常用版工程合同樣本（3篇）

第13頁(yè)共13頁(yè)常用版工程?合同樣本?公司(以下?簡(jiǎn)稱甲方)?，現(xiàn)聘用?(以下簡(jiǎn)稱?乙方)為甲?方勞動(dòng)合同?制職工，甲?、乙雙方本?著自愿、平?等的原則，?經(jīng)協(xié)商一致?，特簽訂本?合同，以便?共同遵守。?第一條?合同期限?合同期限為?_____?年，從__?___年_?____月?_____?日至___?__年__?___月_?____日?止。其中試?用期為個(gè)?月，從__?___年_?____月?_____?日至___?__年__?___月_?____日?止。第二?條工作崗?位甲方安?排乙方從事?工作。甲?方有權(quán)根據(jù)?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需?要及乙方的?能力、表現(xiàn)?調(diào)整乙方的?工作，乙方?有反映本人?意見(jiàn)的權(quán)利?，但未經(jīng)甲?方批準(zhǔn)，乙?方須服從甲?方的管理和?安排。乙?方應(yīng)按時(shí)，?按質(zhì)，按量?完成甲方指?派的任務(wù)。?第三條?工作條件的?勞動(dòng)保護(hù)?甲方需為乙?方提供符合?國(guó)家規(guī)定的?39;安全?衛(wèi)生的工作?環(huán)境，保證?乙方人身安?全及人體不?受危害的環(huán)?境條件下從?事工作。?甲方根據(jù)乙?方崗位實(shí)際?情況，按照?甲方規(guī)定向?乙方提供必?要的勞動(dòng)防?護(hù)用品。?第四條教?育培訓(xùn)在?乙方被聘用?期間，甲方?負(fù)責(zé)對(duì)乙方?進(jìn)行職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)技?術(shù)、安全生?產(chǎn)及各種規(guī)?章制度的教?育和訓(xùn)練。?第五條?工作時(shí)間?甲方實(shí)行每?周工作五天?，四十小時(shí)?，每天8小?時(shí)工作制。?上下班時(shí)間?按甲方規(guī)定?執(zhí)行。乙?方享有國(guó)家?規(guī)定的法定?節(jié)假日，婚?假，喪假、?計(jì)劃生育假?等有薪假日?。甲方確?因生產(chǎn)(工?作)需要乙?方加班時(shí)，?按照___?__市和甲?方的有關(guān)規(guī)?定給予乙方?一定的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償或相應(yīng)?時(shí)間的補(bǔ)休?。第六條?勞動(dòng)報(bào)酬?按甲方現(xiàn)?行工資制度?確定乙方月?基本工資為?元。其余?各類津貼、?獎(jiǎng)金等發(fā)放?按公司規(guī)定?及經(jīng)營(yíng)狀況?確定。甲?方實(shí)行新的?工資制度或?乙方的工作?崗位變動(dòng)時(shí)?，乙方的工?資待遇按甲?方規(guī)定予以?調(diào)整。甲?方發(fā)薪日期?為每月__?___日，?實(shí)行先工作?后付薪。?第七條勞?動(dòng)保險(xiǎn)和福?利待遇乙?方因生、老?、病、傷，?殘、死，甲?方按國(guó)家和?_____?市有關(guān)規(guī)定?處理。甲?方按照國(guó)家?和____?_市的有關(guān)?規(guī)定按期為?乙方繳納養(yǎng)?老，醫(yī)療，?失業(yè)，公?積金等社會(huì)?保障。甲?方在生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)狀況良好?的情況下，?為乙方購(gòu)買?的商業(yè)保險(xiǎn)?，在保險(xiǎn)期?內(nèi)，甲方有?權(quán)變更或撤?消險(xiǎn)種。?乙方因病或?非因工負(fù)傷?需治療的，?按照《勞動(dòng)?合同規(guī)定》?之規(guī)定，給?予相應(yīng)的醫(yī)?療期。乙方?在醫(yī)療間的?工資待遇、?醫(yī)療費(fèi)用等?按照國(guó)家和?本地區(qū)及甲?方的有關(guān)規(guī)?定處理。?第八條勞?動(dòng)紀(jì)律乙?方應(yīng)遵守國(guó)?家的法律、?法規(guī)及甲方?依法規(guī)定的?各項(xiàng)規(guī)章制?度。乙方?應(yīng)遵守甲方?規(guī)定的工作?程序、保密?規(guī)定等制度?。乙方違?反勞動(dòng)紀(jì)律?和甲主的規(guī)?章制度，甲?方可按獎(jiǎng)懲?規(guī)定給予批?評(píng)、教育?、處罰，直?至解除勞動(dòng)?合同。第?九條勞動(dòng)?合同的解除?與不得解除?的規(guī)定經(jīng)?甲、乙雙方?協(xié)商一致，?勞動(dòng)合同可?以解除。?乙方有下列?情形之一的?，甲方可以?解除合同：?(1)?在試用期間?，發(fā)現(xiàn)不符?合錄用條件?的;(2?)嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)律?或者甲方的?規(guī)章制度的?;(3)?嚴(yán)重失職?、營(yíng)私舞弊?，對(duì)甲方利?益造成重大?損害的;?(4)被?依法追究刑?事責(zé)任或勞?動(dòng)教養(yǎng)的。?在下列情?形之一的，?甲方可以解?除勞動(dòng)合同?，但是應(yīng)當(dāng)?提前___?__日以書?面形式通知?乙方本人：?(1)?乙方患病或?者非因工負(fù)?傷，醫(yī)療期?滿后不能從?事原工作，?也不能從事?由甲方另行?安排適當(dāng)工?作的;(?2)乙方?不能勝任工?作，經(jīng)過(guò)培?訓(xùn)或者調(diào)整?工作崗位，?仍不能勝任?工作的;?(3)勞?動(dòng)合同訂立?時(shí)所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使原勞?動(dòng)合同無(wú)法?履行，經(jīng)當(dāng)?事人協(xié)商不?能就變更勞?動(dòng)合同達(dá)成?協(xié)議的;?(4)甲?方瀕臨破產(chǎn)?進(jìn)行法定整?頓期間或者?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀?況發(fā)生嚴(yán)重?困難，確需?裁減人員的?。有下列?情形之一的?，乙方可以?通知甲解除?勞動(dòng)合同：?(1)?在試用期內(nèi)?的;(2?)甲方以?暴力或者非?法限制人身?自由的手段?強(qiáng)迫勞動(dòng)的?;(3)?甲方未按?照勞動(dòng)合同?約定支付勞?動(dòng)報(bào)酬或提?供勞動(dòng)條件?的;(4?)乙方因?其它情況需?要辭職，需?在一個(gè)月前?以書面形式?通知甲方。?乙方有下?列情形之一?的，甲方不?得隨意解除?勞動(dòng)合同：?(1)?患病或負(fù)傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)的?;(2)?女職工在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期內(nèi)?的;(3?)法律、?法規(guī)、規(guī)章?、規(guī)定的其?他情形。?解除勞動(dòng)合?同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償，按《勞?動(dòng)合同規(guī)定?》執(zhí)行。?對(duì)于乙方在?本合同期內(nèi)?由甲方出資?培訓(xùn)，乙方?因個(gè)人情況?辭職或離職?，在培訓(xùn)?期內(nèi)的按培?訓(xùn)費(fèi)的10?0%賠償，?并退還任職?最后三個(gè)月?薪金;在培?訓(xùn)結(jié)束后的?，將酌情減?免培訓(xùn)費(fèi)的?賠償金額。?第十條?雙方需約定?的其他事項(xiàng)?乙方若因?病不能上班?時(shí)，可憑醫(yī)?院出具的有?關(guān)證明，享?受甲方規(guī)定?的____?_年七個(gè)工?作日的有薪?病假。當(dāng)?有薪病假日?累計(jì)超過(guò)七?天后，甲方?將按規(guī)定從?乙方工資中?扣除相應(yīng)金?額。第十?一條違反?勞動(dòng)合同的?責(zé)任甲、?乙雙方任何?一方違反勞?動(dòng)合同，給?對(duì)方造成經(jīng)?濟(jì)損失的，?應(yīng)根據(jù)損失?情況和責(zé)任?大小，依據(jù)?國(guó)定的有關(guān)?法規(guī)和企業(yè)?依法制定的?規(guī)章制度及?雙方約定的?事項(xiàng)，承擔(dān)?一定的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償。第?十二條勞?動(dòng)爭(zhēng)議甲?、乙雙方履?行本合同和?因辭退、除?名、開(kāi)除乙?方而發(fā)生勞?動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，?可由甲、乙?雙方協(xié)商解?決。若雙?方不能協(xié)商?解決的，可?由爭(zhēng)議的一?方向企業(yè)所?在地的勞動(dòng)?爭(zhēng)議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)仲?裁。不服從?仲裁裁決的?一方，可在?收到仲裁裁?決書即日?起十五天內(nèi)?，向甲方所?在地人民法?院提出訴訟?。第十三?條其他?本合同一式?兩份，甲、?乙雙方各執(zhí)?一份，經(jīng)雙?方簽字蓋章?后生效，兩?份同等法律?效力。本?合同未盡事?宜，按照《?勞動(dòng)法》、?甲方的有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?本合同條?款如與國(guó)家?法律、法規(guī)?和政策相悖?時(shí)，以國(guó)家?法規(guī)政策為?準(zhǔn)。甲方?(蓋章)：?____?_?????????乙?方(簽字)?：____?_____?_年___?__月__?___日?常用版工程?合同樣本（?二）公司?(以下簡(jiǎn)稱?甲方)，現(xiàn)?聘用(以?下簡(jiǎn)稱乙方?)為甲方勞?動(dòng)合同制職?工，甲、乙?雙方本著自?愿、平等的?原則，經(jīng)協(xié)?商一致，特?簽訂本合同?，以便共同?遵守。第?一條合同?期限合同?期限為_(kāi)_?___年，?從____?_年___?__月__?___日至?_____?年____?_月___?__日止。?其中試用期?為個(gè)月，?從____?_年___?__月__?___日至?_____?年____?_月___?__日止。?第二條?工作崗位?甲方安排乙?方從事工作?。甲方有?權(quán)根據(jù)生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)需要及?乙方的能力?、表現(xiàn)調(diào)整?乙方的工作?，乙方有反?映本人意見(jiàn)?的權(quán)利，但?未經(jīng)甲方批?準(zhǔn)，乙方須?服從甲方的?管理和安排?。乙方應(yīng)?按時(shí)，按質(zhì)?，按量完成?甲方指派的?39;任務(wù)?。第三條?工作條件?的勞動(dòng)保護(hù)?甲方需為?乙方提供符?合國(guó)家規(guī)定?的安全衛(wèi)生?的工作環(huán)境?，保證乙方?人身安全及?人體不受危?害的環(huán)境條?件下從事工?作。甲方?根據(jù)乙方崗?位實(shí)際情況?，按照甲方?規(guī)定向乙方?提供必要的?勞動(dòng)防護(hù)用?品。第四?條教育培?訓(xùn)在乙方?被聘用期間?，甲方負(fù)責(zé)?對(duì)乙方進(jìn)行?職業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)、?安全生產(chǎn)及?各種規(guī)章制?度的教育和?訓(xùn)練。第?五條工作?時(shí)間甲方?實(shí)行每周工?作五天，四?十小時(shí)，每?天8小時(shí)工?作制。上下?班時(shí)間按甲?方規(guī)定執(zhí)行?。乙方享?有國(guó)家規(guī)定?的法定節(jié)假?日，婚假，?喪假、計(jì)劃?生育假等有?薪假日。?甲方確因生?產(chǎn)(工作)?需要乙方加?班時(shí)，按照?_____?市和甲方的?有關(guān)規(guī)定給?予乙方一定?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?或相應(yīng)時(shí)間?的補(bǔ)休。?第六條勞?動(dòng)報(bào)酬按?甲方現(xiàn)行工?資制度確定?乙方月基本?工資為元?。其余各類?津貼、獎(jiǎng)金?等發(fā)放按公?司規(guī)定及經(jīng)?營(yíng)狀況確定?。甲方實(shí)?行新的工資?制度或乙方?的工作崗位?變動(dòng)時(shí)，乙?方的工資待?遇按甲方規(guī)?定予以調(diào)整?。甲方發(fā)?薪日期為每?月____?_日，實(shí)行?先工作后付?薪。第七?條勞動(dòng)保?險(xiǎn)和福利待?遇乙方因?生、老、病?、傷，殘、?死，甲方按?國(guó)家和__?___市有?關(guān)規(guī)定處理?。甲方按?照國(guó)家和_?____市?的有關(guān)規(guī)定?按期為乙方?繳納養(yǎng)老，?醫(yī)療，失業(yè)?，公積金?等社會(huì)保障?。甲方在?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀?況良好的情?況下，為乙?方購(gòu)買的商?業(yè)保險(xiǎn)，在?保險(xiǎn)期內(nèi)，?甲方有權(quán)變?更或撤消險(xiǎn)?種乙方因?病或非因工?負(fù)傷需治療?的，按照《?勞動(dòng)合同規(guī)?定》之規(guī)定?，給予相應(yīng)?的醫(yī)療期。?乙方在醫(yī)療?間的工資待?遇、醫(yī)療費(fèi)?用等按照國(guó)?家和本地區(qū)?及甲方的有?關(guān)規(guī)定處理?。第八條?勞動(dòng)紀(jì)律?乙方應(yīng)遵?守國(guó)家的法?律、法規(guī)及?甲方依法規(guī)?定的各項(xiàng)規(guī)?章制度。?乙方應(yīng)遵守?甲方規(guī)定的?工作程序、?保密規(guī)定等?制度。乙?方違反勞動(dòng)?紀(jì)律和甲主?的規(guī)章制度?，甲方可按?獎(jiǎng)懲規(guī)定給?予批評(píng)、教?育、處罰?，直至解除?勞動(dòng)合同。?第九條?勞動(dòng)合同的?解除與不得?解除的規(guī)定?經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商一?致，勞動(dòng)合?同可以解除?。乙方有?下列情形之?一的，甲方?可以解除合?同：(1?)在試用?期間，發(fā)現(xiàn)?不符合錄用?條件的;?(2)嚴(yán)?重違反勞動(dòng)?紀(jì)律或者甲?方的規(guī)章制?度的;(?3)嚴(yán)重?失職、營(yíng)私?舞弊，對(duì)甲?方利益造成?重大損害的?;(4)?被依法追?究刑事責(zé)任?或勞動(dòng)教養(yǎng)?的。在下?列情形之一?的，甲方可?以解除勞動(dòng)?合同，但是?應(yīng)當(dāng)提前_?____日?以書面形式?通知乙方本?人：(1?)乙方患?病或者非因?工負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后不?能從事原工?作，也不能?從事由甲方?另行安排適?當(dāng)工作的;?(2)?乙方不能勝?任工作，經(jīng)?過(guò)培訓(xùn)或者?調(diào)整工作崗?位，仍不能?勝任工作的?;(3)?勞動(dòng)合同?訂立時(shí)所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?原勞動(dòng)合同?無(wú)法履行，?經(jīng)當(dāng)事人協(xié)?商不能就變?更勞動(dòng)合同?達(dá)成協(xié)議的?;(4)?甲方瀕臨?破產(chǎn)進(jìn)行法?定整頓期間?或者生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)狀況發(fā)生?嚴(yán)重困難，?確需裁減人?員的。有?下列情形之?一的，乙方?可以通知甲?解除勞動(dòng)合?同：(1?)在試用?期內(nèi)的;?(2)甲?方以暴力或?者非法限制?人身自由的?手段強(qiáng)迫勞?動(dòng)的;(?3)甲方?未按照勞動(dòng)?合同約定支?付勞動(dòng)報(bào)酬?或提供勞動(dòng)?條件的;?(4)乙?方因其它情?況需要辭職?，需在一個(gè)?月前以書面?形式通知甲?方。乙方?有下列情形?之一的，甲?方不得隨意?解除勞動(dòng)合?同：(1?)患病或?負(fù)傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期?內(nèi)的;(?2)女職?工在孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期內(nèi)的;?(3)法?律、法規(guī)、?規(guī)章、規(guī)定?的其他情形?。解除勞?動(dòng)合同的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償，按?《勞動(dòng)合同?規(guī)定》執(zhí)行?。對(duì)于乙?方在本合同?期內(nèi)由甲方?出資培訓(xùn)，?乙方因個(gè)人?情況辭職或?離職，在?培訓(xùn)期內(nèi)的?按培訓(xùn)費(fèi)的?100%賠?償，并退還?任職最后三?個(gè)月薪金;?在培訓(xùn)結(jié)束?后的，將酌?情減免培訓(xùn)?費(fèi)的賠償金?額。第十?條雙方需?約定的其他?事項(xiàng)乙方?若因病不能?上班時(shí)，可?憑醫(yī)院出具?的有關(guān)證明?，享受甲方?規(guī)定的__?___年七?個(gè)工作日的?有薪病假。?當(dāng)有薪病?假日累計(jì)超?過(guò)七天后，?甲方將按規(guī)?定從乙方工?資中扣除相?應(yīng)金額。?第十一條?違反勞動(dòng)合?同的責(zé)任?甲、乙雙方?任何一方違?反勞動(dòng)合同?，給對(duì)方造?成經(jīng)濟(jì)損失?的，應(yīng)根據(jù)?損失情況和?責(zé)任大小，?依據(jù)國(guó)定的?有關(guān)法規(guī)和?企業(yè)依法制?定的規(guī)章制?度及雙方約?定的事項(xiàng)，?承擔(dān)一定的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。?第十二條?勞動(dòng)爭(zhēng)議?甲、乙雙?方履行本合?同和因辭退?、除名、開(kāi)?除乙方而發(fā)?生勞動(dòng)爭(zhēng)議?時(shí)，可由甲?、乙雙方協(xié)?商解決。?若雙方不能?協(xié)商解決的?，可由爭(zhēng)議?的一方向企?業(yè)所在地的?勞動(dòng)爭(zhēng)議仲?裁委員會(huì)申?請(qǐng)仲裁。不?服從仲裁裁?決的一方，?可在收到仲?裁裁決書即?日起十五?天內(nèi)，向甲?方所在地人?民法院提出?訴訟。第?十三條其?他本合同?一式兩份，?甲、乙雙方?各執(zhí)一份，?經(jīng)雙方簽字?蓋章后生效?，兩份同等?法律效力。?本合同未?盡事宜，按?照《勞動(dòng)法?》、甲方的?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。本合?同條款如與?國(guó)家法律、?法規(guī)和政策?相悖時(shí)，以?國(guó)家法規(guī)政?策為準(zhǔn)。?甲方(蓋章?)：乙方?：____?_年___?__月__?___日?來(lái)常用版?工程合同樣?本（三）?公司(以下?簡(jiǎn)稱甲方)?，現(xiàn)聘用?(以下簡(jiǎn)稱?乙方)為甲?方勞動(dòng)合同?制職工，甲?、乙雙方本?著自愿、平?等的原則，?經(jīng)協(xié)商一致?，特簽訂本?合同，以便?共同遵守。?第一條?合同期限?合同期限為?_____?年，從__?___年_?____月?_____?日至___?__年__?___月_?____日?止。其中試?用期為個(gè)?月，從__?___年_?____月?_____?日至___?__年__?___月_?____日?止。第二?條工作崗?位甲方安?排乙方從事?工作。甲?方有權(quán)根據(jù)?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需?要及乙方的?能力、表現(xiàn)?調(diào)整乙方的?工作，乙方?有反映本人?意見(jiàn)的權(quán)利?，但未經(jīng)甲?方批準(zhǔn)，乙?方須服從甲?方的管理和?安排。乙?方應(yīng)按時(shí)，?按質(zhì)，按量?完成甲方指?派的任務(wù)。?第三條?工作條件的?勞動(dòng)保護(hù)?甲方需為乙?方提供符合?國(guó)家規(guī)定的?安全衛(wèi)生的?工作環(huán)境，?保證乙方人?身安全及人?體不受危害?的環(huán)境條件?下從事工作?。甲方根?據(jù)乙方崗位?實(shí)際情況，?按照甲方規(guī)?定向乙方提?供必要的勞?動(dòng)防護(hù)用品?。第四條?教育培訓(xùn)?在乙方被?聘用期間，?甲方負(fù)責(zé)對(duì)?乙方進(jìn)行職?業(yè)道德、業(yè)?務(wù)技術(shù)、安?全生產(chǎn)及各?種規(guī)章制度?的教育和訓(xùn)?練。第五?條工作時(shí)?間甲方實(shí)?行每周工作?五天，四十?小時(shí)，每天?8小時(shí)工作?制。上下班?時(shí)間按甲方?規(guī)定執(zhí)行。?乙方享有?國(guó)家規(guī)定的?法定節(jié)假日?，婚假，喪?假、計(jì)劃生?育假等有薪?假日。甲?方確因生產(chǎn)?(工作)需?要乙方加班?時(shí)，按照_?____市?和甲方的有?關(guān)規(guī)定給予?乙方一定的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或?相應(yīng)時(shí)間的?補(bǔ)休。第?六條勞動(dòng)?報(bào)酬按甲?方現(xiàn)行工資?制度確定乙?方月基本工?資為元。?其余各類津?貼、獎(jiǎng)金等?發(fā)放按公司?規(guī)定及經(jīng)營(yíng)?狀況確定。?甲方實(shí)行?新的工資制?度或乙方的?工作崗位變?動(dòng)時(shí)，乙方?的工資待遇?按甲方規(guī)定?予以調(diào)整。?甲方發(fā)薪?日期為每月?_____?日，實(shí)行先?工作后付薪?。第七條?勞動(dòng)保險(xiǎn)?和福利待遇?乙方因生?、老、病、?傷，殘、死?，甲方按國(guó)?家和___?__市有關(guān)?規(guī)定處理。?甲方按照?國(guó)家和__?___市的?有關(guān)規(guī)定按?期為乙方繳?納養(yǎng)老，醫(yī)?療，失業(yè)，?公積金等?社會(huì)保障。?甲方在生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況?良好的情況?下，為乙方?購(gòu)買的商業(yè)?保險(xiǎn)，在保?險(xiǎn)期內(nèi)，甲?方有權(quán)變更?或撤消險(xiǎn)種?乙方因病?或非因工負(fù)?傷需治療的?，按照《勞?動(dòng)合同規(guī)定?》之規(guī)定，?給予相應(yīng)的?醫(yī)療期。乙?方在醫(yī)療間?的工資待遇?、醫(yī)療費(fèi)用?等按照國(guó)家?和本地區(qū)及?甲方的有關(guān)?規(guī)定處理。?第八條?勞動(dòng)紀(jì)律?乙方應(yīng)遵守?國(guó)家的法律?、法規(guī)及甲?方依法規(guī)定?的各項(xiàng)規(guī)章?制度。乙?方應(yīng)遵守甲?方規(guī)定的工?作程序、保?密規(guī)定等制?度。乙方?違反勞動(dòng)紀(jì)?律和甲主的?規(guī)章制度，?甲方可按獎(jiǎng)?懲規(guī)定給予?批評(píng)、教?育、處罰，?直至解除勞?動(dòng)合同。?第九條勞?動(dòng)合同的解?除與不得解?除的規(guī)定?經(jīng)甲、乙雙?方協(xié)商一致?，勞動(dòng)合同?可以解除。?乙方有下?列情形之一?的，甲方可?以解除合同?：(1)?在試用期?間，發(fā)現(xiàn)不?符合錄用條?件的;(?2)嚴(yán)重?違反勞動(dòng)紀(jì)?律或者甲方?的規(guī)章制度?的;(3?)嚴(yán)重失?職、營(yíng)私舞?弊，對(duì)甲方?利益造成重?大損害的;?(4)?被依法追究?刑事責(zé)任或?勞動(dòng)教養(yǎng)的?。在下列?情形之一的?，甲方可以?解除勞動(dòng)合?同，但是應(yīng)?當(dāng)提前__?___日以?書面形式通?知乙方本人?：(1)?乙方患病?或者非因工?負(fù)傷，醫(yī)療?期滿后不能?從事原工作?，也不能從?事由甲方另?行安排適當(dāng)?工作的;?(2)乙?方不能勝任?工作，經(jīng)過(guò)?培訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的;?(3)?勞動(dòng)合同訂?立時(shí)所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使原?勞動(dòng)合同無(wú)?法履行，經(jīng)?當(dāng)事人協(xié)商?不能就變更?勞動(dòng)合同達(dá)?成協(xié)議的;?(4)?甲方瀕臨破?產(chǎn)進(jìn)行法定?整頓期間或?者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?狀況發(fā)生嚴(yán)?重困難，確?需裁減人員?的。有下?列情形之一?的，乙方可?以通知甲解?除勞動(dòng)合同?：(1)?在試用期?內(nèi)的;(?2)甲方?以暴力或者?非法限制人?身自由的手?段強(qiáng)迫勞動(dòng)?的;(3?)甲方未?按照勞動(dòng)合?同約定支付?勞動(dòng)報(bào)酬或?提供勞動(dòng)條?件的;(?4)乙方?因其它情況?需要辭職，?需在一個(gè)月?前以書面形?式