太難了為錢裸辭可能面臨6個月失業(yè)期

本文格式為Word版，下載可任意編輯——太難了，為錢裸辭可能面臨6個月失業(yè)期太難了，為錢裸辭可能面臨6個月失業(yè)期！。職場，繁重的工作可能讓你剪不斷理還亂，效率也久久不見提高。其實，這都是由于你沒有用對方法!我來報告你。感謝閱讀《太難了，為錢裸辭可能面臨6個月失業(yè)期！》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些職場百態(tài)學(xué)識，要留神的問題。接待您的參考，夢想能夠幫到您。

在窮途末路的時候，還會有人跟錢過不去嗎？事實證明，有時候精神慌張比口袋慌張更讓人痛楚，我們太輕易就把“裸辭”定性為任性，而疏忽了裸辭背后的諸多心緒和因素。跟著最新發(fā)布的“2022年裸辭本金調(diào)查”結(jié)果，一起來深度挖掘下，哪些處境下裸辭是壯士斷腕般的決斷，哪些處境下裸辭只是任性逃避。

裸辭的最大理由：錢太少、痛楚、無聊、不合理

都說裸辭是一時沖動的產(chǎn)物，尤其輕易發(fā)生在職場新人身上。然而既然大家都已經(jīng)是社會人了，焉能不知道生計之苦，為什么還要選擇那么條斷己后路的“絕路”？根據(jù)近日發(fā)布的“2022年職場人裸辭處境調(diào)查”結(jié)果顯示，裸辭的最大理由還是“薪資太低”。與其等死，不如刮骨療傷，將自己逼上絕路能將潛能最大化--長痛不如短痛，可能這是由于錢而裸辭的真實想法。

排在其次位逼人裸辭的理由是“對同事、上司不滿”，人際關(guān)系帶來的痛楚在本次調(diào)查中升級了，在2022年這是排名第三的理由。排在第三位的是“工作內(nèi)容無趣”，比起2022年的調(diào)查結(jié)果也上升了一位。而去年排名其次的“工作壓力”降到了第四位，緊隨其后的是“對公司制度不滿”。（見圖1）

可見讓職場人義無反顧辭職的理由并不是吃不起苦、承受不了壓力，而是“自我意識”更重要，人際關(guān)系帶來的緊繃感、工作本身帶來的無聊感、公司制度的不合理，都讓職場人痛楚到無法忍受。Zc530.coM

圖1：2022年職場人裸辭理由top5

數(shù)據(jù)來源：

裸辭空白期：創(chuàng)業(yè)留學(xué)裁減、“家里蹲”人數(shù)上升

不是每個人裸辭后就能連忙接到工作offer的，對于大多數(shù)普普遍通的職場人來說，裸辭后必然會產(chǎn)生一段或短或長的空白期，這也是在面試中無法回避的一大難題，甚至在簡歷篩選時，就會被火眼金睛的HR識別出。那么，怎么能利用好這段時期，大大方方地面對面試官的質(zhì)疑呢？

根據(jù)的“2022年職場人裸辭處境調(diào)查”結(jié)果顯示，“找工作”還是第一位的，終究裸辭是為了找到下一份更符合自己理念、更適合自己的工作。不過和2022年的調(diào)查結(jié)果不同的是，緩和心緒、休整心情的“旅游休假”從其次位跌到了第三位，而2022年排在其次位的是“技能培訓(xùn)”，職場人更焦慮也更現(xiàn)實了。而受到大環(huán)境的影響，表示裸辭后創(chuàng)業(yè)、留學(xué)的人群比例也進(jìn)一步在裁減，“宅”在家里的人群比例顯著上升。（見圖2）

圖2：2022年職場人裸辭期間的動向top5

數(shù)據(jù)來源：

裸辭后找工作：一線城市最艱苦！

來看看在當(dāng)下的環(huán)境中，裸辭后找到工作通常需要多長時間？2022年的求職周期明顯較2022年變得更長了。根據(jù)的“2022年職場人裸辭處境調(diào)查”結(jié)果顯示，裸辭后在1個月內(nèi)能找到工作的人群比例從2022年的52%下降到2022年的38%，其中尤其是能在半個月內(nèi)找到工作的人群比例下降了12個百分點。

從各級城市處境來看，三線以下城市（非省會城市）裸辭后在1個月內(nèi)找到下家的比例最高，超過4成；二三線城市（省會城市）裸辭后找到工作的求職周期在1—3月的比例最高，為51%；而一線城市（北上廣深）裸辭后需要長達(dá)6個月以上才能找到工作的人群比例最高，為10%。（見圖3）

圖3：各級城市裸辭后求職周期比較

數(shù)據(jù)來源：

裸辭妥協(xié)期：6個月是普遍心理防線

裸辭后長時間找不到工作，會不會逐步妥協(xié)？根據(jù)的“2022年職場人裸辭處境調(diào)查”結(jié)果顯示，雖然情況不妙，但現(xiàn)在的受訪者比起2022年更不容許輕易就妥協(xié)了，雖然6成受訪者一般在6個月之內(nèi)找不到工作就會妥協(xié)，但過了6個月這個心理防線，不容許妥協(xié)的人群比例反而比2022年上升了。裸辭本來就是義無反顧地想跳出目前的環(huán)境，否那么豈不是違背了裸辭的初衷，又陷入到下一個惡性循環(huán)中去了嗎？

來看看求職者在長時間找不到工作時會在哪些方面做出讓步。和2022年相比，“作息制度”依舊是受訪者最容許退讓的求職要素，但“薪資福利”從其次位退到了第三位--越是嚴(yán)苛，錢的重要性就越能表達(dá)出來，求職者也越不容許在錢上妥協(xié)。眼下排在其次位的是“公司規(guī)模/性質(zhì)”，不管民企外企，不管大公司小公司，能給錢多的就是可以考慮的公司。（見圖4）

圖4：長時間找不到工作，職場人最容許的妥協(xié)因素

數(shù)據(jù)來源：

即便是現(xiàn)實骨感到讓人無法撐下去，想找一份過渡性工作，也請不要忘卻促使你裸辭的緣由是什么，涉及到精神本金和金錢本金的大問題，還是得給自己制定出一些原那么，來自的建議是：

1、有明確的目標(biāo)。知道自己要什么和不要什么，無論是裸辭還是過渡都不是用來逃避的手段。想憑借過渡的“將就”和“試錯”來探索目標(biāo)的想法更輕易讓人陷入窘境，由于目標(biāo)可能隨著環(huán)境變化不斷在變更，一時的過渡不提防就成為了永久的過渡。

2、掌管時間節(jié)點。過渡只能是暫時的，時間越長，越有可能失去原有的目標(biāo)。

3、不斷修正目標(biāo)。目標(biāo)要明確，但不是不成以變更。隨著工作閱歷的充實和變化，需要把目標(biāo)修整得更概括，更具可操作性。（完）

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裸辭6個月，我更不想找工作了

有人說現(xiàn)在的“后浪們”還沒遭遇過社會的毒打，依舊意氣風(fēng)發(fā)，而“前浪們”早就開頭修行“喪文化”了。那么“前浪們”畢竟在職場上體驗了什么，才變成了“每日一喪”的忠實擁護(hù)者呢？以下這些網(wǎng)友們的吐槽字字泣血?。?/p>

“裸辭6個月后，我反而不想找工作了！”

網(wǎng)友“你哈哈我嘻嘻”：我是去年11月裸辭的，當(dāng)時想得很好，年終獎也不要了，借機回家好好陪陪父母，也給自己放個大假。然而人算不如天算，一場疫情打破了我全體的籌劃，4月份出來找工作，處境比想象的還糟糕，看上我的公司根本是薪資大幅打折，而我看上的公司根本是石沉大海。就這樣蹉跎了近二個月，前前后后有了6個月的空白期，真不知道什么時候是個止境。有時候想，不如回老家找機遇，但我怕這一回去就再也沒有士氣出來，就這么一輩子過下去了；不回家的話，7月的房租還不知道在哪里，真是憂傷想哭，我畢竟做錯了什么？降薪倒貼的工作要不要去做呢？這么一想又覺得挺不值的，搞得我持續(xù)找工作的動力都沒了，反正沒有最差只有更差。

“工作10年薪資不如新人，閱歷全喂了狗”

網(wǎng)友“請叫我老A”：上周520的時候，好多沒嘗到幸福滋味的成年人都說青春喂狗了。要我說吧，青春喂狗還不是最苦澀的，最啞巴吃黃連的是，我10年工作閱歷都喂狗了！公司年后又進(jìn)來個新人小D，領(lǐng)導(dǎo)叫我?guī)Ｄ菚r候我覺著公司在年后還有招人的氣魄很感動，這說明我們公司有錢有資本，底氣厚！我還為自己能呆到這樣的公司驕傲傻樂呢。轉(zhuǎn)頭小D在給女摯友買禮物的時候順口吐槽了一句：我就拿XXXX的工資，買禮物就花掉一半了！說者無心，聽者我當(dāng)時就傻愣了，都不用掰著指頭算，小D的工資就比我差了1000多塊錢，敢情我這老員工10年的工作閱歷都喂狗了！好想立馬拍桌子走人，但我們這行業(yè)很窄，這時候跳槽風(fēng)險也挺大的，但想想又窩火！

“勤勤懇懇工作，防不住搶功勛的小人同事”

網(wǎng)友“小神仙melo”：我曾經(jīng)與小A（上家單位的同事）一起接手過一個大工程，這個工程關(guān)乎我與小A的年度考核結(jié)果誰能晉升。工程很告成，我們都等待著公司對我倆的考核結(jié)果。結(jié)果，小A升上去了，那時雖然我自認(rèn)為不如小A優(yōu)秀，但領(lǐng)導(dǎo)甚至連績效獎金都沒給我！而小A賺得盆滿缽滿，我就納悶了。我去質(zhì)問領(lǐng)導(dǎo)，結(jié)果在領(lǐng)導(dǎo)那里得到的回復(fù)是：此次工程，小A從出方案到施工到驗收，她一人承包，功不成沒，你要向她學(xué)習(xí)。我當(dāng)時就炸了，與領(lǐng)導(dǎo)爭執(zhí)了一番，事后，我才領(lǐng)會在“邀功”環(huán)節(jié)，我被小A擺了一道，我全心全力計劃的方案被她偷走了。

這么看來，職場上的糟心事兒還真不少，從找合意的工作到入職上班，再到和同事、領(lǐng)導(dǎo)、客戶相處哪兒哪兒都是坑，負(fù)能量斷定也聚積了不少，工作至今，職場上你有遇到過什么憋屈得不行的事兒嗎？

接待評論區(qū)一起吐槽，吐出濁氣，趕走霉運！

裸辭6個月，終究來面試電話了，可我不想去

職場，繁重的工作可能讓你剪不斷理還亂，效率也久久不見提高。其實，這都是由于你沒有用對方法!我來報告你。感謝閱讀《裸辭6個月，終究來面試電話了，可我不想去》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些職場百態(tài)學(xué)識，要留神的問題。接待您的參考，夢想能夠幫到您。

裸辭6個月，終究來面試電話了，正?；仨懤響?yīng)是：欣喜沖動、喜極而泣、奔波相告……然而，也有人是這種回響：我不想去。確定要問我個理由？那下面這些理由夠不夠？！

NO.1薪資面議

網(wǎng)友吐槽：最厭惡那種薪資范圍寫面議的公司了，找工作不就是你覺得我才能適合，我覺得你薪資適合，如此簡樸嗎？就怕到結(jié)果，我又是地鐵又是公交千辛萬苦地來到你們公司面試，你能給到的薪資都達(dá)不到我期望薪資的一半，請問，我是來“貴司一日游”的嗎？套用一句歌詞——“簡樸點，雇用的方式簡樸點，套路請省略，薪資請明確！”

NO.2不是主動投遞的工作機遇

網(wǎng)友吐槽：之前由于“裸辭”找不到工作的時候，收到過一些主動找上門來的面試邀請。去面試才察覺，原來是中介公司，進(jìn)去就要求交一筆職業(yè)介紹費。這年頭，中介公司、詐騙公司、傳銷公司真是防不勝防！吃一塹長一智，不是主動投遞的工作機遇，我是不會再考慮了。

NO.3業(yè)界口碑不好

網(wǎng)友吐槽：宛如網(wǎng)購前，你會去看看用戶的評價，那些有一大堆差評的店家，當(dāng)然是say拜拜了。找工作和找飯店的性質(zhì)其實差不多，這么多人報告你是這家店是個坑，假設(shè)你還一股腦兒往里跳，我還能說什么？寧可信其有，不成信其無，這么多人說一家公司有問題，你覺得是誰的問題？

NO.4剛裁過員

網(wǎng)友吐槽：那些剛裁過員的公司我是不會去的。這類公司要么就是業(yè)務(wù)調(diào)整，要么就是經(jīng)營遇困，總之聽著就有種“假設(shè)入職，下一個被裁的就是我”的擔(dān)心感。

NO.5異地面試

網(wǎng)友吐槽：之前接到一個面試邀約，明明應(yīng)聘的崗位工作地在上海，非要我去深圳總部舉行初面。暫且不說來回高額的路費和住宿費，貴公司報不報銷？單單想想這路程就讓人心累了。反正結(jié)果問的都是流程式的面試問題，直接電話/視頻面試多便當(dāng)簡樸。你又不是BAT級的公司，我應(yīng)聘的也不是CEO級的高級崗位，貌似不需要這樣濫用時間和精力吧！

NO.6上班太遠(yuǎn)（單程2小時）

網(wǎng)友吐槽：離家近的工作，真的是提升自己幸福感的良藥。試想一下，一天工作8小時，路上花費4小時，每天不是在上班，就是在上班的路上，這樣的日子你能堅持多久？與其到時候難以堅持選擇跳槽，增加一段難堪的短期工作體驗，還不如直接放棄這類的面試機遇。

NO.7單休

網(wǎng)友吐槽：上一份工作就是由于日以繼夜的加班而“裸辭”的，現(xiàn)在不是雙休的工作我是不會考慮的。看似單休薪資會比雙休拿到手的多，但不要忘了你付出的時間和勞力也會幾何級增加。就算時間允許，長期這樣高強度的工作，身體也吃不消??！

NO.8試工

網(wǎng)友吐槽：錄用也好，不錄用也罷，我都能采納。最厭惡一些公司搞“曖昧”，不正式跟你說錄不錄用，而是“打太極”先讓你來試工兩天再抉擇。不用說，這兩天估計也是免費勞動，沒有工資的。敢情我是成了“備胎”了？勞動法，貴公司不需要了解一下嗎？

NO.9打著雇用的名義借腦

網(wǎng)友吐槽：遇上過一家奇葩公司，用“面試”來吊著我，讓我先寫一個文案發(fā)到公司郵箱里。我寫了一個提綱，對方回復(fù)說內(nèi)容太“粗放”了，要求更細(xì)節(jié)化的方案……拜托，我是來面試的，不是來免費給你打工的！

NO.10不靠譜的職位推舉

網(wǎng)友吐槽：我投的職位明明是售前技術(shù)支持，但打電話來說要不要面試銷售。能不能看一下我所投的職位，再來詢問好嗎？要找銷售工作，我不會自己投，還用得著你推舉？這又不是叫外賣，今天牛肉沒有了換份雞肉行不行。隔行如隔山，銷售真那么好做，為什么還有那么多銷售崗位招不到人？

裸辭6個月，到底要不要妥協(xié)？

職場人都知道，“裸辭”有風(fēng)險，離職要精心。但對于已經(jīng)裸辭，且又空白了很長時間的小伙伴們（譬如半年或是一年），有一個問題成當(dāng)務(wù)之急——妥協(xié)還是堅持自己的夢想？職場專家這樣建議：

再艱苦，這些底線不能破：

1.新工作務(wù)必是合法合規(guī)。違法亂紀(jì)的事不能干。

2.新公司務(wù)必守法，包括遵守勞動合同法。別盼望一家不守法的公司會對其雇用的員工守法則。

3.新工作不會影響自己身體健康。

4.新工作務(wù)必有確定的穩(wěn)定性。至少有一年的積累期。

到底哪些因素可以妥協(xié)？

底線當(dāng)然不能碰，但哪一些因素可以調(diào)整妥協(xié)呢？每位求職者還可以根據(jù)自己的處境對于目標(biāo)工作列出一份清單，譬如路程、薪資、工作內(nèi)容、職業(yè)進(jìn)展匹配度等等，按重要程度從高到低舉行排列。這里的最重要，確定是因人而異的。例如，對于一位職場新媽媽來說，離家近可能是最重要的條件之一，而對于一位工作一年的新人來說，有職業(yè)晉升空間才是重要的。

因此，當(dāng)個人由于長時間失業(yè)而不得不降低求職期望時，到底選擇哪一條做放棄或是退讓，也就一目了然了。（完）

如何讓“裸辭”體驗為求職加分

職場，繁重的工作可能讓你剪不斷理還亂，效率也久久不見提高。其實，這都是由于你沒有用對方法!我來報告你。感謝閱讀《如何讓“裸辭”體驗為求職加分》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些職場百態(tài)學(xué)識，要留神的問題。接待您的參考，夢想能夠幫到您。

裸辭，在眾人眼中看來，這理應(yīng)算是一種“壯舉”了。有人拍手稱快：要得就是這個骨氣！但是，在平復(fù)下來之后，又有多少人會為裸辭而懊喪呢？眼看著閑在家中無所事事，求職道路又不見光明，在這些煎熬的日子里，你今后還會貿(mào)貿(mào)然就拍桌子裸辭嗎？裸辭，不是沖動，而理應(yīng)是有萬全的籌劃與打定。

據(jù)曾做過的“裸辭打定金”調(diào)查顯示，在二三線城市里，要為沒找好下家的“裸辭”打定至少3—6個月的工資，而在一線城市更要為“裸辭”打定1年的工資！其次，在心理上，你要領(lǐng)略可能一時半會不會立刻找到適合的工作，并且要對自己在這個空檔期該做些什么有個大致的規(guī)劃。第三，分析為何自己確定要走到“裸辭”的地步，是公司的錯？是自己的錯？不搞領(lǐng)會狀況，誰知道今后會不會再有一致的遇到。結(jié)果，要反復(fù)告誡自己：下賊船前，還確定有船可上！

當(dāng)然，在一些處境下，工是與其“騎驢找馬”不如可以考慮“裸辭”：

一、公司效益不好，拖欠工資

“騎驢找馬”本就是為了自己在跳槽時有一條“跳槽不成”的底線，但既然公司已經(jīng)不能給你供給這條底線了，那么又何必讓原公司成為你求職的阻礙呢？

二、對原工作極度厭惡

三、本來“騎驢找馬”也是為本職工作負(fù)責(zé)，但假若你厭惡現(xiàn)在的工作，懷揣著惡劣的心情工作，那么你勢必難以盡全力完成自己的工作，倒不如“裸辭”以求心靈寧靜，這也是給自己稍稍放一個假。

四、經(jīng)濟負(fù)擔(dān)小

根據(jù)此前論壇議論，近5成網(wǎng)友表示，“就算裸辭的話也要打定1—3個月工資作為‘裸辭打定金’?！倍猩钤谝恍┏鞘械木W(wǎng)友表示，“沒有一萬，休想裸辭”。所以沒有錢，裸辭的風(fēng)險還是很高的。但假設(shè)你與父母生活在一起，生活壓力不那么大的話，面對急忙擺脫原工作，探索新工作的求職者來說，“裸辭”也是可取的。

最近網(wǎng)上流行著這樣的一個公式：魄力+財力+才力=喜悅“裸辭”。其實，這個公式本身就報告我們，“裸辭”前要有所儲蓄！

在你做好這些全體的打定工作之后，你可以大膽提出“裸辭”，但是隨之而來又將面臨一個新的求職過程。裸辭的人都是有故事的人，擅長運用自己的這段體驗，可以為你今后的求職加分，但是稍有不慎，就會讓HR抓住痛處，裸辭體驗，便成為你面試的絆腳石。不如讓專家與網(wǎng)友一起報告你：怎樣讓裸辭體驗為求職加分！

裸辭理由怎么說？

論壇曾經(jīng)的一項調(diào)查顯示，有30%左右的人在跳槽時會選擇裸辭。我們都知道，比起“騎驢找馬”，裸辭那么需要更多的經(jīng)濟本金。你永遠(yuǎn)不會知道下一份工作在哪里，你也永遠(yuǎn)不會知道手上的錢能用到何時。你同樣會承受巨大的壓：來自父母的、來自社會的、來自下一個面試官的。盡管如此，依舊有一批職場人在裸辭的道路上前仆后繼著。

“辭職的理由是什么”、“為什么要辭職”、“說一說你離開上一家公司的理由”，面試官總愛這樣提問求職者，即使他們已經(jīng)聽了大量千奇百怪的、亦真亦假的答案。論壇的網(wǎng)友“woshinuli”表示：“面試官如此提問其實是想要聽到他所能理解的，辭職者非辭不成的、切實的離職理由。而求職者所陳述的離職理由在面試官眼中表達(dá)的是其自身的忍耐力、堅韌度、心胸是否豁達(dá)、工作態(tài)度是否專業(yè)、人際協(xié)調(diào)才能等等……”。那么對于求職者，面對面試官這樣的問題，怎樣回復(fù)才是最穩(wěn)妥的？才是面試官情愿聽到的？

前程觀點：

網(wǎng)友“大兵銳克”建議可以從以下三方面入手：

1、追求個人進(jìn)展：目前的職位限制，尋求更高的進(jìn)展空間；

2、仰慕公司：貴公司是我仰慕已久；

3、家庭理由：譬如異地回鄉(xiāng)等

網(wǎng)友“孝孝”建議面試者在回復(fù)辭職理由時盡量淡化敏感答案，不給面試官留下推測的余地。

目前在面試中常見的離職理由包括：人際關(guān)系不好處理、收入不合期望、與上司相處不好、工作壓力大等。但從企業(yè)雇用方來看，這些理由或多或少包含了求職者本身的因素，可能影響將來的工作進(jìn)展，如與同事及客戶的人際關(guān)系、薪水問題、不能承受壓力等。因此不建議采用此類理由。

可盡量采用與工作才能關(guān)系不大、能為人所理解的離職理由，如為符合職業(yè)生涯規(guī)劃、上班太遠(yuǎn)影響工作、充電、休假、生病等。

網(wǎng)友“落凡的一天”闡述了她的觀點：

我不建議在面試時撒慌，但是回復(fù)理由要有技巧。

同樣工資太少老板太摳門你可以換種說法，譬如可以說由于收入低，住得遠(yuǎn)，公司家里來回跑很辛苦等，不得以才考慮換工作。又譬如想住離市中心近些，上班地點也近些，可以讓工作起來更有精力，更有效率。即使是要讀書進(jìn)修也便當(dāng)。讓面試官感覺你是有確定上進(jìn)心的。

誰跳槽不是為了錢多些呢？可是你要換成面試官對比輕易采納的話語。當(dāng)你一味的說之前公司如何不好，BOSS如何摳門，那是很讓新公司人員心寒的。假設(shè)你是精英中的精英，怎么可能不給你加薪，怎么會不留你。面試官是第一見你，他和你不熟諳，他感受不到你受過的苦，受過的氣。只會覺得你推卸責(zé)任，只說對方不好，自己沒有一點責(zé)任。

建議：

1.誠信是首要原那么

近日，論壇以“面試官問你裸辭理由，你會照實相告嘛？”為主題做了調(diào)查，有75%的被調(diào)查者表示在面試被問實時會“挑一片面理由說”，極少片面被調(diào)查者選擇了“照實相告”這一選項，可見求職者在回復(fù)面試官關(guān)于離職理由的問題時，還是會有所忌諱。但是，制止敏感答案，并不意味著坑騙，如面試官問及細(xì)節(jié)問題，應(yīng)照實回復(fù)。否那么求職者的誠信度可能大打折扣，告成可能性更小。

2.怨恨上家是大忌

永遠(yuǎn)不要在面試的時候怨恨之前任職的企業(yè)怎么不好、對你怎么苛刻。首先面試官與你非親非故，即便你說的是事實，聽到對方耳朵里也是打?qū)φ鄣?，而且他也不感興趣。其次，過多的怨恨會使面試官覺得當(dāng)你再次離職后你也同樣會在其他公司面前說他們公司的不好。

裸辭體驗怎么說

裸辭，在找到新工作前勢必產(chǎn)生一段HR頗為忌諱的“職業(yè)空白期”。為何會忌諱，在于HR會考量這段空白期對求職者的業(yè)務(wù)技能造成多大影響？是否還能勝任全職工作？是否有所隱患？就是這種種隱患，使得HR在考量同等條件下的候選人時，優(yōu)先考慮的是非裸辭的求職者。

那么面試時如何回復(fù)自己的裸辭體驗才能不被HR“穿小鞋”呢？論壇網(wǎng)友也就此話題開展了議論，我們來聽聽他們的想法。

前程觀點：

網(wǎng)友“落凡的一天”：空白不成怕，可怕的是真正“空白”

自己不妨考慮一下以下事項：

(1)有沒有在這段時間，看過什么專業(yè)書專研過哪些方面？

(2)有沒有在此期間考過什么證書？

(3)假設(shè)1和2都沒有，那么有沒有專心考慮過自己的將來？有沒有總結(jié)過之前公司里頭的人際關(guān)系是否融洽？之所以離開原來公司的真實理由是什么，假設(shè)不是那么讓你開心的理由，有沒有把握在以后的工作中，不要讓重復(fù)的事情再次發(fā)生？

空白不成怕，可怕的是真正“空白”。蛹化蝶是需要時間的。請讓自己的“職業(yè)空白期”變成“蛹化蝶”的過程。

網(wǎng)友“black_fred”：最忌諱說自己一向在找工作

“家里有處境”這個理由是最好的，假設(shè)實在不行，求職者也可以說自己工作長了，出去旅游放松了一段時間；或者報了個什么學(xué)習(xí)班充電之類的。

對這個問題，對比忌諱的說法是“很長時間一向在找工作”。由于一般看來，2個多月都找不到工作，很可能是本人會有問題，真正的人才是不會找不到工作的，當(dāng)然經(jīng)濟形勢不好的時候例外。

建議：

1.論述裸辭時的體驗，首先明確報告對方自己在裸辭的這段時間做了什么。譬如，你為考證考試而裸辭，這說明你在業(yè)務(wù)上能有確定提高；你為長途旅行而裸辭，那么說明你開闊了視野，增長了見識。

最忌回復(fù)：沒做什么/只是在找工作，這會讓HR認(rèn)為你不思進(jìn)取，并且輕易產(chǎn)生“其他公司都不要你，我為什么要入選你”的心態(tài)。

2.強調(diào)自己收獲了哪些東西。裸辭，總有一個恰當(dāng)?shù)穆戕o理由，那么在這段時間里，你完成了它嗎？你獲得了哪些收獲。可能你認(rèn)為通過表達(dá)自己的裸辭體驗，面試官就能明白其中深意，但請記?。菏斋@，確定要自己講出來才說明自己收到了并且對方也更易理解。

裸辭時間太長如何不“掉價”

裸辭4個月，新offer的工資比原來低了30%，你會去嗎？裸辭太久找不到工作，你會委曲求全采納一個自己不熱愛的工作嗎？近期，在論壇上有好多裸辭的網(wǎng)友正面對這樣的選擇難題。既然工作不好找，且淪落到降調(diào)身價的地步，為何開初非要選擇裸辭？根據(jù)論壇的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，約有29%的受訪者表示已經(jīng)開頭懊喪開初沖動裸辭了，這其中最主要的理由就是找工作要比預(yù)想中困難好多。裸辭后的求職之路困難重重，那些體驗數(shù)月努力如故沒有機遇的求職者便無法像開初表現(xiàn)得那么淡定了。假設(shè)此時收到一個薪水低于預(yù)期的offer，你是否會考慮呢？根據(jù)論壇的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，僅有28%的受訪者不會委曲求全采納薪水低于預(yù)期的工作，而72%的受訪者會在一段時間內(nèi)屈于現(xiàn)實的考慮而采納低于預(yù)期的工作（見圖）。

圖：裸辭多久，你會采納薪水低于預(yù)期的工作？

數(shù)據(jù)來源：BBS

前程觀點：

1、迫于現(xiàn)實，不管好壞先有工作再說

在論壇上，持有這種觀點的網(wǎng)友不在少數(shù)，尤其是那些沖動裸辭且沒有充沛的裸辭打定金的網(wǎng)友更輕易選擇一個屈于現(xiàn)實的做法。網(wǎng)友“藍(lán)飛鳥”說：“現(xiàn)在找一份自己熱愛且薪水合意的工作真是太難了。生活壓力大，4個月還找不到工作，人斷定會瘋掉。時間拖得越久，自己就越?jīng)]信仰，可能到結(jié)果被HR‘宰’的更慘，假設(shè)能接到offer，薪水只要不是低的太離譜，還是采納吧！”

2、勉強在一起是不會幸福的

在調(diào)查數(shù)據(jù)中，有28%的受訪者表示裸辭后無論多長時間找不到工作，他們都不會委曲求全降調(diào)要求采納一個不太合意的offer。網(wǎng)友“wjb2022”說：“假設(shè)在最初你不太合意一份工作的薪水或者工作內(nèi)容，就算勉強采納，也做不了多久。在你入職以后，由于之前的勉強，很輕易不自覺地放大工作中的不如意，隨后便產(chǎn)生再次跳槽的想法了。找工作跟談戀愛很好像，勉強在一起是不會幸福的！”

建議：

1、分析自我，充電學(xué)習(xí)，讓自己更自信

為什么要裸辭，裸辭的根本理由是什么？你期望找一份什么樣的工作？對于自己期望的工作，你有哪些優(yōu)勢，又有哪些缺乏？對于以往的工作，你有哪些收獲？不要把目標(biāo)和期望停留在薪水上，要把重心放在你對未來進(jìn)展的規(guī)劃上。問清自己這些問題，可以讓你在求職的時候不會顯得迷茫，且當(dāng)你察覺自己的缺乏之后，也可以利用這段時間舉行充電學(xué)習(xí)，譬如加入一些短期培訓(xùn)。

求職時的自信會隨著時間的流瀉而消耗，假設(shè)你找了6個月的工作照舊未果，而在過去的6個月中你也沒有任何學(xué)習(xí)充電的體驗，那么到結(jié)果你很可能會變得越來越消沉。只有讓裸辭后的空白期充實起來，在面對HR質(zhì)疑的時候，你才能信仰滿滿，讓自己不會掉價。

2、為自己合理估價

假設(shè)你遲遲找不到工作，且多由于薪水不合意而拒絕到手的offer，那么你就需要想想自己的要價是否合理。你可以安裝手機客戶端，利用上面的薪酬查詢功能了解你的目標(biāo)行業(yè)、目標(biāo)職位在市場上的薪資水平，然后再為自己做一個合理的估計。

3、面試時向HR證明自己的價值

你的期望薪資是你自己評估的個人價值，但HR可能并不這樣認(rèn)為。假設(shè)你在了解市場行情后堅信自己的個人評估沒有問題，那么面試的時候你就需要向HR證明你切實值這個價。報告HR你曾經(jīng)告成地做了什么，在裸辭后的空白期你學(xué)到了什么，將這些有利的個人體驗與應(yīng)聘崗位的要求精細(xì)地結(jié)合起來。

4、薪水可以降，職業(yè)生涯不成亂

經(jīng)過上面幾個步驟的努力，假設(shè)你依舊沒能找到一份薪資合意的工作，那么也不要太過執(zhí)著于薪水的問題，終究裸辭時間太久會給個人造成巨大的生活壓力，即使裸辭打定金充沛，也可能會產(chǎn)生確定的心理壓力。但有一點求職者務(wù)必留神：薪水可以降，職業(yè)生涯不能亂，要確定你所采納的offer務(wù)必在你的職業(yè)察覺路線上。

年底找工作，太難了！你覺得難嗎？

年底是找工作最“尬”的一個時機——企業(yè)根本終止了雇用籌劃，職位空缺很少；一年的假期用光了，有面試通知請不出假，偏偏專家們還站著不腰疼地勸求職者們確定要“騎驢找馬”，熬到發(fā)了年終獎再走?？珊貌惠p易爭取到的面試機遇就“時不我待”地飛走了，這還能不能讓人相信專家、相信攻略了？

年底找工作機遇少，好難！

求職者的煩擾：今年過年偏晚，想換工作，但目前看來雇用機遇分外少，有什么好的求職建議嗎？

攻略：這個問題要看你換工作的處境是否急迫，現(xiàn)在是處于失業(yè)期、裸辭期，還是“騎驢找馬”？假設(shè)只是“騎驢找馬”，建議等年終獎到手在再走不晚，但工作機遇可以先行留意起來。假設(shè)是已經(jīng)失業(yè)、裸辭在家，其實也并非求職無望，雖說年底雇用機遇少，但人們的跳槽意愿在這個時期也不那么猛烈，所以整體競爭相對會小一些，假設(shè)企業(yè)迫切招人的話，也會加緊在年前就力圖辦理好入職手續(xù)的。

到了年底，企業(yè)一年的雇用籌劃已進(jìn)入收官階段，企業(yè)放出的職位空缺一般有以下三種處境：一是難招到合意人選的職位；二是儲蓄或補缺滾動性較大的職位；三是有人離職了要補位。第一種處境企業(yè)不太會降低用人標(biāo)準(zhǔn)，而其次、第三種處境企業(yè)的需求會急迫些，好好把握這個機遇。

年底沒假可請，怎么去面試？

求職者的煩擾：好不輕易趕完了一年的任務(wù)，做出了對比合意的勞績，可有風(fēng)聲今年公司效益不好，要裁人。偷偷摸摸地投了好幾份簡歷，也終于來了面試邀約，可是年假請光了；撒謊請病假這種事情我做不出來--上個班還要演戲，太累；可請事假又被駁回了，怎么辦？

攻略：年底假期少，還要面臨沖業(yè)績的壓力，假設(shè)本身就有個一官半職，除了管好自己的業(yè)績，還要管理鼓舞團隊的業(yè)績、交出團隊的考核。請假就成了一件對比敏感、更加頭疼的事情--什么時候、用什么理由請假對比適合，才不會讓領(lǐng)導(dǎo)質(zhì)疑？這其實是年底跳槽要考慮的一項時間本金。

的網(wǎng)友，有豐富管理閱歷的“ggdd123123”表示，事實上，領(lǐng)導(dǎo)并不會來深挖你的請假理由，領(lǐng)導(dǎo)關(guān)切的只是--你個人業(yè)績完成了嗎？你團隊的業(yè)績達(dá)標(biāo)了嗎？所以，主要消釋以下幾個顧慮就可以了：

1.別耽延工作。請一天假帶來的工作損失，要么在請假前就預(yù)先填補掉，要么在請假后填補掉，就算是加班加點、拿回家做，也要做完。

2.別給團隊和同事惹麻煩。自己的份內(nèi)事，自己做完。假設(shè)遇到特別緊急的事情，可以拜托關(guān)系較好的同事代勞，但回來上班后要連忙接回。事后請一頓飯、遞上杯咖啡感謝人家。

3.給領(lǐng)導(dǎo)造成一個良好穩(wěn)固的印象。讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你請假是由于家中有事，而不是去跳槽面試。有些打定跳槽的人對本職工作已經(jīng)心不在焉了，或者言語上會對公司、工作有所怨恨，而這個員工工作一點沒拉下，還主動加班加點，不像跳槽的樣子，領(lǐng)導(dǎo)也就放心了。

面試機遇更加多，請假太頻繁怎么辦？

求職者的煩擾：年底我還留著一點假，可面試邀約不會如我所愿排著隊來的，今天來個通知，隔了三天又來個電話，就算想方設(shè)法請出了假，可零零散散的面試邀約怎么排得過來？各種各樣請假的理由都快用光了，隔三岔五地請假會引起領(lǐng)導(dǎo)的疑心、同事的不滿。

攻略：請假太頻繁，就不能怪領(lǐng)導(dǎo)或者同事用異樣的眼光看你。首先，你要先行篩選一下，是不是每個面試都有加入的必要？有些問題可以在電話面試的時候就提出來、談領(lǐng)會。譬如，假設(shè)你對薪資更加看重，月薪低于多少的工作十足不會去，那就干脆在“電面”時交個底，向?qū)Ψ秸f領(lǐng)會，省得濫用雙方的時間。其次，確定要去哪些面試了，假設(shè)在時間上許可的話，盡量把這些面試安置在同一天，或者緊湊密集地安置，可以試著和對方磋商。同是職場打工者，相信HR也是懂的?？傊?，記住這個要點：選擇最適合自己、最有夢想的職位去面試。

至于請假的理由差不多都用完了，用什么請假理由對比適合。一般來說，自己或家人身體不好最為常用，家中有急事不得不請假也是人之常情，但務(wù)必牢記自己請假的理由以免被拆穿。實在找不出理由了就干脆說天氣不好或者想要休息吧，年底了，天氣也寒冷，這條理由也不算牽強。

遇到背調(diào)，年底不妙！

求職者的煩擾：面試的假我留了、請了，偷偷摸摸地去面試了幾次也通過了，可對方公司要求背調(diào)，在年底這個節(jié)骨眼很難堪，我還想爭取一下年終獎呢。而且這時候被上級說壞話怎么辦？我也不想主動去求人家。

攻略：到底是怎樣的離職交接、怎樣的上下級關(guān)系導(dǎo)致上司在背調(diào)這么要緊的事情上說你壞話？假設(shè)是你自己處理不當(dāng)，記住這個痛點，下一次離職時不要再犯；假設(shè)上司就是個小人，你做得再好他還是會說你壞話，那就證明給應(yīng)聘公司看，除了這個人的話，其他方面你都完備符合他們的要求，你更可以主動供給更高層的領(lǐng)導(dǎo)或是數(shù)個同事給對方，大大方方采納對方的調(diào)查。（完）

穩(wěn)?。郝戕o半個月找不工作怎么辦？

職場百態(tài)頻道整理了各種職場技巧，各種職場故事。感謝閱讀《穩(wěn)?。郝戕o半個月找不工作怎么辦？》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些職場百態(tài)學(xué)識，要留神的問題。接待您的參考，夢想能夠幫到您。

網(wǎng)友求助：裸辭半個月后找不到適合的工作怎么辦？

專家建議：首先，確定要穩(wěn)住心態(tài)。

裸辭半個月沒有找到適合的工作并非個例，不少跳槽的人需要花費1個月以上才能找到合意的工作：根據(jù)發(fā)布的“2022年其次季度求職者跳槽意愿度調(diào)查”結(jié)果顯示，4成以上受訪者最近一次跳槽花費了1個月以上的求職時間。而一旦裸辭，求職時間的拉長也是不成制止的。所以先別灰心，裸辭最重要的就是穩(wěn)住心態(tài)，知道找工作沒有那么輕易，要有細(xì)心、恒心、信仰。一旦自己的內(nèi)心動搖，將更加無法呈現(xiàn)出好的面試狀態(tài)，更難獲得公司的青睞。

其次，要學(xué)會重新掃視和評估自己的才能和求職要求是否相匹配。

公司沒有選擇錄用一個人可能基于好多理由，盲目悲觀質(zhì)疑自己的才能大可不必。但重新掃視很有必要：是否自己當(dāng)下的才能還無法匹配內(nèi)心預(yù)設(shè)的求職要求，譬如夢想提升職級、提高薪資待遇等，同時也要結(jié)合如今的就業(yè)市場來綜合評估實現(xiàn)自己期望待遇的可行性。假使評估后認(rèn)為自己完全配得上，也有確定經(jīng)濟儲蓄，那么可以持續(xù)堅持探索。而評估后認(rèn)為切實自己的期望過高，那可以適當(dāng)調(diào)整對工作待遇等的要求。

再次，要學(xué)會復(fù)盤過往體驗的面試，總結(jié)出可以提升之處。

面試斷定是存在技巧的，學(xué)會復(fù)盤面試體驗，在此過程中察覺自己的缺乏之處，一回生兩回熟，在屢屢的復(fù)盤和修正后，相信你的面試表現(xiàn)會越來越好。

結(jié)果，要持續(xù)學(xué)習(xí)，用最新的學(xué)識和技能充實自己，也讓空白期變得有話可說。

如今的職場技能更新速度已經(jīng)越來越快了，平日在職期間忙于工作可能無法同步學(xué)習(xí)，既然有了裸辭后的閑暇時間，持續(xù)學(xué)習(xí)，保持對工作的熱心，保有對變化世界的奇怪心總不是壞事。甚至可以在這段時間內(nèi)嘗試考一個有利于自己工作崗位的證書，不斷增加自己的求職砝碼，也間接消釋面試官可能對空白期產(chǎn)生的質(zhì)疑。（完）

裸辭N個月，迫不得已只能做……銷售？

電話被拒接？陌拜被拒訪？！拒絕，再拒絕？！

這！就是銷售……

世界上70%的CEO出自銷售，95%的高薪來自銷售，銷售既是工資最低也是工資最高的職業(yè)……客戶代表、電話銷售、銷售工程師、頭銜種類繁多，機遇更是滿天飛……

這說的也是銷售……

所以，心甘情愿做銷售？！VS找不到工作不得不做銷售？！你站那一派？

網(wǎng)友疑問1：裸辭3個月，始終找不到適合的工作。雇用網(wǎng)站上一刷滿屏都是招銷售的，莫非真的要去做銷售嗎？

網(wǎng)友疑問2：我是應(yīng)屆畢業(yè)生，現(xiàn)在假設(shè)找一個銷售的工作做一段時間，假設(shè)將來覺得不適合的話，轉(zhuǎn)行輕易么。到時不是應(yīng)屆畢業(yè)生了，會不會對比難找到工作，會不會由于銷售這份工作影響將來的就業(yè)？

網(wǎng)友疑問3：我性格內(nèi)向，去面試了一份銷售的工作，面試官說我太實誠了，不適合做銷售？這年頭，忠厚都是劣勢了？！

1.為什么拒絕做銷售？

@網(wǎng)友羽佳紅紅：切實70%的CEO和95%的高薪出身自銷售沒錯。但是這些人往往具備了良好的學(xué)識背景和學(xué)歷+卓越的溝通技巧+管理才能。而事實上好多說自己要干銷售，僅僅是盯上了高薪，而選擇性疏忽高薪背后暗藏的各種要求條件。銷售的定義太廣泛了，喬布斯也叫銷售，商場賣衣服的也叫銷售，兩者是同一概念么？看看那些5百強公司的管培生需要什么要求，才能明白當(dāng)好一個銷售的根本素質(zhì)有哪些。

@網(wǎng)友抹茶mat：銷售是個沒有技術(shù)活的工作。（真的是這樣嗎？？）

@網(wǎng)友北國游俠：能不能做銷售，這個行業(yè)無關(guān)，跟自己性格有關(guān)。假設(shè)你是那種吃苦耐勞，能扯能嘮，八面玲瓏，做銷售挺好，不用受壓迫，收入還高。假設(shè)你是那種要面子，不抽煙不喝酒不會拉關(guān)系的人，做銷售就是活受罪。

2.銷售，永遠(yuǎn)的備胎職位？

@網(wǎng)友白極雪：你是不是由于別的工作不好找，而銷售工作相對輕易一些，所以才想先做銷售的？不知道你是什么專業(yè)的，假設(shè)是本專業(yè)內(nèi)的銷售工作，做做也可以，察覺不適合了，將來再轉(zhuǎn)本專業(yè)的其它工作。譬如，軟件工程專業(yè)，軟件開發(fā)工作不好找，那就先做軟件銷售，可以更多的接觸到客戶的需求、使用習(xí)慣等，將來有機遇了再轉(zhuǎn)軟件開發(fā)，你的需求理解才能就會比沒做過軟件銷售的人強。所以，我的建議是：假設(shè)是本專業(yè)內(nèi)的銷售工作，可以試一試，將來再轉(zhuǎn)相關(guān)崗位也不會太難；但假設(shè)不是本專業(yè)的，還是慎重些為好。

3.忠厚人不能做銷售？

@網(wǎng)友ggdd123123：這個話題我留心想了想，在頭幾天里沒有收獲，翻了翻經(jīng)典著作后有了點心得，記之如下。

銷售是一門人與人打交道的學(xué)問。

在幾家產(chǎn)品差不多、價格差不多的供給商中選擇哪一家，很大程度上取決于銷售員能否對購買員打好感情牌。

我身邊就有幾個告成的銷售，能自如地在行業(yè)的上游、下游中跳來跳去，在上游他是銷售，轉(zhuǎn)瞬跑到下游做了購買。說明除了背后有利益的因素外，也有雙方情感的互動，使業(yè)內(nèi)推舉成為了可能。

那么，忠厚人該如何做一個合格乃至優(yōu)秀的銷售呢？這里不談銷售技巧，談一些人際交往中人性方面的東西。

“度娘”對忠厚的釋義：形容（人）具有的一種忠厚、遵守社會道德模范的人品心態(tài)。鮮明“忠厚”有利于實現(xiàn)人與人之間和諧的關(guān)系，因此當(dāng)然是人生的正道?！爸液瘛睅缀鹾汀罢\”是等同的，因此忠厚人內(nèi)在有什么就傾向于直接表達(dá)出來，這是屬于憑自然的本性與感受去工作和生活。

多么美好啊！但是現(xiàn)實處境是，忠厚人在社會上混不開，這又是哪里出了問題呢？理由是：忠厚人的天生本質(zhì)很真誠，但是沒有用適當(dāng)?shù)男问奖磉_(dá)出來，因此在人際交往上不吃香。而那些巧言令色的滑頭同樣讓人感覺缺乏真誠，人際上也不會大受接待。忠厚人和滑頭宛如鐘擺的兩端，誰都有可惜。銷售-購買互動，是人際互動的一個場景，自然亦是如此。

于是忠厚人做銷售的方法就很領(lǐng)會了：

保持內(nèi)在真誠的稟賦，對不同的客戶，用不同的方式表達(dá)這種真誠。兩者合作起來，才有資格打一打情感牌。

有的客戶喜好直爽的人，就不宜用委婉和扭捏的方式推銷；

有的客戶熱愛含蓄的人，就不宜用大大咧咧的方式推銷；

有的客戶捉摸不定的，就要多創(chuàng)造接洽的機遇，選擇適當(dāng)?shù)匿N售方式了。

4.銷售，如何拿到百萬年薪？

掃碼，免費聽課，銷售達(dá)人報告你答案！

社恐，要面試找工作真是太難了！

對一個社恐患者來說，還有什么事情比跟人打交道更讓人覺得痛苦。

作為一個社恐去上班，從面試找工作開頭就是磨折，面試一慌張就臉紅、語無倫次。

即使找到了工作，每天都要在合群不合群的邊緣瘋狂探索。假設(shè)說做正事的時候還能通過工作拒絕交流，那么最可怕的莫過于摸魚時候的閑聊。天知道同事會問你什么怪問題。我只想安寧靜靜摸個魚，不想和你們共享私生活?。∵€有的網(wǎng)友更夸誕：假設(shè)早上到了公司，察覺旁邊有兩個不熟諳的同事，我會塞個耳機冷漠臉——求求你別和我說話。

你是否也遇到過類似的處境？

1、下班回家前不敢和同事打招呼，畏縮被搭話把天聊死；

2、公司組織任何活動都不想去，覺得應(yīng)酬很麻煩；

3、畏縮在開會時提出自己的觀法，生怕自己說錯；

4、不敢和目生人說話；

5、被突然搭話會不知所措。

其實以上這些都是社恐的病癥。但是人是社會動物，你可以一時不社交，但是社交總是無法制止的。想脫離社恐，先從小事做起吧。

這里我給出幾點建議：

1、學(xué)會表達(dá)自己的想法。譬如說厭惡某種場合，試圖和容許和你交流的人共享情感；

2、舉行內(nèi)心創(chuàng)辦，嘗試認(rèn)同自己。社交懼怕癥其實是一種對自己的不認(rèn)同，從現(xiàn)在開頭不要對自己舉行批判和自責(zé)，找到屬于自己的位置和優(yōu)勢；

3、不要糾結(jié)于過去，容忍自己的不完備和錯誤。學(xué)會釋懷。放下“不優(yōu)秀，毋寧死”的想法；

4、不要在意別人的看法，過自己的生活。

歸根結(jié)底，社交懼怕是由長期自我否決之后形成的，學(xué)會認(rèn)同自己采納自己，社交懼怕并不難抑制。（完）

這屆95后真的是太難了！

職場，繁重的工作可能讓你剪不斷理還亂，效率也久久不見提高。其實，這都是由于你沒有用對方法!我來報告你。感謝閱讀《這屆95后真的是太難了！》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些職場百態(tài)學(xué)識，要留神的問題。接待您的參考，夢想能夠幫到您。

前一陣，網(wǎng)上都爆傳95后各種奇葩的不靠譜，任性裸辭，家太遠(yuǎn)，要照管即將下崽兒的貓……

有的甚至連理由都不給，讓HR們精疲力盡。

每一代人都被質(zhì)疑是“垮掉的一代”，現(xiàn)在輪到95后。

但實際上，往往被打上“任性”“張狂”“懶惰”等標(biāo)簽的95后，作為獨生的一代，越來越多的年輕人感慨：我太難了。

“我學(xué)計算機的，現(xiàn)在在做新媒體運營。”

“巧了，我學(xué)物理的，現(xiàn)在也做新媒體?！?/p>

“萬物皆可媒”，互聯(lián)網(wǎng)時代，不管學(xué)什么專業(yè)，結(jié)果都可能在“新媒體”的路上會集。為什么年輕人都不做本專業(yè)工作了呢？

一方面是不熱愛，另一面是真的找！不！到！

360大數(shù)據(jù)顯示，在就業(yè)形勢的相關(guān)探尋中，超半數(shù)95后吐槽“就業(yè)難”。在專業(yè)對口率數(shù)據(jù)中，71.2％的95后畢業(yè)后第一份工作與所學(xué)專業(yè)無關(guān)。

不是不想找，而是難以找到“適合的”工作。

對于“什么是適合”，不同代系的定義不同。在職業(yè)偏好調(diào)查中，75后愛房產(chǎn)IT，85后愛貿(mào)易，95后那么把目光投向傳媒文娛。

作為伴隨互聯(lián)網(wǎng)成長起來的一代人，95后對網(wǎng)絡(luò)更加憑借，也更容許通過網(wǎng)絡(luò)表達(dá)自我。

95后生長在物質(zhì)豐富、生活條件優(yōu)越的年頭，有著最足的底氣和對未來職業(yè)更大的自信。他們不會由于“光環(huán)”而去選擇一份工作，卻能由于“不熱愛”而主動saybye。

對于老板來說，95后最讓人畏縮。你可以壓榨一個中年人，但你不能惹毛95后，由于他們真的會辭職的。

“沒有一個95后在晚上8點之前走出公司”

95后一言不合就辭職給人印象“吃不了苦”，但實際工作中最“苦”的就是他們。

360大數(shù)據(jù)顯示，95后平均在職時間系數(shù)在各代系中墊底，月平均工作時間系數(shù)卻是最高的。

“摸魚式加班”——是這屆年輕人結(jié)果的抗?fàn)?，一邊奔著前途瘋狂加班輸出，一邊忙里偷閑給自己“充電”。

在廣告公司做計劃的艾米從沒見過夕陽西下的地鐵口，加班對她而言是家常便飯。

“以前覺得自己是新人，需要自律，多付出時間和精力。直到接了工程，才察覺甲方爸爸才是推動我學(xué)習(xí)的不竭動力。”

每次跟甲方對接都像一次對賭，你賭甲方的deadline，他賭你的最大潛能。“結(jié)果一次修改，再想想標(biāo)題，結(jié)果加點內(nèi)容”，總有一個理由讓你乖乖加班。

即便是沒工程的日子，艾米也是辦公室結(jié)果離開的人?！袄习宀蛔撸乙膊桓易?。與其耗時間，不如主動學(xué)點什么。”

其實留在公司加班的95后能干的事好多，處理工作、上網(wǎng)課、打定考試、健身、追劇……

在95后看來，下班不等于回家，而下班后的時間等于是自己的時間。比起加班多長時間，他們更在意的是加班是否在做有意義的事。

“下班后的人生，做最靚的仔”

這屆95后一邊加班，一邊羨慕朝九晚五的閑適生活。

誰不想美容、健身、擼貓、刷抖音？可當(dāng)他們實打?qū)嵉叵铝税啵氐郊依餆o所事事時，反而更加焦慮。

在網(wǎng)上搜關(guān)鍵詞“下班后”，跳出來的都是這樣的問題，“放棄消遣”、“利用好時間”、“學(xué)習(xí)”……

即便拼成007，95后下班還要對自己靈魂拷問：休息、消遣是不是罪？

95后的業(yè)余時間安置也存在著不成文的鄙視鏈：

360大數(shù)據(jù)顯示，95后在業(yè)余時間舉行英語、IT、金融等職業(yè)培訓(xùn)的人不占少數(shù)，也有人通過考潛水證、滑雪證、飛行駕照、跳傘證等，成為人群中