2023年古田縣人力資源與社會保障系統(tǒng)事業(yè)單位招聘筆試題庫及答案解析

PAGEPAGE282023年古田縣人力資源與社會保障系統(tǒng)事業(yè)單位招聘筆試題庫及答案解析畢業(yè)院校：__________姓名：__________考場：__________考號：__________一、選擇題1．《社會保險經辦機構內部控制暫行辦法》規(guī)定，內部控制建設應遵循若干原則，其中()指從組織機構的設置上確保各部門和崗位權責分明、相互制約，通過有效的相互制衡措施消除內部控制中的盲點。A、合法性B、完整性C、制衡性D、有效性答案：C解析：按照內控暫行辦法第六條規(guī)定，內部控制建設應遵循合法性、完整性、制衡性、有效性、適應性的原則，其中制衡性指從組織機構的設置上確保各部門和崗位權責分明、相互制約，通過有效的相互制衡措施消除內控中的盲點。故選C。2．下列主體可以參加企業(yè)年金計劃的是()。A、現役軍人B、在職公務員C、參加基本養(yǎng)老保險的國企工人D、在編省屬大學教師答案：C解析：根據企業(yè)年金辦法36號令第二條規(guī)定，本辦法所稱企業(yè)年金，是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，自主建立的補充養(yǎng)老保險制度。第三十一條參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的其他用人單位及其職工建立補充養(yǎng)老保險的，參照本辦法執(zhí)行。A現役軍人不參加社會保險;BD均屬于機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險參保范圍，只有C應該參加企業(yè)年金計劃。故選C。3．縣級以上人力資源社會保障部門新錄(聘)用公務員及事業(yè)單位工作人員試用期滿后，原則上應到窗口一線鍛煉、掛職或輪崗()。A、半年以上B、2年以上C、1年以上D、3個月以上答案：A解析：《人力資源社會保障部財政部關于進一步加強人力資源社會保障窗口單位經辦隊伍建設的意見》(人社部發(fā)〔2019〕13號)規(guī)定，縣級以上人力資源社會保障部門新錄(聘)用公務員及事業(yè)單位工作人員試用期滿后，原則上應到窗口一線鍛煉、掛職或輪崗半年以上。故選A。4．沒有()依據，行政規(guī)范性文件不得減損公民、法人和其他組織的合法權益或者增加其義務，不得自行創(chuàng)設本部門的行政職權。A、憲法B、部門集體決策C、法律、法規(guī)D、重大風險評估答案：C解析：根據《國務院辦公廳關于加強行政規(guī)范性文件制定和監(jiān)督管理工作的通知》(國辦發(fā)〔2018〕37號)要求，行政規(guī)范性文件不得增加法律、法規(guī)規(guī)定之外的行政權力事項或者減少法定職責;不得設定行政許可、行政處罰、行政強制等事項，增加辦理行政許可事項的條件，規(guī)定出具循環(huán)證明、重復證明、無謂證明的內容;不得違法減損公民、法人和其他組織的合法權益或者增加其義務。故選C。5．具有與我國簽訂社會保險繳費雙邊或多邊協(xié)議國家國籍的就業(yè)人員，在其依法獲得在我國境內就業(yè)證件()內提供協(xié)議國出具參保證明的，應按協(xié)議規(guī)定免除其規(guī)定險種在規(guī)定期限內的繳費義務。A、1個月B、2個月C、3個月D、6個月答案：C解析：《關于做好在我國境內就業(yè)的外國人參加社會保險工作有關問題的通知》(人社廳發(fā)〔2011〕113號)規(guī)定，具有與我國簽訂社會保險繳費雙邊或多邊協(xié)議(或協(xié)定，以下簡稱協(xié)議)國家國籍的就業(yè)人員，在其依法獲得在我國境內就業(yè)證件3個月內提供協(xié)議國出具參保證明的，應按協(xié)議規(guī)定免除其規(guī)定險種在規(guī)定期限內的繳費義務。故選C。6．人力資源社會保障行政部門應當按照有關規(guī)定，將拖欠工資“黑名單”信息通過部門門戶網站、“信用中國”網站、()等予以公示。A、主流媒體網站B、當地政府官方微博C、國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)D、當地政府官方微信公眾號答案：C解析：根據《拖欠農民工工資“黑名單”管理暫行辦法》第七條規(guī)定，人力資源社會保障行政部門應當按照有關規(guī)定，將拖欠工資“黑名單”信息通過部門門戶網站、“信用中國”網站、國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)等予以公示。故選C。7．符合領取失業(yè)保險金條件的人員是()。A、失業(yè)并無就業(yè)意愿的人B、在用人單位工作兩年后主動辭職的人C、工作半年后失業(yè)，一直尋找工作但未能就業(yè)的人員(工作期間按規(guī)定繳納失業(yè)保險費)D、按規(guī)定繳納失業(yè)保險費兩年后單位終止勞動合同，已進行失業(yè)登記并一直尋找工作但未能就業(yè)的人員答案：D解析：根據《中華人民共和國社會保險法》第四十五條、《失業(yè)保險條例》第十四條有關規(guī)定，領取失業(yè)保險金需具備下列條件：(一)失業(yè)前用人單位和本人已經繳納失業(yè)保險費滿一年的;(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;(三)已經進行失業(yè)登記，并有求職要求的。故選D。8．因工傷預防工作需要，經()同意，可以適當提高工傷預防費的使用比例。A、統(tǒng)籌地區(qū)人社部門B、統(tǒng)籌地區(qū)財政部門C、省級人社部門D、省級人社部門和財政部門答案：D解析：《工傷預防費使用管理暫行辦法》第五條規(guī)定，因工傷預防工作需要，經省級人社部門和財政部門同意，可以適當提高工傷預防費的使用比例。故選D。9．申報評審正高級職稱的人員一般應具有()學歷。A、大學?？萍耙陨螧、大學本科及以上C、碩士研究生學歷及以上D、博士研究生學歷答案：B解析：《關于在部分職稱系列設置正高級職稱有關問題的通知》(人社廳發(fā)〔2017〕139號)二、基本標準條件：申報評審正高級職稱的人員…還應同時具備以下條件：…一般應具有大學本科及以上學歷，取得本系列相應專業(yè)副高級職稱，在副高級崗位從事相關工作5年及以上。故選B。10．個人承包經營違反《勞動合同法》規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織承擔何種責任?()A、不承擔任何責任B、承擔全部賠償責任C、與個人承包經營者補充賠償責任D、與個人承包經營者連帶賠償責任答案：D解析：依據《勞動合同法》第九十四條規(guī)定，個人承包經營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。故選D。11．以下選項中，可以直接申報高級職稱評審的人員是()。A、引進的海外高層次人才和急需緊缺人才B、長期在艱苦邊遠地區(qū)和基層一線工作的專業(yè)技術人才C、取得重大基礎研究和前沿技術突破、解決重大工程技術難題，在經濟社會各項事業(yè)發(fā)展中作出重大貢獻的專業(yè)技術人才D、高校、科研院所、醫(yī)療機構等企事業(yè)單位中經批準離崗創(chuàng)業(yè)或兼職的專業(yè)技術人才答案：C解析：根據《職稱評審管理暫行規(guī)定》第十四條規(guī)定，取得重大基礎研究和前沿技術突破、解決重大工程技術難題，在經濟社會各項事業(yè)發(fā)展中作出重大貢獻的專業(yè)技術人才，可以直接申報高級職稱評審。故選C。12．《職業(yè)技能提升行動方案(2019—2021年)》提出三年共開展各類補貼性職業(yè)技能培訓()人次以上。A、1億B、6000萬C、5000萬D、1000萬答案：C解析：《職業(yè)技能提升行動方案(2019—2021年)》提出三年共開展各類補貼性職業(yè)技能培訓5000人次以上。故選C。13．技能人員職業(yè)資格證書，一般分為()個等級。A、3B、4C、5D、6答案：C解析：《人力資源社會保障部關于公布國家職業(yè)資格目錄的通知》(人社部發(fā)〔2017〕68號)內容涉及的知識點，《國家職業(yè)技能標準編制技術規(guī)程(2018年版)》(人社廳發(fā)〔2018〕26號)中，職業(yè)技能等級一般分為初/中/高級工、技師和高級技師5個等級。故選C。14．初級、中級經濟專業(yè)技術資格考試成績實行()年為一個周期的滾動管理方法。A、2B、3C、4D、5答案：A解析：根據《人力資源社會保障部關于印發(fā)經濟專業(yè)技術資格規(guī)定和經濟專業(yè)技術資格考試實施辦法的通知》，初級、中級經濟專業(yè)技術資格考試成績實行2年為一個周期的滾動管理方法。故選A。15．2019年3月沒有法定休假節(jié)日，人力資源社會保障行政部門于2019年3月18日(星期一)接收勞動者投訴材料后，最遲應該在2019年()決定是否受理。A、3月22日B、3月23日C、3月24日D、3月25日答案：D解析：一是根據《勞動法》第四十條以及《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》相關規(guī)定，2019年3月沒有全體公民放假的節(jié)日，結合《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》第七條“國家機關、事業(yè)單位實行統(tǒng)一的工作時間，星期六和星期日為周休息日”的規(guī)定，2019年3月的星期一至星期五為人力資源社會保障行政部門、勞動保障監(jiān)察機構的工作日。二是《關于實施〈勞動保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》第十八條規(guī)定：對符合受理條件的投訴，人力資源社會保障行政部門應當在接到投訴之日起5個工作日內依法受理;對不符合受理條件的投訴，人力資源社會保障行政部門應當在接到投訴之日起5個工作日內決定不予受理。也就是說：對投訴是受理還是不予受理，均應當最遲于接到投訴之日起第5個工作日作出決定。三是結合《民法總則》第二百零一條“按照年、月、日計算期間的，開始的當日不計入，自下一日開始計算”及該總則第十章“期間計算”相關規(guī)定，在計算“接到投訴之日起5個工作日內”這一期間時，接到投訴的當日不計算在內，從下一日開始計算。故選D。16．參保人員若在同一年度內同時參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險，關于其重復繳費時段說法正確的是：()。A、只計算城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險繳費年限B、只計算城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險繳費年限C、兩個養(yǎng)老保險繳費年限合并計算D、由社保機構與本人協(xié)商確定保留一個計算答案：A解析：根據《城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險制度銜接暫行辦法》(人社部發(fā)〔2014〕17號)第七條，參保人員若在同一年度內同時參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險，其重復繳費時段只計算城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險繳費年限。故選A。17．外商投資人才中介機構設立分支機構、變更機構名稱、法定代表人和經營場所，應當自工商登記或者變更登記辦理完畢之日起()內，書面報告人事行政部門。A、7日B、10日C、15日D、20日答案：C解析：《外商投資人才中介機構管理暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，外商投資人才中介機構設立分支機構、變更機構名稱、法定代表人和經營場所，應當自工商登記或者變更登記辦理完畢之日起15日內，書面報告人事行政部門。故選C。18．根據《工資集體協(xié)商試行辦法》，縣級以上勞動保障行政部門依法對工資協(xié)議進行()，對協(xié)議的履行情況進行()。A、審查;監(jiān)督檢查B、監(jiān)督檢查;公告C、監(jiān)督檢查;審查D、備案;公告答案：A解析：《工資集體協(xié)商試行辦法》第六條規(guī)定：縣級以上勞動保障行政部門依法對工資協(xié)議進行審查，對協(xié)議的履行情況進行監(jiān)督檢查。故選A。19．勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過()。A、一個月B、二個月C、三個月D、45天答案：B解析：《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。故選B。20．根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會由()、工會代表和企業(yè)方面代表組成。A、政府部門代表B、人大代表C、政協(xié)委員D、勞動行政部門代表答案：D解析：根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第十九條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。故選D。21．《人力資源社會保障部財政部關于印發(fā)統(tǒng)一和規(guī)范職工養(yǎng)老保險個人賬戶記賬利率辦法的通知》規(guī)定，職工基本養(yǎng)老保險個人賬戶記賬利率不低于()。A、銀行定期存款利率B、銀行活期存款利率C、上年CPI增幅D、上年GDP增幅答案：A解析：《人力資源社會保障部財政部關于印發(fā)統(tǒng)一和規(guī)范職工養(yǎng)老保險個人賬戶記賬利率辦法的通知》中第二條規(guī)定，記賬利率不得低于銀行定期存款利率。故選A。22．按照現行政策，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工種，符合條件的，可以提前()退休。A、10年B、5年C、2年D、8年答案：B解析：《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》(國發(fā)〔1978〕104號)文件規(guī)定，符合提前退休條件的男工人可55歲退休、女工人可以45歲退休，即提前5年退休。故選B。23．《就業(yè)補助資金管理辦法》規(guī)定，就業(yè)補助資金中對個人和單位的補貼資金的具體標準，在符合以上原則規(guī)定的基礎上，由()財政、人社部門結合當地實際確定。A、省級B、地市級C、縣級D、中央級答案：A解析：《就業(yè)補助資金管理辦法》第十五條規(guī)定，就業(yè)補助資金中對個人和單位的補貼資金的具體標準，在符合以上原則規(guī)定的基礎上，由省級財政、人社部門結合當地實際確定。故選A。24．根據《事業(yè)單位人事管理條例》第十三條規(guī)定，初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為()個月。A、1B、3C、6D、12答案：D解析：《事業(yè)單位人事管理條例》第十三條規(guī)定，初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。故選D。25．根據《女職工勞動保護特別規(guī)定》，為了減少和解決女職工在勞動中因()造成的特殊困難，保護女職工健康，制定本規(guī)定。A、工作環(huán)境B、勞動強度C、生理特點D、心理特點答案：C解析：根據《女職工勞動保護特別規(guī)定》第一條規(guī)定：為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，制定本規(guī)定。故選C。26．社會保障卡加載金融功能主要通過在社會保障卡上加載銀行業(yè)務應用實現。具有金融功能的社會保障卡的金融應用為()。A、借記卡應用B、信用卡應用C、貸記卡應用C、準貸記卡應用答案：A解析：《人力資源社會保障部、中國人民銀行關于社會保障卡加載金融功能的通知》(人社部發(fā)〔2011〕83號)規(guī)定，具有金融功能的社會保障卡的金融應用為人民幣借記應用，暫不支持貸記功能，其使用范圍限定在中華人民共和國境內。故選A。27．《人力資源社會保障部關于進一步支持和鼓勵事業(yè)單位科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導意見》規(guī)定，離崗創(chuàng)辦企業(yè)申請應經事業(yè)單位批準，期限不超過()年，期滿后創(chuàng)辦企業(yè)尚未實現盈利的可以申請延長()次，延長期限不超過()年。A、3;2;4B、3;1;2C、3;1;3D、2;1;2答案：C解析：《人力資源社會保障部關于進一步支持和鼓勵事業(yè)單位科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導意見》“一、支持和鼓勵事業(yè)單位科研人員離崗創(chuàng)辦企業(yè)”規(guī)定，離崗創(chuàng)辦企業(yè)申請應經事業(yè)單位批準，期限不超過3年，期滿后創(chuàng)辦企業(yè)尚未實現盈利的可以申請延長1次，延長期限不超過3年。故選C。28．基本公共服務均等化是指全體公民都能公平可及地獲得大致均等的基本公共服務，其核心是促進()均等。A、待遇B、機會C、地區(qū)D、水平答案：B解析：《國務院關于印發(fā)“十三五”推進基本公共服務均等化規(guī)劃的通知》指出，基本公共服務均等化是指全體公民都能公平可及地獲得大致均等的基本公共服務，其核心是促進機會均等，重點是保障人民群眾得到基本公共服務的機會，而不是簡單的平均化。故選B。29．《事業(yè)單位人事管理條例》自()起施行。A、2011年7月1日B、2013年10月1日C、2014年7月1日D、2017年10月1日答案：C解析：《事業(yè)單位人事管理條例》于2014年2月26日經國務院第40次常務會議通過，自2014年7月1日起施行。故選C。30．《專家服務基地建設管理辦法》規(guī)定，鼓勵和支持各地區(qū)、各部門和各行業(yè)領域結合實際，建設()專家服務基地，形成上下銜接、優(yōu)勢互補、資源共享的專家服務基地工作體系。A、綜合性、專業(yè)性B、區(qū)域性、綜合性C、專業(yè)性、行業(yè)性D、區(qū)域性、行業(yè)性答案：D解析：《專家服務基地建設管理辦法》規(guī)定，鼓勵和支持各地區(qū)、各部門和各行業(yè)領域結合實際，建設區(qū)域性、行業(yè)性專家服務基地，形成上下銜接、優(yōu)勢互補、資源共享的專家服務基地工作體系。二、多選題1．()組建的高級職稱評審委員會由國務院人力資源社會保障行政部門核準備案。A、國務院各部門B、中央企業(yè)C、全國性行業(yè)協(xié)會學會D、全國性人才交流服務機構答案：ABCD解析：根據《職稱評審管理暫行規(guī)定》第八條規(guī)定，國務院各部門、中央企業(yè)、全國性行業(yè)協(xié)會學會、人才交流服務機構等組建的高級職稱評審委員會由國務院人力資源社會保障行政部門核準備案;各地區(qū)組建的高級職稱評審委員會由省級人力資源社會保障行政部門核準備案;其他用人單位組建的高級職稱評審委員會按照職稱評審管理權限由省級以上人力資源社會保障行政部門核準備案。故選ABCD。2．根據《人力資源和社會保障窗口單位服務規(guī)范(試行)》，各類人力資源和社會保障窗口單位的服務方式(場所)包括()。A、現場服務B、語音服務C、視頻服務D、網絡服務答案：ABCD解析：《人力資源和社會保障窗口單位服務規(guī)范(試行)》提出：各類人力資源和社會保障窗口單位的服務對象，包括應享受人力資源和社會保障基本公共服務和合法權益必須得到保障的單位、居民、就業(yè)人群、失業(yè)人員、離退休人員等各類服務對象。服務方式(場所)包括現場服務、語音服務、視頻服務和網絡服務等。故選ABCD。3．王某在2014年受了工傷并經鑒定為9級傷殘，2016年再次受傷經鑒定為8級傷殘，2018年12月王某與單位解除勞動合同，可以享受()。A、按照8級工傷享受一次性傷殘補助金B(yǎng)、按照8級工傷享受一次性工傷醫(yī)療補助金C、一次性傷殘補助金，按照8級與9級的差額進行補足D、按照8級工傷享受一次性傷殘就業(yè)補助金答案：BD解析：《工傷保險條例》規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。故選BD。4．社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據審核需要可以對事故進行調查核實，()以及有關部門應當予以協(xié)助。A、用人單位B、職工C、工會組織D、醫(yī)療機構答案：ABCD解析：《工傷保險條例》第十九條規(guī)定，社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據審核需要可以對事故進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構以及有關部門應當予以協(xié)助。故選ABCD。5．勞動者有()情形之一的，用人單位可以與勞動者解除勞動合同。A、在試用期間被證明不符合錄用條件的B、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的C、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的D、不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的答案：ABCD解析：《勞動合同法》第三十九條、第四十條規(guī)定了勞動者有相應情形的，用人單位可以依照法定程序解除與勞動者的勞動合同。故選ABCD。6．《關于機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險關系和職業(yè)年金轉移接續(xù)有關問題的通知》中規(guī)定，參保人員從機關事業(yè)單位流動到企業(yè)并在企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度內達到退休年齡，參加所在企業(yè)建立企業(yè)年金計劃的，將()累計儲存額合并計算，按照企業(yè)年金制度相關規(guī)定領取企業(yè)年金待遇。A、正常繳費B、劃轉繳費C、補記繳費D、企業(yè)年金答案：ACD解析：《人力資源社會保障部財政部關于機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險關系和職業(yè)年金轉移接續(xù)有關問題的通知》中第七條第二款規(guī)定，參保人員從機關事業(yè)單位流動到企業(yè)并在企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度內達到退休年齡，參加所在企業(yè)建立企業(yè)年金計劃的，將正常繳費、補記繳費和企業(yè)年金累計儲存額合并計算，按照企業(yè)年金制度相關規(guī)定領取企業(yè)年金待遇。故選ACD。7．《人力資源社會保障部關于進一步規(guī)范人力資源市場秩序的意見》規(guī)定，各級人力資源社會保障部門要指導和督促網絡招聘平臺加強對招聘單位的資質認證和信息發(fā)布人員的實名認證，規(guī)范信息發(fā)布流程，確保發(fā)布的信息()。A、真實B、合法C、有效D、豐富答案：ABC解析：《人力資源社會保障部關于進一步規(guī)范人力資源市場秩序的意見》規(guī)定，各級人力資源社會保障部門指導和督促網絡招聘平臺加強對招聘單位的資質認證和信息發(fā)布人員的實名認證，規(guī)范信息發(fā)布流程，確保發(fā)布的信息真實、合法、有效。故選ABC。8．()情況會被記入職稱評審誠信檔案庫。A、職稱評審委員會未經核準備案、有效期屆滿未重新核準備案或者超越職稱評審權限、擅自擴大職稱評審范圍B、申報人通過提供虛假材料、剽竊他人作品和學術成果或者通過其他不正當手段取得職稱C、評審專家與評審工作有利害關系或者其他關系，影響評審結果的客觀公正D、職稱評審辦事機構工作人員在評審工作保密期內對外泄露評審內容，私自接收評審材料，利用職務之便謀取不正當利益答案：BC解析：《職稱評審管理暫行規(guī)定》第二十四條規(guī)定，評審會議實行封閉管理，評審專家名單一般不對外公布;評審專家和職稱評審辦事機構工作人員在評審工作保密期內不得對外泄露評審內容，不得私自接收評審材料，不得利用職務之便謀取不正當利益。第二十五條規(guī)定：評審專家與評審工作有利害關系或者其他關系可能影響客觀公正的，應當申請回避;第三十八條規(guī)定，違反本規(guī)定第八條規(guī)定，職稱評審委員會未經核準備案、有效期屆滿未重新核準備案或者超越職稱評審權限、擅自擴大職稱評審范圍的，人力資源社會保障行政部門對其職稱評審權限或者超越權限和范圍的職稱評審行為不予認可;情節(jié)嚴重的，由人力資源社會保障行政部門取消職稱評審委員會組建單位職稱評審權，并依法追究相關人員的責任。第三十九條規(guī)定：申報人通過提供虛假材料、剽竊他人作品和學術成果或者通過其他不正當手段取得職稱的，由人力資源社會保障行政部門或者職稱評審委員會組建單位撤銷其職稱，并記入職稱評審誠信檔案庫，納入全國信用信息共享平臺，記錄期限為3年。第四十二條規(guī)定：評審專家違反本規(guī)定第二十四條、第二十五條規(guī)定的，由職稱評審委員會組建單位取消其評審專家資格，通報批評并記入職稱評審誠信檔案庫。故選BC。9．依據《工傷保險條例》，職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，其勞動關系可按()方式處理。A、經用人單位提出，可以與工傷職工解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性傷殘就業(yè)補助金B(yǎng)、保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作C、難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼D、經工傷職工本人提出，可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金答案：BCD解析：《工傷保險條例》(國務院令第586號)第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。故選BCD。10．人力資源社會保障部負責經濟專業(yè)技術資格的()。A、政策制定B、考試大綱擬定C、實施與監(jiān)管D、命審題答案：AC解析：根據《人力資源社會保障部關于印發(fā)經濟專業(yè)技術資格規(guī)定和經濟專業(yè)技術資格考試實施辦法的通知》，人力資源社會保障部負責經濟專業(yè)技術資格的政策制定、實施與監(jiān)管;有關行業(yè)部門按照職責分工參與相應專業(yè)的考試大綱擬定、命審題等工作。故選AC。11．以下()情形導致拖欠農民工工資，由住房城鄉(xiāng)建設、交通運輸、水利等相關行業(yè)工程建設主管部門按照職責督辦。A、違法發(fā)包B、轉包C、分包D、掛靠答案：ABD解析：《保障農民工工資支付條例》第七條第二款規(guī)定，住房城鄉(xiāng)建設、交通運輸、水利等相關行業(yè)工程建設主管部門按照職責履行行業(yè)監(jiān)管責任，督辦因違法發(fā)包、轉包、違法分包、掛靠、拖欠工程款等導致的拖欠農民工工資案件。故選ABD。12．《關于實施三年百萬青年見習計劃的通知》規(guī)定，三年百萬青年見習計劃對象為()。A、離校2年內未就業(yè)高校畢業(yè)生B、普通高等院校學生C、16~24歲失業(yè)青年D、16~35歲失業(yè)青年答案：AC解析：《人力資源社會保障部、財政部、商務部、國務院國資委、共青團中央、全國工商聯關于實施三年百萬青年見習計劃的通知》(人社部函〔2018〕186號)規(guī)定，三年百萬青年見習計劃對象為離校2年內未就業(yè)高校畢業(yè)生和16~24歲失業(yè)青年。故選AC。13．建立技工院校教師職稱評審公開制度，實行()，確保評價的客觀公正。A、政策公開B、標準公開C、結果公開D、程序公開答案：ABCD解析：《人力資源社會保障部印發(fā)<關于深化技工院校教師職稱制度改革的指導意見>的通知》指出要建立技工院校教師職稱評審公開制度，實行政策公開、標準公開、程序公開、結果公開，確保評價的客觀公正。故選ABCD。14．屬于中止審理的案件的是()。A、勞動者一方當事人死亡，需要等待繼承人表明是否參加仲裁的B、用人單位終止，尚未確定權利義務承繼者的C、一方當事人因不可抗拒的事由，不能參加仲裁的D、案件處理需要等待工傷認定、傷殘等級鑒定以及其他鑒定結論的答案：ABCD解析：根據《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第四十七條之規(guī)定，第四十七條有下列情形之一的，經仲裁委員會主任或者其委托的仲裁院負責人批準，可以中止案件審理，并書面通知當事人：(一)勞動者一方當事人死亡，需要等待繼承人表明是否參加仲裁的;(二)勞動者一方當事人喪失民事行為能力，尚未確定法定代理人參加仲裁的;(三)用人單位終止，尚未確定權利義務承繼者的;(四)一方當事人因不可抗拒的事由，不能參加仲裁的;(五)案件審理需要以其他案件的審理結果為依據，且其他案件尚未審結的;(六)案件處理需要等待工傷認定、傷殘等級鑒定以及其他鑒定結論的;(七)其他應當中止仲裁審理的情形。故選ABCD。15．《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》規(guī)定，()公共就業(yè)服務機構建立基層服務窗口，開展以就業(yè)援助為重點的公共就業(yè)服務，實施勞動力資源調查統(tǒng)計，并承擔上級勞動保障行政部門安排的其他就業(yè)服務工作。A、街道B、鄉(xiāng)鎮(zhèn)C、社區(qū)D、縣城答案：ABC解析：《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》第三十一條，街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)公共就業(yè)服務機構建立基層服務窗口，開展以就業(yè)援助為重點的公共就業(yè)服務，實施勞動力資源調查統(tǒng)計，并承擔上級勞動保障行政部門安排的其他就業(yè)服務工作。故選ABC。三、判斷題1．設立外商投資人才中介機構由省級人力資源社會保障部門審批并報人力資源社會保障部備案。()答案：錯誤解析：《外商投資人才中介機構管理暫行規(guī)定》已將設立外商投資人才中介機構的審批權限下放至縣級以上人力資源社會保障部門。故錯誤。2．根據《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員執(zhí)行崗位回避時，崗位等級不同的一般由崗位等級較高的一方回避。()答案：錯誤解析：《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第九條明確，事業(yè)單位工作人員執(zhí)行崗位回避時，崗位等級不同的一般由崗位等級較低的一方回避。故錯誤。3．《國務院發(fā)布〈國務院關于高級專家離休退休若干問題的暫行規(guī)定〉的通知》規(guī)定，副教授、副研究員以及相當這一級職稱的高級專家，經所在單位報請上一級主管機關批準，可以適當延長退休年齡，但最長不超過65周歲。()答案：正確解析：《國務院發(fā)布〈國務院關于高級專家離休退休若干問題的暫行規(guī)定〉的通知》規(guī)定，副教授、副研究員以及相當這一級職稱的高級專家，經所在單位報請上一級主管機關批準，可以適當延長退休年齡，但最長不超過65周歲。故正確。4．繳費年限包括視同繳費年限和實際繳費年限。()答案：正確解析：略。故正確。5．縣級、設區(qū)的市級人民政府勞動保障行政部門可以委托符合監(jiān)察執(zhí)法條件的組織實施勞動保障監(jiān)察。()答案：正確解析：根據《勞動保障監(jiān)察條例》第四條第一款，縣級、設區(qū)的市級人民政府勞動保障行政部門可以委托符合監(jiān)察執(zhí)法條件的組織實施勞動保障監(jiān)察。故正確。6．企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌要求各省要實行基金省級統(tǒng)一集中管理，“收支兩條線”差額繳撥，統(tǒng)收統(tǒng)支。()答案：錯誤解析：《關于規(guī)范企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌制度的通知》(人社部發(fā)〔2019〕112號)，要求各省要實行基金省級統(tǒng)一集中管理，“收支兩條線”全額繳撥，統(tǒng)收統(tǒng)支。故錯誤。7．《就業(yè)促進法》規(guī)定，用人單位招用人員，應當依法對少數民族勞動