勞動(dòng)合同通用樣板（3篇）

第22頁共22頁勞動(dòng)合同?通用樣板?甲方：?____?_(通?常為用工?單位)?乙方：_?____?(姓名?、性別、?年齡、住?址)用?工形式：?____?_鑒證?編號：_?____?甲方因?生產(chǎn)經(jīng)營?需要，經(jīng)?考核，錄?用乙方?(姓名)?為(工?程名稱)?工人，遵?照國家有?關(guān)勞動(dòng)法?律法規(guī)，?經(jīng)雙方協(xié)?商，簽訂?本合同。?第一條?甲方錄?用乙方從?事(工?作名稱)?。第二?條勞動(dòng)?合同期限?從__?___年?___?__月?____?_日起至?___?__年?____?_月_?____?日時(shí)止。?其中試用?期限為?____?_個(gè)月，?至__?___年?___?__月?____?_日止。?第三條?甲方的?基本權(quán)利?義務(wù)是：?____?_一、?根據(jù)生產(chǎn)?經(jīng)營的需?要和本單?位的規(guī)章?制度及本?合同的各?項(xiàng)條款對?乙方進(jìn)行?管理。?二、保護(hù)?乙方的合?法權(quán)益，?按規(guī)定付?給乙方工?資、獎(jiǎng)金?、津貼以?及保險(xiǎn)福?利和其他?政策性補(bǔ)?貼。三?、做好乙?方上崗前?的培訓(xùn)工?作并提供?符合國家?安全標(biāo)準(zhǔn)?的勞動(dòng)作?業(yè)衛(wèi)生條?件。四?、依照國?家有關(guān)規(guī)?定對乙方?進(jìn)行獎(jiǎng)懲?。第四?條乙方?的基本權(quán)?利義務(wù)是?：___?__一?、享受_?____?待遇(寫?明待遇的?內(nèi)容)。?二、遵?守國家法?律法規(guī)和?甲方的規(guī)?章制度。?三、完?成甲方分?配的生產(chǎn)?任務(wù)和經(jīng)?濟(jì)指標(biāo)。?第五條?工資待?遇(要寫?明確具體?)第六?條工作?時(shí)間(每?周不超過?多少小時(shí)?)第七?條勞動(dòng)?保險(xiǎn)及福?利待遇?第八條?勞動(dòng)合同?的變更和?解除(?寫明變更?和解除的?條件。如?雙方可以?規(guī)定，合?同生效后?，甲乙雙?方無正當(dāng)?理由不得?提前解除?合同。任?何一方解?除合同，?須提前_?____?天通知對?方，方能?解除合同?，并辦理?有關(guān)手續(xù)?。)第?九條本?合同一式?份，甲?乙雙方各?執(zhí)份，?報(bào)鑒證機(jī)?關(guān)存留一?份。本合?同自雙方?簽字之日?起生效。?甲方：?____?_(簽?章)乙?方：__?___?(簽章)?___?__年?____?_月_?____?日勞動(dòng)?合同通用?樣板（二?）甲方?：___?__法?定代表人?(主要負(fù)?責(zé)人)或?委托代理?人：__?___?住所地：?____?_乙方?：___?__?????????????????性別：_?____?身份證?號：__?___?住址：_?____????????????????___?__編碼?：___?__戶?籍所在地?：鑒于?甲乙雙方?即將建立?勞動(dòng)關(guān)系?，為維護(hù)?雙方的合?法權(quán)益，?甲乙雙方?鄭重聲明?如下：?甲方聲明?如下：?1、甲方?為依法登?記的、具?備合法用?工主體資?格的用人?單位，擁?有___?__的財(cái)?產(chǎn)，能_?____?承擔(dān)相應(yīng)?的民事責(zé)?任。2?、甲方已?將乙方的?工作內(nèi)容?、工作條?件、工作?地點(diǎn)、職?業(yè)危害、?安全生產(chǎn)?狀況、勞?動(dòng)報(bào)酬等?以及乙方?要求了解?的其他情?況向乙方?作了告知?，乙方確?認(rèn)已經(jīng)被?明確告知?以上內(nèi)容?，并且已?經(jīng)詳細(xì)知?道被告知?內(nèi)容的明?確含義。?3、甲?方已將現(xiàn)?行的規(guī)章?制度、勞?動(dòng)紀(jì)律以?及崗位職?責(zé)、工作?流程等管?理文件向?乙方作了?告知，乙?方確認(rèn)已?經(jīng)被明確?告知以上?內(nèi)容，并?且已經(jīng)詳?細(xì)知道被?告知內(nèi)容?的明確含?義。乙?方聲明如?下：1?、乙方在?年齡、性?別、身體?狀況、身?份等方面?均符合國?家規(guī)定的?勞動(dòng)者必?須具備的?條件以及?本崗位勞?動(dòng)者必須?具備的條?件。2?、乙方確?保其向甲?方提供的?與建立勞?動(dòng)關(guān)系有?關(guān)的材料?(包括但?不限于身?份證、學(xué)?歷證、簡?歷)、信?息的真實(shí)?性，合法?性。3?、乙方保?證其簽訂?本合同時(shí)?無不適合?本工作崗?位的疾病?，并且也?沒有傳染?病病原攜?帶者未治?愈或者存?在傳染可?能性的情?況。4?、乙方保?證在簽訂?本合同時(shí)?與其他任?何用人單?位不存在?勞動(dòng)關(guān)系?，也不存?在競業(yè)限?制等其他?影響乙方?履行本合?同義務(wù)的?關(guān)系，?5、乙方?保證嚴(yán)格?遵守國家?法律、法?規(guī)和甲方?的勞動(dòng)紀(jì)?律及規(guī)章?制度。?6、乙方?有違反聲?明1-4?條之一的?視為乙方?以欺詐手?段訂立本?合同，一?經(jīng)發(fā)現(xiàn)，?甲方有權(quán)?隨時(shí)解除?本合同。?由此產(chǎn)生?的責(zé)任由?乙方自行?承擔(dān);給?甲方造成?損失(包?括但不限?于甲方為?此支付的?招聘費(fèi)、?培訓(xùn)費(fèi)、?____?_訴訟費(fèi)?、___?__)，?乙方依法?承擔(dān)賠償?責(zé)任。?甲乙雙方?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動(dòng)?法》、《?中華人民?共和國_?____?》及相關(guān)?法律、法?規(guī)、規(guī)章?的規(guī)定，?在平等自?愿、協(xié)商?一致的基?礎(chǔ)上，訂?立本勞動(dòng)?合同，以?期共同遵?守。一?、當(dāng)事人?基本情況?第一條?甲方情況?甲方名?稱：__?___?法定代表?人:__?___?住所地：?____?_第二?條乙方情?況乙方?姓名：_?____???????????????性別?：___?__出?生年月：?____?_????????????最?高學(xué)歷：?____?_最高?學(xué)歷畢業(yè)?院校：_?____?居民身?份證號(?或者其他?有效證件?)：__?___?現(xiàn)住址：?____?_??????????????__?___編?碼：__?___?戶籍所在?地：__?___?聯(lián)系電話?：___?__二?、勞動(dòng)合?同期限?第三條本?合同為以?完成一定?工作任務(wù)?為期限的?勞動(dòng)合同?。本合?同于__?___年?____?_月__?___日?生效，至?合同約定?的工作任?務(wù)完成時(shí)?失效。?雙方確定?本合同生?效日為甲?方依據(jù)本?合同用工?起始日，?乙方應(yīng)于?合同生效?當(dāng)日到甲?方上崗，?否則甲方?有權(quán)按照?相關(guān)勞動(dòng)?紀(jì)律和規(guī)?章制度予?以處理。?三、工?作任務(wù)?第四條本?合同約定?的工作任?務(wù)為：。?第五條?確定工作?任務(wù)完成?的標(biāo)準(zhǔn)：?1、_?____?。2、?____?_。3?、___?__。?以上標(biāo)準(zhǔn)?全部達(dá)到?時(shí)/其中?一項(xiàng)達(dá)到?時(shí)(選擇?適用)視?為工作任?務(wù)完成。?四、工?作內(nèi)容和?工作地點(diǎn)?第六條乙?方同意根?據(jù)甲方安?排，從事?____?_崗位工?作。工作?內(nèi)容詳見?合同附件?1《崗位?說明書》?，乙方應(yīng)?根據(jù)崗位?職責(zé)和?工作要求?求等內(nèi)容?開展工作?，如不能?達(dá)到相應(yīng)?的崗位工?作要求，?視為乙方?不能勝任?該工作崗?位，甲方?有權(quán)要求?乙方接受?培訓(xùn)或調(diào)?整乙方工?作崗位并?相應(yīng)變更?本勞動(dòng)合?同。?第七條甲?方根據(jù)工?作需要，?有權(quán)臨時(shí)?安排乙方?從事其他?崗位工作?(不超過?3個(gè)月內(nèi)?或雙方商?定的期限?)，但甲?方需在期?限屆滿后?或臨時(shí)?工作結(jié)束?后及時(shí)將?乙方調(diào)整?回原來崗?位工作。?乙方承諾?同意并服?從甲方的?臨時(shí)工作?安排。乙?方從事甲?方臨時(shí)安?排的工作?期間的報(bào)?酬按原崗?位/臨時(shí)?崗位(選?擇適用)?標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)?行。第?八條根據(jù)?崗位工作?特點(diǎn)，乙?方的工作?地點(diǎn)為：?基本工作?地點(diǎn)和其?他完成工?作必須的?地點(diǎn)。?五、工作?時(shí)間和休?息休假?第九條甲?方安排乙?方執(zhí)行以?下第__?___種?工時(shí)制。?1、執(zhí)?行標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)制度的?。2、?執(zhí)行綜合?計(jì)算工時(shí)?工作制。?3、執(zhí)?行不定時(shí)?工作制。?第十條?乙方應(yīng)遵?守甲方制?定的各工?時(shí)制相關(guān)?的規(guī)章制?度。第?十一條甲?方因工作?需要安排?乙方延長?工作時(shí)間?或節(jié)假日?加班的，?乙方應(yīng)服?從甲方統(tǒng)?一安排，?甲方按規(guī)?定安排補(bǔ)?休或支付?加班加點(diǎn)?的報(bào)酬。?乙方主動(dòng)?加班須按?照規(guī)章制?度規(guī)定的?程序報(bào)批?，否則不?視為加班?。第十?二條甲方?在下列節(jié)?假日安排?職工休假?：元旦、?春節(jié)、國?際勞動(dòng)節(jié)?、國慶節(jié)?，法律法?規(guī)規(guī)定的?其他節(jié)假?日及__?___、?喪假、產(chǎn)?假等。?六、勞動(dòng)?報(bào)酬第?十三條乙?方在履行?本合同約?定義務(wù)后?，有權(quán)獲?得相應(yīng)的?勞動(dòng)報(bào)酬?。甲方以?貨幣形式?支付不低?于當(dāng)?shù)刈?低工資標(biāo)?準(zhǔn)的工資?，但乙方?因私請假?期間，甲?方不支付?工資。?第十四條?乙方適用?以下第種?工資計(jì)發(fā)?方式：?a.基本?工資制：?乙方的月?基本工資?為：__?___元?。b.?崗位工資?制：乙方?的月崗位?工資為：?____?_元。?c.計(jì)件?工資制：?乙方的勞?動(dòng)定額為?____?_，計(jì)件?單價(jià)為_?____?。d.?基本工資?加績效工?資制：乙?方的月基?本工資為?：___?__元，?甲方依據(jù)?績效工資?考核結(jié)果?確定乙方?每月的績?效工資。?e.其?他工資形?式：__?___。?第十五?條甲方每?月___?__日左?右以貨幣?形式支付?乙方上月?工資，最?晚不超過?當(dāng)月月底?。第十?六條本合?同履行期?間，乙方?的工資可?根據(jù)生產(chǎn)?經(jīng)營狀況?、出勤情?況、工作?崗位的變?更以及其?他甲方薪?酬管理制?度中規(guī)定?的情形作?相應(yīng)變動(dòng)?。七、?社會(huì)__?___和?福利待遇?第十七?條甲方按?規(guī)定為乙?方辦理社?會(huì)___?__事宜?。/因乙?方不愿甲?方為其辦?理社會(huì)_?____?，甲方將?應(yīng)繳社會(huì)?____?_費(fèi)加入?乙方工資?由其自行?繳納。(?選擇適用?)第十?八條乙方?應(yīng)將辦理?社會(huì)__?___必?需的資料?及時(shí)交付?甲方，因?乙方原因?致使社會(huì)?____?_不能及?時(shí)繳納的?，由乙方?承擔(dān)相應(yīng)?后果。。?第十九?條乙方按?甲方規(guī)章?制度中確?定的標(biāo)準(zhǔn)?享受福利?待遇。?八、__?___、?勞動(dòng)條件?和職業(yè)危?害防護(hù)?第二十條?甲方建立?健全工作?制度，制?定操作規(guī)?程、工作?流程、工?作規(guī)范和?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生制度?及其標(biāo)準(zhǔn)?，乙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守?。甲方對?崗位可能?產(chǎn)生的職?業(yè)病危害?，向乙方?履行告知?義務(wù)，并?做好勞動(dòng)?過程中職?業(yè)危害的?預(yù)防工作?。第二?十一條甲?方為乙方?提供必要?的勞動(dòng)條?件以及安?全衛(wèi)生的?工作環(huán)境?，并根據(jù)?崗位實(shí)際?情況及有?關(guān)規(guī)定，?向乙方提?供必要的?勞動(dòng)防護(hù)?用品，乙?方應(yīng)嚴(yán)格?按要求使?用勞動(dòng)防?護(hù)用品。?。第二?十二條甲?方根據(jù)自?身特點(diǎn)有?計(jì)劃地對?乙方進(jìn)行?職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技?術(shù)、勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?及有關(guān)規(guī)?章制度的?教育和培?訓(xùn)，提高?乙方職業(yè)?道德水準(zhǔn)?和職業(yè)技?能。乙方?應(yīng)認(rèn)真參?加甲方組?織的各項(xiàng)?必要的教?育培訓(xùn)。?九、保?密協(xié)議?第二十三?條乙方應(yīng)?當(dāng)保守甲?方的商業(yè)?秘密。商?業(yè)秘密系?指不為公?眾所知悉?，能為甲?方帶來經(jīng)?濟(jì)利益，?具有實(shí)用?性的技術(shù)?信息和經(jīng)?營信息。?因乙方泄?密給甲方?造成損?失的，乙?方愿承擔(dān)?一切賠償?責(zé)任(包?括但不限?于___?__、差?旅費(fèi)以及?因商業(yè)秘?密泄漏造?成業(yè)務(wù)量?減少，經(jīng)?營困難等?狀況形成?的其他損?失)。?(選擇適?用)乙方?不論何種?原因離職?，離職后?兩年內(nèi)不?得到與甲?方同行業(yè)?企業(yè)就職?或自辦與?甲方同行?業(yè)企業(yè)，?在競業(yè)限?制期間甲?方每月支?付乙方補(bǔ)?償金元。?乙方違反?此條約定?應(yīng)退還甲?方支付的?補(bǔ)償金并?向甲方支?付違約金?____?_元。?第二十五?條甲、乙?雙方就保?密和競業(yè)?限制有其?他協(xié)議的?，應(yīng)同時(shí)?遵守該協(xié)?議。十?、勞動(dòng)合?同的變更?、解除和?終止第?二十六條?甲、乙雙?方經(jīng)協(xié)商?一致，可?以變更或?解除勞動(dòng)?合同，并?以書面形?式確定。?第二十?七條甲、?乙雙方解?除或終止?本勞動(dòng)合?同，均應(yīng)?遵守《勞?動(dòng)法》、?《___?__》等?相關(guān)法律?法規(guī)的規(guī)?定。第?二十八條?有下列情?形之一的?，勞動(dòng)合?同自然終?止：1?.本合同?約定的工?作任務(wù)完?成。2?.本合同?約定的工?作任務(wù)因?客觀事實(shí)?無法完成?。3.?乙方開始?依法享受?基本養(yǎng)老?____?_待遇的?;4.?乙方死亡?、失蹤，?或者被人?民法院宣?告死亡或?者宣告失?蹤的;?5.甲方?被依法宣?告破產(chǎn)的?;6.?甲方被吊?銷營業(yè)執(zhí)?照、責(zé)令?關(guān)閉、撤?銷或者用?人單位決?定提前解?散的;?7.法律?、行政法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。第二?十九條本?合同解除?或終止時(shí)?,乙方應(yīng)?履行下列?義務(wù):?1.向甲?方指定的?人交接工?作;2?.完好歸?還其占有?的甲方的?辦公用品?、文件、?設(shè)備等有?形或無形?資產(chǎn);?3.向甲?方完整移?交載有甲?方信息的?任何載體?;4.?協(xié)助甲方?清理雙方?之間的債?權(quán)、債務(wù)?;5.?完成甲方?規(guī)定的離?職程序，?辦理有關(guān)?離職手續(xù)?;6.?其他事務(wù)?：。第?三十條本?合同解除?或終止時(shí)?,甲方應(yīng)?履行下列?義務(wù):?1.為乙?方辦理解?除或終止?勞動(dòng)關(guān)系?手續(xù)。?2.自勞?動(dòng)關(guān)系終?止之日起?____?日內(nèi)為乙?方辦理檔?案和社會(huì)?____?_轉(zhuǎn)移手?續(xù)，非因?甲方原因?未能及時(shí)?辦理的甲?方不承擔(dān)?責(zé)任。?3.如乙?方要求，?甲方如實(shí)?出具乙方?在職期間?的工作履?歷或績效?證明。?第三十一?條涉及本?合同的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?按照國家?相關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?第三十二?條如甲方?需向乙方?支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金，?則在乙方?按規(guī)章制?度辦理完?畢工作交?接并完成?本合同第?三十條約?定的工作?后支付。?十一、?違約責(zé)任?第三十?三條甲方?違反本合?同約定的?條件解除?合同給乙?方造成損?害的承擔(dān)?賠償責(zé)任?。第三?十四條乙?方違反本?合同約定?的條件解?除勞動(dòng)合?同或因乙?方原因造?成合同無?效的，應(yīng)?向甲方承?擔(dān)賠償責(zé)?任(包括?但不限于?招聘費(fèi)用?、培訓(xùn)費(fèi)?用和其他?相關(guān)費(fèi)?用)。第?三十五條?本合同簽?訂后，乙?方未按時(shí)?到甲方參?加工作構(gòu)?成違約，?甲方有權(quán)?解除合同?并可以要?求乙方承?擔(dān)元的違?約金。甲?方因自身?原因未能?安排乙方?參加工作?構(gòu)成違?約，乙方?有權(quán)解除?合同并可?以要求甲?方承擔(dān)元?的違約金?。如之后?雙方實(shí)際?建立了勞?動(dòng)關(guān)系，?則本條約?定的解約?權(quán)和違約?金請求權(quán)?自然喪失?。十二?、其他?第三十七?條甲方的?規(guī)章制度?及其他管?理文件(?包括但不?限于員工?手冊、崗?位職責(zé)、?安全準(zhǔn)則?等)均屬?本合同的?附件，與?本合同內(nèi)?容具有相?同效力。?第三十?八條甲乙?雙方在履?行本合同?過程中發(fā)?生爭議，?應(yīng)首先提?交企業(yè)勞?動(dòng)爭議調(diào)?解委員會(huì)?調(diào)解，在?申請調(diào)解?后___?_日內(nèi)雙?方無法達(dá)?成調(diào)解協(xié)?議的，任?一方可向?企業(yè)所在?地勞動(dòng)爭?議___?__委員?會(huì)申請_?____?。第三?十九條本?合同解除?或終止后?，不影響?合同約定?的離職手?續(xù)辦理、?保密或競?業(yè)限制等?后合同義?務(wù)條款以?及爭議解?決條款的?效力。?第四十條?本合同其?他未盡事?宜，甲、?乙雙方可?協(xié)商確定?。第四?十一條本?合同一式?兩份，雙?方各執(zhí)一?份，于甲?方蓋章、?乙方簽字?后成立。?甲方(?蓋章)：?乙方(簽?字)：?本合同簽?訂日期：?____?_年__?___月?____?_日以?完成一定?工作任務(wù)?為期限的?勞動(dòng)合同?書使用說?明一、?本勞動(dòng)合?同書適用?于用人單?位和勞動(dòng)?者簽訂以?完成一定?工作任務(wù)?為期限的?勞動(dòng)合同?所用。?二、用人?單位在與?勞動(dòng)者簽?訂本勞動(dòng)?合同前，?應(yīng)將“甲?方聲明”?中所列的?工作內(nèi)容?、、工作?條件、工?作地點(diǎn)、?職業(yè)危害?、安全生?產(chǎn)狀況、?勞動(dòng)報(bào)酬?等以及勞?動(dòng)者要?求了解的?其他情況?向勞動(dòng)者?書面明確?告知，并?且將用人?單位現(xiàn)行?的規(guī)章制?度、勞動(dòng)?紀(jì)律以及?崗位職責(zé)?、工作流?程等管理?文件向勞?動(dòng)者書面?明確告知?。三、?用人單位?在與勞動(dòng)?者簽訂本?勞動(dòng)合同?前，應(yīng)要?求勞動(dòng)者?書面提供?并認(rèn)真查?驗(yàn)核實(shí)勞?動(dòng)者的基?本信息，?包括年齡?、學(xué)歷、?籍貫、身?體狀況、?從業(yè)經(jīng)歷?等，重點(diǎn)?查證勞?動(dòng)者是否?有違反“?乙方聲明?”前4條?內(nèi)容的情?況。從而?既避免招?用國家限?制就業(yè)的?人員，如?童工，又?避免招用?不符合用?人單位錄?用條件的?人員;即?使勞動(dòng)者?提供虛?假信息通?過核查與?用人單位?簽訂了勞?動(dòng)合同，?用人單位?在發(fā)現(xiàn)后?也可以欺?詐為由隨?時(shí)解除勞?動(dòng)合同。?四、本?合同書第?二條“乙?方情況”?，用人單?位應(yīng)要求?勞動(dòng)者如?實(shí)填寫。?一是當(dāng)發(fā)?現(xiàn)實(shí)際情?況與填寫?內(nèi)容不一?致時(shí)，可?以以欺詐?為由與勞?動(dòng)者解除?合同;二?是與第三?十七條相?對應(yīng)，當(dāng)?發(fā)生與勞?動(dòng)者無法?溝通情況?時(shí)，可以?將法律文?書送達(dá)到?填寫的地?址而達(dá)到?通知目的?。五、?如用人單?位是在用?工之后與?勞動(dòng)者簽?訂勞動(dòng)合?同，則應(yīng)?將本合同?書第三條?勞動(dòng)合同?生效日期?填寫為實(shí)?際用工起?始日期。?六、本?勞動(dòng)合同?書第四條?工作任務(wù)?的填寫可?以適當(dāng)寬?泛、概括?。七、?本勞動(dòng)合?同書第五?條“確定?工作任務(wù)?完成的標(biāo)?準(zhǔn)”應(yīng)明?確具體，?以便用人?單位能合?法準(zhǔn)確地?依據(jù)此條?款終止勞?動(dòng)合同。?八、本?勞動(dòng)合同?書第六條?應(yīng)準(zhǔn)確填?寫乙方的?“崗位”?，并將崗?位職責(zé)和?工作要求?明確具體?地寫進(jìn)《?崗位說明?書》。?九、本勞?動(dòng)合同書?第九條甲?方安排的?工時(shí)制的?詳細(xì)內(nèi)容?應(yīng)在規(guī)章?制度中予?以明確。?十、本?勞動(dòng)合同?書第十一?條、第十?二條中的?加班管理?和休假管?理應(yīng)在規(guī)?章制度中?予以明確?。十一?、本勞動(dòng)?合同書第?十四條工?資計(jì)發(fā)方?式，用人?單位應(yīng)在?薪酬管理?制度中予?以明確詳?細(xì)內(nèi)容。?十二、?本勞動(dòng)合?同書第十?八條“因?乙方不愿?甲方為其?辦理社會(huì)?____?_，甲方?將應(yīng)繳社?會(huì)___?__費(fèi)加?入乙方工?資由其自?行繳納”?是違反國?家社會(huì)_?____?相關(guān)法律?法規(guī)規(guī)定?的。國?家社會(huì)_?____?相關(guān)法律?法規(guī)規(guī)定?用人單位?和勞動(dòng)者?必須繳納?社會(huì)__?___費(fèi)?，繳費(fèi)單?位從工資?中代扣勞?動(dòng)者應(yīng)繳?部分，然?后和單位?應(yīng)繳部分?一起繳納?到社會(huì)_?____?管理機(jī)?關(guān)。此條?約定目的?在于如勞?動(dòng)者主張?用人單位?未與其繳?納社會(huì)_?____?費(fèi)，用人?單位可以?要求勞動(dòng)?者返還加?入其工資?中的社會(huì)?____?_費(fèi)。?十三、第?二十五條?為選擇適?用條件，?用人單位?可以自主?選擇是否?與勞動(dòng)者?約定此競?業(yè)限制條?款。適用?時(shí)可以酌?情將補(bǔ)償?金約定低?一些，將?違約金約?定高一些?。甲方?（蓋章）?：__?___?????????乙?方（蓋章?）：__?___?___?__年_?____?月___?__日?勞動(dòng)合同?通用樣板?（三）?甲方：_?____?法定代?表人(主?要負(fù)責(zé)人?)或委托?代理人：?____?_注冊?地址：_?____?經(jīng)營地?址：__?___?乙方性別?：___?__居?民身份證?號碼：_?____?或者其?他有效證?件名稱證?件號碼：?____?_在甲?方工作起?始時(shí)間：?____?_年__?___月?____?_日家?庭住址：?____?_????????????郵?政編碼：?____?_在臨?居住地址?：___?__???????????郵政編碼?：___?__戶?口所在地?：___?__省_?____?(市)_?____?區(qū)(縣)?____?_街道(?鄉(xiāng)鎮(zhèn))?簽訂日期?：___?__年_?____?月___?__日?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動(dòng)?合同法》?及有關(guān)法?律法規(guī)規(guī)?定，甲乙?雙方本著?平等自愿?、協(xié)商一?致、合法?公平、誠?實(shí)信用的?原則，簽?訂勞動(dòng)合?同，并承?諾共同遵?守：第?一條合?同類型和?期限甲?、乙雙方?選擇以下?形式確定?本合同期?限：(?一)固定?期限，自?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止，?共___?__個(gè)月?。(二?)其中試?用期自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止，共?____?_個(gè)月。?(三)?乙方應(yīng)在?____?_年__?___月?____?_日前到?崗。注?：《勞動(dòng)?合同法》?調(diào)整了《?勞動(dòng)法》?關(guān)于勞動(dòng)?合同終止?的規(guī)定內(nèi)?容。取消?了勞動(dòng)合?同的約定?終止，規(guī)?定勞動(dòng)合?同只能因?法定情形?出現(xiàn)而終?止。也就?是說，勞?動(dòng)合同當(dāng)?事人不得?約定勞動(dòng)?合同終止?條件;即?使約定了?，該約定?也無效。?規(guī)定到?崗時(shí)間的?理由在于?：《勞動(dòng)?合同法》?規(guī)定勞動(dòng)?關(guān)系的建?立日為用?工之日(?一般情況?以到崗為?準(zhǔn))，勞?動(dòng)者簽訂?合同后一?直不到崗?，企業(yè)不?能隨便解?除合同，?法律風(fēng)險(xiǎn)?和成本很?高，應(yīng)約?定到崗時(shí)?間，以便?后面約定?本合同的?自動(dòng)失效?。第二?條工作?內(nèi)容和工?作地點(diǎn)?(一)根?據(jù)甲方工?作需要，?乙方同意?從事崗位?工作，根?據(jù)甲方的?工作需要?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?同意，可?以變更工?作地點(diǎn)。?(二)?乙方應(yīng)按?甲方的要?求，按時(shí)?完成規(guī)定?的工作數(shù)?量，達(dá)到?規(guī)定的質(zhì)?量標(biāo)準(zhǔn)。?注：工?作地點(diǎn)是?《勞動(dòng)合?同法》新?增的必備?條款。對?于類似“?因生產(chǎn)經(jīng)?營需要，?勞動(dòng)者愿?意服從用?人單位調(diào)?整工作崗?位”或“?用人單位?有權(quán)根據(jù)?生產(chǎn)經(jīng)營?需要調(diào)整?勞動(dòng)者工?作崗位”?等條款，?不再寫入?合同。原?因在于：?調(diào)整工作?崗位屬于?變更合同?行為，按?照《勞動(dòng)?合同法》?規(guī)定，變?更需采用?書面形式?，因此，?此約定涉?嫌剝奪勞?動(dòng)者的合?同協(xié)商變?更權(quán)，用?人單位免?除自己的?法定責(zé)任?、排除勞?動(dòng)者權(quán)利?的條款無?效。第?三條工?作時(shí)間和?休息休假?(一)?乙方實(shí)行?以下第_?____?種工時(shí)制?。1、?實(shí)行固定?工作制的?，平均每?日工作時(shí)?間不得超?過8小時(shí)?，平均每?周工作時(shí)?間不得超?過60小?時(shí)。2?、實(shí)行不?定時(shí)工作?制的，工?作時(shí)間和?休息休假?甲乙雙方?協(xié)商安排?。(二?)甲方因?工作需要?安排延長?乙方工作?時(shí)間的，?應(yīng)依法安?排乙方同?等時(shí)間補(bǔ)?休或支付?加班加點(diǎn)?工資。?(三)乙?方依法享?受國家規(guī)?定的節(jié)假?日和本單?位規(guī)定休?假制度。?注：工?作時(shí)間和?休息休假?是《勞動(dòng)?合同法》?新增的必?備條款。?第四條?勞動(dòng)保?護(hù)和勞動(dòng)?條件(?一)甲方?根據(jù)生產(chǎn)?崗位的需?要，按照?國家有關(guān)?勞動(dòng)安全?、衛(wèi)生的?規(guī)定為乙?方配備必?要安全防?護(hù)措施，?發(fā)放必要?的勞動(dòng)保?護(hù)用品。?(二)?甲方根據(jù)?國家有關(guān)?法律、法?規(guī)，建立?安全生產(chǎn)?制度;乙?方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)?格遵守甲?方的勞動(dòng)?安全制度?，嚴(yán)禁違?章作業(yè)，?防止勞動(dòng)?過程中的?事故，減?少職業(yè)危?害。(?三)甲方?應(yīng)當(dāng)建立?、健全職?業(yè)病防治?責(zé)任制度?，加強(qiáng)對?職業(yè)病防?治的管理?，提高職?業(yè)病防治?水平。?注：勞動(dòng)?保護(hù)、勞?動(dòng)條件和?職業(yè)危害?防護(hù)是《?勞動(dòng)合同?法》新增?的必備條?款。第?五條勞?動(dòng)報(bào)酬?(一)乙?方試用期?的基本(?固定)工?資標(biāo)準(zhǔn)為?____?_元/月?，乙方在?試用期期?間的工資?為___?__元，?績效工資?根據(jù)乙方?的業(yè)績考?核情況核?定。(?二)乙方?試用期滿?后，甲方?應(yīng)根據(jù)本?單位的工?資制度，?確定乙方?實(shí)行以下?第___?__種工?資形式：?1、計(jì)?時(shí)工資。?乙方的工?資由基本?(固定)?工資和績?效工資組?成。基本?(固定)?工資為_?____?元/月，?績效工資?根據(jù)乙方?的業(yè)績考?核情況核?定。如甲?方的工資?制度發(fā)生?變化或乙?方的工作?崗位變動(dòng)?，按新的?工資標(biāo)準(zhǔn)?確定。?2、計(jì)件?工資。甲?方應(yīng)制定?科學(xué)合理?的勞動(dòng)定?額標(biāo)準(zhǔn)，?計(jì)件單價(jià)?按甲方的?有關(guān)制度?為準(zhǔn)。?3、其他?工資形式?。具體約?定如下：?___?__。?(三)甲?方(或甲?方指定的?單位)應(yīng)?以貨幣形?式按月支?付乙方工?資，發(fā)薪?日為每月?日。若乙?方提供了?正常勞動(dòng)?，甲方支?付給乙方?的工資報(bào)?酬不得低?于當(dāng)?shù)卣?府規(guī)定的?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。?注：本合?同應(yīng)注明?勞動(dòng)者的?基本(固?定)工資?標(biāo)準(zhǔn)，績?效工資由?業(yè)績考核?確定。“?甲方指定?的單位”?解決的是?勞動(dòng)合同?所在單位?和工資支?付單位分?離的情況?，即“外?派用工”?的情形。?“__?__日”?比正常發(fā)?薪時(shí)間延?后___?_日，規(guī)?避有時(shí)合?理期間晚?發(fā)工資的?情況。?第六條?社會(huì)保險(xiǎn)?和福利待?遇(一?)甲、乙?雙方必須?依法參加?當(dāng)?shù)卣?規(guī)定的法?定社會(huì)保?險(xiǎn)，并按?照國家有?關(guān)規(guī)定按?時(shí)向勞動(dòng)?保障部門?所屬社會(huì)?保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)?繳納社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)，?其中乙方?應(yīng)繳納部?分由甲方?從乙方工?資中代扣?代繳。?(二)乙?方因工負(fù)?傷(死亡?)和患職?業(yè)病，依?法享有獲?得醫(yī)療救?治、經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償?shù)臋?quán)?利。(?三)乙方?在勞動(dòng)合?同期內(nèi)患?病、非因?工負(fù)傷，?依法享有?國家規(guī)定?的醫(yī)療期?。(四?)乙方的?福利待遇?按國家及?甲方的規(guī)?定執(zhí)行。?第七條?勞動(dòng)合?同的變更?、解除、?終止、續(xù)?訂(一?)有下列?情形之一?的，甲、?乙雙方可?以變更本?合同：?1.在不?損害國家?、集體和?他人利益?的情況下?，雙方協(xié)?商一致的?;2.?勞動(dòng)合同?訂立時(shí)所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生了重大?變化，經(jīng)?與乙方協(xié)?商一致的?;3.?由于不可?抗力的因?素致使勞?動(dòng)合同無?法完全履?行的;?4.勞動(dòng)?合同訂立?時(shí)所依據(jù)?的法律、?法規(guī)已修?改的;?5.法律?、法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?(二)乙?方有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?本合同：?1.在?試用期間?，被證明?不符合錄?用條件的?;注：?人力資源?部門應(yīng)保?留招聘資?料，以保?留錄用條?件的證據(jù)?。2.?嚴(yán)重違反?勞動(dòng)紀(jì)律?及甲方規(guī)?章制度的?;3.?嚴(yán)重失職?，營私舞?弊，給甲?方利益造?成重大損?害的;?4.同時(shí)?與其他用?人單位建?立勞動(dòng)關(guān)?系，對完?成甲方工?作任務(wù)造?成嚴(yán)重影?響，或者?經(jīng)甲方提?出，拒不?改正的;?5.以?欺詐、脅?迫的手段?或者乘人?之危，使?甲方在違?背真實(shí)意?思的情況?下訂立或?者變更勞?動(dòng)合同的?;6.?被依法追?究刑事責(zé)?任的。?注：依據(jù)?《勞動(dòng)合?同法》第?39條修?訂。對員?工欺詐的?情形，也?可依據(jù)第?39條第?5項(xiàng)解除?勞動(dòng)合同?。(三?)有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?本合同，?但是應(yīng)當(dāng)?提前三十?日以書面?形式通知?乙方：?1.乙方?患病或者?非因工負(fù)?傷，醫(yī)療?期滿后，?不能從事?原工作也?不能從事?由甲方另?行安排的?工作的;?2.乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的;3?.勞動(dòng)合?同訂立時(shí)?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使原勞動(dòng)?合同無法?履行，經(jīng)?甲、乙雙?方協(xié)商不?能就變更?勞動(dòng)合同?達(dá)成協(xié)議?的;注?：依據(jù)《?勞動(dòng)合同?法》第4?0條擬訂?，無變化?。第八?條其他?約定條款?(1)?凡由甲方?出資培訓(xùn)?乙方，雙?方另行簽?訂《培訓(xùn)?/教育協(xié)?議》，因?乙方原因?而提前解?除勞動(dòng)合?同，乙方?應(yīng)賠償