合作銷售提成方案

合作銷售提成方案下面是某培訓(xùn)機(jī)構(gòu)制定的合作銷售提成方案，供讀者參考。合作銷售提成方案一、目的1．合作方在獲得本公司授權(quán)的情況下（書面文件）234接收名單并反饋告知名單傳送事宜傳送名單匯總名單合作方通過電子合作方在傳送完郵件或傳真將名畢后通過電話告單傳送給本公司知指定聯(lián)系人接指定聯(lián)系人收名單雙方約合作方在期后的定日期到總報(bào)名兩日內(nèi)匯意向名單

本公司指定聯(lián)系人收到名單后電話告知、確認(rèn)合作方提交的名單合作銷售流程圖五、銷售提成設(shè)計(jì)的比例35%、合作方占1．通過合作方營銷推廣活動(dòng)招收學(xué)員的學(xué)費(fèi)收入，按照本公司占65%進(jìn)行分配。人時(shí)，對于超出人數(shù)的學(xué)費(fèi)收入，合作方的提成增加．當(dāng)合作方招生學(xué)員的數(shù)量超出120260%。到40%，本公司的提成則減少到人時(shí)，本公司將按照雙方合作成交培年內(nèi)培訓(xùn)項(xiàng)目招生情況均超過1203．合作方連續(xù)12統(tǒng)計(jì)工作。104．執(zhí)行。市場部提成方案設(shè)計(jì)43．342市場部提成設(shè)計(jì)方案一、目的建立市場部人員與銷售業(yè)績的直為了鼓勵(lì)市場部人員開發(fā)有利于產(chǎn)品銷售的市場推廣方案，接1）編制公司中長期市場發(fā)展（）（2）（3）組織實(shí)施廣告、公關(guān)等活動(dòng)，并評價(jià)實(shí)施效果（4）收集、跟蹤、預(yù)測和分析企業(yè)產(chǎn)品市場供需信息，建立市場情報(bào)資料庫（5（6）跟蹤研究同行業(yè)競爭對手的信息，對其市場布局、策略及經(jīng)營活動(dòng)進(jìn)行動(dòng)態(tài)分析（7三、市場部銷售提成設(shè)計(jì)依據(jù)）銷售部月度、季度、半年度和年度的銷售業(yè)績（12）市場部開展市場相關(guān)活動(dòng)產(chǎn)生的費(fèi)用及（3）（四市場部銷售提成設(shè)計(jì)績效工資市場部銷售提成設(shè)計(jì)是市場部薪酬體系的構(gòu)成部分，市場部薪酬系由基本工資、銷售提成保險(xiǎn)福利等構(gòu)成。1.銷售提成額度設(shè)計(jì)銷售提成的額度＝銷售部季度實(shí)際銷售總額×銷售計(jì)劃完成率×銷售提成比例額銷售部季度實(shí)際銷售總＝銷售部季度實(shí)際銷售總額××銷售提成比例 額銷售部季度計(jì)劃銷售總當(dāng)存在以下情況之一的不計(jì)發(fā)市場部的銷售提成。60%時(shí)，不計(jì)發(fā)市場部的銷售提成）銷售計(jì)劃完成率＜1 件時(shí)，不計(jì)發(fā)市場部的銷售提成（2）該季度平均每月的銷售數(shù)量＜ 銷售提成比例設(shè)計(jì)2. %提取。銷售毛利率的計(jì)算公式如下）銷售提成比例應(yīng)以公司產(chǎn)品銷售毛利率的（1 銷售收入－銷售成本銷售毛利率＝100%? ）例。2（．3.銷售提成的計(jì)提周期市場部的銷售提成每季度進(jìn)行一次計(jì)提和核算。五、銷售提成的內(nèi)部分配提取銷售提成總額，銷售提成核算完畢后，以銷售提成總額的形式發(fā)放至市場部，再根據(jù)市場部各類人員的分配比例進(jìn)行分配，具體分配比例如下表所示。市場部人員職位市場部經(jīng)理（1市場部人員職位市場部經(jīng)理（1）市場部主管（2）市場部專員（4）市場部文秘（1）銷售提成分配比例人均分配比例（各層級5銷售提成分配比例/本層級人數(shù)）說明各類人員分配比例根據(jù)市場部的人員級別和對銷售業(yè)績作出的間接貢獻(xiàn)的大小確定六、市場部銷售提成的發(fā)放5市場部試用期人員不予發(fā)放銷售提成。由人力資源部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)解決。3．4．3市場推廣人員提成方案市場推廣人員提成方案一、背景說明在我公司，市場推廣人員的主要工作就是協(xié)助經(jīng)銷商在終端店鋪、超市等零售機(jī)構(gòu)進(jìn)行商品管理和推廣。他們的工作內(nèi)容為常規(guī)性的，可通過程序化的方式來完成。為了提高市場推廣人員的工作積極性和薪資待遇，減少市場推廣人員的高流動(dòng)性帶給企業(yè)的危害，特制定本方案。二、市場推廣人員提成設(shè)計(jì)本公司市場推廣人員的提成是其薪酬體系的重要構(gòu)成部分。市場推廣人員的薪酬結(jié)構(gòu)如下月福利保險(xiǎn)+獎(jiǎng)金+月度提成+基本工資=薪式中，市場推廣人員月度提成根據(jù)市場推廣目標(biāo)的達(dá)成情況按月考核、按月支付，一般不超過該崗位的月基本工資?？己藘?nèi)容包括市場推廣活動(dòng)開展的次數(shù)、終端包裝陳列情況、POP布置情況、信息與報(bào)表提交情況、終端人員的培訓(xùn)與溝通等。6060（含具體支付比例如下表所示?？己顺煽?0（含）～70考核成績60（含）～7070（含）～8080（含）～9090（含）～100月度提成比例1%2%3%4%說明：提成的基數(shù)是銷售終端店鋪、超市當(dāng)月實(shí)現(xiàn)的商品銷售利潤。三、市場推廣人員半年度獎(jiǎng)金發(fā)放市場推廣人員的獎(jiǎng)金采取半年支付的方式，根據(jù)半年中歷次考核的得分情況確定。1．