面試有戲沒戲就看這五招

本文格式為Word版，下載可任意編輯——面試有戲沒戲就看這五招面試有戲沒戲就看這五招！。職場，繁重的工作可能讓你剪不斷理還亂，效率也久久不見提高。其實，這都是由于你沒有用對方法!我來報告你。感謝閱讀《面試有戲沒戲就看這五招！》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些職場百態(tài)學識，要留神的問題。接待您的參考，夢想能夠幫到您。

網(wǎng)友提問：如何判斷自己面試是不是涼了？

專家：展現(xiàn)這五個信號，你的面試可能會涼：

1.面試時間過短，或心不在焉。不包括填表時間，純面談時間短于10分鐘，或者面試官無心戀戰(zhàn)的，說明他對你的處境不感興趣，不想多了解。

2.“找茬”。譬如你說之前工作加班多，身體不好，無法應付，他連忙說其實我們這里加班也好多。這里就叫沒有理由制造理由也要阻礙你。

3.大吐苦水。假設想招你，斷定夢想你穩(wěn)定地做下去，面試官斷定會讓你看到公司積極和有進展的一面。說自己公司怎么怎么不好，只是讓你自己知難而退。

4.沒有問薪資。公司只是不熱愛很唐突談薪資以及把錢放在第一位的人，但是和應聘者一樣，公司也怕什么都談好了就是薪資談不攏，所以一般都會在初次面試就了解下應聘者的薪資尺寸。假設沒問，那就說明不會有下文了。

5.面試完說：我再和領導磋商一下。明明是他一個人面試的，面試完卻說：我再和領導磋商一下，假設錄用一周內(nèi)給你回復之類的。當年還是應屆生的我還對此類答復抱有夢想。后來才幡然醒悟，所謂的領導都沒見過我，你能磋商出什么結果。（完）

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五招助90后總監(jiān)告成跳槽

職場，繁重的工作可能讓你剪不斷理還亂，效率也久久不見提高。其實，這都是由于你沒有用對方法!我來報告你。感謝閱讀《五招助90后總監(jiān)告成跳槽》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些職場百態(tài)學識，要留神的問題。接待您的參考，夢想能夠幫到您。

90后網(wǎng)友的工作體驗：

17歲做的是工程管理，還是技術，做了半年。08年去了廣州，08年的9月全面接手車行的市場部，那個時候18歲（學歷未知），09年破格提拔為見習市場部經(jīng)理，之后成為了總經(jīng)理助理，那年19歲。

一共在這家車行工作了2年。10年回老家，在家不管做什么吧，呆了1年，20歲了。11年又回到廣州，21歲，一路打拼到銷售總監(jiān)。今年22歲。

該網(wǎng)友的困惑：

假使我現(xiàn)在出了公司我去做什么，貌似我什么也能做，什么也會，但現(xiàn)在中國這類的全才（廢材）分外多，同時我身份證年齡是1990的，不會外語，主要是經(jīng)濟壓力大，。

每月房供大幾K，房是11年買的，貸款期10年，我自認為算的上是個實戰(zhàn)派，但與好多企業(yè)閑聊過后都保持質(zhì)疑，說年齡太小，要么就是薪資開的低。

請老師分析下，我要如何突破現(xiàn)有瓶頸？

專家解答：

作為一個資深HR，我看到你的簡歷絕不會雇傭你，理由如下：

1.年紀太小，這個年齡無論你的心智有多成熟，都不適合做管理，由于這涉及到公司的晉升體系（HR招一個22歲的來做總監(jiān)，壓力會很大，假設你做不出什么業(yè)績，HR就會成為笑柄）

2.你的體驗能看出你并不是一個腳踏實地在學習的人，5年，換了3個地方，N份工作。我不知道你概括的學歷，理應不是本科畢業(yè)（假設是本科的話意味著你13歲就考上了大學）在企業(yè)里做管理，越是往上升，學歷越重要，由于學歷的晉升本身就代表著你自我學習的才能。

3.接上一點，你沒有在一家企業(yè)服務超過3年的閱歷，這對企業(yè)來說是分外惦記的，由于這代表著你沒有對企業(yè)的忠誠度，熱愛頻繁跳槽（至少你的體驗里顯示出的是這樣）回過頭來看看你走的路，你自己有什么感覺嗎？

建議如下：

1.不要輕易轉(zhuǎn)換行業(yè)，行業(yè)積累越到后期越重要，假設要轉(zhuǎn)換也盡量往相關行業(yè)轉(zhuǎn)換。

2.盡量不要輕易的轉(zhuǎn)換工作的城市，在一個城市的人脈積累很慢，一旦離開想要貫穿就很難。

3.專注一個行業(yè)或者崗位精耕細作，你最大的問題就是升的太快了。正常來說你這個年紀和工作體驗，做個主管或者經(jīng)理都是不正常的?？赡苣愫芴岱烂^，所以我揣摩你的老板正是利用了年輕人的虛榮心，給了你一個沒什么實惠的總監(jiān)名頭（這一點從你的待遇里就看以看出來，絕沒有一家公司的銷售總監(jiān)是不拿提成的，假設沒有提成也會有分紅）就讓你持續(xù)賣命了。與其這樣，為什么不踏踏實實做一個普遍的銷售或者主管，先解決自己的生存問題呢。

4.覺得經(jīng)濟壓力大就把房子賣掉吧。22歲的年輕人，學習和成長才是最重要的，絕不是什么房子。聽你的描述，你每個月的工資全部供了房子，連生存都成問題哪還有時間和金錢去自我提升呢。

5.你說的很對，這個社會全才就是廢材。所以人確定要有專長，你想想你的專長是什么？假設沒有那就抓緊時間培養(yǎng)吧。22歲，多年輕啊。找到自己的專長，不斷的去磨練發(fā)揮它，幾年以后確定會有超出你預期的回報。（完）

異地工作，五招助你快速走出適應期

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異地工作，總有好多不適應。親人不在，人生地不熟，腔調(diào)聽不懂，飯菜不習慣……盡管有種種不適應，可是為了生存，異地工依舊要奮力拼搏，走出一片天。那么如何更快適應異地工作呢？

專家建議：認清客觀事實制定合理預期

異地工無法忍受的這些事集中反映了一個問題，就是適應問題。

對于適應，首先要堅強地確定一個核心信念：“一個人只能變更自己，不能變更別人或世界”。先將對他人怎么變更、公司怎么變更、職場生存環(huán)境怎么變更的念頭都放棄掉，才有可能反觀自己看看可以做些什么。

其次，認清一個客觀事實：那就是這些問題并不只是你一個人的，而是幾乎全體異地工出到目生城市工作所面臨的處境，不管你是普遍職員還是管理者、不管你是初出茅廬的還是工作閱歷豐富的，不管是這兩年還是十年前，都一樣。這并不是解決不了的事情，這全體的怨恨集中在初到這個城市的1—3年內(nèi)，過了這個適應期，就又是一片天空。有識別的只是每個人“適應才能”的天性化差異，會有時間長短的識別。

第三，對自己定個合理的期望，尤其是性格有些內(nèi)向、內(nèi)向的人，不要期望自己能在短時間內(nèi)(譬如半年到一年)就能和本地同事打得炎熱，對于節(jié)奏、飲食、交通的適應性都完全與本地人契合，否那么本地人多年在一個地方工作生活的優(yōu)勢又是什么呢？對自己的高期望本身就是感覺壓力很大的根本理由。

第四，澄清自己的感受。當人們處在一個不那么自信，自認為對比弱勢的位置時，對于他人對自己的態(tài)度和行為就會分外敏感，也對比輕易收集到他人不友善的言行，以確認自己的感覺是正確的。譬如同樣現(xiàn)在認為是“被排擠”，被“邊緣化”的事情，待到自己終究在這個環(huán)境里如魚得水時可能就毫無感覺了。況且，職場的人對于新人，新參與的目生同事，通常的態(tài)度都是淡淡的接待，除非是HR和部門負責人由于工作需要，或者更加熱心熱心的員工性格理由，會主動對你噓寒問暖、關切一下，否那么大家都在高壓的工作狀態(tài)中，沒有人有義務確定要來主動和你建立良好的關系。這個確實需要新人，不管是不是異地的，自己花跟更多努力去參與和融入到老員工、本地員工的圈子里。對方容許接納你，就感恩；對方暫時還不那么容許接納你，那就采納，轉(zhuǎn)向自己，修煉內(nèi)功。

第五，共性問題。一個企業(yè)的工作節(jié)奏快或慢，是不是有新人請客的潛規(guī)矩，這是一個共性問題，并非只針對異地員工。既然是企業(yè)長期存在的狀況，確定就有它存在的企業(yè)文化的特殊理由，員工假設選擇這樣的公司就要采納它的文化，假設難以適應當然也有選擇離開的主動權。假設既不容許采納，不愿適應，又無力離開，那就需要提高才能，鞏固更多的自主權。這才能包括人際溝通才能、專業(yè)技能、獨立自主性、自信仰等等。

異地工作難適應？五招助你快速融入！

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還記得我大學畢業(yè)后來上海找工作，進入的第一家公司是一家私人公司。和每個異地工一樣，剛到一個目生的環(huán)境，我總會感到有各種不習慣和不適應：1、公司里的員工都是與老板沾親帶故的，讓我總覺得自己就是一個外人，被排擠的感覺很猛烈；2、語言不通。公司流行老板的家鄉(xiāng)方言和上海話這兩種語言，我都不懂，很是郁悶。在他們交談時，我只能當自己不存在。3、公司供給的午餐很不符合胃口，很難吃。我最忍受不了的是，午飯時公司男女老少圍坐在一起吃，像吃酒席一樣，當著那么多不熟諳的人面吃飯真是讓我難堪……

根據(jù)論壇“初到異地工作讓人無法忍受的那些事”的話題調(diào)查，調(diào)查結果顯示，“被本地同事排擠、邊緣化”成為異地工最無法忍受的事情，其次是“語言不通”、“上下班交通不便當”。

異地工無法忍受的這些事集中反映了一個問題，就是適應問題。

對于適應，首先要堅強地確定一個核心信念：“一個人只能變更自己，不能變更別人或世界”。一個人要先將“怎么變更他人”、“怎么變更公司”、“怎么變更職場生存環(huán)境”的念頭都放棄掉，才有可能反觀自己，看看自己可以做些什么。

其次，認清一個客觀事實：那就是這些問題并不只是你一個人要面對的，而是幾乎全體異地工初到目生城市工作都要面臨的處境。不管你是普遍職員還是管理者、不管你是初出茅廬的還是工作閱歷豐富的，不管是這兩年還是十年前，這些問題都一樣。這些并不是解決不了的事情，異地工全體的怨恨會集中在其初到這個城市的1—3年內(nèi)，過了這個適應期，就又是另一片天空。只是由于每個人“適應才能”的天性化差異，會有適應時間長短的識別。

第三，對自己定個合理的期望。尤其是性格有些內(nèi)向、內(nèi)向的人，不要期望自己能在短時間內(nèi)(譬如半年到一年)就能和本地同事打得炎熱，且對于生活節(jié)奏、飲食、交通的適應性都完全與本地人契合，否那么本地人多年在一個地方工作生活的優(yōu)勢又是什么呢？對自己的高期望本身就是讓人感覺壓力很大的根本理由。

第四，澄清自己的感受。當人們處在一個不那么自信，自認為對比弱勢的位置時，對于他人對自己的態(tài)度和行為就會分外敏感，也對比輕易收集到他人不友善的言行，以確認自己的感覺是正確的。譬如，現(xiàn)在你認為是“被排擠”、“被邊緣化”的事情，待到自己終究在這個環(huán)境里如魚得水時可能就毫無感覺了。

況且，職場中人對于新人、新參與的目生同事，通常的態(tài)度都是淡淡的接待，除非是HR和部門負責人由于工作需要，或者更加熱心熱心的員工由于性格理由，會主動對你噓寒問暖、關切一下，否那么大家都在高壓的工作狀態(tài)中，沒有人有義務確定要來主動和你建立良好的關系。這確實就需要新人，不管是不是異地的，自己花更多努力去參與和融入到老員工、本地員工的圈子里。對方容許接納你，你就感恩；對方暫時還不那么容許接納你，那你就采納，轉(zhuǎn)向自己，修煉內(nèi)功。

第五，共性問題。一個企業(yè)里工作節(jié)奏快或慢，是不是有新人請客的潛規(guī)矩，這是一個共性問題，并非只針對異地員工。既然是企業(yè)長期存在的狀況，確定就有它存在的基于企業(yè)文化的特殊理由。員工假設選擇這樣的公司就要采納它的文化，假設難以適應當然也有選擇離開的主動權。假設既不容許采納、不愿適應，又無力離開，那就需要員工提高才能，鞏固更多的自主權。這種才能包括人際溝通才能、專業(yè)技能、獨立自主性、自信仰等等。

（本期專家聰慧供給：馬麗，林紫心理接洽中心接洽師、國家注冊心理接洽師、人力資源管理師。）

五招讓你大膽對領導說“不”

論壇網(wǎng)友“夢雨成煙”困惑：

從進公司2年以來，悄悄奉獻，可是逐漸察覺自己的工作越來越多，一開頭當作是領導信任、并且想著多做事對自己磨練。相信職場中人有不少人都會這么想?？墒侵饾u地，什么雜事、小事都指派給你，你還會悄悄承受么？你敢于對上司、領導不合理安置說不么？

專家觀點：

人在職場，總會碰見與上司觀法不合時，通過哪些技巧可以讓上司較輕易地采納下屬提出的反對觀法呢？

1.不要全盤否絕：

不要全盤反對上司的方案。先指出上司方案的可取之處是值得下屬學習的，但如進一步完善更是無懈可擊，此時把自己的想法道出，上司采納度也會適當提高。

2.提出更好的觀法：

既然要否認上司的方案，那就確定要拿出更可行的方案，但光有方案并不具備說明力，下屬還應以權威數(shù)據(jù)為輔，讓上司了解新方案的優(yōu)點，上司都夢想自己部門的任務完成得越卓越越好，他可以向老板交一份美麗的勞績，所以對于更優(yōu)化的方案上司定會如獲珍寶。

3.引導上司：

拿出自己的方案請教上司，懇切地表示夢想得到上司的提點。明里上司指導你告成，暗地里你也把自己的想法傳達給了上司。

4.軟性同化：

經(jīng)常與上司閑聊，摸清上司的喜好，了解其較易采納的溝通方式。

5.學會站在領導的角度考慮問題：

為什么總是覺得上司提出的建議和自己提出的建議不相吻合？假設感覺上司提出的觀法不合理，提出自己的建議，但是要以事實為依據(jù)，提出有效的數(shù)據(jù)說明，同時供給可執(zhí)行方案；假設上司堅持自己的觀點和方案，要按照命令，按照上司的指示開展工作。

BBS熱帖議論：

你敢對上司說“不”么？

五招助你找到第一份工作

第一，明確自己的相對優(yōu)勢所在，并且在簡歷上領會寫出自己的才能、職業(yè)目標、個人自我評價。總之，簡歷要一眼能讓HR知道你適合不適合你所投的崗位。

其次，投不同的崗位要用不同的簡歷，要針對不同崗位修改簡歷。簡歷要不斷的潤飾，讓HR閱讀起來一目了然，又很安逸。（要時不時的檢查自己的簡歷，不斷的修改，不斷的修飾簡歷的細節(jié)。）

第三，如今的HR分外重視個人職業(yè)目標，HR是想確認你在這個崗位上能否持續(xù)進展下去，HR并不夢想學生在工作以后才察覺職位根本不對勁，而后不穩(wěn)定想跳槽。

第四，對于應屆生，假設沒有與你所找工作相關的實習閱歷，找工作更是難上加難。這時面對HR確定要讓他明白你對這份工作以及未來要從事這份工作的決心！另外要讓HR明確的知道你的興趣和相對優(yōu)勢才能所在！

第五，應屆生首先要明確工作職能，你概括想從事什么性質(zhì)的工作，先找到一份工作熟諳這個工作職能，然后再跨到你熱愛的行業(yè)?？傊?，確定要細化工作職能，去專心理解你想從事的職能。（完）

BBS熱帖議論：

找工作心得，但愿對應屆生有扶助！

五招走出新入職的“職業(yè)孤獨期”

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不夸誕的說，新人入職或跳槽到一個新的環(huán)境、新的工作崗位，或多或少都要體驗一段刻骨銘心的心路歷程，職業(yè)心理學稱之為“職業(yè)孤獨期”，這段時間平均約為3個月，適應慢的人，或許需要6個月甚至更長些才能過去。過渡不好，不但自己的職業(yè)生涯會遭到擱淺，甚至會帶來心靈上的創(chuàng)傷。

現(xiàn)在正是跳槽入職的顛峰期，可能你還在求職的路上，可能你已經(jīng)敲開了新東家的大門，但無論是新人，還是老練的游擊隊員，我們理應怎樣見招、接招、拆招，順遂平穩(wěn)的度過孤獨期呢？

在新進公司后，要留神以下幾個問題，供大家參考：

第一，問、察、看；

問：大多公司都會給新員工做相應的入職培訓，利用這個機遇，多向負責培訓的公司前輩詢問，一是制止犯錯誤，二是多了解公司處境；

察：察言觀色，確定要了解領會招你來是為什么？才能在工作中，把干勁使對地方，免得適得其反；

看：看準機遇，該出手時就出手。

其次，穿新鞋不能走老路；

充分總結前面離職的理由，找到新東家，不能再犯同樣的“錯誤”。

第三，抑制落差感，盡快適應角色；

第四，取得領導信任，才能得到重用；

第五，與同事真誠相處，培養(yǎng)人氣，打好群眾根基。（完）

BBS熱帖議論：

活動：財會人員怎樣度過新入職的“職業(yè)孤獨期”？

五招讓你試用期提前轉(zhuǎn)正

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關于試用期時間，根據(jù)勞動合同簽定的年限不一樣，會有長有短。對于好多職場人來說，遇上熱愛的工作，夢想能縮短試用期，盡早成為公司的正式一員。論壇曾就“有沒有老板主動給你試用期提前轉(zhuǎn)正的?”舉行投票，結果有四成多人表示，老板曾主動提出提前轉(zhuǎn)正。可見職場人要提前轉(zhuǎn)正并不是不切實際的空想，本文教你如何主動出擊向老板提轉(zhuǎn)正。

1.前提條件：你確實做出了付出

想要與老板提轉(zhuǎn)正的事，那么前提條件就是你確實在這段時間內(nèi)做了好多事，并且是超出了一般試用期員工所做的努力。譬如你的工作態(tài)度如何？在幾個月內(nèi)完成的工作量與質(zhì)如何？有沒有犯過錯誤，就算犯錯之后有沒有盡力去彌補等等?？傊胍獕悍习褰o你提前轉(zhuǎn)正，那么先來壓服自己。還可以從同事口中探知別人對自己表現(xiàn)的評估，進而當作談判的指標。

Tips：諸如薪資太少，沒有功勛也有苦勞的想法千萬別作為與老板溝通的理由，老板不是慈善家。

2.恰當?shù)臅r間

時間要把握好，太早顯得猴急，太晚談不上提前轉(zhuǎn)正。譬如試用期是六個月，那么在三個月時候提對比適合，留一個月給老板考察，還有二個月可以有回轉(zhuǎn)的余地。

Tips：對于本來就很短的試用期，譬如一個月，那么要不要吃力提前個幾天就看自己的“本金核算”了。

3.先談付出再提要求

回想自己進公司后的表現(xiàn)，并以書面或數(shù)字等證據(jù)，動之以理地證明自己于“質(zhì)”與“量”等方面，都對公司有概括而實際的付出，如此才是談判的致勝關鍵。讓老板看到你的價值，才能確認你是他值是投資的一位員工。

Tips：別把工作內(nèi)容匯報成流水賬。要有重點，有吸引人的亮點?？蓞⒄涨舐殨r工作閱歷的寫法。

4.適當提出薪資要求

假設試用期薪水與轉(zhuǎn)正后的薪資不一樣，那么這個時候需要提出來。通常處境下，有些企業(yè)在試用期發(fā)放正式薪水的80%

Tips：直接說明轉(zhuǎn)正后的期望薪水，點到為止。

5.做好被拒絕的打定

凡事都有成敗，一旦要求被拒，最好還是心平氣和并且很有技巧地詢問原由，表示你是一個經(jīng)得起考驗的人，當然更不會因此破壞了兩人之間的關系。

Tips：假使你真的如愿提前轉(zhuǎn)正，也須知老板確定會對你的期望更高，相對地，你所要承受的壓力與責任也隨之增加。

這些面試有戲的信號，可以相信！

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前段時間我設了一個投票：哪些處境意味著面試涼涼了呢？

29%的網(wǎng)友認為，面試終止后一周沒通知根本上就是沒戲了。

26%的網(wǎng)友認為，面試時間短=沒機遇！

16%的網(wǎng)友認為，面試不談薪資就是沒有然后了……

從調(diào)查結果來看，對于面試失敗這件事，大家貌似與面試官達成了默契，而大片面處境下面試官出于某些考慮（自行推測）都不會對面試落選者另行通知。

那面試有戲的信號呢？哪些細節(jié)示意著面試有告成的可能呢？

信號1：面試官“明確”抉擇下回面試時間

通常處境下，面試官會通過第一輪的電話面試來篩選求職者，抉擇是否有必要對該求職者舉行其次輪的當面面試。所以，當面試官報告你明確的面試時間，而不是含混其辭或不確定時間，這一信號根本可表明求職者已順遂通過初次篩選，告成進入其次輪面試。

信號2：面試官“主動”詢問求職者的時間安置

當面試官通過電話面試對某位求職者產(chǎn)生興趣時，他會惦記其他雇主搶先挖走這位求職者。所以，為了盡可能地留存其面試機遇，面試官會盡量保證求職者的時間安置，制止時間上的沖突。例如，面試官會對求職者說：“假設我們的時間安置和你的有沖突，請報告我，我看能否調(diào)整時間?！?/p>

信號3：面試官“全力”推舉公司或應聘職位

當面試官領會自己想聘請某個人的時候，會花額外的時間來談論求職者所應聘的職位及公司的優(yōu)勢，并向求職者描述大量彌漫誘惑力的工作角色或企業(yè)文化。

信號4：面試官“賣力”回復“結果一問”

每當面試舉行到尾聲時，面試官會把結果提問的機遇留給應聘者，而當面試官對某位應聘者分外感興趣的時候，自然會盡其所能地回復應聘者提出的問題，并不斷核實自己對問題的回復內(nèi)容是否能讓應聘者感到合意。

上述四大面試告成信號并不是十足的。由于面試官可能會沒有任何意圖地做了其中一兩件事。又或者面試官在面試中切實對你很感興趣，但不擯棄事后又因其他理由選擇了另一位應聘者。

但是，當你看到類似上面的處境時，至少能知道自己還有告成的可能。

說了這么多，那面試采納后除了糾結面試結果，還能做什么呢？本次千聊課程報告你！

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還以為面試有戲，真相就是當了備胎！

低級備胎：一面回家等通知，你就是備胎！

“求職錦囊”微信網(wǎng)友：每次面試和面試官都談的分外開心，感覺大家一拍即合，臨了回復我都是“要去請示領導，回家都通知”，然后就沒有然后了。畢竟我的問題出在哪里？自信仰與積極性都在逐漸消耗。

“回家等通知”，理應是大片面求職者都會遇到的處境。好多求職者都納悶：行就行，不行就不行，干嘛要這樣吊著我？如上述網(wǎng)友所說，明明面試時大家談得很投機，可是還是沒有拿到offer，多半都是由于你是個備胎而已。還有一種處境，就是明明面試感覺一般，卻“莫名”拿到了offer，很有可能你就是“備胎”告成上位。

解讀：一句“回家等通知”就澆滅你的求職信仰？那也實在不值得！作為一個足夠理性且理智的求職者，你所要知道及了解的理應是“為什么我會成為備胎？除了無法變更的一些理由，我才能上的差距又在哪里？”這樣才能以便自己實時察覺問題，在缺乏之處上下功夫。另外，假設不夢想自己這個“備胎”做的太被動，你可以在面試終止時很明確地夢想對方在某一個時間點之前給出明確的答復，假設不回復那就一拍兩散。

假設遇到另外一種處境——明明面試感覺一般，卻拿到了offer，這樣的備胎崗位去還是不去？網(wǎng)友Lotus-rain就有過這樣的遇到：“由于我的復試表現(xiàn)并不好，領會自己只是個‘備胎’，雙方都不是彼此最夢想的選擇，但雙方對彼此都有需要，這個offer，我該接嗎？”

其實不用考慮太多，畢竟要不要采納這樣的offer，只要考慮以下三個方面：1、公司在工資上得志了你沒有？2、這個職位和工作內(nèi)容得志了你沒有？3、這個職位、這家公司對你未來的進展有沒有扶助？

中級備胎：等了一個月，才等來復試通知！

論壇網(wǎng)友“唯安”吐槽：“等了半個月才等到復試通知，概括處境不領會，對方公司也不會把真實理由報告咱。結果，我沒去。這就好比表白，說好的3天后給答復，完了半個月才說，明顯是被其他人拒了才想起我來的。”

這樣的體驗絕不是個案，論壇上不少網(wǎng)友都說明，說好的3天到一周就給答復，結果一等等了半個月到一個月才來復試通知……

處境①：沒說明理由、不給出解釋的姍姍來遲的復試通知。

解讀：大家都認為在這種處境下自己“妥妥的”就是個“備胎”——對方連解釋都不給一個，不就擺領略對你不夠重視嘛，而且“一個職位能選這么久估計公司也不急著招人吧?！边@種處境下你根本上不是第一人選，對方在等待更優(yōu)秀更適合的候選人展現(xiàn)；抑或是對你不是最合意，持續(xù)面試，做了各種比較篩選后才通知了你。

對這種遲來的面試通知，大多網(wǎng)友的選擇是“拒了”。既然是“雙向選擇”，接到了更好的offer，有了更好的機遇，我也完全可以不采納你的“勉強”，散了吧！

處境②：對方公司說，復試通知遲來的理由是公司的流程對比繁復、公司領導在出差等等。

解讀：比起沒有解釋，這種處境要好一些，至少說明對方公司在反應的形式上還是力求做到模范的。況且，復試、“終面”的面試官們在公司都有個一官半職，開會出差事務纏身，面試安置是得見縫插針。而有些大公司的流程也確實繁復，系統(tǒng)報備審批，甚至還要走一圈海外，尤其是面試，還要憑借于人力的評估，一圈流程走下來后很輕易十天半月的就過去了。不過有一種遲來的解釋要留個心眼。假設是由于工程中斷，重新啟動后因此給出的復試通知延誤了幾個月，這說明新工程甚至新崗位都存在著對比大的風險和變數(shù)。

論壇上有個結果收到offer的告成案例，一面過后2個月才收到了復試通知，然而復試的當天下午就給了offer，當事人“池恩小姐”表示：“只要結果是自己想要的，又何須在意是不是備胎？要知道越是大公司招人越是慎重，當然這和領導風格也有關系，我后來自己在這個公司招人就知道了，一個基層員工，我老板都能看一個月?！?/p>

關于“備胎”這個問題，企業(yè)想找到更適合的人，而個人也會手握不止一家offer作思量考察企業(yè)，彼此都是雙向選擇。即便是“備胎”，但你容許去，那就通過入職轉(zhuǎn)正證明自己的才能和實力吧！

高級備胎：終面終止很久后，才發(fā)OFFER！

論壇網(wǎng)友“cjong”吐槽：“明明終面已經(jīng)終止了，之后也沒有任何消息。過了快2個月，我都已經(jīng)覺得斷定沒戲，快忘了這回事了，打定隨意找個公司先做著。結果儼然收到了那家公司的OFFER……這個效率也太可怕了吧！”

像以上這位網(wǎng)友吐槽的處境，真的都是效率導致的嗎？其實未必。其中的區(qū)別也需要分處境議論：

處境①：終面終止后，對方明確說明了錄用意圖，也說領略發(fā)OFFER的審批流程對比長，需要細心等待，并且在之后積極聯(lián)系同時告知進度。

解讀：就這種處境而言，切實是流程繁雜、審批時間久的可能性很大。對方不但明確說明了態(tài)度，還積極維護和候選人的關系。假設不是對候選人對比合意，是沒必要做到這一步的。

處境②：終面終止后，對方?jīng)]有明確說明錄用意圖，態(tài)度上模棱兩可，既不否決，也不表示確定，只說有進一步消息會再聯(lián)絡。

解讀：相比處境①而言，這種處境就要曖昧不清地多了，很可能你就是作為備選，沒有適合到可以直接確定錄用的程度，但是一旦優(yōu)先級高于你的候選人沒有允許入職或者事后反悔，你就可能“補位”告成。而這個“補位”告成的時間就不確定了，可長可短，全看其他候選人的處境而定。

假設明確知道自己是備胎的處境下，這個OFFER要不要采納呢？

論壇網(wǎng)友“Sugardaddy”坦言：“自己的首選，能當備胎也是好的?。　?/p>

解讀：事實切實如此，即使你是該職位的“備胎”，但假設這個公司是你的首選，而你恰好得到了“補位”的機遇，拿到了OFFER。從結果而言，其實是穩(wěn)賺不賠的，只要你對公司和職位合意，采納不失為一個明智的選擇。（完）

簡歷上犯這些錯，面試沒戲

求職中的你，有沒有遇到過這些問題：投了超多簡歷，有回音的卻很少？好不輕易有了面試機遇，結果卻莫名其妙被刷下來了？這些處境可能會和你簡歷中挖的“坑”有關，可能在不經(jīng)意間，簡歷上的“坑”就讓你錯失良機了。其實這些“坑”完全是可以制止的，為了扶助求職者們“填坑排雷”，特地整理了以下幾種簡歷上可能存在的“坑”，趕快來看一看、查一查，以防自己被坑。

危害1區(qū)：這些簡歷“陷阱”讓你沒有面試機遇！

以下這些寫簡歷時所犯的錯誤很可能讓你連面試機遇都得不到，千萬不能掉以輕心。

根本信息：千萬不能出錯！

挖坑指數(shù)：★★★★★

HR吐槽：看完一份簡歷，覺得各方面都還可以，符合約見面試的條件。，結果電話一撥：“您好，您撥打的電話是空號……”。留心一看，原來是簡歷上的電話少了一位。找工作也這么不上心，真的不敢用?。?/p>

破解：論壇最近做了一個調(diào)查，主題為“簡歷上犯了什么錯，根本沒戲？”榮登榜首的就是“根本信息出錯”，可見根本信息雖然在簡歷中不起眼，但是它的重要性卻是不成忽略的。根本信息確定要反復檢查，電話、郵箱信息是否正確，個人信息是否切實，有沒有錯別字等等。犯這樣的低級錯誤很輕易給用人單位留下“不宜錄用”的印象。

求職意向：跨度太大要不得！

挖坑指數(shù)：★★★★

HR吐槽：收到過挺多簡歷，工作體驗沒多少，求職意向也是個謎。又想做人事、又想當銷售，還想進軍消遣圈當經(jīng)紀人……想做的事情多從個人方面來說可以理解，但是作為HR，這樣不明確的求職意向，預示著不小的錄用風險。假設連你自己都不確定想不想做這份工作，那作為公司怎么敢錄用你呢？

破解：建議首先確定下自己的主要求職方向，有規(guī)劃會扶助提高面試的告成率。就算什么都想試一試，也不要把全體的目標都標注在一份簡歷中，可以嘗試多打定幾份簡歷，把一致方向的求職意向歸在一份簡歷中，并且根據(jù)求職意向再修改自己的簡歷，使其更加匹配目標崗位的要求。

工作體驗：和年齡有匹配度！

挖坑指數(shù)：★★★

HR吐槽：作為一個沒多少工作閱歷的應屆生，你非說自己怎么怎么牛，工程都是獨立完成的，誰信？又或是年紀輕輕切實有所作為，但簡歷上描述得看起來太假，缺乏壓服力！還有一種，年齡算下來根本和體驗上的時間不匹配，怎么算都少了點什么……

破解：不要在簡歷上就讓HR察覺漏洞，或者產(chǎn)生質(zhì)疑。作為應屆生，可能你想讓自己的簡歷看起來更加出彩，但是要留神“度”，不要過于浮夸，工作體驗要符合職位本身的職責范圍。而假使你年紀輕輕就有過人的體驗或者早早就當上了管理層，那么就要在簡歷上說明這一點，用你獨有的閱歷來證明“不同尋?！斌w驗的可信度。

期望薪資：獅子大開口不成取！

挖坑指數(shù)：★★

HR吐槽：有些簡歷上的期望薪資真的讓人根本不想約面試。自身的閱歷再加上行業(yè)和崗位的因素，根本上沒有公司能開出TA要的價碼，這樣的自信從何而來？

破解：期望薪資的制定不該是任性地想要多少就多少，而是理應綜合行業(yè)、崗位、公司性質(zhì)及自身條件的一個綜合考量。假設是有工作閱歷的跳槽者，可以用上家薪資作為參考。但切忌“獅子大開口”及“不自量力”的做法。

危害2區(qū)：簡歷自己“挖坑”，面試時輕易被坑！

恭喜你，幸運地得到了面試機遇，但是簡歷上假設有這些“坑”很可能影響到你的面試結果，面試前確定要給自己套好招！

興趣愛好：不要勉強不要強加！

挖坑指數(shù)：★★★★

HR吐槽：好多求職者會在興趣愛好里寫看書、旅游、音樂等等，而面對面一聊察覺，完全說不出最近在看什么書或者是印象最深的讀物，談起旅游貌似也并沒有到多喜歡的地步。

破解：如此粗糙地填寫“興趣愛好”，一旦被面試官當面揭穿，留下差評，那真是搬起石頭砸了自己的腳。論壇的一項針對HR的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，95%的受訪者會把求職者的興趣愛好作為招人的參考條件，其中78%的受訪者會考察求職者與工作相關的興趣愛好，將其作為招人的參考條件，僅有5%的受訪者表示雇用中不會關注求職者的興趣愛好。因此，簡歷中的興趣愛好，還是要引起各位求職者的重視。但是，興趣愛好畢竟該怎樣寫，既不會泛泛而談又能凸顯自己的優(yōu)勢？

首先，要有明確的職業(yè)進展方向，自己要根據(jù)自己的興趣愛好和自己所具備的職業(yè)才能有選擇的在特定職位和行業(yè)來舉行投遞。那你在制作簡歷，填寫興趣愛好這一欄時，