加班費(fèi)申請(qǐng)書(shū)6篇

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在這個(gè)信息大爆炸和進(jìn)步的時(shí)代，我們的生活中離不開(kāi)各種申請(qǐng)書(shū)，申請(qǐng)書(shū)可以充分的表達(dá)自己的意愿。一般寫(xiě)申請(qǐng)書(shū)怎么寫(xiě)？如何掌管申請(qǐng)書(shū)的寫(xiě)作技巧為得志你的需求，筆稿范文網(wǎng)特地編輯了“加班費(fèi)申請(qǐng)書(shū)范文”，僅供參考,接待大家閱讀本文。

加班費(fèi)申請(qǐng)書(shū)范文(篇1)

領(lǐng)導(dǎo)：

7、8、9月份由于部門人員編制不到位，人員慌張，多數(shù)員工本休日加班的情景時(shí)有發(fā)生，但員工加班加點(diǎn)、不說(shuō)不講，始終堅(jiān)守在自我的工作崗位上，履行自我的工作職責(zé)，確保了整個(gè)度假村的安好。由于本部不存在說(shuō)淡旺季，且十一黃金周將近，部門實(shí)在無(wú)法舉行好多的`調(diào)休。

經(jīng)研究，請(qǐng)示度假村領(lǐng)導(dǎo)，賦予本休日加班加點(diǎn)的員工發(fā)放加班費(fèi)。（注：加班統(tǒng)計(jì)表附后）

妥否，請(qǐng)批示。

申請(qǐng)人：xxx

20xx年xx月xx日

加班費(fèi)申請(qǐng)書(shū)范文(篇2)

公司各位領(lǐng)導(dǎo)：

本人自20xx年5月進(jìn)公司以來(lái)，原定上班時(shí)間為8小時(shí)/天，但在實(shí)際工作中，上班時(shí)間為12小時(shí)/天。因此，特向公司申請(qǐng)20xx年5月至20xx年12月的加班補(bǔ)助。望各位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

市南區(qū)政府：

模范補(bǔ)貼后，我局一向嚴(yán)格落實(shí)有關(guān)文件精神，杜絕了文件規(guī)定以外的任何支出。但是由于城管行政執(zhí)法工作的特殊性，以及市南區(qū)在青島市的地位和迎會(huì)迎檢多的工作特點(diǎn)，經(jīng)常需要加班、加點(diǎn)，建議賦予補(bǔ)貼。一是節(jié)日不放假，周六周日不休息，全員上崗;二是遇到迎會(huì)迎檢需要加班加點(diǎn)延時(shí)執(zhí)法;三是各中隊(duì)、局機(jī)關(guān)全年堅(jiān)持24小時(shí)值班制度;四是夜間執(zhí)法;五是我們的執(zhí)法工作全是在戶外舉行，其戶外工作量、工作時(shí)間比其他部門都多。由于目前執(zhí)法氣力缺乏，全體執(zhí)法隊(duì)員經(jīng)常加班加點(diǎn)超負(fù)荷工作，更加是戶外執(zhí)法工作具有確定的危害性，確定程度上影響了隊(duì)員的身心健康。在模范補(bǔ)貼以前，為了調(diào)動(dòng)執(zhí)法隊(duì)員的工作積極性，我們一向賦予適當(dāng)補(bǔ)貼作為補(bǔ)償。但是模范補(bǔ)貼后，執(zhí)法隊(duì)員的額外勞動(dòng)難以得到補(bǔ)償，不僅影響了工作積極性，也不符合《勞動(dòng)法》按勞取酬的公允原那么，目前已經(jīng)顯現(xiàn)出一些負(fù)面影響。為了更好地開(kāi)展工作，我們建議上級(jí)機(jī)關(guān)賦予協(xié)調(diào)，解決戶外工作補(bǔ)貼、節(jié)假日加班補(bǔ)貼、夜間工作補(bǔ)貼問(wèn)題。

當(dāng)否，請(qǐng)批示。

此致

敬禮

申請(qǐng)人：xxx

xxxx年xx月xx日

加班費(fèi)申請(qǐng)書(shū)范文(篇3)

敬愛(ài)的公司領(lǐng)導(dǎo)：

因公司前期開(kāi)荒，各崗位人員配置缺乏，工作量較大，導(dǎo)致員工身兼數(shù)職的現(xiàn)象，每一天工作時(shí)間超出12小時(shí)。現(xiàn)期間不能得志員工調(diào)休，特申請(qǐng)將占用的休息時(shí)間調(diào)整為加班時(shí)間，予以加班費(fèi)補(bǔ)貼。提議生效時(shí)間：20xx年12月1日開(kāi)頭實(shí)行。

附那么：

加班費(fèi)計(jì)算方式如下：

1、平日加班從18:00后算起，加班累積時(shí)間8小時(shí)即按一天工資計(jì)算;

2、周末值班即按正常工作日計(jì)算工資;

3、日常工作時(shí)間：8:30-12:00，14:00-17:30。

4、加班時(shí)間考勤依打卡機(jī)記錄為準(zhǔn)。

特此申請(qǐng)，請(qǐng)予批準(zhǔn)

xx管理有限公司

20xx年xx月xx日

加班費(fèi)申請(qǐng)書(shū)范文(篇4)

敬愛(ài)的公司領(lǐng)導(dǎo)：

因公司前期開(kāi)荒，各崗位人員配置缺乏，工作量較大，導(dǎo)致員工身兼數(shù)職的現(xiàn)象，每天工作時(shí)間超出12小時(shí)。現(xiàn)期間不能得志員工調(diào)休，特申請(qǐng)將占用的休息時(shí)間調(diào)整為加班時(shí)間，予以加班費(fèi)補(bǔ)貼。建議生效時(shí)間：20xx年12月1日開(kāi)頭實(shí)行。

附那么：

加班費(fèi)計(jì)算方式如下：

1、平日加班從18：00后算起，加班累積時(shí)間8小時(shí)即按一天工資計(jì)算；

2、周末值班即按正常工作日計(jì)算工資；

3、日常工作時(shí)間：8：30——12：00，14：00—17：30。

4、加班時(shí)間考勤依打卡機(jī)記錄為準(zhǔn)。

特此申請(qǐng)，請(qǐng)予批準(zhǔn)

玖隆商業(yè)運(yùn)營(yíng)管理有限公司

20xx年12月6日

加班費(fèi)申請(qǐng)書(shū)范文(篇5)

敬愛(ài)的單位領(lǐng)導(dǎo)：

您好！我是本單位員工XX，因上月加班費(fèi)未計(jì)算入上月工資，故申請(qǐng)補(bǔ)助。

我在工作中一向?qū)Ｐ呢?fù)責(zé)，以百分百的熱心與留心對(duì)待每一項(xiàng)任務(wù)。正所謂一份付出一份收獲，每一份收獲都是源自自己的努力，更是證領(lǐng)略自己的價(jià)值。而每一份收獲更是鼓舞自己持續(xù)努力工作的氣力源泉。為了能夠更好地工作，證明自己的價(jià)值，所以我申請(qǐng)補(bǔ)助，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)！

此致

敬禮！

申請(qǐng)人：XXX

XXXX年XX月XX日

加班費(fèi)申請(qǐng)書(shū)范文(篇6)

敬愛(ài)的單位領(lǐng)導(dǎo):

您好!我是本單位員工張，因上月加班費(fèi)未計(jì)算入上月工資，故申請(qǐng)補(bǔ)助。

我在工作中一向?qū)Ｐ呢?fù)責(zé)，以百分百的熱心與留心對(duì)待每一項(xiàng)任務(wù)。正所謂一份付出一份收獲，每一份收獲都是源自自己的努力，更是證領(lǐng)略自己的價(jià)值。而每一份收獲更是鼓舞自己持續(xù)努力工作的氣力源泉。為了能夠更好地工作，證明自己的價(jià)值，所以我申請(qǐng)補(bǔ)助，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)!

此致

敬禮!

申請(qǐng)人：

年月日

20xx年勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定

對(duì)勞動(dòng)者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，由于其付出了過(guò)量的勞動(dòng)。對(duì)于用人單位而言，支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位肆意地延長(zhǎng)工作時(shí)間，養(yǎng)護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。20xx年2月，稅務(wù)總局納稅服務(wù)司表示節(jié)假日加班費(fèi)需依法納稅。根據(jù)本條的規(guī)定，變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)視為違反勞動(dòng)法的規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。

補(bǔ)休代替加班費(fèi)合法嗎

職工正常工作時(shí)間為每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。

《勞動(dòng)法》規(guī)定，休息日安置勞動(dòng)者工作又不能安置補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬。

由此可見(jiàn)，休息日安置勞動(dòng)者工作，企業(yè)可以首先安置補(bǔ)休。在無(wú)法安置補(bǔ)休時(shí)，才支付不低于工資200%的加班費(fèi)。休息日一般是指雙休日。

當(dāng)企業(yè)能夠安置職工補(bǔ)休時(shí)，職工應(yīng)當(dāng)按照。這既養(yǎng)護(hù)了勞動(dòng)者的休息權(quán)，又利于職工的身體健康，也使職工實(shí)時(shí)恢復(fù)體力投入新的工作，有利于安好生產(chǎn)。

法定節(jié)假日加班，不能以安置補(bǔ)休為由拒付加班工資，單位務(wù)必按照日工資基數(shù)的300%支付加班工資。

20xx年加班工資如何計(jì)算

用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間的(即加點(diǎn))，應(yīng)支付不低于工資150%的工資報(bào)酬。

用人單位在休息日安置勞動(dòng)者工作又不能安置補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于工資200%的工資報(bào)酬。

用人單位在法定節(jié)假日安置勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于工資300%的工資報(bào)酬。

加班工資計(jì)算公式如下:

法定節(jié)假日加班工資=加班工資基數(shù)21.75天數(shù)300%

法定節(jié)假日小時(shí)加班工資=加班工資基數(shù)21.758天數(shù)300%

休息日加班工資=加班工資基數(shù)21.75天數(shù)200%

休息日小時(shí)加班工資=加班工資基數(shù)21.758天數(shù)200%

平日延時(shí)加班工資=加班工資基數(shù)21.758小時(shí)數(shù)150%

《勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安置加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)者勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安置勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資:

(一)用人單位依法安置勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資。

(二)用人單位依法安置勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安置補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資。

(三)用人單位依法安置勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用