十足公允”根本就不存在！

3.逃避型跳槽

有一種很典型的跳槽心理，即“賭氣逃避型跳槽”。為了躲避問題而跳槽，并不是明智的跳槽。由于不管跳槽到哪里，斷定還會遇上同樣的問題。其實職場當(dāng)中遇到的不少問題是自身理由造成的，自己不去解決，問題始終還在，永遠跨不過它。在一個地方人際關(guān)系處理不好、工作處理不好，莫非換個地方就都能處理好嗎？假設(shè)是自己的問題，跳槽再多，關(guān)鍵問題依舊得不到解決。跳槽只是止痛藥，只能暫時緩解陣痛，永遠解決不了疼痛。

要明確我們的職業(yè)，職業(yè)是我們要一輩子從事的事業(yè)，確定要有長遠的規(guī)劃。當(dāng)在一家公司里，我們得不到提升的時候，我們就可以為了自己的職業(yè)進展去跳槽，去學(xué)習(xí)新的理念和技術(shù)。職場上沒有十足的公允，只有相對的公允。當(dāng)你實力弱小的時候，沒有人會留神到你。只有在你實力強大的時候，別人才會留神到你，才會考慮到你的利益，所以確定要提升自己的職場競爭力。

看完之后，你覺得呢？有不同觀法的接待在下方評論留言共享哦~

可以模糊簡歷上的內(nèi)容

大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為社會一個難以回避的問題，同時求職技巧也就顯得尤為重要，揚長避短掌管技巧是關(guān)鍵。感謝閱讀《可以模糊簡歷上的內(nèi)容》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

想在寫一份個人簡歷時，對你以往的體驗理應(yīng)有取舍地來寫，我大家用心打定了以下幾點或許可以扶助大家。僅供大家參考!

1、工作體驗中的間隙：好多人在工作體驗中有間隙，如能合理解釋，如就學(xué)、生育，那你只需將此寫進履歷即可。有時，你可以填入一些其它活動，就象填入其它工作一樣。其它一些如幾個月沒有工作，根本無須提及。你可以省去月份，而只寫“2022—2022”在哪里工作，這樣幾個月的空隙就根本看不見。

2、失去工作：有些很有成就的人無意會沒有工作，這種處境每年在勞動人口總數(shù)中占1/5。其實這更本不是什么難看的事，好多老板自己就有這樣的體驗，然而傳統(tǒng)上仍要將此隱晦過去。有種技巧是在履歷上寫“20**至今”來表示你最近的一份工作，這樣看起來，你貌似仍在職。這么做有時是可行的，但也有可能在剛開頭不久的面試中，要你解釋這個問題時，這種自欺欺人可能給人以較壞的第一印象，最終可能根本不是幫你。因此，假設(shè)你目前沒有工作，就寫明你最近離開那份工作的月份，或可添上在過度期所做的事，如自行經(jīng)營。即使那只是臨時辦公，或做零工，也要比坑騙來的強。要知道好多雇主自己也有這樣的親身體驗，理解你的程度遠遠超乎你的想象。

3、工作體驗中的被開除以及其它不利處境：在履歷中沒有必要寫為什么離開原來的工作，除非他們是有利的，對你有利的，如，離開原來的工作，采納具有更大挑戰(zhàn)的工作。一般被開除，不是由于工作表現(xiàn)問題，通常是因個人沖突的理由。那就是很平常的事，也不說明你會在新工作中有機遇碰見同樣的問題。假設(shè)是工作表現(xiàn)問題，就要說明那不會成為新工作中的問題。履歷是表現(xiàn)你在以前工作中的成就，把這種問題留到面試，當(dāng)然之前要打定好如何應(yīng)答。

4、工作體驗與目前工作目標(biāo)無關(guān)：假設(shè)你以前的工作體驗跟將來想做的工作無關(guān)時，你可以采用技能履歷，好處是強調(diào)了那些從其它工作種學(xué)習(xí)使用的，而能在新工作中運用的技能。又如轉(zhuǎn)變行業(yè)要讓雇主采納，是需要你的理由的，這就需要你舉出在你以前體驗中哪些是表現(xiàn)在新行業(yè)中的才能，你在新行業(yè)中獲取告成的籌劃是什么。

5、應(yīng)屆畢業(yè)生：假設(shè)你新近畢業(yè)，可能就要與跟你有著同等教導(dǎo)和更多工作體驗的人競爭。假設(shè)你沒有什么相關(guān)閱歷，很自然會想到強調(diào)你的教導(dǎo)背景，這要包括你學(xué)過的更加課程，和所加入的一切與新工作有關(guān)的活動。應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)將他們的學(xué)業(yè)看成工作體驗，由于學(xué)業(yè)中需要自學(xué)才能，完成不同的任務(wù)，和其它類似工作中要求的活動。雇主一般都會雇傭那些有閱歷的。在這中處境下，就需要強調(diào)你的適應(yīng)性來彌補閱歷的短缺，技術(shù)履歷能扶助你表現(xiàn)最光輝的一面。如突出“刻苦學(xué)習(xí)”、“領(lǐng)悟新學(xué)識快”等技能，會影響雇主舍棄有閱歷的工人而考慮你。你可以探索并強調(diào)一切可以稱為體驗的事情，這包括義務(wù)工作、家庭責(zé)任、教導(dǎo)、培訓(xùn)、軍訓(xùn)、及任何說明你適合這份工作的可以采納的活動。

6、條件過高：在失業(yè)一段時間以后，好多人容許采納比預(yù)期低的工作。假設(shè)你容許采納那些，對你來說可能條件過高的工作，那就得考慮是否不要把一些學(xué)歷和工作證書寫進履歷。并打定說明，你為什么想要這份工作，同時如何把你豐富的閱歷變成求職的動力，而不是阻力。

7、對工作目標(biāo)的不確定：在提到的很都處境中，把工作目標(biāo)寫進履歷不是務(wù)必的，只是猛烈夢想這樣做。假設(shè)你實在不能確定一個長期目標(biāo)，可以先定一個短期目標(biāo)寫進履歷。在有些處境下，你也可以寫幾份不同的履歷，分別寫不同的工作目標(biāo)。這樣做有時很有效，由于讓你自己選擇相關(guān)的信息來支持你的工作目標(biāo)。

8、缺乏學(xué)歷或低于要求的學(xué)歷：假設(shè)你有閱歷和技能來做一份通常需要更高學(xué)歷來做的工作，你理應(yīng)更加留神教導(dǎo)背景和體驗這一片面。那些擁有充分閱歷的人，可以省卻教導(dǎo)背景一欄，那樣很明顯不會露出在教導(dǎo)背景上的缺陷。但更好的做法是，寫出你還未終止的教導(dǎo)培訓(xùn)，不要提及你是否取得學(xué)歷。舉個例子來說，你可以提到你在某大學(xué)上過課，或采納過某某培訓(xùn)，但不要提及是否已經(jīng)完成。這樣你就不會過早被淘汰，而有機遇獲得額外的面試機遇。

幫你在HR面前顯示優(yōu)勢的語言

肢體動作合作語言表達，假設(shè)能夠做到和諧得體，立刻會給人一種職業(yè)化、高素質(zhì)的感覺，這當(dāng)然是面試時的加分項；但假設(shè)求職者把生活中的習(xí)慣性小動作帶到面試中去，肢體語言很有可能會變成你面試時的減分項，譬如身體晃動、抖腳、轉(zhuǎn)筆、吐舌、撓頭、捂嘴等等。那么，應(yīng)聘者理應(yīng)通過怎樣的肢體語言來向面試官表達自己的優(yōu)勢呢？

面試時你可以這樣：

1．制止習(xí)慣性小動作：雙手自然平放在臺面或膝蓋上，盡量制止弄頭發(fā)，摳鼻子、轉(zhuǎn)筆等小動作，切忌雙臂圍繞于胸前，腳腿不停地抖動；

2．要有端正的容貌：坐要有坐姿，站要有站姿，始終保持自信。無論是站還是坐，都要精神抖擻，懶散的容貌會讓面試官覺得你缺乏激情，也可能會誤以為你對應(yīng)聘的職位不感興趣。

3．要會掩飾不滿心緒：假設(shè)你感受到了面試官的不專業(yè)，切忌當(dāng)場在肢體語言上表示不滿，例如搖頭、嘆氣、用藐視的眼神看面試官等；

4．要和面試官產(chǎn)生互動：當(dāng)面試官向你提問或發(fā)表觀點時，切忌自顧自地埋頭做筆記，要和面試官有眼神或動作上的互動，例如贊同對方的觀點時，可以適時點頭表示贊同。（完）

歉仄了，我的問題從不會只有外觀的意思

在求職過程中需要留神的問題您知道？需要的求職技巧您知道？職場我報告你，在求職過程中切忌夸夸其談，切忌過于自信，切忌自我炫耀，切忌左顧右盼以及切忌形象糟糕。感謝閱讀《歉仄了，我的問題從不會只有外觀的意思》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

金三銀四個春天我們移動的組議論什么最多的話題是什么呢？

歉仄了，我的問題從不會只有外觀的意思

“你今天在哪里熟悉的？你采納提議了嗎？”

然后，在巴拉巴拉，各種腹語術(shù)

確實，對于宏大大學(xué)生來說，可能從大二開頭，大三實習(xí)，會經(jīng)常和HR，面試官打交道..

各社區(qū)學(xué)校招收新兵連找工作，大多數(shù)求職者顫抖的一步是什么？面試！在一側(cè)上，所述基面的壓力面中，全體種類的外觀。

人力資源擁有求職者的“生死攸關(guān)的氣力”，在面試中總是熱愛設(shè)下疑點，有時還會投下幾個問題炸彈，這讓你每一步都很畏縮。

大量同學(xué)在面試后回來，說只是一次求職面試就是這么多例行公事，職場積水是多么深。

為此，師兄隨機采訪了片面同學(xué)，從他們的親身體驗中總結(jié)出幾個面試最難的問題，一起來看看..

第一個硬的閱歷不夠閃，如何彌補面試

有時，雖然有些學(xué)生的簡歷寫得很好，沒有亮點，但他們會通過網(wǎng)上申請進入面試過程。

在面試中，人力資源部可能會問你大片面工作體驗，除了介紹你自己。

這是最好的機遇來彌補你簡歷上的閃光點。假設(shè)你只是重復(fù)一下簡歷上的內(nèi)容，那就不會有什么好處了。

這時候你需要打包他們的閱歷，盡量做到工作需要緊密面試職位。

別惦記，不管你是做過兼職，還是要去企業(yè)實習(xí)，這些體驗斷定會給你一些校園不能給你的收獲。

只要勤于斟酌，擅長總結(jié)，就能從這些體驗中提取出有價值的東西。

其次，“你又收到邀請了嗎？”如何回復(fù)

面試的時候，我相信好多同學(xué)都遇到了這個問題，HR會問你：還有另一方面的報價嗎？什么是面試的公司？

好多學(xué)生不理解HR問題背后的寓意，所以他們要么回復(fù)得太忠誠，要么敷衍，總之，他們對面試官不合意。

從人力資源的角度來看，問你這個問題，是通過你的面試處境來判斷你的職業(yè)規(guī)劃，你的競爭力和被拒絕的可能性。

另一方面，答案一向是少數(shù)供給給學(xué)生，會盡快增加HR抉擇是否錄用壓力..

三難談如何支付，以制止被擠壓

談?wù)摻疱X貌似是一個長期存在的問題。自古以來，談錢大都傷感情，但工作不是為了交摯友。為什么工作？賺錢。

求職者夢想自己的工資價值最大化，而人力資源部站在公司的立場上，夢想以最低的本金雇傭最適合的人。

談?wù)撔匠昝菜剖且粋€死胡同，但你務(wù)必優(yōu)雅和理性地撕碎人力資源。

憑借多年的閱歷，兄弟，隱忍采納同工不同酬，十足會讓你在重壓下工作，后來悔青腸子。

但是，你不能把它撕碎太多，導(dǎo)致談判破碎。由于薪金談判的最終結(jié)果理應(yīng)是每個人都和平達成協(xié)議，雙方都實現(xiàn)了自身利益最大化。

什么樣的員工輕易加薪？

:什么樣的員工輕易加薪？當(dāng)我們真的有才能夠強大了，無論我們在哪里，誰是我們的老板，漲工資是遲早的事情，只是漲的方式不同罷了。

第一類超有毅力，加班不要命型

什么樣的員工是最優(yōu)秀的員工，就是每天加到凌晨一兩點，你要是十一二點就走，你都不好意思和人家打招呼，這是一位摯友手機彩鈴中模仿電影大腕中的一段，雖然有點夸誕，但也切實反映了一個問題，那就是普遍存在的加班問題，記得我剛到一個公司的時候，明明已經(jīng)到了下班的時間了，可是同事們就是不走，猶如大家都在比著，看誰先走，可能我是新來的，不懂法則吧，站起來就直奔打卡機，全體的人都看著我，那種感覺，就像是我按時下班得罪誰似的，可結(jié)果是，我剛進電梯，大家就都出來了，趕情是這事了需要我給打個樣啊。所以說，要想領(lǐng)導(dǎo)給你漲工資，就得冒死加班，你想啊，你一個人能干兩個人的活，領(lǐng)導(dǎo)頂多再多給你半個人的工資，人家還賺半個人呢，不過這樣的人，要是遇到全公司的人都加班，那就倒霉了，不過這是老板最夢想看到的。

其次類超有才能，沒我不行型

這是最牛逼的一種人，也是大家都想成為的一種人，這種人的典型特征就兩點，

第一，工作才能強，辦事效率高，不靠時間取勝，用質(zhì)量說話。

其次，既然效率高，斷定按時上下班，多一會的班都不加，他就像打卡機一樣，到點就響，擋也擋不住，一般這樣的人，真的是讓老板又愛又恨，愛的是他能給公司在短時間內(nèi)創(chuàng)造價值，有什么急活給他，會很快完成，恨得是，這樣的人一般都很難留住，而公司在確定時期內(nèi)，又沒有他不行，所以，大多數(shù)的時候，當(dāng)此人一但心生去意的時候，老板定會以漲工資誘惑之，所以在一個公司，這樣的人，往往工資漲得快。但凡事有利必有弊,這樣的人最大的悲哀在于,總有一天,會被老板培養(yǎng)的新人頂?shù)簟?/p>

第三種超有細心，多年媳婦修成婆型

在我們中國，還是人治大于法治，這是眾所周知的道理，在公司這個小環(huán)境也是一樣，在任何一個公司，都會存在著那么一兩個論才能不是最強，但卻身居要職的人，理由是什么呢?就是他是公司的元老，是領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系分外好，這樣的人，在必要的時候，領(lǐng)導(dǎo)也會張其漲工資，理由很簡樸，由于終究是一起打拼過來的人，不能讓兄弟寒心。但凡這樣的人，一般都是在一個公司混了N年，終究混到了領(lǐng)導(dǎo)職位，不靠才能，靠資力，這也是一個走向告成捷徑的手段。

第四種超有彈跳力，跳此不疲型

中國有句古話叫樹挪死，人挪活，在職場，這句話經(jīng)常被理解成干得不爽就跳槽，雖然這句話不對,但現(xiàn)實的職場生涯中，還真的就存在這樣一批人，你上次見他，他在這個公司，下次見他，可能隔的時間不長，他就在另外一個公司了，而且工資切實漲了，工作也不是太累，這樣的人，往往讓人羨慕的不得了。有的人說這樣的人不穩(wěn)定，不利于事業(yè)的進展，有的人說這樣的人輕易見異思遷，干不成大事，但我個人卻覺得，這樣的人，懂得相識而動，是最能察覺機遇的人，他們之所以每次跳槽都能夠保持工資不斷地上升，就是由于他們本身有這種特質(zhì)，知道自己什么時候該走，什么時候該留下。這樣的人，總是能充分利用好跳槽的機遇，即使最終沒有跳，也輕易讓老板給自己漲工資，從而留下自己。

再補充一點：

其實上面寫的這幾種類型的人，分的并不是那么領(lǐng)會，他們也可以算得上是一類人，就是輕易漲工資的人，其實無論漲工資的方式有多少種，但有一點核心內(nèi)容，斷定是不會變的，就是我們要通過各種方式，不斷提升自己的才能，當(dāng)我們真的有才能夠強大了，無論我們在哪里，誰是我們的老板，漲工資是遲早的事情，只是漲的方式不同罷了。

哪些低級錯誤能導(dǎo)致面試的失??？

大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為社會一個難以回避的問題，同時求職技巧也就顯得尤為重要，揚長避短掌管技巧是關(guān)鍵。感謝閱讀《哪些低級錯誤能導(dǎo)致面試的失??？》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

好不輕易獲得了面試的機遇，可是面試回來，經(jīng)過漫長的等待，你收到的卻是落選的通知。你可能會不斷的追問自己：為什么會失敗呢？是時候檢討了，可能你就是在不經(jīng)意中犯下了以下七個錯誤中的一個，甚至幾個：

不擅長打破沉靜

面試開頭時，應(yīng)試者不善“破冰”（即打破沉靜），而等待面試官開啟話匣。事實上，不管是面試前或面試中，應(yīng)試者主動交談，會留給面試官熱心和氣于與人交談的良好印象。

與面試官“套近乎”

具備確定專業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應(yīng)試者套近乎的，由于面試中雙方關(guān)系過于隨意或過于慌張都會影響面試官的評判。聰明的應(yīng)試者可以例舉一至兩件有根有據(jù)的事情來贊揚雇用單位，從而表現(xiàn)出您對這家公司的興趣。

大氣陳詞，卻舉不出例子

應(yīng)試者大談個人成就、特長、技能時，聰明的面試官一旦反問：“能舉一兩個例子嗎”？應(yīng)試者便無言應(yīng)對。而面試官恰恰認為，事實勝于雄辯。

缺乏積極態(tài)勢

面試官經(jīng)常會提出或觸及一些讓應(yīng)試者難為情的事情。好多人對此面紅耳赤，或撒謊敷衍，而不是忠誠的回復(fù)、正面的解釋。譬如說面試官問：您為什么5年內(nèi)換了3次工作？有人可能就會大談工作如何困難等，而不是報告面試官：雖然工作很艱苦，自己卻因此學(xué)到了好多，也成熟了好多。

對個人職業(yè)進展籌劃模糊

譬如當(dāng)問及“您未來5年事業(yè)進展籌劃如何?”時，好多人都會回復(fù)說“我夢想5年之內(nèi)做到全國銷售總監(jiān)一職。”假設(shè)面試官接著問“為什么”，應(yīng)試者往往會覺得莫名其妙。其實，任何一個概括的職業(yè)進展目標(biāo)都離不開您對個人目前技能的評估以及您為勝任職業(yè)目標(biāo)所需擬定的粗線條的技能進展籌劃。

假扮完備

面試官往往會問：“您性格上有什么弱點?您在事業(yè)上受過挫折嗎?”有人會毫不躊躇地回復(fù)：沒有。沒人沒有弱點，沒人沒有受過挫折。只有充分地熟悉到自己的弱點，也只有正確地熟悉自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。

主動打探薪酬福利

有些應(yīng)試者會在面試快要終止時主動向面試官打聽該職位的薪酬福利等處境，結(jié)果是欲速那么不達。具備人力資源專業(yè)素養(yǎng)的面試者是忌諱這種行為的。其實，假設(shè)雇用單位對某一位應(yīng)試者感興趣的話，自然會問及其薪酬處境。

面試考場你務(wù)必知道的事情

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