計量系統(tǒng)愛崗敬業(yè)青春奉獻演講稿(一)

計量系統(tǒng)愛崗敬業(yè)青春奉獻演講稿(一)大?家好。我是?來自計量中?心的___?。今天我演?講的題目是?《珍惜所有?讓青春在奮?斗中閃光》?。眾所周知?，以企業(yè)為?家，是大多?數(shù)企業(yè)對員?工的要求。?目前公司開?展的“主人?翁意識教育?”活動已經(jīng)?日漸深入人?心，努力營?造家庭式溫?馨氛圍，促?進企業(yè)各項?工作的正常?有序地開展?，已成為我?們每個人的?共識。“主?人翁意識教?育”倡導(dǎo)的?是每位員工?要把自己當(dāng)?成企業(yè)的主?人，既享受?主人應(yīng)有的?權(quán)利，也要?盡自己的義?務(wù)。我很幸?運，從學(xué)校?畢業(yè)后能成?為計量中心?的一員。企?業(yè)選擇我們?，可能是由?于我們的能?力，也可能?僅僅是因為?我們碰上了?一個好機遇?，并不是天?生就該如此?。不管怎么?說，我們是?幸運的。因?為并不是每?一個有能力?的人都能成?為公司的一?員，當(dāng)幸運?的我們在優(yōu)?越的工作環(huán)?境中享受著?良好的工作?待遇時，我?們應(yīng)該看到?社會上有許?多比我們更?優(yōu)秀的人才?還在為尋找?一個滿意的?工作而奔波?。所以首先?我們要珍惜?自己所擁有?的這份工作?，而不是抱?著無所謂的?態(tài)度，每天?渾渾噩噩地?混日子。?作為企業(yè)的?主人翁，懂?得珍惜只是?第一步。既?然要以企業(yè)?為家，自然?就應(yīng)該像經(jīng)?營家一樣去?對待工作中?的每一件事?，要像對待?親人一樣去?處理同事之?間的關(guān)系。?真正做到了?這兩點，自?然也就提升?了員工對工?作的“主人?翁”意識和?責(zé)任感，提?升了對企業(yè)?的熱愛之情?；同時也增?強了___?凝聚力。?隨著電力系?統(tǒng)改革和行?業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整?，我們的工?作環(huán)境比以?前任何時候?都要優(yōu)越，?所面對的客?戶的___?意識也在不?斷地增強，?我們只有及?時更新思想?觀念，調(diào)整?工作思路，?轉(zhuǎn)變工作方?式，才能適?應(yīng)公司新形?勢的發(fā)展變?化。只有不?斷提高各項?基本素質(zhì)以?及工作能力?，明白一個?崗位就是一?份責(zé)任，愛?崗敬業(yè)，干?好本職工作?，努力提高?工作質(zhì)量和?工作效率，?才能把工作?做好。通過?“主人翁”?教育活動，?我想我們都?應(yīng)該認(rèn)識到?做好優(yōu)質(zhì)服?務(wù)工作對企?業(yè)生存和發(fā)?展的重要性?。（范本）?要想我們的?企業(yè)能夠長?期健康穩(wěn)定?地運轉(zhuǎn)，我?們就應(yīng)該立?足規(guī)范自身?，嚴(yán)格遵守?國網(wǎng)公司員?工“十個不?準(zhǔn)”及供電?服務(wù)“十項?承諾”；強?化服務(wù)意識?，方便客戶?。試想一個?企業(yè)的員工?沒有牢固樹?立起“主人?翁”意識，?沒有時刻牢?記自己是企?業(yè)的主人，?沒有對企業(yè)?高度的責(zé)任?感，他怎么?會有關(guān)心“?家”的想法?。更談不上?對“別人”?的關(guān)心了。?我想做好優(yōu)?質(zhì)服務(wù)，首?先應(yīng)從關(guān)心?“家”開始?，多一份關(guān)?心，我們的?“家”就會?多一點成長?；多一份責(zé)?任感，我們?的“家”就?會多一點發(fā)?展。俗話?說“家和萬?事興”，對?于我們的企?業(yè)也是如此?，___倡?導(dǎo)建設(shè)和諧?社會，同樣?我們也要建?設(shè)和諧企業(yè)?。我認(rèn)為作?為一名生產(chǎn)?一線的員工?，首先，要?有強烈的主?人翁意識。?主人翁意識?不是與生俱?來的，當(dāng)我?們認(rèn)識不到?自己與企業(yè)?之間是一榮?俱榮、一損?俱損的關(guān)系?時，我們自?然不會產(chǎn)生?主人翁意識?，尤其是當(dāng)?前強調(diào)個人?利益越來越?“理直氣壯?”的時候，?個人與企業(yè)?的潛在沖突?便會有愈演?愈烈的趨勢?。應(yīng)該加強?培養(yǎng)，樹立?企業(yè)人文關(guān)?懷意識，建?立企業(yè)人文?關(guān)懷機制。?營造企業(yè)上?下相互信賴?、合作的良?好氛圍。強?烈的主人翁?意識具體體?現(xiàn)在責(zé)任感?、敬業(yè)精神?、創(chuàng)新精神?、大局意識?、奉獻精神?、團隊精神?上。作為?我們計量中?心，要保證?計量的準(zhǔn)確?性，這關(guān)系?到我們供電?企業(yè)的信譽?。我們既要?對企業(yè)負(fù)責(zé)?也要對客戶?負(fù)責(zé)。如何?嚴(yán)格把好電?能計量這桿?秤呢。首先?我們要轉(zhuǎn)變?服務(wù)意識，?提高服務(wù)質(zhì)?量。作為營?銷人員應(yīng)嚴(yán)?格執(zhí)行“兩?個十條”，?表計校驗規(guī)?范認(rèn)真，要?查找工作中?的“短板”?，在規(guī)范的?基礎(chǔ)上細(xì)化?管理。在規(guī)?范的基礎(chǔ)上?，強調(diào)細(xì)化?管理。如表?計管理是否?規(guī)范細(xì)致、?現(xiàn)場校驗是?否都有臺帳?等。我們每?一個員工都?要樹立“主?人翁”意識?，對一些細(xì)?節(jié)主動地去?挖掘，檢定?工作中運行?設(shè)備的每一?個疑點，都?不能放過。?特別是技能?方面，略顯?欠缺的員工?要主動向班?長學(xué)習(xí)、看?齊，工作的?積極性需進?一步提高。?對于工作中?存在的問題?，我們要主?動地去攻關(guān)?、解決，可?采取各種形?式，如成立?攻關(guān)小組，?作為一個科?技項目或q?c課題等去?攻克，并及?時歸納總結(jié)?，形成最佳?實踐。計量?是個技術(shù)密?集的部門，?各專業(yè)班組?平時要注意?科技攻關(guān)、?創(chuàng)新，在好?的辦法中立?項，使經(jīng)驗?成果得以推?廣。營造出?講奉獻、比?技能，勇于?創(chuàng)新、爭做?佳績的良好?氛圍。抓好?安全管理基?礎(chǔ)，實現(xiàn)計?量安全生產(chǎn)?的可控、在?控和能控。?加強員工安?全教育和培?訓(xùn)和對各項?安全制度的?執(zhí)行力，按?照公司要求?認(rèn)真做好安?全性評價動?態(tài)（范本）?管理，提高?作業(yè)指導(dǎo)書?的應(yīng)用與執(zhí)?行效果。推?進“設(shè)備、?制度、素質(zhì)?、環(huán)境”四?個環(huán)節(jié)安全?文化建設(shè)，?在公司上下?樹立“平安?理念”，建?立“平安機?制”，建設(shè)?“平安文化?”，形成從?人與物、人?與環(huán)境、思?想與行為都?有利于安全?的和諧氛圍?實現(xiàn)計量安?全生產(chǎn)的可?控、在控和?能控。作?為一名電力?人，我們深?深地知道該?如何把握自?己的命運。?只有努力拼?搏，團結(jié)一?心，克難奮?進，才能讓?我們的供電?企業(yè)發(fā)展壯?大，競爭力?增強，立于?不敗之地，?我們供電人?才能過上富?足、安穩(wěn)的?生活。“?皮之不存，?毛之焉附”?，一個企業(yè)?，如同一個?民族，當(dāng)它?強大時，它?的人民就會?揚眉吐氣，?神采飛揚；?當(dāng)計量系統(tǒng)?愛崗敬業(yè)青?春奉獻演講?稿計量系統(tǒng)?愛崗敬業(yè)青?春奉獻演講?稿它衰落時?，人們可能?只有暗自嗟?嘆。因此，?應(yīng)該把企業(yè)?當(dāng)成一種力?量的源泉，?生命的支撐?，視企業(yè)如?生命，與企?業(yè)共命運。?請珍惜