2023年舟山市定海區(qū)人力資源與社會(huì)保障系統(tǒng)事業(yè)單位招聘筆試模擬試題及答案解析

PAGEPAGE302023年舟山市定海區(qū)人力資源與社會(huì)保障系統(tǒng)事業(yè)單位招聘筆試模擬試題及答案解析畢業(yè)院校：__________姓名：__________考場(chǎng)：__________考號(hào)：__________一、選擇題1．一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金分別由()和()支付。A、用人單位;工傷保險(xiǎn)基金B(yǎng)、用人單位;用人單位C、工傷保險(xiǎn)基金;用人單位D、工傷保險(xiǎn)基金;工傷保險(xiǎn)基金答案：C解析：《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。故選C。2．技能脫貧千校行動(dòng)指出，要到2020年底，全國(guó)技工院校累計(jì)新招收建檔立卡貧困家庭學(xué)生()萬(wàn)人以上。A、7B、8C、9D、10答案：A解析：《人力資源社會(huì)保障部國(guó)務(wù)院扶貧辦關(guān)于深入推進(jìn)技能脫貧千校行動(dòng)的實(shí)施意見》明確要到2020年底，全國(guó)技工院校累計(jì)新招收建檔立卡貧困家庭學(xué)生7萬(wàn)人以上。故選A。3．鄉(xiāng)村公益性崗位所簽訂的勞動(dòng)合同或勞務(wù)協(xié)議最長(zhǎng)期限不超過()。A、6個(gè)月B、1年C、3年D、5年答案：B解析：《人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部關(guān)于做好公益性崗位開發(fā)管理有關(guān)工作的通知》(人社部發(fā)〔2019〕124號(hào))規(guī)定，鄉(xiāng)村公益性崗位所簽訂的勞動(dòng)合同或勞務(wù)協(xié)議最長(zhǎng)期限不超過1年。故選B。4．第46屆世界技能大賽口號(hào)是“()”。A、新青年、新技能、新夢(mèng)想B、新技能、新氣象、新世界C、新青年、新夢(mèng)想、新世界D、新夢(mèng)想、新技能、新未來(lái)答案：A解析：第46屆世界技能大賽口號(hào)征集階段，主要從以下三個(gè)方面入手：圍繞“青年·技能”“合作·交流·推廣”“客觀·公正·開放辦賽”三大主題;以青年為主體，突出青年特色，能夠充分展示活力、健康和蓬勃向上的青年風(fēng)采;融入國(guó)際化元素，反映當(dāng)今世界和平與發(fā)展的主題，突出通過各成員國(guó)之間的合作，促進(jìn)職業(yè)技能水平提高。最終選定了“新青年、新技能、新夢(mèng)想”的宣傳口號(hào)。故選A。5．根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的()、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。A、地點(diǎn)、時(shí)間B、數(shù)額、時(shí)間C、數(shù)額、賬號(hào)D、數(shù)額、扣款答案：B解析：《工資支付暫行規(guī)定》第六條第三款規(guī)定：用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。故選B。6．根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于加快推進(jìn)流動(dòng)人員人事檔案信息化建設(shè)的指導(dǎo)意見》，數(shù)字檔案原則上應(yīng)由()級(jí)人社部門管理。A、省B、地市C、區(qū)縣D、鄉(xiāng)鎮(zhèn)答案：B解析：根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于加快推進(jìn)流動(dòng)人員人事檔案信息化建設(shè)的指導(dǎo)意見》中第二點(diǎn)重點(diǎn)任務(wù)中第三項(xiàng)推動(dòng)檔案數(shù)字化中“數(shù)字檔案原則上實(shí)行地市級(jí)管理，有條件的地方可省級(jí)集中管理”。故選B。7．關(guān)于《青年國(guó)際實(shí)習(xí)交流計(jì)劃資助管理辦法(試行)》，以下描述錯(cuò)誤的是()。A、法國(guó)青年可當(dāng)面提交或通過郵寄形式提交申請(qǐng)材料B、中國(guó)青年可當(dāng)面提交或通過郵寄形式提交申請(qǐng)材料C、擬資助人員名單需在中國(guó)國(guó)家人才網(wǎng)“青年國(guó)際實(shí)習(xí)交流計(jì)劃”專欄公示3個(gè)工作日D、獲得資助的實(shí)習(xí)生，由人力資源和社會(huì)保障部為其購(gòu)買一次往返國(guó)際機(jī)票答案：A解析：按照《人力資源和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于印發(fā)<青年國(guó)際實(shí)習(xí)交流計(jì)劃資助管理辦法(試行)>的通知》(人社廳發(fā)﹝2018﹞77號(hào))規(guī)定，“資助對(duì)象為我國(guó)參與青年國(guó)際實(shí)習(xí)交流計(jì)劃并符合相關(guān)條件的青年”，法國(guó)青年不符合資助對(duì)象范圍。故選A。8．根據(jù)《外商投資職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)設(shè)立管理暫行規(guī)定》，縣級(jí)以上勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)在接到設(shè)立外商投資人才中介機(jī)構(gòu)的申請(qǐng)之日起()個(gè)工作日內(nèi)審核完畢。A、10B、15C、20D、30答案：C解析：《外商投資職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)設(shè)立管理暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，縣級(jí)以上人民政府人事行政部門在接到設(shè)立外商投資人才中介機(jī)構(gòu)的申請(qǐng)報(bào)告之日起20日內(nèi)審核完畢，20日內(nèi)不能作出決定的，經(jīng)本行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)10日，并應(yīng)當(dāng)將延長(zhǎng)期限的理由告知申請(qǐng)人。故選C。9．某授權(quán)管理流動(dòng)人員人事檔案的機(jī)構(gòu)在對(duì)外開展服務(wù)時(shí)，哪項(xiàng)服務(wù)不應(yīng)列入打包收費(fèi)的范圍?()A、人才測(cè)評(píng)B、人才培訓(xùn)C、人才派遣D、流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)答案：D解析：根據(jù)《關(guān)于簡(jiǎn)化優(yōu)化流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)的通知》的“杜絕以檔案為載體的捆綁收費(fèi)、隱形收費(fèi)行為”規(guī)定可知。故選D。10．根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，工資至少每()支付一次。A、季B、月C、周D、日答案：B解析：《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定：工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。故選B。11．信訪人對(duì)行政機(jī)關(guān)作出的信訪事項(xiàng)處理意見不服的，可以自收到書面答復(fù)之日起()日內(nèi)請(qǐng)求原辦理行政機(jī)關(guān)的上一級(jí)行政機(jī)關(guān)復(fù)查。A、10B、15C、30D、60答案：C解析：《信訪條例》第三十四條規(guī)定，信訪人對(duì)行政機(jī)關(guān)作出的信訪事項(xiàng)處理意見不服的，可以自收到書面答復(fù)之日起30日內(nèi)請(qǐng)求原辦理行政機(jī)關(guān)的上一級(jí)行政機(jī)關(guān)復(fù)查。故選C。12．《人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部國(guó)家發(fā)展改革委工業(yè)和信息化部關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)支持企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)崗位的通知》(人社部發(fā)〔2019〕23號(hào))明確，對(duì)不裁員或少裁員的參保企業(yè)，可返還其上年度實(shí)際繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的()。A、40%B、50%C、60%D、70%答案：B解析：《人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部國(guó)家發(fā)展改革委工業(yè)和信息化部關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)支持企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)崗位的通知》(人社部發(fā)〔2019〕23號(hào))明確，對(duì)不裁員或少裁員的參保企業(yè)，可返還其上年度實(shí)際繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的50%。13．《社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)內(nèi)部控制暫行辦法》規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)內(nèi)部控制由組織機(jī)構(gòu)控制、業(yè)務(wù)運(yùn)行控制、()、信息系統(tǒng)控制等組成。A、基金管理控制B、基金財(cái)務(wù)控制C、會(huì)計(jì)核算控制D、崗位責(zé)任控制答案：B解析：按照內(nèi)控暫行辦法第二條規(guī)定，內(nèi)部控制由組織機(jī)構(gòu)控制、業(yè)務(wù)運(yùn)行控制、基金財(cái)務(wù)控制、信息系統(tǒng)控制等組成。故選B。14．依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，我國(guó)工傷保險(xiǎn)實(shí)行下述哪種費(fèi)率?()A、統(tǒng)一費(fèi)率B、行業(yè)差別費(fèi)率和單位浮動(dòng)費(fèi)率C、協(xié)商費(fèi)率D、行業(yè)差別費(fèi)率答案：B解析：《工傷保險(xiǎn)條例》(國(guó)務(wù)院令第586號(hào))第八條：國(guó)家根據(jù)不同行業(yè)的工傷風(fēng)險(xiǎn)程度確定行業(yè)的差別費(fèi)率，并根據(jù)工傷保險(xiǎn)費(fèi)使用、工傷發(fā)生率等情況在每個(gè)行業(yè)內(nèi)確定若干費(fèi)率檔次。行業(yè)差別費(fèi)率及行業(yè)內(nèi)費(fèi)率檔次由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門制定，報(bào)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)后公布施行。統(tǒng)籌地區(qū)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)用人單位工傷保險(xiǎn)費(fèi)使用、工傷發(fā)生率等情況，適用所屬行業(yè)內(nèi)相應(yīng)的費(fèi)率檔次確定單位繳費(fèi)費(fèi)率?！豆ｋU(xiǎn)經(jīng)辦規(guī)程》(人社部發(fā)〔2012〕11號(hào))第二十五條：登記部門根據(jù)用人單位登記時(shí)確定的行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)類別和國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門確定的行業(yè)差別費(fèi)率標(biāo)準(zhǔn)(現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)為《關(guān)于工傷保險(xiǎn)費(fèi)率問題的通知》)，核定其工傷保險(xiǎn)初次繳費(fèi)的基準(zhǔn)費(fèi)率。第二十六條：征繳部門根據(jù)當(dāng)?shù)氐墓ｋU(xiǎn)費(fèi)率浮動(dòng)辦法及《工傷保險(xiǎn)費(fèi)率浮動(dòng)規(guī)程》(《關(guān)于印發(fā)工傷保險(xiǎn)費(fèi)率浮動(dòng)規(guī)程的通知》人社險(xiǎn)中心函〔2011〕101號(hào))，在核定基準(zhǔn)費(fèi)率的基礎(chǔ)上，根據(jù)用人單位一定期限內(nèi)工傷保險(xiǎn)支繳率、工傷發(fā)生率、一至四級(jí)傷殘人數(shù)或因工死亡人數(shù)等費(fèi)率浮動(dòng)考核指標(biāo)，填寫《工傷保險(xiǎn)費(fèi)率浮動(dòng)明細(xì)表》確定用人單位繳費(fèi)費(fèi)率，并于5個(gè)工作日內(nèi)填寫《工傷保險(xiǎn)費(fèi)率浮動(dòng)告知書》告知用人單位。故選B。15．《關(guān)于建立全國(guó)統(tǒng)一的社會(huì)保險(xiǎn)公共服務(wù)平臺(tái)的指導(dǎo)意見》提出，()年底前，整合經(jīng)辦機(jī)構(gòu)職能，規(guī)范經(jīng)辦機(jī)構(gòu)名稱，各地區(qū)信息平臺(tái)與國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)公共服務(wù)平臺(tái)應(yīng)接盡接、網(wǎng)上服務(wù)事項(xiàng)應(yīng)上盡上，平臺(tái)核心的組織架構(gòu)體系、技術(shù)支撐體系、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范體系、協(xié)同管理體系、風(fēng)險(xiǎn)防控體系不斷完善，全國(guó)統(tǒng)一的社會(huì)保險(xiǎn)公共服務(wù)平臺(tái)基本建成。A、2019B、2020C、2021D、2022答案：B解析：《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于建立全國(guó)統(tǒng)一的社會(huì)保險(xiǎn)公共服務(wù)平臺(tái)的指導(dǎo)意見》(人社部發(fā)〔2019〕103號(hào))提出，2020年底前，整合經(jīng)辦機(jī)構(gòu)職能，規(guī)范經(jīng)辦機(jī)構(gòu)名稱，各地區(qū)信息平臺(tái)與國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)公共服務(wù)平臺(tái)應(yīng)接盡接、網(wǎng)上服務(wù)事項(xiàng)應(yīng)上盡上，平臺(tái)核心的組織架構(gòu)體系、技術(shù)支撐體系、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范體系、協(xié)同管理體系、風(fēng)險(xiǎn)防控體系不斷完善，全國(guó)統(tǒng)一的社會(huì)保險(xiǎn)公共服務(wù)平臺(tái)基本建成。故選B。16．根據(jù)《工資集體協(xié)商試行辦法》，工資集體協(xié)商雙方達(dá)成一致意見后，由()制作工資協(xié)議文本。工資協(xié)議經(jīng)雙方首席代表簽字蓋章后成立。A、企業(yè)工會(huì)B、雙方代表C、企業(yè)行政方D、勞動(dòng)保障行政部門答案：C解析：《工資集體協(xié)商試行辦法》第二十條規(guī)定：工資集體協(xié)商雙方達(dá)成一致意見后，由企業(yè)行政方制作工資協(xié)議文本。工資協(xié)議經(jīng)雙方首席代表簽字蓋章后成立。故選C。17．從2006年1月1日起，養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶的規(guī)模由本人繳費(fèi)工資的11%調(diào)整為()。A、2%B、5%C、8%D、20%答案：C解析：《關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》(國(guó)發(fā)〔2005〕38號(hào))規(guī)定：為與做實(shí)個(gè)人賬戶相銜接，從2006年1月1日起，養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶的規(guī)模由本人繳費(fèi)工資的11%調(diào)整為8%故選C。18．信訪人對(duì)復(fù)核意見不服，仍然以同一事實(shí)和理由提出投訴請(qǐng)求的，各級(jí)人民政府信訪工作機(jī)構(gòu)和其他行政機(jī)關(guān)()。A、仍然受理B、不再受理C、按時(shí)辦理D、及時(shí)督辦答案：B解析：《信訪條例》第三十五條規(guī)定，信訪人對(duì)復(fù)核意見不服，仍然以同一事實(shí)和理由提出投訴請(qǐng)求的，各級(jí)人民政府信訪工作機(jī)構(gòu)和其他行政機(jī)關(guān)不再受理。故選B。19．國(guó)務(wù)院決定建立企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中央調(diào)劑制度，自2018年()起實(shí)施。A、1月1日B、4月1日C、7月1日D、10月1日答案：C解析：《國(guó)務(wù)院關(guān)于建立企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中央調(diào)劑制度的通知》(國(guó)發(fā)〔2018〕18號(hào))決定，建立養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中央調(diào)劑制度，自2018年7月1日起實(shí)施。故選C。20．《建筑工人實(shí)名制管理辦法(試行)》適用于()。A、工程建設(shè)領(lǐng)域B、房屋建筑和市政基礎(chǔ)設(shè)施工程C、交通工程D、所有工程答案：B解析：根據(jù)《建筑工人實(shí)名制管理辦法(試行)》第三條，該辦法適用于房屋建筑和市政基礎(chǔ)設(shè)施工程。故選B。21．申報(bào)人通過提供虛假材料、剽竊他人作品和學(xué)術(shù)成果或者通過其他不正當(dāng)手段取得職稱的，由人力資源社會(huì)保障部門或者職稱評(píng)審委員會(huì)組建單位撤銷其職稱，并記入職稱評(píng)審檔案庫(kù)，納入全國(guó)信用信息共享平臺(tái)，記錄期限為()年。A、2B、3C、4D、5答案：B解析：《職稱評(píng)審管理暫行規(guī)定》第三十九條規(guī)定申報(bào)人通過提供虛假材料、剽竊他人作品和學(xué)術(shù)成果或者通過其他不正當(dāng)手段取得職稱的，由人力資源社會(huì)保障部門或者職稱評(píng)審委員會(huì)組建單位撤銷其職稱，并記入職稱評(píng)審檔案庫(kù)，納入全國(guó)信用信息共享平臺(tái)，記錄期限為3年。故選B。22．中央調(diào)劑基金實(shí)行()，當(dāng)年籌集的資金()地方。A、以收定支;預(yù)留風(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)備金后其余全部撥付B、以收定支;全部撥付C、以支定收;預(yù)留風(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)備金后其余全部撥付D、以支定收;全部撥付答案：B解析：《關(guān)于建立企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中央調(diào)劑制度的通知》(國(guó)發(fā)〔2018〕18號(hào))規(guī)定，中央調(diào)劑基金實(shí)行以收定支，當(dāng)年籌集的資金全部撥付地方。故選B。23．《事業(yè)單位工作人員申訴案件辦理規(guī)則》規(guī)定，在辦理事業(yè)單位工作人員申訴案件時(shí)，被申訴單位應(yīng)當(dāng)自接到通知書之日起()日內(nèi)向辦事機(jī)構(gòu)提交答辯書和作出人事處理決定的證據(jù)、依據(jù)和其他有關(guān)材料。A、5B、7C、10D、15答案：D解析：《事業(yè)單位工作人員申訴案件辦理規(guī)則》第十五條第一款規(guī)定，被申訴單位應(yīng)當(dāng)自接到通知書之日起15日內(nèi)向辦事機(jī)構(gòu)提交答辯書和作出人事處理決定的證據(jù)、依據(jù)和其他有關(guān)材料。故選D。24．《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于進(jìn)一步支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導(dǎo)意見》規(guī)定，離崗創(chuàng)辦企業(yè)申請(qǐng)應(yīng)經(jīng)事業(yè)單位批準(zhǔn)，期限不超過()年，期滿后創(chuàng)辦企業(yè)尚未實(shí)現(xiàn)盈利的可以申請(qǐng)延長(zhǎng)()次，延長(zhǎng)期限不超過()年。A、3;2;4B、3;1;2C、3;1;3D、2;1;2答案：C解析：《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于進(jìn)一步支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導(dǎo)意見》“一、支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位科研人員離崗創(chuàng)辦企業(yè)”規(guī)定，離崗創(chuàng)辦企業(yè)申請(qǐng)應(yīng)經(jīng)事業(yè)單位批準(zhǔn)，期限不超過3年，期滿后創(chuàng)辦企業(yè)尚未實(shí)現(xiàn)盈利的可以申請(qǐng)延長(zhǎng)1次，延長(zhǎng)期限不超過3年。故選C。25．對(duì)博士后科研流動(dòng)站、科研工作站實(shí)施分類評(píng)估。綜合評(píng)估工作每()年開展一次，對(duì)評(píng)估結(jié)果優(yōu)秀的單位按有關(guān)規(guī)定給予表彰或表?yè)P(yáng)，對(duì)評(píng)估不合格的單位取消設(shè)站資格。A、2B、3C、4D、5答案：D解析：《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于改革完善博士后制度的意見》(國(guó)辦發(fā)[2015]87號(hào))(十三)完善評(píng)估機(jī)制中提出：對(duì)博士后科研流動(dòng)站、科研工作站實(shí)施分類評(píng)估。綜合評(píng)估工作每五年開展一次，對(duì)評(píng)估結(jié)果優(yōu)秀的單位按有關(guān)規(guī)定給予表彰或表?yè)P(yáng)，對(duì)評(píng)估不合格的單位取消設(shè)站資格。故選D。26．《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位未按規(guī)定申報(bào)應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，按照該單位上月繳費(fèi)額的()%確定應(yīng)當(dāng)繳納數(shù)額。A、100B、110C、120D、130答案：B解析：《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十二條規(guī)定，用人單位未按規(guī)定申報(bào)應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，按照該單位上月繳費(fèi)額的百分之一百一十確定應(yīng)當(dāng)繳納數(shù)額;繳費(fèi)單位補(bǔ)辦申報(bào)手續(xù)后，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算。故選B。27．《國(guó)務(wù)院關(guān)于深化改革嚴(yán)格土地管理的決定》規(guī)定，在城市規(guī)劃區(qū)內(nèi)，當(dāng)?shù)厝嗣裾畱?yīng)當(dāng)將因征地導(dǎo)致無(wú)地的農(nóng)民，納入城鎮(zhèn)就業(yè)體系，并建立()制度。A、養(yǎng)老保險(xiǎn)B、社會(huì)救助C、低保D、社會(huì)保障答案：D解析：《國(guó)務(wù)院關(guān)于深化改革嚴(yán)格土地管理的決定》(國(guó)發(fā)〔2004〕28號(hào))第十三條規(guī)定，在城市規(guī)劃區(qū)內(nèi)，當(dāng)?shù)厝嗣裾畱?yīng)當(dāng)將因征地導(dǎo)致無(wú)地的農(nóng)民，納入城鎮(zhèn)就業(yè)體系，并建立社會(huì)保障制度。故選D。28．根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十四條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿()年且距法定退休年齡不足()年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至退休的合同。A、15;10B、10;10C、20;5D、25;5答案：B解析：《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十四條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至退休的合同。故選B。29．工傷保險(xiǎn)基金由用人單位繳納的()、工傷保險(xiǎn)基金的利息和依法納入工傷保險(xiǎn)基金的其他資金構(gòu)成。A、工傷保險(xiǎn)費(fèi)B、安全生產(chǎn)基金C、工資保證金D、健康保證金答案：A解析：《工傷保險(xiǎn)條例》第七條規(guī)定：工傷保險(xiǎn)基金由用人單位繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)基金的利息和依法納入工傷保險(xiǎn)基金的其他資金構(gòu)成。故選A。30．《國(guó)務(wù)院關(guān)于印發(fā)劃轉(zhuǎn)部分國(guó)有資本充實(shí)社?；饘?shí)施方案的通知》規(guī)定，以彌補(bǔ)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度轉(zhuǎn)軌時(shí)期因企業(yè)職工享受視同繳費(fèi)年限政策形成的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金缺口為基本目標(biāo)，劃轉(zhuǎn)比例統(tǒng)一為企業(yè)國(guó)有股權(quán)的()。A、6%B、8%C、10%D、12%答案：C解析：《國(guó)務(wù)院關(guān)于印發(fā)劃轉(zhuǎn)部分國(guó)有資本充實(shí)社?；饘?shí)施方案的通知》第三條第三款規(guī)定，以彌補(bǔ)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度轉(zhuǎn)軌時(shí)期因企業(yè)職工享受視同繳費(fèi)年限政策形成的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金缺口為基本目標(biāo)，劃轉(zhuǎn)比例統(tǒng)一為企業(yè)國(guó)有股權(quán)的10%。故選C。二、多選題1．《社會(huì)保險(xiǎn)基金財(cái)務(wù)制度》規(guī)定，城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇支出包括按規(guī)定支付給參保城鄉(xiāng)居民的()。A、一般生活補(bǔ)助B、基礎(chǔ)養(yǎng)老金C、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金D、喪葬補(bǔ)助金答案：BCD解析：根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)基金財(cái)務(wù)制度》規(guī)定，城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支出包括養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇支出、轉(zhuǎn)移支出、補(bǔ)助下級(jí)支出、上解上級(jí)支出、其他支出。養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇支出包括按規(guī)定支付給參保城鄉(xiāng)居民的基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金，以及喪葬補(bǔ)助金。故選BCD。2．根據(jù)《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》，對(duì)長(zhǎng)期在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線工作的專業(yè)技術(shù)人才，側(cè)重考察其實(shí)際工作業(yè)績(jī)，適當(dāng)放寬()要求。A、學(xué)歷B、資歷C、論文D、任職年限答案：AD解析：《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》三、完善職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)(九)突出評(píng)價(jià)專業(yè)技術(shù)人才的業(yè)績(jī)水平和實(shí)際貢獻(xiàn)：對(duì)長(zhǎng)期在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線工作的專業(yè)技術(shù)人才，側(cè)重考察其實(shí)際工作業(yè)績(jī)，適當(dāng)放寬學(xué)歷和任職年限要求。故選AD。3．用人單位()，依法給予行政處罰;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的B、違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的C、侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的D、勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的答案：ABCD解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;(二)違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的;(三)侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的;(四)勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。故選ABCD。4．依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，工傷職工在工傷協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)發(fā)生的可由工傷保險(xiǎn)基金支付的費(fèi)用有()。A、符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的費(fèi)用B、住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用C、治療所有疾病所需的醫(yī)療費(fèi)用D、到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用，符合規(guī)定的答案：ABD解析：“《工傷保險(xiǎn)條例》(國(guó)務(wù)院令第586號(hào))第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用，符合規(guī)定的，從工傷保險(xiǎn)基金支付?！惫蔬xABD。5．參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人達(dá)到法定退休年齡時(shí)，累計(jì)繳費(fèi)年限不足15年的，其養(yǎng)老待遇可以()。A、延長(zhǎng)繳費(fèi)至滿15年，然后按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金(其中社會(huì)保險(xiǎn)法實(shí)施前參保，延長(zhǎng)繳費(fèi)5年后仍不足15年的，可以一次性繳費(fèi)至滿15年)B、可以申請(qǐng)轉(zhuǎn)入戶籍所在地城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇C、個(gè)人可以書面申請(qǐng)終止職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。社保機(jī)構(gòu)按照程序，經(jīng)本人書面確認(rèn)后，終止其職工養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，并將個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額一次性支付給本人D、一次性躉繳至15年答案：ABC解析：根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法及《實(shí)施〈中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法〉若干規(guī)定》(人力資源和社會(huì)保障部第13號(hào)令)等相關(guān)規(guī)定，參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人達(dá)到法定退休年齡時(shí)，累計(jì)繳費(fèi)不足15年的，可以延長(zhǎng)繳費(fèi)至滿15年。社會(huì)保險(xiǎn)法實(shí)施前參保、延長(zhǎng)繳費(fèi)5年后仍不足15年的，可以一次性繳費(fèi)至滿15年。也可以申請(qǐng)轉(zhuǎn)入戶籍所在地新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人達(dá)到法定退休年齡后，累計(jì)繳費(fèi)不足15年(含依照第二條規(guī)定延長(zhǎng)繳費(fèi))，且未轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的，個(gè)人可以書面申請(qǐng)終止職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)收到申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)書面告知其轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的權(quán)利以及終止職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的后果，經(jīng)本人書面確認(rèn)后，終止其職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，并將個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額一次性支付給本人。故選ABC。6．關(guān)于推進(jìn)失業(yè)保險(xiǎn)金“暢通領(lǐng)、安全辦”，說法正確的是()。A、續(xù)發(fā)失業(yè)保險(xiǎn)金無(wú)需個(gè)人提出申請(qǐng)B、失業(yè)人員在失業(yè)期間，可憑社會(huì)保障卡申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金C、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)定失業(yè)人員失業(yè)狀態(tài)時(shí)，可以要求失業(yè)人員出具失業(yè)登記證明D、失業(yè)人員申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不得附加和捆綁培訓(xùn)等基本條件答案：ABD解析：《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)失業(yè)保險(xiǎn)金“暢通領(lǐng)、安全辦”的通知》(人社廳發(fā)〔2020〕24號(hào))規(guī)定：第一，對(duì)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期滿仍未就業(yè)且距離法定退休年齡不足1年的失業(yè)人員，可繼續(xù)發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)金直至法定退休年齡，實(shí)施時(shí)間自2019年12月起。失業(yè)人員的領(lǐng)金期限、就業(yè)失業(yè)狀態(tài)、法定退休年齡可通過失業(yè)保險(xiǎn)參保繳費(fèi)記錄、身份證信息等內(nèi)部信息比對(duì)確定。續(xù)發(fā)失業(yè)保險(xiǎn)金無(wú)需個(gè)人提出申請(qǐng)，失業(yè)人員按照規(guī)定同時(shí)享受代繳基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)等其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。第二，失業(yè)人員在失業(yè)期間，可憑社會(huì)保障卡或身份證件到現(xiàn)場(chǎng)或通過網(wǎng)上申報(bào)的方式，向參保地經(jīng)辦失業(yè)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)或者社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)(以下簡(jiǎn)稱經(jīng)辦機(jī)構(gòu))申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金。第三，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)定失業(yè)人員失業(yè)狀態(tài)時(shí)，應(yīng)通過內(nèi)部經(jīng)辦信息系統(tǒng)比對(duì)及信息共享，核實(shí)用人單位已停止為失業(yè)人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)即可確認(rèn)，不得要求失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明、失業(yè)登記證明等其他證明材料。第四，失業(yè)人員申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)依據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法和《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定的領(lǐng)金條件進(jìn)行審核，不得增加失業(yè)人員義務(wù)，不得附加和捆綁培訓(xùn)等其他條件，不得以超過60日申領(lǐng)期限為由拒發(fā)失業(yè)保險(xiǎn)金。不得要求失業(yè)人員轉(zhuǎn)移檔案;失業(yè)人員有視同繳費(fèi)年限的，可以通過內(nèi)部信息共享等方式查明;不得將失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的情況記入職工檔案。故選ABD。7．關(guān)于支持企業(yè)和勞動(dòng)者組織或參加培訓(xùn)的政策，正確的是()。A、各類企業(yè)自主或委托開展的職工線上培訓(xùn)，按規(guī)定納入職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼范圍B、對(duì)受疫情影響的企業(yè)開展項(xiàng)目制培訓(xùn)，可按規(guī)定預(yù)撥一定比例的培訓(xùn)補(bǔ)貼資金C、對(duì)于參加線上培訓(xùn)并取得相應(yīng)課程培訓(xùn)合格證明的學(xué)員，按照規(guī)定給予培訓(xùn)補(bǔ)貼D、對(duì)參加線上培訓(xùn)的建檔立卡貧困勞動(dòng)力，在培訓(xùn)期間給予一定的生活費(fèi)補(bǔ)貼(含交通費(fèi)補(bǔ)貼)答案：ABC解析：《人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于實(shí)施職業(yè)技能提升行動(dòng)“互聯(lián)網(wǎng)+職業(yè)技能培訓(xùn)計(jì)劃”的通知》(人社部發(fā)〔2020〕10號(hào))規(guī)定：第一，強(qiáng)化對(duì)企業(yè)的支持力度。在受疫情影響停工期間(整體停工或部分停工)，對(duì)各類企業(yè)(包括依托互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)實(shí)現(xiàn)運(yùn)營(yíng)的平臺(tái)企業(yè)和新業(yè)態(tài)企業(yè))自主或委托開展的職工(含與其建立勞動(dòng)關(guān)系或未建立勞動(dòng)關(guān)系但通過平臺(tái)提供服務(wù)獲取勞動(dòng)報(bào)酬)線上培訓(xùn)，按規(guī)定納入職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼范圍，所需資金可從職業(yè)技能提升行動(dòng)專賬資金中列支。對(duì)受疫情影響的企業(yè)開展項(xiàng)目制培訓(xùn)，可按規(guī)定預(yù)撥一定比例的培訓(xùn)補(bǔ)貼資金。第二，加大培訓(xùn)補(bǔ)貼政策支持。各級(jí)人社、財(cái)政部門要制定線上培訓(xùn)相關(guān)政策和管理規(guī)定，對(duì)于參加線上培訓(xùn)并取得相應(yīng)課程培訓(xùn)合格證明的學(xué)員，按照規(guī)定給予培訓(xùn)補(bǔ)貼，所需資金可從職業(yè)技能提升行動(dòng)專賬資金中列支。第三，鼓勵(lì)支持勞動(dòng)者參加線上培訓(xùn)。各地可根據(jù)實(shí)際，對(duì)參加線上培訓(xùn)的建檔立卡貧困勞動(dòng)力、就業(yè)困難人員、零就業(yè)家庭成員、“兩后生”中農(nóng)村學(xué)員和城市低保家庭學(xué)員，在培訓(xùn)期間給予一定的生活費(fèi)補(bǔ)貼(不含交通費(fèi)補(bǔ)貼)，所需資金可從就業(yè)補(bǔ)助資金中列支。故選ABC。8．《關(guān)于完善事業(yè)單位高層次人才工資分配激勵(lì)機(jī)制的指導(dǎo)意見》規(guī)定，對(duì)事業(yè)單位聘用的急需緊缺、業(yè)內(nèi)認(rèn)可、業(yè)績(jī)突出的極少數(shù)()，可以參考人才市場(chǎng)價(jià)格合理確定薪酬水平。A、專業(yè)技術(shù)人才B、高級(jí)管理人才C、高端技能人才D、海外人才答案：ABC解析：《人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于完善事業(yè)單位高層次人才工資分配激勵(lì)機(jī)制的指導(dǎo)意見》規(guī)定，對(duì)事業(yè)單位聘用的急需緊缺、業(yè)內(nèi)認(rèn)可、業(yè)績(jī)突出的極少數(shù)專業(yè)技術(shù)人才、高級(jí)管理人才和高端技能人才，可以參考人才市場(chǎng)價(jià)格合理確定薪酬水平。故選ABC。9．根據(jù)去產(chǎn)能計(jì)劃任務(wù)鎖定涉及職工分流安置的企業(yè)，通過()等，對(duì)企業(yè)填報(bào)的職工信息進(jìn)行摸底核實(shí)。A、實(shí)地調(diào)查B、電話抽查C、社保數(shù)據(jù)比對(duì)D、用工憑證或工資發(fā)放記錄核查答案：ABCD解析：《人力資源社會(huì)保障部國(guó)家發(fā)展改革委等八部委關(guān)于切實(shí)做好化解過剩產(chǎn)能中職工安置工作的通知》(人社部發(fā)〔2019〕56號(hào))規(guī)定，根據(jù)去產(chǎn)能計(jì)劃任務(wù)鎖定涉及職工分流安置的企業(yè)，通過實(shí)地調(diào)查、電話抽查、社保數(shù)據(jù)比對(duì)、用工憑證或工資發(fā)放記錄核查等，對(duì)企業(yè)填報(bào)的職工信息進(jìn)行摸底核實(shí)。故選ABCD。10．未納入國(guó)家職業(yè)資格目錄的是()。A、修腳師B、釀酒師C、安檢員D、美甲師答案：AD解析：《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于公布國(guó)家職業(yè)資格目錄的通知》(人社部發(fā)〔2017〕68號(hào))中，釀酒師、安檢員屬于技能人員職業(yè)資格，修腳師、美甲師未列入目錄。故選AD。11．按照《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》，用人單位與職工終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系后，()。A、用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系之日起15日內(nèi)告知社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)B、用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系之日起7日內(nèi)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案C、失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，及時(shí)到指定的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記D、失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明和個(gè)人身份證明，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的手續(xù)答案：ACD解析：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系之日起十五日內(nèi)告知社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，及時(shí)到指定的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明和個(gè)人身份證明，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的手續(xù)。B選項(xiàng)為《失業(yè)保險(xiǎn)條例》所做規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)法出臺(tái)后，該規(guī)定不再執(zhí)行。故選ACD。12．依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，其勞動(dòng)關(guān)系可按()方式處理。A、經(jīng)用人單位提出，可以與工傷職工解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金B(yǎng)、保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作C、難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼D、經(jīng)工傷職工本人提出，可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金答案：BCD解析：《工傷保險(xiǎn)條例》(國(guó)務(wù)院令第586號(hào))第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：(二)保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。故選BCD。13．鼓勵(lì)海外留學(xué)人員在國(guó)內(nèi)()、工程技術(shù)研究中心及各類企業(yè)、事業(yè)單位受聘兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)、顧問或名譽(yù)職務(wù)。A、高校B、科研院所C、政府部門D、國(guó)家重點(diǎn)(開放)實(shí)驗(yàn)室答案：ABD解析：人事部教育部科技部公安部財(cái)政部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于鼓勵(lì)海外留學(xué)人員以多種形式為國(guó)服務(wù)的若干意見》的通知(人發(fā)〔2001〕49號(hào))規(guī)定，鼓勵(lì)海外留學(xué)人員在國(guó)內(nèi)高校、科研院所、國(guó)家重點(diǎn)(開放)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)研究中心及各類企業(yè)、事業(yè)單位受聘兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)、顧問或名譽(yù)職務(wù)。故選ABD。14．《關(guān)于實(shí)施三年百萬(wàn)青年見習(xí)計(jì)劃的通知》規(guī)定，三年百萬(wàn)青年見習(xí)計(jì)劃對(duì)象為()。A、離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生B、普通高等院校學(xué)生C、16~24歲失業(yè)青年D、16~35歲失業(yè)青年答案：AC解析：《人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部、商務(wù)部、國(guó)務(wù)院國(guó)資委、共青團(tuán)中央、全國(guó)工商聯(lián)關(guān)于實(shí)施三年百萬(wàn)青年見習(xí)計(jì)劃的通知》(人社部函〔2018〕186號(hào))規(guī)定，三年百萬(wàn)青年見習(xí)計(jì)劃對(duì)象為離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生和16~24歲失業(yè)青年。故選AC。15．根據(jù)《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》，按照()的要求，打破地域、所有制、身份等限制，建立權(quán)利平等、條件平等和機(jī)會(huì)平等的職稱評(píng)價(jià)服務(wù)平臺(tái)，簡(jiǎn)化職稱申報(bào)手續(xù)和審核環(huán)節(jié)。A、全覆蓋B、規(guī)范化C、均等化D、可及性答案：ACD解析：《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》六、改進(jìn)職稱管理服務(wù)方式(十七)健全公共服務(wù)體系：按照全覆蓋、可及性、均等化的要求，打破地域、所有制、身份等限制，建立權(quán)利平等、條件平等和機(jī)會(huì)平等的職稱評(píng)價(jià)服務(wù)平臺(tái)，簡(jiǎn)化職稱申報(bào)手續(xù)和審核環(huán)節(jié)。故選ACD。三、判斷題1．失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，至少需要所在單位和本人已依法依規(guī)履行繳費(fèi)義務(wù)滿2年。()答案：錯(cuò)誤解析：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條、《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金需具備下列條件：(一)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的;(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;(三)已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。故錯(cuò)誤。2．行政執(zhí)法全過程記錄是行政執(zhí)法活動(dòng)合法有效的重要保障，主要采取文字、音像等記錄形式。()答案：正確解析：行政執(zhí)法全過程記錄制度，主要通過規(guī)范文字記錄、推行音像記錄，實(shí)現(xiàn)文字記錄、音像記錄及其他記錄方式的相互補(bǔ)充、有機(jī)銜接，實(shí)現(xiàn)執(zhí)法全過程留痕和可回溯管理，特別是在容易發(fā)生爭(zhēng)議的執(zhí)法環(huán)節(jié)、執(zhí)法場(chǎng)所實(shí)施全過程音像記錄，對(duì)執(zhí)法人員和管理相對(duì)人都有約束力，既提高了執(zhí)法嚴(yán)格規(guī)范公正文明程度，也減少了執(zhí)法阻力和暴力抗法的情況發(fā)生，實(shí)現(xiàn)了“雙贏”。故正確。3．《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》規(guī)定，不按規(guī)定進(jìn)行崗位設(shè)置和崗位聘用的事業(yè)單位，不予確認(rèn)崗位等級(jí)、不予兌現(xiàn)工資、不予核撥經(jīng)費(fèi)。()答案：正確解析：《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》第三十七條規(guī)定，不按規(guī)定進(jìn)行崗位設(shè)置和崗位聘用的事業(yè)單位，政府人事行政部門及有關(guān)部門不予確認(rèn)崗位等級(jí)、不予兌現(xiàn)工資、不予核撥經(jīng)費(fèi)。情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人予以通報(bào)批評(píng)，按照人事管理權(quán)限給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。故正確。4．根據(jù)《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》，人力資源社會(huì)保障行政部門和有關(guān)行業(yè)主管部門直接舉辦繼續(xù)教育活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)突出公益性，不得收取費(fèi)用。()答案：正確解析：《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》第二十三條：人力資源社會(huì)保障行政部門和有關(guān)行業(yè)主管部門直接舉辦繼續(xù)教育活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)突出公益性，不得收取費(fèi)用。故正確。5．《企業(yè)年金基金管理辦法》規(guī)定，企業(yè)年金基金可進(jìn)行境外投資。()答案：錯(cuò)誤解析：依據(jù)《企業(yè)年金基金管理辦法》(人社部銀監(jiān)會(huì)證監(jiān)會(huì)保監(jiān)會(huì)令第11號(hào))第四十七條規(guī)定，企業(yè)年金基金財(cái)產(chǎn)限于境內(nèi)投資。故錯(cuò)誤。6．《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，用人單位招用人員，應(yīng)當(dāng)依法對(duì)少數(shù)民族勞動(dòng)者給予適當(dāng)照顧。()答案：正確解析：《就業(yè)促進(jìn)法》第二十八條，用人單位招用人員，應(yīng)當(dāng)依法對(duì)少數(shù)民族勞動(dòng)者給予適當(dāng)照顧。故正確。7．申請(qǐng)?jiān)O(shè)立中外合資人才中介機(jī)構(gòu)的中方投資者應(yīng)當(dāng)是成立3年以上的人才中介機(jī)構(gòu)，外方出資者也應(yīng)當(dāng)是從事3年以上人才中介服務(wù)的外國(guó)公司、企業(yè)和其他經(jīng)濟(jì)組織。答案：錯(cuò)誤解析：《外商投