銷售專員勞務(wù)合同（3篇）

第9頁共9頁銷售專員?勞務(wù)合同?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動(dòng)法》及?有關(guān)法律?法規(guī)，經(jīng)?甲乙雙方?平等自愿?協(xié)商一致?，同意簽?訂本合同?，共同遵?守本合同?所列條款?。一、?勞動(dòng)合同?期限第?一條本?合同為期?限勞動(dòng)合?同，合同?期自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止，?共計(jì)__?__個(gè)月?。第二?條本合?同試用期?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日。第?三條若?乙方開始?工作時(shí)間?與約定時(shí)?間不一致?，以實(shí)際?到崗之日?為合同起?始時(shí)間建?立勞動(dòng)關(guān)?系。二?、工作內(nèi)?容和工作?地點(diǎn)第?四條根?據(jù)甲方工?作需要，?乙方同意?從事崗位?工作，乙?方的工作?地點(diǎn)為甲?方的經(jīng)營?場所。?第五條?在合同有?效期內(nèi)，?甲方根據(jù)?公司業(yè)務(wù)?需要及乙?方的技能?、工作業(yè)?績等，在?與乙方充?分協(xié)商的?基礎(chǔ)上，?可以調(diào)整?乙方的工?作崗位、?工作內(nèi)容?和工作地?點(diǎn)。第?六條在?合同有效?期內(nèi)，甲?方調(diào)整乙?方的工作?崗位、工?作地點(diǎn)、?工作內(nèi)容?時(shí)，不再?與乙方另?外簽訂勞?動(dòng)合同，?只需在原?訂合同上?進(jìn)行相應(yīng)?的變更說?明;乙方?應(yīng)履行新?任崗位工?作職責(zé)、?工作內(nèi)容?和相關(guān)協(xié)?議，待原?訂合同期?滿后，再?按照新任?崗位、工?作地點(diǎn)簽?訂合同。?三、工?作時(shí)間和?休息休假?第七條?甲方依?法制定員?工工時(shí)、?休息和休?假制度;?乙方須遵?守甲方依?法制定的?工時(shí)、休?息和休假?制度，并?按照規(guī)定?上下班。?第八條?乙方依?法享有的?婚喪假、?女職工產(chǎn)?假等，按?照甲方依?法制定的?相關(guān)規(guī)章?制度執(zhí)行?。第九?條甲方?因項(xiàng)目工?作需要安?排乙方延?長工作時(shí)?間或節(jié)假?日加班加?點(diǎn)的，乙?方應(yīng)服從?甲方的統(tǒng)?一安排;?加班費(fèi)用?在項(xiàng)目提?成里支付?。第十?條乙方?加班不能?自行決定?，須經(jīng)上?級(jí)安排或?者按照程?序報(bào)上級(jí)?批準(zhǔn)，否?則不視為?加班。?四、勞動(dòng)?報(bào)酬第?十一條?甲方根據(jù)?法律、法?規(guī)的規(guī)定?，遵循按?勞分配的?原則，結(jié)?合本公司?實(shí)際和乙?方的工作?崗位，確?定乙方的?工資水平?。第十?二條乙?方試用期?月工資標(biāo)?準(zhǔn)為元，?試用期滿?后的工資?標(biāo)準(zhǔn)按甲?方依法制?定的薪酬?管理辦法?執(zhí)行，但?甲方支付?給乙方的?工資不得?低于當(dāng)?shù)?政府公布?的當(dāng)年度?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。?第十三條?甲方有?權(quán)根據(jù)其?生產(chǎn)經(jīng)營?狀況、乙?方工作崗?位的變更?和依法制?定的薪酬?管理辦法?等公司制?度調(diào)整乙?方的工資?待遇。?第十四條?甲方于?每月日以?貨幣形式?，按照公?司規(guī)定的?月工資標(biāo)?準(zhǔn)足額向?乙方支付?工資，如?遇節(jié)假日?則提前一?天或延至?節(jié)日假滿?;每月_?___日?以貨幣形?式向乙方?足額支付?月實(shí)發(fā)獎(jiǎng)?金(即銷?售提成)?第十五?條乙方?如果對(duì)甲?方發(fā)放的?工資表示?異議，則?應(yīng)在工資?結(jié)清之日?起___?_日內(nèi)向?甲方書面?提出，超?過時(shí)間則?視為無異?議。五?、社會(huì)保?險(xiǎn)和福利?待遇第?十六條?甲乙雙方?應(yīng)執(zhí)行國?家有關(guān)社?會(huì)保險(xiǎn)和?福利的規(guī)?定。第?十七條?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，其?病假工資?和醫(yī)療待?遇等按照?甲方依法?制定的相?關(guān)制度執(zhí)?行。第?十八條?乙方患職?業(yè)病或因?工負(fù)傷的?待遇，按?國家及本?省有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?六、勞?動(dòng)保護(hù)、?勞動(dòng)條件?和職業(yè)危?害防護(hù)?第十九條?甲方為?乙方提供?符合國家?規(guī)定的勞?動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的?工作條件?和必要的?勞動(dòng)防護(hù)?用品，切?實(shí)保護(hù)乙?方在工作?中的安全?和健康。?第二十?條甲方?負(fù)責(zé)對(duì)乙?方進(jìn)行思?想政治、?職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技?術(shù)、勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?及有關(guān)規(guī)?章制度的?教育和培?訓(xùn)，乙方?應(yīng)自覺遵?守國家和?本公司規(guī)?程。第?二十一條?如乙方?在工作過?程中產(chǎn)生?職業(yè)危害?病，甲方?則按《職?業(yè)病防治?法》等規(guī)?定保護(hù)乙?方的健康?及相關(guān)權(quán)?益。七?、勞動(dòng)合?同的變更?、解除、?終止和續(xù)?訂第二?十二條?甲乙雙方?在本勞動(dòng)?合同的有?效期內(nèi)，?可以遵循?平等自愿?、協(xié)商一?致的原則?，依法變?更勞動(dòng)合?同部分條?款。第?二十五條?經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，本?合同可以?解除。?第二十六?條乙方?有下列情?形之一的?，甲方可?立即解除?本勞動(dòng)合?同：1?.乙方被?查實(shí)在應(yīng)?聘時(shí)向甲?方提供的?個(gè)人資料?是虛假的?，包括但?不限于：?離職證明?、身份證?明、戶籍?證明、學(xué)?歷證明、?體檢證明?、過去工?作經(jīng)歷、?家庭成員?和主要社?會(huì)關(guān)系等?資料;?2.嚴(yán)重?違反本合?同或甲方?的規(guī)章制?度;3?.法律法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。第二?十七條?甲乙雙方?解除勞動(dòng)?合同，必?須按國家?有關(guān)法律?、法規(guī)及?甲方依法?制定的相?關(guān)制度執(zhí)?行。第?二十八條?有下列?情形之一?，本合同?自行終止?：1.?合同期滿?且雙方不?能就勞動(dòng)?合同續(xù)簽?達(dá)成一致?的;2?.甲方經(jīng)?營的狀況?不佳或已?經(jīng)破產(chǎn)關(guān)?閉;3?.乙方應(yīng)?征入伍或?者履行國?家規(guī)定的?其他法定?義務(wù)的;?4.法?律法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?第二十九?條本合?同期滿前?，甲乙雙?方應(yīng)按照?有關(guān)規(guī)定?就合同續(xù)?訂或者終?止事宜表?明自己的?意見，并?辦理相關(guān)?書面手續(xù)?。八、?雙方協(xié)商?約定的其?他內(nèi)容?第三十條?乙方應(yīng)?當(dāng)保守甲?方的商業(yè)?秘密，不?得泄露給?任何第三?者(亦包?括無工作?上需要的?甲方雇員?)乙方違?反保密義?務(wù)則視為?嚴(yán)重違反?本合同，?如給甲方?造成經(jīng)濟(jì)?損失的，?甲方有權(quán)?向乙方全?額追索。?此保密義?務(wù)在合同?終止或期?滿后任何?時(shí)間對(duì)乙?方仍有約?束力。?第三十一?條雙方需?要約定的?其他事項(xiàng)?：九、?違反勞動(dòng)?合同的責(zé)?任第三?十二條乙?方未提前?30天向?甲方提出?辭職或有?其他擅自?離職情形?的，甲方?將在乙方?辦理交接?工作后支?付乙方的?當(dāng)月工資?和辦理相?關(guān)的離職?手續(xù);由?此給甲方?造成經(jīng)濟(jì)?損失的，?乙方應(yīng)承?擔(dān)相應(yīng)的?賠償責(zé)任?。第三?十三條甲?乙雙方任?何一方違?反本合同?及其附件?的約定，?給對(duì)方造?成經(jīng)濟(jì)損?失的，應(yīng)?根據(jù)實(shí)際?造成的損?失依法給?對(duì)方予以?賠償。?第三十四?條乙方有?下列情形?之一的，?甲方均有?權(quán)依法從?乙方的工?資、獎(jiǎng)金?、津貼、?補(bǔ)貼等(?包括但不?限于此)?中做相應(yīng)?的扣除，?不夠扣除?的，甲方?仍然有權(quán)?就剩余部?分向乙方?追償：?1.依照?法律法規(guī)?約定和合?同約定乙?方應(yīng)承擔(dān)?的賠償責(zé)?任;2?.違反甲?方依法制?訂的規(guī)章?制度;?3.工作?失誤給甲?方造成了?經(jīng)濟(jì)損失?;4.?應(yīng)向甲方?支付的其?它任何款?項(xiàng);十?、勞動(dòng)爭?議處理?第三十五?條在簽訂?本合同之?時(shí)，乙方?須保證自?己已不存?在其他的?勞動(dòng)關(guān)系?。如果由?于乙方未?與原工作?單位解除?勞動(dòng)關(guān)系?而引起的?糾紛，視?為乙方嚴(yán)?重違反本?合同，甲?方有權(quán)與?其立刻解?除勞動(dòng)關(guān)?系。全部?責(zé)任由乙?方承擔(dān)，?甲方對(duì)此?不負(fù)任何?法律責(zé)任?，乙方還?必須賠償?甲方因此?遭受的任?何損失(?包括但不?限于甲方?因此對(duì)外?承擔(dān)的損?失、招聘?費(fèi)、培訓(xùn)?費(fèi)等)?第三十六?條甲乙雙?方在履行?本合同中?若發(fā)生勞?動(dòng)爭議，?應(yīng)當(dāng)協(xié)商?解決，協(xié)?商不成的?，當(dāng)事人?一方要求?仲裁的，?應(yīng)當(dāng)自勞?動(dòng)爭議發(fā)?生之日起?六十日內(nèi)?可以向相?關(guān)部門提?請(qǐng)仲裁。?十一、?其他規(guī)定?第三十?七條乙方?在此確認(rèn)?已充分知?悉甲方的?各項(xiàng)規(guī)章?制度(包?括但不限?于員工手?冊(cè)、獎(jiǎng)懲?辦法、勞?動(dòng)合同管?理辦法等?)，確認(rèn)?這些規(guī)章?制度以及?以后修訂?的規(guī)章制?度為本合?同的組成?部分，對(duì)?乙方有約?束力。?第三十八?條如果乙?方的通訊?地址發(fā)生?變更，乙?方應(yīng)即時(shí)?書面通知?甲方，否?則甲方按?照本合同?中所列的?通訊地址?給乙方郵?寄的文件?，視為已?送達(dá)。?第三十九?條本合同?未盡事宜?，按照國?家及地方?法律法規(guī)?及甲方的?規(guī)章制度?執(zhí)行。第?四十條簽?訂本合同?所依據(jù)的?法律法規(guī)?修改、廢?止的，依?法執(zhí)行新?的法律、?法規(guī)。?第四十一?條下列文?件作為本?合同附件?，與本合?同具有相?同的效力?：1.?____?2._?___?第四十二?條本合同?自之日起?生效。?第四十三?條本合同?一式貳份?，甲乙雙?方各執(zhí)壹?份。銷?售專員勞?務(wù)合同（?二）法?人代表：?____?____?__???????聯(lián)系電?話：__?____?____?甲方代?表人(委?托人)：?____?____?__???身?份證號(hào)碼?：___?____?___?地址：_?____?____?_????????地址?：___?____?___?甲方(用?人單位)?名稱：?法定代表?人：公司?地址：乙?方(勞動(dòng)?者)姓名?：身份證?號(hào)碼：家?庭住址：?聯(lián)系電話?：根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動(dòng)合同法?》以及有?關(guān)法律法?規(guī)、規(guī)章?和政策的?規(guī)定，經(jīng)?雙方平等?協(xié)商，簽?訂本合同?。一、?勞動(dòng)合同?期限3?.乙方在?試用期內(nèi)?解除勞動(dòng)?合同，應(yīng)?提前三日?通知甲方?。二、?工作內(nèi)容?和工作地?點(diǎn)(一?)乙方同?意根據(jù)甲?方工作需?要，擔(dān)任?崗位(工?種)工作?。乙方工?作應(yīng)達(dá)到?甲方所要?求的工作?標(biāo)準(zhǔn)。有?下列情況?之一的，?乙方須同?意甲方對(duì)?乙方工作?崗位的調(diào)?整：1?.甲方根?據(jù)經(jīng)營需?要的;?2.乙方?不能勝任?工作的;?3.乙?方因休長?假被別人?取代工作?崗位的;?4.其?他原因確?實(shí)需要調(diào)?整工作崗?位的。?(二)在?以下情況?時(shí)，甲方?有權(quán)變更?乙方的地?點(diǎn)：1?.甲方經(jīng)?營場所變?更的;?2.由于?甲方的經(jīng)?營需要須?變更乙方?工作地點(diǎn)?的;3?.以上情?況若乙方?拒絕變更?工作地點(diǎn)?的，甲方?可視其單?方面解除?勞動(dòng)合同?。(三?)乙方保?證在甲方?工作外不?再擔(dān)任或?兼職其他?任何企業(yè)?的工作。?三、勞?動(dòng)保護(hù)、?勞動(dòng)條件?和職業(yè)危?害防護(hù)?(一)甲?方根據(jù)工?作崗位需?要和國家?勞動(dòng)保護(hù)?有關(guān)規(guī)定?，為乙方?提供符合?規(guī)定的勞?動(dòng)保護(hù)設(shè)?施、勞動(dòng)?防護(hù)用品?及其他勞?動(dòng)保護(hù)條?件，制定?操作規(guī)程?、工作規(guī)?范和勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?制度、標(biāo)?準(zhǔn)。(?二)乙方?應(yīng)嚴(yán)格遵?守各項(xiàng)安?全操作規(guī)?程、工作?規(guī)范和勞?動(dòng)安全生?產(chǎn)規(guī)章制?度。四?、工作時(shí)?間和休息?休假(?一)甲乙?雙方必須?嚴(yán)格遵守?國家規(guī)定?的工作時(shí)?間制度，?甲方因生?產(chǎn)(工作?)需要，?經(jīng)與工會(huì)?和乙方協(xié)?商后可以?延長工作?時(shí)間。?(二)休?息日和法?定節(jié)假日?，甲方依?法按排乙?方休息休?假，因工?作需要安?排乙方加?班的，依?法安排調(diào)?休或支付?加班費(fèi)。?五、勞?動(dòng)報(bào)酬?(一)乙?方正常工?作時(shí)間的?工資按下?列第(_?___)?種形式執(zhí)?行，不得?低于當(dāng)?shù)?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。?1、乙方?試用期工?資元/月?;試用期?滿工資元?/月。?2、其他?形式：?(二)甲?方可以根?據(jù)企業(yè)的?經(jīng)營狀況?和乙方的?能力表現(xiàn)?及工作崗?位的調(diào)整?情況，合?理調(diào)整乙?方的工資?。(三?)甲方每?月日發(fā)放?乙方上一?個(gè)月的工?資。如遇?節(jié)假日或?休息日，?則于最近?的工作日?支付。?(四)非?因乙方原?因造成甲?方停工、?停產(chǎn)，未?超過一個(gè)?工資支付?周期(最?長三十日?)的，?甲方應(yīng)當(dāng)?按照正常?工作時(shí)間?支付工資?。超過一?個(gè)工資支?付周期的?，可以根?據(jù)乙方提?供的勞動(dòng)?，按照雙?方新約定?的標(biāo)準(zhǔn)支?付工資;?甲方?jīng)]有?安排乙方?工作的，?應(yīng)當(dāng)按照?不低于當(dāng)?地最低工?資標(biāo)準(zhǔn)的?百分之八?十支付勞?動(dòng)者生活?費(fèi)，生活?費(fèi)發(fā)放至?企業(yè)復(fù)工?、復(fù)產(chǎn)或?者解除勞?動(dòng)關(guān)系。?(五)?甲方按乙?方當(dāng)月銷?售業(yè)績和?貨款回收?金額直接?作為計(jì)算?乙方提成?的依據(jù);?若因乙方?工作失誤?、失職，?導(dǎo)致呆賬?、壞賬、?死帳給甲?方帶來損?失的，甲?方有權(quán)按?月從乙方?提成中扣?除___?%計(jì)提。?六、勞?動(dòng)紀(jì)律?(一)乙?方應(yīng)當(dāng)遵?守國家法?律、法規(guī)?、規(guī)章和?甲方依法?制定的規(guī)?章制度、?辦法，遵?守職業(yè)道?德，服從?甲方的領(lǐng)?導(dǎo)和管理?，嚴(yán)格遵?守安全操?作規(guī)程，?按時(shí)保質(zhì)?保量完成?工作任務(wù)?;愛護(hù)甲?方的財(cái)產(chǎn)?，保守甲?方的商業(yè)?秘密和知?識(shí)產(chǎn)權(quán)，?不得從事?其他任何?與甲方利?益沖突的?第二職業(yè)?或活動(dòng)。?(二)?乙方違反?國家有關(guān)?規(guī)定或者?甲方有關(guān)?規(guī)章制度?給甲方造?成經(jīng)濟(jì)損?失的，甲?方有權(quán)要?求乙方賠?償損失。?銷售專?員勞務(wù)合?同（三）?簽訂時(shí)?間：簽?訂地點(diǎn)：?甲方：?____?____?__?????????乙方：?____?____?__(工?廠)地?址：__?____?____?????????地址：?____?____?__法?定代表人?：?電話：法?定代表人?：?電?話：丙?方：(外?商)地?址：授?權(quán)代表：?電?話：鑒?于：1?、乙丙雙?方經(jīng)友好?協(xié)商，同?意由乙方?向丙方購?買本協(xié)議?及本協(xié)議?所涉及合?同項(xiàng)下的?貨物;且?2、乙?方委托甲?方向丙方?進(jìn)口上述?貨物，但?出于某些?技術(shù)上的?原因，甲?、乙