2022年主持人招新策劃書

2022年主持人招新策劃書主持人招新策劃書主持人招新策劃書1為了豐富校內(nèi)文化生活。打響校內(nèi)品牌文化活動，為在校高校生供應一個呈現(xiàn)自我，提升自我的一個舞臺。同時也為在藝術節(jié)當中為老師，同學做出高質(zhì)，高效的節(jié)目及提升晚會新奇度。現(xiàn)校廣電部安排在近期面對全校招募晚會主持人。招新方式通過初試、復試選出8名主持人。通過短期培訓，選出適合人選主持學校晚會。招新面試安排1?主持人要求：一般話標準、口齒清楚、音色標準、形象氣質(zhì)佳，有較強的責任心、有著良好的應變實力與節(jié)目直播掌控實力。有良好處理事務的實力，能夠顧及事情的全面性。面試打算.初賽：(考察選手的基本素養(yǎng)、形象氣質(zhì)、一般話等方面的實力)?自我介紹?面試者讀一篇考場供應的文章。.面試者回答考官提出的若干問題。復賽：考察選手一般話水平、臺風、形象氣質(zhì)等方面的實力).自我介紹。?面試者讀一篇考場供應的文章。?才藝展示。.面試者回答考官提出的若干問題。面試時間初試時間:10月21日中午12：30地點：第一教學樓102教室復試時間:10月24日中午12：30地點：第一教學樓102教室主持人招新策劃書2一、招新目的為了保證六安職業(yè)技術學院院廣播站播音部有簇新的血液注入，有足夠高素養(yǎng)的后備力氣，能更有效地開展工作，實現(xiàn)播音部的新老交替，培育和提高播音部質(zhì)量，保證廣播站播音部工作的連續(xù)性。同時，也是激勵高校生除了在學校學習必要的科學文化學問，多投入學校的各種活動中，主動的熬煉自己，使自己的“德、智、體、美”全面發(fā)展，以及培育自己的服務精神，服務學院、服務同學。、播音部招新成員名單總負責人:趙干播音部組長:陶浩林、陳健、苗雪執(zhí)行人員：陳勝強、韓丹、席陽、夏新寒等三、播音員招新細則招新對象六安職業(yè)技術學院20XX屆新生招新要求自覺遵守六安職業(yè)技術學院廣播站管理條例及播音員管理條例。2?思想品德好、工作主動主動、耐性細心、責任心強、吃苦耐勞。3?有肯定的自我熬煉，自我管理意識，有組織實力。具有團隊合作精神。5?—般話標準，咬字清楚，酷愛播音主持。6?形象氣質(zhì)好，有臺風。7?應變實力強，接受力強，能不斷提高自身專業(yè)素養(yǎng)。8.能遵守廣播站紀律。注:在入學前有播音主持閱歷、獲得一般話證書者，可酌情優(yōu)先考慮。招新人數(shù)播音部預料進入實習期者：24-28人預料正式成員：15人招新形式在招新時間內(nèi)，申請人在指定地點進行登記報名，經(jīng)過兩輪面試一輪試音合格后，經(jīng)招新小組成員批準方可進入院廣播站播音部實習工作，看法端正、表現(xiàn)良好，通過兩個月實習期和考察期后，便可成為正式成員，頒發(fā)工作證和胸卡。招新時間和地點時間：20XX年9月8-9地點：男女公寓門口四、招新流程前沿宣揚1、 詳細流程開學期間，充分利用廣播的形式告知申請人招新的信息。開學當天可由播音員利用廣播，間斷性播報院廣播站簡介及七大部門相關信息。在食堂、男女生宿舍門口旁邊設置報名點，告知申請人招新的信息。利用宣揚板和海報的形式告知申請人招新的信息。利用晚自習時間到各班宣揚，告知申請人招新的信息。2、 要求宣揚板和海報內(nèi)容新奇，吸引人，形式多樣化。宣揚板和海報在學院多個地點張貼，支配人員在宿舍樓、教學樓、學生食堂、宣揚櫥窗等多個地點的消息欄張貼海報進行前期宣揚。在廣播站支配相應時間，特殊是中午以及下午，由播音員進行肯定數(shù)量的宣揚。報名點人員支配由站長負責。支配好值班人員名單，保證報名點的工作質(zhì)量。假如遇突發(fā)事務或者非凡狀況，需剛好向招新領導小組報告，不得遲誤。3、時間9月底報名面試階段1、報名部分9月中旬由總負責人統(tǒng)一支配工作人員到各個班級、寢室進行登記報名。工作人員在宣揚時要充分調(diào)動學生們的愛好，激勵他們主動報名。應聘者可以提出自己關切的一些問題，比如廣播站的詳細運作流程、廣播站的部門設置、廣播站工作人員的要求等，工作人員現(xiàn)場賜予解答。由各部門負責人張貼自己部門具體介紹以及招新要求的海報于指定地點。2、面試部分一、 初試：簡潔自我介紹（不超過兩分鐘）。面試者宣讀自備稿件。二、 復試：進行考題面試，在指定地點讀稿。對面試者應變實力、思維實力及表達實力進行現(xiàn)場測試。三、 三試：到廣播站進行試音考核。四、 四試：經(jīng)第三輪試音后有播音部組長選稿件給其試音，做最終的核選，核選結束后進入播音部實習期（實習期2個月）。注：競賽過后入選同學將通過廣播通知，或者手機短信通知進入實習期。若兩種方式通知后，未到的同學，干脆除名，不予機會。教室面試：⑴分為兩輪面試：第一輪將先由面試者做自我介紹，兩分鐘以內(nèi)，然后播讀自備的稿件，演講限時3分鐘。主要大體粗略考察面試者整體的一般話水平和現(xiàn)場的表現(xiàn)力。①其次輪將由我們播音部供應指定的稿件。主要考察對于我們供應的稿件現(xiàn)場的臨時發(fā)揮實力，對我們隨意抽的稿件在感情上表達的是否到位。②由大二播音部成員向面試者提出一個問題，讓他們自由發(fā)揮主持。主要考察面試者的現(xiàn)場應變力和整個臺風，以及儀容儀表和禮儀表現(xiàn)的如何。注：教室的面試工作初次擬定兩個教室，每個教室都有一名代理副部做主要負責人。評委有我們大二的全部成員以及大三的成員，每輪的面試后，由各位播音員共同探討得出結論，并無準確的評分標準，是綜合的多方面的探討結果。最終留下30人進入我們的廣播站試音面試。廣播站試音面試：第一輪我們供應稿件，事先給每個試音者看好并且熟讀稿件,我們各位大二成員都會在一旁做指導，看各位試音者的狀態(tài)如何,適當賜予一些激勵，盡量消退她們的驚慌心態(tài)，能夠有更好的狀態(tài)去試音。我們主要考察她們各位試音者的心態(tài)如何，大二以及以前老成員們一起在經(jīng)貿(mào)樓下聽他們的試音效果。試音的評分標準是：再次聽每個試音者的'一般話是否標準在一些易發(fā)音不準的地方是否發(fā)音標準細致聽他們在通過話筒中傳出去的聲音效果如何，是否和現(xiàn)場面試中讀音的效果差別不大，看他們是否適合廣播中傳出去的聲音。其次輪試音：試音評分標準是：首先再次聽每位試音者的音色如何，了解每個人的音色特點，再依據(jù)我們每檔節(jié)目可以粗略考慮他們適合什么樣的節(jié)目以便可以考慮如何支配他們做什么樣的節(jié)目通過多輪的面試和試音效果綜合來看，這次的試音更重要的看他們的看法如何，是否真正適合留在廣播站播音部。注：試音過程中我們每位大二的都會給試音者做指導，因為終歸是傳出去的聲音，得確保整體的效果。在試音階段廣播站會留有一位指導他們操作器材和人員支配的播音員。其余全部播音員都在經(jīng)貿(mào)樓下聽試音效果。每個評委的打分標準是10分，從試音后的多方面考慮給出合理公允的分數(shù)，最終再由我們兩位代理副部累加并算出平均分后，最終確定留下18-20位實習播音員。確定18-20位實習播音員后的實習期間：（我們初擬定一些總體帶好大一新生的方案）1?對每位實習播音員的思想教化特別重要，要把廣播站的傳統(tǒng)時時提示每個人（特殊強調(diào)我們的紀律性、時間觀念、看法以及留意細微環(huán)節(jié)方面）在適當?shù)臅r期賜予他們肯定的確定，以資激勵，促成發(fā)展，加強每個人的自信念，能夠更有動力留在廣播站播音部。多與每位新生溝通，深化了解每個人的心理狀況和性格特點，在生活中賜予關切問候，走一條感情路途和人性化的管理適當?shù)刭n予指責，讓其能夠時常自我反省和認知自我的不足和短處，能意識到并改進，促進他們不斷地進步和成長。5?多傳授些閱歷，但也不是一味全部告知他們，適當?shù)米屗麄冏约喊l(fā)揮和動腦筋，給他們一個更大的空間去發(fā)揮自己的特長和優(yōu)點。6?讓每個實習播音員在工作的同時也能勤于學習，更多地去學習播音主持，提倡多看書，提高自身素養(yǎng)和工作實力。面試階段工作要求1、 本部門招新人員熟識自己部門的面試時間支配。2、 本部門預備好的相應的試題，需經(jīng)組長同意后方可運用。3、 本部門面試人員嚴格根據(jù)時間支配進行面試，對每個面試者一視同仁，公允公正，對每個面試者依據(jù)自身詳細狀況進行面試，細心、耐性。4、 若本部門在相應時間內(nèi)沒有完成該部門應聘者的面試，可以通知面試者在該部門下個面試時間再來，或者通過增設面試教室的方法，剛好完成面試，避開大量人員等待滯留。審核確定人員名單1、 相關人員，依據(jù)面試結果以及招收人數(shù)等信息和要求，初步確定部門人選名單，并上報播音部部長。2、 播音部部長審核復查后同意上報名單，并進行登記。3、公布廣播站實習播音員名單。五、召開院廣播站全體成員大會1、 召開全部廣播站全體成員大會，團委老師，廣播站站長組織開展新成員的動員激勵工作，支配本年度廣播站工作。2、 以部門為單位，由各部部長主持開展部內(nèi)會議，具體介紹本部門特色、部內(nèi)的工作方向、部門的職責、部門的成果等，動員大家團結合作，從而更好的服務廣闊同學。主持人招新策劃書3一、 活動主旨：為了豐富校內(nèi)文化生活，打響校內(nèi)品牌文化活動，為了給我院同學供應一個呈現(xiàn)自我、提升自我的舞臺，同時也在系里各種豐富多彩的校內(nèi)文化活動當中為老師，同學做出高質(zhì)、高效的節(jié)目及提升晚會新奇度，供應優(yōu)秀的主持人才，發(fā)掘和培育“文化型，才智型，主動型”的主持人?，F(xiàn)面對我院12級新生招募主持人。主持招新堅持“公開、公允、公正”的原則，主要考察選手的一般話水平、音色音質(zhì)和語言表現(xiàn)力等基本主持素養(yǎng)，還有應變實力和邏輯分析實力。二、 活動主題名稱：“華南理工高校廣州學院汽車工程學院主持人隊招新”三、 活動對象：活動對象為汽車工程學院12級新生；四、 報名要求：1） 、報名形式:采納自愿報名的方式參與面試，通過面試選出肯定人數(shù)的主持人，選手自備各環(huán)節(jié)競賽須要的資料，并在規(guī)定時間送交。2） 、報名要求：身高要求:男生170cm以上，女生155cm以上，優(yōu)秀人才可以破格錄用。一般話:發(fā)音標準?談吐大方?真實，有感染力。應變實力：思維縝密，臨場反應快速。4?行為舉止:大方得體、舉止斯文。五、 面試時間：第一輪面試：10月26日晚7:00其次輪面試：10月29日晚7:00六、 面試地點：第一輪面試:課室其次輪面試：團學辦公室七、 面試內(nèi)容：第一輪面試：自我介紹1分鐘以內(nèi)稿件朗誦（考察參賽選手的一般話標準程度，初步篩選出一批一般話較好，較嫻熟基本素養(yǎng)良好的選手進入其次輪面試）1-2分鐘3?選手依據(jù)所給的一組詞語，把詞語用一段話陳述出來。（1分鐘思索時間）（考察參賽者應變實力，聯(lián)想實力）1-2分鐘評委提問。（針對性的對每個選手提一個問題）1分鐘其次輪面試：才藝展示3分鐘即興主持4分鐘源于同學，服務同學（參賽選手在短時間內(nèi)，自己設計主持一段節(jié)目，要求得體大方，用語言和簡潔的肢體動作帶動場上氣氛?若是仿照主持，不必拘泥于原版刻意仿照，最好呈現(xiàn)出自己的風格和特色）八、 活動預料困難及解決方案1） 第一輪人員太多，一個晚上時間不夠。解決方案：分為兩個晚上進行。2） 人數(shù)太少，一輪選完人數(shù)很少。解決方案：不進行二輪，干脆確定主持人隊人選。九、 留意事項留意標語語言的措辭，應盡量避開運用過激和強制性的語言,以免引起路人的反感，弄巧成拙，收到反效果，應運用溫馨和柔軟的話語。主持人招新策劃書4一、 整體狀況活動主題名稱：“地學院主持人隊創(chuàng)建招新面試活動——暨地學院主持人賽”主辦單位：中南高校地學與環(huán)境工程學院3?時間：11月1日晚6點30分4?地點：5?主旨：為了豐富校內(nèi)文化生活。打響校內(nèi)品牌文化活動，為給我院同學供應一個呈現(xiàn)自我、提升自我的舞臺，同時也為院學問競賽團代會等各種豐富多彩的校內(nèi)文化活動當中為老師，同學做出高質(zhì)、高效的節(jié)目及提升晚會新奇度，供應優(yōu)秀的主持人才，發(fā)掘和培育“文化型，才智型，主動型”的主持人?，F(xiàn)面對全體08,09級新生招募主持人。主持招新堅持“公開、公允、公正”的原則，主要考察選手的一般話水平、音色音質(zhì)和語言表現(xiàn)力等基本主持素養(yǎng)，還有應變實力和邏輯分析實力。二、 工作人員和項目組1?顧問：統(tǒng)籌組：文藝部2?項目組第一項目組：前期宣揚組及活動籌備組組長：組員：文藝部全部成員及各班文體委員，以及兩個主持人：任務：a、 報名單制作，動員大會及對08、09級的宣揚，主持人隊隊長到場進行宣揚和動員。b、 完成招新動員、發(fā)放報名表、制作選手通訊錄負責各種事項能剛好精確的通知到選手。招新表詳見附錄二（主持人隊招新報名表）c、 制作選手自有組合主持抽簽時用的與依次號相搭配的節(jié)目單，及繞口令的資料整理d、 選手送交的媒體資料的整理、調(diào)試及現(xiàn)場播放e、 負責與主持人一起將活動內(nèi)容詳細細化完善活動流程f、 會場的布路，并引導嘉賓評委入座，供應選手資料和考核表，活動結束后整理睬場。（2） 其次項目小組：面試現(xiàn)場管理及臨時處理項目組組長：組員：文藝部全部成員任務：a、 負責現(xiàn)場設備的調(diào)試、媒體資料的播放b、 保證活動按安排順當進行，組織支配每個詳細的環(huán)節(jié)c、 選手的簽到，如若選手未到則剛好聯(lián)系，調(diào)整選手面試依次d、 現(xiàn)場紀律的管理，支配好每個環(huán)節(jié)的連接e、 現(xiàn)場人員的引導、限制及疏散（3） 第三項目組：評委組（評委待定）組長：部長：三、各階段任務及工作方案1?招新活動日程10月27日——10月28日，動員會。a、 組織各班文體委員參與會議，給各班宣揚和介紹本次活動的內(nèi)容、流程和日程支配。b、 發(fā)放報名名單，并于31日前講報名名單和媒體資料交至負責人處。(詳細交表方式見報名表主持人隊招新報名表)。10月27日——10月31日，競賽。各班文體委員將本班的報名表及選手預備的媒體資料交至負責人處。并將活動流程和活動內(nèi)容通知到位，務必使每一個選手都清晰活動的詳細環(huán)節(jié)和要求。10月30日，報名截止。選手報名表務必于31日前上交完畢。10月31日，與主持人一起完成對現(xiàn)場活動的細致探討和支配，主持稿的打算完畢，相關人員通知到位。11月1日，主持人賽。晚上18點30起先，面試招新活動暨主持人競賽啟動，經(jīng)過整個活動各個環(huán)節(jié)的考核，確定進入主持人隊的人選。面試會現(xiàn)場流程:詳見面試會現(xiàn)場流程；11月3日，公布選拔名單男女人數(shù)相同，以李念貞和邱岳同學為主持人對隊長。2、招新面試會流程1） 、主持人要求：一般話標準、口齒清楚、音色標準、形象氣質(zhì)佳，有較強的責任心、有著良好的應變實力與節(jié)目節(jié)奏限制實力。有良好處理事務的實力，能夠顧及事情的全面性。2） 、面試打算?［活動評分標準］1、 一般話水平（總分1分）一般話標準、咬字清晰0?5分語言簡潔流暢，特性顯明0?5分2、 特性展示（主持表和即興主持綜合評分）（總分4分）形象氣質(zhì)1分與觀眾親和力1分內(nèi)容是否有創(chuàng)意1分現(xiàn)場效果1分才藝表演（總分2分）質(zhì)量及特色1分現(xiàn)場效果1分3、 臨場應變實力（總分2分）1） ?面試者朗誦一篇考場供應的文章。本環(huán)節(jié)考查選手的朗讀水平，要求口齒清晰，咬字清楚，真實有節(jié)奏有感染力。2） ?才藝展示（3分鐘）本環(huán)節(jié)主要展示選手的個人特色，選手在舞臺上表演自己的才藝，如：唱歌、舞蹈、曲藝、樂器、模特表演等。3） .自由搭配主持環(huán)節(jié)（每隊6分鐘分鐘）由自由搭配的選手組合抽取和依次號搭配的節(jié)目單，并搭配上自己的串詞表演一段主持秀。要求選手臨場表現(xiàn)聰慧機靈，對觀眾具有親和力，談吐幽默機靈。本環(huán)節(jié)主要展示選手的臨時應變實力，節(jié)奏的駕馭，主體臺風和串詞的文采及協(xié)作實力。4） ?即興問答（3分鐘）主要考察選手的應變實力，對語言的駕馭實力，學問面寬窄。由選手抽題并在規(guī)定時間內(nèi)做答。3、 報名要求1）