集體勞動(dòng)合同常用版本（3篇）

第23頁(yè)共23頁(yè)集體勞動(dòng)合?同常用版本?第一章?總則第一?條為了維?護(hù)職工和企?業(yè)的合法權(quán)?益，促進(jìn)企?業(yè)的健康發(fā)?展，建立和?諧穩(wěn)定的勞?動(dòng)關(guān)系。依?據(jù)《中華人?民共和國(guó)勞?動(dòng)法》、《?中華人民共?和國(guó)工會(huì)法?》、《__?___企業(yè)?集體合同條?例》及其他?有關(guān)法律、?法規(guī)，結(jié)合?_____?業(yè)局的工作?實(shí)際和行業(yè)?特點(diǎn)，經(jīng)雙?方代表平等?協(xié)商一致，?特制訂本合?同。第二?條本合同?的主體是_?____電?業(yè)局和該企?業(yè)的全體職?工。___?__電業(yè)局?(以下簡(jiǎn)稱?企業(yè))由該?企業(yè)法定代?表人代表，?該企業(yè)的全?體職工由_?____電?業(yè)工會(huì)(以?下簡(jiǎn)稱工會(huì)?)主席代表?，簽訂本合?同。在本合?同有效期間?，企業(yè)法定?代表人的更?換和工會(huì)組?織的換屆，?不影響本合?同的執(zhí)行。?第三條?本合同草案?應(yīng)提交__?___局職?工(代表)?大會(huì)審議通?過(guò)后，方可?簽訂。第?四條本合?同生效后，?對(duì)企業(yè)和企?業(yè)全體職工?具有同等約?束力，雙方?應(yīng)自覺(jué)依據(jù)?合同的原則?和內(nèi)容履行?各自的權(quán)利?和義務(wù)。企?業(yè)應(yīng)遵守國(guó)?家的法律、?法規(guī)，認(rèn)真?履行本合同?和職工個(gè)人?與企業(yè)簽訂?的勞動(dòng)合同?規(guī)定的各項(xiàng)?義務(wù)，尊重?并支持工會(huì)?的工作，企?業(yè)在制定各?項(xiàng)涉及職工?切身利益的?規(guī)章制度時(shí)?應(yīng)提前征求?工會(huì)意見(jiàn)，?企業(yè)在研究?有關(guān)職工切?身利益等重?大問(wèn)題時(shí)工?會(huì)主席和女?職工代表應(yīng)?當(dāng)參加或列?席會(huì)議，以?切實(shí)保障職?工的合法權(quán)?益。工會(huì)是?企業(yè)全體職?工合法權(quán)益?的代表，工?會(huì)有義務(wù)指?導(dǎo)和幫助職?工與企業(yè)簽?訂勞動(dòng)合同?，教育職工?遵守企業(yè)的?規(guī)章制度、?勞動(dòng)紀(jì)律和?職業(yè)道德，?動(dòng)員和引導(dǎo)?職工完成生?產(chǎn)和工作任?務(wù)，協(xié)調(diào)勞?動(dòng)關(guān)系，妥?善處理勞動(dòng)?關(guān)系，促進(jìn)?企業(yè)的改革?發(fā)展，使企?業(yè)的生產(chǎn)和?經(jīng)營(yíng)水平不?斷提高。?第二章企?業(yè)用工第?五條__?___的企?業(yè)用工制度?以國(guó)家法律?、法規(guī)和_?____電?力(集團(tuán))?有限責(zé)任公?司的相關(guān)人?事勞動(dòng)管理?制度為依據(jù)?。第六條?企業(yè)應(yīng)以?勞動(dòng)合同的?形式與職工?建立勞動(dòng)關(guān)?系，勞動(dòng)合?同的標(biāo)準(zhǔn)文?本由企業(yè)負(fù)?責(zé)制作和提?供，勞動(dòng)合?同標(biāo)準(zhǔn)文本?的內(nèi)容應(yīng)符?合本合同的?規(guī)定。職工?與企業(yè)簽訂?勞動(dòng)合同時(shí)?，應(yīng)有工會(huì)?代表或職工?代表在場(chǎng)。?第七條?訂立、變更?和解除勞動(dòng)?合同，應(yīng)當(dāng)?遵循法律、?法規(guī)和本合?同的規(guī)定。?企業(yè)在制定?和修改個(gè)人?勞動(dòng)合同標(biāo)?準(zhǔn)文本或解?除勞動(dòng)合同?時(shí)，應(yīng)事先?聽(tīng)取工會(huì)意?見(jiàn)，征得工?會(huì)同意。?第三章工?作時(shí)間和休?息、休假?第八條根?據(jù)勞社部發(fā)?[20xx?]8號(hào)文件?《關(guān)于職工?全年月平均?工作時(shí)間和?工資折算問(wèn)?題的通知》?精神，職工?全年月平均?工作的天數(shù)?和工作時(shí)間?調(diào)整為20?.92天和?167.4?小時(shí)，即執(zhí)?行國(guó)家每日?工作時(shí)間不?超過(guò)8小時(shí)?、平均每周?工作時(shí)間4?0小時(shí)，不?超過(guò)44小?時(shí)的工時(shí)制?度。第九?條工作時(shí)?間具體按《?_____?電力集團(tuán)公?司關(guān)于職工?工作時(shí)間的?實(shí)施意見(jiàn)》?執(zhí)行。如在?本合同期限?內(nèi)國(guó)家或有?關(guān)部門(mén)對(duì)工?作時(shí)間的規(guī)?定進(jìn)行調(diào)整?，按新規(guī)定?執(zhí)行。第?十條企業(yè)?和工會(huì)要合?理組織和安?排生產(chǎn)與職?工休息，嚴(yán)?格控制加班?加點(diǎn)。工會(huì)?要主動(dòng)協(xié)助?企業(yè)加強(qiáng)內(nèi)?部管理，充?分挖掘人員?潛力，教育?職工增強(qiáng)主?人翁責(zé)任感?，保質(zhì)保量?的完成企業(yè)?分配的工作?任務(wù)。企業(yè)?行政積極推?廣和采用新?工藝、新技?術(shù)與現(xiàn)代化?管理手段，?不斷提高工?作效率和勞?動(dòng)生產(chǎn)率。?工會(huì)要積極?引導(dǎo)職工學(xué)?習(xí)新科技、?新技術(shù)，作?合格的勞動(dòng)?者，不斷提?高勞動(dòng)技能?。如企業(yè)確?因生產(chǎn)或經(jīng)?營(yíng)需要延長(zhǎng)?工作時(shí)間的?，經(jīng)與職工?及所在基層?工會(huì)組織協(xié)?商同意后，?可以延長(zhǎng)工?作時(shí)間，一?般每日不得?超過(guò)1小時(shí)?;因特殊原?因需要延長(zhǎng)?工作時(shí)間的?，在保障職?工身體健康?的條件下，?延長(zhǎng)的工作?時(shí)間每日不?得超過(guò)3小?時(shí)，每月不?得超過(guò)36?小時(shí)。第?十一條一?次性加班或?長(zhǎng)期加班，?以及在工休?、節(jié)假日大?范圍加班時(shí)?，必須征得?工會(huì)的同意?。但在加班?后應(yīng)安排同?等時(shí)間的補(bǔ)?休或按《勞?動(dòng)法》規(guī)定?標(biāo)準(zhǔn)支付加?班工資。?第十二條?企業(yè)執(zhí)行政?府法定種類?節(jié)假日制度?，執(zhí)行國(guó)家?規(guī)定的帶薪?年休假制度?。第四章?勞動(dòng)報(bào)酬?第十三條?企業(yè)所有?職工的勞動(dòng)?報(bào)酬按照_?____電?力(集團(tuán))?有限責(zé)任公?司工資制度?的有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。效益?工資可依據(jù)?企業(yè)經(jīng)濟(jì)效?益的變化而?增減，但不?得低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)。第十?四條職工?在法定休假?、婚喪假期?期間以及依?法參加社會(huì)?活動(dòng)期間，?企業(yè)應(yīng)依法?支付工資。?第十五條?工資應(yīng)當(dāng)?以貨幣形式?按月支付，?不得以任何?理由和借口?克扣和拖欠?職工工資。?第五章?保險(xiǎn)與福利?第十六條?企業(yè)應(yīng)為?職工提供集?體福利設(shè)施?(如辦好職?工食堂、醫(yī)?療、托幼、?單身宿舍、?浴室及文體?活動(dòng)陣地等?設(shè)施)。?第十七條?企業(yè)在經(jīng)濟(jì)?效益較好，?條件允許的?情況下應(yīng)逐?年改善和增?加職工的福?利待遇。?第十八條?工會(huì)參與審?議決定職工?福利基金使?用方案和其?它有關(guān)職工?生活福利的?重大事項(xiàng)。?企業(yè)每年應(yīng)?將福利基金?提取的總數(shù)?及使用情況?向工會(huì)通報(bào)?。第十九?條企業(yè)要?按照國(guó)家和?地方政府關(guān)?于建立社會(huì)?保險(xiǎn)和住房?公積金制度?的法律法規(guī)?，為職工辦?理養(yǎng)老、醫(yī)?療、失業(yè)、?工傷、生育?等法定社會(huì)?保險(xiǎn)和住房?公積金統(tǒng)籌?，按時(shí)足額?為職工交納?各項(xiàng)統(tǒng)籌基?金，免除職?工的后顧之?憂。并按年?度將繳納情?況向職代會(huì)?報(bào)告。工?會(huì)協(xié)助企業(yè)?做好各項(xiàng)勞?動(dòng)保險(xiǎn)工作?，企業(yè)要支?持工會(huì)舉辦?各種補(bǔ)充保?險(xiǎn)及互助互?濟(jì)活動(dòng)。?第二十條?企業(yè)在職工?因工負(fù)傷、?因工致殘、?因工死亡;?以及因患職?業(yè)病和在療?養(yǎng)、治療、?殘廢、死亡?時(shí)，企業(yè)應(yīng)?按勞動(dòng)保險(xiǎn)?、福利政策?的規(guī)定支付?費(fèi)用和給予?相應(yīng)的待遇?。第六章?勞動(dòng)保護(hù)?與職業(yè)衛(wèi)生?第二十一?條企業(yè)應(yīng)?嚴(yán)格執(zhí)行政?府有關(guān)勞動(dòng)?安全衛(wèi)生和?勞動(dòng)安全保?護(hù)的法規(guī)和?條例，建立?健全本企業(yè)?的勞動(dòng)安全?衛(wèi)生防護(hù)制?度，保證職?工在勞動(dòng)過(guò)?程中的人身?安全和健康?，不斷改善?和提高職工?的工作環(huán)境?和條件，防?止、消除職?業(yè)病和職業(yè)?危害。企?業(yè)負(fù)責(zé)加強(qiáng)?和改善勞動(dòng)?安全技術(shù)工?作和勞動(dòng)保?護(hù)特殊工種?保護(hù)工作，?為職工提供?符合國(guó)家規(guī)?定的勞動(dòng)安?全衛(wèi)生的工?作環(huán)境和條?件，防止事?故發(fā)生，減?少職業(yè)危害?。第二十?二條工會(huì)?應(yīng)支持企業(yè)?加強(qiáng)勞動(dòng)保?護(hù)管理，配?合企業(yè)檢查?、監(jiān)督勞動(dòng)?保護(hù)和安全?衛(wèi)生情況。?第二十三?條企業(yè)應(yīng)?按照電力行?業(yè)有關(guān)規(guī)定?和工種崗位?需要，為職?工配備相應(yīng)?的個(gè)人防護(hù)?用品、保健?食品和其他?物品。第?二十四條?每年冬、夏?兩季，企業(yè)?負(fù)責(zé)采取防?寒保暖、防?暑降溫措施?。第二十?五條企業(yè)?應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行?《女職工勞?動(dòng)保護(hù)規(guī)定?》，加強(qiáng)女?職工四期保?護(hù)和特殊保?護(hù)工作，確?保女職工身?體健康。?第二十六條?企業(yè)應(yīng)對(duì)?女工及從事?有毒、有害?工種等損壞?職工身體健?康的崗位的?職工，定期?進(jìn)行健康檢?查。體檢?的費(fèi)用由企?業(yè)支付，體?檢由企業(yè)行?政組織實(shí)施?或委托工會(huì)?進(jìn)行。?第二十七條?工會(huì)支持?企業(yè)教育職?工遵守企業(yè)?各項(xiàng)安全生?產(chǎn)規(guī)章制度?及操作規(guī)程?，配合企業(yè)?教育和組織?職工接受安?全技術(shù)培訓(xùn)?管理。第?七章職業(yè)?培訓(xùn)第二?十八條企?業(yè)應(yīng)堅(jiān)持職?業(yè)培訓(xùn)制度?，按國(guó)家規(guī)?定提取和使?用職業(yè)培訓(xùn)?經(jīng)費(fèi)，制定?職業(yè)培訓(xùn)計(jì)?劃。企業(yè)負(fù)?責(zé)職工上崗?和轉(zhuǎn)崗的技?術(shù)培訓(xùn)，在?崗期間定期?進(jìn)行業(yè)務(wù)技?能培訓(xùn)。企?業(yè)必須向從?事特種作業(yè)?的勞動(dòng)者提?供專門(mén)培訓(xùn)?，使其取得?特種作業(yè)資?格方可上崗?。培訓(xùn)期間?的工資、工?時(shí)、獎(jiǎng)金、?福利等待遇?按企業(yè)有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?第二十九?條工會(huì)應(yīng)?開(kāi)展對(duì)職工?的思想教育?，職業(yè)道德?教育，要協(xié)?助企業(yè)對(duì)職?工進(jìn)行科學(xué)?文化、業(yè)務(wù)?技術(shù)的培訓(xùn)?，開(kāi)展技術(shù)?練兵活動(dòng)和?競(jìng)賽活動(dòng)，?鼓勵(lì)職工自?學(xué)成才，樹(shù)?立終身學(xué)習(xí)?的理念。?第八章紀(jì)?律與獎(jiǎng)懲?第三十條?企業(yè)依據(jù)《?勞動(dòng)法》等?法律法規(guī)，?清理、整頓?企業(yè)的規(guī)章?制度和勞動(dòng)?標(biāo)準(zhǔn)，建立?、健全必要?的規(guī)章制度?。企業(yè)制定?和修改涉及?職工切身利?益的規(guī)章制?度時(shí)，應(yīng)征?求工會(huì)意見(jiàn)?，并經(jīng)職工?代表大會(huì)或?職工大會(huì)討?論通過(guò)。職?工遵守勞動(dòng)?紀(jì)律，完成?生產(chǎn)和工作?任務(wù)成績(jī)顯?著的，或者?職工違反勞?動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)?批評(píng)教育不?改的，企業(yè)?依照或參照?《企業(yè)職工?獎(jiǎng)懲條例》?的有關(guān)規(guī)定?予以獎(jiǎng)勵(lì)和?懲處。第?三十一條?對(duì)于模范執(zhí)?行企業(yè)各項(xiàng)?規(guī)章制度在?完成年度方?針目標(biāo)生產(chǎn)?和工作任務(wù)?、產(chǎn)品開(kāi)展?、技術(shù)改造?提高質(zhì)量和?提高勞動(dòng)生?產(chǎn)等方面作?出貢獻(xiàn)的職?工，企業(yè)應(yīng)?給予榮譽(yù)獎(jiǎng)?勵(lì)和相應(yīng)的?物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。?對(duì)職工記?功、記大功?、晉級(jí)和配?發(fā)獎(jiǎng)金，由?工會(huì)提出建?議并會(huì)同企?業(yè)研究決定?;擬對(duì)職?工授予先進(jìn)?生產(chǎn)(工作?)者、勞動(dòng)?模范榮譽(yù)稱?號(hào)的，由工?會(huì)提出建議?并與企業(yè)協(xié)?商后，向上?級(jí)工會(huì)推薦?。評(píng)定職?工獎(jiǎng)勵(lì)的工?作應(yīng)在每年?年底前進(jìn)行?，如實(shí)際情?況需要，亦?可及時(shí)評(píng)定?。配發(fā)獎(jiǎng)金?每年宜進(jìn)行?一次，個(gè)別?確有突出貢?獻(xiàn)而需作特?殊處理的除?外。第三?十二條對(duì)?違反規(guī)章制?度，造成一?定后果的職?工，可根據(jù)?國(guó)務(wù)院《企?業(yè)職工獎(jiǎng)懲?條例》和《?國(guó)營(yíng)企業(yè)辭?退違紀(jì)職工?暫行規(guī)定》?視情況輕重?，可給予警?告、記過(guò)、?記大過(guò)、降?級(jí)、撤職、?留用察看、?開(kāi)除等行政?處分及經(jīng)濟(jì)?處罰。企?業(yè)給予職工?行政處分和?經(jīng)濟(jì)處罰，?必須弄清事?實(shí)，取得證?據(jù)，由企業(yè)?行政會(huì)議討?論并征求工?會(huì)意見(jiàn)，在?聽(tīng)取職工本?人申辨后決?定。對(duì)嚴(yán)?重違反勞動(dòng)?紀(jì)律或者犯?有重大過(guò)錯(cuò)?的職工作開(kāi)?除決定時(shí)，?應(yīng)符合下列?程序：1?、企業(yè)行政?提出處理意?見(jiàn);2、?征求工會(huì)意?見(jiàn);3、?須由企業(yè)行?政會(huì)議或者?專門(mén)小組聯(lián)?席會(huì)議討論?決定;4?、開(kāi)除職工?須由職工代?表大會(huì)或職?工大會(huì)討論?決定;5?、書(shū)面通知?職工本人。?第九章?監(jiān)督檢查及?爭(zhēng)議的解決?第三十三?條為確保?本合同的全?面執(zhí)行，企?業(yè)和工會(huì)職?工代表應(yīng)按?人數(shù)對(duì)等的?原則聯(lián)合組?成集體合同?監(jiān)督檢查小?組，對(duì)合同?執(zhí)行情況，?每半年進(jìn)行?一次檢查。?通過(guò)檢查，?及時(shí)解決合?同執(zhí)行過(guò)程?中出現(xiàn)的問(wèn)?題，同時(shí)接?受上級(jí)勞動(dòng)?行政部門(mén)的?監(jiān)督檢查。?第三十四?條合同期?限屆滿，由?企業(yè)法定代?表人向職工?代表大會(huì)或?職工代表團(tuán)?(組)長(zhǎng)聯(lián)?席會(huì)議報(bào)告?合同執(zhí)行情?況，并寫(xiě)出?書(shū)面總結(jié);?由工會(huì)組織?職工代表并?會(huì)同有關(guān)職?能部門(mén)，對(duì)?合同執(zhí)行情?況進(jìn)行全面?的檢查考核?。第三十?五條在合?同履行當(dāng)中?如發(fā)生有關(guān)?勞動(dòng)報(bào)酬、?工作時(shí)間、?安全衛(wèi)生等?方面的問(wèn)題?，一方提議?，并征得對(duì)?方同意，可?隨時(shí)召開(kāi)會(huì)?議進(jìn)行協(xié)商?談判，達(dá)成?一致協(xié)議后?實(shí)施。第?三十六條?雙方因履行?本合同而發(fā)?生爭(zhēng)議時(shí)，?雙方應(yīng)協(xié)議?商解決，經(jīng)?協(xié)商不能解?決的，依據(jù)?《中華人民?共和國(guó)企業(yè)?勞動(dòng)爭(zhēng)議處?理?xiàng)l例》處?理。第十?章合同履?行及變更?第三十七條?本合同自?正式訂立之?日起，履行?期為3年。?時(shí)間由__?___年_?____月?_____?日起至__?___年_?____月?_____?日本合同一?經(jīng)簽訂，雙?方均應(yīng)嚴(yán)格?遵守，認(rèn)真?履行，非因?法定事由或?雙方協(xié)商同?意，不得予?以修改或者?變更。本?合同期滿前?三個(gè)月經(jīng)雙?方協(xié)商談判?簽訂新合同?。新合同未?簽訂生效前?，本合同有?效期繼續(xù)順?延二個(gè)月，?新生合同的?生效日期與?前合同的終?止日期應(yīng)吻?合。第三?十八條本?合同在執(zhí)行?過(guò)程中，有?特殊情況時(shí)?雙方都有提?出修改本合?同條款要求?的權(quán)利。?修改合同的?過(guò)程應(yīng)按平?等協(xié)商的程?序進(jìn)行，修?改后的條款?，其執(zhí)行與?本合同具有?同等法律效?力。第十?一章附則?第三十九?條本合同?未予明文規(guī)?定的事項(xiàng)，?應(yīng)依法律、?法規(guī)的規(guī)定?辦理;法律?、法規(guī)亦無(wú)?明文規(guī)定的?，須由雙方?協(xié)商解決。?第四十條?雙方履行?合同如有一?方違反合同?所規(guī)定的條?款，按國(guó)家?和政府有關(guān)?法律、法規(guī)?處理。第?四十一條?本合同簽字?后應(yīng)于__?__日內(nèi)分?別報(bào)送地方?勞動(dòng)行政主?管部門(mén)和_?____電?力工會(huì)。合?同自勞動(dòng)管?理主管部門(mén)?予以登記之?日起___?_日內(nèi)未提?出異議的，?即行生效。?合同正本一?式5份。雙?方各執(zhí)一份?;一份留存?備案;一份?報(bào)地方勞動(dòng)?行政主管部?門(mén);一份報(bào)?上級(jí)工會(huì)。?合同生效?后，企業(yè)和?工會(huì)應(yīng)及時(shí)?以適當(dāng)?shù)男?式分別向各?自代表的全?體成員公布?。集體勞?動(dòng)合同常用?版本（二）?本合同由?_____?公司（以下?簡(jiǎn)稱公司）?與____?_公司工會(huì)?（以下簡(jiǎn)稱?工會(huì)）簽訂?。第一章?總則第一?條：根據(jù)《?中華人民共?和國(guó)勞動(dòng)法?》以及有關(guān)?法律、法規(guī)?的規(guī)定，經(jīng)?雙方友好協(xié)?商，簽訂本?合同用以明?確和調(diào)整雙?方的權(quán)利和?義務(wù)關(guān)系。?第二條：?工會(huì)代表公?司職工（以?下簡(jiǎn)稱職工?）整體的利?益，依據(jù)本?合同的原則?，指導(dǎo)職工?正確處理和?公司的勞動(dòng)?關(guān)系，并監(jiān)?督和協(xié)調(diào)這?種關(guān)系。?公司用以和?職工個(gè)人確?定勞動(dòng)關(guān)系?的合同，不?得與本合同?相悖。第?三條：本合?同是雙方遵?守的共同準(zhǔn)?則雙方在?有關(guān)法律、?法規(guī)規(guī)定范?圍內(nèi)，遵守?不低于有關(guān)?職工就業(yè)、?勞動(dòng)報(bào)酬、?勞動(dòng)___?__、__?___、生?活福利、退?休養(yǎng)老和各?種節(jié)假日等?方面的規(guī)定?，并努力提?供盡可能高?的水平和標(biāo)?準(zhǔn)。第四?條：公司尊?重工會(huì)維護(hù)?和代表職工?利益的權(quán)利?。公司制定?各項(xiàng)涉及職?工切身利益?的規(guī)章制度?，均應(yīng)符合?本合同的原?則并應(yīng)有工?會(huì)代表參加?，聽(tīng)取工會(huì)?意見(jiàn)，取得?工會(huì)合作。?工會(huì)有義?務(wù)支持公司?的生產(chǎn)、經(jīng)?營(yíng)和管理，?支持公司的?合法權(quán)益，?教育職工認(rèn)?真履行勞動(dòng)?合同，遵守?勞動(dòng)紀(jì)律和?公司各項(xiàng)規(guī)?章制度，努?力完成生產(chǎn)?、工作任務(wù)?，促進(jìn)公司?發(fā)展。第?二章職工聘?用第五條?：公司根據(jù)?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情?況，本著擇?優(yōu)錄用的原?則，有權(quán)招?聘職工。?第六條：公?司分別與職?工簽訂個(gè)人?勞動(dòng)合同，?在簽訂個(gè)人?勞動(dòng)合同之?前，工會(huì)和?公司應(yīng)指導(dǎo)?職工明確履?行合同的權(quán)?利和義務(wù)及?違約的責(zé)任?的處理。工?會(huì)有權(quán)監(jiān)督?個(gè)人勞動(dòng)合?同執(zhí)行情況?。第七條?：公司制訂?和修改個(gè)人?勞動(dòng)合同標(biāo)?準(zhǔn)文本，應(yīng)?聽(tīng)取工會(huì)意?見(jiàn)。第八?條：因履行?個(gè)人勞動(dòng)合?同而發(fā)生爭(zhēng)?議，按《中?華人民共和?國(guó)勞動(dòng)法》?第七十九條?的規(guī)定處理?。第三章?工作日制度?第九條：?公司根據(jù)生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況?，以不超過(guò)?法定標(biāo)準(zhǔn)，?實(shí)行本公司?工作日制度?。第十條?：公司應(yīng)嚴(yán)?格控制延長(zhǎng)?職工的工作?時(shí)間，盡可?能避免或減?少加班加點(diǎn)?。因生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)需要加?班加點(diǎn)以及?在公休日、?法定休節(jié)假?日大范圍加?班時(shí)，應(yīng)征?得同級(jí)工會(huì)?同意，并按?勞動(dòng)法規(guī)定?支付職工加?班加點(diǎn)工資?。嚴(yán)重有?損職工身體?健康或人身?安全的加班?，工會(huì)有權(quán)?支持職工拒?絕執(zhí)行。?第十一條：?公司執(zhí)行國(guó)?家規(guī)定的休?息休假制度?。公司在制?訂本公司休?假制度時(shí)，?應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)?意見(jiàn)。第?四章工資和?津貼第十?二條：公司?根據(jù)按勞分?配的原則和?實(shí)際需要，?確定本公司?工資制度，?并發(fā)放各類?專項(xiàng)津貼。?第十三條?：公司工資?分配制度（?工資標(biāo)準(zhǔn)、?工資分配形?式、工資發(fā)?放辦法）的?制定和變更?，由公司決?定。第五?章職工福利?第十四條?：公司按規(guī)?定每月提取?工資總額_?____%?的福利費(fèi)用?和____?_%的職工?醫(yī)療費(fèi)用，?每年從稅后?利潤(rùn)中提。?_____?%的福利獎(jiǎng)?勵(lì)基金，用?于職工集體?福利和獎(jiǎng)勵(lì)?，不得挪作?他用。其中?用于福利的?部分，由工?會(huì)協(xié)助公司?合理安排使?用，公司應(yīng)?定期向工會(huì)?提供該項(xiàng)基?金使用情況?報(bào)表。第?十五條：公?司有責(zé)任改?善職工文化?設(shè)施和膳食?、醫(yī)療、托?兒、交通條?件并提供其?他與公司經(jīng)?濟(jì)相適應(yīng)的?福利。第?十六條：公?司各項(xiàng)重大?福利的設(shè)置?、標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)?施辦法，或?由公司提出?方案，或由?工會(huì)提出要?求，均應(yīng)需?雙方同意后?實(shí)施。第?六章勞動(dòng)_?____?第十七條：?公司依法按?時(shí)足額繳納?社會(huì)___?__費(fèi)。?第十八條：?職工一般每?年應(yīng)進(jìn)行體?檢一次，女?工及有毒有?害工種應(yīng)按?規(guī)定定期進(jìn)?行專項(xiàng)體檢?。第十九?條：公司根?據(jù)有關(guān)規(guī)定?，實(shí)行養(yǎng)老?、醫(yī)療補(bǔ)充?_____?制度。第?二十條：工?會(huì)協(xié)助公司?做好各項(xiàng)勞?動(dòng)____?_工作。?第七章__?___第?二十一條：?公司執(zhí)行國(guó)?家有關(guān)__?___法律?、法規(guī)的規(guī)?定。公司?負(fù)責(zé)加強(qiáng)和?改善勞動(dòng)安?全技術(shù)和工?業(yè)衛(wèi)生、勞?動(dòng)防護(hù)以及?特殊工種和?女職工的特?殊保護(hù)工作?。第二十?二條：工會(huì)?支持公司_?____管?理，配合公?司檢查、監(jiān)?督____?_情況。?工會(huì)發(fā)現(xiàn)違?章指揮、強(qiáng)?令工人冒險(xiǎn)?作業(yè)或者生?產(chǎn)過(guò)程中發(fā)?現(xiàn)明顯重大?事故隱患和?職業(yè)危害，?有權(quán)提出解?決建議。當(dāng)?發(fā)現(xiàn)危及職?工生命安全?的情況時(shí)，?有權(quán)向公司?建議組織職?工撤離危險(xiǎn)?現(xiàn)場(chǎng)，公司?行政方面必?須及時(shí)作出?處理決定。?第二十三?條：公司根?據(jù)工種崗位?需要，保證?供應(yīng)相應(yīng)的?勞動(dòng)防護(hù)用?品。第二?十四條：公?司優(yōu)先保證?用于改善職?工生產(chǎn)安全?和勞動(dòng)條件?的資金。每?年由公司提?出年度安全?技術(shù)措施項(xiàng)?目方案，落?實(shí)資金，組?織實(shí)施。?工會(huì)參與安?全技術(shù)措施?專項(xiàng)討論并?監(jiān)督實(shí)施情?況。第二?十五條：公?司和工會(huì)有?責(zé)任教育職?工嚴(yán)格遵守?公司各項(xiàng)安?全生產(chǎn)規(guī)章?制度及操作?規(guī)程，教育?和組織職工?接受安全技?術(shù)培訓(xùn)和管?理。工會(huì)支?持公司對(duì)危?及企業(yè)和職?工安全的行?為的懲處。?第二十六?條：公司發(fā)?生職工因工?傷亡事故或?其他危及職?工勞動(dòng)安全?的重大事故?，應(yīng)及時(shí)通?知工會(huì)。工?會(huì)有權(quán)參與?調(diào)查和提出?建議。第?八章教育與?培訓(xùn)第二?十七條：公?司按期提取?職工教育經(jīng)?費(fèi)，幫助職?工獲得和提?高文化及職?業(yè)技能。公?司教育管理?機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)職?工的教育及?培訓(xùn)。公司?按年度向工?會(huì)通報(bào)教育?基金使用情?況。第九?章紀(jì)律與獎(jiǎng)?懲第二十?八條：公司?有權(quán)制定勞?動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)?懲制度。?公司有權(quán)依?據(jù)勞動(dòng)紀(jì)律?與獎(jiǎng)懲制度?決定對(duì)職工?進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或?懲罰。第?二十九條：?公司對(duì)于模?范執(zhí)行公司?各項(xiàng)規(guī)章制?度，在完成?生產(chǎn)、工作?任務(wù)、產(chǎn)品?開(kāi)發(fā)、技術(shù)?改革、提高?質(zhì)量和提高?勞動(dòng)生產(chǎn)率?、改善經(jīng)營(yíng)?管理等方面?作出優(yōu)異成?績(jī)的職工，?有權(quán)分別給?予榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)?和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)?。第三十?條：公司對(duì)?于違反企業(yè)?各項(xiàng)規(guī)章制?度的職工，?可分別情況?，給予批評(píng)?教育、警告?、通報(bào)批評(píng)?、記過(guò)、記?大過(guò)、留廠?察看等行政?處分，情況?嚴(yán)重的可以?開(kāi)除，解除?勞動(dòng)合同關(guān)?系。對(duì)職?工進(jìn)行行政?處分時(shí)，須?征求工會(huì)意?見(jiàn)，聽(tīng)取被?處分職工本?人的申辯，?由公司作出?決定。開(kāi)除?職工，事先?應(yīng)經(jīng)工會(huì)參?加處分決定?會(huì)議。工?會(huì)認(rèn)為不合?理的，有權(quán)?得出異議，?與公司協(xié)商?解決。因?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條?件變化，公?司大規(guī)模變?更職工的工?作或裁員時(shí)?，須征得工?會(huì)同意，并?依法定程序?辦理。第?十章合同的?變更和解除?第三十一?條：發(fā)生下?列情況之一?的，可以變?更或解除本?合同：（?1）當(dāng)事人?雙方經(jīng)過(guò)協(xié)?商同意；?（2）制定?本合同所依?據(jù)的法律、?法規(guī)發(fā)生了?變化；（?3）公司因?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管?理不善而停?產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、?破產(chǎn)或面臨?破產(chǎn)邊緣，?使集體合同?無(wú)法履行或?完全履行；?（4）因?出現(xiàn)不可抗?力，使集體?合同無(wú)法履?行或完全履?行；（5?）其他約定?的事項(xiàng)。?當(dāng)事人一方?提出變更或?解除合同的?建議，須經(jīng)?雙方協(xié)商，?協(xié)調(diào)一致的?，簽訂書(shū)面?協(xié)議，書(shū)面?協(xié)議應(yīng)當(dāng)提?交公司職工?代表大會(huì)或?職工大會(huì)審?議通過(guò)，審?議通過(guò)后，?由原訂立集?體合同的雙?方當(dāng)事人的?代表人簽字?。第十一?章合同爭(zhēng)議?的解決第?三十二條：?因履行本合?同發(fā)生爭(zhēng)議?，雙方應(yīng)協(xié)?商解決，協(xié)?商解決不成?的，可以向?勞動(dòng)爭(zhēng)議_?____委?員會(huì)申請(qǐng)_?____，?對(duì)____?_裁決不服?的，可以自?收到___?__裁決書(shū)?之日起__?__日內(nèi)向?人民法院提?起訴訟。?第十二章監(jiān)?督檢查第?三十三條：?為保證執(zhí)行?本合同，雙?方聯(lián)合成立?集體合同監(jiān)?督檢查小組?，其成員由?工會(huì)代表、?公司代表根?據(jù)人數(shù)對(duì)等?的原則組成?。本合同?每年檢查一?次，檢查結(jié)?果以書(shū)面報(bào)?告形式提交?雙方簽約代?表。簽約代?表應(yīng)認(rèn)真研?究和處理檢?查結(jié)果。?第十三章期?限和變更?第三十四條?：本合同有?效期為_(kāi)_?___年。?合同期滿?前____?_個(gè)月經(jīng)雙?方協(xié)商簽訂?新合同。新?合同未簽訂?生效前，本?合同繼續(xù)有?效。第三?十五條：本?合同在執(zhí)行?過(guò)程中，發(fā)?生特殊情況?雙方都有權(quán)?提出修改本?合同。經(jīng)雙?方協(xié)商同意?后進(jìn)行修改?。修改后的?條款，作為?本合同附件?執(zhí)行，與本?合同具有同?等效力。未?經(jīng)雙方同意?，任何一方?無(wú)權(quán)變更本?合同。第?十四章附則?第三十六?條：公司支?持工會(huì)開(kāi)展?的活動(dòng)，并?提供必要的?條件。工會(huì)?開(kāi)展活動(dòng)應(yīng)?在生產(chǎn)、工?作時(shí)間以外?進(jìn)行，如有?必要占用生?產(chǎn)、工作時(shí)?間活動(dòng)的，?應(yīng)事先征得?公司同意。?在條件許可?的情況下，?公司應(yīng)給予?支持。集?體勞動(dòng)合同?常用版本（?三）集體?勞動(dòng)合同(?樣式一)?本合同由公?司（以下簡(jiǎn)?稱公司）與?公司工會(huì)（?以下簡(jiǎn)稱工?會(huì)）簽訂。?第一章總?則第一條?：根據(jù)《中?華人民共和?國(guó)勞動(dòng)法》?以及有關(guān)法?律、法規(guī)的?規(guī)定，經(jīng)雙?方友好協(xié)商?，簽訂本合?同用以明確?和調(diào)整雙方?的權(quán)利和義?務(wù)關(guān)系。?第二條：工?會(huì)代表公司?職工（以下?簡(jiǎn)稱職工）?整體的利益?，依據(jù)本合?同的原則，?指導(dǎo)職工正?確處理和公?司的勞動(dòng)關(guān)?系，并監(jiān)督?和協(xié)調(diào)這種?關(guān)系。公?司用以和職?工個(gè)人確定?勞動(dòng)關(guān)系的?合同，不得?與本合同相?悖。第三?條：本合同?是雙方遵守?的共同準(zhǔn)則?。雙方在?有關(guān)法律、?法規(guī)規(guī)定范?圍內(nèi)，遵守?不低于有關(guān)?職工就業(yè)、?勞動(dòng)報(bào)酬、?勞動(dòng)___?__、__?___、生?活福利、退?休養(yǎng)老和各?種節(jié)假日等?方面的規(guī)定?，并努力提?供盡可能高?的水平和標(biāo)?準(zhǔn)。第四?條：公司尊?重工會(huì)維護(hù)?和代表職工?利益的權(quán)利?。公司制定?各項(xiàng)涉及職?工切身利益?的規(guī)章制度?，均應(yīng)符合?本合同的原?則并應(yīng)有工?會(huì)代表參加?，聽(tīng)取工會(huì)?意見(jiàn)，取得?工會(huì)合作。?工會(huì)有義?務(wù)支持公司?的生產(chǎn)、經(jīng)?營(yíng)和管理，?支持公司的?合法權(quán)益，?教育職工認(rèn)?真履行勞動(dòng)?合同，遵守?勞動(dòng)紀(jì)律和?公司各項(xiàng)規(guī)?章制度，努?力完成生產(chǎn)?、工作任務(wù)?，促進(jìn)公司?發(fā)展。第?二章職工聘?用第五條?：公司根據(jù)?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情?況，本著擇?優(yōu)錄用的原?則，有權(quán)招?聘職工。?第六條：公?司分別與職?工簽訂個(gè)人?勞動(dòng)合同，?在簽訂個(gè)人?勞動(dòng)合同之?前，工會(huì)和?公司應(yīng)指導(dǎo)?職工明確履?行合同的權(quán)?利和義務(wù)及?違約的責(zé)任?的處理。工?會(huì)有權(quán)監(jiān)督?個(gè)人勞動(dòng)合?同執(zhí)行情況?。第七條?：公司制訂?和修改個(gè)人?勞動(dòng)合同標(biāo)?準(zhǔn)文本，應(yīng)?聽(tīng)取工會(huì)意?見(jiàn)。第八?條：因履行?個(gè)人勞動(dòng)合?同而發(fā)生爭(zhēng)?議，按《中?華人民共和?國(guó)勞動(dòng)法》?第七十九條?的規(guī)定處理?。第三章?工作日制度?第九條：?公司根據(jù)生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況?，以不超過(guò)?法定標(biāo)準(zhǔn)，?實(shí)行本公司?工作日制度?。第十條?：公司應(yīng)嚴(yán)?格控制延長(zhǎng)?職工的工作?時(shí)間，盡可?能避免或減?少加班加點(diǎn)?。因生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)需要加?班加點(diǎn)以及?在公休日、?法定休節(jié)假?日大范圍加?班時(shí)，應(yīng)征?得同級(jí)工會(huì)?同意，并按?勞動(dòng)法規(guī)定?支付職工加?班加點(diǎn)工資?。嚴(yán)重有?損職工身體?健康或人身?安全的加班?，工會(huì)有權(quán)?支持職工拒?絕執(zhí)行。?第十一條：?公司執(zhí)行國(guó)?家規(guī)定的休?息休假制度?。公司在制?訂本公司休?假制度時(shí)，?應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)?意見(jiàn)。第?四章工資和?津貼第十?二條：公司?根據(jù)按勞分?配的原則和?實(shí)際需要，?確定本公司?工資制度，?并發(fā)放各類?專項(xiàng)津貼。?第十三條?：公司工資?分配制度（?工資標(biāo)準(zhǔn)、?工資分配形?式、工資發(fā)?放辦法）的?制定和變更?，由公司決?定。第五?章職工福利?第十四條?：公司按規(guī)?定每月提取?工資總額%?的福利費(fèi)用?和%的職工?醫(yī)療費(fèi)用，?每年從稅后?利潤(rùn)中提。?%的福利獎(jiǎng)?勵(lì)基金，用?于職工集體?福利和獎(jiǎng)勵(lì)?，不得挪作?他用。其中?用于福利的?部分，由工?會(huì)協(xié)助公司?合理安排使?用，公司應(yīng)?定期向工會(huì)?提供該項(xiàng)基?金使用情況?報(bào)表。第?十五條：公?司有責(zé)任改?善職工文化?設(shè)施和膳食?、醫(yī)療、托?兒、交通條?件并提供其?他與公司經(jīng)?濟(jì)相適應(yīng)的?福利。第?十六條：公?司各項(xiàng)重大?福利的設(shè)置?、標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)?施辦法，或?由公司提出?方案，或由?工會(huì)提出要?求，均應(yīng)需?雙方同意后?實(shí)施。第?六章勞動(dòng)_?____?第十七條：?公司依法按?時(shí)足額繳納?社會(huì)___?__費(fèi)。?第十八條：?職工一般每?年應(yīng)進(jìn)行體?檢一次，女?工及有毒有?害工種應(yīng)按?規(guī)定定期進(jìn)?行專項(xiàng)體檢?。第十九?條：公司根?據(jù)有關(guān)規(guī)定?，實(shí)行養(yǎng)老?、醫(yī)療補(bǔ)充?_____?制度。第?二十條：工?會(huì)協(xié)助公司?做好各項(xiàng)勞?動(dòng)____?_工作。?第七章__?___第?二十一條：?公司執(zhí)行國(guó)?家有關(guān)__?___法律?、法規(guī)的規(guī)?定。公司?負(fù)責(zé)加強(qiáng)和?改善勞動(dòng)安?全技術(shù)和工?業(yè)衛(wèi)生、勞?動(dòng)防護(hù)以及?特殊工種和?女職工的特?殊保護(hù)工作?。第二十?二條：工會(huì)?支持公司_?____管?理，配合公?司檢查、監(jiān)?督____?_情況。?工會(huì)發(fā)現(xiàn)違?章指揮、強(qiáng)?令工人冒險(xiǎn)?作業(yè)或者生?產(chǎn)過(guò)程中發(fā)?現(xiàn)明顯重大?事故隱患和?職業(yè)危害，?有權(quán)提出解?決建議。當(dāng)?發(fā)現(xiàn)危及職?工生命安全?的情況時(shí)，?有權(quán)向公司?建議組織職?工撤離危險(xiǎn)?現(xiàn)場(chǎng)，公司?行政方面必?須及時(shí)作出?處理決定。?第二十三?條：公司根?據(jù)工種崗位?需要，保證?供應(yīng)相應(yīng)的?勞動(dòng)防護(hù)用?品。第二?十四條：公?司優(yōu)先保證?用于改善職?工生產(chǎn)安全?和勞動(dòng)條件?的資金。每?年由公司提?出年度安全?技術(shù)措施項(xiàng)?目方案，落?實(shí)資金，組?織實(shí)施。?工會(huì)參與安?全技術(shù)措施?專項(xiàng)討論并?監(jiān)督實(shí)施情?況。第二?十五條：公?司和工會(huì)有?責(zé)任教育職?工嚴(yán)格遵守?公司各項(xiàng)安?全生產(chǎn)規(guī)章?制度及操作?規(guī)程，教育?和組織職工?接受安全技?術(shù)培訓(xùn)和管?理。工會(huì)支?持公司對(duì)危?及企業(yè)和職?工安全的行?為的懲處。?第二十六?條：公司發(fā)?生職工因工?傷亡事故或?其他危及職?工勞動(dòng)安全?的重大事故?，應(yīng)及時(shí)通?知工會(huì)。工?會(huì)有權(quán)參與?調(diào)查和提出?建議。第?八章教育與?培訓(xùn)第二?十七條：公?司按期提取?職工教育經(jīng)?費(fèi)，幫助職?工獲得和提?高文化及職?業(yè)技能。公?司教育管理?機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)職?工的教育及?培訓(xùn)。公司?按年度向工?會(huì)通報(bào)教育?基金使用情?況。第九?章紀(jì)律與獎(jiǎng)?懲第二十?八條：公司?有權(quán)制定勞?動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)?懲制度。?公司有權(quán)依?據(jù)勞動(dòng)紀(jì)律?與獎(jiǎng)懲制度?決定對(duì)職工?進(jìn)行