食品加工廠勞務(wù)派遣合同書（2篇）

第18頁共18頁食品加工?廠勞務(wù)派?遣合同書?甲方：?____?_乙方?：___?___?____?年___?__月_?____?日簽約?須知：?一、本合?同根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》、?《中華人?民共和國?民法典》?等有關(guān)規(guī)?定制定。?二、本?合同書為?勞務(wù)派遣?單位與勞?動者訂立?勞動合同?時使用。?三、簽?訂勞動合?同的勞務(wù)?派遣單位?應當符合?《民法典?》、《勞?務(wù)派遣行?政許可實?施辦法》?等規(guī)定的?條件，依?法取得人?力資源社?會保障行?政部門頒?發(fā)的《勞?務(wù)派遣經(jīng)?營許可證?》，或者?在人力資?源社會保?障行政部?門履行備?案手續(xù)。?四、勞?務(wù)派遣單?位不得招?用未滿1?6周歲的?未成年人?，不得派?遣在校學?生實習。?五、勞?務(wù)派遣單?位和勞動?者應保證?向?qū)Ψ教?供的與履?行勞動合?同有關(guān)的?各項信息?真實、有?效。六?、本合同?期限不得?低于二年?，合同期?限兩年以?上不滿三?年的，試?用期不得?超過兩個?月，三年?以上固定?期限和無?固定期限?的，試用?期不得超?過六個月?。七、?勞務(wù)派遣?單位與勞?動者使用?本合同書?訂立勞動?合同時，?凡需要雙?方協(xié)商約?定的內(nèi)容?，協(xié)商一?致后填寫?在相應的?空格內(nèi)，?不需協(xié)商?之處可寫?“無”或?劃掉。訂?立勞動合?同，甲方?應加蓋公?章;法定?代表人或?主要負責?人應本人?簽字或蓋?章;勞動?者需本人?簽字。?八、雙方?約定的其?他內(nèi)容，?勞動合同?的變更等?內(nèi)容在本?合同內(nèi)填?寫不下時?，可另附?紙張。?九、本合?同應使鋼?筆或簽字?筆填寫，?字跡清楚?，文字簡?練、準確?，不得涂?改。十?、本合同?一式兩份?，甲乙雙?方各持一?份，妥善?保管，乙?方的勞動?合同不得?由甲方代?為保管。?甲方應及?時將簽訂?的勞動合?同文本交?給乙方，?并由乙方?簽收，甲?方對已解?除或終止?的勞動合?同文本，?至少保存?兩年備查?。根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?、《中華?人民共和?國民法典?》等有關(guān)?規(guī)定，甲?乙雙方經(jīng)?平等自愿?、協(xié)商一?致訂立本?合同，共?同遵守本?合同所列?條款。?一、勞動?合同雙方?當事人基?本信息?第一條?甲方基本?信息甲?方(勞務(wù)?派遣單位?)全稱?：住?所：注?冊地址：?勞務(wù)派?遣行政許?可證編號?：法定?代表人(?主要負責?人)：?聯(lián)系人及?電話：?第二條?乙方基本?信息乙?方(被派?遣勞動者?)姓名?：性?別：出?生年月：?戶籍所?在地：?居民身份?證或其他?有效身份?證件號碼?：現(xiàn)?住址：?通訊地?址：聯(lián)?系電話：?二、勞?動合同期?限第三?條甲乙?雙方約定?按下列?種方式確?定勞動合?同期限：?(一)?簽訂二年?以上的固?定期限合?同，從?____?年__?__月?____?日起至?____?年__?__月?____?日止。其?中，試用?期從_?___年?___?_月_?___日?起至_?___年?___?_月_?___日?止。(?二)簽訂?無固定期?限的勞動?合同，自?___?_年_?___月?___?_日起。?其中，試?用期從?____?年__?__月?____?日起至?____?年__?__月?____?日止。?三、工作?內(nèi)容和工?作地點?第四條?乙方同意?根據(jù)甲方?與用工單?位簽訂的?勞務(wù)派遣?協(xié)議，在?用工單位?符合法律?規(guī)定的“?臨時性、?輔助性或?者替代性?”工作崗?位(工種?)工作，?具體崗位?(工種)?在合同附?件中明確?。乙方應?當按照用?工單位安?排的工作?內(nèi)容及要?求履行勞?動義務(wù)，?按時完成?規(guī)定的工?作數(shù)量，?達到規(guī)定?的質(zhì)量要?求。第?五條乙?方同意根?據(jù)用工單?位的工作?需要在相?應的工作?地點工作?，但僅限?于范?圍(所在?市)，具?體工作地?點在合同?附件中明?確。第?六條乙?方同意由?甲方派遣?到用工單?位工作，?并服從用?工單位的?管理，遵?守用工單?位依法制?定并已公?示的各項?規(guī)章制度?。四、?工作時間?和休息休?假第七?條經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商，乙方?同意根據(jù)?用工單位?工作需要?執(zhí)行相應?的工時制?度，具體?工時制度?在合同附?件中明確?。用工單?位安排乙?方執(zhí)行綜?合計算工?時工作制?度或者不?定時工作?制度的，?應當事先?取得所在?地勞動行?政部門特?殊工時制?度的行政?許可決定?，并將許?可情況告?知甲方，?甲方應將?工時制如?實告知乙?方。第?八條甲?方應當要?求用工單?位嚴格遵?守工作時?間法律規(guī)?定，保證?乙方的休?息權(quán)利與?身心健康?，不得強?迫或變相?強迫乙方?加班加點?，確因工?作需要安?排乙方加?班加點的?，應當經(jīng)?與工會和?乙方協(xié)商?，并依法?支付加班?加點工資?或安排乙?方補休。?第九條?甲方依?法為乙方?安排帶薪?年休假，?具體休假?辦法由甲?乙雙方與?用工單位?共同協(xié)商?確定。?五、勞動?報酬第?十條甲?方應監(jiān)督?用工單位?按照同工?同酬原則?，對被派?遣勞動者?與本單位?同崗位的?勞動者實?行相同的?勞動報酬?分配方式?。用工單?位無同類?崗位勞動?者的，參?照用工單?位所在地?相同或者?相近勞動?者的勞動?報酬確定?。乙方的?具體工資?標準在合?同附件中?明確。?第十一條?甲方于?每月日?(節(jié)假日?、休息日?提前到最?近工作日?)以貨幣?形式足額?支付乙方?工資。?第十二條?甲方未?能安排乙?方工作或?者被用工?單位退回?期間，按?照甲方所?在地最低?工資標準?支付乙方?報酬。?第十三條?用工單?位安排乙?方延長工?作時間或?者在休息?日、法定?節(jié)假日工?作的，應?依法安排?乙方補休?或者按照?國家相關(guān)?規(guī)定向乙?方支付加?班工資。?第十四?條乙方?在勞務(wù)派?遣期間患?病、休假?期間的工?資標準按?照用工單?位依法制?定的有關(guān)?工資分配?辦法執(zhí)行?。乙方患?病或者非?因工負傷?的，依法?享有國家?規(guī)定的醫(yī)?療期待遇?。六、?社會保險?及其他保?險福利待?遇第十?五條甲?乙雙方按?國家和地?方的規(guī)定?參加社會?保險。甲?方為乙方?辦理有關(guān)?社會保險?手續(xù)，并?承擔相應?社會保險?義務(wù)，乙?方應繳納?的社會保?險費由甲?方按規(guī)定?代扣代繳?。第十?六條甲?方跨地區(qū)?派遣乙方?的，應當?為被派遣?勞動者在?用工單位?所在地辦?理社會保?險。第?十七條?乙方在勞?動合同期?內(nèi)，休息?休假、患?病或非因?工負傷，?患職業(yè)病?或因工負?傷、生育?、死亡等?待遇，以?及醫(yī)療期?、孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期的期?限及待遇?，按相關(guān)?法律、法?規(guī)的規(guī)定?執(zhí)行。?第十八條?甲方應?當創(chuàng)造條?件，改善?集體福利?，提高勞?動者的福?利待遇。?第十九?條甲方?為乙方提?供以下補?充保險和?福利待遇?：七、?勞動保護?、勞動條?件和職業(yè)?危害防護?第二十?條甲方?應當要求?用工單位?根據(jù)生產(chǎn)?崗位的需?要，按照?國家有關(guān)?勞動安全?、衛(wèi)生的?規(guī)定為乙?方配備必?要的安全?防護措施?，發(fā)放必?要的勞動?保護用品?。第二?十一條?甲方應當?要求用工?單位根據(jù)?國家有關(guān)?法律、法?規(guī)，建立?安全生產(chǎn)?制度;乙?方應當嚴?格遵守甲?方和用工?單位的勞?動安全制?度，嚴禁?違章作業(yè)?，防止勞?動過程中?的事故，?減少職業(yè)?危害。?第二十二?條甲方?應當要求?用工單位?建立、健?全職業(yè)病?防治責任?制，加強?對職業(yè)病?防治的管?理，提高?職業(yè)病防?治水平。?八、勞?動合同的?履行、變?更第二?十三條?甲乙雙方?按照本合?同的約定?，依法、?全面履行?各自的義?務(wù)。第?二十四條?甲方變?更名稱、?法定代表?人、主要?負責人或?者投資人?等事項，?不影響本?合同的履?行。第?二十五條?甲方發(fā)?生合并或?者分立等?情況，本?合同繼續(xù)?有效，由?承繼甲方?權(quán)利和義?務(wù)的單位?繼續(xù)履行?。第二?十六條?勞動合同?訂立時所?依據(jù)的法?律、法規(guī)?及有關(guān)政?策規(guī)定發(fā)?生變化，?勞動合同?應變更相?關(guān)內(nèi)容。?第二十?七條經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，可以變?更勞動合?同約定的?內(nèi)容。變?更勞動合?同應當采?用書面形?式。九?、勞動合?同的解除?、終止和?經(jīng)濟補償?第二十?八條甲?乙雙方解?除、終止?勞動合同?應當依照?《中華人?民共和國?民法典》?、《勞務(wù)?派遣暫行?規(guī)定》和?國家及省?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?第二十九?條甲方?因《民法?典》第四?十六條或?者《勞務(wù)?派遣暫行?規(guī)定》第?十五條、?第十六條?規(guī)定的情?形，與乙?方解除或?者終止勞?動合同的?，應當依?法向乙方?支付經(jīng)濟?補償。?第三十條?甲方應?當在解除?或終止勞?動合同時?，為乙方?出具解除?或者終止?勞動合同?的證明，?并在十五?日內(nèi)為乙?方辦理檔?案和社會?保險關(guān)系?轉(zhuǎn)移手續(xù)?。第三?十一條?乙方應當?按照雙方?約定，辦?理工作交?接。應當?支付經(jīng)濟?補償?shù)模?在辦結(jié)工?作交接時?支付。?十、當事?人約定的?其他內(nèi)容?第三十?二條甲?乙雙方約?定本合同?增加以下?內(nèi)容：?十一、違?約責任及?勞動爭議?處理第?三十三條?甲乙雙?方任何一?方違反本?合同，應?按本合同?約定或法?律規(guī)定承?擔違約責?任。第?三十四條?雙方因?履行本合?同發(fā)生爭?議，當事?人可以向?甲方勞動?爭議調(diào)解?委員會申?請調(diào)解;?調(diào)解不成?的，可以?向勞動人?事爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。當事人?一方也可?以直接向?勞動人事?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?對仲裁結(jié)?果不服的?，可以依?法提起訴?訟。十?二、其它?事項第?三十五條?甲方應?當如實將?其與用工?單位簽訂?的勞務(wù)派?遣協(xié)議內(nèi)?容告知乙?方。乙方?已知曉甲?方與用工?單位簽訂?的勞務(wù)派?遣協(xié)議內(nèi)?容，且無?異議。?第三十六?條因乙?方派遣期?滿或其他?原因被用?工單位退?回甲方的?，甲方可?以對其重?新派遣，?乙方同意?重新派遣?的，雙方?應當協(xié)商?派遣單位?、派遣期?限、工作?地點、工?作崗位、?工作時間?和勞動報?酬等內(nèi)容?，并以勞?動合同附?件形式予?以確認。?第三十?七條本?合同的附?件如下：?第三十?八條本?合同未盡?事宜或與?國家和地?方有關(guān)規(guī)?定相悖的?，按有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。第三?十九條?本合同一?式兩份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?。甲乙雙?方應妥善?保管，乙?方的勞動?合同不得?由甲方代?為保管。?甲方應及?時將簽訂?的勞動合?同文本交?給乙方，?并由乙方?簽收，甲?方對已解?除或終止?的勞動合?同文本，?至少保存?兩年備查?。甲方?(公章)?乙?方(簽字?或蓋章)?法定代?表人(主?要負責人?)或委?托代理人?(簽字或?蓋章)：?簽訂日?期：?年月?日?勞動合同?續(xù)訂書?本次續(xù)訂?勞動合同?期限類型?為期?限合同，?續(xù)訂合同?起止日期?為__?__年?____?月__?__日起?至__?__年?____?月__?__日止?。甲方?(公?章)：?乙?方(簽?字或蓋章?)：法?定代表人?或者主?要負責人?(簽字或?蓋章)?：__?__年?____?月__?__日?本次續(xù)訂?勞動合同?期限類型?為期?限合同，?續(xù)訂合同?起止日期?為__?__年?____?月__?__日起?至__?__年?____?月__?__日止?。甲方?(公?章)：?乙?方(簽?字或蓋章?)：法?定代表人?或者主要?負責人(?簽字或蓋?章)：?____?年__?__月?____?日經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?對本合同?做以下變?更：甲?方(公?章)：?乙?方(簽?字或蓋章?)：法?定代表人?或者主要?負責人(?簽字或蓋?章)：?年月?日?食品加工?廠勞務(wù)派?遣合同書?（二）?甲方：_?____?乙方：?____?___?___年?____?_月__?___日?簽約須?知：一?、本合同?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》、《?中華人民?共和國民?法典》等?有關(guān)規(guī)定?制定。?二、本合?同書為勞?務(wù)派遣單?位與勞動?者訂立勞?動合同時?使用。?三、簽訂?勞動合同?的勞務(wù)派?遣單位應?當符合《?民法典》?、《勞務(wù)?派遣行政?許可實施?辦法》等?規(guī)定的條?件，依法?取得人力?資源社會?保障行政?部門頒發(fā)?的《勞務(wù)?派遣經(jīng)營?許可證》?，或者在?人力資源?社會保障?行政部門?履行備案?手續(xù)。?四、勞務(wù)?派遣單位?不得招用?未滿16?周歲的未?成年人，?不得派遣?在校學生?實習。?五、勞務(wù)?派遣單位?和勞動者?應保證向?對方提供?的與履行?勞動合同?有關(guān)的各?項信息真?實、有效?。六、?本合同期?限不得低?于二年，?合同期限?兩年以上?不滿三年?的，試用?期不得超?過兩個月?，三年以?上固定期?限和無固?定期限的?，試用期?不得超過?六個月。?七、勞?務(wù)派遣單?位與勞動?者使用本?合同書訂?立勞動合?同時，凡?需要雙方?協(xié)商約定?的內(nèi)容，?協(xié)商一致?后填寫在?相應的空?格內(nèi)，不?需協(xié)商之?處可寫“?無”或劃?掉。訂立?勞動合同?，甲方應?加蓋公章?;法定代?表人或主?要負責人?應本人簽?字或蓋章?;勞動者?需本人簽?字。八?、雙方約?定的其他?內(nèi)容，勞?動合同的?變更等內(nèi)?容在本合?同內(nèi)填寫?不下時，?可另附紙?張。九?、本合同?應使鋼筆?或簽字筆?填寫，字?跡清楚，?文字簡練?、準確，?不得涂改?。十、?本合同一?式兩份，?甲乙雙方?各持一份?，妥善保?管，乙方?的勞動合?同不得由?甲方代為?保管。甲?方應及時?將簽訂的?勞動合同?文本交給?乙方，并?由乙方簽?收，甲方?對已解除?或終止的?勞動合同?文本，至?少保存兩?年備查。?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》、?《中華人?民共和國?民法典》?等有關(guān)規(guī)?定，甲乙?雙方經(jīng)平?等自愿、?協(xié)商一致?訂立本合?同，共同?遵守本合?同所列條?款。一?、勞動合?同雙方當?事人基本?信息第?一條甲?方基本信?息甲方?(勞務(wù)派?遣單位)?全稱：?住所?：注冊?地址：?勞務(wù)派遣?行政許可?證編號：?法定代?表人(主?要負責人?)：聯(lián)?系人及電?話：第?二條乙?方基本信?息乙方?(被派遣?勞動者)?姓名：?性別?：出生?年月：?戶籍所在?地：居?民身份證?或其他有?效身份證?件號碼：?現(xiàn)住?址：?通訊地址?：聯(lián)系?電話：?二、勞動?合同期限?第三條?甲乙雙?方約定按?下列種?方式確定?勞動合同?期限：?(一)簽?訂二年以?上的固定?期限合同?，從_?___年?___?_月_?___日?起至_?___年?___?_月_?___日?止。其中?，試用期?從__?__年?____?月__?__日起?至__?__年?____?月__?__日止?。(二?)簽訂無?固定期限?的勞動合?同，自?____?年__?__月?____?日起。其?中，試用?期從_?___年?___?_月_?___日?起至_?___年?___?_月_?___日?止。三?、工作內(nèi)?容和工作?地點第?四條乙?方同意根?據(jù)甲方與?用工單位?簽訂的勞?務(wù)派遣協(xié)?議，在用?工單位符?合法律規(guī)?定的“臨?時性、輔?助性或者?替代性”?工作崗位?(工種)?工作，具?體崗位(?工種)在?合同附件?中明確。?乙方應當?按照用工?單位安排?的工作內(nèi)?容及要求?履行勞動?義務(wù)，按?時完成規(guī)?定的工作?數(shù)量，達?到規(guī)定的?質(zhì)量要求?。第五?條乙方?同意根據(jù)?用工單位?的工作需?要在相應?的工作地?點工作，?但僅限于?范圍?(所在市?)，具體?工作地點?在合同附?件中明確?。第六?條乙方?同意由甲?方派遣到?用工單位?工作，并?服從用工?單位的管?理，遵守?用工單位?依法制定?并已公示?的各項規(guī)?章制度。?四、工?作時間和?休息休假?第七條?經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?，乙方同?意根據(jù)用?工單位工?作需要執(zhí)?行相應的?工時制度?，具體工?時制度在?合同附件?中明確。?用工單位?安排乙方?執(zhí)行綜合?計算工時?工作制度?或者不定?時工作制?度的，應?當事先取?得所在地?勞動行政?部門特殊?工時制度?的行政許?可決定，?并將許可?情況告知?甲方，甲?方應將工?時制如實?告知乙方?。第八?條甲方?應當要求?用工單位?嚴格遵守?工作時間?法律規(guī)定?，保證乙?方的休息?權(quán)利與身?心健康，?不得強迫?或變相強?迫乙方加?班加點，?確因工作?需要安排?乙方加班?加點的，?應當經(jīng)與?工會和乙?方協(xié)商，?并依法支?付加班加?點工資或?安排乙方?補休。?第九條?甲方依法?為乙方安?排帶薪年?休假，具?體休假辦?法由甲乙?雙方與用?工單位共?同協(xié)商確?定。五?、勞動報?酬第十?條甲方?應監(jiān)督用?工單位按?照同工同?酬原則，?對被派遣?勞動者與?本單位同?崗位的勞?動者實行?相同的勞?動報酬分?配方式。?用工單位?無同類崗?位勞動者?的，參照?用工單位?所在地相?同或者相?近勞動者?的勞動報?酬確定。?乙方的具?體工資標?準在合同?附件中明?確。第?十一條?甲方于每?月日(?節(jié)假日、?休息日提?前到最近?工作日)?以貨幣形?式足額支?付乙方工?資。第?十二條?甲方未能?安排乙方?工作或者?被用工單?位退回期?間，按照?甲方所在?地最低工?資標準支?付乙方報?酬。第?十三條?用工單位?安排乙方?延長工作?時間或者?在休息日?、法定節(jié)?假日工作?的，應依?法安排乙?方補休或?者按照國?家相關(guān)規(guī)?定向乙方?支付加班?工資。?第十四條?乙方在?勞務(wù)派遣?期間患病?、休假期?間的工資?標準按照?用工單位?依法制定?的有關(guān)工?資分配辦?法執(zhí)行。?乙方患病?或者非因?工負傷的?，依法享?有國家規(guī)?定的醫(yī)療?期待遇。?六、社?會保險及?其他保險?福利待遇?第十五?條甲乙?雙方按國?家和地方?的規(guī)定參?加社會保?險。甲方?為乙方辦?理有關(guān)社?會保險手?續(xù)，并承?擔相應社?會保險義?務(wù)，乙方?應繳納的?社會保險?費由甲方?按規(guī)定代?扣代繳。?第十六?條甲方?跨地區(qū)派?遣乙方的?，應當為?被派遣勞?動者在用?工單位所?在地辦理?社會保險?。第十?七條乙?方在勞動?合同期內(nèi)?，休息休?假、患病?或非因工?負傷，患?職業(yè)病或?因工負傷?、生育、?死亡等待?遇，以及?醫(yī)療期、?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期的期限?及待遇，?按相關(guān)法?律、法規(guī)?的規(guī)定執(zhí)?行。第?十八條?甲方應當?創(chuàng)造條件?，改善集?體福利，?提高勞動?者的福利?待遇。?第十九條?甲方為?乙方提供?以下補充?保險和福?利待遇：?七、勞?動保護、?勞動條件?和職業(yè)危?害防護?第二十條?甲方應?當要求用?工單位根?據(jù)生產(chǎn)崗?位的需要?，按照國?家有關(guān)勞?動安全、?衛(wèi)生的規(guī)?定為乙方?配備必要?的安全防?護措施，?發(fā)放必要?的勞動保?護用品。?第二十?一條甲?方應當要?求用工單?位根據(jù)國?家有關(guān)法?律、法規(guī)?，建立安?全生產(chǎn)制?度;乙方?應當嚴格?遵守甲方?和用工單?位的勞動?安全制度?，嚴禁違?章作業(yè)，?防止勞動?過程中的?事故，減?少職業(yè)危?害。第?二十二條?甲方應?當要求用?工單位建?立、健全?職業(yè)病防?治責任制?，加強對?職業(yè)病防?治的管理?，提高職?業(yè)病防治?水平。?八、勞動?合同的履?行、變更?第二十?三條甲?乙雙方按?照本合同?的約定，?依法、全?面履行各?自的義務(wù)?。第二?十四條?甲方變更?名稱、法?定代表人?、主要負?責人或者?投資人等?事項，不?影響本合?同的履行?。第二?十五條?甲方發(fā)生?合并或者?分立等情?況，本合?同繼續(xù)有?效，由承?繼甲方權(quán)?利和義務(wù)?的單位繼?續(xù)履行。?第二十?六條勞?動合同訂?立時所依?據(jù)的法律?、法規(guī)及?有關(guān)政策?規(guī)定發(fā)生?變化，勞?動合同應?變更相關(guān)?內(nèi)容。?第二十七?條經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?可以變更?勞動合同?約定的內(nèi)?容。變更?勞動合同?應當采用?書面形式?。九、?勞動合同?的解除、?終止和經(jīng)?濟補償?第二十八?條甲乙?雙方解除?、終止勞?動合同應?當依照《?中華人民?共和國民?法典》、?《勞務(wù)派?遣暫行規(guī)?定》和國?家及省有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?二十九條?甲方因?《民法典?》第四十?六條或者?《勞務(wù)派?遣暫行規(guī)?定》第十?五條、第?十六條規(guī)?定的情形?，與乙方?解除或者?終止勞動?合同的，?應當依法?向乙方支?付經(jīng)濟補?償。第?三十條?甲方應當?在解除或?終止勞動?合同時，?為乙方出?具解除或?者終止勞?動合同的?證明，并?在十五日?內(nèi)為乙方?辦理檔案?和社會保?險關(guān)系轉(zhuǎn)?移手續(xù)。?第三十?一條乙?方應當按?照雙方約?定，辦理?工作交接?。應當支?付經(jīng)濟補?償?shù)?，?辦結(jié)工作?交接時支?付。十?、當事人?約定的其?他內(nèi)容?第三十二?條甲乙?雙方約定?本合同增?加以下內(nèi)?容：十?一、違約?責任及勞?動爭議處?理第三?十三條?甲乙雙方?任何一方?違反本合?同，應按?本合同約?定或法律?規(guī)定承擔?違約責任?。第三?十四條?雙方因履?行本合同?發(fā)生爭議?，當事人?可以向甲?方勞動爭?議調(diào)解委?員會申請?調(diào)解;調(diào)?解不成的?，可以向?勞動人事?爭議仲裁?委員會申?