學(xué)院自聘教師教學(xué)工作量考核細(xì)則

學(xué)院自聘教師教學(xué)工作量考核細(xì)則為進(jìn)一步推動教師評價(jià)機(jī)制建設(shè)，激勵(lì)教師認(rèn)真履行教學(xué)崗位職責(zé)，不斷提高教師教育教學(xué)水平，提升學(xué)院教學(xué)質(zhì)量和人才培養(yǎng)質(zhì)量，根據(jù)《高等教育法》和《教師法》相關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)院實(shí)際，特制定本細(xì)則。一、考核目的（一）完善教學(xué)工作量考核，強(qiáng)化教師教學(xué)工作職責(zé)，激勵(lì)教師樹立愛崗敬業(yè)、教書育人的理念，加大教學(xué)精力和時(shí)間投入，改進(jìn)教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)方法，不斷提高教學(xué)能力和教學(xué)水平，促進(jìn)教師專業(yè)化發(fā)展。（二）獲得全面、客觀的教學(xué)活動信息，為教師各類型考核、崗位聘任、教學(xué)評優(yōu)、職稱評審等提供基本依據(jù)。二、考核對象學(xué)院自聘教師。三、考核類型考核分為試用期、首聘期、年度三種類型。（一）試用期考核，不少于3個(gè)月（寒暑假除外），一般在學(xué)期末進(jìn)行。（二）首聘期考核：為入職第一年，首聘期末進(jìn)行。（三）年度考核，以自然年度為單位，每年年末進(jìn)行。四、考核原則與內(nèi)容（一）原則教學(xué)工作量考核堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正、民主公開、注重實(shí)績的原則，堅(jiān)持過程管理和任務(wù)目標(biāo)相結(jié)合，堅(jiān)持注重考核和促進(jìn)發(fā)展相結(jié)合。（二）內(nèi)容教學(xué)工作量考核是對教師教學(xué)工作完成情況進(jìn)行的綜合考核，主要包括教師直接從事的課堂教學(xué)、實(shí)踐教學(xué)以及與教學(xué)相關(guān)的其他工作。五、考核依據(jù)與標(biāo)準(zhǔn)教學(xué)工作量考核以教師教學(xué)工作量定額為主要依據(jù)。教學(xué)工作量按照《學(xué)院自聘教師教學(xué)工作量計(jì)算辦法（試行）》進(jìn)行計(jì)算。（一）教學(xué)工作量定額.金工實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師年度教學(xué)工作量定額為460學(xué)時(shí)。.實(shí)驗(yàn)指導(dǎo)教師年度教學(xué)工作量定額為410學(xué)時(shí)。3.其他所有在崗教師年度教學(xué)工作量定額為400學(xué)時(shí)。4,有試用期的新入職教師，其首聘期教學(xué)工作量為教學(xué)工作量定額的25%,首聘期滿進(jìn)行考核；聘用第二年的教學(xué)工作量為教學(xué)工作量定額的50%；聘用第三年的教學(xué)工作量為教學(xué)工作量定額的75%o5,無試用期的新入職教師，不具有中級職稱者，其首聘期教學(xué)工作量為教學(xué)工作量定額的50%,首聘期滿進(jìn)行考核;具有中級及以上職稱者，其首聘期教學(xué)工作量為教學(xué)工作量定額的75%,首聘期滿進(jìn)行考核。（二）考核標(biāo)準(zhǔn)教學(xué)工作量考核結(jié)果分為達(dá)標(biāo)、基本達(dá)標(biāo)、不達(dá)標(biāo)三個(gè)等級。L達(dá)標(biāo)：教學(xué)工作量達(dá)到教學(xué)工作量定額的100%;2.基本達(dá)標(biāo)：教學(xué)工作量達(dá)到教學(xué)工作量定額的70%且未達(dá)到100%；3,不達(dá)標(biāo)：教學(xué)工作量未達(dá)到教學(xué)工作量定額的70%。六、考核程序（一）學(xué)院成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組組長：分管教學(xué)工作副院長副組長：教學(xué)工作部部長成員：教務(wù)處處長、人事處處長、實(shí)驗(yàn)與實(shí)習(xí)管理中心主任、信息中心主任、教師發(fā)展中心主任（二）考核過程.教師填寫考核表，由系主任或?qū)I(yè)負(fù)責(zé)人（公共課負(fù)責(zé)人）核對并簽字確認(rèn)后，交至教師發(fā)展中心。.教師發(fā)展中心將教師考核表交至教務(wù)處，由教務(wù)處組織實(shí)驗(yàn)與實(shí)習(xí)管理中心、信息中心等相關(guān)部門會同核實(shí)，對教師教學(xué)工作量進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總，并將匯總情況反饋給教師發(fā)展中心。.教師發(fā)展中心根據(jù)匯總情況，按照考核標(biāo)準(zhǔn)給出初步考核意見，并經(jīng)教師本人確認(rèn)后，報(bào)至考核領(lǐng)導(dǎo)小組審核。.教師發(fā)展中心將考核領(lǐng)導(dǎo)小組審核后的考核結(jié)果，返回至各系，由系主任組織在系內(nèi)進(jìn)行公布，有異議者在一周內(nèi)向教師發(fā)展中心以書面形式提出復(fù)核申請；教師發(fā)展中心將申請交由考核領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行復(fù)核，并將復(fù)核結(jié)果通知到教師本人。.教師發(fā)展中心將最終考核結(jié)果交由院長辦公會審定,并將審定結(jié)果報(bào)送人事處備案。（三）考核工作結(jié)束后，教師發(fā)展中心將考核結(jié)果存入教師教學(xué)檔案。七、考核結(jié)果的應(yīng)用教師教學(xué)工作量考核結(jié)果作為年終考核獎(jiǎng)發(fā)放的基本依據(jù)。（一）考核達(dá)標(biāo)，發(fā)放全部考核獎(jiǎng)。（二）考核基本達(dá)標(biāo)L按實(shí)際完成教學(xué)工作量比例發(fā)放考核獎(jiǎng)，計(jì)算公式如下：.考核基本達(dá)標(biāo)的教師原則上不參加當(dāng)年度的評獎(jiǎng)評優(yōu)。（三）考核不達(dá)標(biāo).不發(fā)放考核獎(jiǎng)；.考核不達(dá)標(biāo)的教師按照學(xué)院相關(guān)規(guī)定辦理，直至解聘。（四）超工作量情況1.超出教學(xué)工作量定額的部分，課時(shí)酬金按照100元/學(xué)時(shí)結(jié)算。2,首聘期與當(dāng)年年度考核期不一致的教師，首聘期內(nèi)超出教學(xué)工作量定額的部分，計(jì)入當(dāng)年年度考核教學(xué)工作量。八、其他事項(xiàng)（一）引進(jìn)高級人才的教學(xué)工作量考核另