不要輸在面試上面試時容易被淘汰掉的幾類人

本文格式為Word版，下載可任意編輯——不要輸在面試上，面試時容易被淘汰掉的幾類人職場面試時在禮儀上應留神什么。

大學生就業(yè)難已經(jīng)成為社會一個難以回避的問題，同時求職技巧也就顯得尤為重要，揚長避短掌管技巧是關鍵。感謝閱讀《不要輸在面試上，面試時輕易被淘汰掉的幾類人》內容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學識，夢想能夠幫到您。

求職道路漫長又繁重，投了多數(shù)封簡歷，也加入過不少面試，可為何總是淪落到無限期的“等通知”中呢？畢竟怎樣的求職者才是HR所鐘意的？通過與同行的溝通及調查數(shù)據(jù)，為你羅列出他們認為最輕易被淘汰的5類人，夢想你不要成為其中之一。

不要輸在面試上，面試時最輕易被淘汰掉的幾類人

一、“低估”面試官

可能在某些公司接待的是由剛入行不久的HR接手的，對于TA來說，這也是一次“練手”的機遇，但千萬別忘了，對于你來說，這也是一個“機遇”，是親自毀了它還是牢牢地抓住它，就看你是不是能操縱自己的心緒，擺正自己的態(tài)度了。

心里不要嘀咕“什么呀？怎么就找這樣的‘小P孩’來面試我？看她那稚嫩的樣子，怎么可能了解到我是多么優(yōu)秀的人才！”當你遇到一位年齡看著比自己要小的面試官，你會怎么想？身為HR：“很厭惡那種一進來望見面試官年紀比自己小就開頭擺出孤高容貌的求職者，面試時擺出一副‘老資格’的樣子?！奔词姑嬖嚬俅_實閱歷不如你閱歷也不如你，但是請賦予人與人之間最起碼的崇敬！

50％的HR都會決斷淘汰“低估面試官，孤高無禮”的求職者?？梢姡幢忝嬖嚬俨蝗缒悖荰A也有抉擇你走或是留的“生殺大權”。假設你連最根本的崇敬都不給，那又有什么理由讓別人給你一個機遇呢？況且，單憑長相來判斷年齡、單憑年齡來判斷閱歷，只能說你“太傻太天真”了。

二、面試“發(fā)牢騷”

“我很了解并熱愛你們公司，對你們的企業(yè)文化，工作空氣都很熱愛，貴公司不像我上一家公司……。于是，一場面試成了你對上一家公司的批評大會。你可能覺得你是在對候選人好，但這不也是在貶低你工作的公司嗎？

面試的黃金規(guī)矩之一是：永遠不要怨恨你以前的雇主。對你前雇主的不滿只會讓你的雇主惦記你雇用你后會對他不合意。因此，你理應盡量讓他們對你以前的團隊感到安逸，包括你的前老板和前老板。假設面試官問到你以前的雇主，你可以說你可以聽從指揮，有團隊精神，取得可衡量的結果，并有才能積極主動地開發(fā)特殊工程。即使你的關系不好，你也不必提到任何不高興的體驗。在你怨恨之前，確定要三思而后行..

三、開口就要錢

當用戶看到HR的角度后感慨不堪重負：“我問假設錢沒表現(xiàn)出他要等談錢，這讓面試官感覺那么的才能？”。很鮮明，這次采訪將花費一開口的做法很難讓HR采納。

談薪，一向是面試過程中敏感的一片面，假設應聘者未能向人力資源部證明自己的實力，向人力資源部要錢，很輕易讓人力資源部留下不好的印象。那些什么都不說的人，第一個談薪資助的面試最有可能被淘汰。

一般求職者都會等到雙方的根本意向都已經(jīng)確定之后..說白了，薪酬首先是少數(shù)。有些人太內向了，不敢說他們正在等待報價來知道他們的薪水。

四，“無所不能”全能

人力資源部說得很領會，面試時最輕易淘汰沒有真才實學的候選人。雖然面試的主要考驗是工作才能，沒有人是超人，只要你能完成自己的工作，你或多或少都有缺點是可以理解的，但也要通過團隊合作和培訓。

“我是公司的技術精英，三分之一的技術難題都被我拿走了”問及去年貴公司的研發(fā)經(jīng)費、公司的技術排名，回復是不太領會；一個難度系數(shù)從一到十的技術開發(fā)工程，一分為三。

采訪中暴露出他的缺點是不是最可怕的，最可怕的是“假的”，“不作死不會死的”，這句話在職場也同樣適用。

五、面試“裝”過頭

雇用經(jīng)常遇到，表達才能、規(guī)律思維才能、親和力都不錯，但深入了解后很快察覺，他們習慣了面試中全體問題的標準答案，一向暗藏著自己的真實想法，甚至愛好都是盲目地回復熱愛閱讀和旅行。現(xiàn)在網(wǎng)絡興隆的求職者在面試前都會在網(wǎng)上找到一些相關的面試問題和答案，這樣人力資源部就找不到你和崗位的匹配點了。

忠厚說，面試的目的是讓HR相信“我是最適合這個職位的人”，但暗藏太多只會失去自己的特點。這一切都是關于標準答案，問題的答案，你沒有表現(xiàn)出你的真實想法，這是一個令有閱歷的面試官頭痛的問題，這只是一個試圖讓你的真實想法離開的問題。

ZC530.com我推舉

面試時著裝不要太搞笑的面試技巧

求職時，著裝能顯示出一個人的身份和地位。曾經(jīng)有一位應聘者，著實讓我記憶深刻，暫且稱之為A君。

A君是位年近四十的男士，經(jīng)濟類碩士學位，多家企業(yè)財務負責人工作背景，談吐適當，儀表不俗，根本符合一個職業(yè)經(jīng)理人形象。雇用方為一家知名的企業(yè)集團，雇用職位為集團事業(yè)部CFO。集團對此候選人簡歷對比合意，直接約到公司面試。我指點他：該集團提防員工的職業(yè)形象，對著裝有要求，夢想見面時穿著不要過于肆意，可以著正裝，也可以穿商務休閑裝，終究只是見面，不算很正式。對此建議，A君表示認同并應允。

見面時，A君上身著淡黃色長袖襯衣，配一條紫色領帶，外面還配一件淺灰色毛坎肩，抬手能看到腕上有一塊金黃色手表，下身穿一條淺灰色西褲，腳上一雙淺棕色皮鞋。

記得那次見面應是八月上旬，室外溫度約三十五六攝氏度，辦公區(qū)內是確定要開空調的，因雇用職位對比重要，雇用方HRD會同兩位集團領導一起舉行面試，兩人均身著長袖襯衣并戴領帶。

看到該君如此打扮，在座的老總都有些難堪和不知所措，我只能打圓場：

面試官：最近天氣不好，冷氣開得低，好多人都感冒發(fā)燒了，您是不是也發(fā)燒了？

A君：沒有，我身體挺好，很少感冒的！

面試官：（難堪）呵，是??？您身體真好？！

看著A君不“領情”，我也只好作罷。面試雖然如期開頭，但只舉行了缺乏10分鐘便草草終止了，面試結果可想而知！

事后，我問A君，那天為何如此裝束，A君的回復令我哭笑不得?！澳悴皇钦f要商務休閑裝嗎？襯衣、領帶、西褲不是很商務嗎？我惦記太商務，所以套了件毛坎肩，這樣不是顯得休閑些嗎？”

點評：

職場社交過程中，一個人的著裝務必與其職業(yè)角色、身份相符，裝扮往往在某種程度上代表著公司形象，所以簡樸裝扮可能并不簡樸，因此，確定不要太過夸誕。一般而言，“西裝革履”是職場中男士的首選，這也是最為穩(wěn)妥、安好的裝扮。但穿著西裝時，也有好多需要留神的地方，譬如西褲不要太短，襯衫顏色切忌太過嬌艷；領帶顏色不要太刺眼；西服上裝、褲子口袋不要鼓鼓囊囊；更不要身穿洋裝腳蹬運動鞋。此外，流行服裝不是不成以穿，但不應太過前衛(wèi)。

無論穿什么樣的衣服，首先要保證穿在身上大方、合體、安逸。這樣會無形中鞏固人的自信仰，為面試加分。應聘者的著裝最好能在進入面試現(xiàn)場的第一瞬間就能贏得面試官好感或是信任，那就會有一個很好的開頭。

提防！別讓你的求職輸在簡歷上

據(jù)悉，每年都有70%的求職者掛在網(wǎng)申

而被淘汰的求職者中有近9成不知其實是

你！的！簡！歷！有！問！題！

據(jù)統(tǒng)計幾乎90％以上的簡歷都存在同樣一個嚴重問題，即求職者會把崗位職責和日常工作內容填在“工作體驗”一欄中，而對于自己工作的業(yè)績和成果，卻只字未提。羅列出你之前做過什么并不是最重要的，最重要的是讓HR知道你的績效如何，有哪些工作成果?？善簧偃司驮谶@最重要的一項上敗下陣來。為此，我整理總結了寫好簡歷務必留神的要點，供大家參考。

一、區(qū)分“崗位職責”和“崗位業(yè)績”

在簡歷中“工作體驗”一欄里填的都是崗位職責，對HR來說幾乎毫無參考和評估的價值。對于這一項，確定要轉變表述方式，表達過去的工作成果是你的首要任務，而崗位職責和工作內容是工作中人人都要遵從的標準，并不能說明你在崗時創(chuàng)造的價值。區(qū)分這兩個概念，是你寫好這片面內容的關鍵。

二、找到你的核心競爭力

列出你過去的崗位業(yè)績，是為了呈現(xiàn)你的核心競爭力。你在之前的工作中畢竟取得了哪些有價值的勞績？積累了哪些關鍵技能？這些問題是需要你從過往體驗中專心提煉和挖掘出答案的。好多求職者不領會自己的核心競爭力，最主要的理由就是職業(yè)規(guī)劃沒做好，面對目標崗位畢竟該呈現(xiàn)什么、能呈現(xiàn)什么，一無所知。

三、量化你的崗位業(yè)績

用數(shù)字來闡述崗位業(yè)績，例如：每個月你的銷售額是多少；你扶助客戶解決了多少問題或獲利多少；你談下多少客戶；完成某個工程，你為公司節(jié)省多少本金等。量化崗位業(yè)績，不僅是寫簡歷的重要技巧，在日常工作你也要樹立這樣的意識，對提升才能和效率大有利益。

Tips：

1、要盡量供給個人簡歷中提到的業(yè)績和才能的證明資料，并作為附件附在個人簡歷的后面。確定要記住是復印件，千萬不要寄原件給雇用單位，以防損失。

2、在才能或業(yè)績總結中要突出自己主要的“賣點”和告成案例——這一切都應當與你想要應聘的職位有關系。

3、可以用頭銜、嘉獎來突出所取得的成就。頭銜意味著你在公司的地位，更意味著你的職責；嘉獎意味著他人賦予的客觀斷定。

4、對于業(yè)績平平的“路人甲”型求職者，該怎么抓牢HR的目光呢？答案是呈現(xiàn)細節(jié)，呈現(xiàn)自己解決問題的才能。

如何讓自己的簡歷能夠從成百上千份簡歷中脫穎而出，告成“突圍”？如何在短短在數(shù)秒內讓HR垂青您的簡歷，進而撥通通知您面試的電話？不要把夢想寄托在老天爺?shù)木祛櫍挥凶约盒袆悠饋?，打造一份讓HR“心動”的簡歷是才是您通向職業(yè)理想的第一步！

在面試時確定不要問面試官的4個問題

你終究要去面試了。在幾次投遞簡歷之后，你收到了一個目生來電，邀請你加入一次工作面試。這是公司熟悉你的機遇，看看你是否適合這個工作崗位。工作面試經(jīng)常被看成是一種審問，審問你的人是穿著西裝革履的已經(jīng)站在公司高層的人，不過他們也是你了開除主的好途徑，只要你不該問的別問就行了。

當你打定面試一份工作時，不要忘卻關注什么類型的問題是你理應在面試中問的。一些問題可以扶助你抉擇是否你真的想在這家單位工作，而另一些問題可能會使得面試官轉向下一個申請人。讓我們看看以下這五個在面試中不理應問的問題。

我做得如何?

面試就像約會。你需要對自己有信仰，但不需要過分自信或過分自卑。你不理應問你的約會對象，他們是否享受約會時光，并且你不理應在結果問面試官你做得如何。這個問題大煞風景，可能會導致面試官認為你在自我炫耀。

結論：假設你覺得需要詢問面試官你的面試表現(xiàn)如何，Payscale建議你問面試官對你將勝任的這份工作的才能有什么疑問。假設他們說沒有，你可以好好表現(xiàn)，然后終止面試。假設他們說有，他們會解釋，并且允許你解釋，那么就以強有力的自我才能講解終止這次面試。

你們什么時候會給我打電話?

你可能會在面試結果問這個無傷大雅的問題，但是你可能因此透露出自己太渴望這份工作，或者可能你對自己的工作才能略感到質疑，并且你很奇怪什么時候會知道結果。

結論：只要你打定好了，不要惦記你的潛在雇主如何掃視。他們選好了就會通知你。一般來講，雇主會在少數(shù)的幾個候選人中舉行選擇。假設你在探索一個終止面試的好問題，那么你可以問下一步理應做什么?

薪水是多少?

有句格言叫誰先把錢用光了誰就輸。這句話很適用于面試。工資漲了是新工作最為令人興奮的片面之一。根據(jù)福布斯調查顯示，換工作是漲工資的很好方法。例如在原來的公司平均呆超過兩年會使你的生命總收入降低50%多。目前雇員的平均薪水漲幅是3%，但是換一份新工作會使薪水漲幅達成10%到20%。然而，這并不意味著你理應在面試時首先問薪水的問題。

結論：關于薪水或者工作福利的問題，請讓潛在雇主先提。你理應事先打定好談判的心理價，結合你自己的才能使你獲得合意的薪水，并且當你潛在的雇主堅持某一數(shù)字時與他議論薪水的范圍。

記住自己的目標收入水平，雇主首先開出的價錢并不是他們能給出的最好的價錢。即使你不能談出一個更高的薪水數(shù)字，你也有可能借此提高自己的工作福利。

不要問工作描述中解釋過的任何事情

一般面試官會建議你可以在面試時問至少兩個你對該工作感興趣的問題。然而這并不意味著你什么問題都可以問。假設你問面試官的問題已經(jīng)寫在了工作描述中，你會被看成對所面試的職位并不是很關切以至于不留心閱讀描述。

結論：讀好工作描述是面試打定的一片面，包括閱讀工作描述和探尋公司信息。假設你想問更深層次問題以更多了解所面試的公司，可以嘗試以下幾個GLassstore網(wǎng)站建議的問題：

您在貴公司工作最開心的點是什么?

您夢想公司在未來的五年是什么樣子?

您能報告我未來工作的團隊的處境嗎?

您會怎么描述這兒的工作環(huán)境?

在面試時，以下四點忌諱千萬不要去觸碰！

在職場上，面試已經(jīng)成了我們經(jīng)常議論的一個話題，但是當我們在求職面試的時候，我們就要留神實時的去避開一些忌諱，只有這樣才能夠提高我們的面試效率。那在概括的面試當中，我們要留神避開哪些職場忌諱呢？

在面試時，以下四點忌諱千萬不要去觸碰！

一、切忌只說不做，沒有概括的案例

好多人在面試的時候，他們總是會說自己渴望得到學識，自己很擅長學習，但是當面試官需要讓他拿出概括的東西來證明自己的時候，此時他們卻一時間拿不出像樣的東西來證明自己。所以在面試的時候，我們就很忌諱光說不練。更加是在跟面試官溝通工作成果的時候，我們最好能夠拿出概括的案例來加以說明。同時在和面試官說明問題的時候，我們也要實時的參與一些時間和概括的數(shù)字要素，這樣就能讓面試官明顯的知道我們畢竟在什么時間做了什么事情，通過做這件事情達成了什么樣的成果。

譬如，假設你說你學習才能很強，那你就可以向面試官說明你從什么問題時候我們開頭，你學習了什么，你用了多長時間學會了這項技術技能，然后多久就可以實現(xiàn)自己一個獨立去利用這項技能去做一些其他任何事情了；同時在向面試官表達學生自己企業(yè)工作研究成果的時候，你也可以向面試官說明你在什么不同時間方面做了哪個工程，在工程上主要內容負責哪些事情，通過你負責解決這些事情，你為工程設計概括做出了哪些付出。通過對于這種教學方式，面試官就能夠更加明顯地感覺到你畢竟有沒有相應的才能。

二、切忌向面試官說一些很空洞的話語

好多求職者在向面試官介紹自己的時候，他們總會把自己說的很厲害。他們會說自己做了哪些職位，然后自己管了多少人等。但是當面試官問他們概括解決了哪些問題的時候，他們卻支支吾吾的半天說不領會。其實對于好多面試官來說，他們并不關切你做了什么職位，他們概括關切的是你在這段時間畢竟解決了哪些問題，你解決的這些問題畢竟有沒有價值，你解決問題的才能能不能遷移到這家公司來，從而在這家公司持續(xù)為公司創(chuàng)造價值。

對于一個公司來說，公司可以真正關切的是你能夠有效解決多少問題，你能夠為公司舉行創(chuàng)造多少時間價值的問題。所以求職者在面試的時候就盡量不要說一些很空的話語，盡量能夠帶著解決這些問題的思維去跟面試官去溝通。

三、切忌說自己做事踏實，專注細節(jié)

好多求職者在求職的時候，他們總會說他們很專注細節(jié)，做事很踏實。但是當面試官看他們簡歷的時候，面試官卻察覺簡歷上有好多的細節(jié)問題。而這種時候，面試官就會覺得你說的處境和你真實表現(xiàn)出來的處境是很不一致，所以他們對你的第一印象就不是很好。

所以求職者在和面試官可以舉行管理溝通的時候，就不要將自己說的過于完備，面對我們自己身上的問題，求職者也要不斷變換作為一種教學方式來向面試官說領會。同時，在面試的時候，求職者也要能夠做到表里如一，不要簡歷上寫著是一個系統(tǒng)版本，但是在中國概括和面試官溝通的時候，卻有把自己說成了另外的一個不同版本。

四、講團隊關系時切忌夸夸其談

在面試過程當中，面試官斷定會問到一個問題，那就是你在團里當中是如何處理好你和團隊之間的關系的。好多求職者一上來他們就開頭在那里夸夸其談，他們會說自己和團隊之間的關系是如何如何的好。自己為這個團隊做出了多少付出等。

其實你這樣去表達，你并不能真正的打動面試官。此時，你向面試官表達你和同事關系最好的方式就是：

1、你要向面試官說明你之前概括加入過哪些工程？

2、你在這個工程當中擔當什么樣的角色？

3、你和哪些人做了合作？

4、在合作的過程當中，你們概括解決了哪些問題？

5、通過合作，你們的工作完成的怎么樣？

五種行為面試時不要做！

自殺第一式：妄自菲薄

典型語言：我是一個很普遍的人……

前程點評：過份謙遜要不得?，F(xiàn)在給你機遇，就是讓你證明自己的優(yōu)秀的，每一個人都有閃光點，關鍵是你如何探索。這樣的回復讓人覺得你連想都沒有想過。

自殺其次式：天花亂墜

典型語言：我團結同學，崇敬老師，喜歡生活，興趣多樣，積極主動……

前程點評：優(yōu)點不是越多越好，而是越真實越好。什么優(yōu)點都有的人=沒有優(yōu)點。

自殺第三式：我會努力！

典型語言：（眼神堅強，滿臉通紅）我會專心努力，盡全力做好！

前程點評：商業(yè)社會，態(tài)度不等于才能，沒有達成目標，也是無用。你可以嘗試供給你打定的概括的行動步驟和目標，否那么這個問題根本等于沒有回復。

自殺第四式：我理應

典型語言：我理應能夠做好……

前程點評：企業(yè)是用結果說話的，“理應做好”，那還有理應做不好地方怎么辦？你可以談談怎么做，假設做到你會怎么樣，做不到你會如何調整。

自殺第五式：前途錢途

典型語言：我想問一下工資約莫是多少？還能高些么？

前程點評：一般來說，在面試的初級階段問這個問題不太適合。好多HR會認為，就業(yè)是一種雙向選擇，你還沒有表示你的才能呢？我憑什么買你？建議可以在根本意向確定以后再問。（完）

面試時被問離職理由怎么回復？

一般到新公司面試時，面試官通常會問一個問題，你為什么要從上一家公司離職？

面試時被問離職理由怎么回復？

這個時候就要留意一點了，離職的那些潛規(guī)矩面試官心里不門兒清嗎？他為什么要問？鮮明是讓你“答非所問”！

可總有“刁民”恨不得和面試官干起來，又或是回復得太實誠，導致丟掉即將到手的新工作。

那么遇到這樣的問題，畢竟理應怎么回復呢？以下4種千萬不要回復。

1、在原來公司和領導有沖突

被領導罵了難聽的話，覺得有傷自尊，然后沒忍住就和領導打了一架。

萬一哪天哪位上司惹到你了，你一把火把公司點了怎么辦？你說老板私生活混亂，個人素質太差，這種背后捅刀子的做法是最不入流的，假若你以后再跳槽，會不會像這樣詆毀我們公司的上司？

所以人在職場飄，隱忍很重要，你最好陳述一下原公司的恰當優(yōu)點，但覺得在貴公司更具挑戰(zhàn)性，可以學到新東西，然后高明吹一波彩虹屁，原公司不要吹得太過，否那么會顯得不懇切。

所以人在職場上，寬容是很重要的，你最好說出原來公司的適當優(yōu)點，但是在你的公司里感覺更有挑戰(zhàn)性，你可以學到新東西，然后高明地吹一陣彩虹屁，原來公司不吹得太多，就會顯得不真誠。

就算原上司真是個人渣，也不要因一時口嗨而肆意謾罵“前任”，萬一面試公司和舊公司私下有合作，你覺得人家能留你嗎？只有溫文爾雅侃侃而談，做到面不改色心不跳，才能表現(xiàn)出你的完備的抗壓才能。

2、想找一份真正感興趣的工作

為什么說新公司有自己感興趣的工作也會成為大忌？

首先興趣是最靠不住的，hr之所以會把這些學生回復問題擯棄在外，是由于企業(yè)員工以興趣對待教師職業(yè)看重的是職業(yè)的光環(huán)，他們這樣只會享受職業(yè)帶來的舒適度，而非腳踏實地。

面試官看著你的簡歷，一年換了六份工作，銷售厭倦了換文員，辦公室不能坐著跑到市場，什么都能做，但什么都不做。

公司是訓練你留住你，而不是讓你模擬生活，假設你不能持續(xù)在工作中發(fā)光發(fā)熱，不付利息，時間總會磨損你的興趣。

3、原來的工作無法實現(xiàn)自己的價值

以個人信息價值舉行衡量企業(yè)工作，面試時也更輕易被pass掉。

假設你有一個很長的職業(yè)生涯做的時候，你不能為了實現(xiàn)自己的個人價值為借口否認，在他多年的工作閱歷，假設你安置同行業(yè)中，你的心臟務必被拒絕。

而假設是企業(yè)基層工作一點的職業(yè)，就你這種老油條高不成低不就的心氣兒，面試官也能摸個八九都是不離十了。

假設你的結果一個職業(yè)是短暫的，你在為個人價值而大喊大叫，這與你的才能相匹配，你就不會學會先和我談談生活的夢想。對不起！請把你的小傲嬌打包帶回家。

4、在原來公司和同事關系慌張

職場假仗義拍馬屁的事兒還少嗎？假設你連最根本的關系處理不好，總有人給你一份工作，阻礙，然后談合作和效率？

職場總是那撥人，魚龍混雜使用什么樣的都有，沒有舉行必要可以做到一個八面玲瓏但最起碼不要讓人厭惡。

假使你是由于某句玩笑話傷到同事，那就私下里請他吃頓飯。假設被公司老古板刻意刁難，那就始終面帶微笑，用你的勤快和熱心感化他，最好是幫他帶杯奶茶，暖暖的就很貼心。

多加入一些公司聚會，酒桌上一喝嗨往往是最沒有戒心的時刻，借此進展機遇可以主動化干戈為玉帛最好時間不過。

所謂的“答非所問”就是不要讓面試官覺得你有問題，要學會引戰(zhàn)，假設需要你實事求是，那就用客觀條件一筆帶過，然后把你對新公司做的功課補充一下，最重要的是表示你的才能和訴求。

面試中，HR不熱愛的幾類人

金九銀十，很快進入換工作的顛峰期，今天我們來聊為什么你想去的那家公司不給你Offer，以及換工作時面試的技巧和留神事項。

面試中，HR最不熱愛的幾類人

當我們信仰滿滿的打定好面試材料，在鏡子前練了多數(shù)遍自我介紹，甚至會在網(wǎng)上找好面試HR會問的問題答案，死記硬背了幾個晚上，終究到面試了，但還是以失敗告終，文字類的沒有問題，那是我們的態(tài)度問題嗎？還是語言表達上？還是肢體語言問題呢？那么下次再有好的機遇時我該怎么解決呢？

一、態(tài)度是不是有問題

洋米在平日面試的過程中，除特殊崗位有要求非985、211高校不要的，一般不會過多考慮大學本身的光環(huán)。由于會有一片面畢業(yè)名校的畢業(yè)生，會依仗著大學本身的光芒，目空一切，自以為是，甚至會在面試中常用激將法，傳達一種企業(yè)不錄用他將會是我們的可惜。也會有一片面在原來工作崗位上游刃有余的跳槽者，他們可能技能上沒有問題，但欠缺一些情商，給面試官留下自大的形象。

應對進展策略：雖然屬極少片面案例，大家也最好不要這樣做，由于事實證明用這種態(tài)度獲得不同職位的幾率幾乎為零，由于絕大多數(shù)的企業(yè)都分外排斥這種人的。企業(yè)在雇用人才時最提防的是這個人的實際工作才能，只要他能在自己企業(yè)的崗位上用他自己的才能做成工作實踐勞績，就可以了，那些自以為是、目中無人的表現(xiàn)，面試官不會感興趣，他們會更賞識謙卑有才能需要的人。只有端正的求職態(tài)度，我們的路才會走得更平坦。

二、該不該崇敬面試官

有些人會依靠自己幾年的工作閱歷，選擇更高的工作空間，需要跳到某個企業(yè)。認為你需要與更高層次的人保持聯(lián)系，才能無愧于你的身份。有這種心態(tài)的人往往會忽略這樣一個事實，即采訪你的人對你有反感，而看到你想進入的部門負責人的目的就被粉碎了。

應對策略：每一個面試你的人都是假設你進入這家企業(yè)后都能遇到的，你沒有手段了解他們的真實身份，面試的人看完你的簡歷自然會對你做成一些相應的測試，或許還會出一些難題考察你的應變才能，假設你以輕視怠慢別人的態(tài)度來應對這次面試，那你進入這幾公司的愿望也就不成能實現(xiàn)了，由于你都還沒有進公司就這樣輕視你的同事，你的人際和溝通才能確定不會好，就算你有才能，公司也沒有手段容忍一個沒有團隊態(tài)度的人進入公司，這對公司沒有任何好處。

三、有沒有太過慌張

往往會見到有一些面試者，一遇到人多就表達不順暢，說話打結，回復這個問題答非所問，這是我們要不得的，尤其是在應聘開拓中國市場舉行營銷管理行業(yè)的崗位。人只有在放松的處境下，才可以更肆意的呈現(xiàn)出了自己，給面試官留下的第一品牌印象很重要，看應試者是不是一個可以通過輕松有效應對學生自己所提出的問題，并且神情、肢體都處于一種放松學習狀態(tài)，在面試考試中占據(jù)分外重要社會地位。

應對策略：進入面試公司后，微笑，點頭，或主動聊一兩句，放松心情，并在等待的過程中可以自由閱讀一些關于企業(yè)文化的書籍，了解你即將面試的公司的人文處境，調整自己的心態(tài)，最好是在心里自我鼓舞，增加自己的自信仰..

四、敢不敢供認自己的缺乏

當面試官問到你對自己的工作才能做個客觀評價，剛剛步入社會的新人，會對自己的實際工作才能不敢做正面回應，有什么說什么；而有一部人為了博得面試官的好感，假意謙卑好學說出自己的缺乏，這些都不成取，往往都不會在面試中告成。

應對策略：剛剛步入社會的信任和假意謙遜的他們，態(tài)度和目的都是好的，但是給面試企業(yè)的感覺切實他們都不能勝任自己企業(yè)的這份工作。其實面試的時候，面試考官需要得到最直觀，最有應聘者代表性的東西，最直接、愛拐彎抹角的人最讓面試考官厭惡，應聘者在應聘過程中確定不要過分的謙遜，由于過分的謙遜就是自卑，一個對自己都沒有自信仰的人，對工作也不確定能有自信做好，自然也就不被面試企業(yè)看好。全體，夢想全體的面試者可以充分的利用跟面試官面對面的有限時間，將自己的優(yōu)勢的一面呈現(xiàn)出來，盡可能的獲得企業(yè)面試官的認可，至于缺乏可以在獲得職位后逐漸補充，先拿下這個職位再說。

被裁員，面試時該怎么說？

今天我們來議論一下其中的一個特殊現(xiàn)象：被上家辭退或是被裁員時，面試時該如何回復？其實是可以分兩種處境舉行議論的，下面隨著我一起來看。

第一種處境：外觀上看，個人主動提出的辭職

有時候公司勸退員工，為了某種理由夢想員工自己主動提出辭職，而個人權衡一再后最終也同意了。外觀上看，離職的意愿是個人方提出的。

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網(wǎng)友：我是在試用期中被公司勸退，公司讓我主動辭職，這種處境面試時離職理由該怎么說呢？

職場專家解答：既然外觀上看，是你個人主動提出的離職，那么我們可以這樣來解決。我們知道，試用期本是一個員工與公司之間彼此考察的階段，假設是公司制度不完善、違法用工等處境造成的試用期離職，求職者可以直接說出理由，相信大片面HR也會理解。

假設是個人自身理由導致試用期未通過，如工作態(tài)度不積極、工作才能不強、或者與同事關系不融洽等，應聘者就不宜說出嚴重影響所申請工作的理由，可以說一些對于所申請工作“無關緊要”的理由。例如，應聘者可以高明地把工作壓力太大、無法完成業(yè)績指標的理由轉嫁給當前經(jīng)濟環(huán)境不好，而并不是由于自身才能不行。

也可以這樣回應：經(jīng)過試用期內的一段時間查看，察覺這個崗位與自己職業(yè)規(guī)劃中的不匹配，為了能實時止損，所以提早終止試用期。當然這樣回復的前提是你有職業(yè)規(guī)劃，否那么經(jīng)不起HR的進一步追問。

其次種處境：公司直接裁員

有時候行業(yè)圈子小，大家都知道你是被辭退或是被裁員的，這個時候去面試該怎么辦？鮮明，這種處境下，否認、隱瞞或是推卸責任都不是最好的選擇。

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