獵頭服務(wù)合同(一)（4篇）

第18頁(yè)共18頁(yè)獵頭服務(wù)?合同(一?)委托?方：__?___（?以下簡(jiǎn)稱(chēng)?甲方）?代理方：?____?_人才服?務(wù)部（?以下簡(jiǎn)稱(chēng)?乙方）?甲方因業(yè)?務(wù)發(fā)展需?要，委托?乙方搜索?所需人才?。經(jīng)雙方?友好協(xié)商?，達(dá)成以?下合作條?款：第?一條主?旨本合?同目的在?于確定乙?方代表甲?方搜索候?選人時(shí)雙?方的權(quán)利?及義務(wù)。?第二條?搜索服?務(wù)的基本?方式1?．甲方需?提供與所?需搜索職?位有關(guān)的?詳細(xì)資料?給乙方，?其中主要?包括：?--工作?環(huán)境，如?公司背景?、現(xiàn)狀（?規(guī)模、發(fā)?展?fàn)顩r、?目前和將?來(lái)的投資?等）；?--職務(wù)?名稱(chēng)、職?位職責(zé)，?個(gè)人發(fā)展?前景、直?屬上司情?況及匯報(bào)?路線(xiàn)；?--所須?具備的條?件（包括?年齡、性?別、教育?程度、英?文程度、?專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)?以及個(gè)人?品性）；?--工?作中所需?要的獨(dú)立?性、工作?氛圍，流?動(dòng)性（出?差需要）?和上班地?點(diǎn)等；?--福利?待遇（包?括基本工?資、獎(jiǎng)金?和津貼、?工作時(shí)數(shù)?、生活條?件以及合?同保險(xiǎn)）?。2．?乙方工作?程序：?--搜索?可能達(dá)到?該標(biāo)準(zhǔn)的?候選人，?對(duì)這些候?選人進(jìn)行?初次面試?篩選并確?證其資料?的真實(shí)性?；--?將候選人?資料提交?甲方參考?，包括對(duì)?其經(jīng)驗(yàn)的?評(píng)價(jià)及對(duì)?其性格，?能力和潛?質(zhì)的看法?；--?為雙方安?排面談時(shí)?間、地點(diǎn)?，并參?與其中一?些條款的?協(xié)商，協(xié)?助聘用合?同的最終?簽署；?--協(xié)助?甲方督促?被錄用候?選人與原?工作單位?按正常的?程序辦好?離職手續(xù)?。3．?乙方在合?同簽定之?日起天?內(nèi)完成對(duì)?甲方所需?人才的尋?訪(fǎng)、測(cè)評(píng)?及背景調(diào)?查，將完?整、真實(shí)?的候選人?資料提交?甲方，并?安排候選?人面試。?4．甲?方應(yīng)在收?到乙方提?供的候選?人資料后?兩日內(nèi)，?做出是否?與己有人?才資料重?復(fù)的判斷?，否則視?為乙方推?薦；甲方?應(yīng)在收到?乙方提供?的候選人?才資料后?一周內(nèi)，?做出是否?需要復(fù)試?的判斷，?甲方應(yīng)在?候選取人?面試后兩?周內(nèi)將面?試意見(jiàn)及?審核結(jié)果?反饋給乙?方，在復(fù)?試后四周?內(nèi)做出是?否錄用的?判斷。?第三條?保證期?1．推薦?的候選人?被甲方錄?用，并最?終到甲方?工作，視?為獵頭服?務(wù)成功。?2．雇?員在保證?期（三個(gè)?月）內(nèi)?無(wú)論因任?何原因離?職，甲方?應(yīng)五天內(nèi)?向乙方提?出書(shū)面報(bào)?告，乙方?將免費(fèi)為?甲方推薦?另一合適?候選人到?職；乙方?收到甲方?書(shū)面報(bào)告?后二個(gè)月?內(nèi)沒(méi)有推?薦合格人?選到職，?乙方應(yīng)退?還該項(xiàng)服?務(wù)費(fèi)的_?____?%。3?．甲方一?經(jīng)決定錄?用乙方推?薦的候選?人，應(yīng)向?乙方提供?錄用確認(rèn)?書(shū)復(fù)印件?；錄用確?認(rèn)書(shū)應(yīng)包?括候選人?的錄用工?資、上班?報(bào)到日期?、工作職?責(zé)等；否?則，乙方?將不能履?行保證期?的約定。?第四條?收費(fèi)標(biāo)?準(zhǔn)1．?合同簽訂?后，甲方?須支付定?金，定金?為人民幣?____?_元，該?筆定金可?抵入服務(wù)?費(fèi)；如因?甲方原因?而取消該?職位的招?聘，定金?不予退還?。2．?甲方錄用?乙方推薦?的候選人?后，須向?乙方支付?人民幣_(tái)?____?元作為招?聘服務(wù)費(fèi)?用。3?．服務(wù)費(fèi)?應(yīng)在人才?試用五個(gè)?工作日內(nèi)?全數(shù)付清?，如延期?付款，則?每天按千?分之五收?取滯納金?。4．?本合同規(guī)?定的期限?內(nèi)沒(méi)有被?甲方錄用?的候選人?，在此后?一年內(nèi)錄?用的，甲?方應(yīng)于錄?用前一周?內(nèi)告知乙?方，并按?本合同規(guī)?定的服務(wù)?費(fèi)用支付?給乙方，?否則，乙?方有權(quán)追?究甲方的?法律責(zé)任?。第五?條付款?方式付?款方式原?則上以銀?行匯款為?主，現(xiàn)金?付款時(shí)須?到乙方公?司財(cái)務(wù)部?辦理。?戶(hù)名：_?____?????????開(kāi)?戶(hù)銀行：?____?_帳號(hào)?：___?__第?六條保?密1．?雙方必須?對(duì)所簽訂?合同嚴(yán)格?保密，甲?方不得以?任何形式?向第三方?公開(kāi)乙方?提供的候?選人資料?，而乙方?不得將甲?方的文件?或信息泄?露出去，?否則，另?一方有權(quán)?追究違約?方的責(zé)任?。2．?保密期限?不限于委?托期，一?般應(yīng)在尋?訪(fǎng)活動(dòng)中?止后的一?年內(nèi)。但?對(duì)于乙方?成功推薦?的候選人?信息，保?密期將延?長(zhǎng)到此候?選人在甲?方的所有?工作期間?。3．?乙方提供?的人才資?料，甲方?需妥善保?管；甲方?不得利用?招聘人才?而竊取人?才知識(shí)及?原單位的?商業(yè)秘密?。如有上?述情況，?一經(jīng)核實(shí)?，甲方應(yīng)?無(wú)條件給?予乙方和?人才相應(yīng)?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償。第?七條簽?訂合同之?雙方均對(duì)?本合同內(nèi)?容完全了?解并無(wú)異?議；本?合同未盡?事宜按照?中華人民?共和國(guó)合?同法執(zhí)行?。第八?條本合?同有效期?為一年，?自雙方簽?定之日起?生效。?第九條?本合同一?式貳份，?甲乙雙方?各執(zhí)壹份?（附崗位?需求表）?。甲方?：___?__代?表：（蓋?章）__?___?____?_年__?___月?____?_日乙?方：__?___?代表：（?蓋章）_?____?___?__年_?____?月___?__日?附件（略?）獵頭?服務(wù)合同?(一)（?二）委?托方：_?____?(以下簡(jiǎn)?稱(chēng)甲方)?代理方?：___?__人才?服務(wù)部?(以下簡(jiǎn)?稱(chēng)乙方)?甲方因?業(yè)務(wù)發(fā)展?需要，委?托乙方搜?索所需人?才。經(jīng)雙?方友好協(xié)?商，達(dá)成?以下合作?條款：?第一條?主旨本?合同目的?在于確定?乙方代表?甲方搜索?候選人時(shí)?雙方的權(quán)?利及義務(wù)?。第二?條搜索?服務(wù)的基?本方式?1.甲方?需提供與?所需搜索?職位有關(guān)?的詳細(xì)資?料給乙方?，其中主?要包括：?--工?作環(huán)境，?如公司背?景、現(xiàn)狀?(規(guī)模、?發(fā)展?fàn)顩r?、目前和?將來(lái)的投?資等);?--職?務(wù)名稱(chēng)、?職位職責(zé)?，個(gè)人發(fā)?展前景、?直屬上司?情況及匯?報(bào)路線(xiàn);?--所?須具備的?條件(包?括年齡、?性別、教?育程度、?英文程度?、專(zhuān)業(yè)經(jīng)?驗(yàn)以及個(gè)?人品性)?;--?工作中所?需要的獨(dú)?立性、工?作氛圍，?流動(dòng)性(?出差需要?)和上班?地點(diǎn)等;?--福?利待遇(?包括基本?工資、獎(jiǎng)?金和津貼?、工作時(shí)?數(shù)、生活?條件以及?合同保險(xiǎn)?)。2?.乙方工?作程序：?--搜?索可能達(dá)?到該標(biāo)準(zhǔn)?的候選人?，對(duì)這些?候選人進(jìn)?行初次面?試篩選并?確證其資?料的真實(shí)?性;-?-將候選?人資料提?交甲方參?考，包括?對(duì)其經(jīng)驗(yàn)?的評(píng)價(jià)及?對(duì)其性格?，能力和?潛質(zhì)的看?法;-?-為雙方?安排面談?時(shí)間、地?點(diǎn)，并?參與其中?一些條款?的協(xié)商，?協(xié)助聘用?合同的最?終簽署;?--協(xié)?助甲方督?促被錄用?候選人與?原工作單?位按正常?的程序辦?好離職手?續(xù)。3?.乙方在?合同簽定?之日起?天內(nèi)完成?對(duì)甲方所?需人才的?尋訪(fǎng)、測(cè)?評(píng)及背景?調(diào)查，將?完整、真?實(shí)的候選?人資料提?交甲方，?并安排候?選人面試?。4.?甲方應(yīng)在?收到乙方?提供的候?選人資料?后兩日內(nèi)?，做出是?否與己有?人才資料?重復(fù)的判?斷，否則?視為乙方?推薦;甲?方應(yīng)在收?到乙方提?供的候選?人才資料?后一周內(nèi)?，做出是?否需要復(fù)?試的判斷?，甲方應(yīng)?在候選取?人面試后?兩周內(nèi)將?面試意見(jiàn)?及審核結(jié)?果反饋給?乙方，在?復(fù)試后四?周內(nèi)做出?是否錄用?的判斷。?第三條?保證期?1.推?薦的候選?人被甲方?錄用，并?最終到甲?方工作，?視為獵頭?服務(wù)成功?。2.?雇員在保?證期(三?個(gè)月)?內(nèi)無(wú)論因?任何原因?離職，甲?方應(yīng)五天?內(nèi)向乙方?提出書(shū)面?報(bào)告，乙?方將免費(fèi)?為甲方推?薦另一合?適候選人?到職;乙?方收到甲?方書(shū)面報(bào)?告后二個(gè)?月內(nèi)沒(méi)有?推薦合格?人選到職?，乙方應(yīng)?退還該項(xiàng)?服務(wù)費(fèi)的?____?_%。?3.甲方?一經(jīng)決定?錄用乙方?推薦的候?選人，應(yīng)?向乙方提?供錄用確?認(rèn)書(shū)復(fù)印?件;錄用?確認(rèn)書(shū)應(yīng)?包括候選?人的錄用?工資、上?班報(bào)到日?期、工作?職責(zé)等;?否則，乙?方將不能?履行保證?期的約定?。第四?條收費(fèi)?標(biāo)準(zhǔn)1?.合同簽?訂后，甲?方須支付?定金，定?金為人民?幣_(tái)__?__元，?該筆定金?可抵入服?務(wù)費(fèi);如?因甲方原?因而取消?該職位的?招聘，定?金不予退?還。2?.甲方錄?用乙方推?薦的候選?人后，須?向乙方支?付人民幣?____?_元作為?招聘服務(wù)?費(fèi)用。?3.服務(wù)?費(fèi)應(yīng)在人?才試用五?個(gè)工作日?內(nèi)全數(shù)付?清，如延?期付款，?則每天按?千分之五?收取滯納?金。4?.本合同?規(guī)定的期?限內(nèi)沒(méi)有?被甲方錄?用的候選?人，在此?后一年內(nèi)?錄用的，?甲方應(yīng)于?錄用前一?周內(nèi)告知?乙方，并?按本合同?規(guī)定的服?務(wù)費(fèi)用支?付給乙方?，否則，?乙方有權(quán)?追究甲方?的法律責(zé)?任。第?五條付?款方式?付款方式?原則上以?銀行匯款?為主，現(xiàn)?金付款時(shí)?須到乙方?公司財(cái)務(wù)?部辦理。?戶(hù)名：?____?_?????????開(kāi)戶(hù)銀行?：___?__帳?號(hào)：__?___?第六條?保密1?.雙方必?須對(duì)所簽?訂合同嚴(yán)?格保密，?甲方不得?以任何形?式向第三?方公開(kāi)乙?方提供的?候選人資?料，而乙?方不得將?甲方的文?件或信息?泄露出去?，否則，?另一方有?權(quán)追究違?約方的責(zé)?任。2?.保密期?限不限于?委托期，?一般應(yīng)在?尋訪(fǎng)活動(dòng)?中止后的?一年內(nèi)。?但對(duì)于乙?方成功推?薦的候選?人信息，?保密期將?延長(zhǎng)到此?候選人在?甲方的所?有工作期?間。3?.乙方提?供的人才?資料，甲?方需妥善?保管;甲?方不得利?用招聘人?才而竊取?人才知識(shí)?及原單位?的商業(yè)秘?密。如有?上述情況?，一經(jīng)核?實(shí)，甲方?應(yīng)無(wú)條件?給予乙方?和人才相?應(yīng)的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償。?第七條?簽訂合同?之雙方均?對(duì)本合同?內(nèi)容完全?了解并無(wú)?異議;?本合同未?盡事宜按?照中華人?民共和國(guó)?合同法執(zhí)?行。第?八條本?合同有效?期為一年?，自雙方?簽定之日?起生效。?第九條?本合同?一式貳份?，甲乙雙?方各執(zhí)壹?份(附崗?位需求表?)。甲?方：__?___?代表：(?蓋章)_?____?___?__年_?____?月___?__日?乙方：_?____?代表：?(蓋章)?____?___?___年?____?_月__?___日?獵頭服?務(wù)合同(?一)（三?）甲方?(勞務(wù)用?工單位)?：___?__工?商登記號(hào)?：___?__聯(lián)?系地址：?____?_郵政?編碼：_?____?聯(lián)系電?話(huà)：__?___?傳真：?____?_聯(lián)系?人：__?___?開(kāi)戶(hù)行：?____?_帳號(hào)?：___?__乙?方(勞務(wù)?招聘單位?)：__?___?工商登記?號(hào)：__?___?聯(lián)系地址?：___?__郵?政編碼：?____?_聯(lián)系?電話(huà)：_?____?傳真?：___?__聯(lián)?系人：_?____?開(kāi)戶(hù)行?：___?__帳?號(hào)：__?___?甲、乙雙?方就乙方?向甲方提?供需求職?位人才的?尋訪(fǎng)推薦?服務(wù)達(dá)成?如下合同?(以下稱(chēng)?“本合同?”)：?前言：?甲乙雙?方保證各?自為依據(jù)?中華人民?共和國(guó)的?相關(guān)法律?法規(guī)合法?成立的組?織。乙方?應(yīng)確認(rèn)有?從事該項(xiàng)?服務(wù)的資?格，甲方?應(yīng)確認(rèn)向?乙方提供?的各種資?料的真實(shí)?性，雙方?就各自的?確認(rèn)承擔(dān)?各自的法?律責(zé)任。?甲、乙?雙方本?著自愿和?互惠互利?的原則，?合作簽署?“本合同?”，并愿?意自覺(jué)遵?守“本合?同”的各?項(xiàng)條款。?第一條?服務(wù)內(nèi)?容1、?甲方聘請(qǐng)?乙方作為?其中、高?級(jí)人才推?薦的供應(yīng)?商。2?、甲方如?有招聘需?求，應(yīng)向?乙方提供?委托招聘?職位信息?，內(nèi)容包?括需求崗?位職責(zé)描?述、勝任?條件、薪?資福利條?件、需求?人數(shù)和日?期等。?3、自甲?方正式委?托職位尋?訪(fǎng)之日起?，乙方正?式啟動(dòng)尋?訪(fǎng)推薦工?作。15?個(gè)工作日?內(nèi)向甲方?推薦每個(gè)?職位2_?3名經(jīng)過(guò)?甄選基本?符合甲方?職位需求?的候選人?，直到甲?方錄用乙?方所推薦?的候選人?為止。?4、乙方?在推薦候?選人時(shí)，?需要向甲?方提供人?選的詳細(xì)?簡(jiǎn)歷，說(shuō)?明其以往?的工作經(jīng)?歷、主要?職責(zé)、成?就以及能?說(shuō)明其工?作勝任能?力的任何?其它必要?資料。?5、甲方?聘用乙方?推薦的人?員，在_?____?個(gè)月(保?證期)，?自推薦人?開(kāi)始在甲?方工作之?日起，如?發(fā)生聘用?終止，乙?方應(yīng)為甲?方免費(fèi)提?供一次相?同職位的?人才服務(wù)?，乙方應(yīng)?保證在甲?方通知乙?方的15?個(gè)工作日?內(nèi)為甲方?再次提供?候選人。?第二條?限制?1、甲方?不得提供?虛假職位?需求信息?和做出虛?假承諾。?2、合?作期間甲?方不得直?接聘用乙?方獵頭顧?問(wèn)和工作?人員，如?有發(fā)生甲?方應(yīng)付乙?方該職位?應(yīng)付獵頭?傭金的雙?倍的服務(wù)?費(fèi)用。?第三條?保密原則?1、乙?方應(yīng)對(duì)甲?方提供的?任何商業(yè)?、技術(shù)資?料及員工?信息進(jìn)行?保密。?2、甲方?應(yīng)對(duì)乙方?提供的人?選資料、?服務(wù)費(fèi)用?保密，不?得將乙方?提供的人?選資料用?于任何非?自己聘用?內(nèi)部員工?的目的和?提供給甲?方之外的?任何第三?方(包括?個(gè)人和法?人)。?3、在未?取得到推?薦人選的?允許，不?得向其正?在任職的?單位(雇?主)作背?景調(diào)查。?第四條?人選的?推薦、面?試1、?甲方在乙?方提交候?選人資料?后的48?小時(shí)內(nèi)需?將是否面?試的決定?通知乙方?，并在面?試后的2?4小時(shí)內(nèi)?將面試結(jié)?果通知乙?方。2?、如果乙?方提供的?簡(jiǎn)歷甲方?已從其它?渠道獲取?時(shí)，甲方?需在24?小時(shí)內(nèi)通?知乙方，?否則視為?該人選乙?方推薦有?效。3?、對(duì)于家?在外地(?不包括市?及各區(qū)縣?)的應(yīng)聘?人員，在?征得甲方?同意的前?提下，乙?方可安排?人選來(lái)面?試，從乙?方所在地?至甲方指?定面試地?點(diǎn)發(fā)生的?往返交通?費(fèi)，及候?選人在甲?方指定面?試地點(diǎn)發(fā)?生的住宿?費(fèi)(限_?___日?)用由甲?方承擔(dān)。?4、乙?方提供給?甲方的所?有候選人?自推薦之?日起的一?年內(nèi)，無(wú)?論以何種?形式被甲?方成功錄?用，如：?聘用、顧?問(wèn)或者臨?時(shí)工作、?兼職工作?等，都視?為乙方推?薦成功，?甲方應(yīng)于?聘用前通?知乙方，?并向乙方?支付對(duì)該?人選規(guī)定?的全額服?務(wù)傭金;?否則視為?甲方違約?，甲方應(yīng)?就其違約?行為向乙?方支付該?人選規(guī)定?服務(wù)傭金?的3倍作?為違約金?。5、?任何由乙?方向甲方?推薦的候?選人，自?被推薦予?甲方之日?起十二個(gè)?月之內(nèi)，?甲方不得?向任何第?三方推薦?，如果甲?方向第三?方推薦乙?方為甲方?提供的人?選并且該?人選已和?第三方簽?署勞動(dòng)合?同，甲方?應(yīng)按本合?同規(guī)定向?乙方支付?相應(yīng)的服?務(wù)傭金。?6、甲?方錄用乙?方推薦的?候選人之?前，未經(jīng)?乙方書(shū)面?同意，不?應(yīng)與乙方?推薦人選?直接聯(lián)絡(luò)?;如甲方?未經(jīng)乙方?同意，直?接與被推?薦人選聯(lián)?絡(luò)，則視?為乙方已?提供本合?同約定的?相關(guān)人才?尋訪(fǎng)推薦?服務(wù)，甲?方應(yīng)向乙?方支付服?務(wù)傭金。?第五條?服務(wù)傭?金1、?支付比例?：甲方?應(yīng)按照該?受聘人稅?前年薪的?以下百分?比向乙方?支付費(fèi)用?(每單服?務(wù)費(fèi)不得?低于__?___元?)：年?薪：__?___????????總服?務(wù)費(fèi)：_?____?保證期?：___?__人?民幣15?0，00?0元以下?年薪的?22%?3個(gè)月?人民幣1?50，0?01元至?300，?000元?年薪的?25%?3個(gè)月?人民幣3?00，0?01元至?500，?000元?年薪的?28%?3個(gè)月?人民幣5?00，0?01元至?100，?0000?元年薪?的28%?3個(gè)月?特殊職?位(如C?EO、總?裁、常務(wù)?總裁、執(zhí)?行總裁等?主持全面?運(yùn)營(yíng)管理?工作者)?服務(wù)費(fèi)另?議。為?增進(jìn)雙方?友誼，促?進(jìn)長(zhǎng)期合?作，乙方?舉辦大型?社會(huì)招聘?等相關(guān)活?動(dòng)時(shí)，根?據(jù)需求可?以為甲方?免費(fèi)發(fā)布?人才需求?等相關(guān)信?息及代理?招聘服務(wù)?，甲方應(yīng)?給予相應(yīng)?的配合。?2、服?務(wù)費(fèi)支付?方式和時(shí)?間：1?)自本合?同簽訂之?日后，甲?方正式委?托職位招?聘之日起?，甲方應(yīng)?向乙方支?付預(yù)付款?(總服務(wù)?費(fèi)的30?%，此條?款可商議?)，乙方?啟動(dòng)正式?工作。?2)甲方?應(yīng)與乙方?推薦人選?到崗之日?3個(gè)工作?日內(nèi)將所?聘人員職?位、年薪?等情況以?書(shū)面形式?通知乙方?，乙方應(yīng)?于收到通?知后__?__日內(nèi)?向甲方發(fā)?出付款通?知書(shū);甲?方應(yīng)在收?到付款通?知后3個(gè)?工作日內(nèi)?，向乙方?支付全部?服務(wù)費(fèi)。?3)預(yù)?付款將計(jì)?入總服務(wù)?費(fèi)，職位?成功后甲?方可從總?服務(wù)費(fèi)中?扣除此項(xiàng)?費(fèi)用，職?位未推薦?成功的原?則上不退?還預(yù)付款?，有成功?合作后，?可考慮不?收預(yù)付款?。4)?所有付款?將以支票?或銀行轉(zhuǎn)?帳或現(xiàn)金?方式支付?;乙方應(yīng)?在甲方付?款的同時(shí)?向甲方開(kāi)?具正式發(fā)?票。注?：受聘人?選稅前年?薪是指甲?方和聘用?人選之間?協(xié)商確定?，在雙方?勞動(dòng)合同?(聘用合?同)中約?定的稅前?年薪(具?體包括基?本工資+?崗位工資?+考核工?資+綜合?補(bǔ)貼+采?暖費(fèi)補(bǔ)貼?+節(jié)日福?利+午餐?補(bǔ)貼等)?，但如被?聘用人選?實(shí)際領(lǐng)取?的薪酬高?于前述標(biāo)?準(zhǔn)的，則?以實(shí)際稅?前年薪為?準(zhǔn)。第?六條雙?方責(zé)任?1、若甲?方與人才?約定了到?位時(shí)間和?工資待遇?后，卻在?人才到位?時(shí)因甲方?欲變更聘?用條件而?引起爭(zhēng)議?;或因甲?方提供的?公司情況?不真實(shí)、?職位說(shuō)明?不準(zhǔn)確而?產(chǎn)生了不?良的后果?，由甲方?負(fù)責(zé)。?2、甲方?一經(jīng)錄用?乙方推薦?的人才，?應(yīng)及時(shí)按?照勞動(dòng)法?訂立勞動(dòng)?合同，合?同期內(nèi)甲?方與錄用?者之間的?事務(wù)均屬?甲方的內(nèi)?務(wù)，由甲?方和錄用?者協(xié)商解?決。和乙?方無(wú)關(guān)。?3、如?甲方未能?按照本合?同約定的?時(shí)間、方?式向乙方?支付全部?款項(xiàng)，則?每逾期一?天，應(yīng)向?乙方支付?逾期部分?金額萬(wàn)分?之四的違?約金。?4、在保?證期內(nèi)，?因甲方原?因(如公?司戰(zhàn)略調(diào)?整、業(yè)務(wù)?停頓等)?導(dǎo)致人才?被動(dòng)離職?，除補(bǔ)償?人才一定?損失外，?甲方應(yīng)全?額支付雙?方合同約?定服務(wù)費(fèi)?用。第?七條其?它事項(xiàng)?1、本合?同未盡事?宜，由雙?方協(xié)商解?決，并以?備忘錄或?補(bǔ)充協(xié)議?的方式予?以確認(rèn)，?備忘錄或?補(bǔ)充協(xié)議?作為主合?同的一部?分，與主?合同具有?同等法律?效力，對(duì)?合同雙方?均有約束?力，若備?忘錄或補(bǔ)?充協(xié)議中?的條款與?主合同有?沖突，以?備忘錄或?補(bǔ)充協(xié)議?中的條款?為準(zhǔn)。?2、本合?同的有效?期間為_(kāi)?____?年___?__月_?____?日至__?___年?____?_月__?___日?。本合同?在期滿(mǎn)_?____?天之前，?甲乙任何?一方都沒(méi)?有提出終?止協(xié)議的?情況下，?此協(xié)議將?視為自動(dòng)?續(xù)簽一年?。3、?甲乙任何?一方違約?時(shí)，對(duì)方?均有權(quán)要?求終止本?合同，并?有權(quán)要求?違約方承?擔(dān)損害賠?償金責(zé)任?。4、?遇到不可?抗力或重?大情形變?更，合同?雙方均有?權(quán)提前解?除合同，?但必須提?前十五天?書(shū)面通知?對(duì)方，并?簽署書(shū)面?終止協(xié)議?。合同提?前終止時(shí)?，甲乙雙?方應(yīng)結(jié)清?各自的權(quán)?利義務(wù)。?5、爭(zhēng)?議解決條?款合同?雙方就本?合同項(xiàng)下?條款的解?釋或履行?發(fā)生爭(zhēng)議?時(shí)，應(yīng)善?意協(xié)商解?決。協(xié)商?不成，任?何一方均?可依法向?乙方所在?地人民法?院提起訴?訟。6?、本合同?一式兩份?，甲、乙?雙方各執(zhí)?一份，自?雙方簽字?日起生效?。(以?下無(wú)正文?，添加任?何條款無(wú)?效)甲?方(蓋章?)：__?___????????????乙方(?蓋章)：?____?_法定?代表人/?授權(quán)人(?簽字)：?____?_法定?代表人/?授權(quán)人(?簽字)：?____?_簽訂?日期：_?____?簽訂日?期：__?___?獵頭服務(wù)?合同(一?)（四）?甲方：?____?_服務(wù)有?限公司?____?_人才服?務(wù)中心?乙方：_?____?甲乙雙?方就甲方?向乙方提?供人才獵?頭服務(wù)，?達(dá)成如下?協(xié)議：?一、根據(jù)?中華人民?共和國(guó)的?法律和法?規(guī)，甲方?確認(rèn)本方?有完全的?從事本協(xié)?議所述服?務(wù)的資格?；乙方確?認(rèn)本方是?依法成立?的組織，?符合法律?規(guī)定的面?向社會(huì)公?開(kāi)招聘的?各項(xiàng)條件?和手續(xù)，?并且向甲?方提交的?各種書(shū)面?文件及陳?述都是真?實(shí)有效的?。甲乙雙?方就各自?的確認(rèn)承?擔(dān)相應(yīng)的?法律責(zé)任?。二、?甲方服務(wù)?的收費(fèi)標(biāo)?準(zhǔn)是，每?成功提供?一人，收?取___?__元人?民幣作為?本方的服?務(wù)傭金。?傭金分兩?次支付，?雙方簽定?協(xié)議之日?，甲方支?付___?__元/?人為預(yù)付?傭金；推?薦人選上?崗三個(gè)月?或轉(zhuǎn)正后?一個(gè)星期?內(nèi)付清余?款。三?、甲方收?到乙方預(yù)?付的預(yù)付?服務(wù)傭金?后，應(yīng)按?照本協(xié)議?附件1的?要求為乙?方提供人?才，并保?證所提供?人才情況?的真實(shí)性?，同時(shí)協(xié)?助乙方安?排有關(guān)面?試考核的?事宜。面?試考核應(yīng)?本著方便?應(yīng)聘者及