員工年度績(jī)效考核評(píng)價(jià)表111

5/5日期：2０１1年3月25日姓名徐建華勞動(dòng)合同號(hào)809７0８現(xiàn)崗位交通警察崗務(wù)工單位(填至四級(jí)）中原油田保衛(wèi)處參加工作時(shí)間1995年１0月主體工種取得資格時(shí)間年月取得主體工種資格等級(jí)年度工作履歷二級(jí)單位三級(jí)單位基層單位崗位主體工種1月至12月中原油田保衛(wèi)處交通管理支隊(duì)執(zhí)勤大隊(duì)交通警察月至月月至月評(píng)價(jià)情況定期考核考核內(nèi)容扣分扣分原因得分權(quán)重權(quán)重（）小計(jì)年度考核考核內(nèi)容扣分扣分原因得分權(quán)重（)對(duì)德、能、勤、技全面考核５偶有遲到或早退現(xiàn)象９5小計(jì)合計(jì)該員工最終得分是9５分。處于良好檔(90分及以上為優(yōu)秀和良好、75分及以上90分以下為合格、7５分以下為不合格）.需加強(qiáng)和改進(jìn)的是:（考核單位蓋章）（本人意見(jiàn))簽名:復(fù)核意見(jiàn)：（復(fù)核單位蓋章)審定意見(jiàn)：(公司蓋章）年月日績(jī)效考核要客觀、公正，表中所涉及崗位要規(guī)范填寫。此表一式兩份，一份勞務(wù)公司檔案，一份務(wù)工單位留存。日期：2０１1年3月25日姓名呂興賓勞動(dòng)合同號(hào)824879現(xiàn)崗位交通警察崗務(wù)工單位（填至四級(jí))中原油田保衛(wèi)處參加工作時(shí)間２002年4月主體工種取得資格時(shí)間年月取得主體工種資格等級(jí)年度工作履歷二級(jí)單位三級(jí)單位基層單位崗位主體工種１月至12月中原油田保衛(wèi)處交通管理支隊(duì)執(zhí)勤大隊(duì)交通警察月至月月至月評(píng)價(jià)情況定期考核考核內(nèi)容扣分扣分原因得分權(quán)重權(quán)重（)小計(jì)年度考核考核內(nèi)容扣分扣分原因得分權(quán)重（)對(duì)德、能、勤、技全面考核5偶有遲到或早退現(xiàn)象9５小計(jì)合計(jì)該員工最終得分是95分。處于良好檔（９0分及以上為優(yōu)秀和良好、7５分及以上90分以下為合格、75分以下為不合格)。需加強(qiáng)和改進(jìn)的是：（考核單位蓋章）(本人意見(jiàn)）簽名：復(fù)核意見(jiàn):（復(fù)核單位蓋章)審定意見(jiàn)：（公司蓋章)年月日績(jī)效考核要客觀、公正，表中所涉及崗位要規(guī)范填寫。此表一式兩份，一份勞務(wù)公司檔案,一份務(wù)工單位留存。日期：2011年3月25日姓名李洪彬勞動(dòng)合同號(hào)8097０７現(xiàn)崗位交通警察崗務(wù)工單位（填至四級(jí)）中原油田保衛(wèi)處參加工作時(shí)間１９９５年10月主體工種取得資格時(shí)間年月取得主體工種資格等級(jí)年度工作履歷二級(jí)單位三級(jí)單位基層單位崗位主體工種1月至12月中原油田保衛(wèi)處交通管理支隊(duì)執(zhí)勤大隊(duì)交通警察月至月月至月評(píng)價(jià)情況定期考核考核內(nèi)容扣分扣分原因得分權(quán)重權(quán)重（)小計(jì)年度考核考核內(nèi)容扣分扣分原因得分權(quán)重(）對(duì)德、能、勤、技全面考核5偶有遲到或早退現(xiàn)象9５小計(jì)合計(jì)該員工最終得分是９5分。處于良好檔（9０分及以上為優(yōu)秀和良好、75分及以上90分以下為合格、75分以下為不合格）.需加強(qiáng)和改進(jìn)的是：（考核單位蓋章)(本人意見(jiàn))簽名：復(fù)核意見(jiàn)：(復(fù)核單位蓋章)審定意見(jiàn)：（公司蓋章)年月日績(jī)效考核要客觀、公正，表中所涉及崗位要規(guī)范填寫。此表一式兩份，一份勞務(wù)公司檔案，一份務(wù)工單位留存。日期：２011年3月25日姓名范雷銘勞動(dòng)合同號(hào)８26319現(xiàn)崗位交通警察崗務(wù)工單位（填至四級(jí)）中原油田保衛(wèi)處參加工作時(shí)間2006年9月主體工種取得資格時(shí)間年月取得主體工種資格等級(jí)年度工作履歷二級(jí)單位三級(jí)單位基層單位崗位主體工種1月至12月中原油田保衛(wèi)處交通管理支隊(duì)執(zhí)勤大隊(duì)交通警察月至月月至月評(píng)價(jià)情況定期考核考核內(nèi)容扣分扣分原因得分權(quán)重權(quán)重（）小計(jì)年度考核考核內(nèi)容扣分扣分原因得分權(quán)重(）對(duì)德、能、勤、技全面考核5偶有遲到或早退現(xiàn)象９5小計(jì)合計(jì)該員工最終得分是95分。處于良好檔(9０分及以上為優(yōu)秀和良好、75分及以上90分以下為合格、７5分以下為不合格）.需加強(qiáng)和改進(jìn)的是：（考核單位蓋章）(本人意見(jiàn))簽名：復(fù)核意見(jiàn)：（復(fù)核單位蓋章)審定意見(jiàn)：