勞動(dòng)用工管理及風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防景

勞動(dòng)用工管理及風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防

省人社廳調(diào)解仲裁處

景燦瑞

一、勞動(dòng)合同（訂立、變更、終止與解除）（一）、勞動(dòng)合同訂立未訂立勞動(dòng)合同的法律責(zé)任：《勞動(dòng)合同法》第八十二條“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”

1.勞動(dòng)合同的訂立主體--哪些用工情形應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同？《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。

什么是勞動(dòng)關(guān)系？--說(shuō)不清，道不明，沒(méi)有精準(zhǔn)的定義。勞社部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)【2005】12號(hào)）規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。

（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程（業(yè)務(wù)）或經(jīng)營(yíng)權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對(duì)該組織或自然人招用的勞動(dòng)者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。”勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別勞動(dòng)關(guān)系勞務(wù)關(guān)系有年齡限制，60歲封頂無(wú)年齡限制，60歲以上為勞務(wù)關(guān)系對(duì)象是人身，人身不可替代對(duì)象是某項(xiàng)具體的勞務(wù)，一般不指定特定人具有從屬性，人身受到一定控制，受規(guī)章制度約束，接受紀(jì)律處分

不具有從屬性，人身自由，不受規(guī)章制度約束，承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任

從事用人單位分配的工作和服從用人單位的人事安排

勞務(wù)內(nèi)容事先商定

長(zhǎng)期短期皆可

臨時(shí)性、短期性、一次性用人單位提供生產(chǎn)工具

可自備工具

報(bào)酬支付具有周期性規(guī)律報(bào)酬一次性即時(shí)清結(jié)或按階段支付

勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系兩者存在交叉模糊區(qū)域勞務(wù)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系模糊區(qū)域厭惡風(fēng)險(xiǎn)者，避開(kāi)交叉模糊的區(qū)域喜好風(fēng)險(xiǎn)者，交叉重合區(qū)域打擦邊球2.勞動(dòng)合同分類（1）固定期限勞動(dòng)合同：雙方約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。（2）無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。（3）完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限合同的訂立條件（1）雙方協(xié)商一致。（2）在法定情形下，如果勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。法定情形包括：①勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；②（2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用用人單位連續(xù)續(xù)工作滿十年年且距法定退退休年齡不足足十年的；③③連續(xù)訂立二次次固定期限勞勞動(dòng)合同，且且勞動(dòng)者沒(méi)有有本法第三十十九條和第四四十條第一項(xiàng)項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)規(guī)定的情形，，續(xù)訂勞動(dòng)合合同的。（3）用工之之日起超過(guò)一一年未訂立書(shū)書(shū)面勞動(dòng)合同同，視同已訂訂立無(wú)固定期期限勞動(dòng)合同同。3.訂立勞動(dòng)動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注注意的事項(xiàng)（1）勞動(dòng)合合同的必備條條款《勞動(dòng)合同法法》第十七條條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)當(dāng)具備以下條條款：（一）用人單單位的名稱、、住所和法定定代表人或者者主要負(fù)責(zé)人人；（二）勞動(dòng)者者的姓名、住住址和居民身身份證或者其其他有效身份份證件號(hào)碼；；（三）勞動(dòng)合合同期限；（四）工作內(nèi)內(nèi)容和工作地地點(diǎn)；（五）工作時(shí)時(shí)間和休息休休假；（六）勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬；（七）社會(huì)保保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保保護(hù)、勞動(dòng)條條件和職業(yè)危危害防護(hù)；（九）法律、、法規(guī)規(guī)定應(yīng)應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)動(dòng)合同的其他他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前前款規(guī)定的必必備條款外，，用人單位與與勞動(dòng)者可以以約定試用期期、培訓(xùn)、保保守秘密、補(bǔ)補(bǔ)充保險(xiǎn)和福福利待遇等其其他事項(xiàng)。一些條款不再再是勞動(dòng)合同同必備條款①取消了勞動(dòng)動(dòng)紀(jì)律條款。。勞動(dòng)紀(jì)律屬屬于用人單位位規(guī)章制度，，用人單位只只需依法制定定規(guī)章制度。。②取消了勞動(dòng)動(dòng)合同終止的的條件條款。。約定終止取取消，勞動(dòng)合合同終止是法法定行為。③取消了違反反勞動(dòng)合同的的責(zé)任條款。。除了培訓(xùn)服服務(wù)期以及競(jìng)競(jìng)業(yè)限制條款款可以約定，，用人單位不不得與勞動(dòng)者者約定其他違違約金。（2）合同訂訂立的時(shí)間用工之前———?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系自自用工之日起起建立用工之日用工之日到一一個(gè)月期間———合法，無(wú)無(wú)責(zé)任用工一個(gè)月至至一年間———違法，雙倍倍工資，補(bǔ)簽簽書(shū)面勞動(dòng)合合同用工一年仍沒(méi)沒(méi)簽的——視視為無(wú)固定期期，補(bǔ)簽書(shū)面面勞動(dòng)合同（3）防范他他人代簽一定要本人親親筆簽字，不不得由他人代代簽。（4）勞動(dòng)者者拒絕簽訂勞勞動(dòng)合同如何何處理？一個(gè)月內(nèi)的：：《勞動(dòng)合同法法實(shí)施條例》》第五條自自用工之日起起一個(gè)月內(nèi)，，經(jīng)用人單位位書(shū)面通知后后，勞動(dòng)者不不與用人單位位訂立書(shū)面勞勞動(dòng)合同的，，用人單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知知?jiǎng)趧?dòng)者終止止勞動(dòng)關(guān)系，，無(wú)需向勞動(dòng)動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償，但是是應(yīng)當(dāng)依法向向勞動(dòng)者支付付其實(shí)際工作作時(shí)間的勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬。超過(guò)一個(gè)月的的書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)動(dòng)者終止勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系，向勞勞動(dòng)者支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償*一定要掌握握拒簽勞動(dòng)合合同的證據(jù)。。4.未訂立勞勞動(dòng)合同的法法律責(zé)任雙倍工資*固定期限合合同，用工之之日起一個(gè)月月以后開(kāi)始支支付，11個(gè)個(gè)月封頂。*無(wú)固定期限限合同，自應(yīng)應(yīng)當(dāng)訂立之日日起支付，上上不封頂。（二）勞動(dòng)合合同的變更1.合同變更更的三種情形形（1）協(xié)商一一致變更（2）勞動(dòng)者者不能勝任工工作，或醫(yī)療療期滿后不能能從事原工作作，用人單位位可以變更工工作崗位。（3）勞動(dòng)合合同訂立時(shí)所所依據(jù)的客觀觀情況發(fā)生重重大變化。（2）變更的的形式平等自愿協(xié)商商一致，書(shū)面面形式，雙方方各執(zhí)一份。。《最高人民法法院關(guān)于審理理勞動(dòng)爭(zhēng)議案案件適用法律律若干問(wèn)題的的解釋（四））》第十一條變變更勞動(dòng)合同同未采用書(shū)面面形式，但已已經(jīng)實(shí)際履行行了口頭變更的勞勞動(dòng)合同超過(guò)過(guò)一個(gè)月，且變更后的的勞動(dòng)合同內(nèi)內(nèi)容不違反法法律、行政法法規(guī)、國(guó)家政政策以及公序序良俗，當(dāng)事事人以未采用書(shū)面面形式為由主主張勞動(dòng)合同同變更無(wú)效的的，人民法院不不予支持。*注意：此條條不能理解為為：用人單位位單方變更合合同，勞動(dòng)者者超過(guò)一個(gè)月月未提異議，，即成事實(shí)變變更。（三）勞動(dòng)合合同的解除與與終止1.合同終止止及其法律責(zé)責(zé)任終止的情形必必須是法定的的，當(dāng)事人不不得約定終止止。（1）勞動(dòng)合合同期滿①除用人單位位維持、提高高條件續(xù)訂，，勞動(dòng)者不同同意外，需支支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償。②完成一定定任務(wù)為期限限的勞動(dòng)合同同因任務(wù)完成成而終止的，，需支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償。（2）勞動(dòng)者者開(kāi)始依法享享受基本養(yǎng)老老保險(xiǎn)待遇：：退休按月領(lǐng)領(lǐng)養(yǎng)老金，不不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償。（3）勞動(dòng)者者達(dá)到法定退退休年齡：不不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償。（4）勞動(dòng)者者死亡，或被被人民法院宣宣告死亡或者者宣告失蹤的的：不支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，有有其他遺屬待待遇。（5）用人單單位被依法宣宣告破產(chǎn)：需需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償（6）用人單單位被吊銷營(yíng)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)責(zé)令關(guān)閉、撤撤銷或者提前前解散：需支支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償（7）法律法法規(guī)規(guī)定其他他情形：是否否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償依法律法法規(guī)的規(guī)定勞動(dòng)合同到期期后的法定續(xù)續(xù)延勞動(dòng)合同期滿滿，但員工存存在下述情形形之一的，勞勞動(dòng)合同期限限順延至下述述情形消失終終止：①接觸職業(yè)病病危害作業(yè)的的勞動(dòng)者未進(jìn)進(jìn)行離崗前職職業(yè)健康檢查查，或者疑似似職業(yè)病病人人在診斷或者者醫(yī)學(xué)觀察期期間；②患職業(yè)病或或者因工負(fù)傷傷并被確認(rèn)喪喪失或者部分分喪失勞動(dòng)能能力；③醫(yī)療期；④女職工三期期內(nèi)；⑤本單位工作作滿15年，，距法定退休休年齡不足五五年。2.勞動(dòng)合同同的解除（1）解除的的分類①雙方協(xié)商一一致解除；（36條）②勞動(dòng)者單方方提前30日日通知解除；；（37條）③勞動(dòng)者單方方即時(shí)解除；；（38條）④用人單位單單方即時(shí)解除除；（39條）⑤用人單位單單方提前30日通知解除除；（40、41條）用人單位可依依法解除的情情形：(1)用人單單位與勞動(dòng)者者協(xié)商一致的的；(2)勞動(dòng)者者在試用期間間被證明不符符合錄用條件件的；(3)勞動(dòng)者者嚴(yán)重違反用用人單位的規(guī)規(guī)章制度的；；(4)勞動(dòng)者者嚴(yán)重失職，，營(yíng)私舞弊，，給用人單位位造成重大損損害的；(5)勞動(dòng)者者同時(shí)與其他他用人單位建建立勞動(dòng)關(guān)系系，對(duì)完成本本單位的工作作任務(wù)造成嚴(yán)嚴(yán)重影響，或或者經(jīng)用人單單位提出，拒拒不改正的；；(6)勞動(dòng)者者以欺詐、脅脅迫的手段或或者乘人之危危，使用人單單位在違背真真實(shí)意思的情情況下訂立或或者變更勞動(dòng)動(dòng)合同的；(7)勞動(dòng)者者被依法追究究刑事責(zé)任的的；(8)勞動(dòng)者者患病或者非非因工負(fù)傷，，在規(guī)定的醫(yī)醫(yī)療期滿后不不能從事原工工作，也不能能從事由用人人單位另行安安排的工作的的;(9)勞動(dòng)者者不能勝任工工作，經(jīng)過(guò)培培訓(xùn)或者調(diào)整整工作崗位，，仍不能勝任任工作的；(10)勞動(dòng)動(dòng)合同訂立時(shí)時(shí)所依據(jù)的客客觀情況發(fā)生生重大變化，，致使勞動(dòng)合合同無(wú)法履行行，經(jīng)用人單單位與勞動(dòng)者者協(xié)商，未能能就變更勞動(dòng)動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)達(dá)成協(xié)議的；；(11)用人人單位依照企企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)規(guī)定進(jìn)行重整整的；(12)用人人單位生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重重困難的；(13)企業(yè)業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大大技術(shù)革新或或者經(jīng)營(yíng)方式式調(diào)整，經(jīng)變變更勞動(dòng)合同同后，仍需裁裁減人員的；；(14)其他他因勞動(dòng)合同同訂立時(shí)所依依據(jù)的客觀經(jīng)經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生生重大變化，，致使勞動(dòng)合合同無(wú)法履行行的。（2）勞動(dòng)合合同解除的限限制有下列情形之之一的，用人人單位不得依依照《勞動(dòng)合合同法》第四四十條、第四四十一條的規(guī)規(guī)定解除勞動(dòng)動(dòng)合同：①接觸職業(yè)病病危害作業(yè)的的勞動(dòng)者未進(jìn)進(jìn)行離崗前職職業(yè)健康檢查查，或者疑似似職業(yè)病病人人在診斷或者者醫(yī)學(xué)觀察期期間；②患職業(yè)病或或者因工負(fù)傷傷并被確認(rèn)喪喪失或者部分分喪失勞動(dòng)能能力；③醫(yī)療期；④女職工三期期內(nèi)；⑤本單位工作作滿15年，，距法定退休休年齡不足五五年。（3）用人單單位單方解除除的程序：依據(jù)第40條條單方解除，，提前30日日書(shū)面通知或或額外支付一一個(gè)月工資；；依據(jù)第41條條單方解除，，提前三十日日向工會(huì)或者者全體職工說(shuō)說(shuō)明情況，聽(tīng)聽(tīng)取工會(huì)或者者職工的意見(jiàn)見(jiàn)，裁減方案案向勞動(dòng)行政政部門報(bào)告；；依據(jù)第第40條單單方解解除，，還還應(yīng)當(dāng)當(dāng)事先先將理理由通通知工工會(huì)。。司法解解釋（（四））第十二二條建建立立了工工會(huì)組組織的的用人人單位位解除除勞動(dòng)動(dòng)合同同符合合勞動(dòng)動(dòng)合同同法第第三十十九條條、第第四十十條規(guī)規(guī)定，，但未未按照照勞動(dòng)動(dòng)合同同法第第四十十三條條規(guī)定定事先先通知知工會(huì)會(huì)，勞勞動(dòng)者者以用用人單單位違違法解解除勞勞動(dòng)合合同為為由請(qǐng)請(qǐng)求用用人單單位支支付賠賠償金金的，，人民民法院院應(yīng)予予支持持，但但起訴訴前用用人單單位已已經(jīng)補(bǔ)補(bǔ)正有有關(guān)程程序的的除外外。（4））解除除合同同的風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)排排序以以及解解除條條件的的轉(zhuǎn)換換（5））違法法解除除的法法律風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)違法解解除包包含兩兩個(gè)方方面，，一個(gè)個(gè)是違違反法法定條條件，，另一一個(gè)是是違反反法定定程序序。必須承承擔(dān)法法律責(zé)責(zé)任（（繼續(xù)續(xù)履行行或或支支付賠賠償金金）。。二、規(guī)規(guī)章制制度1、規(guī)規(guī)章制制度的的訂立立制訂規(guī)規(guī)章制制度是是用人人單位位一項(xiàng)項(xiàng)重要要權(quán)利利，用用人單單位要要運(yùn)用用好這這項(xiàng)權(quán)權(quán)利。。用人單單位制制定的的規(guī)章章制度度在程程序上上和內(nèi)內(nèi)容上上要受受到法法律制制約。。程序上上：用用人單單位在在制定定、修修改或或決定定直接接涉及及勞動(dòng)動(dòng)者切切身利利益的的規(guī)章章制度度或者者重大大事項(xiàng)項(xiàng)時(shí)，，應(yīng)當(dāng)當(dāng)經(jīng)職職工代代表大大會(huì)或或者全體職職工討討論，，提出出方案案和意意見(jiàn)，，與工工會(huì)或或者職職工代代表平平等協(xié)協(xié)商確確定。。———“先先民主主，后后集中中”。。直接涉涉及勞勞動(dòng)者者切身身利益益的規(guī)規(guī)章制制度和和重大大事項(xiàng)項(xiàng)決定定，在在執(zhí)行行前，，應(yīng)當(dāng)當(dāng)公示示或者者告知知?jiǎng)趧?dòng)動(dòng)者。。內(nèi)容上上：用用人單單位的的規(guī)章章制度度不得得違反反法律律、法法規(guī)的的規(guī)定定，也也不得得損害害勞動(dòng)動(dòng)者權(quán)權(quán)益。。2.用用人單單位完完善規(guī)規(guī)章的的一些些建議議全面審審查單單位現(xiàn)現(xiàn)有規(guī)規(guī)章制制度的的制定定程序序是否否合法法，制制定后后是否否履行行公示示或者者告知知義務(wù)務(wù)，在在內(nèi)容容上是是否與與現(xiàn)行行法律律、法法規(guī)的的規(guī)定定相符符合。。建立完完善規(guī)規(guī)章制制度的的長(zhǎng)效效機(jī)制制，定定期對(duì)對(duì)規(guī)章章制度度進(jìn)行行審查查修改改或補(bǔ)補(bǔ)充，，使之之更趨趨合理理與合合法。。規(guī)章制制度的的運(yùn)用用1）加加強(qiáng)宣宣傳。。一方方面，，管理理者應(yīng)應(yīng)當(dāng)熟熟練掌掌握運(yùn)運(yùn)用規(guī)規(guī)章制制度，，以便便更好好履行行管理理職責(zé)責(zé)。另一方方面，，對(duì)勞勞動(dòng)者者應(yīng)當(dāng)當(dāng)加強(qiáng)強(qiáng)入職職教育育和定定期組組織學(xué)學(xué)習(xí)。。多做做宣傳傳，一一是對(duì)對(duì)勞動(dòng)動(dòng)者產(chǎn)產(chǎn)生震震懾作作用，，二是是用人人單位位履行行公示示和告告知義義務(wù)。。注意意：保保留好好每次次的學(xué)學(xué)習(xí)記記錄，，以便便日后后舉證證單位位履行行了““公示示和告告知義義務(wù)””。2）獎(jiǎng)獎(jiǎng)罰分分明、、按章章執(zhí)行行，在在員工工間形形成良良性競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)的的好風(fēng)風(fēng)氣。。3）對(duì)于違違規(guī)違紀(jì)的的員工，批批評(píng)教育在在先，要注注意收集留留存證據(jù)，，建立違紀(jì)紀(jì)檔案。4）對(duì)于““嚴(yán)重違反反用人單位位的規(guī)章制制度的，用用人單位可可以解除勞勞動(dòng)合同””這一法律律規(guī)定，既既要慎用，，又要敢用用。*核心要點(diǎn)點(diǎn)是“證據(jù)據(jù)確鑿，依依法送達(dá)””。思考什么是是好的規(guī)章章制度？好的規(guī)章制制度，應(yīng)當(dāng)當(dāng)是內(nèi)容全全面，涉及及到日常工工作的方方方面面，使使各項(xiàng)工作作都有章可可循。好的規(guī)章制制度，合法法是最低層層次的要求求，合理是是高層次的的要求。（（在合理性性的問(wèn)題上上，用人單單位在制定定規(guī)章制度度時(shí)應(yīng)當(dāng)多多傾聽(tīng)勞動(dòng)動(dòng)者的意見(jiàn)見(jiàn)，這也是是履行法律律規(guī)定義務(wù)務(wù)的一個(gè)方方面。）好的規(guī)章制制度，應(yīng)當(dāng)當(dāng)是簡(jiǎn)潔和和易于執(zhí)行行，以具有有高效性。。三、工時(shí)制制度與加班班費(fèi)1、工時(shí)制制度的分類類1）標(biāo)準(zhǔn)工工時(shí)制，指指每日工作作八小時(shí)，，每周工作作四十小時(shí)時(shí)。2）綜合計(jì)計(jì)算工時(shí)制制，指因工工作性質(zhì)特特殊需要連連續(xù)作業(yè)，，或受季節(jié)節(jié)和自然條條件限制，，不能實(shí)行行標(biāo)準(zhǔn)工作作時(shí)間制度度，以周、、月、季、、半年、年年等為周期期綜合計(jì)算算工作時(shí)間間。3）不定時(shí)時(shí)工時(shí)制度度，指因生生產(chǎn)特點(diǎn)、、工作特殊殊需要或職職責(zé)范圍的的關(guān)系，不不能按標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)工作時(shí)間間衡量或需需要機(jī)動(dòng)作作業(yè)，采取取不確定工工作時(shí)間。。4）非標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)工時(shí)制，，指每日工工作不超過(guò)過(guò)8小時(shí)、、每周工作作不超過(guò)40小時(shí)，，每周休一一天?！逗笔∑笃髽I(yè)實(shí)行不不定時(shí)工作作制和綜合合計(jì)算工時(shí)時(shí)工作制審審批辦法》》鄂人社發(fā)發(fā)〔2009〕13號(hào)第三條企企業(yè)對(duì)符合合下列條件件之一的勞勞動(dòng)者，可可以申請(qǐng)實(shí)實(shí)行不定時(shí)時(shí)工作制：：（一）高級(jí)管理人人員、外勤人員員、推銷人人員、部分值班人人員和其他不能能按照標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)工作時(shí)間間衡量的勞勞動(dòng)者；第四條企企業(yè)對(duì)符合合下列條件件之一的勞勞動(dòng)者，可可以申請(qǐng)實(shí)實(shí)行綜合計(jì)計(jì)算工時(shí)工工作制：（二）地質(zhì)質(zhì)及資源勘勘探、建筑、制鹽、制制糖、旅游游等受季節(jié)節(jié)和自然條條件限制的的行業(yè)的部部分勞動(dòng)者者；特殊工時(shí)制制度的審批批的程序用人單位向向勞動(dòng)行政政部門提出出申請(qǐng)（1）提供供資料要全全面，包括括：實(shí)行不不定時(shí)工作作制或綜合合計(jì)算工時(shí)時(shí)工作制申申請(qǐng)、相關(guān)關(guān)證照原件件與復(fù)印件件、職工休休息休假制制度、實(shí)施施情況的書(shū)書(shū)面說(shuō)明、、勞動(dòng)者的的書(shū)面意見(jiàn)見(jiàn)等。（2）接受受人力資源源和社會(huì)保保障行政部部門的現(xiàn)場(chǎng)場(chǎng)實(shí)地核查查。（3）收到到《準(zhǔn)予行行政許可決決定書(shū)》后后，應(yīng)當(dāng)向向勞動(dòng)者公公示。勞動(dòng)合同的的約定問(wèn)題題實(shí)行特殊工工時(shí)的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)動(dòng)者在勞動(dòng)動(dòng)合同中明明確約定。。如果是由由一般工時(shí)時(shí)轉(zhuǎn)為特殊殊工時(shí)的要要進(jìn)行勞動(dòng)動(dòng)合同變更更。2.加班工工資（1）安排排勞動(dòng)者延延長(zhǎng)工作時(shí)時(shí)間的，支支付不低于于工資的150%的的工資報(bào)酬酬；（2）休息息日安排勞勞動(dòng)者工作作又不能安安排補(bǔ)休的的，支付不不低于工資資的200%的工資資報(bào)酬；；（3）法定定休假日安安排勞動(dòng)者者工作的，，支付不低低于工資的的300%的工資報(bào)報(bào)酬。加班工資計(jì)計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)以以勞動(dòng)合同同中約定的的工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)為計(jì)發(fā)基基數(shù)；勞動(dòng)動(dòng)合同沒(méi)有有約定的，，以用人單單位規(guī)章制制度規(guī)定的的該崗位或或工種的工工資標(biāo)準(zhǔn)為為計(jì)發(fā)基數(shù)數(shù)；規(guī)章制制度沒(méi)有規(guī)規(guī)定的，以以提請(qǐng)仲裁裁前該勞動(dòng)動(dòng)者12個(gè)個(gè)月實(shí)際發(fā)發(fā)放（剔除除加班工資資后）的月月平均工資資標(biāo)準(zhǔn)為計(jì)計(jì)發(fā)基數(shù)，，實(shí)際發(fā)放放的月平均均工資低于于當(dāng)?shù)刈畹偷凸べY標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的，以當(dāng)當(dāng)?shù)刈畹凸すべY標(biāo)準(zhǔn)為為計(jì)發(fā)基數(shù)數(shù)。值（夜）班問(wèn)問(wèn)題值班期間允許許睡覺(jué)（或者者休息娛樂(lè)））的情形，如如何計(jì)算工作作時(shí)間與加班班費(fèi)。嚴(yán)格來(lái)來(lái)說(shuō)，值夜班班期間允許睡睡覺(jué)，只要不不能離崗，應(yīng)應(yīng)當(dāng)算工作時(shí)時(shí)間。最符合合法律法規(guī)的的解決辦法是是，此類人員員應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)不不定時(shí)工時(shí)制制。在未審批不定定時(shí)工時(shí)制的的情況下，值值夜班期間允允許睡覺(jué)如何何解決。這是是一個(gè)模糊問(wèn)問(wèn)題，目前政政策法規(guī)沒(méi)有有明確界定。。雖然一些地地方高院中院院出臺(tái)的審判判指導(dǎo)意見(jiàn)，，但此類指導(dǎo)導(dǎo)意見(jiàn)沒(méi)有明明確的效力。。建議在不能能獲得不定時(shí)時(shí)工時(shí)制審批批的情況下，，用人單位對(duì)對(duì)此類崗位的的工作時(shí)間要要做細(xì)致合理理的安排，明明確劃分出值值班時(shí)間、巡巡崗時(shí)間和可可以睡覺(jué)的時(shí)時(shí)間，以便在在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)時(shí)，可以明確確統(tǒng)計(jì)出勞動(dòng)動(dòng)者所謂“實(shí)實(shí)際工作時(shí)間間”和睡覺(jué)休休息時(shí)間，爭(zhēng)爭(zhēng)取有利結(jié)果果。四、社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)問(wèn)題五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)在實(shí)踐中的的處理*養(yǎng)老老保險(xiǎn)*失業(yè)業(yè)保險(xiǎn)*醫(yī)療療保險(xiǎn)*生育育保險(xiǎn)*工傷傷保險(xiǎn)1、個(gè)人不愿愿辦社保的問(wèn)問(wèn)題代扣代繳社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家家給用人單位位的強(qiáng)制義務(wù)務(wù)。未繳社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任首首先在單位，，其次用人單單位要承擔(dān)勞勞動(dòng)者大病和和工傷的風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)。用人單位位應(yīng)當(dāng)衡量繳繳與不繳的風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)。2、接近法定定退休年齡的的人，目前國(guó)國(guó)家和地方政政策是允許參參保，武漢市市允許申報(bào)。。3、原單位有有社保、或者者在流動(dòng)窗口口繳了社保或或者參加了當(dāng)當(dāng)?shù)匦罗r(nóng)保，，原則上應(yīng)當(dāng)當(dāng)停保原社保保并將社保關(guān)關(guān)系轉(zhuǎn)到本單單位來(lái)。采取取協(xié)議報(bào)銷、、支付補(bǔ)助等等形式處理的的，違法！但但不告不理。。唯一風(fēng)險(xiǎn)是是一旦發(fā)生工工傷，用人單單位全賠。五、工傷保險(xiǎn)險(xiǎn)流程圖一勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)工傷認(rèn)定勞動(dòng)能力鑒定工傷待遇流程圖二行政復(fù)議行政訴訟一審行政訴訟二審重新鑒定工傷鑒定工傷待遇勞動(dòng)仲裁民事訴訟一審民事訴訟二審工傷認(rèn)定認(rèn)定工傷的情情形（一）在工作作時(shí)間和工作作場(chǎng)所內(nèi)，因因工作原因受受到事故傷害害的；（二）工作時(shí)時(shí)間前后在工工作場(chǎng)所內(nèi)，，從事與工作作有關(guān)的預(yù)備備性或者收尾尾性工作受到到事故傷害的的；（三）在工作作時(shí)間和工作作場(chǎng)所內(nèi)，因因履行工作職職責(zé)受到暴力力等意外傷害害的；（四）患職業(yè)業(yè)病的；（五）因工外外出期間，由由于工作原因因受到傷害或或者發(fā)生事故故下落不明的的；（六）在上下下班途中，受受到非本人主主要責(zé)任的交交通事故或者者城市軌道交交通、客運(yùn)輪輪渡、火車事事故傷害的；；（七）法律、、行政法規(guī)規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定定為工傷的其其他情形。視同工傷的情情形（一）在工作作時(shí)間和工作作崗位，突發(fā)發(fā)疾病死亡或或者在48小小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶搶救無(wú)效死亡亡的；（二）在搶險(xiǎn)險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)護(hù)國(guó)家利益、、公共利益活活動(dòng)中受到傷傷害的；（三）職工原原在軍隊(duì)服役役，因戰(zhàn)、因因公負(fù)傷致殘殘，已取得革革命傷殘軍人人證，到用人人單位后舊傷傷復(fù)發(fā)的。不得認(rèn)定為工工傷或者視同同工傷的情形形（一）故意犯犯罪的；（二）醉酒或或者吸毒的；；（三）自殘或或者自殺的。。勞動(dòng)能力鑒定定勞動(dòng)功能障礙礙分為十個(gè)傷傷殘等級(jí)，一一至四級(jí)最重重，五至六級(jí)級(jí)其次，七至至十級(jí)較輕。。生活自理障礙礙分為三個(gè)等等級(jí)：生活完完全不能自理理、生活大部部分不能自理理和生活部分分不能自理。。工傷保險(xiǎn)待遇遇工傷保險(xiǎn)待遇遇項(xiàng)目按照內(nèi)容可分分為三大類：：一是醫(yī)療救治治和康復(fù)期間間的待遇；二是一次性經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償待遇遇；三是生活保障障的長(zhǎng)期待遇遇。醫(yī)療救治和康康復(fù)期間的待待遇1、工傷醫(yī)療和康康復(fù)待遇2、住院伙食食補(bǔ)助待遇3、停工留薪薪待遇一次性的工傷傷保險(xiǎn)待遇一次性傷殘補(bǔ)補(bǔ)助金一次性工傷醫(yī)醫(yī)療補(bǔ)助金和和傷殘就業(yè)補(bǔ)補(bǔ)助金、一次性工亡補(bǔ)補(bǔ)助金等生活保障的長(zhǎng)長(zhǎng)期待一是傷殘津貼貼二是生活護(hù)理理費(fèi)三是供養(yǎng)親屬屬撫恤金工傷保險(xiǎn)待遇遇支付渠道及及標(biāo)準(zhǔn)1、從工傷保保險(xiǎn)基金中支支付的項(xiàng)目（1）治療工工傷的醫(yī)療費(fèi)費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)費(fèi)用（2）住院伙伙食補(bǔ)助費(fèi)（3）到統(tǒng)籌籌地區(qū)以外就就醫(yī)的交通食食宿費(fèi)(4)安安裝配置置傷殘輔輔助器具具所需費(fèi)費(fèi)用(5)生生活不能能自理的的，經(jīng)勞勞動(dòng)能力力鑒定委委員會(huì)確確認(rèn)的生生活護(hù)理理費(fèi)(6)一一次性傷傷殘補(bǔ)助助金和一一至四級(jí)級(jí)傷殘職職工按月月領(lǐng)取的的傷殘津津貼(7)終終止或者者解除勞勞動(dòng)合同同時(shí)，按按規(guī)定應(yīng)應(yīng)當(dāng)享受受的一次次性醫(yī)療療補(bǔ)助費(fèi)費(fèi)(8)因因工死亡亡的，其其遺屬領(lǐng)領(lǐng)取的喪喪葬補(bǔ)助助金、供供養(yǎng)親屬屬撫恤金金和因工工死亡補(bǔ)補(bǔ)助金2、由用用人單位位支付的的工傷保保險(xiǎn)待遇遇項(xiàng)目（1）治治療工傷傷期間的的工資福福利，即即停工留留薪期待待遇（2）五五至六級(jí)級(jí)工傷職職工的傷傷殘津貼貼（3）一一次性傷傷殘就業(yè)業(yè)補(bǔ)助金金3、特定情況況下的待待遇支付付（1）未未參加工工傷保險(xiǎn)險(xiǎn)用人單單位工傷傷保險(xiǎn)待待遇的支支付（2）第第三人侵侵權(quán)時(shí)的的工傷保保險(xiǎn)待遇遇支付4、停止止享受工工傷保險(xiǎn)險(xiǎn)待遇的的情形（1）喪喪失享受受待遇條條件的（2）拒拒不接受受勞動(dòng)能能力鑒定定的（3）拒拒絕治療療的人力資源源社會(huì)保保障部關(guān)關(guān)于執(zhí)行行《工傷傷保險(xiǎn)條條例》若若干問(wèn)題題的意見(jiàn)見(jiàn)（人社部發(fā)發(fā)〔2013〕〕34號(hào)號(hào)）七、具備備用工主主體資格格的承包包單位違違反法律律、法規(guī)規(guī)規(guī)定，，將承包包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)包、分分包給不不具備用用工主體體資格的的組織或或者自然然人，該該組織或或者自然然人招用用的勞動(dòng)動(dòng)者從事事承包業(yè)業(yè)務(wù)時(shí)因因工傷亡亡的，由由該具備備用工主主體資格格的承包包單位承承擔(dān)用人人單位依依法應(yīng)承承擔(dān)的工工傷保險(xiǎn)險(xiǎn)責(zé)任。。十三、由由工傷保保險(xiǎn)基金金支付的的各項(xiàng)待待遇應(yīng)按按《條例例》相關(guān)關(guān)規(guī)定支支付，不不得采取取將長(zhǎng)期期待遇改改為一次次性支付付的辦法法。（一到四四級(jí)不能能一次性性了斷））六、勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議仲仲裁、訴訴訟及勞勞動(dòng)監(jiān)察察1.勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議議調(diào)解組組織（一）企企業(yè)勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)調(diào)解委員員會(huì)；（二）依依法設(shè)立立的基層層人民調(diào)調(diào)解組織織；（三）在在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、、街道設(shè)設(shè)立的具具有勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)調(diào)解職能能的組織織。企業(yè)勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)調(diào)解委員員會(huì)由職職工代表表和企業(yè)業(yè)代表組組成。職職工代表表由工會(huì)會(huì)成員擔(dān)擔(dān)任或者者由全