總經(jīng)理聘任合同范文（4篇）

第19頁共19頁總經(jīng)理聘?任合同范?文甲方?：___?__地?址：__?___?郵碼：_?____?電話：?____?_法定?代表人或?委托代表?人：__?___?職務(wù)：_?____?乙方：?____?_性別?：___?__年?齡：__?___?居民身份?證號(hào)碼：?____?_根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動(dòng)法》?，甲、乙?雙方經(jīng)平?等協(xié)商同?意，自愿?簽訂本合?同，共同?遵守本合?同所列條?款。一?、勞動(dòng)合?同期限?第一條?本合同為?____?_期合同?。本合?同生效日?期___?__年_?____?月___?__日，?其中試用?期___?__，合?同___?__年_?____?月___?__日終?止。二?、工作內(nèi)?容第二?條乙方?同意根據(jù)?甲方工作?需要，擔(dān)?任___?__崗位?(工種)?工作。?第三條?乙方應(yīng)按?照甲方的?要求，按?時(shí)完成規(guī)?定的工作?數(shù)量，達(dá)?到規(guī)定的?質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)?。三、?勞動(dòng)保護(hù)?和勞動(dòng)條?件第四?條執(zhí)行?定時(shí)工作?制的，甲?方安排乙?方每日工?作時(shí)間不?超過__?___小?時(shí)，平均?每周不超?過___?__小時(shí)?。甲方保?證乙方每?周至少休?息___?__日，?甲方由于?工作需要?，經(jīng)與工?會(huì)和乙方?協(xié)商后可?以延長工?作時(shí)間，?一般每日?不得超過?____?_小時(shí)，?因特殊原?因需要延?長工作時(shí)?間的，在?保障乙方?身體健康?的條件下?延長工作?時(shí)間每日?不得超過?____?_小時(shí)，?每月不得?超過__?___小?時(shí)。執(zhí)?行綜合計(jì)?算工時(shí)工?作制的，?平均日和?平均周工?作時(shí)間不?超過法定?標(biāo)準(zhǔn)工作?時(shí)間。?執(zhí)行不定?時(shí)工作制?的，工作?和休息休?假乙方自?行安排。?第五條?甲方延?長乙方工?作時(shí)間，?應(yīng)安排乙?方同等時(shí)?間倒休或?依法支付?加班加點(diǎn)?工資。?第六條?甲方為乙?方提供必?要的勞動(dòng)?條件和勞?動(dòng)工具，?建立健全?生產(chǎn)工藝?流程，制?定操作規(guī)?程、工作?規(guī)范和勞?動(dòng)安全衛(wèi)?生制度及?其標(biāo)準(zhǔn)。?甲方應(yīng)?按照國家?或市有關(guān)?部門的規(guī)?定組織安?排乙方進(jìn)?行健康檢?查。第?七條甲?方負(fù)責(zé)對(duì)?乙方進(jìn)行?政治思想?、職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)?技術(shù)、勞?動(dòng)安全衛(wèi)?生及有關(guān)?規(guī)章制度?的教育和?培訓(xùn)。?四、勞動(dòng)?報(bào)酬第?八條甲?方的工資?分配應(yīng)遵?循按勞分?配原則，?實(shí)行同工?同酬。?第九條?執(zhí)行定時(shí)?工作制或?綜合計(jì)算?工時(shí)工作?制的，乙?方完成規(guī)?定的工作?任務(wù)，甲?方每月_?____?日以貨幣?形式足額?支付乙方?工資，工?資不低于?____?_元，其?中試用期?間工資_?____?元。執(zhí)行?不定時(shí)工?作制的工?資___?__元。?第十條?甲方安?排乙方加?班或延長?工作時(shí)間?超過本合?同第四條?第2款規(guī)?定的，按?《勞動(dòng)法?》第44?條支付工?資報(bào)酬。?第十一?條由于?甲方生產(chǎn)?任務(wù)不足?，使乙方?下崗待工?的，甲方?保證乙方?的月生活?費(fèi)不低于?____?_元。?五、保險(xiǎn)?福利待遇?第十二?條甲、?乙雙方應(yīng)?按國家和?市社會(huì)保?險(xiǎn)的有關(guān)?規(guī)定交納?職工養(yǎng)老?、失業(yè)和?大病醫(yī)療?統(tǒng)籌及其?他社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)用。?甲方應(yīng)?為乙方填?寫《職工?養(yǎng)老保險(xiǎn)?手冊(cè)》。?雙方解除?、終止勞?動(dòng)合同，?《職工養(yǎng)?老保險(xiǎn)手?冊(cè)》按有?關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)?移。第?十三條?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，其?病假工資?、疾病救?濟(jì)費(fèi)和醫(yī)?療待遇按?照國家有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?十四條?乙方患職?業(yè)病或因?工負(fù)傷的?工資和醫(yī)?療保險(xiǎn)待?遇按國家?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?第十五條?甲方為?乙方提供?以下福利?待遇：_?____?。六、?勞動(dòng)紀(jì)律?第十六?條乙方?應(yīng)遵守甲?方依法規(guī)?定的規(guī)章?制度;嚴(yán)?格遵守勞?動(dòng)安全衛(wèi)?生、生產(chǎn)?工藝、操?作規(guī)程和?工作規(guī)范?;愛護(hù)甲?方的財(cái)產(chǎn)?，遵守職?業(yè)道德;?積極參加?甲方組織?的培訓(xùn)，?提高思想?覺悟和職?業(yè)技能。?第十七?條乙方?違反勞動(dòng)?紀(jì)律，甲?方可依據(jù)?本單位規(guī)?章制度，?給予紀(jì)律?處分，直?至解除本?合同。?七、勞動(dòng)?合同的變?更、解除?、終止、?續(xù)訂第?十八條?訂立本合?同所依據(jù)?的法律、?行政法規(guī)?、規(guī)章制?度發(fā)生變?化，本合?同應(yīng)變更?相關(guān)內(nèi)容?。第十?九條訂?立本合同?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使本合同?無法履行?的，經(jīng)甲?、乙雙方?協(xié)商同意?，可以變?更本合同?相關(guān)內(nèi)容?。第二?十條經(jīng)?甲、乙雙?方協(xié)商一?致，本合?同可以解?除。第?二十一條?乙方有?下列情形?之一，甲?方可以解?除本合同?1.在?試用期間?，被證明?不符合錄?用條件的?;2.?嚴(yán)重違反?勞動(dòng)紀(jì)律?或甲方規(guī)?章制度的?;3.?嚴(yán)重失職?、營私舞?弊，對(duì)甲?方利益造?成重大損?害的;?4.被依?法追究刑?事責(zé)任的?。第二?十二條?下列情形?之一，甲?方可解除?本合同，?但應(yīng)提前?____?日以書面?形式通知?乙方1?.乙方患?病或非因?工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作也不能?從事甲方?另行安排?的工作的?;2.?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的;?3.雙方?不能依據(jù)?本合同第?十九條?規(guī)定就變?更合同達(dá)?成協(xié)議的?。第二?十三條?甲方瀕臨?破產(chǎn)進(jìn)行?法定整頓?期間或者?生產(chǎn)經(jīng)營?發(fā)生嚴(yán)重?困難，經(jīng)?向工會(huì)或?者全體職?工說明情?況，聽取?工會(huì)或者?職工的意?見，并向?勞動(dòng)行政?部門報(bào)告?后，可解?除本合同?。第二?十四條?乙方有下?列情形之?一，甲方?不得依據(jù)?本合同第?二十二條?、第二?十三條?終止、解?除本合同?1.患?病或非因?工負(fù)傷、?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?的;2?.女職工?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的?;3.?復(fù)員退伍?義務(wù)兵和?建設(shè)征地?農(nóng)轉(zhuǎn)工人?員初次參?加工作未?滿3年的?;4.?義務(wù)服兵?役期間的?。第二?十五條?乙方患職?業(yè)病或因?工負(fù)傷，?醫(yī)療終結(jié)?，經(jīng)縣以?上勞動(dòng)鑒?定委員會(huì)?確認(rèn)完全?或部分喪?失勞動(dòng)能?力的，按?____?_辦理，?不得依據(jù)?本合同第?二十二條?、第二?十三條?解除勞動(dòng)?合同。?第二十六?條乙方?解除勞動(dòng)?合同，應(yīng)?當(dāng)提前_?___日?以書面形?式通知甲?方。第?二十七條?有下列?情形之一?，乙方可?以隨時(shí)通?知甲方解?除合同?1.在試?用期內(nèi)的?;2.?甲方以暴?力、威脅?、監(jiān)禁或?者非法限?制人身自?由的手段?強(qiáng)迫勞動(dòng)?的;3?.甲方不?能按照本?合同規(guī)定?支付勞動(dòng)?報(bào)酬或者?提供勞動(dòng)?條件的。?第二十?八條本?合同期限?屆滿，勞?動(dòng)合同即?終止。雙?方當(dāng)事人?在本合同?期滿前_?____?天向?qū)Ψ?表示續(xù)訂?意向。甲?、乙雙方?經(jīng)協(xié)商同?意，可以?續(xù)訂勞動(dòng)?合同。?第二十九?條訂立?無固定期?限勞動(dòng)合?同的，乙?方達(dá)到法?定退休年?齡或甲、?乙雙方約?定的終止?條件出現(xiàn)?，本合同?終止。?八、經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償與賠?償?shù)谌?十條下?列情形之?一，甲方?違反和解?除乙方勞?動(dòng)合同的?，應(yīng)按下?列標(biāo)準(zhǔn)支?付乙方經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?1.甲?方克扣或?者無故拖?欠乙方工?資的，以?及拒不支?付乙方延?長工作時(shí)?間工資報(bào)?酬的，除?在規(guī)定的?時(shí)間內(nèi)全?額支付乙?方工資報(bào)?酬外，還?需加發(fā)相?當(dāng)于工資?報(bào)酬25?%的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金;?2.甲?方支付乙?方的工資?報(bào)酬低于?本市最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?的，要在?補(bǔ)足低于?標(biāo)準(zhǔn)部分?的同時(shí)，?另外支付?相當(dāng)于低?于部分2?5%的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?。第三?十一條?下列情形?之一，甲?方應(yīng)根據(jù)?乙方在甲?方工作年?限，每滿?一年發(fā)給?相當(dāng)于乙?方解除本?合同前1?2個(gè)月平?均工資一?個(gè)月的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?，最多不?超過12?個(gè)月1?.經(jīng)與乙?方協(xié)商一?致，甲方?解除勞動(dòng)?合同的;?2.乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)培訓(xùn)或?者調(diào)整工?作仍不能?勝任工作?，由甲方?解除勞動(dòng)?合同的。?第三十?二條下?列情形之?一，甲方?應(yīng)根據(jù)乙?方在甲方?工作年限?，每滿一?年發(fā)給相?當(dāng)于本單?位上年月?平均工資?一個(gè)月的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金1.?乙方患病?或者非因?工負(fù)傷，?經(jīng)勞動(dòng)鑒?定委員會(huì)?確認(rèn)不能?從事原工?作，也不?能從事甲?方另行安?排的工作?而解除本?合同的;?2.勞?動(dòng)合同訂?立時(shí)所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無法?履行，經(jīng)?當(dāng)事人協(xié)?商不能就?變更勞動(dòng)?合同達(dá)成?協(xié)議，由?甲方解除?勞動(dòng)合同?的;3?.甲方瀕?臨破產(chǎn)進(jìn)?行法定整?頓期間或?者生產(chǎn)經(jīng)?營狀況發(fā)?生嚴(yán)重困?難，必須?裁減人員?的;以?上三種情?況，如果?乙方被解?除本合同?前12個(gè)?月的月平?均工資高?于本單位?上年月平?均工資的?，按本人?月平均工?資計(jì)發(fā)。?第三十?三條甲?方解除本?合同后，?未能按規(guī)?定給予乙?方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償?shù)?，?全額發(fā)給?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金外，還?須按該經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?數(shù)額的_?____?%支付額?外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。?第三十四?條支付?乙方經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償時(shí)，?乙方在甲?方工作時(shí)?間不滿一?年的按一?年的標(biāo)準(zhǔn)?發(fā)給經(jīng)補(bǔ)?償金。?第三十五?條乙方?患病或者?非因工負(fù)?傷，經(jīng)勞?動(dòng)鑒定委?員會(huì)確認(rèn)?不能從事?原工作，?也不能從?事甲方另?行安排的?工作而解?除本合同?的，甲方?還應(yīng)發(fā)給?乙方不低?于企業(yè)上?年月人均?工資__?___個(gè)?月醫(yī)療補(bǔ)?助費(fèi)。患?重病和絕?癥的還應(yīng)?增加醫(yī)療?補(bǔ)償費(fèi)，?患重病的?增加部分?不低于醫(yī)?療補(bǔ)助費(fèi)?的___?__%，?患絕癥的?增加部分?不低于醫(yī)?療補(bǔ)助費(fèi)?的___?__%。?第三十?六條甲?方違反本?合同約定?的條件解?除勞動(dòng)合?同或由于?甲方原因?訂立的無?效勞動(dòng)合?同，給乙?方造成損?害的，應(yīng)?按損失程?度承擔(dān)賠?償責(zé)任。?第三十?七條乙?方違反本?合同約定?的條件解?除勞動(dòng)合?同或違反?合同約定?的保守商?業(yè)秘密事?項(xiàng)，對(duì)甲?方造成經(jīng)?濟(jì)損失的?，應(yīng)按損?失的程度?依法承擔(dān)?賠償責(zé)任?。第三?十八條?乙方解除?本合同的?，凡由甲?方出資培?訓(xùn)和招接?收的人員?，應(yīng)向甲?方償付培?訓(xùn)和招接?收費(fèi)。其?標(biāo)準(zhǔn)為：?服務(wù)(工?作)每滿?一年培訓(xùn)?費(fèi)和招接?收費(fèi)總額?的___?__%遞?減;服務(wù)?(工作)?滿___?__年不?再償付。?九、勞?動(dòng)爭議處?理第三?十九條?因履行本?合同發(fā)生?的勞動(dòng)爭?議，當(dāng)事?人可以向?本單位勞?動(dòng)爭議調(diào)?解委員會(huì)?申請(qǐng)調(diào)解?;調(diào)解不?成，當(dāng)事?人一方要?求仲裁的?，應(yīng)當(dāng)自?勞動(dòng)爭議?發(fā)生之日?起六十日?內(nèi)向__?___勞?動(dòng)爭議仲?裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁?。當(dāng)事人?一方也可?以直接向?勞動(dòng)爭議?仲裁委員?會(huì)申請(qǐng)仲?裁。對(duì)裁?決不服的?，可以向?人民法院?提起訴訟?。十、?其他約定?第四十?條甲方?以下規(guī)章?制度__?___作?為本合同?附件。?第四十一?條本合?同未盡事?宜，或與?國家有關(guān)?規(guī)定相悖?的，按有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?四十二條?本合同?一式兩份?，甲、乙?雙方各執(zhí)?一份。?甲方(蓋?章)：_?____?代表人?簽字：_?____?___?__年_?____?月___?__日?乙方(蓋?章)：_?____?___?__年_?____?月___?__日?總經(jīng)理聘?任合同范?文（二）?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動(dòng)法》及?有關(guān)法律?、法規(guī)的?規(guī)定，甲?乙雙方在?平等自愿?、協(xié)商一?致的基礎(chǔ)?上，簽訂?本合同。?一、勞?動(dòng)合同期?限勞動(dòng)?合同期限?：自__?___年?____?_月__?___日?至法定退?休日止。?二、工?作內(nèi)容?乙方同意?按甲方工?作需要從?事___?__工作?。乙方應(yīng)?按甲方的?合同和施?工現(xiàn)場(chǎng)具?體要求，?按照完成?規(guī)定的工?作數(shù)量，?達(dá)到規(guī)定?的質(zhì)量標(biāo)?準(zhǔn)。三?、勞動(dòng)保?護(hù)和勞動(dòng)?條件(?一)甲方?應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)?行國家規(guī)?定的工作?時(shí)間和作?息休假制?度。(?二)甲方?因工作需?要必須安?排乙方延?長工作時(shí)?間的，應(yīng)?與工會(huì)和?乙方協(xié)商?后方可延?長工作時(shí)?間，并按?國家規(guī)定?精神，由?乙方所在?分公司、?項(xiàng)目部按?建筑行業(yè)?相關(guān)規(guī)定?進(jìn)行實(shí)際?處理和操?作。(?三)甲方?必須對(duì)乙?方進(jìn)行勞?動(dòng)紀(jì)律、?業(yè)務(wù)技術(shù)?、勞動(dòng)安?全衛(wèi)生及?有關(guān)規(guī)章?制度的教?育培訓(xùn)，?并由乙方?所在分公?司、項(xiàng)目?部為乙方?提供符合?國家規(guī)定?的勞動(dòng)安?全衛(wèi)生條?件和必要?的勞動(dòng)防?護(hù)用品。?(四)?乙方必須?嚴(yán)格遵守?安全操作?規(guī)程，并?有權(quán)拒絕?違章指揮?。四、?勞動(dòng)報(bào)酬?(一)?甲方根據(jù)?國家有關(guān)?規(guī)定和企?業(yè)經(jīng)營狀?況，并根?據(jù)乙方崗?位、職務(wù)?和其他條?件確定其?相應(yīng)的工?資標(biāo)準(zhǔn)，?由乙方所?在分公司?、項(xiàng)目部?按建筑行?業(yè)相關(guān)規(guī)?定，依法?、足額、?按約發(fā)放?到位。?(二)甲?方根據(jù)本?企業(yè)年度?利潤情況?設(shè)定年終?獎(jiǎng)金，基?數(shù)可根據(jù)?乙方的工?作能力、?勞動(dòng)表現(xiàn)?、出勤情?況、工作?崗位等由?所在分公?司、項(xiàng)目?部負(fù)責(zé)考?核發(fā)放。?(三)?甲方根據(jù)?國家的有?關(guān)規(guī)定和?企業(yè)狀況?，由乙方?所在分公?司、項(xiàng)目?部向乙方?提供有關(guān)?津貼和補(bǔ)?助。五?、社會(huì)保?險(xiǎn)和福利?(一)?甲、乙雙?方簽訂合?同后，甲?方圍繞保?齡不少于?15年原?則，采取?倒推方法?，確定繳?費(fèi)基數(shù)，?按照一級(jí)?建造師月?退休工資?為300?0元、二?級(jí)建造師?月退休工?資為25?00元、?其他人員?月退休工?資為20?00元的?標(biāo)準(zhǔn)，為?乙方按規(guī)?定繳納社?會(huì)勞動(dòng)保?險(xiǎn)金。?(二)根?據(jù)建筑行?業(yè)的具體?條件和特?殊性，甲?方為乙方?在總公司?設(shè)立檔案?工資__?___元?;據(jù)此由?乙方為其?投保基礎(chǔ)?保險(xiǎn)__?___元?，甲方承?包___?__元，?乙方承擔(dān)?____?_元;另?根據(jù)乙方?個(gè)人特殊?性，甲方?另為其投?保元，甲?方承擔(dān)_?____?元，乙方?承擔(dān)__?___元?。(三?)甲方為?乙方按有?關(guān)規(guī)定繳?納各項(xiàng)社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?，乙方有?權(quán)向甲方?查詢繳納?各項(xiàng)社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)的?情況。?(四)乙?方參加社?會(huì)保險(xiǎn)后?，依法享?受國家規(guī)?定的社會(huì)?保險(xiǎn)和福?利待遇，?不得再向?甲方要求?額外的賠?償或補(bǔ)助?。六、?勞動(dòng)紀(jì)律?(一)?乙方應(yīng)遵?守國家的?法律、法?規(guī)和甲方?制定的《?考核方案?》等各項(xiàng)?規(guī)章制度?。(二?)甲方有?權(quán)依照國?家有關(guān)規(guī)?定和企業(yè)?規(guī)章制度?對(duì)乙方違?紀(jì)行為給?予懲處直?至辭退。?七、勞?動(dòng)合同的?解除(?一)符合?下列情況?，甲方可?以解除勞?動(dòng)合同：?1、甲?方經(jīng)營情?況發(fā)生變?化，企業(yè)?滿員，確?需裁員的?。2、?乙方患病?或非工傷?，醫(yī)療期?滿后，不?能從事原?工作，也?不能從事?甲方另行?安排的工?作的。?3、乙方?嚴(yán)重違反?企業(yè)的勞?動(dòng)紀(jì)律和?規(guī)章制度?，并造成?一定后果?，根據(jù)企?業(yè)有關(guān)條?例和規(guī)定?應(yīng)予辭退?的，甲方?有權(quán)隨時(shí)?解除與乙?方的勞動(dòng)?合同。?4、因觸?犯國家法?規(guī)被拘留?、勞教教?養(yǎng)、判刑?，甲方將?作開除處?理，勞動(dòng)?合同隨之?終止。?(二)符?合下列情?況，乙方?可以解除?勞動(dòng)合同?：1、?經(jīng)國家有?關(guān)部門確?定，勞動(dòng)?安全、衛(wèi)?生條件惡?劣，嚴(yán)重?危害了乙?方身體健?康的。?2、甲方?不履行勞?動(dòng)合同或?違反國家?政策、法?規(guī)，侵害?乙方合法?利益的。?3、甲?方不按規(guī)?定支付乙?方勞動(dòng)報(bào)?酬的。?(三)一?般情況下?任何一方?解除勞動(dòng)?合同，必?須提前六?個(gè)月通知?對(duì)方，解?除合同的?程序按企?業(yè)有關(guān)規(guī)?定辦理。?(四)?乙方在合?同期內(nèi)，?由于甲、?乙雙方工?作的特殊?性，除非?有合法、?特殊情由?一般應(yīng)工?作滿15?年或合同?期滿;如?有正當(dāng)理?由，不愿?在本企業(yè)?工作時(shí)，?可以提出?辭職。但?必須提前?六個(gè)月書?面通知甲?方，經(jīng)甲?方批準(zhǔn)生?效。生效?后乙方應(yīng)?退還甲方?為其超額?投保部分?金額;乙?方在職期?間以甲方?為單位申?領(lǐng)的相關(guān)?證件在使?用年限內(nèi)?，其所有?權(quán)和使用?權(quán)歸甲方?所有;如?未經(jīng)甲方?同意擅自?離職，乙?方應(yīng)賠償?甲方所有?相關(guān)費(fèi)用?，并三倍?返還甲方?為其超額?投保金額?。且甲方?通過政府?勞動(dòng)部門?，依照本?合同追回?因乙方原?因給甲方?造成的所?有經(jīng)濟(jì)損?失。(?五)根據(jù)?行業(yè)特點(diǎn)?規(guī)定員工?工作年齡?，原則上?男性滿5?5周歲，?女性滿5?0周歲，?甲方不再?與其簽訂?勞動(dòng)合同?;但乙方?身體素質(zhì)?好，工作?經(jīng)驗(yàn)豐富?，有一定?工作能力?，其表現(xiàn)?優(yōu)秀，具?有奉獻(xiàn)精?神，甲方?可以考慮?續(xù)簽。?八、甲、?乙雙方因?履行本合?同發(fā)生的?勞動(dòng)爭議?可直接向?高郵市人?民政府勞?動(dòng)和社會(huì)?保障部門?申請(qǐng)仲裁?，對(duì)仲裁?不服的，?可向高郵?市人民法?院提出訴?訟。九?、本合同?未盡事宜?，按國家?的有關(guān)規(guī)?定通過雙?方協(xié)商解?決。十?、本合同?不得代簽?和涂改，?經(jīng)甲乙雙?方簽字(?蓋章)后?生效。?十一、協(xié)?議中所稱?“分公司?、項(xiàng)目部?”皆為經(jīng)?濟(jì)上獨(dú)立?核算，行?政上相對(duì)?獨(dú)立的經(jīng)?濟(jì)實(shí)體，?對(duì)外、對(duì)?內(nèi)獨(dú)立承?擔(dān)相關(guān)責(zé)?任。甲?方(蓋章?)___?__法?定代表人?(簽名)?____?_或委?托代理人?(簽名)?____?_乙方?(簽名)?___?__日?期：__?___年?____?_月__?___日?日期：?____?_年__?___月?____?_日總?經(jīng)理聘任?合同范文?（三）?甲方：_?____?地址：_?____?郵碼：_?____?電話：_?____?法定代表?人或委托?代表人：?____?_職務(wù)：?____?_乙方?：___?__?性別：_?____?年齡：_?____?居民身份?證號(hào)碼：?____?_根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動(dòng)法》?，甲、乙?雙方經(jīng)平?等協(xié)商同?意，自愿?簽訂本合?同，共同?遵守本合?同所列條?款。一?、勞動(dòng)合?同期限?第一條本?合同為_?____?期合同。?本合同生?效日期_?____?年___?__月_?____?日，其中?試用期_?____?，合同_?____?年___?__月_?____?日終止。?二、工?作內(nèi)容?第二條乙?方同意根?據(jù)甲方工?作需要，?擔(dān)任__?___崗?位（工種?）工作。?第三條?乙方應(yīng)按?照甲方的?要求，按?時(shí)完成規(guī)?定的工作?數(shù)量，達(dá)?到規(guī)定的?質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)?。三、?勞動(dòng)保護(hù)?和勞動(dòng)條?件第四?條執(zhí)行定?時(shí)工作制?的，甲方?安排乙方?每日工作?時(shí)間不超?過___?__小時(shí)?，平均每?周不超過?____?_小時(shí)。?甲方保證?乙方每周?至少休息?____?_日，甲?方由于工?作需要，?經(jīng)與工會(huì)?和乙方協(xié)?商后可以?延長工作?時(shí)間，一?般每日不?得超過_?____?小時(shí)，因?特殊原因?需要延長?工作時(shí)間?的，在保?障乙方身?體健康的?條件下延?長工作時(shí)?間每日不?得超過_?____?小時(shí)，每?月不得超?過___?__小時(shí)?。執(zhí)行綜?合計(jì)算工?時(shí)工作制?的，平均?日和平均?周工作時(shí)?間不超過?法定標(biāo)準(zhǔn)?工作時(shí)間?。執(zhí)行不?定時(shí)工作?制的，工?作和休息?休假乙方?自行安排?。第五?條甲方延?長乙方工?作時(shí)間，?應(yīng)安排乙?方同等時(shí)?間倒休或?依法支付?加班加點(diǎn)?工資。?第六條甲?方為乙方?提供必要?的勞動(dòng)條?件和勞動(dòng)?工具，建?立健全生?產(chǎn)工藝流?程，制定?操作規(guī)程?、工作規(guī)?范和勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?制度及其?標(biāo)準(zhǔn)。甲?方應(yīng)按照?國家或市?有關(guān)部門?的規(guī)定組?織安排乙?方進(jìn)行健?康檢查。?第七條?甲方負(fù)責(zé)?對(duì)乙方進(jìn)?行政治思?想、職業(yè)?道德、業(yè)?務(wù)技術(shù)、?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生及有?關(guān)規(guī)章制?度的教育?和培訓(xùn)。?四、勞?動(dòng)報(bào)酬?第八條甲?方的工資?分配應(yīng)遵?循按勞分?配原則，?實(shí)行同工?同酬。?第九條執(zhí)?行定時(shí)工?作制或綜?合計(jì)算工?時(shí)工作制?的，乙方?完成規(guī)定?的工作任?務(wù)，甲方?每月__?___日?以貨幣形?式足額支?付乙方工?資，工資?不低于_?____?元，其中?試用期間?工資__?___元?。執(zhí)行不?定時(shí)工作?制的工資?____?_元。?第十條甲?方安排乙?方加班或?延長工作?時(shí)間超過?本合同第?四條第2?款規(guī)定的?，按《勞?動(dòng)法》第?44條支?付工資報(bào)?酬。第?十一條由?于甲方生?產(chǎn)任務(wù)不?足，使乙?方下崗待?工的，甲?方保證乙?方的月生?活費(fèi)不低?于___?__元。?五、保?險(xiǎn)福利待?遇第十?二條甲、?乙雙方應(yīng)?按國家和?市社會(huì)保?險(xiǎn)的有關(guān)?規(guī)定交納?職工養(yǎng)老?、失業(yè)和?大病統(tǒng)籌?及其他社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?用。甲方?應(yīng)為乙方?填寫《職?工養(yǎng)老保?險(xiǎn)手冊(cè)》?。雙方解?除、終止?勞動(dòng)合同?，《職工?養(yǎng)老保險(xiǎn)?手冊(cè)》按?有關(guān)規(guī)定?轉(zhuǎn)移。?第十三條?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，其?病假工資?、疾病救?濟(jì)費(fèi)和醫(yī)?療待遇按?照國家有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行?？?經(jīng)理聘任?合同范文?（四）?甲方：_?____?法定代?表人：_?____?乙方：?____?_為搞?好甲方經(jīng)?營管理，?經(jīng)甲乙雙?方充分協(xié)?商一致，?就甲方聘?任乙方的?有關(guān)事宜?，達(dá)成如?下協(xié)議：?一、經(jīng)?甲方股東?會(huì)同意，?甲方聘任?乙方為甲?方總經(jīng)理?，負(fù)責(zé)公?司的日常?經(jīng)營管理?。二、?經(jīng)營目標(biāo)?乙方經(jīng)?營管理，?必須完成?下列經(jīng)營?目標(biāo)：?總體目標(biāo)?：每年實(shí)?現(xiàn)利潤_?____?元，今后?年度每年?遞增__?___元?，利潤任?務(wù)分解到?每月，逐?月考核兌?現(xiàn)。分?類目標(biāo)：?1．客?房部（含?培訓(xùn)中心?）___?__元／?年；2?．餐飲部?（含茶座?）___?__元／?年；3?．桑拿部?____?_元／年?；4．?水電部_?____?元／年。?三、乙?方報(bào)酬?乙方報(bào)酬?由基本工?資、崗位?工資、效?益工資和?利潤分紅?四部分組?成，計(jì)算?方法為：?報(bào)酬＝基?本工資+?崗位工資?+效益工?資+紅利?。四、?乙方權(quán)力?總經(jīng)理?對(duì)執(zhí)行董?事和股東?會(huì)負(fù)責(zé)，?享有下列?權(quán)力：?1．按照?合同約定?及時(shí)足額?獲取經(jīng)營?管理報(bào)酬?；2．?主持公司?的生產(chǎn)經(jīng)?營管理工?作，并向?執(zhí)行董事?和股東會(huì)?報(bào)告工作?；3．?組織實(shí)施?股東會(huì)和?執(zhí)行董事?決議、公?司年度計(jì)?劃和投資?方案；?4．?dāng)M訂?公司內(nèi)部?管理機(jī)構(gòu)?設(shè)置方案?；5．?擬訂公司?的基本管?理制度；?6．制?訂公司的?具體規(guī)章?；7．?提請(qǐng)執(zhí)行?董事和股?東會(huì)聘任?或者解聘?公司部門?經(jīng)理、財(cái)?務(wù)負(fù)責(zé)人?；8．?聘任或者?解聘除由?執(zhí)行董事?和股東會(huì)?聘任或者?解聘以外?的人員；?9．?dāng)M?定公司職?工的工資?、福利、?獎(jiǎng)懲，決?定公司職?工的聘用?和解聘；?10．?提議召開?股東會(huì)臨?時(shí)會(huì)議；?11．?批準(zhǔn)單筆?____?_元以下?費(fèi)用；?12．執(zhí)?行董事和?股東會(huì)授?予的其他?職權(quán)。?五、乙方?職責(zé)1?．對(duì)完成?公司整體?經(jīng)營目標(biāo)?負(fù)總責(zé)；?2．全?面執(zhí)行股?東會(huì)和執(zhí)?行董事作?出的各種?決議；?3．?dāng)M定?公司年度?經(jīng)營計(jì)劃?和各項(xiàng)內(nèi)?部管理方?案報(bào)股東?會(huì)同意后?監(jiān)督實(shí)施?；4．?協(xié)調(diào)公司?的各種外?部事務(wù)，?創(chuàng)造良好?發(fā)展環(huán)境?；5．?按月向執(zhí)?行董事和?股東會(huì)報(bào)?告公司經(jīng)?營情況，?接