2023年浙大遠(yuǎn)程人力資源管理在線作業(yè)

2023浙大遠(yuǎn)程人力資源管理在線作業(yè)窗體頂端244564|5|CjFsbR-QWLvhel5580p-O|0您的本次作業(yè)分?jǐn)?shù)為：98分?104094單選題G麗L【第01章】（）是日本公司管理最突出也是最有爭(zhēng)議的政策。A終身雇傭制B年功序列制「C重視通才的培養(yǎng)‘-D注重在職培訓(xùn)對(duì)的答案：AL單選題邛麗.【第01章】人力資源模式理論是由（）提出的，它指導(dǎo)管理人員如何充足滿足員工的經(jīng)濟(jì)需求。'A比爾1?B雷蒙德?邁勒斯「C梅奧「D懷特?巴克對(duì)的答案：B尸面單選題下砸.【第01章】人力資源管理作為一種新型的人員管理模式，它是建立在（）管理哲學(xué)的基礎(chǔ)之上。A經(jīng)驗(yàn)主義

E任務(wù)轉(zhuǎn)包對(duì)的答案：ABCDE『多選題尸.【第04章】招聘的內(nèi)部環(huán)境分析是指（）。廠A法律法規(guī)歹B組織戰(zhàn)略歹C人力資源規(guī)劃歹D閔位性質(zhì)「E競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析對(duì)的答案:BCD多選題.【第04章】（）偏見(jiàn)會(huì)影響面試？17A第一印象▼B對(duì)比效應(yīng)卜C暈輪效應(yīng)歹D錄用壓力卜E首因效應(yīng)對(duì)的答案:ABCDE104126,104126?判斷題?.【第04章】人才交流中心的針對(duì)性不強(qiáng)，費(fèi)用高，初次篩選的對(duì)象比較少。「對(duì)的°錯(cuò)誤對(duì)的答案：錯(cuò)104130單選題104130.【第05章】適宜對(duì)各類員工開(kāi)展以有效開(kāi)發(fā)角色的行為能力為目的的訓(xùn)練方法是（）。104130單選題104130A行為模仿法B角色扮演法C招展訓(xùn)練D管理者訓(xùn)練對(duì)的答案:B『?jiǎn)芜x題.【第05章】拓展訓(xùn)練起源于二戰(zhàn)期間的（）?！鉇英國(guó)B美國(guó)「C日本「D德國(guó)對(duì)的答案：A104129??I104129?單選題?.【第05章】（）的特點(diǎn)是培訓(xùn)對(duì)象在培訓(xùn)活動(dòng)中互相啟迪思想、激發(fā)發(fā)明性思維。1?A頭腦風(fēng)暴法B模擬訓(xùn)練法「C敏感性訓(xùn)練法「D管理者訓(xùn)練對(duì)的答案:A『多選題『.【第05章】適宜行為調(diào)整和心理訓(xùn)練的培訓(xùn)方法有（）廠A自學(xué)

B頭腦風(fēng)暴法“D行為模仿法卜E角色扮演法對(duì)的答案:CDE『多選題!"7^.【第05章】適宜綜合性能力提高和開(kāi)發(fā)的參與式培訓(xùn)有（）。歹A自學(xué)卜B頭腦風(fēng)暴法卜C模擬訓(xùn)練法"D敏感性訓(xùn)練法卜E案例分析法對(duì)的答案：ABCDE邛而多選題尸海.【第05章】培訓(xùn)評(píng)估的層次有（）。"A結(jié)果評(píng)估"B行為評(píng)估卜D反映評(píng)估E態(tài)度評(píng)估對(duì)的答案：ABCD104134判斷題104134104134判斷題104134只能管理人員的培訓(xùn)I。對(duì)的錯(cuò)誤對(duì)的錯(cuò)誤對(duì)的答案：錯(cuò)101135101135101135判斷題101135101135判斷題10113541.【第05章】拓展訓(xùn)練成本低，培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)換比較方便。對(duì)的1?錯(cuò)誤對(duì)的答案：錯(cuò)?判斷題I42.【第05章】個(gè)別指導(dǎo)法通過(guò)資歷較深的員工的指導(dǎo),使新員工可以迅速掌握崗位技能。°對(duì)的,錯(cuò)誤對(duì)的答案：對(duì)|104133,,,I104133判斷題?.【第05章】員工培訓(xùn)是公司的一種投資行為，和其他投資同樣，也要從投入與產(chǎn)出的角度考慮效益的大小。°對(duì)的,錯(cuò)誤對(duì)的答案：對(duì)E單選題不卷.【第06章】（）是新開(kāi)發(fā)出來(lái)的一種方法，比較適合于從事科研教學(xué)工作的人員,如對(duì)教師、工程技術(shù)人員等。"A關(guān)鍵事件法B行為觀測(cè)法「C績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)法'?D成績(jī)記錄法對(duì)的答案:D產(chǎn)單選題L.【第06章】美國(guó)哈佛商學(xué)院專家羅伯特?卡普蘭與復(fù)興國(guó)際方案總裁大衛(wèi)?諾頓于1992年創(chuàng)建的方法是（）。A360度績(jī)效評(píng)估法B平衡記分卡「C成績(jī)記錄法'D績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)法對(duì)的答案:B多選題多選題46.【第06章】績(jī)效考評(píng)方法選擇中的影響要素有（）o"A績(jī)效考評(píng)方法的針對(duì)性▼B績(jī)效考評(píng)方法的經(jīng)濟(jì)性▼C績(jī)效考評(píng)方法的對(duì)的性QD績(jī)效考評(píng)方法的精確性"E績(jī)效考評(píng)方法的適應(yīng)性對(duì)的答案:ABCDE『多選題尸1547.【第06章】平衡記分卡的指標(biāo)有（）o▼A財(cái)務(wù)指標(biāo)對(duì)的答案:B多選題46.【第06章】績(jī)效考評(píng)方法選擇中的影響要素有多選題46.【第06章】績(jī)效考評(píng)方法選擇中的影響要素有（）o"A績(jī)效考評(píng)方法的針對(duì)性▼B績(jī)效考評(píng)方法的經(jīng)濟(jì)性▼C績(jī)效考評(píng)方法的對(duì)的性QD績(jī)效考評(píng)方法的精確性"E績(jī)效考評(píng)方法的適應(yīng)性對(duì)的答案:ABCDE『多選題尸1547.【第06章】平衡記分卡的指標(biāo)有（）o▼A財(cái)務(wù)指標(biāo)B客戶歹C內(nèi)部流程卜D學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)E戰(zhàn)略管理104143104143.【第06章】下列關(guān)于360度績(jī)效評(píng)估法的論述對(duì)的的是（）。104143“A從理論的角度，360度評(píng)估模式是一種非常好的績(jī)效評(píng)估模式7B來(lái)自不同的人的觀點(diǎn)也許會(huì)形成沖突歹C員工也許會(huì)產(chǎn)生要挾性反饋歹D實(shí)行評(píng)估將更為復(fù)雜歹E員工也許會(huì)串謀對(duì)別人的績(jī)效給出不恰當(dāng)?shù)脑u(píng)估對(duì)的答案：ABCDE多選題.【第06章】績(jī)效管理的作用（）。夕A為員工的薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)金發(fā)放提供依據(jù)VB為員工的職務(wù)調(diào)整提供依據(jù)"C為上級(jí)和員工之間提供一個(gè)正式溝通的機(jī)會(huì)▼D讓員工清楚公司對(duì)自己的真實(shí)評(píng)價(jià)"E績(jī)效考評(píng)是對(duì)員工進(jìn)行激勵(lì)的手段對(duì)的答案:ABCDE104146…一,I104146?判斷題?.【第06章】在選擇擬定各種考評(píng)方法時(shí)，一定要充足考慮該種方法是否簡(jiǎn)便易行，是否具有可操作性。'?對(duì)的「錯(cuò)誤對(duì)的答案：對(duì)『判斷題『.【第06章】直接指標(biāo)法簡(jiǎn)樸易行，能節(jié)省人力、物力和管理成本。對(duì)的錯(cuò)誤對(duì)的錯(cuò)誤對(duì)的答案：對(duì)101150101150101150判斷題101150101150判斷題101150.【第06章】從理論和實(shí)踐的角度看，360度評(píng)估模式都是?種非常好的績(jī)效評(píng)估模式。對(duì)的1?錯(cuò)誤對(duì)的答案：錯(cuò)?判斷題I53.【第06章】目的管理法的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)直接反映員工的工作內(nèi)容，結(jié)果易于觀測(cè)，所以很少出現(xiàn)評(píng)價(jià)失誤，也適合對(duì)員工提出建議，進(jìn)行反饋和輔導(dǎo)。°對(duì)的「錯(cuò)誤對(duì)的答案：對(duì)"104145，…，I104145?判斷題?.【第06章】員工的業(yè)績(jī)大小是由其能力決定的，一個(gè)人的能力越強(qiáng)，其業(yè)績(jī)?cè)浇艹?。「?duì)的1?錯(cuò)誤對(duì)的答案：錯(cuò)E一判斷題.【第06章】加權(quán)選擇量表法具有打分容易，核算簡(jiǎn)樸，便于反饋、合用范圍較廣等特點(diǎn)。對(duì)的錯(cuò)誤對(duì)的答案：錯(cuò)對(duì)的錯(cuò)誤56.【第06章】關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的精髓是指出公司業(yè)績(jī)指標(biāo)的設(shè)立必須與公司的戰(zhàn)略掛鉤。°對(duì)的「錯(cuò)誤對(duì)的答案：對(duì)104144…I104144?判斷題?.【第06章】對(duì)關(guān)鍵事件的觀測(cè)和記錄費(fèi)時(shí)費(fèi)力，既能作定性分析，也能作定量分析?！笇?duì)的，錯(cuò)誤對(duì)的答案：錯(cuò)『?jiǎn)芜x題『.【第07章】以業(yè)績(jī)?yōu)橹鞯男匠瓴呗赃m合于（）發(fā)展階段?！窤正常發(fā)展至成熟階段B無(wú)發(fā)展階段「C衰退階段"D合并或迅速發(fā)展階段對(duì)的答案：D產(chǎn)石單選題『9.【第07章】薪酬制度設(shè)計(jì)程序的第一步是（）。'-A崗位評(píng)價(jià)B績(jī)效考核「C增資實(shí)力1?D薪酬調(diào)查對(duì)的答案：D『?jiǎn)芜x題L60.【第07章】（）原則重要表現(xiàn)為適當(dāng)拉開(kāi)員工之間的薪酬差距。1A體現(xiàn)員工價(jià)值'?B激勵(lì)「C經(jīng)濟(jì)性D戰(zhàn)略導(dǎo)向?qū)Φ拇鸢福築E多選題『.【第07章】福利的特點(diǎn)有()。rA穩(wěn)定性歹B潛在性C穩(wěn)定性D延遲性fE激勵(lì)性對(duì)的答案:BCD多選題.【第07章】外派員工的定價(jià)方式有()。gA談判法17B本地定價(jià)法卜C平衡定價(jià)法卜D一次性支付法▼E自助餐法對(duì)的答案：ABCDE10415710415763.【第07章】以下屬于經(jīng)濟(jì)性福利的有()。104157A征詢性服務(wù)B住房性福利C有薪節(jié)假

卜D金融性福利廠E工作環(huán)境保護(hù)對(duì)的答案:BCD邛而多選題64.【第07章】薪酬制度的調(diào)整重要有()。歹A物價(jià)性調(diào)整歹B工齡性調(diào)整▽C獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整“D效益性調(diào)整卜E考核性調(diào)整對(duì)的答案:ARCDE104159判斷題104159104159判斷題10415965.【第07章】高彈性類薪酬結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)是:員工的薪酬在不同時(shí)期個(gè)人收入起伏較大，績(jī)效工資與獎(jiǎng)金占的比重較大?！銓?duì)的「錯(cuò)誤對(duì)的答案：對(duì)104155,104155判斷題?66.【第07章】激勵(lì)工資和績(jī)效工資是兩種完全相同的工資形式。對(duì)的°錯(cuò)誤對(duì)的答案：錯(cuò)104158104158,,,[判斷題?10415867.【第07章】薪酬是指勞動(dòng)者付出自己的體力和腦力勞動(dòng)之后，從用人單位一方所獲得的貨幣收入，以及各種具體的服務(wù)和福利之和。0對(duì)的,錯(cuò)誤B理性主義C效率至上°D人本主義對(duì)的答案:DE單選題不胡.【第01章】（）認(rèn)為人事管理與人力資源管理存在諸多的不同,人事管理的實(shí)踐是以個(gè)體為中心，人力資源管理是以團(tuán)隊(duì)為中心,對(duì)人力資源的開(kāi)發(fā)也由個(gè)體轉(zhuǎn)向了團(tuán)隊(duì)。'A比爾1?B斯托瑞「C梅奧D懷特?巴克對(duì)的答案出居畫(huà)單選題下面.【第01章】霍桑實(shí)驗(yàn)研究結(jié)果使人事管理從科學(xué)管理轉(zhuǎn)向了對(duì)（）的研究。'A工作行為B工作方式°C人際關(guān)系‘一D行為科學(xué)對(duì)的答案：CL單選題L.【第01章】“人力資源〃一詞是由（）提出的?！窤泰羅「B甘特對(duì)的答案：對(duì)產(chǎn)而單選題『.【第08章】人力資源的水平流動(dòng)和垂直流動(dòng)是按照人力資源流動(dòng)的（）來(lái)分的。°A社會(huì)方向一B流動(dòng)范圍C意愿'D用人單位和勞動(dòng)者的角度對(duì)的答案:A用而單選題『.【第08章】（）從如何更好地發(fā)揮人的發(fā)明力的角度,論證了人員流動(dòng)的必要性?！窤卡茲的組織壽命學(xué)說(shuō)°B庫(kù)克曲線「C勒溫的場(chǎng)論D中松一郎的目的一致理論對(duì)的答案:BT多選題|~際.【第08章】員工晉升策略的選擇有（）。PA以員工工齡長(zhǎng)短為依據(jù)的晉升策略▼B以員工實(shí)際績(jī)效為依據(jù)的晉升策略VC以員工競(jìng)爭(zhēng)能力為依據(jù)的晉升策略“D以員工綜合實(shí)力為依據(jù)的晉升策略廠E以員工人際關(guān)系為依據(jù)的晉升策略對(duì)的答案:BCD尸而多選題尸而71.【第08章】員工調(diào)動(dòng)的目的是（）。“A可以滿足公司調(diào)整組織結(jié)構(gòu)的需要▽B可以使晉升渠道保持暢通卜C可以滿足員工的需要"D解決勞動(dòng)關(guān)系沖突的有效方法VE獲得不同經(jīng)驗(yàn)的重要途徑對(duì)的答案:ABCDET多選題T72.【第08章】以下屬于自愿流出的是（）。廠A開(kāi)除"B停薪留職卜C自動(dòng)離職卜D自動(dòng)辭職廠E裁人對(duì)的答案:BCDI104165,J104165I判斷題?73.【第08章】員工調(diào)動(dòng)是指員工在組織中的縱向流動(dòng)，即從低一級(jí)崗位流動(dòng)到高一級(jí)崗位的過(guò)程。「對(duì)的1?錯(cuò)誤對(duì)的答案：錯(cuò)用而單選題『74.【第09章】集體勞動(dòng)爭(zhēng)議是指有共同理由、勞動(dòng)者一方當(dāng)事人在（）人以上的勞動(dòng)爭(zhēng)議。A5B7°C10CD20對(duì)的答案:C『?jiǎn)芜x題75.【第09章】提出勞動(dòng)協(xié)議續(xù)訂規(guī)定的一方應(yīng)在協(xié)議到期前（）口書(shū)面告知對(duì)方。rA15、B30「C45「D60對(duì)的答案：BL單選題L.【第09章】在同一單位工作滿（）年，雙方批準(zhǔn)續(xù)延勞動(dòng)協(xié)議的，用人單位可以根據(jù)勞動(dòng)者提出的規(guī)定，簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)協(xié)議?！窤5°B10「C15D20對(duì)的答案：B產(chǎn)百單選題『.【第09章】我國(guó)勞動(dòng)立法規(guī)定集體協(xié)議的期限為（）年。A1?23「C1?4D1?5對(duì)的答案:BT多選題『.【第09章】勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的原則是（）。歹A著重調(diào)解及時(shí)解決歹B合法原則卜C公正原則廠D協(xié)商原則廠E一次裁決原則對(duì)的答案:ABC104173-|88069,ABCD多選104173.【第09章】通過(guò)調(diào)解的形式解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的程序是（）。"A申請(qǐng)"B受理"C調(diào)查卜D調(diào)解廠E制作調(diào)解協(xié)議書(shū)對(duì)的答案:ABCDEL多選題『.【第09章】仲裁文書(shū)的送達(dá)方式為（）。A直接送達(dá)“B留置送達(dá)7C委托送達(dá)卜D郵寄送達(dá),E公告送達(dá)對(duì)的答案：ABCDEL多選題書(shū)^81.【第09章】《勞動(dòng)協(xié)議法》規(guī)定，勞動(dòng)者有下列權(quán)利和義務(wù)（）o歹A同工同酬的權(quán)利“B及時(shí)獲得足額勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利卜C拒絕逼迫勞動(dòng)、違章指揮、強(qiáng)另冒險(xiǎn)作業(yè)的權(quán)利VD規(guī)定依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利"E勞動(dòng)者的誠(chéng)信義務(wù)和守法義務(wù)對(duì)的答案:ABCDE邛而多選題尸而82.【第09章】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的構(gòu)成（）。廠A職工代表VB仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)▼C勞動(dòng)行政部門(mén)的代表卜D同級(jí)工會(huì)代表"E用人單位方面的代表對(duì)的答案:BCDE104171104171.【第09章】工會(huì)的職能（）。

104171A維護(hù)卜B參與,C維護(hù)職工的合法權(quán)益"D建設(shè)7E教育對(duì)的答案:BCDEE判斷題即.【第09章】沒(méi)有簽訂約定條款的協(xié)議，不具有法律效力?！笇?duì)的6錯(cuò)誤對(duì)的答案：錯(cuò)I104185,104185判斷題?85.【第09章】會(huì)員局限性20人的單位可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)。對(duì)的對(duì)的答案：錯(cuò)104179判斷題104179104179判斷題10417986.【第09章】集體協(xié)議和勞動(dòng)協(xié)議有定期也有不定期或完畢一定工作任務(wù)的。對(duì)的“錯(cuò)誤對(duì)的答案：錯(cuò)尸石一判斷題尸方.【第09章】集體協(xié)議規(guī)定公司的最高勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，集體協(xié)議的法律效力高于勞動(dòng)協(xié)議。對(duì)的錯(cuò)誤對(duì)的答案：錯(cuò)104184104184.【第09章】反映平等主體關(guān)系間的爭(zhēng)議事項(xiàng)，遵循“誰(shuí)決定、誰(shuí)舉證”的原則。104184對(duì)的°錯(cuò)誤對(duì)的答案：錯(cuò)『判斷題『.【第09章】《工會(huì)法》規(guī)定，所有公司，涉及外商投資公司、私營(yíng)公司等均按職工工資總額的2%向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)。°對(duì)的「錯(cuò)誤對(duì)的答案：*j104182,104182判斷題?90.【第09章】反映從屬性關(guān)系的爭(zhēng)議事項(xiàng)，遵循“誰(shuí)主張、誰(shuí)舉證〃的原則?！笇?duì)的1?錯(cuò)誤對(duì)的答案：錯(cuò)I104181,,,I104181?判斷題?91.【第09章】用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件。'?對(duì)的「錯(cuò)誤對(duì)的答案：對(duì)104176—76判斷題?92.【第09章】在解除或者終止勞動(dòng)協(xié)議后，負(fù)有保密義務(wù)的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的負(fù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)五年。對(duì)的°錯(cuò)誤對(duì)的答案：錯(cuò)104180I104180“,」單選題?10418093.【第10章】按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)繳費(fèi)年限滿（）年的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)核準(zhǔn)后的次月起，方可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金及喪葬補(bǔ)貼費(fèi)等。A5年B20236C2023D2023對(duì)的答案:CL單選題書(shū).【第10章】工傷職工停工留薪期一般不超過(guò)（）,傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。A12個(gè)月B18個(gè)月「C24個(gè)月「D6個(gè)月對(duì)的答案:A『?jiǎn)芜x題.【第10章】在我國(guó)，對(duì)于失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取期限有明確規(guī)定，其中連續(xù)工作1年以上局限性5年，領(lǐng)取期限最長(zhǎng)為（）。1?A12個(gè)月B18個(gè)月C24個(gè)月D6個(gè)月對(duì)的答案:A10418910418996.【第10章】我國(guó)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定：失業(yè)保險(xiǎn)基金的構(gòu)成（）o

卜A城鄉(xiāng)公司事業(yè)單位、城鄉(xiāng)公司事業(yè)單位職工繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)104189VB失業(yè)保險(xiǎn)基金的利息“C財(cái)政補(bǔ)貼卜D依法納入失業(yè)保險(xiǎn)基金的其他資金廠E社會(huì)慈善捐贈(zèng)對(duì)的答案:ABCD尸104191104191100.【第10章】醫(yī)療保險(xiǎn)的享受待遇與繳費(fèi)水平成正相關(guān)。尸104191100.【第10章】醫(yī)療保險(xiǎn)的享受待遇與繳費(fèi)水平成正相關(guān)。判斷題r104191100.【第10章】醫(yī)療保險(xiǎn)的享受待遇與繳費(fèi)水平成正相關(guān)。對(duì)的錯(cuò)誤對(duì)的答案：錯(cuò)『判斷題P麗.【第10章】各統(tǒng)籌地區(qū)要擬定一個(gè)適合本地職工承擔(dān)水平的個(gè)人基本醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)率,一般為工資收入的1%。。「對(duì)的，錯(cuò)誤對(duì)的答案：錯(cuò)104192判斷題104192104192判斷題104192104191對(duì)的錯(cuò)誤99.【第10章】工傷保險(xiǎn)實(shí)行過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則。104191對(duì)的錯(cuò)誤對(duì)的對(duì)的答案：錯(cuò)對(duì)的答案：錯(cuò)加入錯(cuò)題集關(guān)閉窗體底端1?c彼得?德魯克一D梅奧對(duì)的答案:C下而多選題『.【第01章】人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的區(qū)別重要是()。歹A在管理觀念上，傳統(tǒng)人事管理視人力為成本，人力資源管理則視人力為資源；歹B在管理方式上，傳統(tǒng)人事管理多為“被動(dòng)反映型”的操作式管理，人力資源管理多為“積極開(kāi)發(fā)型〃的策略式管理；卜C在管理重心上，傳統(tǒng)人事管理是以"事"為中心，人力資源管理是以“人”為中心；歹D在管理方法上，傳統(tǒng)人事管理是孤立的靜態(tài)管理，人力資源管理是全過(guò)程的動(dòng)態(tài)管理；廠E在管理經(jīng)驗(yàn)匕傳統(tǒng)人事管理以效率為中心，人力資源管理以人為中心。對(duì)的答案:ABCD尸麗多選題不湎.【第01章】比爾等人把重點(diǎn)集中在人力資源管理政策選擇的四個(gè)方面，他們認(rèn)為在決定人力資源管理政策時(shí)應(yīng)從四個(gè)方面加以考慮()。廠A人力資源規(guī)劃▼B人力資源流動(dòng)，涉及組織內(nèi)和組織外的流動(dòng)夕C報(bào)酬制度"D工作系統(tǒng)歹E員工影響對(duì)的答案:BCDEL判斷題邛而.【第01章】美國(guó)公司的工資政策最重視公平和合理,不強(qiáng)調(diào)人與人之間的差異?！笇?duì)的，錯(cuò)誤對(duì)的答案：錯(cuò)產(chǎn)質(zhì)單選題『.【第02章】預(yù)測(cè)管理人員內(nèi)部供應(yīng)的最簡(jiǎn)樸的方法是（）。‘A人力資源信息庫(kù)B馬爾可夫分析「C管理能力清單1?D管理人員接替模型對(duì)的答案:DT多選題『.【第02章】人力資源需求預(yù)測(cè)的方法是（）。廠A管理人員接替模型廠B馬爾可夫分析廠C德?tīng)柗祁A(yù)測(cè)技術(shù)卜D轉(zhuǎn)換比率法卜E勞動(dòng)定額法對(duì)的答案：CDEI104106-,I104106I多選題?.【第02章】人力資源資源需求預(yù)測(cè)的解釋變量一般涉及（）。"A公司的業(yè)務(wù)量或產(chǎn)量"B提高產(chǎn)品或勞務(wù)的質(zhì)量或進(jìn)入新行業(yè)的決策對(duì)人力需求的影響C預(yù)期的流動(dòng)率D生產(chǎn)技術(shù)水平或管理方式的變化對(duì)人力需求的影響夕E公司所能擁有的財(cái)務(wù)資源對(duì)人力需求的約束對(duì)的答案:ABCDEE多選題邛而.【第02章】在制定人力資源規(guī)劃時(shí)，要注意的原則是（）。歹A充足考慮組織內(nèi)部、外部環(huán)境的變化B保證公司的人力資源保障C使公司和員工都得到長(zhǎng)期的利益廠D公司的財(cái)務(wù)情況廠E員工的年齡及教育情況對(duì)的答案:ABCI判斷題?.【第02章】德?tīng)柗品ㄊ穷A(yù)測(cè)管理人員內(nèi)部供應(yīng)的最簡(jiǎn)樸的方法。C對(duì)的，錯(cuò)誤對(duì)的答案：錯(cuò)『判斷題即.【第02章】運(yùn)用勞動(dòng)定額法能較準(zhǔn)確地預(yù)測(cè)公司人力資源資源供應(yīng)量。C對(duì)的,錯(cuò)誤對(duì)的答案：錯(cuò)『?jiǎn)芜x題.【第03章】（）是指一些工作性質(zhì)相同，而責(zé)任輕重和困難限度不同的崗位系歹必°A崗系「B崗組C崗級(jí)D崗等對(duì)的答案:AE單選題『.【第03章】（）是崗位分析中最常用的一種方法。A面談法"B問(wèn)卷調(diào)查法廠C觀測(cè)法D工作實(shí)踐法對(duì)的答案:B