八成經理人跳槽首選獵頭

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“有次打電話，人家一聽說是獵頭，啪就把電話給掛了?！碧崞瓞F(xiàn)在的生存環(huán)境，一位職業(yè)獵手禁不住怨恨，“現(xiàn)在獵頭公司越來越多，都在爭搶資源，這行不好干啊。”根據(jù)《商業(yè)BUSINESS》雜志和上海經理人網舉行的2022年中國獵頭生態(tài)調查，85％以上的經理人近兩年與獵頭公司有過接觸，約四分之一經理人遭到超過8次以上的“挖腳”誘惑，說明獵頭活動分外頻繁。

翰德、海德思哲、光芒國際、萬寶盛華……隨著這些大名鼎鼎的獵頭公司為人所知，獵頭與職場人的距離也越來越近。調查顯示，近兩年中，85％以上經理人與獵頭公司有過接觸；23％的經理人有超過8次以上的頻率，獵頭公司活動相當頻繁。而獵頭也逐步成為經理人跳槽中介的首選。在關于跳槽傾向方式的調查中，選擇聯(lián)系熟諳的獵頭公司的調查對象占到81％；通過摯友或熟人介紹的占46％。

有獵頭找上門，貌似也成了對職業(yè)經理人才能的另一種斷定。一家獵頭公司老總說，一些經理人甚至在接到獵頭電話時怨恨，“你們怎么現(xiàn)在才找到我！”

經過十年的進展，本地獵頭公司已經開頭顯山露水，在獵頭業(yè)務方面與外資公司分庭抗禮。

在這個每年產生上百億價值，進展速度可以用“爆炸式”來形容的行業(yè)中，不同獵頭公司在根本傭金上相差三倍左右。

獵頭公司之間的狩獵競賽，也讓獵頭行業(yè)優(yōu)勝劣汰，定位、收費兩極分化。一位“圈內人”感慨，獵頭公司的數(shù)量每天都在增加，也每天都在倒閉。

剛在某知名人力資源網站上貼出雇用信息的某獵頭公司負責人毫不避諱擴張的意圖，“現(xiàn)在公司里已經有30人了，打定擴編到40多人。”在片面獵頭公司加速擴張的同時，也有不少人黯然轉行。據(jù)這位負責人介紹，當年和他們同時開張的幾十家獵頭公司中，現(xiàn)在只剩下幾家還有音訊。而令人嘆為觀止的進展速度也給這個行業(yè)帶來一些副作用——由于從業(yè)者素質參差不齊，惹煩了不少職業(yè)經理人。

有人力資源專家表示，當中國職業(yè)經理人開頭以獨立群體獲得越來越大的話語權，獵頭公司也水到渠成地贏得了更為廣闊的舞臺，獵頭行業(yè)正由神秘、低調轉向理性和公開。（完）

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八成白領遇到職業(yè)瓶頸半數(shù)人想通過跳槽解決

根據(jù)近日中國青年報社會調查中心與騰訊網新聞中心聯(lián)合實施的一項調查(4691人參與)，84.4%的受訪者都表示自己曾遇到過職業(yè)瓶頸。

調查顯示，職業(yè)瓶頸最突出的表現(xiàn)就是“缺乏工作熱心”(56.2%)和“在工作中難有突破”(50.6%)。此外，46.7%的人“質疑自己所從事的行業(yè)前景”，46.0%的人“經常感覺疲乏”，35.5%感覺“長時間壓力過大”，33.8%的人“對工作沒什么興趣”，28.8%的人“遇到升職‘天花板’”?？傊?，進展空間變小和長時間壓力過大成為職業(yè)瓶頸的主要成因。

調查察覺，40.5%的人認為“工作五年左右的時候”最輕易展現(xiàn)職業(yè)瓶頸，26.8%的人表示自己是在“30多歲的時候”才展現(xiàn)這一問題的。此外也有20.4%的人說“剛開頭工作的時候”就遇到了職業(yè)進展障礙。

當遇到職業(yè)瓶頸時，51.6%的人表示會找機遇充電，一致比例的人那么夢想通過換個工作來尋求突破，同時，也有30.8%的人表示將以不變應萬變，“忍耐，過一段時間就好了”。受訪者表示不計劃跳槽的主要理由為：不領會下一步該做什么，畏縮離開后的處境沒有目前好，安于現(xiàn)狀，經濟、家人等理由的約束，對企業(yè)有深厚的感情等等。

專家建議：通過跳槽來尋求新的進展，一般可以考慮三個方面：一是根據(jù)自己的專業(yè)技能和管理閱歷，跳到新的專業(yè)管理崗位上；二是根據(jù)自己的專業(yè)特長和個人稟性，轉向專業(yè)領域，目標是進展成為資深專家；三是通過學習和培訓掌管新的技能后，跳到新的相關崗位上進展。（完）

四成職場人長假醞釀跳槽

在求職過程中需要留神的問題您知道？需要的求職技巧您知道？職場我報告你，在求職過程中切忌夸夸其談，切忌過于自信，切忌自我炫耀，切忌左顧右盼以及切忌形象糟糕。感謝閱讀《四成職場人長假醞釀跳槽》內容，職場資訊網我向您推舉一些求職技巧學識，夢想能夠幫到您。

根據(jù)某職業(yè)規(guī)劃參謀機構8月至9月中旬的最新統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，趕在長假前為自己做職業(yè)規(guī)劃接洽的跳槽人士已達成近期個人接洽客戶總量的近四成。

職場專家認為，國慶假期給職場人士供給一個徹底放松的機遇，同時也供給了一個掃視自己職業(yè)現(xiàn)狀的機遇?！白约鹤钸m合做什么？自己最擅長的領域是什么？做什么才會有成就感？職業(yè)進展更加順遂的捷徑是什么？好多職場人面對當前自己需要解決的問題和未來的規(guī)劃進展時？開頭理性地作出斟酌。”

專家建議，在跳槽旺季，五類職場人在跳槽前務必要做好職業(yè)規(guī)劃。

首先是迷茫型。這類人在工作了三五年之后還不領會自己適合做什么。專業(yè)不對口，越干越迷茫，定位不清，優(yōu)勢不明，只能通過盲目跳槽來不斷嘗試，以求找到正確答案。

其次是混沌型。他們的主要特點是沒有明確的職業(yè)進展目標，幾番跳槽后無法辨識自己最終的進展發(fā)向，留心思量后儼然找不出自己的核心競爭力，對未來的進展處于混沌狀態(tài)，談及前景籌劃一無所知。

第三是躊躇型。這個類型的職場人想換一份全新的工作，但又缺乏信仰，對自己的選擇也持質疑態(tài)度，時間就在等待中蹉跎。

第四是自我型。表達在對自己有確定的職業(yè)定位，但跳槽后卻無法適應新工作。一心想要獲得高薪高職，費了九牛二虎之力拿到后，察覺自己根本做不了，于是又開頭計劃新的跳槽籌劃。

結果一種是跳蚤型職場人。他們不管雇用淡旺季，在一家公司做了幾個月后就會形成跳槽慣性，并為自己找到若干個跳槽理由，一不如意就輕易跳槽。（完）

HR經理緣何成“跳槽一族”？

大學生就業(yè)難已經成為社會一個難以回避的問題，同時求職技巧也就顯得尤為重要，揚長避短掌管技巧是關鍵。感謝閱讀《HR經理緣何成“跳槽一族”？》內容，職場資訊網我向您推舉一些求職技巧學識，夢想能夠幫到您。

多家網站聯(lián)手舉行了一項HR經理現(xiàn)狀調查，報告顯示：16.07%的HR經理計劃跳槽；68.93%的HR經理正在觀望；只有15%的HR經理選擇留在原有企業(yè)。

HR經理緣何成“跳槽一族”？

由于職業(yè)的關系，我和HR從業(yè)者有所接觸。自去年下半年到現(xiàn)在，HR經理跳槽的不在少數(shù)。按理說，HR經理是最懂跳槽危害的人，在他們日常工作中經常嘴里談論的就是：不能要頻繁跳槽的人。但是，他們自己也參與了跳槽大軍，貌似顯得有點匪夷所思。莫非不怕同行認為自己屬于不能要的人之列嗎？當然，有人這樣為HR經理開脫：他們那樣懂跳槽，還怕跳出問題不成？我和一些HR經理舉行了探討，個中理由有所了解。

謀求重視HR的企業(yè)

雖然，讓HR經理成為企業(yè)的戰(zhàn)略伙伴早已提到了企業(yè)日程，但實際工作中所遇到的難題不是常人能夠知道的。因此，久而久之，一些HR經理就被繁重的、重復的日常工作搞得筋疲力盡了，猶如活兒沒少干、如何重要的美麗話也沒有少聽，但實際感覺卻大相徑庭，覺得自己遠沒有像大家說得那樣重要。一些有閱歷和履歷的HR經理就不得志了，萌生去意，想到一家比原有企業(yè)更重視HR的新企業(yè)中去，探索自身的價值。

追求自己的價值

有的HR經理不是得志跳槽到另一家企業(yè)，而是想自己干，譬如成立HR工作室或HR參謀公司等，一般是幾個HR圈內人合伙干。他們供認，淘金的日子遠比想得難，尤其是第一桶金，如何讓別人信任一個名不見經傳的小公司，確實是一件分外之事，他們往往從業(yè)內人處下手，就像保險業(yè)務人員往往第一筆業(yè)務是從親戚、摯友那兒得到一樣。雖然“萬事開頭難”，但終究是自己給自己當老板，自己能夠說了算，也是很開心的。

熱衷現(xiàn)身說法

HR經理這一行干上十幾年、二十年斷定有一肚子話要說。而且有的HR經理本身就有“指示江山”的性格特質，于是四處授課。有的人，講課費用很高，一堂課下來比大學教授高多了。這些講課的HR經理，有的特意當宣講人了，有的是在自己工作的企業(yè)之外當主講嘉賓。還有個別人，和摯友一道“攢書”，據(jù)知情人透露，市面上所售HR方面的書，多半是“編”的，很少有原創(chuàng)。

嫌工資待遇低

通常社會上有一種印象，HR經理管人事有權工資必定高，但實際處境未必。要看是哪個公司的HR經理，不能一概而論。以日資企業(yè)為例，人們認為，外資企業(yè)收入頗多，但日資企業(yè)就不是這樣。日資企業(yè)的HR經理比歐美大企業(yè)的HR經理收入低好多，而且職務晉升也不快。有的從事多年HR工作的人，也一向沒能坐到HR經理的第一把交椅上，日方人員占據(jù)這個位子，人才本地化的步伐邁得很小。從管理的角度講，抉擇一個人在一個企業(yè)去留的根本理由有二：一是收入多寡；二是工作順心與否。假設二者都欠缺，跳槽是情理之中的事情。

5成人跳槽要求薪水至少漲3成！

跳槽意愿度降低逾8成人3個月內找到工作

根據(jù)最新出爐的“20xx年其次季度求職者跳槽意愿度調查”的結果，職場人二季度跳槽意愿度與一季度相比有所下降，與去年同期相比更是下降了5個百分點。

雖然跳槽意愿度下降，但職場人對于跳槽后的薪資期望漲幅卻幾乎沒有變化。20%的受訪者表示跳槽后薪資有漲就好，能采納薪資漲幅在30%以下；33%的受訪者期望跳槽后薪資漲幅在30%~50%；16%的受訪者期望跳槽后薪資漲幅在50%~100%；7%的受訪者要求跳槽后薪資翻番。11%的受訪者表示薪資持平也會跳槽，還有11%的受訪者表示假設其他福利條件還好，薪資低一點也會跳槽。

根據(jù)（）“20xx年其次季度求職者跳槽意愿度調查”結果顯示，逾8成受訪者表示自己最近一次跳槽在3個月內能找到工作，其中57%受訪者表示在1個月內（含1個月）能找到工作，3成受訪者表示在1—3個月（含3個月）找到工作，在最近一次跳槽中需要花費6個月以上才找到工作的受訪者占6%。（完）

職場人想要跳槽如何聯(lián)系獵頭，怎樣獲得獵頭的推舉？

對于很大一片面職場人來說，在職業(yè)生涯中確定遇到過各種各樣的求職處境。譬如：當自己有換新工作或是求職的念頭時，會查詢好多網頁，在上面專心留心地填寫各式各樣的線上簡歷，完成之后每天都積極地去欣賞自己填過簡歷的網站，或是守著電話機等著有人邀請面試，或是夢想有相關獵頭能夠推舉自己。

職場人想要跳槽如何聯(lián)系獵頭，怎樣獲得獵頭的推舉？

據(jù)it獵頭所知，這種進展處境，往往都會事與愿違，時間一長就杳無音訊。這樣的情形是大多數(shù)求職者的影射。那么，這整個教學環(huán)節(jié)中畢竟哪里出錯了呢？對于學生這種學習處境舉行我們自己是不是有什么方法技巧以及能夠聯(lián)系到獵頭呢？以下幾點問題便是一個扶助大家相互聯(lián)系

職場人想要跳槽如何聯(lián)系獵頭

1、找準網站投遞簡歷

職場人跳槽如何聯(lián)系獵頭？it獵頭認為，我們在投遞簡歷、傳遞自己個人優(yōu)勢信息的時候，并不是說投遞的范圍越廣越好，有時候多并不代表好，我們要學會“少而精”的方法。這就要求我們在選擇網站投遞的時候，要根據(jù)我們自身的特殊處境要求來選擇適合我們的網站。

譬如說你是一名中國金融教導工，那么企業(yè)金融行業(yè)獵頭會更對口；或者你的職業(yè)是與國際經濟業(yè)務舉行相關的，那選擇一個國際獵頭公司服務會更令你如意。因此，聯(lián)系獵頭前，先明白我們自己的需求，找準適合的獵聘網站投遞實現(xiàn)自己的需求分析信息是很關鍵的一點。

2、學會利用關系網

職場人跳槽如何聯(lián)系獵頭，怎樣利用關系網找到獵頭？對于需要雇用的公司來說，很輕易想到通過摯友網絡來傳達他們的需求；但假設是求職者，很少有人會考慮使用他們的摯友。你認為，有多少人，通常會發(fā)自己的摯友圈誰需要工作？

在這里，獵頭公司夢想大家理解是這樣的：需求和供應是雙向的。有需求就會有供應，換句話說，有需求就有供給也將成立。因此，我們不能濫用幾年自己的摯友網絡的，要知道，好多關系是通過建立一步步的摯友的摯友。所以，你把你的求職意向報告自己覺得飛對象，可能他們曾與你類似的體驗，或者他們會探尋你需要的接觸。

3、主動聯(lián)系獵頭

假設說以上兩種聯(lián)系獵頭的方式都不成制止的“石沉大?！绷?，那么這也就意味著需要我們主動出擊了。能夠主動出擊獵頭的人，在確定程度上就能夠很好地表示出此人自信的魅力。終究，機遇都是靠人創(chuàng)造出來的，不是嗎？因此，在我們有足夠把握的處境下，不妨試著欣賞一些有權威的網站，上面往往都會有一些著名氣的獵頭公司的聯(lián)系電話，嘗試著撥打過去，好好地介紹自己，并表達出自己的意向。但it獵頭建議，職場人在撥通電話之前，確定要先掌管一些與獵頭溝通的技巧，引起獵頭有想約你見面了解的興趣，這樣就可以告成聯(lián)系到獵頭，獲得獵頭的推舉了。

職業(yè)經理人在跳槽中應留神什么？

大學生就業(yè)難已經成為社會一個難以回避的問題，同時求職技巧也就顯得尤為重要，揚長避短掌管技巧是關鍵。感謝閱讀《職業(yè)經理人在跳槽中應留神什么？》內容，職場資訊網我向您推舉一些求職技巧學識，夢想能夠幫到您。

在職場，任何一個人做事情都理應遵守職場規(guī)矩，職業(yè)經理人自然也不例外。尤其是那