四種跳槽不可取

本文格式為Word版，下載可任意編輯——四種跳槽不可取跳槽求職面試技巧。

大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為社會一個難以回避的問題，同時求職技巧也就顯得尤為重要，揚長避短掌管技巧是關(guān)鍵。感謝閱讀《四種跳槽不成取》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

通過冷靜斟酌，不僅能讓您在擇業(yè)時更為理性，還能扶助您在面試時坦然面對主考官，自然輕易求得一份合意的工作。職場人士最忌諱的四種跳槽：

一、肆意改行，盲目跟潮。

沒有一個行業(yè)是永遠(yuǎn)的熱門。不考慮自身專長和興趣，即使應(yīng)聘告成，也難以長久。何況每一次換行都務(wù)必從新手做起，學(xué)識和閱歷難以積累，也很難成為行業(yè)的佼佼者。假設(shè)到了四十歲還沒有在某個行業(yè)里開拓出一片天地，那么跳槽就業(yè)將會變得對比艱苦。這里還要指點宏大的應(yīng)屆畢業(yè)生，不要輕易放棄自己的專業(yè)，終究學(xué)以致用者輕車熟路，較非專業(yè)者輕易上手得多。肆意改行意味著沒有職業(yè)目標(biāo)，難有進展。

二、不加分析，盲目聽信。

據(jù)統(tǒng)計，約有50%的跳槽是為了追求高薪。通過跳槽能讓薪資上個臺階縱然是好，可是為了一兩百塊跳槽就顯得過于草率?，F(xiàn)在好多中介或公司在雇用的時候說得花好稻好，可是工作后才察覺被騙。譬如在“年薪”上作文章，在“四金”上“搗糨糊”等等，花招百出，不一而足。求職者假設(shè)不加分析，就會輕易入甕。有的人在跳槽時只盯住薪資，不考慮自身的長遠(yuǎn)進展，更是得不償失。盲目聽信者往往會急速再次跳槽，進入惡性循環(huán)。企業(yè)認(rèn)為這樣得求職者做事草率，難受大用。.zC530.CoM

三、意氣用事，盲目跳槽。

有些人僅僅由于一點小事與上司或同事觀法不和，便“一紙休書”，“掛印而去”。這樣的人情商一般高不到哪兒去，更缺乏溝通才能和團隊精神，換了環(huán)境也難有作為，反易成為老單位同事的笑柄。企業(yè)一般也不愿雇用。

四、急于求成，盲進忙出。

幾乎每個人都夢想在工作中能急速得到晉升。有志向是好的，但是急于求成就不行了。急于求成者往往“欲速那么不達(dá)”。一位曾在金貿(mào)大廈工作過的人事報告筆者，金貿(mào)大廈結(jié)果晉升到高層管理位置的并非開初才能最強者，而是能堅持留到結(jié)果的人。閱歷和才能都需要日積月累。來到新的環(huán)境，光是獲得領(lǐng)導(dǎo)和周邊同事認(rèn)同就不是一天兩天的事，晉升機遇的獲得更需要細(xì)心。因此，現(xiàn)代告成學(xué)認(rèn)為告成更多的取決于情商和逆境商，而非傳統(tǒng)意義上的智商了。要把潛力轉(zhuǎn)化為才能，實力轉(zhuǎn)化為地位，切忌急于求成，頻繁跳槽，況且好企業(yè)一般都對比看重員工的忠誠度，頻繁跳槽乃大忌也。

那么，要怎樣做才能通過跳槽求得一份合意的工作呢？這里提幾個問題，建議讀者在有意跳槽前專心斟酌：

1、10年甚至20年后我的職業(yè)目標(biāo)是什么？我現(xiàn)在又處在哪個階段？我打定如何實現(xiàn)目標(biāo)？

2、我的優(yōu)勢在哪里？我的特長有哪些？我的興趣是什么？我打定在今后的工作中如何利用和發(fā)揮它們？

3、我的工作體驗對下一個求職目標(biāo)有什么扶助？我還有哪些欠缺？（完）

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這四種跳槽，必定失敗

通過冷靜斟酌，不僅能讓您在擇業(yè)時更為理性，還能扶助您在面試時坦然面對主考官，自然輕易求得一份合意的工作。職場人士最忌諱的四種跳槽：

一、肆意改行，盲目跟潮。

沒有一個行業(yè)是永遠(yuǎn)的熱門。不考慮自身專長和興趣，即使應(yīng)聘告成，也難以長久。何況每一次換行都務(wù)必從新手做起，學(xué)識和閱歷難以積累，也很難成為行業(yè)的佼佼者。假設(shè)到了四十歲還沒有在某個行業(yè)里開拓出一片天地，那么跳槽就業(yè)將會變得對比艱苦。這里還要指點宏大的應(yīng)屆畢業(yè)生，不要輕易放棄自己的專業(yè)，終究學(xué)以致用者輕車熟路，較非專業(yè)者輕易上手得多。肆意改行意味著沒有職業(yè)目標(biāo)，難有進展。

二、不加分析，盲目聽信。

據(jù)統(tǒng)計，約有50%的跳槽是為了追求高薪。通過跳槽能讓薪資上個臺階縱然是好，可是為了一兩百塊跳槽就顯得過于草率?，F(xiàn)在好多中介或公司在雇用的時候說得花好稻好，可是工作后才察覺被騙。譬如在“年薪”上作文章，在“四金”上“搗糨糊”等等，花招百出，不一而足。求職者假設(shè)不加分析，就會輕易入甕。有的人在跳槽時只盯住薪資，不考慮自身的長遠(yuǎn)進展，更是得不償失。盲目聽信者往往會急速再次跳槽，進入惡性循環(huán)。企業(yè)認(rèn)為這樣得求職者做事草率，難受大用。

三、意氣用事，盲目跳槽。

有些人僅僅由于一點小事與上司或同事觀法不和，便“一紙休書”，“掛印而去”。這樣的人情商一般高不到哪兒去，更缺乏溝通才能和團隊精神，換了環(huán)境也難有作為，反易成為老單位同事的笑柄。企業(yè)一般也不愿雇用。

四、急于求成，盲進忙出。

幾乎每個人都夢想在工作中能急速得到晉升。有志向是好的，但是急于求成就不行了。急于求成者往往“欲速那么不達(dá)”。一位曾在金貿(mào)大廈工作過的人事報告筆者，金貿(mào)大廈結(jié)果晉升到高層管理位置的并非開初才能最強者，而是能堅持留到結(jié)果的人。閱歷和才能都需要日積月累。來到新的環(huán)境，光是獲得領(lǐng)導(dǎo)和周邊同事認(rèn)同就不是一天兩天的事，晉升機遇的獲得更需要細(xì)心。因此，現(xiàn)代告成學(xué)認(rèn)為告成更多的取決于情商和逆境商，而非傳統(tǒng)意義上的智商了。要把潛力轉(zhuǎn)化為才能，實力轉(zhuǎn)化為地位，切忌急于求成，頻繁跳槽，況且好企業(yè)一般都對比看重員工的忠誠度，頻繁跳槽乃大忌也。

那么，要怎樣做才能通過跳槽求得一份合意的工作呢？這里提幾個問題，建議讀者在有意跳槽前專心斟酌：

1、10年甚至20年后我的職業(yè)目標(biāo)是什么？我現(xiàn)在又處在哪個階段？我打定如何實現(xiàn)目標(biāo)？

2、我的優(yōu)勢在哪里？我的特長有哪些？我的興趣是什么？我打定在今后的工作中如何利用和發(fā)揮它們？

3、我的工作體驗對下一個求職目標(biāo)有什么扶助？我還有哪些欠缺？（完）

警告：這四種跳槽必??！

通過冷靜斟酌，不僅能讓您在擇業(yè)時更為理性，還能扶助您在面試時坦然面對主考官，自然輕易求得一份合意的工作。職場人士最忌諱的四種跳槽：

一、肆意改行，盲目跟潮。

沒有一個行業(yè)是永遠(yuǎn)的熱門。不考慮自身專長和興趣，即使應(yīng)聘告成，也難以長久。何況每一次換行都務(wù)必從新手做起，學(xué)識和閱歷難以積累，也很難成為行業(yè)的佼佼者。假設(shè)到了四十歲還沒有在某個行業(yè)里開拓出一片天地，那么跳槽就業(yè)將會變得對比艱苦。這里還要指點宏大的應(yīng)屆畢業(yè)生，不要輕易放棄自己的專業(yè)，終究學(xué)以致用者輕車熟路，較非專業(yè)者輕易上手得多。肆意改行意味著沒有職業(yè)目標(biāo)，難有進展。

二、不加分析，盲目聽信。

據(jù)統(tǒng)計，約有50%的跳槽是為了追求高薪。通過跳槽能讓薪資上個臺階縱然是好，可是為了一兩百塊跳槽就顯得過于草率?，F(xiàn)在好多中介或公司在雇用的時候說得花好稻好，可是工作后才察覺被騙。譬如在“年薪”上作文章，在“四金”上“搗糨糊”等等，花招百出，不一而足。求職者假設(shè)不加分析，就會輕易入甕。有的人在跳槽時只盯住薪資，不考慮自身的長遠(yuǎn)進展，更是得不償失。盲目聽信者往往會急速再次跳槽，進入惡性循環(huán)。企業(yè)認(rèn)為這樣得求職者做事草率，難受大用。

三、意氣用事，盲目跳槽。

有些人僅僅由于一點小事與上司或同事觀法不和，便“一紙休書”，“掛印而去”。這樣的人情商一般高不到哪兒去，更缺乏溝通才能和團隊精神，換了環(huán)境也難有作為，反易成為老單位同事的笑柄。企業(yè)一般也不愿雇用。

四、急于求成，盲進忙出。

幾乎每個人都夢想在工作中能急速得到晉升。有志向是好的，但是急于求成就不行了。急于求成者往往“欲速那么不達(dá)”。一位曾在金貿(mào)大廈工作過的人事報告筆者，金貿(mào)大廈結(jié)果晉升到高層管理位置的并非開初才能最強者，而是能堅持留到結(jié)果的人。閱歷和才能都需要日積月累。來到新的環(huán)境，光是獲得領(lǐng)導(dǎo)和周邊同事認(rèn)同就不是一天兩天的事，晉升機遇的獲得更需要細(xì)心。因此，現(xiàn)代告成學(xué)認(rèn)為告成更多的取決于情商和逆境商，而非傳統(tǒng)意義上的智商了。要把潛力轉(zhuǎn)化為才能，實力轉(zhuǎn)化為地位，切忌急于求成，頻繁跳槽，況且好企業(yè)一般都對比看重員工的忠誠度，頻繁跳槽乃大忌也。

那么，要怎樣做才能通過跳槽求得一份合意的工作呢？這里提幾個問題，建議讀者在有意跳槽前專心斟酌：

1、10年甚至20年后我的職業(yè)目標(biāo)是什么？我現(xiàn)在又處在哪個階段？我打定如何實現(xiàn)目標(biāo)？

2、我的優(yōu)勢在哪里？我的特長有哪些？我的興趣是什么？我打定在今后的工作中如何利用和發(fā)揮它們？

3、我的工作體驗對下一個求職目標(biāo)有什么扶助？我還有哪些欠缺？（完）

四種失敗的跳槽類型

“人往高處走，水往低處流”，“跳槽”變得更加肆意和便捷，已經(jīng)成為當(dāng)今社會個人調(diào)整工作崗位的一種普遍現(xiàn)象。然而，有幾種跳槽必然會遇到更慘的失敗。

1.“跳槽癖”型。這種類型的人對比普遍，是在企業(yè)體驗對比淺，沒有什么特長和技能，“站這山望那山高”的人，平日不被上司或老板所重視，企業(yè)賦予的待遇總嫌低，不知自己“幾斤幾兩”，“跳槽”后，依舊不能變更其原來的狀態(tài)，在思維觀念中有種“懷才不遇”的感覺，到了一個新的單位，還會有“跳槽”的愿望。

2.逃避型。在企業(yè)中，每個人都有自己的性格，有些人與上司的性格不盡一致，很難共處，溝通交流困難，或上司不賞識他的“才能”與“成就”，四處“頂?！薄ⅰ白曹嚒?，轉(zhuǎn)而跳槽。

這種人在職場顯得不夠成熟，不知道如何與他人溝通與交流，自以為是，即使“跳了槽”，也難有大的進展，不成委以重任。

3.“蠅頭小利”型。這種是說，為了某些小利益的誘惑，辭去原來的職位。譬如原來負(fù)責(zé)企業(yè)某方面的工程或有確定的“專長”，其他企業(yè)以“小恩小惠”為誘餌，使其放棄本企業(yè)，投奔到其他企業(yè)懷抱。這類人，得到利益并不會長久。由于那些企業(yè)在“小恩小惠”吸引到他后，只是想掌管他的一些“專長”，一旦掌管之后，他就不能再作為“座上賓”了。

4.出賣企業(yè)型。這是一種可惡的人，為了某種利益的需要，出賣本企業(yè)利益，或損公肥私，內(nèi)外勾結(jié)，將本企業(yè)的商業(yè)機密帶給其他企業(yè)，得到另一企業(yè)的職位或利益方面的待遇，“跳槽”后一時得寵。殊不知這正是職場禁忌。（完）

職場人士忌諱的四種跳槽

通過冷靜斟酌，不僅能讓您在擇業(yè)時更為理性，還能扶助您在面試時坦然面對主考官，自然輕易求得一份合意的工作。職場人士最忌諱的四種跳槽。

職場人士最忌諱的四種跳槽

一、肆意改行，盲目跟潮。

沒有一個行業(yè)是永遠(yuǎn)的熱門。不考慮自身專長和興趣，即使應(yīng)聘告成，也難以長久。何況每一次換行都務(wù)必從新手做起，學(xué)識和閱歷難以積累，也很難成為行業(yè)的佼佼者。假設(shè)到了四十歲還沒有在某個行業(yè)里開拓出一片天地，那么跳槽就業(yè)將會變得對比艱苦。這里還要指點宏大的應(yīng)屆畢業(yè)生，不要輕易放棄自己的專業(yè)，終究學(xué)以致用者輕車熟路，較非專業(yè)者輕易上手得多。肆意改行意味著沒有職業(yè)目標(biāo)，難有進展。

二、不加分析，盲目聽信。

據(jù)統(tǒng)計，約有50%的跳槽是為了追求高薪。通過跳槽能讓薪資上個臺階縱然是好，可是為了一兩百塊跳槽就顯得過于草率?，F(xiàn)在好多中介或公司在雇用的時候說得花好稻好，可是工作后才察覺被騙。譬如在“年薪”上作文章，在“四金”上“搗糨糊”等等，花招百出，不一而足。求職者假設(shè)不加分析，就會輕易入甕。有的人在跳槽時只盯住薪資，不考慮自身的長遠(yuǎn)進展，更是得不償失。盲目聽信者往往會急速再次跳槽，進入惡性循環(huán)。企業(yè)認(rèn)為這樣得求職者做事草率，難受大用。

三、意氣用事，盲目跳槽。

有些人僅僅由于一點小事與上司或同事觀法不和，便“一紙休書”，“掛印而去”。這樣的人情商一般高不到哪兒去，更缺乏溝通才能和團隊精神，換了環(huán)境也難有作為，反易成為老單位同事的笑柄。企業(yè)一般也不愿雇用。

四、急于求成，盲進忙出。

幾乎每個人都夢想在工作中能急速得到晉升。有志向是好的，但是急于求成就不行了。急于求成者往往“欲速那么不達(dá)”。一位曾在金貿(mào)大廈工作過的人事報告筆者，金貿(mào)大廈結(jié)果晉升到高層管理位置的并非開初才能最強者，而是能堅持留到結(jié)果的人。閱歷和才能都需要日積月累。來到新的環(huán)境，光是獲得領(lǐng)導(dǎo)和周邊同事認(rèn)同就不是一天兩天的事，晉升機遇的獲得更需要細(xì)心。因此，現(xiàn)代告成學(xué)認(rèn)為告成更多的取決于情商和逆境商，而非傳統(tǒng)意義上的智商了。要把潛力轉(zhuǎn)化為才能，實力轉(zhuǎn)化為地位，切忌急于求成，頻繁跳槽，況且好企業(yè)一般都對比看重員工的忠誠度，頻繁跳槽乃大忌也。

那么，要怎樣做才能通過跳槽求得一份合意的工作呢？這里提幾個問題，建議讀者在有意跳槽前專心斟酌：

1、10年甚至20年后我的職業(yè)目標(biāo)是什么？我現(xiàn)在又處在哪個階段？我打定如何實現(xiàn)目標(biāo)？

2、我的優(yōu)勢在哪里？我的特長有哪些？我的興趣是什么？我打定在今后的工作中如何利用和發(fā)揮它們？

3、我的工作體驗對下一個求職目標(biāo)有什么扶助？我還有哪些欠缺？（完）

共享：職場人士忌諱的四種跳槽方式

現(xiàn)在好多人在職場，上班不到半年就想換工作，換工作是沒錯，不過要想領(lǐng)會為什么換，要換到哪里去，這并不是觀法很輕易的事，有些誤區(qū)自己留神。假設(shè)是為了升職加薪，急于求成就會欲速那么不達(dá)。我總結(jié)共享，最為忌諱的跳槽方式分別是以下幾種：

一、肆意改行，盲目跟潮

沒有哪個行業(yè)是永遠(yuǎn)的熱門。不考慮自身專長和興趣，就算告成入職，也難以長久。何況每一次換行都務(wù)必從新手做起，學(xué)識和閱歷難以積累，也很難成為行業(yè)的佼佼者。假設(shè)到了四十歲還沒有在某個行業(yè)里開拓出一片天地，那么跳槽就業(yè)就會變得更為艱苦。這里還要指點宏大的應(yīng)屆畢業(yè)生，不要輕易放棄自己的專業(yè)，終究學(xué)以致用者輕車熟路，較非專業(yè)者輕易上手得多。肆意改行意味著沒有職業(yè)目標(biāo)，難有進展。

二、不加分析，盲目聽信

據(jù)統(tǒng)計，約有50％的跳槽是為了追求高薪。通過跳槽能讓薪資上個臺階縱然是好，可是為了一兩百塊跳槽就顯得過于輕率。現(xiàn)在好多中介或公司在雇用的時候說得天花亂墜，可是工作后才察覺上當(dāng)受騙。譬如在“年薪”上作文章，在“四金”上“搗糨糊”等等，花招百出，不一而足。求職者假設(shè)不加分析，很可能就會跳入陷阱。有的人在跳槽時只盯住薪資，不考慮自身的長遠(yuǎn)進展，更是得不償失。盲目聽信者往往會急速再次跳槽，進入惡性循環(huán)。企業(yè)認(rèn)為這樣得求職者做事草率，難受大用。

三、意氣用事，盲目跳槽

有些人僅僅只是由于一點小事與上司或同事發(fā)生沖突，便“一紙休書”，“掛印而去”。這樣的人情商一般高不到哪兒去，更缺乏溝通才能和團隊精神，換了環(huán)境也難有作為，反易成為老單位同事的笑柄。企業(yè)一般也不愿錄用。

四、急于求成，盲進忙出

幾乎每個人都夢想在工作中能盡快得到晉升。有志向是好的，但是急于求成就不行了。急于求成者往往“欲速那么不達(dá)”。一位曾在金貿(mào)大廈工作過的人事報告筆者，金貿(mào)大廈結(jié)果晉升到高層管理位置的并非開初才能最強者，而是能堅持留到結(jié)果的人。閱歷和才能都需要日積月累。來到新的環(huán)境，光是獲得領(lǐng)導(dǎo)和周邊同事認(rèn)同就不是一天兩天的事，晉升機遇的獲得更需要細(xì)心。因此，現(xiàn)代告成學(xué)認(rèn)為告成更多的取決于情商和逆境商，而非傳統(tǒng)意義上的智商了。要把潛力轉(zhuǎn)化為才能，實力轉(zhuǎn)化為地位，切忌急于求成，頻繁跳槽，況且好企業(yè)一般都對比看重員工的忠誠度，頻繁跳槽乃大忌也。

面試撒謊萬萬不成?。?/p>

[求助]網(wǎng)友“l(fā)yy1988”的困惑：

裸辭后三個月了，實在是找不到適合的，我就把簡歷改了說剛剛辭職，今天剛好有家公司面試可以了通知上班，但是人家要離職證明，我當(dāng)時就慌了說自己沒有了，但是那邊沒有這個是不行的，我只好勉強允許了。不知道他們是不是感覺到不對，本來說好上午給我發(fā)郵件的但是到現(xiàn)在也還沒給我發(fā)，怎么辦啊，好迷茫。

[點撥]網(wǎng)友“202984”：

安心等待，現(xiàn)在慌張是不會變更結(jié)局的。

你撒了個很不理應(yīng)，而且很沒有必要的謊，為了圓謊，你又撒了個更差的謊?！半x職證明沒了”確定會引起警覺的。至少，這么重要的東西都能沒，可見個人才能

即使你補了這個洞，會有其他的洞暴露的！

現(xiàn)在的手段是：

－明天電話詢問offer的事，

－對方?jīng)]有問離職證明，拉倒；若問了，就說找到了，不要多啰嗦

－然后拿著原版去入職

－通常不會留心看。假設(shè)看出差異，只能坦白。終究招人也是個很繁雜的過程，通常到這一步，可能不愿從頭再來

我想借此告誡應(yīng)聘者：

－某些謊是沒有必要撒的

－撒謊是需要功力的，是需要事先做好多功課的

考四種常見問題答題技巧

面試是公務(wù)員考試測驗內(nèi)容之一，考生平日要留神復(fù)習(xí)，積極備戰(zhàn)，只有訓(xùn)練有素，才能在考場上冷靜應(yīng)對。以下的四個問題，為公務(wù)員面試中的常見問題，這些答題技巧供大家參考：

面試是公務(wù)員考試測驗內(nèi)容之一，考生平日要留神復(fù)習(xí)，積極備戰(zhàn)，只有訓(xùn)練有素，才能在考場上冷靜應(yīng)對。以下的四個問題，為公務(wù)員面試中的常見問題，這些答題技巧供大家參考：

一、家庭背景類面試問題

面試開頭時，主考官往往會問及應(yīng)考者家庭背景方面的問題，如家庭人口及其工作處境、家庭經(jīng)濟來源及收入多少、來本單位應(yīng)考是自己的抉擇還是父母的要求、愛人觀法等等。

主考官問這樣的問題一般有兩個目的：一是面試剛開頭時應(yīng)考者都有些慌張，心緒不穩(wěn)定，問一些應(yīng)考者最熟諳也易于回復(fù)的問題，可使其放松一下，消釋慌張;另一個目的，是想通過這方面的問題了解你的家庭和你的關(guān)系怎樣，從而探知你是怎樣一個人，家庭環(huán)境好壞及對你的影響，負(fù)擔(dān)重不重，等等。假設(shè)說前者只是為了引發(fā)話題消釋慌張，那么后者可能是主考官的精心所在。由于任何一個單位，都夢想新來的工作人員自身條件較優(yōu)越，沒有家庭負(fù)擔(dān)或負(fù)擔(dān)很小，有利于你的成長，可以精力集中地干工作。

正確做法，是當(dāng)主考官問你的家庭處境并不厭其煩地提好多問題時，你應(yīng)當(dāng)把處境照實地講出來，假設(shè)你的家境很好，你在回復(fù)中確定要說明并使對方相信你在家中對比超脫，可以精力集中地工作。即使家庭有困難也要實事求是地講出來，但務(wù)必講明你抑制困難的決心和信仰，以及抑制困難的措施。這樣就能解除用人單位對你的顧慮，從而放心地錄用你。另外，回復(fù)此類問題時語言要簡明扼要，只需三言兩語，講領(lǐng)會即可，千萬別嘮嘮叨叨、廢話連篇。

二、實踐閱歷類面試問題

報考政府機關(guān)的應(yīng)考者，大片面是剛畢業(yè)或畢業(yè)不久的大中專畢業(yè)學(xué)生，有的有幾年社會體驗，可能有一點閱歷(或?qū)W校工作閱歷)。但你千萬別以為這是立足之本，甚至夜郎自大。面試中你假設(shè)以自己那點閱歷沾沾自喜，無異于是班門弄斧。

有的應(yīng)考者，在學(xué)校期間是學(xué)生干部，做過一些社會工作，于是便以此為閱歷，大談如何管人處事，且頗為驕傲。豈知在學(xué)校做學(xué)生工作與在社會從事管理工作，區(qū)別太大。前者一般都是臨時性工作，與在社會做工作相比，無論是質(zhì)的方面，還是量的方面，都無法相提并論。有的應(yīng)考者加入工作時間較長，也切實有確定閱歷可談，于是以為這足以應(yīng)付未來的工作。面試中談起自己的社會閱歷時，往往口氣過大，以偏概全。

在談自己的閱歷時，既不能口氣太大，吹得離譜，也不能以偏概全、毫無典型意義，更不能牽強附會，弄虛作假。否那么主考官會產(chǎn)生質(zhì)疑。

正確的作法，是在介紹自己某個方面體驗時，加進一些個人體會方面的東西，如：幾年的工作實踐，使我增長了閱歷，也熟悉到社會工作需要付出極大的努力和細(xì)心，個人要按照大局;要虛心向別人學(xué)習(xí);與同志團結(jié)互助。我所取得的一點點勞績，都與別人的合作分不開。這樣回復(fù)，主考官會認(rèn)為你是個既謙遜、坦誠，又有確定社會閱歷的人，具有良好的素質(zhì)，這就提高了你被錄用的可能性。

三、如何回復(fù)對自己不利的面試問題

面試是公務(wù)員考試測驗內(nèi)容之一，考生平日要留神復(fù)習(xí)，積極備戰(zhàn)，只有訓(xùn)練有素，才能在考場上冷靜應(yīng)對。以下的四個問題，為公務(wù)員面試中的常見問題，這些答題技巧供大家參考：

一、家庭背景類面試問題

面試開頭時，主考官往往會問及應(yīng)考者家庭背景方面的問題，如家庭人口及其工作處境、家庭經(jīng)濟來源及收入多少、來本單位應(yīng)考是自己的抉擇還是父母的要求、愛人觀法等等。

主考官問這樣的問題一般有兩個目的：一是面試剛開頭時應(yīng)考者都有些慌張，心緒不穩(wěn)定，問一些應(yīng)考者最熟諳也易于回復(fù)的問題，可使其放松一下，消釋慌張;另一個目的，是想通過這方面的問題了解你的家庭和你的關(guān)系怎樣，從而探知你是怎樣一個人，家庭環(huán)境好壞及對你的影響，負(fù)擔(dān)重不重，等等。假設(shè)說前者只是為了引發(fā)話題消釋慌張，那么后者可能是主考官的精心所在。由于任何一個單位，都夢想新來的工作人員自身條件較優(yōu)越，沒有家庭負(fù)擔(dān)或負(fù)擔(dān)很小，有利于你的成長，可以精力集中地干工作。

正確做法，是當(dāng)主考官問你的家庭處境并不厭其煩地提好多問題時，你應(yīng)當(dāng)把處境照實地講出來，假設(shè)你的家境很好，你在回復(fù)中確定要說明并使對方相信你在家中對比超脫，可以精力集中地工作。即使家庭有困難也要實事求是地講出來，但務(wù)必講明你抑制困難的決心和信仰，以及抑制困難的措施。這樣就能解除用人單位對你的顧慮，從而放心地錄用你。另外，回復(fù)此類問題時語言要簡明扼要，只需三言兩語，講領(lǐng)會即可，千萬別嘮嘮叨叨、廢話連篇。

二、實踐閱歷類面試問題

報考政府機關(guān)的應(yīng)考者，大片面是剛畢業(yè)或畢業(yè)不久的大中專畢業(yè)學(xué)生，有的有幾年社會體驗，可能有一點閱歷(或?qū)W校工作閱歷)。但你千萬別以為這是立足之本，甚至夜郎自大。面試中你假設(shè)以自己那點閱歷沾沾自喜，無異于是班門弄斧。

有的應(yīng)考者，在學(xué)校期間是學(xué)生干部，做過一些社會工作，于是便以此為閱歷，大談如何管人處事，且頗為驕傲。豈知在學(xué)校做學(xué)生工作與在社會從事管理工作，區(qū)別太大。前者一般都是臨時性工作，與在社會做工作相比，無論是質(zhì)的方面，還是量的方面，都無法相提并論。有的應(yīng)考者加入工作時間較長，也切實有確定閱歷可談，于是以為這足以應(yīng)付未來的工作。面試中談起自己的社會閱歷時，往往口氣過大，以偏概全。

在談自己的閱歷時，既不能口氣太大，吹得離譜，也不能以偏概全、毫無典型意義，更不能牽強附會，弄虛作假。否那么主考官會產(chǎn)生質(zhì)疑。

正確的作法，是在介紹自己某個方面體驗時，加進一些個人體會方面的東西，如：幾年的工作實踐，使我增長了閱歷，也熟悉到社會工作需要付出極大的努力和細(xì)心，個人要按照大局;要虛心向別人學(xué)習(xí);與同志團結(jié)互助。我所取得的一點點勞績，都與別人的合作分不開。這樣回復(fù)，主考官會認(rèn)為你是個既謙遜、坦誠，又有確定社會閱歷的人，具有良好的素質(zhì)，這就提高了你被錄用的可能性。

三、如何回復(fù)對自己不利的面試問題

考官提問觸及應(yīng)考者的弱點，一般有兩種處境：一是從應(yīng)考者的簡歷或其它材料中了解到的弱點;二是提問無意中觸及了應(yīng)考者的弱點。但不管是有意還是無意，考官的目的并不是抓住應(yīng)考者的弱點不放，讓你下不了臺，而是借此來查看應(yīng)考者應(yīng)付于己不利處境的才能，進而評價其天性素質(zhì)。

因此，當(dāng)提問觸及到自己的弱點時，千萬不要灰心喪氣，更不能胡猜亂想。聰明的作法是首先敢于正視自己的缺乏，保持心平氣和的心緒?；貜?fù)問題時要發(fā)揮自己的優(yōu)勢想手段抑制自己的缺乏。例如，有的應(yīng)考者常因筆試勞績不夠突出或是在學(xué)校期間學(xué)習(xí)勞績平平而心中忐忑，因此面試時最怕主考官問你在校期間學(xué)習(xí)勞績不高呀或你的筆試勞績不夠突出等問題，一旦被問到此類問題便啞口無聲了，憋了半天也說不出理由，這樣很被動;也有的應(yīng)考者被問及此類問題后便東拉西扯地找客觀理由，什么學(xué)校教導(dǎo)質(zhì)量差、老師教書不專心、課外活動太多以及筆試出題太偏等等，將責(zé)任推給別人。

正確的回復(fù)，理應(yīng)是實事求是地把自己在校期間學(xué)習(xí)勞績平平、這次考試筆試勞績不夢想等問題坦誠地說領(lǐng)會，應(yīng)簡要地說明造成這種處境的理由。這樣讓主考官感覺你回復(fù)問題的忠誠程度和客觀地分析你存在缺乏的理由。這樣你便能轉(zhuǎn)變劣勢，得到好評。假設(shè)錄用你，你的忠誠也能讓領(lǐng)導(dǎo)放心。

四時事方面的面試問題

時事問題，在筆試的政治試卷中經(jīng)常展現(xiàn)，在面試中也不乏此問題。然而，近幾年在青年人中，不少人對時事更加是時事政治不太感興趣。為了應(yīng)付筆試，匆忙死記硬背一些概念、條文。筆試終止，時事政治方面的東西也就在記憶中煙消云散了。當(dāng)面試中問到時事政治方面問題時，恐慌失措、不知所云。

如此看來，有志應(yīng)征新工作的人，應(yīng)養(yǎng)成讀報關(guān)切時事的好習(xí)慣。當(dāng)然這不是說平日對報紙上的時事問題有文必讀、死記硬背，而是通過它來增長學(xué)識，培養(yǎng)查看、分析問題的才能。面試中主考官問你時事方面的問題，不過是了解你對國家大事和社會重大事務(wù)是否關(guān)切，是否留神，進而了解你對這些問題的看法，這也是測試你綜合分析才能的方法之一。

即使你平日不愿讀書看報，為了面試告成，也應(yīng)在加入面試前留心閱讀近期的有關(guān)報紙。對其中一般性的文章、消息可以看過了事，重要的要細(xì)心閱讀。所謂重要一般指國際、國內(nèi)政治方面的和社會問題方面的，以及與你報考的單位有關(guān)的。另外，對一些特寫，也應(yīng)引起重視。這樣，當(dāng)主考官問到時事問題時，你不但能對答如流，而且能在某種程度上提出自己的見解，這樣的回復(fù)具有很強的壓服力。種處境：一是從應(yīng)考者的簡歷或其它材料中了解到的弱點;二是提問無意中觸及了應(yīng)考者的弱點。但不管是有意還是無意，考官的目的并不是抓住應(yīng)考者的弱點不放，讓你下不了臺，而是借此來查看應(yīng)考者應(yīng)付于己不利處境的才能，進而評價其天性素質(zhì)。

因此，當(dāng)提問觸及到自己的弱點時，千萬不要灰心喪氣，更不能胡猜亂想。聰明的作法是首先敢于正視自己的缺乏，保持心平氣和的心緒。回復(fù)問題時要發(fā)揮自己的優(yōu)勢想手段抑制自己的缺乏。例如，有的應(yīng)考者常因筆試勞績不夠突出或是在學(xué)校期間學(xué)習(xí)勞績平平而心中忐忑，因此面試時最怕主考官問你在校期間學(xué)習(xí)勞績不高呀或你的筆試勞績不夠突出等問題，一旦被問到此類問題便啞口無聲了，憋了半天也說不出理由，這樣很被動;也有的應(yīng)考者被問及此類問題后便東拉西扯地找客觀理由，什么學(xué)校教導(dǎo)質(zhì)量差、老師教書不專心、課外活動太多以及筆試出題太偏等等，將責(zé)任推給別人。

正確的回復(fù)，理應(yīng)是實事求是地把自己在校期間學(xué)習(xí)勞績平平、這次考試筆試勞績不夢想等問題坦誠地說領(lǐng)會，應(yīng)簡要地說明造成這種處境的理由。這樣讓主考官感覺你回復(fù)問題的忠誠程度和客觀地分析你存在缺乏的理由。這樣你便能轉(zhuǎn)變劣勢，得到好評。假設(shè)錄用你，你的忠誠也能讓領(lǐng)導(dǎo)放心。

大學(xué)生求職過度自信不成取

我不想一畢業(yè)就失業(yè)。在一些專場雇用會上，即將要畢業(yè)的小張有些擔(dān)憂地說。

6月，又是一年的畢業(yè)季，又是一年的求職季。在這炎炎的夏日，學(xué)子們正奔波于各大人才市場和各種雇用會。從1-5月舉辦的專場雇用會處境來看，不管是哪個行業(yè)，有確定工作閱歷的技術(shù)人才需求持續(xù)升溫，行業(yè)銷售管理類人才需求增加，同時，建筑、醫(yī)藥、化工、機械等技能水平要求較高的行業(yè)就業(yè)門檻較高，而與營銷、客服、業(yè)務(wù)拓展相關(guān)的崗位對求職者吸引力較往年有所提高。

如何才能在日漸浩瀚的求職大軍中脫穎而出，是每個畢業(yè)生都關(guān)注的問題。為此，職場百科為學(xué)子們總結(jié)出了以下求職留神事項。

關(guān)注小細(xì)節(jié)，過度自信不成取

細(xì)節(jié)的問題幾乎每篇文章里都會提到，留神你的眼神，你的衣著打扮，甚至是你的呼吸。但是好多人都疏忽了，譬如隨身帶一支筆幾張白紙，一個未雨綢繆的求職者會給面試官留下好印象；譬如好多單位會要求你填簡歷表，哪怕你帶了簡歷也要專心填完，這會讓面試官認(rèn)為你是個做事有始有終的人等等。

除此之外，根據(jù)搜集到的HR觀法來看，雖然在求職面試時要盡可能的彰顯自己的優(yōu)點和特長，但是不要過度表示。哪怕是自信也理應(yīng)有個度，有時候過于自信會讓人覺得你不夠沉穩(wěn)。

針對目前的就業(yè)形勢，英才網(wǎng)聯(lián)職業(yè)指導(dǎo)專家強調(diào)，應(yīng)屆生剛步入社會，應(yīng)保持良好心態(tài)，同時不要由于自己閱歷缺乏而自卑。在求職期間，應(yīng)針對應(yīng)聘崗位在簡歷中介紹自身專業(yè)優(yōu)勢和職業(yè)特長，多呈現(xiàn)個人綜合才能，用真誠和自信贏得面試官的認(rèn)可，提高應(yīng)聘告成的機遇。

察覺自己的職場興趣

針對現(xiàn)在展現(xiàn)的90后員工的高離職率，職業(yè)指導(dǎo)專家指出，假設(shè)畢業(yè)生在校所學(xué)專業(yè)不是自己熱愛的，理應(yīng)在畢業(yè)前夕盡早做好新職業(yè)興趣、職業(yè)目標(biāo)確實定及跨行業(yè)工作的必要打定，制止盲目就業(yè)以及零閱歷就業(yè)帶來的職業(yè)進展阻滯現(xiàn)象；已步入職場的新人們更理應(yīng)縮短職業(yè)興趣探索的時間，盡早穩(wěn)定下來才能為進一步進展留出充沛的時間。

愛一行才能在一行長久扎根進展，職業(yè)興趣能給職業(yè)進展帶來巨大的動力，在自己感興趣的領(lǐng)域里工作更輕易達(dá)成職業(yè)進展的巔峰。因此，學(xué)子們確定要明確自身的優(yōu)勢技能，揚長避短，選擇適合自己進展的行業(yè)。

除此之外，每年6月，都有不少畢業(yè)生被高薪，工作輕松這些詞吸引，踏進不法分子用心設(shè)計好的圈套里。

就業(yè)指導(dǎo)專家指出，大學(xué)畢業(yè)生在求職時應(yīng)盡量從學(xué)校、正規(guī)的雇用網(wǎng)站和人才市場獲取雇用信息，不要輕易被高薪吸引放松了機警。更不能病急亂投醫(yī)，否那么極有可能落入不法分子的圈套。

四種面試禁區(qū)，提防別自毀！

自毀第一式：天花亂墜

典型語言：我團結(jié)同學(xué)，崇敬老師，喜歡生活，興趣多樣，積極主動……

前程點評：優(yōu)點不是越多越好，而是越真實越好。什么優(yōu)點都有的人=沒有優(yōu)點。

自毀其次式：我會努力！

典型語言：（眼神堅強，滿臉通紅）我會專心努力，盡全力做好！

前程點評：商業(yè)社會，態(tài)度不等于才能，沒有達(dá)成目標(biāo)，也是無用。你可以嘗試供給你打定的概括的行動步驟和目標(biāo)，否那么這個問題根本等于沒有回復(fù)。

自毀第三式：我理應(yīng)

典型語言：我理應(yīng)能夠做好……

前程點評：企業(yè)是用結(jié)果說話的，“理應(yīng)做好”，那還有理應(yīng)做不好地方怎么辦？你可以談?wù)勗趺醋?，假設(shè)做到你會怎么樣，做不到你會如何調(diào)整。

自毀第四式：前途錢途

典型語言：我想問一下工資約莫是多少？還能高些么？

前程點評：一般來說，在面試的初級階段問這個問題不太適合。好多HR會認(rèn)為，就業(yè)是一種雙向選擇，你還沒有表示你的才能呢？我憑什么買你？建議可以在根本意向確定以后再問。（完）

公考四種常見問題答題技巧

面試是公務(wù)員考試測驗內(nèi)容之一，考生平日要留神復(fù)習(xí)，積極備戰(zhàn)，只有訓(xùn)練有素，才能在考場上冷靜應(yīng)對。以下的四個問題，為公務(wù)員面試中的常見問題，這些答題技巧供大家參考：

一、家庭背景類面試問題

面試開頭時，主考官往往會問及應(yīng)考者家庭背景方面的問題，如家庭人口及其工作處境、家庭經(jīng)濟來源及收入多少、來本單位應(yīng)考是自己的抉擇還是父母的要求、愛人觀法等等。

主考官問這樣的問題一般有兩個目的：一是面試剛開頭時應(yīng)考者都有些慌張，心緒不穩(wěn)定，問一些應(yīng)考者最熟諳也易于回復(fù)的問題，可使其放松一下，消釋慌張;另一個目的，是想通過這方面的問題了解你的家庭和你的關(guān)系怎樣，從而探知你是怎樣一個人，家庭環(huán)境好壞及對你的影響，負(fù)擔(dān)重不重，等等。假設(shè)說前者只是為了引發(fā)話題消釋慌張，那么后者可能是主考官的精心所在。由于任何一個單位，都夢想新來的工作人員自身條件較優(yōu)越，沒有家庭負(fù)擔(dān)或負(fù)擔(dān)很小，有利于你的成長，可以精力集中地干工作。

正確做法，是當(dāng)主考官問你的家庭處境并不厭其煩地提好多問題時，你應(yīng)當(dāng)把處境照實地講出來，假設(shè)你的家境很好，你在回復(fù)中確定要說明并使對方相信你在家中對比超脫，可以精力集中地工作。即使家庭有困難也要實事求是地講出來，但務(wù)必講明你抑制困難的決心和信仰，以及抑制困難的措施。這樣就能解除用人單位對你的顧慮，從而放心地錄用你。另外，回復(fù)此類問題時語言要簡明扼要，只需三言兩語，講領(lǐng)會即可，千萬別嘮嘮叨叨、廢話連篇。

二、實踐閱歷類面試問題

報考政府機關(guān)的應(yīng)考者，大片面是剛畢業(yè)或畢業(yè)不久的大中專畢業(yè)學(xué)生，有的有幾年社會體驗，可能有一點閱歷(或?qū)W校工作閱歷)。但你千萬別以為這是立足之本，甚至夜郎自大。面試中你假設(shè)以自己那點閱歷沾沾自喜，無異于是班門弄斧。

有的應(yīng)考者，在學(xué)校期間是學(xué)生干部，做過一些社會工作，于是便以此為閱歷，大談如何管人處事，且頗為驕傲。豈知在學(xué)校做學(xué)生工作與在社會從事管理工作，區(qū)別太大。前者一般都是臨時性工作，與在社會做工作相比，無論是質(zhì)的方面，還是量的方面，都無法相提并論。有的應(yīng)考者加入工作時間較長，也切實有確定閱歷可談，于是以為這足以應(yīng)付未來的工作。面試中談起自己的社會閱歷時，往往口氣過大，以偏概全。

在談自己的閱歷時，既不能口氣太大，吹得離譜，也不能以偏概全、毫無典型意義，更不能牽強附會，弄虛作假。否那么主考官會產(chǎn)生質(zhì)疑。

正確的作法，是在介紹自己某個方面體驗時，加進一些個人體會方面的東西，如：幾年的工作實踐，使我增長了閱歷，也熟悉到社會工作需要付出極大的努力和細(xì)心，個人要按照大局;要虛心向別人學(xué)習(xí);與同志團結(jié)互助。我所取得的一點點勞績，都與別人的合作分不開。這樣回復(fù)，主考官會認(rèn)為你是個既謙遜、坦誠，又有確定社會閱歷的人，具有良好的素質(zhì)，這就提高了你被錄用的可能性。

三、如何回復(fù)對自己不利的面試問題

考官提問觸及應(yīng)考者的弱點，一般有兩種處境：一是從應(yīng)考者的簡歷或其它材料中了解到的弱點;二是提問無意中觸及了應(yīng)考者的弱點。但不管是有意還是無意，考官的目的并不是抓住應(yīng)考者的弱點不放，讓你下不了臺，而是借此來查看應(yīng)考者應(yīng)付于己不利處境的才能，進而評價其天性素質(zhì)。

因此，當(dāng)提問觸及到自己的弱點時，千萬不要灰心喪氣，更不能胡猜亂想。聰明的作法是首先敢于正視自己的缺乏，保持心平氣和的心緒?；貜?fù)問題時要發(fā)揮自己的優(yōu)勢想手段抑制自己的缺乏。例如，有的應(yīng)考者常因筆試勞績不夠突出或是在學(xué)校期間學(xué)習(xí)勞績平平而心中忐忑，因此面試時最怕主考官問你在校期間學(xué)習(xí)勞績不高呀或你的筆試勞績不夠突出等問題，一旦被問到此類問題便啞口無聲了，憋了半天也說不出理由，這樣很被動;也有的應(yīng)考者被問及此類問題后便東拉西扯地找客觀理由，什么學(xué)校教導(dǎo)質(zhì)量差、老師教書不專心、課外活動太多以及筆試出題太偏等等，將責(zé)任推給別人。

正確的回復(fù)，理應(yīng)是實事求是地把自己在校期間學(xué)習(xí)勞績平平、這次考試筆試勞績不夢想等問題坦誠地說領(lǐng)會，應(yīng)簡要地說明造成這種處境的理由。這樣讓主考官感覺你回復(fù)問題的忠誠程度和客觀地分析你存在缺乏的理由。這樣你便能轉(zhuǎn)變劣勢，得到好評。假設(shè)錄用你，你的忠誠也能讓領(lǐng)導(dǎo)放心。

四、時事方面的面試問題

時事問題，在筆試的政治試卷中經(jīng)常展現(xiàn)，在面試中也不乏此問題。然而，近幾年在青年人中，不少人對時事更加是時事政治不太感興趣。為了應(yīng)付筆試，匆忙死記硬背一些概念、條文。筆試終止，時事政治方面的東西也就在記憶中煙消云散了。當(dāng)面試中問到時事政治方面問題時，恐慌失措、不知所云。

如此看來，有志應(yīng)征新工作的人，應(yīng)養(yǎng)成讀報關(guān)切時事的好習(xí)慣。當(dāng)然這不是說平日對報紙上的時事問題有文必讀、死記硬背，而是通過它來增長學(xué)識，培養(yǎng)查看、分析問題的才能。面試中主考官問你時事方面的問題，不過是了解你對國家大事和社會重大事務(wù)是否關(guān)切，是否留神，進而了解你對這些問題的看法，這也是測試你綜合分析才能的方法之一。

即使你平日不愿讀書看報，為了面試告成，也應(yīng)在加入面試前留心閱讀近期的有關(guān)報紙。對其中一般性的文章、消息可以看過了事，重要的要細(xì)心閱讀。所謂重要一般指國際、國內(nèi)政治方面的和社會問題方面的，以及與你報考的單位有關(guān)的。另外，對一些特寫，也應(yīng)引起重視。這樣，當(dāng)主考官問到時事問題時，你不但能對答如流，而且能在某種程度上提出自己的見解，這樣的回復(fù)具有很強的壓服力。

這四種處境別躊躇，加緊裸辭！

選擇裸辭還是騎驢找馬，這貌似已成為求職者跳槽時亙古不變的難題。騎驢找馬，雖然保險，但是如何請假?如何制止被領(lǐng)導(dǎo)察覺?卻也都是困擾。裸辭，在眾人眼中看來，裸辭理應(yīng)算是一種“壯舉”。但裸辭后，眼看著閑在家中無所事事，求職道路又不見光明，卻又萬般懊喪！兩者孰優(yōu)孰劣，實在難分。

當(dāng)然，在一些處境下，工是與其“騎驢找馬”不如可以考慮“裸辭”：

一、公司效益不好，拖欠工資

“騎驢找馬”本就是為了自己在跳槽時有一條“跳槽不成”的底線，但既然公司已經(jīng)不能給你