公司員工入職、試用、轉(zhuǎn)正、離職管理制度

員工入職、試用、轉(zhuǎn)正、離職管理制度員工入職一、試用人員報道時，需向行政部送交一下證件：畢業(yè)證書、學位證書原件及復印件。技術職務任職資格證書原件及復印件。身份證原件及復印件。一寸免冠照片4張。其他必要的證件、證明。二、行政部檢查入職人員證件是否真實齊備，證件真實齊備者按正常管理程序辦理入職手續(xù)。證件不齊備者，需在規(guī)定時間內(nèi)補齊或準備齊證件后再來報到，逾期者將取消入職資格。三、行政部帶領新員工到用人部門報到，與部門主管見面。四、行政部為員工建立個人人事檔案，內(nèi)容包括：1、個人簡歷表；2、崗位申請表；3、證件復印件、照片；4、試用期工作考核表；5、員工資料卡；6、《勞動合同》；五、當員工的個人信息發(fā)生變動時，員工需在一周時間內(nèi)向人力資源部申報變更。六、公司提倡正直誠實，并保留審查員工所提供個人資料的權利，如有虛假，公司將立即與員工解除試用或聘用關系，不給予任何經(jīng)濟補償。員工試用根據(jù)崗位工作性質(zhì)，員工試用期一般為1－3個月，按其工作表現(xiàn)可以提前或延后正式聘用。人力資源部應經(jīng)常對員工試用期的的表現(xiàn)進行考察，予以監(jiān)督。員工試用期滿，填寫《贏智試用期工作考核表》，所屬部門主管填寫考核意見后交人力資源部復核，再由陳總審批。員工經(jīng)試用合格，由人力資源部辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。如試用期考核不合格，由人力資源部通知該員工。員工在試用期內(nèi)決定辭職，可提出辭職申請并按規(guī)定辦理離職手續(xù)。試用期員工享有試用期工資待遇，轉(zhuǎn)正后享有正式員工工資待遇。轉(zhuǎn)正一、正常轉(zhuǎn)正的條件為：員工試用期滿，經(jīng)用人部門與人力資源部聯(lián)合考核合格。二、提前轉(zhuǎn)正的條件為：員工試用期表現(xiàn)突出，有顯著工作業(yè)績。三、轉(zhuǎn)正的辦理與審批：1、由用人部門依據(jù)員工《試用期工作考核表》于試用期結束前一周內(nèi)向人力資源部提出申請，并附《試用期工作考核表》。2、人力資源部根據(jù)《試用期工作考核表》及在試用期對該員工的考察，給出復核意見，報陳總審批。3、轉(zhuǎn)正日期按審批手續(xù)辦理的實際日期計算。四、轉(zhuǎn)正后，員工需填報《贏智員工入職表》等信息資料。離職一、聘用員工在試用期內(nèi)因病或因事辭職時應提前30日向公司提出申請，并寫明《個人辭職書》一份，提交給人力資源部，人事經(jīng)理與待離職員工進行離職面談。二、轉(zhuǎn)正的員工在勞動合同期內(nèi)因病或因事辭職時應提前60日向公司提出申請，并寫明《個人辭職書》一份，提交給人力資源部，人事經(jīng)理與待離職員工進行離職面談。三、所有離職員工必須在規(guī)定的時間內(nèi)做好工作交接和資產(chǎn)移交，并向公司人力資源部提交《工作交接清單》和《員工借用資產(chǎn)移交清單》，人力資源部憑移交清單填寫《人力資源部至財務部通知單》交財務部結算工資并辦理正式離職手續(xù)。四、離職程序：員工辭職，則需書面提交《贏智員工辭職申請書》給人力資源部報公司審核批準。批準后，員工辦妥工作交接手續(xù)和資產(chǎn)移交手續(xù)后再予以工資結算。擅自離開者，視為自動放棄工資并承擔對公司造成的相應損失，不給以辦理相關人事、社保關系轉(zhuǎn)移。人事關系辭職當月公司停交所有社保和公積金，轉(zhuǎn)出養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、