2021年如何寫年終工作總結(jié)

優(yōu)選word文檔下載可編寫篇一年關(guān)工作總結(jié)寫法如何寫好一封年關(guān)總結(jié)呢如何低調(diào)有效地告訴老板，過去這一年自己挺牛逼的？又到一年一度的年關(guān)總結(jié)月了。我想，對絕大多半職業(yè)人來說，下邊的情形，你必定經(jīng)歷過老板要求寫年關(guān)總結(jié)，不知道有什么意義，也不知道從何下手，腦子里一片空白；隨意搪塞寫寫吧，老板不滿意，又要重寫，自己和老板都麻煩；到網(wǎng)上找模板套吧，又要改一大堆東西，又簡單被老板發(fā)現(xiàn)，更糟糕；寫得太詳盡，要花上三五時節(jié)間，自己也心煩；寫得太簡單，又擔(dān)憂自己的功績顯示不出來，顯得態(tài)度不好特別是，有些公司會把年關(guān)總結(jié)和績效、獎金聯(lián)系在一同——辛辛苦苦工作了一年，到頭來因為年關(guān)總結(jié)寫得不好，拿不到應(yīng)得的利益，你會甘愿嗎？其實，年關(guān)總結(jié)并無你想象的那么麻煩，也不需要苦思冥想。只需掌握正確的方法，完整能夠低調(diào)而有效地告訴老板，過去這一年，你挺牛逼的。那么，如何高效寫好一份適用的年關(guān)總結(jié)呢？核心問題你幫助公司做了什么？01好多職業(yè)人，常常在寫年關(guān)總結(jié)的時候，寫成了自己的職業(yè)規(guī)劃和個人總結(jié)——這自然沒錯，但應(yīng)當給自己看，而不是給上司看。上司希望看到的，是你這一年中間，在公司的表現(xiàn)，對公司業(yè)務(wù)供給的價值，以及來年如何將個人目標與公司目標相聯(lián)合的計劃。簡單來說，年關(guān)總結(jié)應(yīng)當回答這幾個問題我這一年幫助公司做了什么？這些事情對公司有什么價值？這些事情跟我個人的規(guī)劃能否一致？我對公司有什么建講和希望？未來一年，出于個人發(fā)展和公司業(yè)務(wù)考慮，我希望能夠為公司做些什么？這才是一份有效的年關(guān)總結(jié)。它表現(xiàn)了你對公司的價值，同時也顯現(xiàn)了你自己的目標和規(guī)劃。那么，在這個基礎(chǔ)上，怎么動筆去寫年關(guān)總結(jié)呢？主要構(gòu)造均衡計分卡02好多公司，會采納幾個核心業(yè)務(wù)指標，來權(quán)衡一年的經(jīng)營，以及作為未來發(fā)展的目標。比方，營收，收益，市場據(jù)有率，用戶增加，等等。這也就是我們所說的KPI制度——它自然是沒有錯的。但在好多時候，它不太夠。假如只是將營收和增加作為KPI的話，就很簡單犯下幾個錯誤過于側(cè)重短期利益而忽略長久；過于重視賺錢而小看花費；過于重視外面業(yè)務(wù)而小看內(nèi)部架構(gòu)優(yōu)化。這關(guān)于一家公司的長久發(fā)展來說，是特別不利的。優(yōu)選word文檔下載可編寫因此，現(xiàn)代用得比許多的一種業(yè)務(wù)權(quán)衡指標，叫做均衡計分卡。它將公司的業(yè)績分紅四個角度來權(quán)衡財務(wù)——公司的營收實現(xiàn)了如何的增加？顧客——公司為客戶創(chuàng)建了如何的價值？流程——公司的內(nèi)部流程和架構(gòu)獲取了如何的優(yōu)化？學(xué)習(xí)和成長——公司員工獲取了如何的成長和發(fā)展？能夠看到，均衡計分卡是一種更為全面的架構(gòu)，它不只著眼于營收，也著眼于、客戶價值（就是花費的部分）；不只著眼于外面的業(yè)務(wù)，也著眼于公司內(nèi)部的優(yōu)化；不只著眼于「事」，也著眼于「人」——關(guān)于員工的培育和發(fā)展。我們寫年關(guān)總結(jié)的時候，其實，也完整能夠依照下邊這個構(gòu)造來做?！駱I(yè)績指標我這一年的核心KPI是什么？達成得怎么樣？為公司創(chuàng)建了如何的營收和增加？●用戶價值我這一年為公司的用戶創(chuàng)建了什么價值？為公司的品牌和名譽做了什么貢獻？●工作流程我為團隊、部門的工作流程優(yōu)化做了什么貢獻？能否提高了工作效率？●學(xué)習(xí)成長我個人在工作中碰到了什么問題？如何戰(zhàn)勝？這一年獲取了如何的成長？我能否幫助團隊培育出了合格的新人？我教會了他們什么東西？試著以這四個維度，作為主要的章節(jié)，環(huán)繞著這些問題，簡潔簡要論述自己的貢獻。那么，基本上內(nèi)容就出來了。Tips每個點的內(nèi)容，最好不超出3-4個，側(cè)重寫重要的、自己想重申的、對自己發(fā)展有幫助的，就能夠。）寫法實例為主，突出作用，數(shù)據(jù)論證03確定了整體構(gòu)造，下一步，就是確定每一點的寫法。這一塊跟簡歷的寫法是一致的STAR原則。關(guān)于每一個點，都用這四點去論述Situation我處于什么樣的情形？（簡介背景、目的、團隊狀況等）Task我接到了一個什么任務(wù)？（簡介任務(wù)狀況、目標）●Action我采納了什么行動？（簡介你在此中起到的作用，做的事情）Result我獲取了什么結(jié)果？（量化，用數(shù)據(jù)證明最后的結(jié)果）比方，業(yè)績方面——公司開發(fā)出了某某新產(chǎn)品，我負責(zé)它的先期線上鋪設(shè)宣傳工作，目標是xxx，我率領(lǐng)4人團隊用3個月達成籌辦和履行，共制作了內(nèi)容、投放了xx家媒體、做了xx個線上互動、找了xx個KOL達成聯(lián)動，總計成本xx萬元，最后目標達成度xx，百度指數(shù)和新浪微指數(shù)提高了xx，微博總閱讀數(shù)達到xx，后續(xù)的市場調(diào)研中，花費者認知率和市場浸透率達到xx流程方面——在工作過程中，發(fā)現(xiàn)團隊某個流程存在某某問題，會致使不必需的消耗和時間浪費，于是，我試試了xx做法，達成了xx模式，改良了該優(yōu)選word文檔下載可編寫流程的問題，將本來需要xx天和xx步驟的流程簡化為xx，提高了工作效率個百分點諸這樣類，再對每一個環(huán)節(jié)進行細節(jié)增補，就是一個內(nèi)容點了。寫的時候，要注意下邊幾點1、圖表為王能用圖表表現(xiàn)的，就不要用文字。文字能少寫一段就少寫一段。不要長篇大論，大家都很忙。2、主次適當哪些是你最突出的，哪些是你的亮點，是你的不行代替性，是只有你才能做到的，是你足以傲視團隊里面其余人的——把這些要點、詳盡講出來。其余方面的，能夠簡單帶過。這些，就是你任職場中、在團隊中的「定位」，也是你的發(fā)展方向。注意，這個發(fā)展方向，需要跟個人的規(guī)劃相一致。不要八面玲瓏，八面玲瓏等于什么都沒講。3、表現(xiàn)憑證做出了什么成就，實現(xiàn)了什么產(chǎn)出，假如有有關(guān)的憑證，截圖，貼上去。這一塊倒不是說怕你胡編亂造，而是為了表現(xiàn)，你是一個對自己說的話負責(zé)的人。最理想的狀況，是所有寫下來的工作，都有實質(zhì)數(shù)據(jù)和截圖表現(xiàn)。假如沒法所有達到，也起碼要保證，要點突出的業(yè)績，有多方面的數(shù)據(jù)和資料旁證，增強說服力和感染力。▼這里提一下關(guān)于職場新人來說，工作基本有這三種支持性，獨立負責(zé)，主導(dǎo)。支持性的工作，很簡單，就是幫你的mentor或許上司做事，比方找資料，填補PPT，記錄數(shù)據(jù)，等等。獨立負責(zé)的工作，就是被分派到一個任務(wù)，需要獨立把它做出來，比方出一個方案。主導(dǎo)的工作，就是這個任務(wù)不只是需要你去做，還需要你去協(xié)調(diào)團隊里其余成員，共同做出來，而你是此中的協(xié)調(diào)者和主導(dǎo)者。假如你的工作，大多半都屬于「支持性」，那你就得當心了你的成長和發(fā)展是不足的。一個好的結(jié)果是什么呢？支持性的工作跟著時間遞減，以致于沒有；獨立負責(zé)的工作據(jù)有大多半，而且都達成了目標；此中有一至兩項主導(dǎo)性的工作，屬于你的亮點。那么，你這一年，能夠說就是成功的。展望未來的發(fā)展和規(guī)劃04用「均衡計分卡」做完一年總結(jié)以后，下一點，就是做來年的計劃了。這一部分，不需要太詳盡，可是要有層次、清楚、簡潔簡要。能夠采納下面的構(gòu)造來寫。公司未來一年的目標是什么？優(yōu)選word文檔下載可編寫在一的基礎(chǔ)上，我計劃做些什么？在二的基礎(chǔ)上，我希望獲取什么樣的提高，職業(yè)獲取什么樣的發(fā)展？相同有幾點需要注意●計劃和目標，要在昨年的基礎(chǔ)上，有必定的難度和規(guī)模提高，不可以原地踏步?！裼媱澋膶懛軌蛞罁?jù)均衡計分卡法例，用四個維度來表現(xiàn)?！駛€人的成長和職業(yè)規(guī)劃要和公司目標、計劃相一致，簡單來說，要實現(xiàn)共贏。其余增補必需信息05除了上邊這些主要內(nèi)容，剩下的，就是一些其余的信息了。能夠是你想對上司、公司說的話，或許你在工作中發(fā)現(xiàn)的問題，想提出的建議，都能夠。把以上五點都辦理好，用PPT或許WORD表現(xiàn)出來，圖文并茂，簡潔簡要，那么，這就是一份合格的年關(guān)總結(jié)了。其實，這些方法，除了年關(guān)總結(jié)以外，也能夠用在平時工作中，諸如季度總結(jié)，月度總結(jié)，工作日記做總結(jié)和日記的意義是什么？是為了不停將做過的事情、獲取的經(jīng)驗內(nèi)化，一步步地提高和完美自己。篇二如何寫好年度工作總結(jié)如何寫好年度工作總結(jié)2010-01-280901每到年關(guān)，撰寫年度工作總結(jié)就成為公司辦公室工作的重中之重，如何寫好年度工作總結(jié)。筆者作為公司辦公室的一名文字主管，撰寫公司年度工作總結(jié)是每年年關(guān)的必修課。但是達成作業(yè)簡單，要得高分卻很難。簡單講，公司年度工作總結(jié)的目的是系統(tǒng)回顧公司整年工作過程，全面剖析工作得失，以便弘揚成績，戰(zhàn)勝弊端，汲取經(jīng)驗教訓(xùn)，多出成就。公司年度工作總結(jié)能夠為公司負責(zé)人供給基層工作狀況和經(jīng)驗，以便增強科學(xué)管理和指導(dǎo)；能夠為上司部門和公司員工顯現(xiàn)公司的成績，了解存在問題以及改良舉措.一、公司年度工作總結(jié)的基本寫法選好標題，點睛之筆。一般來講，公司年度工作總結(jié)標題大概上包含公函式標題和非公函式標題兩種。公函式標題最直接，由公司名稱、時間、事由和文種構(gòu)成，如《×公司2009年工作總結(jié)》。非公函式標題比較靈巧，能夠用正標題和副標題，正標題要仔細思索，用特別精練的語言歸納公司一年主要突出的工作成就，使標題畫龍點睛，切中主題，副標題好像公函式標題.重視序言，要言不煩。序言即正文開頭，簡潔簡要概括基本狀況，交代背景，點明要旨或說明成績，為下邊睜開主體內(nèi)容做必需鋪墊，工作總結(jié)《如何寫好年度工作總結(jié)》。序言高度歸納全文中心思想，是前言也是概括，需要短小干練，語言精練，切忌長篇大論.全面客觀，突出主體。主體是總結(jié)的核心部分，其內(nèi)容包含工作做法和工作領(lǐng)會，工作成績和問題，工作經(jīng)驗和教訓(xùn)等。這一部分要求在全面回顧工作狀況的基礎(chǔ)上，深刻、透辟地剖析獲得成績的原由、條件、做法，以及存在問題的本源和教訓(xùn)，揭露工作中帶有規(guī)律性的東西.第一，全面回主顧要工作。全面歸納工作做法，總敘得失成敗、經(jīng)驗教訓(xùn)，剖析工作主客觀、有益和不利條件以及工作環(huán)境和基礎(chǔ)。要有看法、有資料，力求做到看法和資料一致，經(jīng)過詳細、典優(yōu)選word文檔下載可編寫型資料說明看法.第二，講透工作成績。工作成績是總結(jié)的主要內(nèi)容.要求資料翔實，言之有物，條理清楚，脈絡(luò)分明，有一說一，有二說二，防備故弄玄虛.第三，說足經(jīng)驗教訓(xùn)。為便于此后的工作，要從理論高度來剖析、研究、歸納以往工作的經(jīng)驗和教訓(xùn).第四，提出建議或建議。先是找準工作中存在的問題，而后依據(jù)實質(zhì)狀況提出建議或建議，提出此后努力的方向或改良建議，不要用套話和空話.二、撰寫公司年度工作總結(jié)需要注意的幾個問題充分據(jù)有資料，腳踏實地?？偨Y(jié)前最好經(jīng)過不一樣形式聽取各方面建議，認識有關(guān)狀況，或許把想法、企圖提出來，同有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或同事商議。秉著腳踏實地的科學(xué)態(tài)度，既要防備好大喜功，只講成績，不談問題，又要防備把工作說成一無所取。對成績，不夸張；對問題，不輕描淡寫.看法正確，構(gòu)造條理清楚?？捶ㄕ_是要點，必定要以黨和國家的目標、政策作為權(quán)衡工作的主要標準.同時要有能夠說明看法的豐富素材和詳細內(nèi)容。剪裁得體，詳略適合。資料有實質(zhì)的，有現(xiàn)象的；有重要的，有次要的，寫作時要去蕪存精?？偨Y(jié)中的問題要有主次、詳略之分，該詳要詳，該略要略.要點突出，力求正確、生動、簡短。下筆從前，精心構(gòu)想，把最重要和最有特點的新鮮內(nèi)容寫出來，不亦步亦趨。正確理解和掌握總結(jié)中常用的規(guī)范語言和詞匯，遣辭造句要力求樸素。要特別注意使用表示分寸的詞語，防止夸張.篇三年關(guān)工作總結(jié)開頭怎么寫年關(guān)總結(jié)的開頭和結(jié)束語，神好用~1、伴新年鐘聲的鄰近，依依惜別了任務(wù)沉重、碩果累累的2013年，滿懷熱忱的迎來了光明絢爛、充滿希望的2014年。年關(guān)之際，現(xiàn)對來公司九個月的里所作的工作報告以下2、懷著對教育的夢想，我捧著一顆火熱的心踏上了神圣的講臺。學(xué)期已,新的學(xué)期馬上到臨，半年里我領(lǐng)會到了做老師的艱辛和快樂，我把的青春傾注于我所寵愛的教育事業(yè)上，傾注于每學(xué)生身上。學(xué)期的工作結(jié)束，收獲許多，下邊我對上學(xué)期的工作作一總結(jié),為新學(xué)期的工作確定新的。3、2013年轉(zhuǎn)瞬間已經(jīng)鄰近結(jié)尾，在今年的工作和生活中，究竟應(yīng)如何做自我評論和自我總結(jié)呢？4、一晃而過，片刻之間，2013年已靠近結(jié)尾，的一年在和同事們的盡心關(guān)心和下，自身的不懈努力，在工作上了的，但也了諸多?；仡櫟囊荒?，現(xiàn)將工作計劃以下5、2013年在緊張和繁忙中了，回顧，展望未來，我的心情難以沉靜。困難的一年里，公司的生產(chǎn)經(jīng)營重要，生產(chǎn)經(jīng)營碰到了前所未，x公司公司股東會、董事會、監(jiān)事會、當?shù)厥?、縣和都了公司方面的關(guān)心和支持。6、光陰荏苒，在忙繁忙碌中送走了2013年，這一年對自己來說仍是收獲頗多，第一是優(yōu)選word文檔下載可編寫自己業(yè)務(wù)的提高，其次是與部門之間的交流比從前相對順暢。自然這些進步與公司領(lǐng)導(dǎo)的幫助和關(guān)心是分不開的。此刻就這些進步與同仁商討，以便互相進步優(yōu)異的公司需要優(yōu)異的團隊，做為這個團隊的一份子，為這個團隊的成長貢獻自己菲薄力量是自己當仁不讓的責(zé)任。在已經(jīng)到來2014年，自己將持續(xù)以滿懷的熱忱投入到自己的本員工作，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。7、時間一晃而過，片刻之間，2013年已靠近結(jié)尾，過去的一年在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的盡心關(guān)心和指導(dǎo)下，經(jīng)過自己的不懈努力，在工作上獲得了必定的成就，但也存在了諸多不足?；仡欉^去的一年，現(xiàn)將工作計劃以下2014年，是嶄新的一年，也是自我挑戰(zhàn)的一年，我將努力更正過去一年工作中的不足，把新一年的工作做好，為公司的發(fā)展盡一份力。8、在過去的2013年，在領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下，經(jīng)過自己不懈的努力，我在工作中獲取了鍛煉，獲得了必定成績?！盎仡欉^去，是為了更好地面向未來。清點自己一個學(xué)期的收獲，無疑是一件快樂的事情，就像農(nóng)人手捧著糧食，內(nèi)心充滿驚喜;清點自己一個學(xué)期的工作，同時也是一件難過的事情，想一想開初自己的壯心壯志和各種計劃，有的沒能付諸于實行，或許固然實行了，卻成效不那么理想，也不得不讓人遺憾。幸虧我們還有未來，日子還在持續(xù)，總結(jié)經(jīng)驗和教訓(xùn)，勢必有益于自己的前行。9、在繁忙的工作，不知不覺迎來了新的一年，2014年，今年是存心義的，有價值的和存心義。回顧過去一年的工作經(jīng)歷，作為xxx的雇員，我深深感覺，公司的蓬勃發(fā)展的戰(zhàn)斗精神。在過去的一年，在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的奉獻和指導(dǎo)，經(jīng)過不懈努力，獲得了一些成績，但也有少了好多。在過去的一年，此刻的工作歸納以下10、半年來，在領(lǐng)導(dǎo)和同志們的幫助下，自己在政治思想和工作方面都獲得了一些成績，下邊就將教師上半年工作計劃報告以下，敬請各位師生提出可貴建議及建議。11、在全體同事的共同努力下，在公司領(lǐng)導(dǎo)的全面支持、關(guān)心下，本著全部為客戶服務(wù)的主旨，環(huán)繞優(yōu)化服務(wù)、拓展xxx和xxx的宣傳和信息的功能，從客戶的利益角度服務(wù)、業(yè)優(yōu)選word文檔下載可編寫務(wù)管理、提高公司的著名度和利益最大化，經(jīng)過扎扎實實的努力，圓滿地達成了2013年的工作。12、回顧這半年的工作，在獲得成績的同時，我們也找到了工作中的不足和問題，主要反應(yīng)于xx及xxx的風(fēng)格、定型還有待進一步探究，特別是網(wǎng)上的公司產(chǎn)品庫充分表現(xiàn)我們和我們這個平臺能為客戶供給優(yōu)異的商機和快捷方便的信息、導(dǎo)航的功能發(fā)揮。展望新的一年，我們將持續(xù)努力，力求各項工作更上一個新臺階。13、光陰如梭，一年的工作片刻又將成為歷史，2013年馬上過去，2014年馬上到臨。新的一年意味著新的起點新的機會新的挑戰(zhàn)、“信心再接再礪，更上一層樓”，必定努力翻開一個工作新場面。在2014年，更好地達成工作，揚長避短，現(xiàn)總結(jié)以下自2013年工作以來，我仔細達成工作，努力學(xué)習(xí)，踴躍思慮，個人能力逐漸提高。陪伴著公司的發(fā)展，我所工作的xx作為公司的一個部門尤其重要。因此，我在實質(zhì)工作中，不時嚴格要求自己，做到謹言慎行。別的，火車跑的快還靠車頭帶，因為剛參加工作不久，不論從業(yè)務(wù)能力，仍是從思想上都存在很多的不足。