克服求職過程中的“艾爾維斯”干擾

本文格式為Word版，下載可任意編輯——克服求職過程中的“艾爾維斯”干擾抑制求職過程中的“艾爾維斯”干擾。在求職過程中需要留神的問題您知道？需要的求職技巧您知道？職場我報告你，在求職過程中切忌夸夸其談，切忌過于自信，切忌自我炫耀，切忌左顧右盼以及切忌形象糟糕。感謝閱讀《抑制求職過程中的“艾爾維斯”干擾》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

求職者在求職過程中由于顧此失彼，躊躇不決而導(dǎo)致?lián)駱I(yè)失敗的現(xiàn)象，統(tǒng)稱為求職過程中的“艾爾維斯”干擾。一般表現(xiàn)為以下幾種處境：

一是一步到位與循序漸進的沖突。大量求職者夢想一開頭就找一個最夢想的工作，大學(xué)畢業(yè)就想應(yīng)聘大型企業(yè)的總經(jīng)理助理，不容許從根基性的工種干起，這樣就會造成高不成低不就。

二是夢想職業(yè)與現(xiàn)實需求的沖突。這兩年，新經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)如網(wǎng)絡(luò)企業(yè)和IT企業(yè)成為求職者的熱門，但這些行業(yè)的門檻也是很高的，大多要求博士生、碩士生，有的要求有各種各樣的附加才能，如市場開發(fā)才能、營銷閱歷等等。真正在這個行業(yè)取得成就者，大多有過傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的實際工作閱歷。

三是職業(yè)名氣與收入之間的反差。某企業(yè)在人才交流市場搞雇用，文秘等機關(guān)文員方面的專業(yè)名額很少，開出的報酬也不高，卻擠滿了應(yīng)聘者。而營銷專業(yè)平均收入是文員的兩至三倍，需要的名額也很大，但應(yīng)聘者卻少得可憐。大量大學(xué)生在名氣與收入之間往往更看重職業(yè)名氣，認(rèn)為干營銷這種常年在外面跑的工作丟人，干機關(guān)文員才更有可能進展成白領(lǐng)。數(shù)年后各人的成長處境卻往往相反。四是求穩(wěn)心態(tài)與職業(yè)風(fēng)險的沖突。大量大學(xué)生至今還不容許到國內(nèi)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和私營企業(yè)工作，首選的職業(yè)還是公務(wù)員、外資、合資和國有企業(yè)。表達出普遍的求穩(wěn)心態(tài)。實際上現(xiàn)在大量鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和私營企業(yè)給出的待遇已經(jīng)接近甚至高于外資企業(yè)，但求職者認(rèn)為風(fēng)險大，不容許選擇。五是職業(yè)閱歷與自信仰的沖突。好多雇用單位都將職業(yè)閱歷放在很重要的位置，但一般的大學(xué)生缺少的就是這種閱歷，假設(shè)全體的工作都要等到有幾年的工作閱歷后才能獲得，那么新人永遠(yuǎn)得不到崗位。如何抑制“艾爾維斯”干擾？首先是要學(xué)會從根基性的工作做起。在南京，曾經(jīng)有一批高學(xué)歷的人才由于過于看重用人單位給出的高薪，為了房子和幾萬元的年薪而放棄了自己的專業(yè)，去謀一些諸如秘書之類的高薪。可到任后不久，卻察覺用人單位一開頭就是炒作，開出的待遇根本兌現(xiàn)不了。深圳市有一位博士后下崗了，竟然花了近一年的時間還找不到新工作。這位博士后的第一個單位是某公司的下屬單位的經(jīng)理，但由于他沒有基層工作閱歷，很快就察覺無法勝任。其次要擺正人生取向與成長過程之間的關(guān)系。結(jié)果是關(guān)鍵的時候，需要自信仰?！鞍瑺柧S斯”干擾，是求職者的攔路虎。越過它，你的職業(yè)生涯才會路路暢通。ZC530.com我推舉

就業(yè)過程中的常見陷阱

一、是先洗腦，再騙錢。某保險公司雇用，考試后一名男子站在了十幾名求職者面前開頭演講。一番煽動性的演講加培訓(xùn)后，各位求職者根本已被洗腦，心甘情愿地交出了集資款。

對策：假設(shè)你所采納的培訓(xùn)內(nèi)容跟從業(yè)技巧毫不相干，全都是企業(yè)的大好形勢，那么你就該想想退出了。

二、是說培訓(xùn)，為騙錢。一些雇用單位條件迷人：不收任何抵押金，帶薪培訓(xùn)但上崗后卻要求求職者添置本公司產(chǎn)品，提出象征性地收取費用。

對策：一旦展現(xiàn)雇用人員數(shù)量極大，入職過程也極為簡樸，就要提防了，這樣的雇用很有可能主要目的就是騙錢。

三、是到外地，再打劫。一些大學(xué)生通過網(wǎng)絡(luò)或其他形式在外地察覺了適合自己的工作，經(jīng)過與對方聯(lián)絡(luò)后，前往對方企業(yè)所在地面試。結(jié)果前來接站的人往往會以借用電話或其他事由騙取求職者財物，更有甚者將求職者帶到偏僻的地方直接行搶。

對策：異地求職，求職者首先理應(yīng)確認(rèn)用人單位的真實性，并盡量制止一個人前往。

四、是簽合同，捆住腿。用人單位在所簽訂的勞動合同中規(guī)定了不少日后可能發(fā)生爭議處境的處理手段，這些處理手段對于求職者的權(quán)利沒有養(yǎng)護，卻在處治員工方面規(guī)定嚴(yán)格。

對策：簽訂合同的時候，千萬不要抱著大事已成的迫切心理，應(yīng)留神看合同里的條款畢竟是不是公正客觀。一旦察覺了不合理的商定確定要在簽字以前提出。

五、是交抵押，被開除。在第一個月工作終止后，企業(yè)只付給求職者工資的一半，并稱另一半為抵押金，說離職的時候退還。此后就以沒完成工作量或其他借口將求職者開除，并扣下抵押金。

對策：求職者在正式上崗前就理應(yīng)和用人單位談好條件，拒絕押工資作為抵押金的非法行為。

六、是一份錢，多份活。一些私人企業(yè)在雇用時打出一份職務(wù)，上崗工作時一個人卻要干幾份活，而工資只開一份。譬如某雜志社在雇用的時候?qū)懼淖挚偙O(jiān)，用人的時候這個文字總監(jiān)既要采訪寫稿，又要編輯版面，既要拉廣告業(yè)務(wù)，又要送雜志搞發(fā)行，卻只有文字總監(jiān)一份工資。

對策：求職者與用人單位是對等的，在面試時應(yīng)與用人單位談好自己的工作范圍。對于自己工作范圍外的內(nèi)容，求職者應(yīng)堅決予以拒絕。

自我介紹過程中理應(yīng)留神的幾點

1.關(guān)于一開頭的自我介紹..分外重要..請確定把你最擅長的東西說出來..切記不要照著念..背下來..忘詞兒的時候能說多少說多少..這樣的話會對后面的面試很有用,由于你可以說,正如我前面所言,我神馬神馬神馬..這樣會顯得很有規(guī)律性,而且也對比好自圓其說,也輕易加深教授的印象,由于你不斷的強調(diào)過了..而且其實教授不確定記得你說過..所以對于亮點要學(xué)會自己不斷強調(diào).

2.關(guān)于自我介紹,強調(diào)一下,千萬不要弄虛作假,可以適當(dāng)浮夸...適當(dāng)夸誕是為了吸引考官的留神,這個度還是對比好把握的..由于考官會根據(jù)你的自我介紹問問題,所以假設(shè)是假的..一個假話需要千百個假話去圓,那你鐵定杯具了...但是假設(shè)是真實的且擅長的..那么可以想象,你們今天的話題斷定是圍圍著你擅長的東西開展..那主動權(quán)一開頭就已經(jīng)在你手上啦`~

PS:當(dāng)時,我進去前有個男生出來說,他自我介紹的時候提到自己曾經(jīng)做編程,于是考官們就開頭問他,怎么怎么做..做了關(guān)于什么的,其實他是自己切實做過編程,但很久很久以前了..早不記得了..于是差點被問傻在那里,不過他很忠誠的說時間過去太久了,記不領(lǐng)會了..然后他知道什么什么云云..話題又被他帶回去了..這個閱歷可以借鑒

3.關(guān)于我自己的閱歷,由于我是一向想報考法學(xué)專業(yè),于是我從開頭到終止全體的自我介紹通通關(guān)于法學(xué)及法學(xué)院的..講了自己為什么熱愛法學(xué),我認(rèn)為我那些閱歷與體驗以及才能適合法學(xué)專業(yè),交大法學(xué)院如何如何...

這里可以提煉三點,一是你的自我介紹最好是和你報考的專業(yè)相關(guān),這樣可以讓考官覺得你目標(biāo)明確,有理想,有規(guī)劃,你命中的幾率明顯就大多了..

二是你的自我介紹可以表達你和這個專業(yè)的相容度..譬如經(jīng)濟,你可以說自己一向熱愛經(jīng)濟方面的內(nèi)容,曾經(jīng)做過與經(jīng)濟相關(guān)的事兒,大到炒股炒期貨,小到做過小買賣,總之無論哪種,你是適合學(xué)經(jīng)濟的,不僅是你對他有你一廂情愿的喜歡..而事實也表達了,當(dāng)然假設(shè)沒有這些體驗千萬不要瞎編,不然斷定露餡...實在不行,也可以惡補相關(guān)學(xué)識,然后說我看到過我小姨神馬的親戚摯友曾經(jīng)做過,然后我了解到了什么什么...這樣也顯得你是具備相關(guān)素養(yǎng)的,十足加分`~~

三是你的自我介紹最好能和交大這個學(xué)科掛邊,也就是說,要做事先打定功課,你要讓考官覺得,無論你是不是第一志愿報的交大,你對交大是特別鐘愛的,你就是沖著他來的,譬如我當(dāng)時就提到了關(guān)于法學(xué)院廖凱原三千萬的捐助,然后我認(rèn)為他特別有潛力,雖然是新興的,但正如清華那樣,也可以辦的很好之類的,然后提到了我們季衛(wèi)東院長曾經(jīng)說過神馬神馬...這個其實就是進考場前背的,但當(dāng)時考官就說,不錯啊你,竟然知道廖凱原基金,明顯對于我這個非交大人了解那么細(xì)致表示驚疑,其實網(wǎng)上神馬都有...==,總之這樣做的好處,一方面讓考官覺得你是熱愛交大的,另外一方面也會讓整個考場氣氛放松下來,至少當(dāng)時我那兩個考官就開頭跟我聊這三千萬美金怎么怎么用起來麻煩啦..其實沒有看起來那么光鮮啦,什么法學(xué)院老師其實都不容許搬到徐匯,由于收入理由之類的秘聞~~~整個拉家常...總之我那天面試總共面了半個多小時...就一向跟老師在那邊聊~~而其他人最多也就不到特別鐘,當(dāng)時把外面的志愿者和我爸都驚到了~~哈哈~~~

總之,一句話,好的開場很重要..不僅表達在你動作的細(xì)節(jié),更重要的還有你一開頭的自我介紹..不要小看它,請確定確定對著鏡子多練幾遍!!!不要總覺得臨場發(fā)揮就好.假設(shè)事前打定不充分,哪有那么多臨場發(fā)揮!!!而且,你的內(nèi)容確定要斟酌..不要什么都往上填,好的你可以多說點,尤其是與專業(yè)相關(guān),那些無關(guān)的東西你完全可以用一份職業(yè)規(guī)劃來代替...這樣明顯比你扯你鋼琴多少多少級,跳舞怎樣怎樣這些簡歷上都有的東西來的給考官的印象好的多~~~

應(yīng)屆生在求職過程中如何自我推銷？

大學(xué)生畢業(yè)后面臨的第一件事情斷定就是面試求職了，那么相應(yīng)的求職技巧就很重要。感謝閱讀《應(yīng)屆生在求職過程中如何自我推銷？》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

在競爭強烈的求職環(huán)節(jié)中，應(yīng)屆生求職者如何推銷自己，才能贏得面試官的關(guān)注呢？跟著我一起來了解下：

從某種意義上說，面試的整個過程是一個賣方（應(yīng)屆生求職者）自我推銷的過程，是一個買方（面試官）選購產(chǎn)品的過程。那么，對于應(yīng)屆生求職者來說，在面試時如何更好地推銷自己?

對于這個全體應(yīng)屆生求職者都關(guān)注的問題，我表示，要想面試告成，告成地推銷，應(yīng)屆生求職者自身很重要。

一、從冷靜容，過猶不及

銷售人員對產(chǎn)品要有自信，同時也要給顧客考慮的時間，過度的推銷只會引起反感，讓顧客想連忙離開。應(yīng)屆生求職者也是一樣，一進入面試考場就連忙自吹自擂，面試官會覺得你動機太強，對你產(chǎn)生一種不相信感，甚至覺得有種被逼迫的感覺，輕易導(dǎo)致面試官反感。理應(yīng)讓面試官先提問題，學(xué)會傾聽，聽聽他們怎么說，留心考慮后再冷靜回復(fù)。

二、對等交流，友好互動

一個好的銷售員通常都能探出買主的內(nèi)情，所以應(yīng)屆生求職者也可以查看面試官的肢體語言，探探他的性格如何。走進一家公司，先放輕松，了解公司需要什么，自己擁有什么，探探面試官怎么說，盡量營造告成的人際空氣。應(yīng)聘者要制止使用一些特殊語匯，例如順口溜、歇后語、俚語以及流行于時髦青少年中的網(wǎng)絡(luò)用語等，否那么會讓面試官覺得不太莊重。

三、履歷表上也要用詞莊重，否那么特別令人厭惡

由于面試官往往是有確定年齡和履歷的人，應(yīng)屆生求職者使用特殊的網(wǎng)絡(luò)上時髦、輕佻語言，會使二人之間產(chǎn)生語言交流的問題。面試的時要盡可能和未來的雇主一唱一和，讓未來的雇主產(chǎn)生相信感，以達成“成交”的目的。

求職過程中如何養(yǎng)護自己的合法權(quán)益

解決手段：法律規(guī)定：用人單位不得向應(yīng)聘者收取任何費用，包括報名費或保證金。雇用面試是一種雙向選擇的機遇，無論是求職者還是雇用單位，并沒有為對方供給任何概括的服務(wù)，所以根本不應(yīng)涉及費用，如有單位向求職者收取抵押金、風(fēng)險金、報名費等，很可能是想騙取求職者口袋里的金錢，此時，確定要拒絕交納?？梢韵胂瘢@樣的公司連考慮也不用考慮的，還是多花點時間來探索更適合的吧。

3、薪酬模糊，浮動幅度大或不按時發(fā)放

概括現(xiàn)象：企業(yè)在新員工錄用后，對于待遇，不賦予明確的答復(fù)，含混不清、在簽定用工合同的時候，也不說明概括待遇。

解決方法：

1)在企業(yè)錄用前，就務(wù)必要和對方明確自己的工作崗位及概括待遇，概括為：試用期工資、相關(guān)補貼，正式錄用后的待遇、保險與福利(概括保險與福利，如失業(yè)、醫(yī)療保險、公積金等)、相關(guān)補貼。了解領(lǐng)會后，問明以何種方式說明，同時，是否在合同中加以備注，這點很重要，由于，可以最低的降低風(fēng)險。

2)正式入職后，確定要把薪酬待遇談領(lǐng)會，并在相關(guān)合同中注明，同時，可以向同單位的人員了解，否那么入職以后你就被動了。

3)一旦察覺企業(yè)不履行其工資、保險與福利可以向有關(guān)勞動執(zhí)法部門舉報，實時解決，以免更大的損失。

4、試用期無甚過失被開除

概括現(xiàn)象：一些行業(yè)企業(yè)如酒店、中介公司等為了降低企業(yè)管理本金(人員工資、福利、保險)利用試用期的低工資，正式錄用后的高工資來引誘求職者，在試用期快終止的時候，以無端的理由開除用工者?！秳趧臃ā访鞔_規(guī)定：試用期包括在勞動合同期限中，也就是說，沒有勞動合同的試用期就根本不是法律意義上的試用期。

解決方法：

1)求職者在應(yīng)聘前確定要做好充分的打定，全面的了解進入這個行業(yè)的特點，更加是完全依靠勞動力本金、技術(shù)對比低的企業(yè)，在進入這樣的企業(yè)前，最好能和改企業(yè)的員工舉行了解，多方面的打聽。

2)簽定用工合同，明確了解企業(yè)用人制度和崗位制度，更加是相關(guān)的勞動法規(guī)。

3)在工作的時候與員工多交流，建立很好的員工根基，以便在被無故開除的時候，有員工在勞動執(zhí)法不妙調(diào)查的時候，能賦予支持取證。

4)椐理力爭，無理的總是怯懦的，必要的時候和實時想有關(guān)部門舉報，只有這樣，才能養(yǎng)護好自己的權(quán)益。

對個人權(quán)益造成侵害的行為1)用人單位變相收取各種費用，如報名費、培訓(xùn)費等等，其實是一些企業(yè)變相斂財?shù)氖侄魏头椒ā?/p>

2)有些單位在刊載雇用廣告時在概括職位及崗位職責(zé)描述時含混不清，對用人要求的標(biāo)準(zhǔn)不明確，沒有嚴(yán)格的界限。

3)企業(yè)在新員工錄用后，對于待遇，不賦予明確的答復(fù)，含混不清、在簽定用工合同的時候，也不說明概括待遇。

4)試用期過長。

當(dāng)你遇到這些問題的時候理應(yīng)以怎樣的方式維護自己的權(quán)益的呢?

@1求職者在應(yīng)聘前確定要做好充分的打定，全面的了解進入這個行業(yè)的特點，更加是完全依靠勞動力本金、技術(shù)對比低的企業(yè)，在進入這樣的企業(yè)前，最好能和該企業(yè)的員工舉行了解，多方面的打聽;

@2簽訂用工合同，明確了解企業(yè)用人制度和崗位制度以及國家相關(guān)法律規(guī)定。《勞動法》規(guī)定試用期不能超過6個月，假設(shè)試用期過長，那么是進犯權(quán)益的行為。應(yīng)當(dāng)留神的是：勞動合同至少應(yīng)具備以下7種條款：合同期限、工作內(nèi)容、勞動條件和勞動養(yǎng)護、勞動報酬、勞動紀(jì)律、合同終止條件、違反勞動合同的責(zé)任;

@3在企業(yè)錄用前，就務(wù)必向企業(yè)表明自己的觀點和想法，要和對方明確自己的工作崗位及概括待遇，薪資等應(yīng)明確說明;

@4對于收取任何費用和保證金的完全不予打理。法律規(guī)定：用人單位不得向應(yīng)聘者收取任何費用，包括報名費或保證金。

求職時遇到這些處境就不要考慮(1)不明載公司的名稱、地址、電話及聯(lián)絡(luò)人，僅留電話或郵政信箱者。

(2)雇用的職位沒有資格、條件的限制，或條件過于寬松。

(3)應(yīng)聘的職稱眾多，但是都很含混。如儲蓄干部、兼職助理等。

(4)不成思議的高薪或高福利。譬如待遇優(yōu)厚、工作輕松、純內(nèi)勤、免閱歷、可借貸等，當(dāng)您真的去應(yīng)聘時，察覺很輕易就被入選。

(5)當(dāng)您電話接洽該公司的業(yè)務(wù)性質(zhì)、服務(wù)工程及工作內(nèi)容時，該公司不予以明確答復(fù)或語焉不詳或交代模糊者。電話中支吾以對，似一人公司，有時無人接聽者。

(6)很頻繁地刊載廣告，往往連登一周，甚至一個月者。

面試過程中理應(yīng)留神什么

大學(xué)生畢業(yè)后面臨的第一件事情斷定就是面試求職了，那么相應(yīng)的求職技巧就很重要。感謝閱讀《面試過程中理應(yīng)留神什么》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

在面試的過程中，我們不單單要懂得面試技巧，也要留神一些事項，才能順?biāo)焱ㄟ^面試考核。今天我共享的是面試過程的留神事項，夢想能幫到大家。

面試過程的留神事項1.進門

一般引導(dǎo)員會為你開門，不需要考生敲門，進門前對引導(dǎo)員含笑說感謝。面向考場內(nèi)考官席，在12秒內(nèi)稍微整理一下模樣和儀態(tài)，即可步入考場。

2.關(guān)門

便當(dāng)?shù)脑挘偈株P(guān)門，這表達你的修養(yǎng)。關(guān)門聲音不能太大，用手扶著門柄，背對考官將房門關(guān)上。假設(shè)門上是碰鎖，最好先旋起鎖舌，關(guān)上門后，再放開，以減輕關(guān)門聲對他人的干擾。然后，緩慢轉(zhuǎn)身面對考官。

3.第一印象

進入考場從考官看到你的那時起，面試就真正開頭了，考生應(yīng)以良好的儀容、儀態(tài)和微笑、自信、謙遜的表情面對考官。

自然地掃視一下整個房間，確定面試考場的根本布局，找到考生席，然后面帶微笑，用目光逐一向各位面試考官致意。

面試技巧與自己的感覺相結(jié)合，兩方面相輔相成，才能給考官最好的第一印象。

5.從門口到考生席

關(guān)好門后，轉(zhuǎn)身，邁著美好、穩(wěn)健的步伐走向面試考官。(美好的步態(tài)有一種輕快自然、冷靜不迫的動態(tài)美。要想顯出朝氣蓬勃、強壯有力，就理應(yīng)以大腿為主動力點，用雙胯向上提的氣力帶動雙腿，抬頭挺胸，伸直全身，重心落在腳尖，兩臂自然擺。)目光保持與主考官的視線接觸，不要看著天花板或盯著自己的腳尖，步伐可以比平日加快四分之一。聰明的面試者會用他略快的步伐向面試考官聲明：我要去做分外重要的事情面試，并且我的面試會獲得告成。(挺胸、抬頭、加快步伐，你會察覺信仰倍增。)走路時對比忌諱的是：搖頭晃腦、東瞅西望、左右搖擺。以平勻但稍快的步伐走到考生席旁，站定后，向考官鞠躬致意，動作要得體大方，一般鞠躬以30度為宜。

站立時，身體要正對面試考官，挺胸抬頭，直背舒肩，目光平視，面帶微笑，表現(xiàn)出充分的自信和對面試的積極關(guān)注。

接著是向各位考官問好，一般用各位考官上(下)午好，我是號考生，當(dāng)考官說：請坐時，考生應(yīng)說：感謝，然后即可在考生座位就座。(考生關(guān)門后也可以站定問好，但一般距離考官對比遠(yuǎn)，不能近距離在考官面前表示自己，所以最好走到考生席旁邊再向考官問好。)問好的時候，要主要面對中間位置的主考官，但也要兼顧到其他考官，更加是女性考官!目光要將全體考官掃描到，頭不要左右搖動太多，結(jié)果目光收回到主考官。

6.就座

入座前先低頭看清椅子的位置，用雙手將椅子拉后一點，再坐下，坐下后，雙手向后，微微抬起身子，將椅子調(diào)整到與桌子和自己身體相對適合舒適的位置。調(diào)整過程中，要輕拿輕放，不要弄出很大響動，更不要將桌子上的水杯、筆、紙張、卷子等碰倒。坐下后，坐在椅子三分之二即可，不要仰靠，也不要戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢只坐一個椅子角。

7.考試開頭

一般你的桌子上會有草稿紙、一支筆、還有一紙杯水，片面地區(qū)會有題本(扣放的)。考生不必自己帶草稿紙和筆，不過，為了防止桌子上的筆在屢屢使用后不好用，自己在內(nèi)衣袋里打定一支，萬一發(fā)生這個處境，你拿出自己的筆也會使考官眼前一亮。

面試過程中需要留神的問題語速確定要操縱好。不要說話太快，由于太快的話，面試官很可能聽不明白你在說什么，也不要太慢，由于現(xiàn)在求職者好多，你的語速會影響到面試時間的長度，而且很輕易讓面試官早反感，所以語速確定要適中。

平視面試官講話，這樣會讓人覺得你很自信，不要低著頭說話，當(dāng)然在說話的時候，可以稍微有些手勢，但不要太多。

不要有小動作。好多人在面試的時候會慌張，所以會展現(xiàn)抖腿，摸鼻子，玩手指等小動作。首先這些小動作不僅僅是慌張的表現(xiàn)還是不禮貌的表現(xiàn)。假設(shè)實在慌張，你可以雙手交握，壓在腿上，這樣小動作會裁減好多

說話要有度。在面試的時候，不要說得臺浮夸，感覺自己什么都行，什么都會，會讓面試官覺得你很暴躁和高傲，也不要說話太謙遜，這樣面試官會覺得你沒有什么太大的優(yōu)勢，我們憑什么錄用你?所以在回復(fù)問題的時候，只需要在實話實說的根基上浮夸一點點就可以。

介紹的時候說重點。一般面試官都會讓你自我介紹。在你進去之間，面試官手里已經(jīng)有了一張的簡歷表，所以介紹的時候就不要只是把簡歷上的東西再重復(fù)一遍了，只需要說名字，年齡，學(xué)歷，愛好就可以了，但是只說這些又太少，你可以說你為什么選擇這家工作或者你為什么認(rèn)為你可以勝任這份工作。

面試終止時要記得跟面試官說感謝可以主動伸手握手。并且把椅子放回原位置，出門的時候，輕輕的把門關(guān)上。

面試過程中的禁忌一、口若懸河

面試的目的是了解你簡歷上不能表達的才能，面試官的目的分外明確，因此，你在推銷自己時切忌滔滔不絕、喋喋不休。否那么，面試官會覺得你不擅長抓住問題的重點，總結(jié)歸納的才能太差。

二、數(shù)落別人

好多跳槽者在面對你為什么要離開原來的公司這一問題時，往往會數(shù)落原單位的不是，譬如薪水過低、原雇主不能知人善任、同事間勾心斗角等，將自己跳槽的理由全部推到原單位的過錯上，并全力贊揚新雇主如何如何好，以博得面試官的好感。

事實上，在面試官眼里這樣的求職者只會逢迎拍馬，不找自身的理由，這樣的人工作確定不專心。更重要的是，即使是對方的過錯，而一味地推脫自己的責(zé)任、數(shù)落別人，也只會讓面試官覺得你記仇、不念舊情和不懂得與人相處，反而更會導(dǎo)致面試官的反感。

三、造假說謊

偽造自己的職業(yè)史，將不屬于自己的功勛據(jù)為己有的行為也是面試禮儀的大忌。

由于誠信是做人最起碼的要求，任何雇主都不會聘用沒有誠信、隨時撒謊的人作為自己的員工。即使在面試現(xiàn)場能蒙混過關(guān)，但假話一旦被揭穿，那么你的好日子就到頭了。因此，面試時千萬要實話實說，不能無中生有。

求職過程中常見的“坑”有哪些？

找工作的過程中可能會有好多陷阱，尤其是剛畢業(yè)的大學(xué)生，在找工作中確定要精心，制止陷入求職陷阱，那么，求職陷阱有哪些呢？如何識別與制止呢？加下來我為您整理總結(jié)了一下這些求職陷阱以及如何制止的相關(guān)學(xué)識，夢想對您有所扶助。

借雇用騙取個人信息

販賣個人信息的雇用企業(yè)會在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布虛假的雇用信息，進而在求職者投遞的簡歷中獲得其個人信息。求職者在看到雇用信息時，切記要查詢該公司相關(guān)信息，判別該企業(yè)的真實性。同時，簡歷上的片面?zhèn)€人信息諸如身份證號、家庭住址、通訊地址等信息，無須寫得過于概括，將重點放在工作體驗即可。

雇用收取各類費用

虛假招工者以體檢費、培訓(xùn)費、押金、手續(xù)費等名義向應(yīng)聘者收取錢款，待錢財累計到確定數(shù)量便人去樓空。大家遇到此類處境，應(yīng)保持機警，查證企業(yè)的資質(zhì)與真實性。遵照我國現(xiàn)有的法律法規(guī)，假設(shè)企業(yè)要求員工在上崗前交付保證金，或者培訓(xùn)費用，員工理應(yīng)予以堅決拒絕。

拘押個人重要證件

有的企業(yè)以單位需要審核等理由要求應(yīng)聘者提交重要證件原件，并聲稱暫且由單位保管。留神，無論是身份證，還是學(xué)位證、畢業(yè)證，單位都是沒有任何權(quán)利拘押的。無論以何種理由，證件原件都不要給任何企業(yè)保管。證件只是作為雇用企業(yè)核實求職者身份和勞績的標(biāo)準(zhǔn)，正規(guī)企業(yè)是沒有必要留存求職者原件的。

只簽就業(yè)協(xié)議不簽勞動合同

一些就業(yè)單位只與畢業(yè)生簽訂《就業(yè)協(xié)議書》，沒有簽訂