在休息日加班工資要怎么計(jì)算

在休息日加班薪水要怎么計(jì)算題要薪水酬金是勞動(dòng)者在向用人單位供給了正常勞動(dòng)的前提下，從用人單位獲取的勞動(dòng)酬金，其他，關(guān)于職工加班的，還應(yīng)支付加班薪水。那么，在法律上，關(guān)于職工在休息日加班薪水要怎么計(jì)算呢?其他，職工出差時(shí)期的加班薪水一般該怎么算呢?下邊將為您做一個(gè)較為詳盡的說明。薪水酬金是勞動(dòng)者在向用人單位供給了正常勞動(dòng)的前提下，從用人單位獲取的勞動(dòng)酬金，其他，關(guān)于職工加班的，還應(yīng)支付加班薪水。那么，在法律上，關(guān)于職工在休息日加班薪水要怎么計(jì)算呢?其他，職工出差時(shí)期的加班薪水一般該怎么算呢?下邊將為您做一個(gè)較為詳盡的說明。▲一、在休息日加班薪水要怎么計(jì)算一般來說，勞動(dòng)者沒有向用人單位供給正常勞動(dòng)的狀況下，是沒有薪水的。但是，因?yàn)閯趧?dòng)者與用人單位對照，處于弱勢地位，為了保護(hù)勞動(dòng)者的利益，國家法律規(guī)定，勞動(dòng)者在依法帶薪年休假、病假等法定假期以及依法參加社會(huì)活動(dòng)時(shí)，應(yīng)該視為供給了正常勞動(dòng)，用人單位應(yīng)該向勞動(dòng)者支付薪水。但是，這些假期不包含休息日。在勞動(dòng)和社會(huì)保障部有關(guān)職工整年月平均工作時(shí)間和薪水折算問題的規(guī)定中，明確將休息日消除在外，也就是說，正常狀況下，勞動(dòng)者在休息日是沒有薪水的，用人單位按月發(fā)放的薪水中不包含休息日的薪水。所以，用人單位安排職工在休息日加班，應(yīng)該依據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定的正常薪水的200%支付加班薪水，而不能夠以為其他100%的加班薪水已經(jīng)包含在正常發(fā)放的薪水之中，所以只支付100%的加班薪水。▲二、出差時(shí)期的加班薪水怎么算職工因公出差，涉及到工作時(shí)間問題的，分成以下幾種狀況：1、出差的初步和停止時(shí)間都在法定工作時(shí)間內(nèi)的狀況。有些情況下，用人單位安排職工短程公出，遲于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下的上班時(shí)間出發(fā)，早于下班時(shí)間回程。一般這種短程公出不涉及到加班費(fèi)計(jì)算的問題，但若是用人單位有相應(yīng)的規(guī)章制度規(guī)定出差補(bǔ)助的，不論長短程，只要職工出差別地的，都應(yīng)該依據(jù)規(guī)章制度規(guī)定恩賜出差補(bǔ)助，不然也會(huì)形成勞資爭議。2、出差的初步和停止時(shí)間超越法定工作時(shí)間段且涉及雙休日或法定節(jié)假日的狀況。某職工于周五14點(diǎn)從蘇州到連云港的供給商處檢查產(chǎn)質(zhì)量量，于周六的14點(diǎn)返回到用人單位，其余假設(shè)條件同前例。這樣的狀況下該職工的加班薪水應(yīng)該怎樣計(jì)算?同理，該職工從周五14：00-17：30的在途時(shí)間為正常的工作時(shí)間，用人單位應(yīng)依據(jù)正常薪水予以結(jié)算。而關(guān)于周五17：30后的2.5小時(shí)在途時(shí)間，應(yīng)該視作在法定工作時(shí)間以外的額外工作，關(guān)于周六的1小時(shí)服務(wù)時(shí)間和6小時(shí)在途時(shí)間為雙休日安排加班，用人單位應(yīng)分別支付150%和200%(沒法安排補(bǔ)休)的加班費(fèi)。3、出差職工供給工作服務(wù)的時(shí)間在法定工作時(shí)間內(nèi)，但在途時(shí)間又在法定工作時(shí)間外的狀況。依據(jù)前述第(三)項(xiàng)實(shí)質(zhì)已經(jīng)明確，在途時(shí)間在法定工作時(shí)間外的，區(qū)分工作日延長工作時(shí)間、雙休日安排加班、法定節(jié)假日安排加班等不同樣狀況，關(guān)于在途時(shí)間分別恩賜150%、200%(沒法安排補(bǔ)休)、300%的的加班費(fèi)。4、出差職工供給工作服務(wù)和在途時(shí)間均在法定工作時(shí)間內(nèi)，但出差時(shí)期超越雙休日也許法定節(jié)假日的狀況。在該狀況下，因?yàn)槌霾钏降碾p休日也許法定節(jié)假日時(shí)期職工并未供給勞動(dòng)，也就是說該日職工并未從事工作而是在休息，只但是是在出差地而不是在居住地休息。這種狀況下，職工其實(shí)不是加班，用人單位不需要其他支付加班工資。5、出差職工供給工作服務(wù)的時(shí)間和在途時(shí)間均在法定工作時(shí)間以外的狀況。毫無疑問，此種狀況下，用人單位應(yīng)該區(qū)分工作日延長工作時(shí)間、雙休日安排加班、法定節(jié)假日安排加班等不同樣情況，關(guān)于服務(wù)時(shí)間和在途時(shí)間分別恩賜150%、200%(沒法安排補(bǔ)休)、300%的的加班費(fèi)。綜上，是關(guān)于“在休息日加班薪水要怎么計(jì)算”以及“出差時(shí)期的加班薪水怎么算”的有關(guān)加班薪水的法律內(nèi)容，希望對您能有所幫助。經(jīng)過上文的表達(dá)，相信您應(yīng)該已經(jīng)對加班薪水有了必然的認(rèn)