廣州市勞動(dòng)合同(二)（4篇）

第34頁(yè)共34頁(yè)廣州市勞動(dòng)?合同(二)?甲方（用?人單位）：?_____??????乙方（職?工）：__?___名?稱：___?__?????????????姓名?：____?_法定代?表人：__?___?????????身份證號(hào)碼?：____?_地址：?_____????????????戶籍?地址：__?___經(jīng)?濟(jì)類型：_?____?通訊地址：?_____???????????通訊地址：?_____?聯(lián)系人：?_____???????電話：__?___?聯(lián)系電話：?_____?甲乙雙方?根據(jù)《中華?人民共和國(guó)?勞動(dòng)合同法?》（以下簡(jiǎn)?稱《勞動(dòng)合?同法》）和?國(guó)家、省市?的有關(guān)規(guī)定?，遵循合法?、公平、平?等自愿，協(xié)?商一致、誠(chéng)?實(shí)信用原則?，訂立本合?同。一、?合同期限?（一）合同?期限甲、?乙雙方同意?按以下第_?____種?方式確定本?合同期限：?1．有固?定期限：從?_____?年____?_月___?__日起至?_____?年____?_月___?__日止。?2．無(wú)固?定期限：從?_____?年____?_月___?__日起至?法定的終止?條件出現(xiàn)時(shí)?止。3．?以完成一定?的工作為期?限：從__?___年_?____月?_____?日起至__?___工作?任務(wù)完成時(shí)?止，并以_?____為?標(biāo)志。（?二）試用期?限雙方同?意按以下第?_____?種方式確定?試用期期限?（試用期包?括在合同期?內(nèi)）：1?．無(wú)試用期?。2．試?用期從__?___年_?____月?_____?日起至__?___年_?____月?_____?日止。（?合同期限三?個(gè)月以上不?滿一年的，?試用期不得?超過(guò)一個(gè)月?；合同期限?在一年以上?不滿三年的?，試用期不?得超過(guò)二個(gè)?月；三年以?上固定期限?和無(wú)固定期?限的合同，?試用期不得?超過(guò)六個(gè)月?。以完成一?定工作任務(wù)?為期限的合?同或合同期?限不滿三個(gè)?月的，不得?約定試用期?。同一用人?單位與同一?勞動(dòng)者只能?約定一次試?用期。）?二、工作內(nèi)?容和工作地?點(diǎn)（一）?乙方的工作?內(nèi)容：__?___。?（二）乙方?工作內(nèi)容確?定為（填“?是”）：（?_____?）管理和專?業(yè)技術(shù)類/?（____?_）工人類?。（三）?甲方因生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)需要調(diào)?整乙方的工?作內(nèi)容，應(yīng)?協(xié)商一致，?按變更本合?同辦理，雙?方簽字或蓋?章確認(rèn)的協(xié)?議書(shū)或依法?變更通知書(shū)?作為本合同?的附件。?（四）乙方?工作地點(diǎn)：?_____?。（五）?除臨時(shí)性工?作或者短期?學(xué)習(xí)培訓(xùn)外?，如甲方需?要乙方到本?合同約定以?外的地點(diǎn)或?單位工作和?學(xué)習(xí)培訓(xùn)，?應(yīng)按本合同?第七條處理?。三、工?作時(shí)間和休?息休假（?一）甲、乙?雙方同意按?以下第__?___種方?式確定乙方?的工作時(shí)間?：1．標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)制，?即每日工作?_____?小時(shí)，每周?工作___?__天，每?周正常工作?不超過(guò)40?小時(shí)，并至?少休息一天?。2．不?定時(shí)工作制?，即經(jīng)勞動(dòng)?行政部門審?批，乙方所?在崗位實(shí)行?不定時(shí)工作?制，每周至?少休息一天?。3．綜?合計(jì)算工時(shí)?工作制，即?經(jīng)勞動(dòng)行政?部門審批，?乙方所在崗?位實(shí)行以（?填“是”）?：年（__?__）、半?年（___?_）、季（?____）?或月（__?__）為周?期的綜合計(jì)?算工時(shí)工作?制。（二?）甲方因生?產(chǎn)（工作）?需要，經(jīng)與?工會(huì)和乙方?協(xié)商后可以?延長(zhǎng)工作時(shí)?間。除《勞?動(dòng)法》第四?十二條規(guī)定?的情形外，?一般每日不?得超過(guò)一小?時(shí)，因特殊?原因最長(zhǎng)每?日不得超過(guò)?三小時(shí)，每?月不得超過(guò)?三十六小時(shí)?。（三）?甲方執(zhí)行法?定的及企業(yè)?依法自行補(bǔ)?充的有關(guān)工?作、休息、?休假制度，?按規(guī)定給予?乙方享受節(jié)?日假、年休?假、婚假、?喪假、產(chǎn)假?、看護(hù)假等?帶薪假期，?并按本合同?約定的正常?工作時(shí)間工?資及有關(guān)政?策法規(guī)規(guī)定?的計(jì)算方法?支付工資。?四、勞動(dòng)?報(bào)酬（一?）乙方正常?工作時(shí)間的?工資標(biāo)準(zhǔn)（?計(jì)算加班工?資基數(shù)），?按下列第（?____）?種形式執(zhí)行?，并不得低?于當(dāng)?shù)刈畹?工資標(biāo)準(zhǔn)及?本單位集體?合同約定的?標(biāo)準(zhǔn)。1?．計(jì)時(shí)工資?：____?_元／月（?_____?元／周）；?2．計(jì)件?工資：__?___（7?0％以上職?工在正常工?作時(shí)間內(nèi)可?以完成的，?本項(xiàng)約定方?為成立）；?3．其他?形式：__?___。?（二）乙方?試用期工資?為_(kāi)___?_元／月（?不得低于第?（一）款約?定工資的8?0％或單位?同一崗位最?低檔工資，?并不得低于?本市最低工?資標(biāo)準(zhǔn)）。?（三）甲?方依法安排?乙方加班的?，應(yīng)按《勞?動(dòng)法》第四?十四條的規(guī)?定支付加班?工資。（?四）工資必?須以法定貨?幣支付，不?得以實(shí)物或?其他有價(jià)證?券等形式替?代貨幣支付?。（五）?甲方與乙方?可以依法根?據(jù)本單位的?經(jīng)營(yíng)狀況、?物價(jià)指數(shù)情?況，經(jīng)過(guò)雙?方協(xié)商或者?通過(guò)集體協(xié)?商，確定工?資正常增長(zhǎng)?的具體辦法?。（六）?甲方給乙方?發(fā)放工資的?時(shí)間為：每?月____?_日（或周?_____?）。如遇節(jié)?假日或休息?日，應(yīng)提前?到最近的工?作日支付。?五、社會(huì)?保險(xiǎn)（一?）甲、乙雙?方按照國(guó)家?和省、市有?關(guān)規(guī)定，參?加社會(huì)保險(xiǎn)?，繳納社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)，乙?方依法享受?相應(yīng)的社會(huì)?保險(xiǎn)待遇。?（二）乙?方患病或非?因工負(fù)傷，?甲方應(yīng)按國(guó)?家和地方的?規(guī)定給予乙?方醫(yī)療期和?享受醫(yī)療待?遇，并在規(guī)?定的醫(yī)療期?內(nèi)支付病假?工資或疾病?救濟(jì)費(fèi)。?（三）乙方?患職業(yè)病、?因工負(fù)傷或?者因工死亡?的，甲方應(yīng)?按國(guó)家和省?市的工傷保?險(xiǎn)法律法規(guī)?的規(guī)定辦理?。六、勞?動(dòng)保護(hù)、勞?動(dòng)條件和職?業(yè)危害防護(hù)?（一）甲?方按國(guó)家和?省、市有關(guān)?勞動(dòng)保護(hù)規(guī)?定為乙方提?供符合國(guó)家?勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)?準(zhǔn)的勞動(dòng)作?業(yè)場(chǎng)所，切?實(shí)保護(hù)乙方?在生產(chǎn)工作?中的安全和?健康。如乙?方工作過(guò)程?中可能產(chǎn)生?職業(yè)病危害?，甲方應(yīng)如?實(shí)告知乙方?，并應(yīng)切實(shí)?按《職業(yè)病?防治法》的?規(guī)定，保護(hù)?乙方的健康?及其相關(guān)權(quán)?益。（二?）甲方按國(guó)?家有關(guān)規(guī)定?，發(fā)給乙方?必要的勞動(dòng)?保護(hù)用品，?并按勞動(dòng)保?護(hù)規(guī)定每_?____（?年／季／月?）免費(fèi)安排?乙方進(jìn)行體?檢。（三?）甲方按國(guó)?家和地方有?關(guān)規(guī)定，做?好女職工和?未成年工的?勞動(dòng)保護(hù)工?作。（四?）如甲方違?章指揮、強(qiáng)?令冒險(xiǎn)作業(yè)?危及人身安?全的，乙方?有權(quán)拒絕，?并可以隨時(shí)?解除本勞動(dòng)?合同。對(duì)甲?方及其管理?人員漠視乙?方安全和健?康的行為，?乙方有權(quán)要?求改正并向?有關(guān)部門檢?舉、控告。?七、勞動(dòng)?合同的變更?、解除、終?止（一）?符合《勞動(dòng)?合同法》規(guī)?定的條件或?者經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商一?致，可以變?更勞動(dòng)合同?的相關(guān)內(nèi)容?或者解除固?定期限合同?、無(wú)固定期?限合同和以?完成一定工?作為期限合?同。（二?）除因乙方?不勝任工作?，甲方可以?依法適當(dāng)調(diào)?整其工作內(nèi)?容外，變更?勞動(dòng)合同，?雙方應(yīng)當(dāng)簽?訂《變更勞?動(dòng)合同協(xié)議?書(shū)》。（?三）《勞動(dòng)?合同法》規(guī)?定的終止條?件出現(xiàn)，終?止本勞動(dòng)合?同。八、?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?、醫(yī)療補(bǔ)助?費(fèi)的發(fā)放?解除或者終?止本合同，?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?、醫(yī)療補(bǔ)助?費(fèi)等發(fā)放按?《勞動(dòng)合同?法》和國(guó)家?、省、市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。九、通?知和送達(dá)?甲乙雙方在?本合同履行?過(guò)程中相互?發(fā)出或者提?供的所有通?知、文件、?文書(shū)、資料?等，均可以?當(dāng)面交付或?以本合同所?列明的通訊?地址履行送?達(dá)義務(wù)。一?方如果遷址?或變更電話?，應(yīng)當(dāng)及時(shí)?書(shū)面通知另?一方。十?、因履行本?合同發(fā)生糾?紛的解決辦?法乙方認(rèn)?為甲方侵害?自己合法權(quán)?益的，可以?先向甲方提?出，或者向?甲方工會(huì)反?映，尋求解?決。無(wú)法解?決的，可以?向就近的勞?動(dòng)行政部門?投訴。屬雙?方因履行本?合同發(fā)生爭(zhēng)?議，應(yīng)當(dāng)先?協(xié)商解決；?協(xié)商不成的?，可自爭(zhēng)議?發(fā)生之日起?____日?內(nèi)向甲方勞?動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解?委員會(huì)申請(qǐng)?調(diào)解，或者?60日內(nèi)向?勞動(dòng)爭(zhēng)議仲?裁委員會(huì)申?請(qǐng)仲裁。?十一、本合?同的條款與?國(guó)家、省、?市的新頒布?的法律、法?規(guī)、規(guī)章不?符的，按新?的法律、法?規(guī)、規(guī)章執(zhí)?行。十二?、雙方需要?約定的其他?事項(xiàng)1．?_____?。2．_?____。?3．__?___。?4．___?__。5?．____?_。本合?同（含附件?）一式兩份?（鑒證時(shí)需?一式三份，?其中鑒證機(jī)?構(gòu)留存一份?），雙方簽?字后，甲方?必須將其中?一份交給乙?方持有，均?具有同等法?律效力。甲?方不把其中?一份交給乙?方持有的，?視為尚未與?乙方簽訂本?勞動(dòng)合同；?發(fā)生糾紛時(shí)?，不得以已?簽訂本合同?為由對(duì)抗乙?方的主張，?并由甲方承?擔(dān)相應(yīng)的法?律責(zé)任。?甲方（蓋章?）：___?__法定?代表人：_?____?_____?年____?_月___?__日乙?方（簽名）?：____?____?__年__?___月_?____日?使用說(shuō)明?一、用人?單位與職工?簽訂勞動(dòng)合?同時(shí)，雙方?應(yīng)認(rèn)真閱讀?勞動(dòng)合同。?勞動(dòng)合同一?經(jīng)依法簽訂?即具有法律?效力，雙方?必須嚴(yán)格履?行。二、?勞動(dòng)合同必?須由用人單?位（甲方）?的法定代表?人（或者委?托代理人）?和職工（乙?方）親自簽?章，并加蓋?用人單位公?章（或者勞?動(dòng)合同專用?章）方為有?效。三、?合同參考文?本中的空欄?，由雙方協(xié)?商確定后填?寫(xiě)清楚；不?需填寫(xiě)的空?欄，請(qǐng)打上?“/”。?四、乙方的?工作內(nèi)容及?其類別（管?理或?qū)I(yè)技?術(shù)類/工人?類）應(yīng)參照?國(guó)家規(guī)定的?職業(yè)分類和?技能標(biāo)準(zhǔn)明?確約定。變?更的范圍及?條件可在合?同參考文本?第十二條中?約定。五?、工時(shí)制度?分為標(biāo)準(zhǔn)、?不定時(shí)、綜?合計(jì)算工時(shí)?三種。如經(jīng)?勞動(dòng)行政部?門批準(zhǔn)實(shí)行?不定時(shí)、綜?合計(jì)算工時(shí)?工作制的，?應(yīng)在本參考?文本第十二?條中注明并?約定其具體?內(nèi)容。六?、約定職工?正常工作時(shí)?間的工資要?具體明確，?并不得低于?本市當(dāng)年最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?；實(shí)行計(jì)件?工資的，可?以在本參考?文本第十二?條中列明，?或另簽訂補(bǔ)?充協(xié)議。?七、本單位?工會(huì)或職工?推舉的代表?與用人單位?可依法就工?資、工作時(shí)?間、休息休?假、勞動(dòng)安?全衛(wèi)生、保?險(xiǎn)福利等事?項(xiàng)集體協(xié)商?，簽訂集體?合同。職工?個(gè)人與用人?單位訂立勞?動(dòng)合同的各?項(xiàng)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)?，不得低于?集體合同的?約定。八?、雙方經(jīng)協(xié)?商一致后，?對(duì)勞動(dòng)合同?參考文本條?款的修改或?未盡事宜的?約定，可在?參考文本第?十二條中明?確，或經(jīng)協(xié)?商一致另行?簽訂補(bǔ)充協(xié)?議；另行簽?訂的補(bǔ)充協(xié)?議，作為勞?動(dòng)合同的附?件，與勞動(dòng)?合同一并履?行。九、?簽訂勞動(dòng)合?同時(shí)請(qǐng)使用?鋼筆或簽字?筆填寫(xiě)，字?跡必須清楚?，并不得單?方涂改。?十、本文本?不適用非全?日制用工使?用。廣州?市勞動(dòng)合同?(二)（二?）甲方：?_____?地址：_?____?????????郵碼?：____?_電話：_?____?法定代表人?或委托代表?人：___?__??????職務(wù)：?_____?乙方：_?____?性別：__?___?????????????年?齡：___?__居民?身份證號(hào)碼?：____?_根據(jù)《?中華人民共?和國(guó)勞動(dòng)法?》，甲乙雙?方經(jīng)平等協(xié)?商同意，自?愿簽訂本合?同，共同遵?守本合同所?列條款。?一、勞動(dòng)合?同期限第?一條本?合同期限類?型為_(kāi)__?__期限合?同。本合?同生效日期?_____?年____?_月___?__日，其?中試用期_?____?本合同__?___終止?。二、工?作內(nèi)容第?二條乙?方同意根據(jù)?甲方工作需?要，擔(dān)任_?____崗?位(工種)?工作。第?三條乙?方應(yīng)按照甲?方的要求，?按時(shí)完成規(guī)?定的工作數(shù)?量，達(dá)到規(guī)?定的質(zhì)量標(biāo)?準(zhǔn)。三、?勞動(dòng)保護(hù)和?勞動(dòng)條件?第四條?甲方安排乙?方執(zhí)行__?___工作?制。執(zhí)行?定時(shí)工作制?的，甲方安?排乙方每日?工作時(shí)間不?超過(guò)八小時(shí)?，平均每周?不超過(guò)四十?四小時(shí)。甲?方保證乙方?每周至少休?息一日，甲?方由于工作?需要，經(jīng)與?工會(huì)和乙方?協(xié)商后可以?延長(zhǎng)工作時(shí)?間，一般每?日不得超過(guò)?一小時(shí)，因?特殊原因需?要延長(zhǎng)工作?時(shí)間的，在?保障乙方身?體的條件下?延長(zhǎng)工作時(shí)?間每日不得?超過(guò)三小時(shí)?，每月不得?超過(guò)三十六?小時(shí)。執(zhí)?行綜合計(jì)算?工時(shí)工作制?的，平均日?和平均周工?作時(shí)間不超?過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)?工作時(shí)間。?執(zhí)行不定?時(shí)工作制的?，工作和休?息休假乙方?自行安排。?第五條?甲方延長(zhǎng)?乙方工作時(shí)?間，應(yīng)安排?乙方同等時(shí)?間倒休或依?法支付加班?加點(diǎn)工資。?第六條?甲方為乙?方提供必要?的勞動(dòng)條件?和勞動(dòng)工具?，建立健全?生產(chǎn)工藝流?程，制定操?作規(guī)程、工?作規(guī)范和勞?動(dòng)安排衛(wèi)生?制度及其標(biāo)?準(zhǔn)。甲方?應(yīng)按照國(guó)家?或廣州市有?關(guān)部門的規(guī)?定組織安排?乙方進(jìn)行健?康檢查。?第七條?甲方負(fù)責(zé)對(duì)?乙方進(jìn)行政?治思想、職?業(yè)道德、業(yè)?務(wù)技術(shù)、勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?及有關(guān)規(guī)章?制度的教育?和培訓(xùn)。?四、勞動(dòng)報(bào)?酬第八條?甲方的?工資分配應(yīng)?遵循按勞分?配原則，實(shí)?行同工同酬?。第九條?執(zhí)行定?時(shí)工作制或?綜合計(jì)算工?時(shí)工作制的?乙方完成規(guī)?定的工作任?務(wù)，甲方每?月____?_日以貨幣?形式足額支?付乙方工資?，工資不低?于____?_元，其中?試用期間工?資為_(kāi)__?__元。?執(zhí)行不定時(shí)?工作制的工?資為_(kāi)__?__元。?第十條?甲方安排乙?方加班或延?長(zhǎng)工作時(shí)間?超過(guò)本合同?第四條第2?款規(guī)定的，?按《勞動(dòng)法?》第四十四?條支付工資?報(bào)酬。第?十一條?由于甲方生?產(chǎn)任務(wù)不足?，使乙方下?崗待工的，?甲方保證乙?方的月生活?費(fèi)不低于_?____元?。五、保?險(xiǎn)福利待遇?第十二條?甲乙雙?方應(yīng)按國(guó)家?和廣州市社?會(huì)保險(xiǎn)的有?關(guān)規(guī)定交納?職工養(yǎng)老、?失業(yè)和大病?醫(yī)療統(tǒng)籌及?其他社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)用。?甲方應(yīng)為乙?方填寫(xiě)《職?工養(yǎng)老保險(xiǎn)?手冊(cè)》。雙?方解除、終?止勞動(dòng)合同?后，《職工?養(yǎng)老保險(xiǎn)手?冊(cè)》按有關(guān)?規(guī)定轉(zhuǎn)移。?第十三條?乙方患?病或非因工?負(fù)傷，其病?假工資、疾?病救濟(jì)費(fèi)和?醫(yī)療待遇按?照____?_執(zhí)行。?第十四條?乙方患職?業(yè)病或因工?負(fù)傷的工資?和醫(yī)療保險(xiǎn)?待遇按國(guó)家?和廣州市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。第十五?條甲方?為乙方提供?以下福利待?遇____?_。六、?勞動(dòng)紀(jì)律?第十六條?乙方應(yīng)遵?守甲方依法?制定的規(guī)章?制度;嚴(yán)格?遵守勞動(dòng)安?全衛(wèi)生、生?產(chǎn)工藝、操?作規(guī)程和工?作規(guī)范;愛(ài)?護(hù)甲方的財(cái)?產(chǎn)，遵守職?業(yè)道德;積?極參加甲方?組織的培訓(xùn)?，提高思想?覺(jué)悟和職業(yè)?技能。第?十七條?乙方違反勞?動(dòng)紀(jì)律，甲?方可依據(jù)本?單位規(guī)章制?度，給予紀(jì)?律處分，直?至解除本合?同。七、?勞動(dòng)合同的?變更、解除?、終止、續(xù)?訂第十八?條訂立?本合同所依?據(jù)的法律、?行政法規(guī)、?規(guī)章發(fā)生變?化，本合同?應(yīng)變更相關(guān)?內(nèi)容。第?十九條?訂立本合同?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使本合同?無(wú)法履行的?，經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同意?，可以變更?本合同相關(guān)?內(nèi)容。第?二十條?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商一致，?本合同可以?解除。第?二十一條?乙方有下?列情形之一?，甲方可以?解除本合同?：1、在?試用期間，?被證明不符?合錄用條件?的;2、?嚴(yán)重違反勞?動(dòng)紀(jì)律或甲?方規(guī)章制度?的;3、?嚴(yán)重失職、?營(yíng)私舞弊，?對(duì)甲方利益?造成重大損?害的;4?、被依法追?究刑事責(zé)任?的。第二?十二條?下列情形之?一，甲方可?以解除本合?同，但應(yīng)提?前三十日以?書(shū)面形式通?知乙方：?1、乙方患?病或非因工?負(fù)傷，醫(yī)療?期滿后，不?能從事原工?作也不能從?事甲方另行?安排的工作?的;2、?乙方不能勝?任工作，經(jīng)?過(guò)培訓(xùn)或者?調(diào)整工作崗?位，仍不能?勝任工作的?;3、雙?方不能依據(jù)?本合同第十?九條規(guī)定就?變更合同達(dá)?成協(xié)議的。?第二十三?條甲方?瀕臨破產(chǎn)進(jìn)?行法定整頓?期間或者生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生?嚴(yán)重困難，?經(jīng)向工會(huì)或?者全體職工?說(shuō)明情況，?聽(tīng)取工會(huì)或?者職工的意?見(jiàn)，并向勞?動(dòng)行政部門?報(bào)告后，可?以解除本合?同。第二?十四條?乙方有下列?情形之一，?甲方不得依?據(jù)本合同第?二十二條、?第二十三條?終止、解除?本合同：?1、患病或?非因工負(fù)傷?、在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)的?;2、女?職工在孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的;?3、復(fù)員?退伍義務(wù)兵?和建設(shè)征地?農(nóng)轉(zhuǎn)工人員?初次參加工?作未滿三年?的;4、?義務(wù)服兵役?期間的：?第二十五條?乙方患?職業(yè)病或因?工負(fù)傷，醫(yī)?療終結(jié)，經(jīng)?市、區(qū)、縣?勞動(dòng)鑒定委?員會(huì)確認(rèn)完?全或部分喪?失勞動(dòng)能力?的，按__?___辦理?，不得依據(jù)?本合同第二?十二條、第?二十三條解?除勞動(dòng)合同?。第二十?六條乙?方解除勞動(dòng)?合同，應(yīng)當(dāng)?提前三十日?以書(shū)面形式?通知甲方。?第二十七?條有下?列情形之一?，乙方可以?隨時(shí)通知甲?方解除本合?同：1、?在試用期內(nèi)?的;2、?甲方以暴力?、威脅、監(jiān)?禁或者非法?限制人身自?由的手段強(qiáng)?迫勞動(dòng)的;?3、甲方?不能按照本?合同規(guī)定支?付勞動(dòng)報(bào)酬?或者提供勞?動(dòng)條件的。?第二十八?條本合?同期限屆滿?，勞動(dòng)合同?即終止。雙?方當(dāng)事人在?本合同期滿?前____?_天向?qū)Ψ?表示續(xù)訂意?向。甲乙雙?方經(jīng)協(xié)商同?意，可以續(xù)?訂勞動(dòng)合同?。第二十?九條訂?立無(wú)固定期?限勞動(dòng)合同?的，乙方達(dá)?到法定退休?年齡或甲乙?雙方約定的?終止條件出?現(xiàn)，本合同?終止。八?、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?與賠償?shù)?三十條?下列情形之?一，甲方違?反和解除乙?方勞動(dòng)合同?的，應(yīng)按下?列標(biāo)準(zhǔn)支付?乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金：1?、甲方克扣?或者無(wú)故拖?欠乙方工資?的，以及拒?不支付乙方?延長(zhǎng)工作時(shí)?間工資報(bào)酬?的，除在規(guī)?定的時(shí)間內(nèi)?全額支付乙?方工資報(bào)酬?外，還需加?發(fā)相當(dāng)于工?資報(bào)酬百分?之二十五的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?;2、甲?方支付乙方?的工資報(bào)酬?低于本市最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?的，要在補(bǔ)?足低于標(biāo)準(zhǔn)?部分的同時(shí)?，另外支付?相當(dāng)于低于?部分百分之?二十五的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金。?第三十一?條下列?情形之一，?甲方應(yīng)根據(jù)?乙方在甲方?工作年限，?每滿一年發(fā)?給相當(dāng)于乙?方解除本合?同前十二個(gè)?月平均工資?一個(gè)月的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金，?最多不超過(guò)?十二個(gè)月：?1、經(jīng)與?乙方協(xié)商一?致，甲方解?除勞動(dòng)合同?的;2、?乙方不能勝?任工作，經(jīng)?過(guò)培訓(xùn)或者?調(diào)整工作崗?位仍不能勝?任工作，由?甲方解除勞?動(dòng)合同的。?第三十二?條下列?情形之一，?甲方應(yīng)根據(jù)?乙方在甲方?工作年限，?每滿一年發(fā)?給相當(dāng)于本?單位上年月?平均工資一?個(gè)月的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金：?1、乙方患?病或者非因?工負(fù)傷，經(jīng)?勞動(dòng)鑒定委?員會(huì)確認(rèn)不?能從事原工?作，也不能?從事甲方另?行安排的工?作而解除本?合同的;?2、勞動(dòng)合?同訂立時(shí)所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使本合同無(wú)?法履行，經(jīng)?當(dāng)事人協(xié)商?不能就變更?勞動(dòng)合同達(dá)?成協(xié)議，由?甲方解除勞?動(dòng)合同的;?3、甲方?瀕臨破產(chǎn)進(jìn)?行法定整頓?期間或者生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況?發(fā)生嚴(yán)重困?難，必須裁?減人員的。?以上三種?情況，如果?乙方被解除?本合同前十?二個(gè)月的月?平均工資高?于本單位上?年月平均工?資的，按本?人月平均工?資計(jì)發(fā)。?第三十三條?甲方解?除本合同后?，未按規(guī)定?給予乙方經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?除全額發(fā)給?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?外，還須按?該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金數(shù)額的百?分之五十支?付額外經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?第三十四條?支付乙?方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?時(shí)，乙方在?甲方工作時(shí)?間不滿一年?的按一年的?標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金。?第三十五?條乙方?患病或者非?因工負(fù)傷，?經(jīng)勞動(dòng)鑒定?委員會(huì)確認(rèn)?不能從事原?工作，也不?能從事甲方?另行安排的?工作而解除?本合同的，?甲方還應(yīng)發(fā)?給乙方不低?于企業(yè)上年?月人均工資?六個(gè)月的醫(yī)?療補(bǔ)助費(fèi)。?患重病和絕?癥的還應(yīng)增?加醫(yī)療補(bǔ)助?費(fèi)，患重病?的增加部分?不低于醫(yī)療?補(bǔ)助費(fèi)的百?分之五十，?患絕癥的增?加部分不低?于醫(yī)療補(bǔ)助?費(fèi)的百分之?一百。第?三十六條?甲方違反?本合同約定?的條件解除?勞動(dòng)合同或?由于甲方原?因訂立的無(wú)?效勞動(dòng)合同?，給乙方造?成損害的，?應(yīng)按損失程?度承擔(dān)賠償?責(zé)任。第?三十七條?乙方違反?本合同約定?的條件解除?勞動(dòng)合同或?違反本合同?約定的保守?商業(yè)秘密事?項(xiàng)，對(duì)甲方?造成經(jīng)濟(jì)損?失的，應(yīng)按?損失的程度?依法承擔(dān)賠?償責(zé)任。?第三十八條?乙方解?除本合同的?，凡由甲方?出資培訓(xùn)和?招接收的人?員，應(yīng)向甲?方償付培訓(xùn)?費(fèi)和招接收?費(fèi)。其標(biāo)準(zhǔn)?為：服務(wù)(?工作)每滿?一年按培訓(xùn)?費(fèi)和招接收?費(fèi)總額的2?0%遞減;?服務(wù)(工作?)滿五年不?再償付。?九、勞動(dòng)爭(zhēng)?議處理第?三十九條?因履行本?合同發(fā)生的?勞動(dòng)爭(zhēng)議，?當(dāng)事人可以?向本單位勞?動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解?委員會(huì)申請(qǐng)?調(diào)解;調(diào)解?不成，當(dāng)事?人一方要求?仲裁的，應(yīng)?當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)?議發(fā)生之日?起六十日內(nèi)?向____?_勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁。?當(dāng)事人一方?也可以直接?向勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁。?對(duì)裁決不服?的，可以向?人民法院提?起訴訟。?十、其他?第四十條?甲方以下?規(guī)章制度_?____作?為本合同附?件。第四?十一條本?合同未盡事?宜，或與今?后國(guó)家、廣?州市有關(guān)規(guī)?定相悖的，?按有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。第?四十二條?本合同一式?兩分，甲乙?雙方各執(zhí)一?份。甲方?(蓋章)_?____?乙方(蓋章?)____?_代表人?：____?_???????????代?表人：__?____?____年?_____?月____?_日??????____?_年___?__月__?___日?廣州市勞動(dòng)?合同(二)?（三）用?人單位(甲?方)___?__地址?：____?_郵政編?碼：___?__職工?(乙方)_?____?住址：__?___郵?政編碼：_?____?身份證號(hào)碼?：____?_甲方_?____因?生產(chǎn)(工作?)需要，招?(聘)用_?____(?簡(jiǎn)稱乙方)?為本企業(yè)職?工。雙方根?據(jù)平等自愿?、協(xié)商一致?的原則，訂?立勞動(dòng)合同?，確定勞動(dòng)?關(guān)系，明確?雙方的權(quán)利?、義務(wù)，并?共同遵守履?行。一、?合同期限?(一)本合?同自___?__年__?___月_?____日?起生效。本?合同有效期?經(jīng)甲、乙雙?方商定，采?取下列第_?____種?形式：__?___1?.無(wú)固定終?止期限(即?長(zhǎng)期合同，?但可按本合?同第九條變?更、解除和?終止)2?.合同有效?期限___?__年，至?_____?年____?_月___?__日止。?3.合同?期限至__?___工作?(任務(wù))完?成時(shí)終止，?其完成的標(biāo)?志事件是_?____.?(二)新?招收、調(diào)入?、統(tǒng)一分配?人員的勞動(dòng)?合同自生效?之日起__?___個(gè)月?內(nèi)為試用期?。(三)?本合伺由甲?乙雙方各存?一份。鑒證?時(shí)還需交鑒?證機(jī)構(gòu)一份?。均具有同?等效力。?二、工作任?務(wù)(一)?乙方生產(chǎn)(?管理)工種?(崗位)_?____.?(二)乙?方完成甲方?正常安排的?生產(chǎn)(工作?)任務(wù)。?三、工作時(shí)?間甲方實(shí)?行國(guó)家規(guī)定?的工作時(shí)間?制度。甲方?因生產(chǎn)、工?作需要可安?排乙方加班?加點(diǎn)，但每?月累計(jì)不得?超過(guò)三十六?小時(shí)，每個(gè)?工作日連續(xù)?加點(diǎn)不得超?過(guò)三小時(shí)。?四、休假?乙方在合?同期內(nèi)享受?國(guó)家規(guī)定的?節(jié)日、公休?假日以及探?親、婚喪、?計(jì)劃生育、?女職工勞動(dòng)?保護(hù)等有薪?假期待遇。?五、勞動(dòng)?報(bào)酬(一?)乙方工資?分配形式、?標(biāo)準(zhǔn)：__?___1?.工資標(biāo)準(zhǔn)?、形式及調(diào)?資辦法按企?業(yè)依法制定?的工資分配?制度執(zhí)行;?2.乙方?月工資收入?，由甲方按?企業(yè)工資制?度，根據(jù)乙?方工作業(yè)績(jī)?、出勤和紀(jì)?律情況，考?核發(fā)放;?3.甲方在?合同期內(nèi)，?有權(quán)根據(jù)按?勞分配原則?及經(jīng)營(yíng)指標(biāo)?變化、經(jīng)濟(jì)?效益高低，?依法修改企?業(yè)工資分配?制度。(?二)甲方每?月如期發(fā)放?工資。(?三)甲方安?排乙方加班?，無(wú)法安排?補(bǔ)休的，按?國(guó)家規(guī)定發(fā)?給加班工資?。(四)?非因乙方原?因所致的停?工、停產(chǎn)期?間，甲方按?國(guó)家、省、?市規(guī)定發(fā)給?乙方停工工?資或生活費(fèi)?。六、保?險(xiǎn)福利待遇?(一)乙?方原為本企?業(yè)固定工或?臨時(shí)工改(?招)為合同?制職工的，?原符合本市?規(guī)定的連續(xù)?工齡，視為?本企業(yè)工作?年限。(?二)甲方按?國(guó)家、省、?市有關(guān)規(guī)定?，給予女職?工“五期”?(經(jīng)期、孕?期、產(chǎn)假期?、哺乳期及?更年期)的?勞保福利待?遇和乙方符?合計(jì)劃生育?子女以及保?留原固定工?經(jīng)確定的供?養(yǎng)直系親屬?的勞保醫(yī)療?待遇。(?三)乙方患?職業(yè)病或因?工負(fù)傷醫(yī)療?期間的保險(xiǎn)?福利待遇，?甲方按本市?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行;醫(yī)療終?結(jié)，經(jīng)市勞?動(dòng)鑒定委員?會(huì)確認(rèn)，完?全喪失勞動(dòng)?能力的，由?甲方按規(guī)定?給予辦理提?前退休，部?分喪失勞動(dòng)?能力的，按?本市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?(四)乙方?在合同期內(nèi)?患病或非因?工負(fù)傷，停?工醫(yī)療期限?的計(jì)算及停?工醫(yī)療期內(nèi)?的保險(xiǎn)福利?待遇，按國(guó)?家、省、市?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。(五?)乙方因工?或非因工死?亡的喪葬補(bǔ)?助費(fèi)、供養(yǎng)?直系親屬撫?恤費(fèi)、救濟(jì)?費(fèi)、一次性?優(yōu)撫金、生?活補(bǔ)貼、供?養(yǎng)直系親屬?死亡補(bǔ)助費(fèi)?等，由甲方?按國(guó)家及本?市規(guī)定分別?發(fā)放。(?六)在合同?期內(nèi)，甲、?乙雙方需按?照國(guó)家及省?、市有關(guān)規(guī)?定，為乙方?繳納基本養(yǎng)?老保險(xiǎn)、失?業(yè)保險(xiǎn)和工?傷保險(xiǎn)等社?會(huì)保險(xiǎn)基金?，并定期向?乙方通告繳?納社會(huì)保險(xiǎn)?基金的情況?。(七)?非因乙方原?因所致的停?工、停產(chǎn)期?間，乙方按?國(guó)家規(guī)定享?受的休假、?勞保醫(yī)療等?待遇不變。?(八)乙?方其他各種?福利待遇，?按甲方依法?制定的制度?執(zhí)行。七?、勞動(dòng)保護(hù)?(一)甲?方按照國(guó)家?有關(guān)勞動(dòng)保?護(hù)規(guī)定，包?括有關(guān)女職?工、未成年?工(16周?歲至未滿1?8周歲的職?工)的勞動(dòng)?保護(hù)規(guī)定和?《____?_》，切實(shí)?保護(hù)乙方在?生產(chǎn)、工作?中的安全和?健康。(?二)甲方按?國(guó)家規(guī)定對(duì)?乙方進(jìn)行安?全生產(chǎn)知識(shí)?、法規(guī)教育?和操作規(guī)程?培訓(xùn)以及其?他的業(yè)務(wù)技?術(shù)培訓(xùn)。乙?方應(yīng)參加上?述培訓(xùn)并嚴(yán)?格遵守與其?崗位有關(guān)的?安全衛(wèi)生法?規(guī)、規(guī)章、?制度和操作?規(guī)程。(?三)甲方根?據(jù)乙方從事?的工作崗位?，發(fā)給乙方?必要的勞動(dòng)?保護(hù)用品，?按勞動(dòng)保護(hù)?規(guī)定定期免?費(fèi)安排乙方?進(jìn)行體檢。?(四)乙?方有權(quán)拒絕?甲方違章指?揮，對(duì)甲方?及其管理人?員漠視安全?健康的行為?，有權(quán)提出?批評(píng)并向有?關(guān)部門檢舉?;控告。?八、勞動(dòng)紀(jì)?律及獎(jiǎng)懲?乙方應(yīng)遵守?甲方依法制?定的各項(xiàng)管?理制度，甲?方有權(quán)對(duì)乙?方履行的情?況進(jìn)行檢查?、督促、考?核和獎(jiǎng)懲。?九、續(xù)訂?、變更、解?除、終止勞?動(dòng)合同(?一)本合同?期限屆滿即?自然失效，?雙方必須終?止執(zhí)行。如?經(jīng)雙方協(xié)商?同意，可以?續(xù)訂合同。?(二)甲?方因生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)情況變化?，調(diào)整生產(chǎn)?任務(wù)，或者?乙方因個(gè)人?原因要求變?更本合同條?款，經(jīng)雙方?協(xié)商同意，?可以變更勞?動(dòng)合同相關(guān)?內(nèi)容，并由?雙方簽字(?蓋章)(?三)有下列?情況之一的?，勞動(dòng)合同?即告終止：?_____?1.乙方?已達(dá)到法定?退休年齡的?;2.乙?方死亡;?3.甲方被?依法撤銷、?解散、歇業(yè)?，宣告破產(chǎn)?;4.勞?動(dòng)合同約定?的終止條件?(事件)已?經(jīng)出現(xiàn);?5.乙方被?批準(zhǔn)自費(fèi)出?國(guó)留學(xué)或出?境定居的。?(四)有?下列情況之?一的，甲方?可解除勞動(dòng)?合同：__?___1?.乙方在試?用期內(nèi)，經(jīng)?發(fā)現(xiàn)不符合?錄用條件的?;2.乙?方經(jīng)常無(wú)正?當(dāng)理由不能?完成合同所?規(guī)定的生產(chǎn)?、工作任務(wù)?的;3.?乙方患病或?非因工傷，?醫(yī)療期屆滿?后不能從事?原工作，也?不宜改做其?他工作的;?4.乙方?的行為按照?國(guó)家的有關(guān)?規(guī)定應(yīng)予辭?退、除名、?開(kāi)除的;?5.經(jīng)優(yōu)化?勞動(dòng)組合組?合不上，按?政府有關(guān)規(guī)?定可以辭退?的;6.?其他符合國(guó)?家、省、市?規(guī)定的可以?解除勞動(dòng)合?同條件的。?(五)有?下列情況之?一的，乙方?可解除勞動(dòng)?合同：__?___1?.試用期內(nèi)?，認(rèn)為不適?應(yīng)在甲方工?作的;2?.經(jīng)國(guó)家有?關(guān)部門確認(rèn)?，甲方勞動(dòng)?安全衛(wèi)生條?件惡劣，沒(méi)?有相應(yīng)保護(hù)?措施，嚴(yán)重?危害乙方身?體健康的;?3.甲方?不能按勞動(dòng)?合同規(guī)定支?付勞動(dòng)報(bào)酬?的;4.?甲方不按規(guī)?定為乙方辦?理退休養(yǎng)老?保險(xiǎn)等社會(huì)?保險(xiǎn)的;?5.經(jīng)甲方?同意，乙方?自費(fèi)考入中?專以上學(xué)校?脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的?;6.甲?方不履行勞?動(dòng)合同，嚴(yán)?重違反國(guó)家?法規(guī)、政策?，侵害乙方?其他合法權(quán)?益的。(?六)有下列?情況之一，?甲方不得解?除勞動(dòng)合同?：____?_1.勞?動(dòng)合同期未?滿，又不符?合本條第(?四)款規(guī)定?和雙方約定?的其他可以?解除勞動(dòng)合?同條件的;?2.乙方?患職業(yè)病或?因工負(fù)傷，?醫(yī)療終結(jié)期?內(nèi)，或醫(yī)療?終結(jié)后經(jīng)市?、縣(市)?勞動(dòng)鑒定委?員會(huì)確認(rèn)屬?大部分喪失?勞動(dòng)能力的?;3.乙?方患病或非?因工負(fù)傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)或醫(yī)?療期雖滿但?仍住院治療?的;4.?符合計(jì)劃生?育政策的女?職工在孕期?、產(chǎn)假期、?哺乳期內(nèi)的?;5.乙?方經(jīng)批準(zhǔn)享?受法定假期?，在規(guī)定期?限內(nèi)的;?6.符合國(guó)?家、省、市?有關(guān)其他不?得解除勞動(dòng)?合同規(guī)定的?。(七)?有下列情況?之一，乙方?不得解除勞?動(dòng)合同：_?____?1.勞動(dòng)合?同期限未滿?，又不符合?本條的第(?五)款規(guī)定?和雙方約定?的其他可以?解除勞動(dòng)合?同條件的;?2.由甲?方出資培訓(xùn)?(包括上大?學(xué)、中專、?技工學(xué)校學(xué)?習(xí)等)沒(méi)達(dá)?到《培訓(xùn)合?同》要求或?本勞動(dòng)合同?規(guī)定服務(wù)期?限的;3?.擔(dān)任國(guó)家?重點(diǎn)科研項(xiàng)?目尚未完成?的。(八?)本合同經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商同意的，?可以解除。?(九)除?國(guó)家規(guī)定的?違紀(jì)辭退、?除名、開(kāi)除?等情況外，?甲乙雙方終?止、解除、?續(xù)訂本合同?，必須提前?____日?書(shū)面通知對(duì)?方，方可辦?理有關(guān)手續(xù)?。(十)?甲方應(yīng)按規(guī)?定為終止、?解除勞動(dòng)合?同的職工辦?理有關(guān)手續(xù)?，為乙方辦?理失業(yè)登記?、領(lǐng)取失業(yè)?救濟(jì)金提供?方便。(?十一)甲方?租賃、出售?給乙方居住?的房屋、宿?舍，雙方應(yīng)?簽訂住房合?同。甲乙雙?方因各種原?因解除或終?止本勞動(dòng)合?同時(shí)，有關(guān)?住房問(wèn)題按?住房合同規(guī)?定辦理。?(十二)若?本合同終止?或解除，乙?方應(yīng)將合同?履行期內(nèi)甲?方交給乙方?無(wú)償使用、?保管的物品?、工具、技?術(shù)資料等，?如數(shù)交還給?甲方，如遺?失應(yīng)予賠償?。(十三?)乙方如原?為本企業(yè)固?定職工轉(zhuǎn)為?全員勞動(dòng)合?同制職工的?，解除或終?止勞動(dòng)合同?后，乙方提?出要求的，?甲方可以延?緩三至六個(gè)?月時(shí)間辦理?有關(guān)手續(xù)：?_____?在此期間乙?方有接收單?位的，甲方?應(yīng)當(dāng)按乙方?原身份為其?辦理調(diào)動(dòng)手?續(xù)。緩辦手?續(xù)期間，停?止享受企業(yè)?的一切工資?、勞保福利?待遇。(?十四)乙方?符合國(guó)家規(guī)?定的退休(?含提前退休?)條件，甲?方應(yīng)按規(guī)定?為其辦理退?休手續(xù)，并?按本市有關(guān)?規(guī)定管理。?(十五)?本合同終止?或解除勞動(dòng)?合同(屬違?紀(jì)辭退、除?名、開(kāi)除者?外)時(shí)，甲?方應(yīng)按政府?有關(guān)規(guī)定，?按乙方在本?企業(yè)工作年?限，每滿一?年計(jì)發(fā)一個(gè)?月的生活補(bǔ)?助費(fèi)，最高?不超過(guò)十二?個(gè)月。月生?活補(bǔ)助費(fèi)計(jì)?算標(biāo)準(zhǔn)是乙?方離崗前十?二個(gè)月的月?平均工資收?入的60%?.因乙方醫(yī)?療期滿解除?勞動(dòng)合同，?除發(fā)給生活?補(bǔ)助費(fèi)外，?還應(yīng)按規(guī)定?發(fā)給醫(yī)療補(bǔ)?助費(fèi)(計(jì)算?標(biāo)準(zhǔn)與前述?生活費(fèi)計(jì)算?標(biāo)準(zhǔn)相同)?但乙方按第?(十三)款?辦理調(diào)動(dòng)手?續(xù)的，甲方?可不發(fā)給生?活補(bǔ)助費(fèi)和?醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?。十、違?反合同承擔(dān)?的責(zé)任(?一)一方違?反合同，承?擔(dān)違約責(zé)任?。給對(duì)方造?成直接經(jīng)濟(jì)?損失的，應(yīng)?當(dāng)根據(jù)其后?果或責(zé)任大?小，予以適?當(dāng)賠償。?(二)乙方?經(jīng)甲方出資?培訓(xùn)，雙方?簽訂培訓(xùn)合?同并相應(yīng)變?更本合同有?關(guān)條款。培?訓(xùn)合同是本?合同的附件?。一方無(wú)故?不履行培訓(xùn)?合同，應(yīng)按?合同規(guī)定賠?償對(duì)方的損?失。(三?)甲方違反?本合同第九?條第(六)?款的規(guī)定而?解除合同，?乙方違反本?合同第九條?第(七)款?的規(guī)定而解?除合同，應(yīng)?按規(guī)定向?qū)?方做出賠償?。乙方賠償?損失的金額?超過(guò)上年本?人全部工資?收入部分，?可以減免，?但屬教育培?訓(xùn)費(fèi)或住房?方面的損失?賠償除外。?十一、調(diào)?解和仲裁?雙方履行本?合同如發(fā)生?爭(zhēng)議，應(yīng)先?協(xié)商解決;?協(xié)商無(wú)效，?可向甲方勞?動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解?委員會(huì)申請(qǐng)?調(diào)解，或向?甲方所在地?的勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁;?對(duì)仲裁不服?的，可向甲?方所在地的?人民法院起?訴。十二?、雙方需要?明確的其他?事項(xiàng)___?__.十?三、在合同?期內(nèi)，如本?合同的條款?與國(guó)家、省?、市有關(guān)勞?動(dòng)管理新規(guī)?定不符，雙?方按新規(guī)定?執(zhí)行。甲?方(蓋章)?_____?法定代表?人或委托?代理人簽字?：____?____?__年__?___月_?____日?簽訂地點(diǎn)?：____?_乙方(?簽章)__?____?____年?_____?月____?_日簽訂?地點(diǎn)：__?___廣?州市勞動(dòng)合?同(二)（?四）編號(hào)?：廣州?市勞動(dòng)?合同用人?單位(甲方?)：地?址(甲方)?:職工?(乙方)：?使用?說(shuō)明一?、用人單位?與職工簽訂?勞動(dòng)合同時(shí)?，雙方應(yīng)認(rèn)?真閱讀勞動(dòng)?合同。勞動(dòng)?合同一經(jīng)依?法簽訂即具?有法律效力?，雙方必須?嚴(yán)格履行。?二、勞動(dòng)?合同必須由?用人單位(?甲方)的法?定代表人(?或者委托代?理人)和職?工(乙方)?親自簽章，?并加蓋用人?單位公章(?或者勞動(dòng)合?同專用章)?方為有效。?三、合同?參考文本中?的空欄，由?雙方協(xié)商確?定后填寫(xiě)清?楚;不需填?寫(xiě)的空欄，?請(qǐng)打上“/?”。四、?乙方的工作?內(nèi)容及其類?別(管理或?專業(yè)技術(shù)類?/工人類)?應(yīng)參照國(guó)家?規(guī)定的職業(yè)?分類和技能?標(biāo)準(zhǔn)明確約?定。變更的?范圍及條件?可在合同參?考文本第十?二條中約定?。五、工?時(shí)制度分為?標(biāo)準(zhǔn)、不定?時(shí)、綜合計(jì)?算工時(shí)三種?。如經(jīng)勞動(dòng)?行政部門批?準(zhǔn)實(shí)行不定?時(shí)、綜合計(jì)?算工時(shí)工作?制的，應(yīng)在?本參考文本?第十二條中?注明并約定?其具體內(nèi)容?。六、約?定職工正常?工作時(shí)間的?工資要具體?明確，并不?得低于本市?當(dāng)年最低工?資標(biāo)準(zhǔn);實(shí)?行計(jì)件工資?的，可以在?本參考文本?第十二條中?列明，或另?簽訂補(bǔ)充協(xié)?議。七、?本單位工會(huì)?或職工推舉?的代表與用?人單位可依?法就工資、?工作時(shí)間、?休息休假、?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生、保險(xiǎn)福?利等事項(xiàng)集?體協(xié)商，簽?訂集體合同?。職工個(gè)人?與用人單位?訂立勞動(dòng)合?同的各項(xiàng)勞?動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，不?得低于集體?合同的約定?。八、雙?方經(jīng)協(xié)商一?致后，對(duì)勞?動(dòng)合同參考?文本條款的?修改或未盡?事宜的約定?，可在參考?文本第十二?條中明確，?或經(jīng)協(xié)商一?致另行簽訂?補(bǔ)充協(xié)議;?另行簽訂的?補(bǔ)充協(xié)議，?作為勞動(dòng)合?同的附件，?與勞動(dòng)合同?一并履行。?九、簽訂?勞動(dòng)合同時(shí)?請(qǐng)使用鋼筆?或簽字筆填?寫(xiě)，字跡必?須清楚，并?不得單方涂?改。十、?本文本不適?用非全日制?用工使用。?甲方(用?人單位)：?乙方(職?工)：名?稱：姓名?：法定代?表人(主要?負(fù)責(zé)人)：?身份證號(hào)?碼：戶籍?地址：經(jīng)?濟(jì)類型：?通訊地址：?_____???????通訊地址：?_____?聯(lián)系人：?電話:?聯(lián)系電話：?甲乙雙方?根據(jù)《中華?人民共和國(guó)?勞動(dòng)合同法?》(以下簡(jiǎn)?稱《勞動(dòng)合?同法》)和?國(guó)家、省市?的有關(guān)規(guī)定?，遵循合法?、公平、平?等自愿，協(xié)?商一致、誠(chéng)?實(shí)信用原則?，訂立本合?同。一、?合同期限?(一)合同?期限甲、?乙雙方同意?按以下第?種方式確定?本合同期限?：1、有?固定期限：?從___?_年__?__月_?___日起?至___?_年__?__月_?___日止?。2、無(wú)?固定期限：?從___?_年__?__月_?___日起?至法定的終?止條件出現(xiàn)?時(shí)止。3?、以完成一?定的工作為?期限：從?____年?____?月___?_日起至?工作任務(wù)完?成時(shí)止，并?以為標(biāo)志?。(二)?試用期限?雙方同意按?以下第種?方式確定試?用期期限(?試用期包括?在合同期內(nèi)?)：1、?無(wú)試用期。?2、試用?期從__?__年_?___月?____日?起至__?__年_?___月?____日?止。(合?同期限三個(gè)?月以上不滿?一年的，試?用期不得超?過(guò)一個(gè)月;?合同期限在?一年以上不?滿三年的，?試用期不得?超過(guò)二個(gè)月?;三年以上?固定期限和?無(wú)固定期限?的合同，試?用期不得超?過(guò)六個(gè)月。?以完成一定?工作任務(wù)為?期限的合同?或合同期限?不滿三個(gè)月?的，不得約?定試用期。?同一用人單?位與同一勞?動(dòng)者只能約?定一次試用?期。)二?、工作內(nèi)容?和工作地點(diǎn)?(一)乙?方的工作內(nèi)?容：__?___。?(二)乙方?工作內(nèi)容確?定為(填“?是”)：(?_____?)管理和專?業(yè)技術(shù)類/?(____?_)工人類?。(三)?甲方因生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)需要調(diào)?整乙方的工?作內(nèi)容，應(yīng)?協(xié)商一致，?按變更本合?同辦理，雙?方簽字或蓋?章確認(rèn)的協(xié)?議書(shū)或依法?變更通知書(shū)?作為本合同?的附件。?(四)乙方?工作地點(diǎn)：?____?_。(五?)除臨時(shí)性?工作或者短?期學(xué)習(xí)培訓(xùn)?外，如甲方?需要乙方到?本合同約定?以外的地點(diǎn)?或單位工作?和學(xué)習(xí)培訓(xùn)?，應(yīng)按本合?同第七條處?理。三、?工作時(shí)間和?休息休假?(一)甲、?乙雙方同意?按以下第?1種方式確?定乙方的工?作時(shí)間：?1、標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)制，即每?日工作8?小時(shí)，每周?工作5天?，每周正常?工作不超過(guò)?40小時(shí)，?并至少休息?一天。除每?班兩餐共計(jì)?兩小時(shí)外，?其余超時(shí)屬?加班，由甲?方支付加班?工資。2?、不定時(shí)工?作制，即經(jīng)?勞動(dòng)行政部?門審批，乙?方所在崗位?實(shí)行不定時(shí)?工作制，每?周至少休息?一天。3?、綜合計(jì)算?工時(shí)工作制?，即經(jīng)勞動(dòng)?行政部門審?批，乙方所?在崗位實(shí)行?以(填“是?”)：年(?_____?)、半年(?_____?)、季(_?____)?或月(__?___)為?周期的綜合?計(jì)算工時(shí)工?作制。(?二)甲方因?生產(chǎn)(工作?)需要，經(jīng)?與工會(huì)和乙?方協(xié)商后可?以延長(zhǎng)工作?時(shí)間。(?三)甲方執(zhí)?行法定的及?企業(yè)依法自?行補(bǔ)充的有?關(guān)工作、休?息、休假制?度，按規(guī)定?給予乙方享?受節(jié)日假、?年休假、婚?假、喪假、?產(chǎn)假、看護(hù)?假等帶薪假?期，并按本?合同約定的?正常工作時(shí)?間工資及有?關(guān)政策法規(guī)?規(guī)定的計(jì)算?方法支付工?資。四、?勞動(dòng)報(bào)酬?(一)乙方?正常工作時(shí)?間的工資標(biāo)?準(zhǔn)(計(jì)算加?班工資基數(shù)?)，按下