2023年唐山市路南區(qū)人力資源與社會(huì)保障系統(tǒng)事業(yè)單位招聘筆試題庫(kù)及答案解析

PAGEPAGE282023年唐山市路南區(qū)人力資源與社會(huì)保障系統(tǒng)事業(yè)單位招聘筆試題庫(kù)及答案解析畢業(yè)院校：__________姓名：__________考場(chǎng)：__________考號(hào)：__________一、選擇題1．國(guó)務(wù)院決定建立企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中央調(diào)劑制度，自2018年()起實(shí)施。A、1月1日B、4月1日C、7月1日D、10月1日答案：C解析：《國(guó)務(wù)院關(guān)于建立企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中央調(diào)劑制度的通知》(國(guó)發(fā)〔2018〕18號(hào))決定，建立養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中央調(diào)劑制度，自2018年7月1日起實(shí)施。故選C。2．推動(dòng)農(nóng)村勞動(dòng)力有序外出就業(yè)，對(duì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、()等市場(chǎng)主體開(kāi)展有組織勞務(wù)輸出的，給予就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)補(bǔ)貼。A、村干部B、勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人C、公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)D、包工頭答案：B解析：《國(guó)務(wù)院關(guān)于做好當(dāng)前和今后一段時(shí)期就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見(jiàn)》(國(guó)發(fā)〔2017〕28號(hào))中提出，推動(dòng)農(nóng)村勞動(dòng)力有序外出就業(yè)，對(duì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人等市場(chǎng)主體開(kāi)展有組織勞務(wù)輸出的，給予就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)補(bǔ)貼。故選B。3．行政復(fù)議機(jī)關(guān)收到行政復(fù)議申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在()日內(nèi)進(jìn)行審查，決定是否受理。A、3B、5C、10D、15答案：B解析：《行政復(fù)議法》第十七條規(guī)定，“行政復(fù)議機(jī)關(guān)收到行政復(fù)議申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)進(jìn)行審查，對(duì)不符合本法規(guī)定的行政復(fù)議申請(qǐng)，決定不予受理，并書(shū)面告知申請(qǐng)人;對(duì)符合本法規(guī)定，但是不屬于本機(jī)關(guān)受理的行政復(fù)議申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)告知申請(qǐng)人向有關(guān)行政復(fù)議機(jī)關(guān)提出”。故選B。4．目前，對(duì)企業(yè)和職工個(gè)人企業(yè)年金繳費(fèi)稅前扣除比例分別不超過(guò)()。A、5%、4%B、6%、4%C、5%、3%D、8%、4%答案：A解析：《關(guān)于補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)有關(guān)企業(yè)所得稅政策問(wèn)題的通知》(財(cái)稅〔2009〕27號(hào))，自2008年1月1日起，企業(yè)根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定，為在本企業(yè)任職或者受雇的全體員工支付的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，分別在不超過(guò)職工工資總額5%標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的部分，在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)準(zhǔn)予扣除。故選A?！蛾P(guān)于企業(yè)年金職業(yè)年金個(gè)人所得稅有關(guān)問(wèn)題的通知》(財(cái)稅〔2013〕103號(hào))規(guī)定：企業(yè)和事業(yè)單位根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定的辦法和標(biāo)準(zhǔn)，為在本單位任職或者受雇的全體職工繳付的企業(yè)年金或職業(yè)年金單位繳費(fèi)部分在計(jì)入個(gè)人賬戶(hù)時(shí)，個(gè)人暫不繳納個(gè)人所得稅。個(gè)人根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定繳付的年金個(gè)人繳費(fèi)部分，在不超過(guò)本人繳費(fèi)工資計(jì)稅基數(shù)4%標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的部分，暫從個(gè)人當(dāng)期的應(yīng)納稅所得額中扣除。5．技能大賽是每()年舉辦一次的賽事，是傳播世界一流水平的職業(yè)能力標(biāo)準(zhǔn)，促進(jìn)全球范圍內(nèi)職業(yè)教育與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)之間的交流與合作。A、3年B、4年C、2年D、1年答案：C解析：世界技能大賽每?jī)赡昱e辦一次，通過(guò)研討、會(huì)議和比賽，促進(jìn)職業(yè)教育與培訓(xùn)理念和經(jīng)驗(yàn)的交流，傳播世界一流水平的職業(yè)能力標(biāo)準(zhǔn)，鼓勵(lì)年輕人接受與他們職業(yè)生涯相關(guān)的繼續(xù)教育和培訓(xùn)，促進(jìn)全球范圍內(nèi)職業(yè)教育與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)之間的交流和聯(lián)系。故選C。6．《關(guān)于事業(yè)單位公開(kāi)招聘崗位條件設(shè)置有關(guān)問(wèn)題的通知》第規(guī)定，事業(yè)單位招聘，資格審查工作由()負(fù)責(zé)。A、用人單位或主管部門(mén)B、主管部門(mén)或事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)C、用人單位或招聘實(shí)施單位D、主管部門(mén)或招聘實(shí)施單位答案：A解析：根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于事業(yè)單位公開(kāi)招聘崗位條件設(shè)置有關(guān)問(wèn)題的通知》第四項(xiàng)規(guī)定，資格審查工作由用人單位或主管部門(mén)負(fù)責(zé)，事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)負(fù)責(zé)監(jiān)督，審查過(guò)程中要嚴(yán)格把關(guān)，確保相關(guān)材料真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。故選A。7．用人單位首次被列入拖欠工資“黑名單”的期限為()年，自作出列入決定之日起計(jì)算。A、1B、2C、3D、5答案：A解析：根據(jù)《拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”管理暫行辦法》第九條第二款規(guī)定，用人單位首次被列入拖欠工資“黑名單”的期限為1年，自作出列入決定之日起計(jì)算。故選A。8．各級(jí)人民政府建立健全()制度，采取稅費(fèi)減免、貸款貼息、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼等辦法，通過(guò)公益性崗位安置等途徑，對(duì)就業(yè)困難人員實(shí)行優(yōu)先扶持和重點(diǎn)幫扶。A、就業(yè)援助B、失業(yè)援助C、失業(yè)登記D、職業(yè)技能培訓(xùn)答案：A解析：就業(yè)促進(jìn)法第五十二條規(guī)定，各級(jí)人民政府建立健全就業(yè)援助制度，采取稅費(fèi)減免、貸款貼息、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼等辦法，通過(guò)公益性崗位安置等途徑，對(duì)就業(yè)困難人員實(shí)行優(yōu)先扶持和重點(diǎn)幫扶。故選A。9．企業(yè)年金方案應(yīng)當(dāng)提交()或者()討論通過(guò)。A、職工代表大會(huì);全體職工B、職工代表大會(huì);董事會(huì)C、董事會(huì);全體職工D、董事會(huì);工會(huì)答案：A解析：36號(hào)令第七條建立企業(yè)年金，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與職工一方通過(guò)集體協(xié)商確定，并制定企業(yè)年金方案。企業(yè)年金方案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。故選A。10．《人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部國(guó)家發(fā)展改革委工業(yè)和信息化部關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)支持企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)崗位的通知》(人社部發(fā)〔2019〕23號(hào))明確，對(duì)不裁員或少裁員的參保企業(yè)，可返還其上年度實(shí)際繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的()。A、40%B、50%C、60%D、70%答案：B解析：《人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部國(guó)家發(fā)展改革委工業(yè)和信息化部關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)支持企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)崗位的通知》(人社部發(fā)〔2019〕23號(hào))明確，對(duì)不裁員或少裁員的參保企業(yè)，可返還其上年度實(shí)際繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的50%。11．《人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部國(guó)務(wù)院扶貧辦關(guān)于切實(shí)做好就業(yè)扶貧工作的指導(dǎo)意見(jiàn)》(人社部發(fā)〔2016〕119號(hào))要求，各地()要在建檔立卡工作基礎(chǔ)上，切實(shí)擔(dān)負(fù)摸查貧困勞動(dòng)力就業(yè)失業(yè)基礎(chǔ)信息的責(zé)任。A、人社部門(mén)B、扶貧部門(mén)C、公安部門(mén)D、人社基層平臺(tái)答案：B解析：《人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部國(guó)務(wù)院扶貧辦關(guān)于切實(shí)做好就業(yè)扶貧工作的指導(dǎo)意見(jiàn)》(人社部發(fā)〔2016〕119號(hào))要求，各地扶貧部門(mén)要在建檔立卡工作基礎(chǔ)上，切實(shí)擔(dān)負(fù)摸查貧困勞動(dòng)力就業(yè)失業(yè)基礎(chǔ)信息的責(zé)任。故選B。12．根據(jù)《工資集體協(xié)商試行辦法》，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)在收到工資協(xié)議()日內(nèi)，對(duì)工資集體協(xié)商雙方代表資格、工資協(xié)議的條款內(nèi)容和簽訂程序等進(jìn)行審查。A、5B、7C、10D、15答案：D解析：《工資集體協(xié)商試行辦法》第二十二條規(guī)定：勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)在收到工資協(xié)議15日內(nèi)，對(duì)工資集體協(xié)商雙方代表資格、工資協(xié)議的條款內(nèi)容和簽訂程序等進(jìn)行審查。故選D。13．《國(guó)務(wù)院關(guān)于印發(fā)劃轉(zhuǎn)部分國(guó)有資本充實(shí)社?；饘?shí)施方案的通知》規(guī)定，以彌補(bǔ)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度轉(zhuǎn)軌時(shí)期因企業(yè)職工享受視同繳費(fèi)年限政策形成的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金缺口為基本目標(biāo)，劃轉(zhuǎn)比例統(tǒng)一為企業(yè)國(guó)有股權(quán)的()。A、6%B、8%C、10%D、12%答案：C解析：《國(guó)務(wù)院關(guān)于印發(fā)劃轉(zhuǎn)部分國(guó)有資本充實(shí)社?；饘?shí)施方案的通知》第三條第三款規(guī)定，以彌補(bǔ)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度轉(zhuǎn)軌時(shí)期因企業(yè)職工享受視同繳費(fèi)年限政策形成的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金缺口為基本目標(biāo)，劃轉(zhuǎn)比例統(tǒng)一為企業(yè)國(guó)有股權(quán)的10%。故選C。14．《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，各級(jí)()應(yīng)當(dāng)把發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)納入社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的規(guī)劃，鼓勵(lì)和支持有條件的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)人進(jìn)行各種形式的職業(yè)培訓(xùn)。A、人民政府B、人社部門(mén)C、黨政機(jī)關(guān)D、財(cái)政部門(mén)答案：A解析：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十七條規(guī)定，各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)把發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)納入社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的規(guī)劃，鼓勵(lì)和支持有條件的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)人進(jìn)行各種形式的職業(yè)培訓(xùn)。故選A。15．《關(guān)于使用失業(yè)保險(xiǎn)基金支持脫貧攻堅(jiān)的通知》針對(duì)深度貧困地區(qū)提出一系列傾斜支持政策，包括提高深度貧困地區(qū)失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)、提高深度貧困地區(qū)企業(yè)穩(wěn)崗補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)、放寬深度貧困地區(qū)參保職工技能提升補(bǔ)貼申領(lǐng)條件等，政策執(zhí)行期限截至()。A、2020年12月31日B、2019年12月31日C、2020年1月1日D、2021年12月31日答案：A解析：《人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于使用失業(yè)保險(xiǎn)基金支持脫貧攻堅(jiān)的通知》(人社部發(fā)〔2018〕35號(hào))規(guī)定，文件中有關(guān)政策執(zhí)行期限截至2020年12月31日。故選A。16．企業(yè)年金方案中不包括()。A、參加人員B、資金籌集與分配的比例和辦法C、年金資產(chǎn)收益率D、待遇計(jì)發(fā)和支付方式答案：C解析：第八條企業(yè)年金方案應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：(一)參加人員;(二)資金籌集與分配的比例和辦法;(三)賬戶(hù)管理;(四)權(quán)益歸屬;(五)基金管理;(六)待遇計(jì)發(fā)和支付方式;(七)方案的變更和終止;(八)組織管理和監(jiān)督方式;(九)雙方約定的其他事項(xiàng)。故選C。17．根據(jù)《關(guān)于推進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)貫徹實(shí)施工作的意見(jiàn)》，社會(huì)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)貫徹實(shí)施要實(shí)現(xiàn)“三統(tǒng)一”，即統(tǒng)一()、統(tǒng)一服務(wù)形象、統(tǒng)一服務(wù)流程。A、服務(wù)標(biāo)志B、業(yè)務(wù)術(shù)語(yǔ)C、服務(wù)設(shè)施D、服務(wù)設(shè)備答案：B解析：《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于推進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)貫徹實(shí)施工作的意見(jiàn)》(人社部發(fā)〔2015〕63號(hào))指出，2015—2017年，在省級(jí)、地市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，社會(huì)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)貫徹實(shí)施要實(shí)現(xiàn)“三統(tǒng)一”，即統(tǒng)一業(yè)務(wù)術(shù)語(yǔ)、統(tǒng)一服務(wù)形象、統(tǒng)一服務(wù)流程。故選B。18．指導(dǎo)技工院校推進(jìn)()與產(chǎn)業(yè)需求對(duì)接，課程內(nèi)容與職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)接，教學(xué)過(guò)程與工作過(guò)程對(duì)接。A、課程設(shè)置B、課程安排C、專(zhuān)業(yè)設(shè)置D、教學(xué)安排答案：C解析：《人力資源社會(huì)保障部國(guó)務(wù)院國(guó)資委關(guān)于深入推進(jìn)技工院校與國(guó)有企業(yè)開(kāi)展校企合作的若干意見(jiàn)》指出要指導(dǎo)技工院校推進(jìn)專(zhuān)業(yè)設(shè)置與產(chǎn)業(yè)需求對(duì)接，課程內(nèi)容與職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)接，教學(xué)過(guò)程與工作過(guò)程對(duì)接。故選C。19．根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，以下不放假的節(jié)日是()。A、清明節(jié)B、植樹(shù)節(jié)C、勞動(dòng)節(jié)D、端午節(jié)答案：B解析：根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條規(guī)定，全體公民放假的節(jié)日：(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);(四)勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日);(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);(七)國(guó)慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。故選B。20．各地區(qū)、各部門(mén)和用人單位可以按照()或者()建立職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)專(zhuān)家?guī)?。A、職稱(chēng)系列;職業(yè)資格分類(lèi)B、崗位序列;職業(yè)資格目錄分類(lèi)C、職稱(chēng)系列;崗位序列D、職稱(chēng)系列;專(zhuān)業(yè)答案：D解析：根據(jù)《職稱(chēng)評(píng)審管理暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定，各地區(qū)、各部門(mén)和用人單位可以按照職稱(chēng)系列或者專(zhuān)業(yè)建立職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)專(zhuān)家?guī)?。故選D。21．2018年5月1日，勞動(dòng)者報(bào)名參加了某用人單位的用工招聘;5月10日參加了的單位組織的崗位參觀(guān);6月1日正式上班;6月25日，雙方簽訂了二年期限勞動(dòng)合同。雙方勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間依法應(yīng)為：()。A、5月1日B、5月10日C、6月1日D、6月25日答案：C解析：《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。故選C。22．《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員同時(shí)有兩種以上需要給予處分的行為的，應(yīng)當(dāng)分別確定其處分。應(yīng)當(dāng)給予的處分種類(lèi)不同的，執(zhí)行其中最重的處分;應(yīng)當(dāng)給予開(kāi)除以外多個(gè)相同種類(lèi)處分的，執(zhí)行該處分，但處分期應(yīng)當(dāng)按照()確定。A、一個(gè)處分期B、兩個(gè)處分期之和C、一個(gè)處分期以上、兩個(gè)處分期之和以下D、兩個(gè)處分期之和以上答案：C解析：《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員同時(shí)有兩種以上需要給予處分的行為的，應(yīng)當(dāng)分別確定其處分。應(yīng)當(dāng)給予的處分種類(lèi)不同的，執(zhí)行其中最重的處分;應(yīng)當(dāng)給予開(kāi)除以外多個(gè)相同種類(lèi)處分的，執(zhí)行該處分，但處分期應(yīng)當(dāng)按照一個(gè)處分期以上、兩個(gè)處分期之和以下確定。故選C。23．根據(jù)《人力資源和社會(huì)保障窗口單位服務(wù)規(guī)范(試行)》，以下表述不正確的是()。A、應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)本窗口單位在標(biāo)識(shí)、形象等方面提出的要求B、不得向服務(wù)對(duì)象公開(kāi)部門(mén)承諾、集體承諾和個(gè)人承諾C、開(kāi)放式服務(wù)大廳應(yīng)設(shè)立咨詢(xún)臺(tái)或引導(dǎo)臺(tái)，提供咨詢(xún)服務(wù)和單據(jù)填寫(xiě)示范D、服務(wù)場(chǎng)所應(yīng)做到采光良好、空氣流通，方便疏散，并配備防火、防盜、監(jiān)控等設(shè)施答案：B解析：《人力資源和社會(huì)保障窗口單位服務(wù)規(guī)范(試行)》提出：公開(kāi)服務(wù)承諾。通過(guò)多種形式，結(jié)合實(shí)際需要，向服務(wù)對(duì)象公開(kāi)部門(mén)承諾、集體承諾和個(gè)人承諾。故選B。24．屬于勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議的群眾訴求，引導(dǎo)其走()途徑。A、行政復(fù)議B、勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁C、政府信息公開(kāi)D、舉報(bào)答案：B解析：《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于通過(guò)法定途徑分類(lèi)處理信訪(fǎng)投訴請(qǐng)求的意見(jiàn)》中規(guī)定，屬于勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議的，引導(dǎo)其走勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁途徑。故選B。25．《事業(yè)單位工作人員申訴案件辦理規(guī)則》規(guī)定，在辦理事業(yè)單位工作人員申訴案件時(shí)，被申訴單位應(yīng)當(dāng)自接到通知書(shū)之日起()日內(nèi)向辦事機(jī)構(gòu)提交答辯書(shū)和作出人事處理決定的證據(jù)、依據(jù)和其他有關(guān)材料。A、5B、7C、10D、15答案：D解析：《事業(yè)單位工作人員申訴案件辦理規(guī)則》第十五條第一款規(guī)定，被申訴單位應(yīng)當(dāng)自接到通知書(shū)之日起15日內(nèi)向辦事機(jī)構(gòu)提交答辯書(shū)和作出人事處理決定的證據(jù)、依據(jù)和其他有關(guān)材料。故選D。26．依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，其一次性傷殘補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)分別為()個(gè)月的本人工資。A、29;27;25;23B、28;26;24;22C、26;24;22;20D、27;25;23;21答案：D解析：《工傷保險(xiǎn)條例》(國(guó)務(wù)院令第586號(hào))第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資。故選D。27．《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，職工跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限()。A、中止計(jì)算B、分段計(jì)算C、累計(jì)計(jì)算D、重新計(jì)算答案：C解析：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十二條規(guī)定，職工跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算。故選C。28．社會(huì)保障卡加載金融功能主要通過(guò)在社會(huì)保障卡上加載銀行業(yè)務(wù)應(yīng)用實(shí)現(xiàn)。具有金融功能的社會(huì)保障卡的金融應(yīng)用為()。A、借記卡應(yīng)用B、信用卡應(yīng)用C、貸記卡應(yīng)用C、準(zhǔn)貸記卡應(yīng)用答案：A解析：《人力資源社會(huì)保障部、中國(guó)人民銀行關(guān)于社會(huì)保障卡加載金融功能的通知》(人社部發(fā)〔2011〕83號(hào))規(guī)定，具有金融功能的社會(huì)保障卡的金融應(yīng)用為人民幣借記應(yīng)用，暫不支持貸記功能，其使用范圍限定在中華人民共和國(guó)境內(nèi)。故選A。29．根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》，勞動(dòng)者可以要求所在企業(yè)()參與或者協(xié)助其與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商。工會(huì)也可以主動(dòng)參與勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)商處理，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。A、工會(huì)B、法院C、仲裁D、企聯(lián)答案：A解析：根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動(dòng)者可以要求所在企業(yè)工會(huì)參與或者協(xié)助其與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商。工會(huì)也可以主動(dòng)參與勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)商處理，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。故選A。30．按照《就業(yè)補(bǔ)助資金管理辦法》規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼實(shí)行()方式進(jìn)行支付。A、先補(bǔ)后繳B、先繳后補(bǔ)C、直接免繳D、直接補(bǔ)貼答案：B解析：《就業(yè)補(bǔ)助資金管理辦法》第二十四條規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼實(shí)行“先繳后補(bǔ)”。故選B。二、多選題1．企業(yè)年金方案可以終止的情形有()。A、企業(yè)因依法解散、被依法撤銷(xiāo)或者被依法宣告破產(chǎn)等原因，致使企業(yè)年金方案無(wú)法履行的B、因不可抗力等原因致使企業(yè)年金方案無(wú)法履行的C、企業(yè)年金方案約定的其他終止條件出現(xiàn)的D、合同未到期的答案：ABC解析：《企業(yè)年金辦法》第十二條：有下列情形之一的，企業(yè)年金方案終止：(一)企業(yè)因依法解散、被依法撤銷(xiāo)或者被依法宣告破產(chǎn)等原因，致使企業(yè)年金方案無(wú)法履行的;(二)因不可抗力等原因致使企業(yè)年金方案無(wú)法履行的;(三)企業(yè)年金方案約定的其他終止條件出現(xiàn)的。故選ABC。2．企業(yè)裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用()人員。A、與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的B、與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的C、家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的D、與本單位訂立超過(guò)六個(gè)月勞動(dòng)合同的答案：ABC解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：(一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;(二)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;(三)家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。故選ABC。3．依據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》，用人單位或者個(gè)人對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不依法辦理()或者侵害其他社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益的行為，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。A、社會(huì)保險(xiǎn)登記B、核定社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)C、支付社會(huì)保險(xiǎn)待遇D、辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)答案：ABCD解析：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十三條規(guī)定，用人單位或者個(gè)人對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記、核定社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、支付社會(huì)保險(xiǎn)待遇、辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)或者侵害其他社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益的行為，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。故選ABCD。4．按照《社會(huì)保險(xiǎn)工作人員紀(jì)律規(guī)定》，屬于對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)工作人員紀(jì)律規(guī)定的是()。A、不準(zhǔn)違規(guī)審批參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)職工提前退休B、不準(zhǔn)弄虛作假，違規(guī)為超齡、虛假身份等不符合條件人員參加相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)，辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記C、不準(zhǔn)偽造、篡改、擅自銷(xiāo)毀參保人社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇記錄、個(gè)人權(quán)益記錄等社會(huì)保險(xiǎn)數(shù)據(jù)資料D、不準(zhǔn)接收行政相對(duì)人的禮品、禮金、有價(jià)證券，參加可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的宴請(qǐng)及其他活動(dòng)安排。答案：ABCD解析：按照社會(huì)保險(xiǎn)工作人員紀(jì)律規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)工作人員要嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和有關(guān)政策，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)制度，不準(zhǔn)利用職務(wù)便利為自己或他人謀取私利，其中規(guī)定不準(zhǔn)違規(guī)審批參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)職工提前退休;不準(zhǔn)弄虛作假，違規(guī)為超齡、虛假身份等不符合條件人員參加相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)，辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記;不準(zhǔn)偽造、篡改、擅自銷(xiāo)毀參保人社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇記錄、個(gè)人權(quán)益記錄等社會(huì)保險(xiǎn)數(shù)據(jù)資料;不準(zhǔn)接收行政相對(duì)人的禮品、禮金、有價(jià)證券，參加可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的宴請(qǐng)及其他活動(dòng)安排。故選ABCD。5．在中國(guó)境內(nèi)就業(yè)的外國(guó)人，是指依法獲得()等就業(yè)證件和外國(guó)人居留證件，以及持有《外國(guó)人永久居留證》，在中國(guó)境內(nèi)合法就業(yè)的非中國(guó)國(guó)籍的人員。A、《外國(guó)人就業(yè)證》B、《外國(guó)專(zhuān)家證》C、《外國(guó)常駐記者證》D、《外國(guó)人中國(guó)簽證》答案：ABC解析：《在中國(guó)境內(nèi)就業(yè)的外國(guó)人參加社會(huì)保險(xiǎn)暫行辦法》(人力資源和社會(huì)保障部令第16號(hào))規(guī)定，在中國(guó)境內(nèi)就業(yè)的外國(guó)人，是指依法獲得《外國(guó)人就業(yè)證》、《外國(guó)專(zhuān)家證》、《外國(guó)常駐記者證》等就業(yè)證件和外國(guó)人居留證件，以及持有《外國(guó)人永久居留證》，在中國(guó)境內(nèi)合法就業(yè)的非中國(guó)國(guó)籍的人員。故選ABC。6．《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》規(guī)定，公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)工作人員的政策、業(yè)務(wù)和服務(wù)技能培訓(xùn)，組織()等專(zhuān)業(yè)人員參加相應(yīng)職業(yè)資格培訓(xùn)。A、職業(yè)指導(dǎo)人員B、職業(yè)信息分析人員C、勞動(dòng)保障協(xié)理員D、勞動(dòng)保障分析人員答案：ABC解析：《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第三十二條規(guī)定，公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)工作人員的政策、業(yè)務(wù)和服務(wù)技能培訓(xùn)，組織職業(yè)指導(dǎo)人員、職業(yè)信息分析人員、勞動(dòng)保障協(xié)理員等專(zhuān)業(yè)人員參加相應(yīng)職業(yè)資格培訓(xùn)。故選ABC。7．社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)審核需要可以對(duì)事故進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，()以及有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。A、用人單位B、職工C、工會(huì)組織D、醫(yī)療機(jī)構(gòu)答案：ABCD解析：《工傷保險(xiǎn)條例》第十九條規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)審核需要可以對(duì)事故進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。故選ABCD。8．依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，工傷職工在工傷協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)發(fā)生的可由工傷保險(xiǎn)基金支付的費(fèi)用有()。A、符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的費(fèi)用B、住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用C、治療所有疾病所需的醫(yī)療費(fèi)用D、到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用，符合規(guī)定的答案：ABD解析：“《工傷保險(xiǎn)條例》(國(guó)務(wù)院令第586號(hào))第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)、食品藥品監(jiān)督管理部門(mén)等部門(mén)規(guī)定。職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用，符合規(guī)定的，從工傷保險(xiǎn)基金支付?！惫蔬xABD。9．有()情形的，仲裁期限將按照《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第四十六條規(guī)定重新計(jì)算。A、仲裁庭追加當(dāng)事人或者第三人的，仲裁期限從決定追加之日起重新計(jì)算B、申請(qǐng)人需要補(bǔ)正材料的，仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)的時(shí)間從材料補(bǔ)正之日起重新計(jì)算C、增加、變更仲裁請(qǐng)求的，仲裁期限從立案之日起重新計(jì)算D、仲裁申請(qǐng)和反申請(qǐng)合并處理的，仲裁期限從受理反申請(qǐng)之日起重新計(jì)算答案：ABD解析：根據(jù)《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第四十六條規(guī)定，有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計(jì)算：(一)仲裁庭追加當(dāng)事人或者第三人的，仲裁期限從決定追加之日起重新計(jì)算;(二)申請(qǐng)人需要補(bǔ)正材料的，仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)的時(shí)間從材料補(bǔ)正之日起重新計(jì)算;(三)增加、變更仲裁請(qǐng)求的，仲裁期限從受理增加、變更仲裁請(qǐng)求之日起重新計(jì)算;(四)仲裁申請(qǐng)和反申請(qǐng)合并處理的，仲裁期限從受理反申請(qǐng)之日起重新計(jì)算;(五)案件移送管轄的，仲裁期限從接受移送之日起重新計(jì)算;(六)中止審理期間、公告送達(dá)期間不計(jì)入仲裁期限內(nèi);(七)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)另行計(jì)算的其他情形。故選ABD。10．發(fā)揮博士后合作導(dǎo)師在博士后研究人員()等方面的作用。A、招收B、培養(yǎng)C、考核D、管理答案：ABCD解析：《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于改革和完善博士后制度的意見(jiàn)》(國(guó)辦發(fā)〔2015〕87號(hào))(九)健全培養(yǎng)及評(píng)價(jià)辦法中提出：發(fā)揮博士后合作導(dǎo)師在博士后研究人員招收、培養(yǎng)、考核、管理等方面的作用。故選ABCD。11．其服現(xiàn)役年限視同失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)年限是()。A、計(jì)劃分配的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部B、復(fù)員的軍隊(duì)干部C、自主擇業(yè)的軍隊(duì)干部D、安排工作的退役士兵答案：ABD解析：《人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部總參謀部總政治部總后勤部關(guān)于退役軍人失業(yè)保險(xiǎn)有關(guān)問(wèn)題的通知》(人社部發(fā)〔2013〕53號(hào))規(guī)定，計(jì)劃分配的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部和復(fù)員的軍隊(duì)干部，以及安排工作和自主就業(yè)的退役士兵參加失業(yè)保險(xiǎn)的，其服現(xiàn)役年限視同失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)年限。故選ABD。12．技工院校已經(jīng)成為綜合性的()，形成了鮮明的辦學(xué)特色和獨(dú)特的技能人才培養(yǎng)優(yōu)勢(shì)。A、技工教育實(shí)訓(xùn)基地B、技工教育培訓(xùn)基地C、高技能人才培養(yǎng)的重要陣地D、與企業(yè)聯(lián)系緊密的辦學(xué)實(shí)體答案：BCD解析：《人力資源社會(huì)保障部國(guó)務(wù)院國(guó)資委關(guān)于深入推進(jìn)技工院校與國(guó)有企業(yè)開(kāi)展校企合作的若干意見(jiàn)》指出技工院校已經(jīng)成為綜合性的技工教育培訓(xùn)基地、高技能人才培養(yǎng)的重要陣地、與企業(yè)聯(lián)系緊密的辦學(xué)實(shí)體，形成了鮮明的辦學(xué)特色和獨(dú)特的技能人才培養(yǎng)優(yōu)勢(shì)。故選BCD。13．強(qiáng)化設(shè)站單位專(zhuān)家學(xué)術(shù)委員會(huì)在博士后()中的作用。A、進(jìn)站遴選B、中期考核C、出站評(píng)定D、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)答案：ABC解析：《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于改革和完善博士后制度的意見(jiàn)》(國(guó)辦發(fā)〔2015〕87號(hào))(九)健全培養(yǎng)及評(píng)價(jià)辦法中提出：強(qiáng)化設(shè)站單位專(zhuān)家學(xué)術(shù)委員會(huì)在博士后進(jìn)站遴選、中期考核、出站評(píng)定中的作用。故選ABC。14．由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過(guò)工傷認(rèn)定時(shí)限的，被耽誤的時(shí)間不計(jì)算在工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限內(nèi)。這些情形包括()社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)登記制度不完善，當(dāng)事人對(duì)是否存在勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)仲裁、提起民事訴訟。A、不可抗力B、人身自由受到限制C、屬于用人單位原因D、由于職工遺忘郵寄答案：ABC解析：《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》(法釋[2014]9號(hào))第七條規(guī)定：由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過(guò)工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限的，被耽誤的時(shí)間不計(jì)算在工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限內(nèi)。有下列情形之一耽誤申請(qǐng)時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為不屬于職工或者其近親屬自身原因：(一)不可抗力;(二)人身自由受到限制;(三)屬于用人單位原因;(四)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)登記制度不完善;(五)當(dāng)事人對(duì)是否存在勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)仲裁、提起民事訴訟。故選ABC。15．關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)的說(shuō)法，正確的有()。A、由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定B、不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)C、不得低于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)D、應(yīng)相當(dāng)于社會(huì)平均工資水平答案：AC解析：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十七條規(guī)定，失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，不得低于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。故選AC。三、判斷題1．放寬創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款申請(qǐng)條件，對(duì)獲得市級(jí)以上榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)以及經(jīng)金融機(jī)構(gòu)評(píng)估認(rèn)定信用良好的大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者，原則上取消反擔(dān)保。()答案：正確。解析：《人力資源社會(huì)保障部教育部公安部財(cái)政部中國(guó)人民銀行關(guān)于做好當(dāng)前形勢(shì)下高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》(人社部發(fā)〔2019〕72號(hào))規(guī)定，放寬創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款申請(qǐng)條件，對(duì)獲得市級(jí)以上榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)以及經(jīng)金融機(jī)構(gòu)評(píng)估認(rèn)定信用良好的大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者，原則上取消反擔(dān)保。2．《社會(huì)保障基金現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督規(guī)則》規(guī)定，在社會(huì)保險(xiǎn)基金現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督過(guò)程中，有關(guān)人員和單位拒絕簽名或蓋章的檢查證據(jù)無(wú)效。()答案：錯(cuò)誤解析：《勞動(dòng)保障部關(guān)于印發(fā)〈社會(huì)保障基金現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督規(guī)則〉的通知》(勞社部發(fā)〔2003〕5號(hào))第十四條規(guī)定，拒絕簽名或蓋章不影響客觀(guān)事實(shí)的證據(jù)仍然有效。故錯(cuò)誤。3．《事業(yè)單位工作人員申訴規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對(duì)中央垂直管理部門(mén)省級(jí)以下機(jī)關(guān)作出的復(fù)核決定不服提出的申訴，由同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)管轄。()答案：錯(cuò)誤解析：《事業(yè)單位工作人員申訴規(guī)定》第十條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對(duì)中央垂直管理部門(mén)省級(jí)以下機(jī)關(guān)作出的復(fù)核決定不服提出的申訴，由上一級(jí)機(jī)關(guān)管轄。故錯(cuò)誤。4．中央政府在下達(dá)中央財(cái)政補(bǔ)助資金和撥付中央調(diào)劑基金后，各省份養(yǎng)老保險(xiǎn)基金缺口由地方政府承擔(dān)。地市級(jí)政府要切實(shí)承擔(dān)確保基本養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放和彌補(bǔ)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金缺口的主體責(zé)任。()答案：錯(cuò)誤解析：《國(guó)務(wù)院關(guān)于建立企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中央調(diào)劑制度的通知》(國(guó)發(fā)〔2018〕18號(hào))規(guī)定，中央政府在下達(dá)中央財(cái)政補(bǔ)助資金和撥付中央調(diào)劑基金后，各省份養(yǎng)老保險(xiǎn)基金缺口由地方政府承擔(dān)。省級(jí)政府要切實(shí)承擔(dān)確?；攫B(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放和彌補(bǔ)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金缺口的主體責(zé)任。故錯(cuò)誤。5．《工傷保險(xiǎn)條例》適用范圍是中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位及社會(huì)團(tuán)體。()答案：錯(cuò)誤解析：《工傷保險(xiǎn)條例》第二條規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶(hù)應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。故錯(cuò)誤。6．工傷保險(xiǎn)費(fèi)根據(jù)以支定收、收支平衡的原則，確定費(fèi)率。國(guó)家根據(jù)不同行業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益的不同，來(lái)確定行業(yè)的差別費(fèi)率。()答案：錯(cuò)誤解析：《工傷保險(xiǎn)條例》(國(guó)務(wù)院令第586號(hào))第八條工傷保險(xiǎn)費(fèi)根據(jù)以支定收、收支平衡的原則，確定費(fèi)率。國(guó)家根據(jù)不同行業(yè)的工傷風(fēng)險(xiǎn)程度確定行業(yè)的差別費(fèi)率，并根據(jù)工傷保險(xiǎn)費(fèi)使用、工傷發(fā)生率等情況在每個(gè)行業(yè)內(nèi)確定若干費(fèi)率檔次。行業(yè)差別費(fèi)率及行業(yè)內(nèi)費(fèi)率檔次由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)制定，報(bào)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)后公布施行。故錯(cuò)誤。7．仲裁申請(qǐng)不能口頭申請(qǐng)。()答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第二十九條規(guī)定，書(shū)寫(xiě)仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由仲裁委員會(huì)記入筆錄，經(jīng)申請(qǐng)人簽名、蓋章或者捺印確認(rèn)。故錯(cuò)誤。8．《關(guān)于深化事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革的意見(jiàn)》明確，加強(qiáng)對(duì)特殊崗位津貼補(bǔ)貼動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，除國(guó)務(wù)院以及各省級(jí)地方政府外，任何地區(qū)、部門(mén)和單位不得自行建立特殊崗位津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目、擴(kuò)大實(shí)施范圍和提高標(biāo)準(zhǔn)。()答案：錯(cuò)誤解析：《關(guān)于深化事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革的意見(jiàn)》作為《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)分類(lèi)推進(jìn)事業(yè)單位改革配套文件的通知》(國(guó)辦發(fā)〔2011〕37號(hào))的一個(gè)配套文件，明確除國(guó)務(wù)院以及人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部外，任何地區(qū)、部門(mén)和單位不得自行建立特殊崗位津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目、擴(kuò)大實(shí)施范圍和提高標(biāo)準(zhǔn)。故錯(cuò)誤。9．年滿(mǎn)16周歲(不含在校學(xué)生)，非國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員及不屬于職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度覆蓋范圍的城鄉(xiāng)居民，可以在居住地參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)。()答案：錯(cuò)誤解析：《國(guó)務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的意見(jiàn)》(國(guó)發(fā)〔2014〕8號(hào))規(guī)定，年滿(mǎn)16周