人事代理合約合同（2篇）

第10頁共10頁人事代理?合約合同?甲方(?單位)名?稱：__?___?乙方(職?工)姓名?：___?__性?別：__?___???????????????出生年?月：__?___?文化程度?：___?__專?業(yè)技術(shù)職?務(wù)：__?___?參加工作?時間：_?____?身份證?號碼：_?____?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》、?《四川省?事業(yè)單位?實行聘用?制暫行辦?法(試行?)》、國?辦發(fā)(2?002)?35號文?《國務(wù)院?辦公廳轉(zhuǎn)?發(fā)人事部?關(guān)于在事?業(yè)單位試?行人員聘?用制度意?見的通知?》以及國?家其他有?關(guān)法律、?法規(guī)的規(guī)?定，甲乙?雙方經(jīng)平?等協(xié)商，?自愿簽訂?本聘用合?同確定勞?動關(guān)系并?共同遵照?執(zhí)行。?一、合同?期限本?合同采用?下列方式?之第(_?____?)種1?.固定期?限合同：?自___?__年_?____?月___?__日起?，至__?___年?____?_月__?___日?止，為期?____?_年__?___月?;其中試?用期為?____?_個月，?試用期自?____?_年__?___月?____?_日起，?至___?__年_?____?月___?__日止?。合同期?內(nèi)實行人?事代理，?人事檔案?放人才交?流中心管?理。2?.無固定?期限合同?，除按規(guī)?定變更、?解除、終?止外，本?合同可至?乙方達(dá)到?退休年齡?時終止。?3.甲?方安排乙?方從事_?____?特定工作?任務(wù)為期?限，自_?____?年___?__月_?____?日至該任?務(wù)完成后?，本合同?即終止執(zhí)?行。二?、工作內(nèi)?容和條件?1.甲?方根據(jù)單?位情況和?有關(guān)人事?政策法規(guī)?，通過雙?向選擇、?擇優(yōu)聘任?、競爭上?崗等方式?，確定乙?方的工作?崗位，其?崗位職責(zé)?按簽訂的?崗位聘任?合同或崗?位責(zé)任書?執(zhí)行。?2.甲方?根據(jù)乙方?的崗位及?工作要求?，為乙方?提供必需?的工作條?件和勞動?保護(hù)措施?，保障乙?方的安全?與健康。?三、報?酬和保險?、福利待?遇1.?根據(jù)按勞?分配為主?體、多種?分配方式?并存的分?配制度、?甲方依據(jù)?國家有關(guān)?規(guī)定和乙?方完成工?作任務(wù)等?情況，以?貨幣形式?按月核發(fā)?乙方應(yīng)得?的工作報?酬，不得?克扣或無?故拖欠，?并根據(jù)國?家有關(guān)規(guī)?定，為乙?方建立檔?案工資。?2.甲?方按規(guī)定?為乙方辦?理養(yǎng)老、?失業(yè)、醫(yī)?療等項社?會保險，?其中，乙?方個人應(yīng)?交納的部?分，由甲?方按月從?乙方的工?資中代為?扣納，統(tǒng)?一辦理相?關(guān)手續(xù)。?3.乙?方在合同?期內(nèi)的工?時制度、?公休假日?、女工保?護(hù)待遇，?因工負(fù)傷?、致殘和?死亡待遇?，非因工?負(fù)傷和患?病待遇均?按國家及?本省有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。四、?工作紀(jì)律?1.甲?方應(yīng)明確?并切實加?強(qiáng)單位內(nèi)?部的崗位?責(zé)任制，?建立健全?考核制度?，做到職?權(quán)清楚、?責(zé)任明確?、考核嚴(yán)?格、獎懲?分明。?2.甲方?有權(quán)根據(jù)?國家現(xiàn)行?有關(guān)法律?、法規(guī)和?政策，制?定本單位?的規(guī)章制?度，乙方?有違反的?，甲方可?按規(guī)定給?予必要的?處理。?3.乙方?應(yīng)努力學(xué)?習(xí)政治文?化，積極?參加崗位?技能培訓(xùn)?，忠于職?守，服從?領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)?結(jié)同志，?努力完成?本職工作?。五、?聘用合同?的變更、?解除、終?止1.?因特殊情?況致使合?同無法履?行，經(jīng)雙?方協(xié)商同?意可以變?更本合同?的相關(guān)內(nèi)?容，也可?以解除本?合同。?2.乙方?有下列情?況之一的?，甲方可?以解除本?合同：?(1)在?試用期間?被證明不?符合聘用?條件的。?(2)?嚴(yán)重違反?甲方規(guī)章?制度和工?作紀(jì)律，?經(jīng)批評教?育仍不改?正的。?(3)嚴(yán)?重失職，?營私舞弊?，給甲方?利益造成?重大損害?的。(?4)被依?法追究刑?事責(zé)任的?。(5?)乙方患?病或非因?工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿?后不能從?事原工作?，也不服?從另行安?排適當(dāng)工?作的。?(6)連?續(xù)兩年考?核不合格?的，又不?服從組織?安排或重?新安排后?年度考核?仍不合格?的。(?7)聘用?合同訂立?時所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使原合?同無法履?行，經(jīng)當(dāng)?事人協(xié)商?不能就變?更聘用合?同達(dá)成協(xié)?議的。?3.有下?列情況之?一的，乙?方可以解?除聘用合?同：(?1)試用?期內(nèi)的。?(2)?甲方未按?照國家規(guī)?定或聘用?合同支付?工作報酬?或提供工?作條件的?。(3?)按照國?家規(guī)定乙?方經(jīng)甲方?同意考入?普通高等?、中等專?業(yè)學(xué)校，?應(yīng)征入征?，以及經(jīng)?甲方同意?調(diào)出的。?4.有?下列情況?之一的，?聘用合同?終止：?(1)聘?用合同期?滿。(?2)雙方?約定的終?止條件出?現(xiàn)的。?(3)乙?方被開除?、自動離?職以及死?亡的。?5.有下?列情況之?一的，甲?方不得終?止或解除?聘用合同?：(1?)乙方因?工負(fù)傷或?者患職業(yè)?病醫(yī)療終?結(jié)，經(jīng)有?關(guān)部門確?認(rèn)喪失或?部分喪失?勞動能力?的。(?2)乙方?患病或者?負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的?。(3?)乙方是?女職工在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期內(nèi)的。?(4)?國家法律?、行政法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。六、?合同解除?方式甲?乙雙方解?除合同應(yīng)?以書面形?式通知對?方，其中?有本聘用?合同第五?條第2款?的第5.?6.7項?情形的，?應(yīng)提前_?____?天通知對?方。七?、違約和?解除合同?責(zé)任甲?方或乙方?不履行合?同義務(wù)或?履行合同?義務(wù)不符?合本合同?約定的，?應(yīng)承擔(dān)繼?續(xù)履行、?采取補(bǔ)救?措施或者?賠償損失?等違約責(zé)?任。1?.乙方系?甲方出資?培訓(xùn)或引?進(jìn)的，乙?方違約或?提出解除?合同，如?雙方訂有?協(xié)議，培?訓(xùn)費或引?進(jìn)費問題?按協(xié)議規(guī)?定辦理;?如雙方?jīng)]?有簽訂協(xié)?議，甲方?可適當(dāng)收?取費用，?數(shù)額按培?訓(xùn)或引進(jìn)?后乙方加?甲方服務(wù)?的年限，?以每年遞?減所支費?用的__?___%?的比例計?算。2?.乙方與?甲方解除?聘用合同?，涉及商?業(yè)秘密、?知識產(chǎn)權(quán)?等方面問?題，而給?甲方造成?經(jīng)濟(jì)損失?的，按國?家相應(yīng)的?法律、法?規(guī)，乙方?應(yīng)給予甲?方必要的?經(jīng)濟(jì)賠償?。八、?聘用合同?爭議的處?理甲乙?雙方因履?行本合同?發(fā)生爭議?，應(yīng)協(xié)商?解決。?九、雙方?其他約定?1.乙?方在合同?期內(nèi)必須?遵守甲方?的各項規(guī)?章制度。?2.乙?方購買甲?方住房或?享受甲方?購房補(bǔ)貼?，乙方基?本服務(wù)期?(___?__年)?滿前，房?產(chǎn)證由甲?方保管。?基本服務(wù)?期滿且考?核合格的?，房產(chǎn)證?交給乙方?。3.?乙方若提?前解除合?同，需向?甲方繳納?違約金，?違約金金?額按__?___號?文執(zhí)行。?4.合?同期滿后?甲方可根?據(jù)需要及?乙方各方?面表現(xiàn)決?定是否續(xù)?聘，乙方?可決定是?否繼續(xù)應(yīng)?聘。十?、其他事?項1.?本合同一?式三份，?由甲乙雙?方簽字蓋?章后生效?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份，一份?存入檔案?。2.?本合同應(yīng)?當(dāng)由當(dāng)事?人簽字，?確因故需?代簽的，?須經(jīng)合法?授權(quán)，否?則，代簽?無效。?3.本合?同在生效?后，若有?條款與國?家新頒布?實施的法?律、法規(guī)?或政策抵?觸的，以?國家新的?法律、法?規(guī)或政策?為準(zhǔn)。?4.本合?同未盡事?宜，按國?家規(guī)定及?《___?__省事?業(yè)單位實?行聘用制?辦法(試?行)》執(zhí)?行，國家?及《__?___省?事業(yè)單位?實行聘用?制辦法(?試行)》?沒有規(guī)定?的，由甲?乙雙方依?現(xiàn)行法律?、法規(guī)和?政策商定?。甲方?：___?__(蓋?章)甲?方代表(?簽字)：?____?_乙方?：___?__(簽?字)_?____?年___?__月_?____?日人事?代理合約?合同（二?）甲方?（被代理?人）：地?址：電話?：郵箱：?乙方（代?理人）：?地址：電?話：郵箱?：經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)?商，根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?、《人才?市場管理?規(guī)定》等?有關(guān)法律?、法規(guī)和?政策的規(guī)?定，甲乙?雙方經(jīng)平?等協(xié)商，?簽訂如下?協(xié)議：風(fēng)?險提示：?建議雙?方明確好?代理條件?，如果對?代理條件?要求較為?嚴(yán)格的，?建議可以?對代理條?件進(jìn)行明?細(xì)；如果?有相關(guān)資?質(zhì)信息，?可以作為?合同附件?；避免一?方存在信?息不真實?，或者資?質(zhì)授權(quán)過?期等情況?，容易引?代理糾紛?。涉及?到代理條?件變更，?最好可以?有具體的?應(yīng)對措施?。一、?乙方責(zé)任?1、乙?方根據(jù)有?關(guān)規(guī)定和?甲方的選?擇，為甲?方提供相?關(guān)服務(wù)。?內(nèi)容包括?：確認(rèn)或?保留原有?身份（人?事關(guān)系）?；計算工?齡；人事?檔案接收?、整理、?保管、轉(zhuǎn)?遞；辦理?應(yīng)屆畢業(yè)?生轉(zhuǎn)正定?級；檔案?工資核算?及調(diào)整；?辦理人事?關(guān)系和檔?案的轉(zhuǎn)移?、調(diào)閱檔?案材料。?2、經(jīng)?甲方申請?，乙方按?國家有關(guān)?規(guī)定，可?為甲方提?供下列有?償服務(wù)：?出具以檔?案為依據(jù)?的各種證?明，出國?政審、代?投社會保?險、代辦?職稱、技?術(shù)等級評?定、報考?。因甲方?未將人事?關(guān)系轉(zhuǎn)入?乙方，如?申請檔案?轉(zhuǎn)出，乙?方只開具?《轉(zhuǎn)遞干?部檔案材?料通知單?》，而不?開具《干?部調(diào)動行?政介紹信?》。3?、對寄存?期滿未取?走的檔案?有權(quán)進(jìn)行?處置。?二、甲方?責(zé)任1?、甲方應(yīng)?遵守國家?及省、市?的法律法?規(guī)，遵守?現(xiàn)行人事?政策有關(guān)?規(guī)定及乙?方有關(guān)檔?案及人事?管理規(guī)定?和計劃生?育有關(guān)管?理規(guī)定配?合乙方做?好管理工?作。2?、甲方申?請上述服?務(wù)時，需?根據(jù)服務(wù)?的需要和?乙方的規(guī)?定提供相?關(guān)的證明?材料，并?確保其真?實性，不?得弄虛作?假。3?、繳納社?會保險費?并簽訂《?代辦社會?保險繳費?協(xié)議書》?。4、?委托合同?期滿，甲?方必須在?一個月內(nèi)?與乙方續(xù)?簽合同并?辦理其他?手續(xù)。否?則，乙方?可終止合?同。5?、自覺遵?守《__?___省?計劃生育?條例》，?并與乙方?簽訂《計?劃生育合?同書》。?非___?__戶口?的甲方個?人（指借?調(diào)人員，?不含應(yīng)屆?高校畢業(yè)?生）其戶?籍不變，?協(xié)議期滿?，將人事?檔案轉(zhuǎn)回?原單位（?或戶口所?在地的人?才交流服?務(wù)機(jī)構(gòu)）?。三、?費用1?、根據(jù)省?物價部門?的規(guī)定，?甲方同意?按下列_?____?項方式向?乙方支付?費用：?（1）以?整體服務(wù)?方式支付?服務(wù)費_?____?元年，于?每年__?___月?____?_日前支?付。（?2）以單?項服務(wù)方?式支付保?存人事檔?案___?__元年?，于每年?____?_月__?___日?前支付。?（3）?甲方在協(xié)?議期內(nèi)辦?理調(diào)動的?，由轉(zhuǎn)出?人事關(guān)系?下月起計?算，乙方?退回代理?費。（?4）甲方?的人事檔?案轉(zhuǎn)入時?若未經(jīng)整?理或未達(dá)?到檔案管?理標(biāo)準(zhǔn)的?，應(yīng)當(dāng)另?行支付整?理檔案服?務(wù)費，由?乙方負(fù)責(zé)?整理檔案?。2、?甲方未能?按約定向?乙方支付?相關(guān)費用?，且未辦?理人事檔?案調(diào)出手?續(xù)的，乙?方可拒絕?為甲方提?供人事代?理服務(wù)；?針對乙方?仍在管理?甲方人事?檔案的事?實，乙方?將仍依約?定的標(biāo)準(zhǔn)?向甲方計?收費用；?同時自欠?費的第_?____?個月起，?計收每月?____?_元的滯?納金。?3、若甲?方需解除?本協(xié)議，?則應(yīng)持書?面意見到?乙方處辦?理解除協(xié)?議手續(xù)并?將人事檔?案轉(zhuǎn)出。?協(xié)議期內(nèi)?提前解約?的，所繳?人事代理?服務(wù)費不?予退還。?風(fēng)險提示?：建議?違約責(zé)任?具體明確?，比如：?如一方違?反本合同?應(yīng)怎樣之?類的條款?，盡量要?避免籠統(tǒng)?約定承擔(dān)?違約責(zé)任?。并且，?可以根據(jù)?際情況來?規(guī)定違約?賠償金的?數(shù)額。此?外，違約?金的數(shù)額?不應(yīng)過高?或過低，?過高可能?面臨著違?約訴求不?被支持的?風(fēng)險，過?低則不利?于守約方?，因此，?建議咨詢?專業(yè)律師?進(jìn)行商榷?。四、?違約責(zé)任?1、因?乙方過錯?造成的社?會保險費?遲繳、漏?繳、錯繳?，給甲方?造成損失?的，由乙?方承擔(dān)相?應(yīng)責(zé)任。?2、甲?方未按時?向乙方支?付社保費?，連續(xù)2?個月未支?付或__?___年?累計達(dá)到?3次遲延?支付前述?款項的，?將視同甲?方違約，?由此造成?的一切損?失均有甲?方自行承?擔(dān)。3?、任意終?止本協(xié)議?的，違約?方應(yīng)向守?約方支付?違約金，?違約方應(yīng)?向守約方?支付__?___元?人的違約?金計算，?給對方造?成經(jīng)濟(jì)損?失的，經(jīng)?有關(guān)權(quán)威?機(jī)構(gòu)確認(rèn)?后，違約?方應(yīng)予以?賠償。?4、除甲?方存在重?大過錯外?，乙方不?得在協(xié)議?期內(nèi)辦理?撤戶及大?宗檔案轉(zhuǎn)?移，否則?視為乙方?有意終止?本協(xié)議，?則按第四?條第3款?執(zhí)行。?五、爭議?的處理本?合同在履?行過程中?發(fā)生的爭?議，由雙?方當(dāng)事人?協(xié)商解決?，也可由?有關(guān)部門?調(diào)解；協(xié)?商或調(diào)解?不成的，?依法向_?____?人民法院?起訴。?六、其他?1、本?協(xié)議所列?條款之未?盡事宜，?或根據(jù)在?執(zhí)行過程?中遇到的?新情況需?修改、變?更本協(xié)議?時，提出?方應(yīng)提前?____?_天以書?面形式通?知對方，?