集體勞動(dòng)合同(三)（3篇）

第22頁(yè)共22頁(yè)集體勞動(dòng)合?同(三)?為深化企業(yè)?和工會(huì)的改?革，適應(yīng)新?形勢(shì)，進(jìn)一?步支持和確?立廠(chǎng)長(zhǎng)在企?業(yè)中的中心?地位和作用?，維護(hù)職工?的具體利益?，更好地調(diào)?動(dòng)廣大職工?的生產(chǎn)積極?性和創(chuàng)造性?，增強(qiáng)企業(yè)?活力，全面?完成今年的?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)承?包目標(biāo)，廠(chǎng)?工會(huì)與廠(chǎng)長(zhǎng)?共同簽訂此?兩保一超合?同書(shū)，以相?互支持，共?同遵守。?一、“兩保?”（一）?工會(huì)方面?1.保證支?持廠(chǎng)長(zhǎng)在企?業(yè)中的中心?地位和作用?，保證廠(chǎng)長(zhǎng)?對(duì)企業(yè)生產(chǎn)?、技術(shù)、經(jīng)?營(yíng)、財(cái)務(wù)開(kāi)?拓全面負(fù)責(zé)?、統(tǒng)一指揮?的順利進(jìn)行?。2.保?證廠(chǎng)長(zhǎng)交給?各部門(mén)的生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)分解?目標(biāo)的順利?實(shí)現(xiàn)，開(kāi)展?以“五個(gè)一?”為主要內(nèi)?容的立功競(jìng)?賽活動(dòng)，組?織四次大賽?，進(jìn)行崗位?技術(shù)練兵活?動(dòng)。3.?積極開(kāi)展技?術(shù)協(xié)作活動(dòng)?，承接廠(chǎng)內(nèi)?外技術(shù)攻關(guān)?項(xiàng)目，提高?職工技術(shù)業(yè)?務(wù)素質(zhì)，保?證完成技協(xié)?任務(wù)20萬(wàn)?產(chǎn)值。4?.協(xié)助行政?認(rèn)真貫徹執(zhí)?行國(guó)家省市?有關(guān)職工勞?保福利安全?方面的各項(xiàng)?規(guī)定和要求?，定期組織?檢查，加強(qiáng)?安全教育，?預(yù)防各類(lèi)事?故，保證職?工安全。?5.定期組?織職工就生?產(chǎn)、勞動(dòng)、?生活、福利?等職工具體?利益同廠(chǎng)行?政領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行?民主協(xié)商對(duì)?話(huà)，共同學(xué)?習(xí)上級(jí)有關(guān)?方針、政策?，增強(qiáng)職工?對(duì)宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)?及工廠(chǎng)有關(guān)?措施的理解?，增強(qiáng)廠(chǎng)行?政對(duì)職工實(shí)?際困難的理?解，維護(hù)職?工各種合法?權(quán)益，調(diào)動(dòng)?職工積極性?。6.保?證開(kāi)好全年?兩次的職代?會(huì)，組織職?工積極參政?、議政，說(shuō)?主人話(huà)、為?主人事、當(dāng)?主人家，討?論決定職工?福利方面的?重要問(wèn)題，?定期組織評(píng)?議干部，組?織職代會(huì)各?專(zhuān)門(mén)委員會(huì)?監(jiān)督和檢查?職代會(huì)文件?的貫徹落實(shí)?情況。7?.保證圍繞?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目?標(biāo)和每季度?的中心工作?，采取多種?宣傳形式，?如黑板報(bào)、?快訊、廣播?、一句話(huà)新?聞等，表彰?先進(jìn)，鞭策?后進(jìn)，促進(jìn)?生產(chǎn)。8?.協(xié)助行政?動(dòng)員職工顧?全大局，服?從調(diào)動(dòng)，遵?紀(jì)守法，增?產(chǎn)節(jié)約，革?新挖潛，出?滿(mǎn)勤，干滿(mǎn)?點(diǎn)，爭(zhēng)創(chuàng)高?指標(biāo)，開(kāi)創(chuàng)?新紀(jì)錄，提?高經(jīng)濟(jì)效益?。9.圍?繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?，參加生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)大調(diào)度?會(huì)，協(xié)調(diào)各?部門(mén)之間的?相互關(guān)系，?協(xié)助解決生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的?矛盾，努力?為行政排憂(yōu)?解難。1?0.圍繞兩?個(gè)文明建設(shè)?，積極組織?職工開(kāi)展各?種形式的文?體活動(dòng)，辦?好職工之家?，把職工的?熱情投入到?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工?作之中，為?完成工廠(chǎng)2?2項(xiàng)奮斗目?標(biāo)而努力工?作。（二?）廠(chǎng)長(zhǎng)方面?1.保證?今年實(shí)現(xiàn)產(chǎn)?值1000?萬(wàn)，上交利?潤(rùn)61.6?5萬(wàn)，增收?節(jié)支177?.5萬(wàn)，爭(zhēng)?創(chuàng)省級(jí)先進(jìn)?企業(yè)，完成?企業(yè)22項(xiàng)?奮斗目標(biāo)，?保證給全廠(chǎng)?完成生產(chǎn)（?工作）任務(wù)?的職工晉升?一級(jí)效益工?資。2.?面對(duì)市場(chǎng)需?求，搞好商?品經(jīng)濟(jì)，增?產(chǎn)節(jié)約，開(kāi)?發(fā)新產(chǎn)品，?依托優(yōu)勢(shì)，?在國(guó)內(nèi)各地?開(kāi)拓經(jīng)營(yíng)新?局面，發(fā)展?外向型經(jīng)濟(jì)?，完成今年?承包目標(biāo)任?務(wù)，保證全?廠(chǎng)職工年收?入平均不少?于1569?元。3.?保證在完成?生產(chǎn)任務(wù)的?同時(shí)，大力?支持工會(huì)開(kāi)?展職工技協(xié)?活動(dòng)，鼓勵(lì)?職工勤勞致?富，努力創(chuàng)?造良好條件?，為職工多?辦好事。?4.保證貫?徹執(zhí)行國(guó)家?、省市有關(guān)?勞動(dòng)保護(hù)安?全技術(shù)，工?業(yè)衛(wèi)生等法?律、法規(guī)和?條件，定期?檢查，預(yù)防?各類(lèi)事故發(fā)?生，改善職?工生產(chǎn)條件?，保證職工?身體健康。?5.要愛(ài)?護(hù)關(guān)心職工?，保證鑄件?、露天場(chǎng)地?、鑄造和大?車(chē)件車(chē)間改?造、基建器?材庫(kù)房、漆?工改造以及?一、二、三?、工裝、大?件、漆工的?環(huán)境改造工?程進(jìn)度，重?建招待所和?職工食堂，?改造部分職?工宿舍，改?善單身宿舍?，按計(jì)劃進(jìn)?行生活區(qū)道?路的修理和?綠化工作，?改善用水條?件。6.?認(rèn)真貫徹職?工代表大會(huì)?條例，按照?《規(guī)范》要?求，開(kāi)好職?工代表大會(huì)?，保證職工?代表行使條?例規(guī)定的各?項(xiàng)職權(quán)。?7.關(guān)心工?會(huì)建設(shè)，支?持工會(huì)獨(dú)立?自主地開(kāi)展?各項(xiàng)工作，?為開(kāi)創(chuàng)工會(huì)?工作的新局?面創(chuàng)造各種?有利條件。?8.對(duì)在?兩個(gè)文明建?設(shè)中涌現(xiàn)出?來(lái)的先進(jìn)標(biāo)?兵和生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)中提前完?成雙過(guò)半任?務(wù)以及提前?跨入___?__年的職?工給予重獎(jiǎng)?。9.接?受群眾監(jiān)督?，建立群眾?來(lái)訪(fǎng)室，熱?情接待職工?，為職工解?除后顧之憂(yōu)?，為基層熱?情服務(wù)。?10.搞好?廠(chǎng)區(qū)綠化和?大樓花園化?，完成職工?之家的建設(shè)?，增加文體?設(shè)施，改善?供暖條件，?為職工創(chuàng)造?優(yōu)良的生產(chǎn)?工作環(huán)境。?二、“一?超”合同?書(shū)所定生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和?職工福利目?標(biāo)實(shí)施超額?完成后，有?如下獎(jiǎng)勵(lì)：?1.給生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作?中出色的職?工多晉半級(jí)?效益工資。?2.給在?生產(chǎn)工作中?提前跨入_?____年?的職工，每?超一個(gè)月獎(jiǎng)?勵(lì)五元，以?此類(lèi)推。?3.給出色?完成全年分?解任務(wù)的中?層干部多晉?半級(jí)效益工?資。4.?給每季度超?額完成任務(wù)?的中層干部?一次性獎(jiǎng)勵(lì)?30～40?元，車(chē)間、?科室50～?100元。?5.給廠(chǎng)?長(zhǎng)和工會(huì)主?席各多晉半?級(jí)效益工資?，并增給廠(chǎng)?級(jí)干部晉升?半級(jí)效益工?資名額三名?。工會(huì)系統(tǒng)?名額三名，?以獎(jiǎng)勵(lì)在完?成目標(biāo)任務(wù)?中的有功人?員。6.?獎(jiǎng)勵(lì)廠(chǎng)長(zhǎng)的?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)團(tuán)?體600元?，獎(jiǎng)勵(lì)工會(huì)?主席的職工?群眾團(tuán)體6?00元，獎(jiǎng)?金由成本列?支。三、?本合同從廠(chǎng)?長(zhǎng)和工會(huì)主?席雙方簽訂?之日生效，?合同既保證?廠(chǎng)長(zhǎng)生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)目標(biāo)的實(shí)?現(xiàn)，又維護(hù)?職工的具體?利益，使廠(chǎng)?長(zhǎng)承包的生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)?同職工的具?體利益更加?緊密地結(jié)合?超過(guò)，對(duì)雙?方都具有約?束力，如廠(chǎng)?長(zhǎng)一方違反?合同書(shū)內(nèi)容?，應(yīng)向職代?會(huì)作檢查并?扣發(fā)年度獎(jiǎng)?金50%，?如工會(huì)主席?違反合同內(nèi)?容，應(yīng)向職?代會(huì)作檢查?，并扣發(fā)年?度獎(jiǎng)金50?%.四、?此合同由黨?委監(jiān)督實(shí)施?并檢查執(zhí)行?情況。合?同簽訂人：?廠(chǎng)長(zhǎng)（簽?字）工會(huì)主?席（簽字）?集體勞動(dòng)?合同(三)?（二）本?集體合同由?_____?（以下簡(jiǎn)稱(chēng)?“企業(yè)”）?與____?_（以下簡(jiǎn)?稱(chēng)“工會(huì)”?）雙方在自?愿和平等的?基礎(chǔ)上，經(jīng)?友好協(xié)商依?法簽訂。?第一章總?則第一條?根據(jù)《中?華人民共和?國(guó)勞動(dòng)法》?、《中華人?民共和國(guó)工?會(huì)法》以及?其他相關(guān)法?律法規(guī)的規(guī)?定，企業(yè)和?工會(huì)簽訂本?合同，用以?明確和調(diào)整?雙方合作共?事的權(quán)利和?義務(wù)的關(guān)系?。第二條?工會(huì)代表?職工整體的?利益，依據(jù)?本合同的規(guī)?定，指導(dǎo)職?工正確處理?和企業(yè)的勞?動(dòng)關(guān)系，并?監(jiān)督和調(diào)整?這種關(guān)系。?企業(yè)與職工?個(gè)人簽訂的?勞動(dòng)合同，?不得與本合?同相悖。?第三條本?合同是雙方?為促進(jìn)企業(yè)?發(fā)展，尊重?和調(diào)動(dòng)職工?積極性應(yīng)遵?守的共同準(zhǔn)?則。雙方在?有關(guān)法律法?規(guī)范圍內(nèi)，?遵守不低于?有關(guān)職工就?業(yè)、勞動(dòng)報(bào)?酬、勞動(dòng)保?險(xiǎn)、勞動(dòng)保?護(hù)、生活福?利、退休養(yǎng)?老和各種節(jié)?假日等方面?的規(guī)定，并?努力提供盡?可能高的水?平和標(biāo)準(zhǔn)。?第四條?企業(yè)應(yīng)根據(jù)?有關(guān)規(guī)定尊?重工會(huì)維護(hù)?和代表職工?利益的權(quán)力?，在研究決?定有關(guān)工資?、福利、安?全生產(chǎn)以及?勞動(dòng)保險(xiǎn)等?涉及職工切?身利益的規(guī)?章制度時(shí)應(yīng)?聽(tīng)取工會(huì)的?意見(jiàn)。企業(yè)?工會(huì)負(fù)責(zé)人?有權(quán)列席有?關(guān)討論企業(yè)?的發(fā)展規(guī)劃?、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?活動(dòng)及與職?工利益有關(guān)?的問(wèn)題的董?事會(huì)會(huì)議，?反映職工的?意見(jiàn)和要求?。第五條?工會(huì)有義?務(wù)支持企業(yè)?的生產(chǎn)、經(jīng)?營(yíng)和管理，?支持企業(yè)的?合法權(quán)益，?教育職工認(rèn)?真履行勞動(dòng)?合同，遵守?勞動(dòng)紀(jì)律和?企業(yè)各項(xiàng)規(guī)?章制度，協(xié)?助企業(yè)合理?使用各項(xiàng)基?金，配合企?業(yè)組織開(kāi)展?合理化建議?、技術(shù)革新?，促進(jìn)企業(yè)?提高經(jīng)濟(jì)效?益，促進(jìn)企?業(yè)發(fā)展。工?會(huì)主席或其?代表依法列?席企業(yè)董事?會(huì)會(huì)議。?第二章工?作時(shí)間和休?息休假第?六條企業(yè)?根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)情況，以?不超過(guò)政府?規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)?，實(shí)行本企?業(yè)工作制度?。第七條?企業(yè)執(zhí)行?定時(shí)工作制?的，企業(yè)安?排職工每日?工作時(shí)間不?超過(guò)8小時(shí)?，平均每周?工作不超過(guò)?40小時(shí)。?企業(yè)保證職?工每周至少?休息一日。?企業(yè)由于工?作需要，經(jīng)?與工會(huì)和職?工協(xié)商后可?以延長(zhǎng)工作?時(shí)間，一般?每日不超過(guò)?1小時(shí)，因?特殊原因需?要延長(zhǎng)工作?時(shí)間的，在?保障職工身?體健康的條?件下，每日?不得超過(guò)3?小時(shí)，每月?不得超過(guò)3?6小時(shí)。?第八條企?業(yè)執(zhí)行綜合?計(jì)算工時(shí)工?作制的，平?均日和平均?周工作時(shí)間?不超過(guò)法定?標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)?間。第九?條企業(yè)執(zhí)?行不定時(shí)工?作制的，在?保證完成企?業(yè)工作任務(wù)?情況下，工?作和休息休?假由職工自?行安排。?第十條企?業(yè)安排職工?延長(zhǎng)工作時(shí)?間或加班的?，應(yīng)按照下?列標(biāo)準(zhǔn)給予?職工相應(yīng)待?遇：1．?安排職工延?長(zhǎng)工作時(shí)間?的，支付不?低于工資的?150％的?工資報(bào)酬；?2．安排?職工休息日?工作又不能?安排補(bǔ)休的?，支付不低?于工資20?0％的工資?報(bào)酬；3?．安排職工?法定休假日?工作的，支?付不低于工?資的300?％的工資報(bào)?酬。第十?一條企業(yè)?有責(zé)任不斷?改善生產(chǎn)管?理，嚴(yán)格控?制延長(zhǎng)職工?的工作時(shí)間?，盡可能避?免或減少加?班加點(diǎn)。長(zhǎng)?時(shí)間或長(zhǎng)期?加班以及在?公休節(jié)假日?大范圍加班?時(shí)，應(yīng)征得?同級(jí)工會(huì)同?意，并按法?定的標(biāo)準(zhǔn)向?職工另發(fā)加?班工資。?第十二條?嚴(yán)重有損職?工身體健康?或人身安全?的加班，工?會(huì)有權(quán)支持?職工拒絕執(zhí)?行。在夏季?高溫時(shí)期和?其他特殊情?況下，工會(huì)?可以建議企?業(yè)減少工作?時(shí)間。第?十三條企?業(yè)執(zhí)行政府?規(guī)定的各類(lèi)?節(jié)假日制度?。企業(yè)在制?訂本企業(yè)休?假制度時(shí)，?應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)?意見(jiàn)。第?三章勞動(dòng)?保護(hù)第十?四條企業(yè)?為職工提供?必要的勞動(dòng)?條件和勞動(dòng)?工具，建立?健全生產(chǎn)工?藝流程，制?定操作規(guī)程?、工作規(guī)范?和勞動(dòng)安全?衛(wèi)生制度和?標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)?不提供勞動(dòng)?安全衛(wèi)生條?件的，工會(huì)?有權(quán)與企業(yè)?交涉，企業(yè)?拒不改正的?，工會(huì)可請(qǐng)?求當(dāng)?shù)厝嗣?政府作出處?理。第十?五條企業(yè)?負(fù)責(zé)對(duì)職工?進(jìn)行政治思?想、職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)技?術(shù)、勞動(dòng)安?全衛(wèi)生及有?關(guān)規(guī)章制度?的教育和培?訓(xùn)，工會(huì)給?予協(xié)助和配?合。第十?六條企業(yè)?執(zhí)行政府有?關(guān)勞動(dòng)保護(hù)?的法律法規(guī)?。企業(yè)負(fù)責(zé)?加強(qiáng)和改善?勞動(dòng)技術(shù)和?工業(yè)衛(wèi)生、?勞動(dòng)防護(hù)以?及特殊工種?和女職工的?特殊保護(hù)工?作。企業(yè)按?規(guī)定向從事?塵毒有害作?業(yè)的職工提?供療養(yǎng)機(jī)會(huì)?與費(fèi)用。?第十七條?工會(huì)支持企?業(yè)勞動(dòng)保護(hù)?管理，配合?企業(yè)檢查、?監(jiān)督勞動(dòng)保?護(hù)情況。?第十八條?工會(huì)發(fā)現(xiàn)企?業(yè)違章指揮?、強(qiáng)令工人?冒險(xiǎn)作業(yè)或?生產(chǎn)過(guò)程中?發(fā)現(xiàn)明顯重?大事故隱患?和職業(yè)危害?，有權(quán)提出?解決的建議?；當(dāng)發(fā)現(xiàn)危?及職工生命?安全的情況?時(shí)，有權(quán)向?企業(yè)建議組?織職工撤離?危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，?企業(yè)行政方?面必須及時(shí)?作出處理決?定。第十?九條企業(yè)?依照國(guó)家規(guī)?定在進(jìn)行新?建、擴(kuò)建、?改建及租賃?廠(chǎng)房和技術(shù)?改造工程時(shí)?，對(duì)勞動(dòng)條?件和安全衛(wèi)?生設(shè)施實(shí)行?“三同時(shí)”?。工會(huì)有權(quán)?對(duì)此提出意?見(jiàn)進(jìn)行監(jiān)督?檢查。第?二十條企?業(yè)在引進(jìn)、?推廣新技術(shù)?、新設(shè)備、?新工藝時(shí)必?須同時(shí)引進(jìn)?或采取可靠?的勞動(dòng)保護(hù)?措施，并對(duì)?工人進(jìn)行培?訓(xùn)后方可投?入使用。?第二十一條?企業(yè)根據(jù)?工種崗位需?要，保證供?應(yīng)相應(yīng)的勞?動(dòng)防護(hù)用品?。企業(yè)應(yīng)制?定勞動(dòng)防護(hù)?用品發(fā)放細(xì)?則。企業(yè)向?從事特殊工?種的職工發(fā)?放營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助?費(fèi)或提供營(yíng)?養(yǎng)補(bǔ)助食品?。第二十?二條每年?夏暑季節(jié)，?企業(yè)負(fù)責(zé)采?取防暑降溫?措施，在冬?季，企業(yè)負(fù)?責(zé)采取防寒?保暖措施。?第二十三?條企業(yè)優(yōu)?先保證用于?改善職工生?產(chǎn)安全和勞?動(dòng)條件的資?金。每年由?企業(yè)提出年?度安全技術(shù)?措施項(xiàng)目方?案，落實(shí)資?金，組織實(shí)?施。工會(huì)參?與安全技術(shù)?措施立項(xiàng)討?論并監(jiān)督實(shí)?施情況。?第二十四條?企業(yè)和工?會(huì)有責(zé)任教?育職工嚴(yán)格?遵守企業(yè)各?項(xiàng)規(guī)章制度?及操作規(guī)程?，教育和組?織職工接受?安全技術(shù)培?訓(xùn)和管理。?工會(huì)支持企?業(yè)對(duì)危及企?業(yè)和職工安?全的行為的?懲處。第?二十五條?企業(yè)發(fā)生職?工因工傷亡?事故或其他?危及職工勞?動(dòng)安全的重?大事故，應(yīng)?及時(shí)通知工?會(huì)。工會(huì)有?權(quán)參與調(diào)查?和提出處理?建議。第?四章勞動(dòng)?報(bào)酬第二?十六條企?業(yè)根據(jù)按勞?分配的原則?以及實(shí)際需?要，確定本?企業(yè)工資制?度，企業(yè)工?資分配制度?（工資標(biāo)準(zhǔn)?、工資分配?形式、工資?發(fā)放辦法）?的制定和變?更，由企業(yè)?決定。企業(yè)?在做出上述?決定時(shí)，應(yīng)?聽(tīng)取工會(huì)意?見(jiàn)，取得工?會(huì)合作。?第二十七條?執(zhí)行定時(shí)?工作制或綜?合計(jì)算工時(shí)?工作制的，?企業(yè)于每日?前以貨幣形?式支付職工?工資，工資?不低于人民?幣_(tái)___?_元。執(zhí)行?不定時(shí)工作?制的工資支?付標(biāo)準(zhǔn)和辦?法按下列執(zhí)?行：___?__。第?二十八條?由于企業(yè)生?產(chǎn)任務(wù)不足?，使職工下?崗待工的，?企業(yè)保證職?工的月生活?費(fèi)不低于人?民幣_(tái)__?__元。?第二十九條?工會(huì)在每?年月份根據(jù)?生活物價(jià)指?數(shù)和勞動(dòng)力?資源狀況變?動(dòng)等因素，?向企業(yè)提出?本年工資要?求。董事會(huì)?在討論此類(lèi)?問(wèn)題時(shí)，應(yīng)?有工會(huì)代表?參加。企業(yè)?根據(jù)董事會(huì)?的工資決議?，提出分配?方案。第?五章保險(xiǎn)?與福利第?三十條企?業(yè)應(yīng)按照國(guó)?家有關(guān)部門(mén)?關(guān)于社會(huì)保?險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)?定繳納和代?扣代繳養(yǎng)老?、失業(yè)、醫(yī)?療和工傷等?社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?用，工會(huì)有?權(quán)予以監(jiān)督?。第三十?一條企業(yè)?按規(guī)定每月?提取工資總?額20％的?福利費(fèi)用和?7.5％的?職工醫(yī)療費(fèi)?用，每年從?稅后利潤(rùn)中?提取10％?的福利獎(jiǎng)勵(lì)?基金，用于?職工集體福?利和獎(jiǎng)勵(lì)，?不得挪作他?用。其中用?于職工福利?的部分，由?工會(huì)協(xié)助企?業(yè)合理安排?使用。企業(yè)?應(yīng)定期向工?會(huì)提供該項(xiàng)?基金使用情?況報(bào)表。?第三十二條?企業(yè)有責(zé)?任改善職工?文化設(shè)施和?住房、膳食?、醫(yī)療、托?兒、交通條?件并提供其?他與企業(yè)經(jīng)?濟(jì)相適應(yīng)的?福利。工會(huì)?支持企業(yè)為?此所做的努?力。第三?十三條企?業(yè)各項(xiàng)重大?福利的設(shè)置?、標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)?施辦法，或?由企業(yè)提出?方案、或由?工會(huì)提出要?求，均應(yīng)雙?方同意后方?可實(shí)施。?第三十四條?職工因工?負(fù)傷、因工?致殘、因工?死亡，以及?因患職業(yè)病?，在治療、?療養(yǎng)、殘廢?、死亡時(shí)所?發(fā)生的符合?規(guī)定的費(fèi)用?由企業(yè)支付?。企業(yè)制訂?此類(lèi)費(fèi)用細(xì)?則。第三?十五條職?工一般每年?應(yīng)進(jìn)行體檢?一次，女工?及有毒有害?工種應(yīng)按規(guī)?定定期進(jìn)行?專(zhuān)項(xiàng)體檢。?第三十六?條企業(yè)根?據(jù)有關(guān)規(guī)定?，按時(shí)提取?和發(fā)放職工?退休費(fèi)用。?第三十七?條企業(yè)根?據(jù)《保險(xiǎn)法?》和有關(guān)法?律的規(guī)定，?實(shí)行勞動(dòng)保?險(xiǎn)制度，支?付職工勞動(dòng)?保險(xiǎn)費(fèi)用，?并努力擴(kuò)大?保險(xiǎn)險(xiǎn)種。?工會(huì)協(xié)助企?業(yè)做好各項(xiàng)?勞動(dòng)保險(xiǎn)工?作。第六?章職工聘?用、教育與?培訓(xùn)第三?十八條企?業(yè)根據(jù)生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)情況，?本著擇優(yōu)錄?用的原則，?有權(quán)招聘職?工。企業(yè)招?工計(jì)劃及實(shí)?施情況應(yīng)向?工會(huì)通報(bào)。?第三十九?條企業(yè)分?別與職工簽?訂個(gè)人勞動(dòng)?合同。在簽?訂個(gè)人勞動(dòng)?合同之前，?工會(huì)和企業(yè)?應(yīng)指導(dǎo)職工?明確履行合?同的權(quán)利和?義務(wù)及違約?責(zé)任的處理?。工會(huì)有權(quán)?監(jiān)督個(gè)人勞?動(dòng)合同執(zhí)行?情況。第?四十條制?定、修改、?廢止企業(yè)制?度和修改個(gè)?人勞動(dòng)合同?標(biāo)準(zhǔn)文本，?應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)?意見(jiàn)。第?四十一條?因履行個(gè)人?勞動(dòng)合同而?發(fā)生的勞動(dòng)?爭(zhēng)議，按勞?動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商?、調(diào)解、仲?裁和訴訟程?序處理。?第四十二條?企業(yè)根據(jù)?政府規(guī)定按?期提取職工?教育經(jīng)費(fèi)，?幫助職工獲?得和提高文?化及專(zhuān)業(yè)知?識(shí)。企業(yè)教?育管理機(jī)構(gòu)?負(fù)責(zé)職工崗?前、崗中及?轉(zhuǎn)崗的教育?培訓(xùn)。企業(yè)?按年度向工?會(huì)通報(bào)教育?基金使用情?況。第四?十三條工?會(huì)組織或協(xié)?助企業(yè)開(kāi)展?對(duì)職工的職?業(yè)道德、科?學(xué)、技術(shù)、?業(yè)務(wù)知識(shí)教?育，鼓勵(lì)職?工自學(xué)成才?，不斷提高?職工隊(duì)伍素?質(zhì)。第七?章勞動(dòng)紀(jì)?律和獎(jiǎng)懲?第四十四條?企業(yè)有權(quán)?制定勞動(dòng)紀(jì)?律與獎(jiǎng)懲制?度。企業(yè)有?權(quán)依據(jù)勞動(dòng)?紀(jì)律與獎(jiǎng)懲?制度決定對(duì)?職工進(jìn)行獎(jiǎng)?勵(lì)或懲罰。?第四十五?條企業(yè)對(duì)?于模范執(zhí)行?企業(yè)各項(xiàng)規(guī)?章制度，在?完成生產(chǎn)、?工作任務(wù)、?產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、?技術(shù)開(kāi)發(fā)、?技術(shù)改造、?提高質(zhì)量和?提高勞動(dòng)生?產(chǎn)率、改善?經(jīng)營(yíng)管理等?方面作出優(yōu)?異成績(jī)的職?工，有權(quán)分?別給予榮譽(yù)?獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)?獎(jiǎng)勵(lì)。第?四十六條?企業(yè)對(duì)于違?反企業(yè)各項(xiàng)?規(guī)章制度，?造成一定后?果的職工，?可分別情況?，給予批評(píng)?教育、開(kāi)具?過(guò)失單或不?同的行政處?分；也可酌?情處以一次?性罰款或者?經(jīng)濟(jì)賠償；?情節(jié)嚴(yán)重的?，可以開(kāi)除?。第四十?七條對(duì)職?工進(jìn)行行政?處分時(shí)，須?征求工會(huì)意?見(jiàn)，聽(tīng)取被?處分職工本?人的申辯，?由企業(yè)作出?決定。開(kāi)除?職工，事先?應(yīng)經(jīng)工會(huì)參?加處分文件?會(huì)簽。工會(huì)?認(rèn)為不合理?的，有權(quán)提?出異議，與?企業(yè)協(xié)商解?決。因生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)條件變?化，企業(yè)大?規(guī)模變更職?工的工作或?裁員時(shí)須征?得工會(huì)同意?。第四十?八條各類(lèi)?處分由企業(yè)?獎(jiǎng)懲規(guī)章制?度統(tǒng)一規(guī)定?。企業(yè)各基?層單位或部?門(mén)制定的同?類(lèi)制度，需?經(jīng)企業(yè)承認(rèn)?并備案。企?業(yè)獎(jiǎng)懲規(guī)章?制度，應(yīng)經(jīng)?工會(huì)同意后?實(shí)施。第?八章合作?與聯(lián)系第?四十九條?雙方為促進(jìn)?企業(yè)發(fā)展和?維護(hù)企業(yè)與?職工的利益?，保證實(shí)行?密切而有效?的合作。?第五十條?企業(yè)和工會(huì)?可每月召開(kāi)?一次聯(lián)系會(huì)?議，就重大?事宜和有關(guān)?職工整體利?益問(wèn)題進(jìn)行?通報(bào)和協(xié)商?。必要時(shí)，?可隨時(shí)約見(jiàn)?對(duì)方。雙方?應(yīng)遵守聯(lián)系?會(huì)議所做出?的決定。?第五十一條?工會(huì)正、?副主席或其?代表可以應(yīng)?企業(yè)要求向?企業(yè)通報(bào)工?會(huì)開(kāi)展的與?企業(yè)有關(guān)的?重大活動(dòng)情?況。雙方應(yīng)?經(jīng)常共同或?分別聽(tīng)取職?工的意見(jiàn)和?建議。第?五十二條?雙方同意采?取具有凝聚?力的精神或?物質(zhì)手段，?以及通過(guò)各?種公關(guān)聯(lián)誼?活動(dòng)，聯(lián)絡(luò)?和密切企業(yè)?領(lǐng)導(dǎo)與職工?的感情。雙?方同意繼承?和發(fā)展自企?業(yè)開(kāi)業(yè)以來(lái)?為實(shí)現(xiàn)上述?目的所采取?的方法。?第九章監(jiān)?督檢查和仲?裁第五十?三條為保?證全面執(zhí)行?本合同，雙?方聯(lián)合成立?集體合同監(jiān)?督小組，其?成員由工會(huì)?代表、企業(yè)?代表根據(jù)人?數(shù)對(duì)等的原?則組成。本?合同每年檢?查_(kāi)___?_次，檢查?結(jié)果以書(shū)面?報(bào)告形式提?交雙方簽約?代表，簽訂?代表應(yīng)認(rèn)真?研究和處理?檢查結(jié)果。?第五十四?條雙方因?履行本合同?而發(fā)生的爭(zhēng)?議，首先由?爭(zhēng)議雙方協(xié)?商解決，協(xié)?商不成的，?按有關(guān)規(guī)定?的仲裁程序?辦理。第?十章合同?期限第五?十五條本?合同的期限?為_(kāi)___?_年，自_?____年?_____?月____?_日起至_?____年?_____?月____?_日止。合?同期滿(mǎn)前_?____個(gè)?月經(jīng)雙方協(xié)?商簽訂新合?同。第五?十六條在?本合同期限?內(nèi)，若簽訂?本合同的環(huán)?境和條件發(fā)?生，致使本?合同無(wú)法履?行時(shí)，本合?同的任何一?方均可提出?變更或解除?本合同的要?求，另一方?應(yīng)給予答復(fù)?，并在__?__日內(nèi)進(jìn)?行協(xié)商。?第五十七條?在本合同?執(zhí)行過(guò)程中?，若合同一?方就本合同?的執(zhí)行情況?提出商談時(shí)?，另一方應(yīng)?給予答復(fù)，?并在___?_日內(nèi)進(jìn)行?協(xié)商。第?五十八條?在本合同期?限內(nèi)，雙方?都有權(quán)提出?修改本合同?。經(jīng)雙方協(xié)?商同意后，?進(jìn)行修改。?修改后的條?款，作為本?合同附件與?本合同具有?同等法律效?力。第十?一章其他?第五十九?條企業(yè)侵?犯工會(huì)合法?權(quán)益的，工?會(huì)有權(quán)提請(qǐng)?人民政府或?有關(guān)部門(mén)予?以處理，或?向人民法院?提起訴訟。?第六十條?本合同解?釋權(quán)歸簽約?雙方。本合?同未盡事宜?，按中國(guó)法?律和政府規(guī)?定執(zhí)行，或?由雙方另行?協(xié)商后確定?。第六十?一條本合?同一式三份?，合同雙方?各執(zhí)一份，?報(bào)勞動(dòng)行政?部門(mén)登記備?案一份。?第六十二條?企業(yè)在本?合同簽訂后?____日?內(nèi)將本合同?一式三份及?說(shuō)明報(bào)送相?關(guān)勞動(dòng)行政?部門(mén)登記、?審查和備案?，勞動(dòng)行政?部門(mén)自收到?本合同文本?之日起__?__日內(nèi)未?提出異議的?，本合同即?行生效。?第六十三條?本合同經(jīng)?勞動(dòng)行政部?門(mén)審查后，?雙方應(yīng)當(dāng)及?時(shí)以適當(dāng)?shù)?方式向各自?代表的全體?成員公布。?企業(yè)（蓋?章）：__?___代?表人（簽字?）：___?____?___年_?____月?_____?日簽訂地?點(diǎn)：___?__工會(huì)?（蓋章）：?_____?代表人（?簽字）：_?____?_____?年____?_月___?__日簽?訂地點(diǎn)：_?____?集體勞動(dòng)合?同(三)（?三）本合?同由___?__公司（?以下簡(jiǎn)稱(chēng)公?司）與_?____公?司工會(huì)（以?下簡(jiǎn)稱(chēng)工會(huì)?）簽訂。?第一章總?則第一條?根據(jù)《中?華人民共和?國(guó)勞動(dòng)法》?以及有關(guān)法?律、法規(guī)的?規(guī)定，經(jīng)雙?方友好協(xié)商?，簽訂本合?同用以明確?和調(diào)整雙方?的權(quán)利和義?務(wù)關(guān)系。?第二條工?會(huì)代表公司?職工（以下?簡(jiǎn)稱(chēng)職工）?整體的利益?，依據(jù)本合?同的原則，?指導(dǎo)職工正?確處理和公?司的勞動(dòng)關(guān)?系，并監(jiān)督?和協(xié)調(diào)這種?關(guān)系。公?司用以和職?工個(gè)人確定?勞動(dòng)關(guān)系的?合同，不得?與本合同相?悖。第三?條本合同?是雙方遵守?的共同準(zhǔn)則?雙方在有?關(guān)法律、法?規(guī)規(guī)定范圍?內(nèi)，遵守不?低于有關(guān)職?工就業(yè)、勞?動(dòng)報(bào)酬、勞?動(dòng)保險(xiǎn)、勞?動(dòng)保護(hù)、生?活福利、退?休養(yǎng)老和各?種節(jié)假日等?方面的規(guī)定?，并努力提?供盡可能高?的水平和標(biāo)?準(zhǔn)。第四?條公司尊?重工會(huì)維護(hù)?和代表職工?利益的權(quán)利?。公司制定?各項(xiàng)涉及職?工切身利益?的規(guī)章制度?，均應(yīng)符合?本合同的原?則并應(yīng)有工?會(huì)代表參加?，聽(tīng)取工會(huì)?意見(jiàn)，取得?工會(huì)合作。?工會(huì)有義?務(wù)支持公司?的生產(chǎn)、經(jīng)?營(yíng)和管理，?支持公司的?合法權(quán)益，?教育職工認(rèn)?真履行勞動(dòng)?合同，遵守?勞動(dòng)紀(jì)律和?公司各項(xiàng)規(guī)?章制度，努?力完成生產(chǎn)?、工作任務(wù)?，促進(jìn)公司?發(fā)展。第?二章職工?聘用第五?條公司根?據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?情況，本著?擇優(yōu)錄用的?原則，有權(quán)?招聘職工。?第六條?公司分別與?職工簽訂個(gè)?人勞動(dòng)合同?，在簽訂個(gè)?人勞動(dòng)合同?之前，工會(huì)?和公司應(yīng)指?導(dǎo)職工明確?履行合同的?權(quán)利和義務(wù)?及違約的責(zé)?任的處理。?工會(huì)有權(quán)監(jiān)?督個(gè)人勞動(dòng)?合同執(zhí)行情?況。第七?條公司制?訂和修改個(gè)?人勞動(dòng)合同?標(biāo)準(zhǔn)文本，?應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)?意見(jiàn)。第?八條因履?行個(gè)人勞動(dòng)?合同而發(fā)生?爭(zhēng)議，按《?中華人民共?和國(guó)勞動(dòng)法?》第七十九?條的規(guī)定處?理。第三?章工作日?制度第九?條公司根?據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?情況，以不?超過(guò)法定標(biāo)?準(zhǔn)，實(shí)行本?公司工作日?制度。第?十條公司?應(yīng)嚴(yán)格控制?延長(zhǎng)職工的?工作時(shí)間，?盡可能避免?或減少加班?加點(diǎn)。因?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需?要加班加點(diǎn)?以及在公休?日、法定休?節(jié)假日大范?圍加班時(shí)，?應(yīng)征得同級(jí)?工會(huì)同意，?并按勞動(dòng)法?規(guī)定支付職?工加班加點(diǎn)?工資。嚴(yán)?重有損職工?身體健康或?人身安全的?加班，工會(huì)?有權(quán)支持職?工拒絕執(zhí)行?。第十一?條公司執(zhí)?行國(guó)家規(guī)定?的休息休假?制度。公司?在制訂本公?司休假制度?時(shí)，應(yīng)聽(tīng)取?工會(huì)意見(jiàn)。?第四章?工資和津貼?第十二條?公司根據(jù)?按勞分配的?原則和實(shí)際?需要，確定?本公司工資?制度，并發(fā)?放各類(lèi)專(zhuān)項(xiàng)?津貼。第?十三條公?司工資分配?制度（工資?標(biāo)準(zhǔn)、工資?分配形式、?工資發(fā)放辦?法）的制定?和變更，由?公司決定。?公司在做?出上述決定?時(shí)，應(yīng)聽(tīng)取?工會(huì)意見(jiàn)，?取得工會(huì)合?作。第五?章職工福?利第十四?條公司按?規(guī)定每月提?取工資總額?_____?%的福利費(fèi)?用和___?__%的職?工醫(yī)療費(fèi)用?，每年從稅?后利潤(rùn)中提?。____?_%的福利?獎(jiǎng)勵(lì)基金，?用于職工集?體福利和獎(jiǎng)?勵(lì)，不得挪?作他用。其?中用于福利?的部分，由?工會(huì)協(xié)助公?司合理安排?使用，公司?應(yīng)定期向工?會(huì)提供該項(xiàng)?基金使用情?況報(bào)表。?第十五條?公司有責(zé)任?改善職工文?化設(shè)施和膳?食、醫(yī)療、?托兒、交通?條件并提供?其他與公司?經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)?的福利。?第十六條?公司各項(xiàng)重?大福利的設(shè)?置、標(biāo)準(zhǔn)、?實(shí)施辦法，?或由公司提?出方案，或?由工會(huì)提出?要求，均應(yīng)?需雙方同意?后實(shí)施。?第六章勞?動(dòng)保險(xiǎn)第?十七條公?司依法按時(shí)?足額繳納社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。?第十八條?職工一般?每年應(yīng)進(jìn)行?體檢一次，?女工及有毒?有害工種應(yīng)?按規(guī)定定期?進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)體?檢。第十?九條公司?根據(jù)有關(guān)規(guī)?定，實(shí)行養(yǎng)?老、醫(yī)療補(bǔ)?充保險(xiǎn)制度?。第二十?條工會(huì)協(xié)?助公司做好?各項(xiàng)勞動(dòng)保?險(xiǎn)工作。?第七章勞?動(dòng)保護(hù)第?二十一條?公司執(zhí)行國(guó)?家有關(guān)勞動(dòng)?保護(hù)法律、?法規(guī)的規(guī)定?。公司負(fù)?責(zé)加強(qiáng)和改?善勞動(dòng)安全?技術(shù)和工業(yè)?衛(wèi)生、勞動(dòng)?防護(hù)以及特?殊工種和女?職工的特殊?保護(hù)工作。?第二十二?條工會(huì)支?持公司勞動(dòng)?保護(hù)管理，?配合公司檢?查、監(jiān)督勞?動(dòng)保護(hù)情況?。工會(huì)發(fā)?現(xiàn)違章指揮?、強(qiáng)令工人?冒險(xiǎn)作業(yè)或?者生產(chǎn)過(guò)程?中發(fā)現(xiàn)明顯?重大事故隱?患和職業(yè)危?害，有權(quán)提?出解決建議?。當(dāng)發(fā)現(xiàn)危?及職工生命?安全的情況?時(shí)，有權(quán)向?公司建議組?織職工撤離?危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，?公司行政方?面必須及時(shí)?作出處理決?定。第二?十三條公?司根據(jù)工種?崗位需要，?保證供應(yīng)相?應(yīng)的勞動(dòng)防?護(hù)用品。?第二十四條?公司優(yōu)先?保證用于改?善職工生產(chǎn)?安全和勞動(dòng)?條件的資金?。每年由公?司提出年度?安全技術(shù)措?施項(xiàng)目方案?，落實(shí)資金?，組織實(shí)施?。工會(huì)參?與安全技術(shù)?措施專(zhuān)項(xiàng)討?論并監(jiān)督實(shí)?施情況。?第二十五條?公司和工?會(huì)有責(zé)任教?育職工嚴(yán)格?遵守公司各?項(xiàng)安全生產(chǎn)?規(guī)章制度及?操作規(guī)程，?教育和組織?職工接受安?全技術(shù)培訓(xùn)?和管理。工?會(huì)支持公司?對(duì)危及企業(yè)?和職工安全?的行為的懲?處。第二?十六條公?司發(fā)生職工?因工傷亡事?故或其他危?及職工勞動(dòng)?安全的重大?事故，應(yīng)及?時(shí)通知工會(huì)?。工會(huì)有權(quán)?參與調(diào)查和?提出建議。?第八章?教育與培訓(xùn)?第二十七?條公司按?期提取職工?教育經(jīng)費(fèi)，?幫助職工獲?得和提高文?化及職業(yè)技?能。公司教?育管理機(jī)構(gòu)?負(fù)責(zé)職工的?教育及培訓(xùn)?。公司按年?度向工會(huì)通?報(bào)教育基金?使用情況。?第九章?紀(jì)律與獎(jiǎng)懲?第二十八?條公司有?權(quán)制定勞動(dòng)?紀(jì)律與獎(jiǎng)懲?制度。公?司有權(quán)依據(jù)?勞動(dòng)紀(jì)律與?獎(jiǎng)懲制度決?定對(duì)職工進(jìn)?行獎(jiǎng)勵(lì)或懲?罰