醫(yī)院勞務用工管理辦法模板

勞務用工管理辦法

第一條為進一步規(guī)范勞務用工管理，合理使用勞務用工，提高勞務用工效能，強化監(jiān)督檢查管理，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》有關規(guī)定和x總公司規(guī)定，結合醫(yī)院實際狀況，制定本方法。

第二條本方法所稱勞務用工，是指通過簽訂勞務派遣協(xié)議，由勞務單位派遣人員到醫(yī)院有關科室從事臨時性、幫助性、替代性等勞務工作，醫(yī)院向勞務單位支付勞務費用的用工形式。

第三條各級領導和專業(yè)職能部門要根據(jù)“保證平安、合理使用、有效掌握、提高素養(yǎng)、規(guī)范管理”的要求，樹立“勞務工身份、正式工管理”的意識和“以人為本、和諧社會”的理念，完善和加強對勞務用工的管理工作。

第四條使用勞務用工應遵循“高效率、滿負荷”原則，做到專項報批、特地培訓、專崗使用，嚴格執(zhí)行審批程序，未經(jīng)審批不得自行使用勞務用工。

第五條使用勞務用工應遵守國家、x市有關法律法規(guī)和x的管理制度，用工單位要仔細履行勞務用工的管理職責，樂觀討論解決勞務用工管理工作中的問題，杜絕“以包代管”和“以罰代管”。

第六條醫(yī)院勞動工資處是勞務用工的管理部門，負責制定勞務用工管理方法，落實勞務單位，負責辦理使用勞務用工的申請手續(xù)、勞務用工費用的結算手續(xù)。相關職能部門和用工單位負責對勞務人員素養(yǎng)、上崗資格的審查、培訓。用工單位負責勞務人員的連續(xù)訓練和日常管理。

第七條嚴格履行對勞務人員素養(yǎng)的審查程序。勞務人員素養(yǎng)必需符合崗位工作要求，以保證醫(yī)療平安。從事特種作業(yè)的勞務人員必需持有特種作業(yè)操作證，并在有效期內(nèi)從事允許范圍內(nèi)的作業(yè)。

第八條勞務人員上崗前應先期接受崗前培訓，培訓內(nèi)容包括：入廠訓練、崗位平安規(guī)程、技術操作規(guī)程、設備使用與維護規(guī)程和交接班制度、及勞動紀律、治安消防等內(nèi)容。勞務人員經(jīng)過理論學問和實際操作水平考試合格后，方可進入崗位工作。用工單位應依據(jù)需要組織好對勞務人員的連續(xù)培訓，不斷提高勞務人員技能水平。

第九條嚴格執(zhí)行國家勞動標準。用工單位和勞務單位應向勞務人員供應相應的勞動條件及勞動愛護，勞務人員從事職業(yè)危害崗位工作的，用工單位應將可能產(chǎn)生的危害及后果以書面形式告知勞務單位及勞務人員本人。

第十條用工單位按工作日結算勞務費，應有出勤日統(tǒng)計。醫(yī)院統(tǒng)一按時、足額向勞務單位支付勞務費。勞務人員收入水平不低于x市最低工資標準。

第十一條建立對勞務單位的考核評價體系和勞務人員考核激勵機制，調(diào)動勞務單位及勞務人員的樂觀性。用工單位應定期對勞務單位進行評價，對勞務人員的工作業(yè)績和日常表現(xiàn)進行考核，獎優(yōu)罰劣，鼓舞多勞多得。

第十二條健全完善勞務用工管理的基礎資料。用工單位應建立勞務人員基本信息臺帳并依據(jù)人員變動狀況準時調(diào)整更新。勞務人員基本信息臺賬內(nèi)容包括：本人身份證所載信息、現(xiàn)居住地址、文化程度、政治面目、身體健康狀況、職業(yè)技能及工作經(jīng)受等內(nèi)容。

第十三條用工單位年度勞務用工方案應與經(jīng)營預算編制工作同步，年末由用人單位提出申請，會知人事處，報勞動工資處。詳細內(nèi)容應包括：預期開展的重點工作，崗位人員實際配備狀況，用工項目、時間、人數(shù)指標及費用測算等。勞動工資處接到用工申請后，對申請單位定員及崗位實際人員配備狀況、用工項目、工作量進行核實，依據(jù)人力資源平衡狀況并綜合相關職能部門的意見后，提交院長辦公會審批。并將審批狀況報總公司勞動工資部備案。

勞務用工項目及人數(shù)指標需要調(diào)整變更時，由用工單位提前1個月提出書面申請，按管理權限履行審批。用工申請獲得批準后，由勞動工資處負責通知人事處、財務處、用工單位和勞務派遣單位。

第十四條勞務人員應遵守國家法律法規(guī)和x高校x醫(yī)院的各項規(guī)章制度，聽從使用單位管理，全面完成崗位工作任務。勞務人員不能勝任工作、違反醫(yī)院規(guī)章制度或觸犯國家法律的，用工單位應要求勞務單位準時調(diào)換，直至解除勞務派遣協(xié)議并要求勞務單位擔當因此造成的損失。

第十五條建立對勞務用工的長效激勵機制。用工單位依據(jù)需要組織開展勞務人員綜合測評，測評結果作為對勞務人員調(diào)整崗位、擇優(yōu)續(xù)用或退回勞務單位的依據(jù)。

勞務人員在履行崗位職責、完成工作任務、提高醫(yī)護質(zhì)量、節(jié)能降耗等方面業(yè)績突出的，用工單位可賜予表彰與嘉獎。

第十六條加強對勞務用工