勞務(wù)派遣合同（4篇）

第23頁共23頁勞務(wù)派遣?合同甲?方：__?___?乙方：_?____?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》和?有關(guān)規(guī)定?，甲乙雙?方經(jīng)平等?協(xié)商一致?，愿簽訂?本合同，?共同遵守?本合同所?列條款。?一、勞?動合同期?限第一?條本合?同勞動期?限___?__年_?____?月___?__日至?____?_年__?___月?____?_日。?二、工作?內(nèi)容第?二條甲?方同意根?據(jù)乙方工?作需要，?派遣人員?____?_名擔任?____?_工作。?第三條?甲方所?派遣人員?應(yīng)遵守乙?方依法制?定的規(guī)章?制度，服?從乙方管?理。三?、勞動保?護和勞動?條件第?四條乙?方負責對?甲方進行?職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技?術(shù)、勞動?安全、勞?動紀律和?甲方規(guī)章?制度的教?育。第?五條乙?方承擔甲?方派遣人?員(本市?外)入店?車費，負?責工作期?間住宿。?四、勞?動報酬?第六條?乙方每月?____?_日以人?民幣形式?支付甲方?所派遣人?員工資月?____?_元。?第七條?有下列情?形之一的?，甲乙雙?方應(yīng)變更?勞動合同?并及時辦?變更合同?手續(xù)。?1.甲乙?雙方協(xié)商?一致的;?2.立?本合同所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?本合同無?法履行的?。五、?當事人約?定的其他?內(nèi)容第?八條乙?方同意付?甲方準備?金(月總?工資的2?0%)_?____?元，準備?金由乙方?提供派遣?計劃的同?時交付，?準備金計?入首月工?資內(nèi)。?第九條?甲方所派?遣人員有?下列情形?之一，乙?方可以解?除本合同?：1.?在試用期?間被證明?不符合錄?用條件的?;2.?嚴重違反?勞動紀律?和規(guī)章制?度的;?3.嚴重?失職、營?私舞弊，?對乙方利?益造成重?大損害的?;4.?被依法追?究刑事責?任的。?第十條?雙方解除?合同應(yīng)提?前30天?通知對方?、雙方當?事人在合?同期滿_?___日?內(nèi)可向?qū)?方續(xù)訂合?同。六?、違約責?任第十?一條甲?乙雙方必?須嚴格履?行勞動合?同，除遇?有特殊情?況，經(jīng)雙?方協(xié)商一?致不能履?行勞動合?同的有關(guān)?內(nèi)容外，?任何一方?違反合同?給對方造?成經(jīng)濟損?失的，應(yīng)?根據(jù)其后?果和責任?大小，給?對方賠償?經(jīng)濟損失?。賠償金?額按有關(guān)?規(guī)定或?qū)?際情況確?定。七?、勞動爭?議處理及?其它第?十二條?雙方因履?行本合同?發(fā)生爭議?，當事人?應(yīng)當自勞?動爭議發(fā)?生之日起?，60日?內(nèi)向勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?當事人一?方也可以?直接向勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。第十?三條本?合同未盡?事宜或與?今后國家?、市人民?政府有關(guān)?規(guī)定相悖?的，按有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?十四條?本合同一?式兩份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?。甲方?(蓋章)?：___?__????????????乙方(蓋?章)：_?____?日期：?____?_????????????????日?期：__?___?勞務(wù)派遣?合同（二?）編號?：__?___市?勞務(wù)派遣?協(xié)議書?(___?__版)?甲方(?勞務(wù)派遣?單位)全?稱___?__單?位類型_?____?法定代表?人(或負?責人)_?____?登記注?冊地__?___?郵編__?___?實際經(jīng)營?地___?__郵?編___?__勞?動保障證?號___?__組織?機構(gòu)代碼?證號__?___?聯(lián)系部門?____?_聯(lián)系人?____?_聯(lián)系電?話___?__乙?方(實際?用工單位?)全稱_?____?單位類?型___?__法定?代表人(?或負責人?____?_登記?注冊地_?____?郵編_?____?實際經(jīng)?營地__?___?郵編__?___?勞動保障?證號__?___組?織機構(gòu)代?碼證號_?____?聯(lián)系部?門___?__聯(lián)系?人___?__聯(lián)系?電話__?___?____?_市勞動?和社會保?障局制?乙方因生?產(chǎn)(工作?)需要，?與甲方本?著平等自?愿、協(xié)商?一致、公?正公平、?誠實信用?的原則，?根據(jù)《中?華人民共?和國民法?典》及有?關(guān)法律法?規(guī)規(guī)定，?簽訂本協(xié)?議，并承?諾共同遵?守。一?、協(xié)議期?限本協(xié)?議自_?____?年___?__月_?____?日起至?年月日?止。協(xié)議?期滿前_?___日?內(nèi)，雙方?應(yīng)以書面?方式辦理?續(xù)延或終?止手續(xù)。?二、派?遣崗位、?人數(shù)和期?限：1?、乙方需?要接受派?遣人員(?以下簡稱?員工)的?崗位和人?員數(shù)量如?下：崗?位，人?數(shù)，工作?的內(nèi)容?，工作地?點派遣?期限自?年月?日起至?年月?日止。?崗位，?人數(shù)，工?作的內(nèi)容?，工作?地點派?遣期限自?年月?日起至?年月?日止。?2、乙?方保證以?上崗位工?種符合國?家關(guān)于勞?務(wù)派遣一?般在臨時?性、輔助?性或者替?代性的工?作崗位上?實施的要?求，并沒?有將延續(xù)?用工期限?分割訂立?數(shù)個短期?勞務(wù)派遣?協(xié)議的情?形。3?、甲方按?照乙方用?工需求，?負責推薦?符合條件?的勞務(wù)人?員供乙方?擇優(yōu)使用?。甲方承?擔對員工?的用人單?位義務(wù)，?乙方承擔?對接受的?員工的連?帶責任義?務(wù)。三?、工作時?間和休息?休假1?、工作時?間：員工?在乙方實?行(標準?、綜合計?算、不定?時)工時?工作制。?其中，標?準工時工?作制度為?人，為?(常白班?、班?運轉(zhuǎn)工作?制);實?行綜合計?算工時工?作制或不?定時工時?工作制?人，由乙?方負責向?甲方提供?報經(jīng)勞動?行政部門?批準的行?政許可決?定，并告?知員工。?2、乙?方負責保?障員工享?有法定休?息休假和?帶薪年休?假權(quán)利。?員工具體?休息辦法?和時間按?乙方規(guī)定?商定。乙?方因工作?需要安排?員工延長?工作時間?或在節(jié)假?日加班的?，應(yīng)當征?得員工同?意，并直?接依法支?付加班加?點工資。?四、勞?動報酬?1、員工?享有與乙?方同崗位?或相近崗?位勞動者?同工同酬?和福利待?遇的權(quán)利?。甲方不?得克扣乙?方支付給?員工的勞?動報酬。?2、甲?方與乙方?商定的員?工工資發(fā)?放日為每?月日，?工資發(fā)放?形式為(?由甲方發(fā)?放、由乙?方直接發(fā)?放、由甲?方或乙方?委托銀行?發(fā)放)。?3、甲?方與乙方?協(xié)商確定?，員工的?工資標準?采用下列?第(__?___)?方式：?(1)員?工實行月?薪制，每?月為元?，具體辦?法按照乙?方規(guī)定?執(zhí)行。?(2)員?工實行基?本工資和?績效獎金?相結(jié)合的?工資分配?辦法，員?工的基本?工資為每?月元;?績效獎金?考核發(fā)放?辦法根據(jù)?乙方規(guī)?定執(zhí)行。?績效獎金?由乙方直?接發(fā)放。?(3)?員工實行?計件工資?制，計件?工資的勞?動定額管?理按照乙?方的?規(guī)定執(zhí)行?，定額單?價為。?乙方確定?、調(diào)整勞?動定額應(yīng)?當保證員?工與本單?位同崗位?90%以?上的勞動?者在法定?工作時間?內(nèi)能夠完?成。超過?法定工作?時間以外?勞動定額?，應(yīng)當按?照法定加?班工資的?標準計算?計件工資?。4、?員工從事?可能產(chǎn)生?職業(yè)病危?害的崗位?工種、夜?班勞動、?高溫等作?業(yè)的津貼?、補貼，?按國家和?乙方有關(guān)?規(guī)定或集?體合同執(zhí)?行，并由?乙方直接?支付。?5、員工?在乙方連?續(xù)工作的?，乙方應(yīng)?當按照同?工同酬的?規(guī)定，為?員工實行?工資調(diào)整?。五、?社會保險?推薦合?同樣本·?勞務(wù)分包?合同·勞?務(wù)外包合?同·勞務(wù)?承包合同?1、員?工的社會?保險由甲?方負責，?甲方和員?工應(yīng)當按?時足額申?報繳納社?會保險費?，其中員?工應(yīng)繳納?的社會保?險費由甲?方代扣代?繳。2?、雙方商?定，員工?的社會保?險按照下?列第(_?____?)方式結(jié)?算：(?1)由甲?方負責發(fā)?放員工工?資，乙方?直接發(fā)放?加班工資?和績效獎?金的，乙?方應(yīng)當每?月向甲方?結(jié)算一次?員工的加?班工資和?績效獎金?應(yīng)交納的?社會保險?費;共?2頁,當?前第1頁?12(2?)由乙方?負責發(fā)放?員工工資?、加班工?資和績效?獎金的，?乙方負責?按月向甲?方結(jié)算應(yīng)?交納的社?會保險費?。六、?勞動保護?、勞動條?件和職業(yè)?危害防護?1、乙?方保證執(zhí)?行國家勞?動標準，?提供相應(yīng)?的勞動條?件和勞動?保護。甲?乙雙方共?同負責教?育員工遵?守國家和?乙方規(guī)定?的勞動安?全規(guī)程。?2、乙?方安排員?工的工作?(屬于、?不屬于)?國家規(guī)定?的有毒、?有害、特?別繁重或?者其他特?種作業(yè)。?員工從事?有職業(yè)危?害作業(yè)的?，乙方負?責定期為?員工進行?健康檢查?。3、?乙方及其?管理人員?負責保障?員工的生?命安全和?身體健康?。員工有?權(quán)拒絕乙?方管理人?員違章指?揮、強令?冒險作業(yè)?，并不視?為違反本?協(xié)議。員?工對危害?生命安全?和身體健?康的行為?，有權(quán)提?出批評、?檢舉和控?告。4?、員工因?工作遭受?事故傷害?或患職業(yè)?病，甲乙?雙方均有?負責及時?救治、保?障員工依?法享受各?項工傷保?險及相關(guān)?待遇的連?帶義務(wù)。?甲方應(yīng)按?規(guī)定為員?工申請工?傷認定和?勞動能力?鑒定。?5、員工?患病或非?因工負傷?，甲乙雙?方共同承?擔保證其?享受國家?規(guī)定的醫(yī)?療期和相?應(yīng)的醫(yī)療?待遇的連?帶義務(wù)。?七、勞?動合同的?履行、變?更、解除?和終止?1、甲乙?方共同負?責教育員?工，按照?本協(xié)議和?勞動合同?的約定，?三方全面?履行各自?的義務(wù)。?2、員?工按約定?在乙方工?作期限屆?滿，乙方?需要留用?的，應(yīng)當?與甲方及?員工協(xié)商?續(xù)延工作?期限;乙?方不留用?的，員工?由甲方安?排。3?、乙方未?按本協(xié)議?約定承擔?對員工義?務(wù)，或者?出現(xiàn)《民?法典》第?三十八條?情形，致?使員工行?使單方解?除權(quán)的，?由乙方承?擔對員工?的義務(wù)，?甲方承擔?連帶責任?4、員?工因違反?《民法典?》第三十?九條及乙?方依法制?定的勞動?規(guī)章乙方?有權(quán)退回?甲方，由?甲方按規(guī)?定處理;?員工因出?現(xiàn)《民法?典》第四?十條、四?十一條有?關(guān)情形，?乙方需退?回的，應(yīng)?與甲方協(xié)?商妥善處?理辦法。?5、員?工有《民?法典》第?四十二條?情形之一?的，派遣?期間，乙?方不得退?回甲方，?派遣期滿?的，應(yīng)當?續(xù)延至相?應(yīng)的情形?消失時終?止。甲方?和乙方承?擔連帶責?任。八?、本協(xié)議?履行中相?關(guān)問題的?處理1?、本協(xié)議?履行過程?中，若甲?乙雙方或?一方變更?名稱、法?定代表人?或者主要?負責人、?投資人等?事項，不?影響本協(xié)?議履行;?若甲乙雙?方或一方?發(fā)生合并?或分立等?情況，本?協(xié)議繼續(xù)?有效，由?承繼單位?繼續(xù)履行?。涉及?勞動者切?身利益的?條款內(nèi)容?或重大事?項變更時?，雙方應(yīng)?當協(xié)商一?致，以書?面方式變?更本協(xié)議?。2、?本協(xié)議的?解除或終?止，應(yīng)當?在妥善處?理好員工?合法權(quán)益?的基礎(chǔ)上?進行。雙?方或一方?違反法律?規(guī)定解除?或終止本?協(xié)議，給?員工造成?損失的，?應(yīng)當按《?民法典》?第四十八?條規(guī)定處?理。3?、甲乙雙?方不得向?員工收取?任何費用?。九、?勞務(wù)費用?結(jié)算：?1、勞務(wù)?費用的構(gòu)?成：2?、費用結(jié)?算標準和?方式：?十、本協(xié)?議未盡事?宜，法律?法規(guī)有規(guī)?定的，按?法律法規(guī)?規(guī)定執(zhí)行?;法律法?規(guī)沒有規(guī)?定的，由?雙方協(xié)商?解決;雙?方協(xié)商一?致，可以?變更本合?同。若雙?方協(xié)商不?成或者發(fā)?生爭議，?應(yīng)當依法?處理。若?因員工問?題發(fā)生勞?動爭議，?甲乙雙方?應(yīng)當積極?協(xié)調(diào)解決?，并依法?承擔連帶?責任。?十一、本?協(xié)議一式?兩份，自?雙方簽字?蓋章之日?起生效;?雙方各執(zhí)?一份。甲?方應(yīng)按規(guī)?定建立職?工名冊備?查，向勞?動部門辦?理備案手?續(xù)，并依?法將本協(xié)?議內(nèi)容告?知員工。?甲方(?蓋章)?乙方(蓋?章)法?定代表人?、負責人?法定代?表人、負?責人或?委托代理?人(簽名?)：或?委托代理?人(簽名?)：_?____?年___?__月_?____?日年月?共2頁?,當前第?2頁12?勞務(wù)派?遣合同（?三）編?號：市?勞務(wù)派遣?協(xié)議書(?版)甲?方(勞務(wù)?派遣單位?)全稱_?____?單位?類型_?____?法定代表?人（或負?責人）_?____?登記?注冊?地___?__郵?編___?__實?際經(jīng)?營地_?____?郵編_?____?勞動保障?證號__?___組?織機構(gòu)代?碼證號_?____?聯(lián)系部門?____?_聯(lián)系人?____?_聯(lián)系?電話__?___乙?方(實際?用工單位?)全稱_?____?單位?類型_?____?法定代表?人（或負?責人__?___登?記注?冊地?____?_郵編?____?_實際?經(jīng)營?地__?___?郵編__?___勞?動保障證?號___?__組織?機構(gòu)代碼?證號__?___聯(lián)?系部門_?____?聯(lián)系人_?____?聯(lián)系電話?____?_市勞動?和社會保?障局制?乙方因生?產(chǎn)（工作?）需要，?與甲方本?著平等自?愿、協(xié)商?一致、公?正公平、?誠實信用?的原則，?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?合同法》?及有關(guān)法?律法規(guī)規(guī)?定，簽訂?本協(xié)議，?并承諾共?同遵守。?一、協(xié)?議期限?本協(xié)議自?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?協(xié)議期滿?前___?__日內(nèi)?，雙方應(yīng)?以書面方?式辦理續(xù)?延或終止?手續(xù)。?二、派遣?崗位、人?數(shù)和期限?：1、?乙方需要?接受派遣?人員（以?下簡稱員?工）的崗?位和人員?數(shù)量如下?：（1?）崗位?，人數(shù)?，工作的?內(nèi)容，?工作地點?派遣期?限自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。（?2）崗?位，人?數(shù)，工作?的內(nèi)容?，工作地?點派遣?期限自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。?（3）?2、乙方?保證以上?崗位工種?符合國家?關(guān)于勞務(wù)?派遣一般?在臨時性?、輔助性?或者替代?性的工作?崗位上實?施的要求?，并沒有?將延續(xù)用?工期限分?割訂立數(shù)?個短期勞?務(wù)派遣協(xié)?議的情形?。3、?甲方按照?乙方用工?需求，負?責推薦符?合條件的?勞務(wù)人員?供乙方擇?優(yōu)使用。?甲方承擔?對員工的?用人單位?義務(wù)，乙?方承擔對?接受的員?工的連帶?責任義務(wù)?。三、?工作時間?和休息休?假1、?工作時間?：員工在?乙方實行?（標準、?綜合計算?、不定時?）工時工?作制。其?中，標準?工時工作?制度為?人，為（?常白班、?班運?轉(zhuǎn)工作制?）；實行?綜合計算?工時工作?制或不定?時工時工?作制人?，由乙方?負責向甲?方提供報?經(jīng)勞動行?政部門批?準的行政?許可決定?，并告知?員工。?2、乙方?負責保障?員工享有?法定休息?休假和帶?薪年休假?權(quán)利。員?工具體休?息辦法和?時間按乙?方規(guī)定商?定。乙方?因工作需?要安排員?工延長工?作時間或?在節(jié)假日?加班的，?應(yīng)當征得?員工同意?，并直接?依法支付?加班加點?工資。?四、勞動?報酬1?、員工享?有與乙方?同崗位或?相近崗位?勞動者同?工同酬和?福利待遇?的權(quán)利。?甲方不得?克扣乙方?支付給員?工的勞動?報酬。?2、甲方?與乙方商?定的員工?工資發(fā)放?日為每月?____?_日，工?資發(fā)放形?式為（由?甲方發(fā)放?、由乙方?直接發(fā)放?、由甲方?或乙方委?托銀行發(fā)?放）。?3、甲方?與乙方協(xié)?商確定，?員工的工?資標準采?用下列第?（___?_）方式?：（1?）員工實?行月薪制?，每月為?元，具?體辦法按?照乙方?規(guī)定執(zhí)行?。（2?）員工實?行基本工?資和績效?獎金相結(jié)?合的工資?分配辦法?，員工的?基本工資?為每月?元；績效?獎金考核?發(fā)放辦法?根據(jù)乙方?規(guī)定執(zhí)?行?？冃?獎金由乙?方直接發(fā)?放。（?3）員工?實行計件?工資制，?計件工資?的勞動定?額管理按?照乙方?的規(guī)定?執(zhí)行，定?額單價為?。乙方?確定、調(diào)?整勞動定?額應(yīng)當保?證員工與?本單位同?崗位90?%以上的?勞動者在?法定工作?時間內(nèi)能?夠完成。?超過法定?工作時間?以外勞動?定額，應(yīng)?當按照法?定加班工?資的標準?計算計件?工資。?4、員工?從事可能?產(chǎn)生職業(yè)?病危害的?崗位工種?、夜班勞?動、高溫?等作業(yè)的?津貼、補?貼，按國?家和乙方?有關(guān)規(guī)定?或集體合?同執(zhí)行，?并由乙方?直接支付?。5、?員工在乙?方連續(xù)工?作的，乙?方應(yīng)當按?照同工同?酬的規(guī)定?，為員工?實行工資?調(diào)整。?五、社會?保險推薦?合同樣本?183;?勞務(wù)分包?標準版標?準合同書?;勞務(wù)外?包標準版?標準合同?書;勞務(wù)?承包合同?1、員?工的社會?保險由甲?方負責，?甲方和員?工應(yīng)當按?時足額申?報繳納社?會保險費?，其中員?工應(yīng)繳納?的社會保?險費由甲?方代扣代?繳。2?、雙方商?定，員工?的社會保?險按照下?列第（_?___）?方式結(jié)算?：（1?）由甲方?負責發(fā)放?員工工資?，乙方直?接發(fā)放加?班工資和?績效獎金?的，乙方?應(yīng)當每月?向甲方結(jié)?算一次員?工的加班?工資和績?效獎金應(yīng)?交納的社?會保險費?；（2?）由乙方?負責發(fā)放?員工工資?、加班工?資和績效?獎金的，?乙方負責?按月向甲?方結(jié)算應(yīng)?交納的社?會保險費?。六、?勞動保護?、勞動條?件和職業(yè)?危害防護?1、乙?方保證執(zhí)?行國家勞?動標準，?提供相應(yīng)?的勞動條?件和勞動?保護。甲?乙雙方共?同負責教?育員工遵?守國家和?乙方規(guī)定?的勞動安?全規(guī)程。?2、乙?方安排員?工的工作?（屬于、?不屬于）?國家規(guī)定?的有毒、?有害、特?別繁重或?者其他特?種作業(yè)。?員工從事?有職業(yè)危?害作業(yè)的?，乙方負?責定期為?員工進行?健康檢查?。3、?乙方及其?管理人員?負責保障?員工的生?命安全和?身體健康?。員工有?權(quán)拒絕乙?方管理人?員違章指?揮、強令?冒險作業(yè)?，并不視?為違反本?協(xié)議。員?工對危害?生命安全?和身體健?康的行為?，有權(quán)提?出批評、?檢舉和控?告。4?、員工因?工作遭受?事故傷害?或患職業(yè)?病，甲乙?雙方均有?負責及時?救治、保?障員工依?法享受各?項工傷保?險及相關(guān)?待遇的連?帶義務(wù)。?甲方應(yīng)按?規(guī)定為員?工申請工?傷認定和?勞動能力?鑒定。?5、員工?患病或非?因工負傷?，甲乙雙?方共同承?擔保證其?享受國家?規(guī)定的醫(yī)?療期和相?應(yīng)的醫(yī)療?待遇的連?帶義務(wù)。?七、勞?動合同的?履行、變?更、解除?和終止?1、甲乙?方共同負?責教育員?工，按照?本協(xié)議和?勞動合同?的約定，?三方全面?履行各自?的義務(wù)。?2、員?工按約定?在乙方工?作期限屆?滿，乙方?需要留用?的，應(yīng)當?與甲方及?員工協(xié)商?續(xù)延工作?期限；乙?方不留用?的，員工?由甲方安?排。3?、乙方未?按本協(xié)議?約定承擔?對員工義?務(wù)，或者?出現(xiàn)《勞?動合同法?》第三十?八條情形?，致使員?工行使單?方解除權(quán)?的，由乙?方承擔對?員工的義?務(wù)，甲方?承擔連帶?責任4?、員工因?違反《勞?動合同法?》第三十?九條及乙?方依法制?定的勞動?規(guī)章乙方?有權(quán)退回?甲方，由?甲方按規(guī)?定處理；?員工因出?現(xiàn)《勞動?合同法》?第四十條?、四十一?條有關(guān)情?形，乙方?需退回的?，應(yīng)與甲?方協(xié)商妥?善處理辦?法。5?、員工有?《勞動合?同法》第?四十二條?情形之一?的，派遣?期間，乙?方不得退?回甲方，?派遣期滿?的，應(yīng)當?續(xù)延至相?應(yīng)的情形?消失時終?止。甲方?和乙方承?擔連帶責?任。八?、本協(xié)議?履行中相?關(guān)問題的?處理1?、本協(xié)議?履行過程?中，若甲?乙雙方或?一方變更?名稱、法?定代表人?或者主要?負責人、?投資人等?事項，不?影響本協(xié)?議履行；?若甲乙雙?方或一方?發(fā)生合并?或分立等?情況，本?協(xié)議繼續(xù)?有效，由?承繼單位?繼續(xù)履行?。涉及?勞動者切?身利益的?條款內(nèi)容?或重大事?項變更時?，雙方應(yīng)?當協(xié)商一?致，以書?面方式變?更本協(xié)議?。2、?本協(xié)議的?解除或終?止，應(yīng)當?在妥善處?理好員工?合法權(quán)益?的基礎(chǔ)上?進行。雙?方或一方?違反法律?規(guī)定解除?或終止本?協(xié)議，給?員工造成?損失的，?應(yīng)當按《?勞動合同?法》第四?十八條規(guī)?定處理。?3、甲?乙雙方不?得向員工?收取任何?費用。?九、勞務(wù)?費用結(jié)算?：1、?勞務(wù)費用?的構(gòu)成：?2、費?用結(jié)算標?準和方式?：十、?本協(xié)議未?盡事宜，?法律法規(guī)?有規(guī)定的?，按法律?法規(guī)規(guī)定?執(zhí)行；法?律法規(guī)沒?有規(guī)定的?，由雙方?協(xié)商解決?；雙方協(xié)?商一致，?可以變更?本合同。?若雙方協(xié)?商不成或?者發(fā)生爭?議，應(yīng)當?依法處理?。若因員?工問題發(fā)?生勞動爭?議，甲乙?雙方應(yīng)當?積極協(xié)調(diào)?解決，并?依法承擔?連帶責任?。十?一、本協(xié)?議一式兩?份，自雙?方簽字蓋?章之日起?生效；雙?方各執(zhí)一?份。甲方?應(yīng)按規(guī)定?建立職工?名冊備查?，向勞動?部門辦理?備案手續(xù)?，并依法?將本協(xié)議?內(nèi)容告知?員工。?甲方（蓋?章）乙?方（蓋章?）法定?代表人、?負責人?法定代表?人、負責?人或委?托代理人?（簽名）?：___?__或?委托代理?人（簽名?）：__?___年?____?_月__?___日?____?_年__?___月?返勞?務(wù)派遣合?同（四）?甲方(?勞務(wù)派遣?單位)全?稱___?__單?位類型_?____?法定代表?人(或負?責人)_?____?登記注?冊地__?___郵?編___?__實?際經(jīng)營地?____?_郵編_?____?勞動保?障證號_?____?組織機構(gòu)?代碼證號?____?_聯(lián)系?部門__?___聯(lián)?系人__?___聯(lián)?系電話_?____?乙方(?實際用工?單位)全?稱___?__單?位類型_?____?法定代表?人(或負?責人__?___?登記注冊?地___?__郵編?____?_實際?經(jīng)營地_?____?郵編__?___?勞動保障?證號__?___組?織機構(gòu)代?碼證號_?____?聯(lián)系部?門___?__聯(lián)系?人___?__聯(lián)系?電話__?___?xx市勞?動和社會?保障局制?乙方因?生產(chǎn)(工?作)需要?，與甲方?本著平等?自愿、協(xié)?商一致、?公正公平?、誠實信?用的原則?，根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動合同法?》及有關(guān)?法律法規(guī)?規(guī)定，簽?訂本協(xié)議?，并承諾?共同遵守?。一、?協(xié)議期限?本協(xié)議?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。協(xié)議期?滿前__?___日?內(nèi)，雙方?應(yīng)以書面?方式辦理?續(xù)延或終?止手續(xù)。?二、派?遣崗位、?人數(shù)和期?限：1?、乙方需?要接受派?遣人員(?以下簡稱?員工)的?崗位和人?員數(shù)量如?下：(?1)崗位?，人數(shù)，?工作的內(nèi)?容，工作?地點派遣?期限自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。?(2)崗?位，人數(shù)?，工作的?內(nèi)容，工?作地點派?遣期限自?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?2、乙?方保證以?上崗位工?種符合國?家關(guān)于勞?務(wù)派遣一?般在臨時?性、輔助?性或者替?代性的工?作崗位上?實施的要?求，并沒?有將延續(xù)?用工期限?分割訂立?數(shù)個短期?勞務(wù)派遣?協(xié)議的情?形。3?、甲方按?照乙方用?工需求，?負責推薦?符合條件?的勞務(wù)人?員供乙方?擇優(yōu)使用?。甲方承?擔對員工?的用人單?位義務(wù)，?乙方承擔?對接受的?員工的連?帶責任義?務(wù)。三?、工作時?間和休息?休假1?、工作時?間：員工?在乙方實?行(標準?、綜合計?算、不定?時)工時?工作制。?其中，標?準工時工?作制度為?人，為(?常白班、?班運轉(zhuǎn)工?作制);?實行綜合?計算工時?工作制或?不定時工?時工作制?人，由乙?方負責向?甲方提供?報經(jīng)勞動?行政部門?批準的行?政許可決?定，并告?知員工。?2、乙?方負責保?障員工享?有法定休?息休假和?帶薪年休?假權(quán)利。?員工具體?休息辦法?和時間按?乙方規(guī)定?商定。乙?方因工作?需要安排?員工延長?工作時間?或在節(jié)假?日加班的?，應(yīng)當征?得員工同?意，并直?接依法支?付加班加?點工資。?四、勞?動報酬?1、員工?享有與乙?方同崗位?或相近崗?位勞動者?同工同酬?和福利待?遇的權(quán)利?。甲方不?得克扣乙?方支付給?員工的勞?動報酬。?2、甲?方與乙方?商定的員?工工資發(fā)?放日為每?月日，工?資發(fā)放形?式為(由?甲方發(fā)放?、由乙方?直接發(fā)放?、由甲方?或乙方委?托銀行發(fā)?放)。?3、甲方?與乙方協(xié)?商確定，?員工的工?資標準采?用下列第?(___?__)方?式：(?1)員工?實行月薪?制，每月?為___?__元，?具體辦法?按照乙方?規(guī)定執(zhí)行?。(2?)員工實?行基本工?資和績效?獎金相結(jié)?合的工資?分配辦法?，員工的?基本工資?為每月_?____?元;績效?獎金考核?發(fā)放辦法?根據(jù)乙方?規(guī)定執(zhí)行??？冃И?金由乙方?直接發(fā)放?。(3?)員工實?行計件工?資制，計?件工資的?勞動定額?管理按照?乙方的規(guī)?定執(zhí)行，?定額單價?為.乙方?確定、調(diào)?整勞動定?額應(yīng)當保?證員工與?本單位同?崗位90?%以上的?勞動者在?法定工作?時間內(nèi)能?夠完成。?超過法定?工作時間?以外勞動?定額，應(yīng)?當按照法?定加班工?資的標準?計算計件?工資。?4、員工?從事可能?產(chǎn)生職業(yè)?病危害的?崗位工種?、夜班勞?動、高溫?等作業(yè)的?津貼、補?貼，按國?家和乙方?有關(guān)規(guī)定?或集體合?同執(zhí)行，?并由乙方?直接支付?。5、?員工在乙?方連續(xù)工?作的，乙?方應(yīng)當按?照同工同?酬的規(guī)定?，為員工?實行工資?調(diào)整。?五、社會?保險1?、員工的?社會保險?由甲方負?責，甲方?和員工應(yīng)?當按時足?額申報繳?納社會保?險費，其?中員工應(yīng)?繳納的社?會保險費?由甲方代?扣代繳。?2、雙?方商定，?員工的社?會保險按?照下列第?(___?__)方?式結(jié)算：?(1)?由甲方負?責發(fā)放員?工工資，?乙方直接?發(fā)放加班?工資和績?效獎金的?，乙方應(yīng)?當每月向?甲方結(jié)算?一次員工?的加班工?資和績效?獎金應(yīng)交?納的社會?保險費;?(2)?由乙方負?責發(fā)放員?工工資、?加班工資?和績效獎?金的，乙?方負責按?月向甲方?結(jié)算應(yīng)交?納的社會?保險費。?六、勞?動保護、?勞動條件?和職業(yè)危?害防護?1、乙方?保證執(zhí)行?國家勞動?標準，提?供相應(yīng)的?勞動條件?和勞動保?護。甲乙?雙方共同?負責教育?員工遵守?國家和乙?方規(guī)定的?勞動安全?規(guī)程。?2、乙方?安排員工?的工作(?屬于、不?屬于)國?家規(guī)定的?有毒、有?害、特別?繁重或者?其他特種?作業(yè)。員?工從事有?職業(yè)危害?作業(yè)的，?乙方負責?定期為員?工進行健?康檢查。?3、乙?方及其管?理人員負?責保障員?工的生命?安全和身?體健康。?員工有權(quán)?拒絕乙方?管理人員?違章指揮?、強令冒?險作業(yè)，?并不視為?違反本協(xié)?議。員工?對危害生?命安全和?身體健康?的行為，?有權(quán)提出?批評、檢?舉和控告?。4、?員工因工?作遭受事?故傷害或?患職業(yè)病?，甲乙雙?方均有負?責及時救?治、保障?員工依法