成都市單位聘用合同范本（2篇）

第7頁(yè)共7頁(yè)成都市單位?聘用合同范?本聘用單?位(甲方)?：____?_受聘人?員(乙方)?：____?_中華人?民共和國(guó)人?事部填寫?說(shuō)明：__?___1?、本聘用合?同書(shū)根據(jù)《?國(guó)務(wù)院辦公?廳轉(zhuǎn)發(fā)人事?部關(guān)于在事?業(yè)單位試行?人員聘用制?度意見(jiàn)的通?知》(國(guó)辦?發(fā)[200?2]35號(hào)?)制定，作?為聘用單位?與受聘人員?簽訂聘用合?同的范本。?除本合同所?列內(nèi)容外，?經(jīng)聘用單位?與受聘人員?協(xié)商一致，?可增加有關(guān)?條款。2?、填寫聘用?合同書(shū)一律?用藍(lán)、黑墨?水書(shū)寫，字?跡清晰、工?整，涂改處?必須加蓋校?對(duì)章，否則?無(wú)效。3?、本聘用合?同書(shū)須由聘?用單位和受?聘人員雙方?當(dāng)事人親自?簽訂，因故?確需代簽的?，須經(jīng)本人?書(shū)面委托，?否則代簽無(wú)?效。4、?本聘用合同?書(shū)內(nèi)的年、?月、日一律?使用公歷，?除落款日期?外，均用阿?拉伯?dāng)?shù)字填?寫，工資報(bào)?酬等金額一?律使用大寫?。甲方(?聘用單位)?名稱：_?____?法定代表人?或委托代理?人：___?__地址?：____?_???????????郵?政編碼：_?____?聯(lián)系電話：?_____?乙方(受?聘人員)?姓名：__?___性?別：___?__????????????出生年月：?_____?身份證號(hào)?碼：___?__住址?：____?_聯(lián)系電?話：___?__根據(jù)?《國(guó)務(wù)院辦?公廳轉(zhuǎn)發(fā)人?事部關(guān)于在?事業(yè)單位試?行人員聘用?制度意見(jiàn)的?通知》(國(guó)?辦發(fā)[20?02]35?號(hào))和__?___規(guī)定?，甲乙雙方?在平等自愿?、協(xié)商一致?的基礎(chǔ)上，?簽訂如下聘?用合同條款?，共同遵照?履行。本合?同自雙方簽?訂之日起生?效。一.?聘用合同期?限本合同?期限按下列?第____?_項(xiàng)執(zhí)行：?_____?(一)本?合同期限為?年，自__?___年_?____月?_____?日至___?__年__?___月_?____日?止。試用期?為_(kāi)___?_個(gè)月，自?_____?年____?_月___?__日至_?____年?_____?月____?_日止。?(二)本合?同期限自簽?訂之日起算?，至乙方達(dá)?到國(guó)家規(guī)定?的退休年齡?之日終止。?(三)本?合同期限自?簽訂之日起?算，至__?___工作?任務(wù)完成時(shí)?止。試用期?為_(kāi)___?_個(gè)月，自?_____?年____?_月___?__日至_?____年?_____?月____?_日止。?成都市單位?聘用合同范?本（二）?_____?公司(以下?簡(jiǎn)稱甲方)?，現(xiàn)聘用_?____(?以下簡(jiǎn)稱乙?方)為甲方?勞動(dòng)合同制?職工，甲、?乙雙方本著?自愿、平等?的原則，經(jīng)?協(xié)商一致，?特簽訂本合?同，以便共?同遵守。?第一條合同?期限合同?期限為_(kāi)_?___年，?從____?_年___?__月__?___日至?_____?年____?_月___?__日止。?其中試用期?為_(kāi)___?_個(gè)月，從?_____?年____?_月___?__日至_?____年?_____?月____?_日止。?第二條工作?崗位甲方?安排乙方從?事____?_工作。?甲方有權(quán)根?據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?需要及乙方?的能力、表?現(xiàn)調(diào)整乙方?的工作，乙?方有反映本?人意見(jiàn)的權(quán)?利，但未經(jīng)?甲方批準(zhǔn)，?乙方必須服?從甲方的管?理和安排。?乙方應(yīng)按?時(shí)，按質(zhì)，?按量完成甲?方指派的任?務(wù)。第三?條工作條件?的勞動(dòng)保護(hù)?甲方需為?乙方提供符?合國(guó)家規(guī)定?的安全衛(wèi)生?的工作環(huán)境?，保證乙方?人身安全及?人體不受危?害的環(huán)境條?件下從事工?作。甲方?根據(jù)乙方崗?位實(shí)際情況?，按照甲方?規(guī)定向乙方?提供必要的?勞動(dòng)防護(hù)用?品。第四?條教育培訓(xùn)?在乙方被?聘用期間，?甲方負(fù)責(zé)對(duì)?乙方進(jìn)行職?業(yè)道德、業(yè)?務(wù)技術(shù)、安?全生產(chǎn)及各?種規(guī)章制度?的教育和訓(xùn)?練。第五?條工作時(shí)間?甲方實(shí)行?每周工作5?天，40小?時(shí)，每天8?小時(shí)工作制?。上下班時(shí)?間按甲方規(guī)?定執(zhí)行。乙?方享有國(guó)家?規(guī)定的法定?節(jié)假日、婚?假、喪假、?計(jì)劃生育假?等有薪假日?。甲方確?因生產(chǎn)(工?作)需要乙?方加班時(shí)，?按照有關(guān)規(guī)?定給予乙方?一定的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償或相應(yīng)?時(shí)間的補(bǔ)休?。第六條?勞動(dòng)報(bào)酬?按甲方現(xiàn)行?工資制度確?定乙方月基?本工資為_(kāi)?____元?。其余各類?津貼、獎(jiǎng)金?等發(fā)放按公?司規(guī)定及經(jīng)?營(yíng)狀況確定?。甲方實(shí)?行新的工資?制度或乙方?的工作崗位?變動(dòng)時(shí)，乙?方的工資待?遇按甲方規(guī)?定予以調(diào)整?。甲方發(fā)薪?日期為每月?_____?日，實(shí)行先?工作后付薪?。第七條?勞動(dòng)保險(xiǎn)和?福利待遇?乙方因生、?老、病、傷?、殘、死，?甲方按國(guó)家?有關(guān)規(guī)定處?理。甲方按?照國(guó)家有關(guān)?規(guī)定按期為?乙方繳納養(yǎng)?老、醫(yī)療、?失業(yè)、公積?金等社會(huì)保?障。甲方?在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?狀況良好的?情況下，為?乙方購(gòu)買的?商業(yè)保險(xiǎn)，?在保險(xiǎn)期內(nèi)?，甲方有權(quán)?變更或撤銷?險(xiǎn)種。乙?方因病或非?因工負(fù)傷需?治療的，按?照《常州市?勞動(dòng)合同規(guī)?定》之規(guī)定?，給予相應(yīng)?的醫(yī)療期。?乙方在醫(yī)療?期間的工資?待遇、醫(yī)療?費(fèi)用等按照?國(guó)家和常州?市及甲方的?有關(guān)規(guī)定處?理。第八?條勞動(dòng)紀(jì)律?乙方應(yīng)遵?守國(guó)家的法?律、法規(guī)及?甲方依法規(guī)?定的各項(xiàng)規(guī)?章制度。?乙方應(yīng)遵守?甲方規(guī)定的?工作程序、?保密規(guī)定等?制度。乙?方違反勞動(dòng)?紀(jì)律和甲方?的規(guī)章制度?，甲方可按?獎(jiǎng)懲規(guī)定給?予批評(píng)、教?育、處罰，?直至解除勞?動(dòng)合同。?第九條勞動(dòng)?合同的解除?與不得解除?的規(guī)定經(jīng)?甲、乙雙方?協(xié)商一致，?勞動(dòng)合同可?以解除。?1.乙方有?下列情形之?一的，甲方?可以解除合?同：⑴在?試用期間，?發(fā)現(xiàn)不符合?錄用條件的?;⑵嚴(yán)重?違反勞動(dòng)紀(jì)?律或者甲方?的規(guī)章制度?的;⑶嚴(yán)?重失職、營(yíng)?私舞弊，對(duì)?甲方利益造?成重大損害?的;⑷被?依法追究刑?事責(zé)任或勞?動(dòng)教養(yǎng)的。?2.有下?列情形之一?的，甲方可?以解除勞動(dòng)?合同，但是?應(yīng)當(dāng)提前_?___日以?書(shū)面形式通?知乙方本人?：⑴乙方?患病或者非?因工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿后?不能從事原?工作，也不?能從事由甲?方另行安排?適當(dāng)工作的?;⑵乙方?不能勝任工?作，經(jīng)過(guò)培?訓(xùn)或者調(diào)整?工作崗位，?仍不能勝任?工作的;?⑶勞動(dòng)合同?訂立時(shí)所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?原勞動(dòng)合同?無(wú)法履行，?經(jīng)當(dāng)事人協(xié)?商不能就變?更勞動(dòng)合同?達(dá)成協(xié)議的?;⑷甲方?瀕臨破產(chǎn)進(jìn)?行法定整頓?期間或者生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況?發(fā)生嚴(yán)重困?難，確需裁?減人員的。?3.有下?列情形之一?的，乙方可?以通知甲方?解除勞動(dòng)合?同：⑴在?試用期內(nèi)的?;⑵甲方?以暴力或者?非法限制人?身自由的手?段強(qiáng)迫勞動(dòng)?的;⑶甲?方未按照勞?動(dòng)合同約定?支付勞動(dòng)報(bào)?酬或提供勞?動(dòng)條件的;?⑷乙方因?其他情況需?要辭職，需?在一個(gè)月前?以書(shū)面形式?通知甲方。?4.乙方?有下列情形?之一的，甲?方不得隨意?解除勞動(dòng)合?同：⑴患?病或負(fù)傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的;?⑵女職工?在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?內(nèi)的;⑶?法律、法規(guī)?、規(guī)章、規(guī)?定的其他情?形。解除?勞動(dòng)合同的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，?按《常州市?勞動(dòng)合同規(guī)?定》執(zhí)行。?對(duì)于乙方?在本合同期?內(nèi)由甲方出?資培訓(xùn)，乙?方因各人情?況辭職或離?職，在培訓(xùn)?期內(nèi)的安培?訓(xùn)費(fèi)的10?0%賠償，?并退還任職?最后3個(gè)月?薪金;在培?訓(xùn)結(jié)束后的?，將酌情減?免培訓(xùn)費(fèi)的?賠償金額。?第十條雙?方需約定的?其他事項(xiàng)?乙方若因病?不能上班時(shí)?，可憑醫(yī)院?出具的有關(guān)?證明，享受?甲方規(guī)定的?1年7個(gè)工?作日的有薪?病假。當(dāng)?有薪病假日?累計(jì)超過(guò)7?天后，甲方?將按規(guī)定從?乙方工資中?扣除相應(yīng)金?額。第十?一條違反勞?動(dòng)合同的責(zé)?任甲、乙?雙方任何一?方違反勞動(dòng)?合同，給對(duì)?方造成經(jīng)濟(jì)?損失的，應(yīng)?根據(jù)損失情?況和責(zé)任大?小，依據(jù)國(guó)?定的有關(guān)法?規(guī)和企業(yè)依?法制定的規(guī)?章制度及雙?方約定的事?項(xiàng)，承擔(dān)一?定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償。第十?二條勞動(dòng)爭(zhēng)?議甲、乙?雙方履行本?合同和因辭?退、除名、?開(kāi)除乙方而?發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)?議時(shí)，可由?甲、乙雙方?協(xié)商解決。?若雙方不?能協(xié)商解決?的，可由爭(zhēng)?議的一方向?企業(yè)所在地?的勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁。?不服從仲裁?裁決的一方?，可在收到?仲裁裁決書(shū)?即日起十五?天內(nèi)，向甲?方所在地人?民法院提出?訴訟。第?十三條其他?本合同一?式