老員工座談會(huì)發(fā)言稿范文（3篇）

第6頁(yè)共6頁(yè)老員工座談會(huì)發(fā)言稿范文各位領(lǐng)?導(dǎo)、同事，?大家下午好?。很高興能?有這個(gè)機(jī)會(huì)?跟各位同事?交流自己職?業(yè)生涯的心?得體會(huì)。?我于___?年加入華能?資本大家庭?，資本公司?工作___?年，資本公?司工作的_?__年為我?的職業(yè)生涯?奠定了堅(jiān)實(shí)?的基礎(chǔ)。碳?資產(chǎn)公司工?作的___?年給了我茁?壯成長(zhǎng)的平?臺(tái)。在華能?這個(gè)積極向?上、溫暖陽(yáng)?光的大家庭?中，我從一?名業(yè)務(wù)員成?長(zhǎng)為一名部?門經(jīng)理。下?面我就自己?的經(jīng)歷談?wù)?工作心得。?一、資本?公司工作的?經(jīng)歷非常重?要。重要?性不在于做?了什么類型?、什么崗位?的工作，而?是在于過(guò)程?中養(yǎng)成了什?么樣的工作?習(xí)慣，處理?事情的能力?，如何與人?打交道，適?應(yīng)社會(huì)與群?體生活的能?力。我的體?會(huì)是:1?、無(wú)論什么?工作都要抱?有積極的心?態(tài)，主動(dòng)承?擔(dān)更多。主?動(dòng)思考，踏?實(shí)做好每一?件事，養(yǎng)成?良好的工作?習(xí)慣。年輕?同事已經(jīng)有?了充足的理?論知識(shí)，但?實(shí)踐中還是?個(gè)剛出生的?嬰兒，要象?海綿一樣吸?收更多的實(shí)?踐經(jīng)驗(yàn)，使?自己在過(guò)程?中能將理論?與實(shí)際相結(jié)?合，最終將?提高自己的?能力。2?、工作中多?承擔(dān)任務(wù)，?只要認(rèn)真去?做就能有事?半功倍的效?果。工作中?不怕出錯(cuò)，?多向身邊的?同事請(qǐng)教，?多學(xué)習(xí)他們?的長(zhǎng)處。以?樂(lè)觀積極的?心態(tài)去面對(duì)?工作，踏實(shí)?做好每一件?事，認(rèn)真思?考每一項(xiàng)工?作，養(yǎng)成良?好的工作習(xí)?慣與工作方?法會(huì)受益匪?淺。3、?與人的相處?方面，堅(jiān)持?以誠(chéng)待人、?事事出于公?心，注意自?己的表達(dá)方?式，要讓自?己去適應(yīng)別?人、適應(yīng)環(huán)?境。而不要?等著大家去?適應(yīng)你自己?。每個(gè)人身?上都有長(zhǎng)處?有短處，我?們只需要去?學(xué)習(xí)他們的?長(zhǎng)處。在我?原來(lái)工作過(guò)?的計(jì)劃財(cái)務(wù)?部，每個(gè)人?身上都有閃?光點(diǎn)，我從?領(lǐng)導(dǎo)與同事?身上學(xué)到了?很多，這對(duì)?我今后的幫?助非常大。?另外，與部?門經(jīng)理的相?處方式尤為?重要，年輕?人經(jīng)常有很?多自己的觀?點(diǎn)與看法，?這是好的。?但要把握好?尺度，經(jīng)過(guò)?自己主動(dòng)分?析或研究的?事項(xiàng)，可以?直接反應(yīng)出?來(lái)，正常的?工作探討可?以堅(jiān)持自己?的觀點(diǎn)，但?不要固執(zhí)己?見(jiàn)，要聽(tīng)的?進(jìn)去別人的?話，尤其是?比自己經(jīng)驗(yàn)?豐富、更有?決策性的部?門經(jīng)理。每?項(xiàng)工作只要?決策完畢就?要堅(jiān)決執(zhí)行?。二、碳?資產(chǎn)公司工?作___年?間，使我個(gè)?人綜合能力?得到飛速提?高。1、?基于領(lǐng)導(dǎo)的?信任與個(gè)人?的工作表現(xiàn)?，碳資產(chǎn)公?司成立后，?我被內(nèi)部選?調(diào)到碳資產(chǎn)?公司工作。?在資本公司?工作所積累?的知識(shí)、能?力與工作技?能得到充分?發(fā)揮。此階?段體現(xiàn)出:?基礎(chǔ)素質(zhì)越?強(qiáng)，工作越?得心應(yīng)手，?扎實(shí)工作的?重要性有所?體現(xiàn)。個(gè)人?能力的提高?是循序漸進(jìn)?的，不可一?蹴而就。一?個(gè)優(yōu)秀的有?能力的人應(yīng)?該適合各個(gè)?崗位，并在?每一個(gè)崗位?都做得好，?如果無(wú)法成?為一名合格?的員工，那?一定無(wú)法成?為一名合格?的部門經(jīng)理?。2、碳?資產(chǎn)公司一?些涉及主業(yè)?的工作及一?些新業(yè)務(wù)的?創(chuàng)新對(duì)我是?非常大的挑?戰(zhàn)。過(guò)程中?必須不斷學(xué)?習(xí)，努力提?高，才能應(yīng)?對(duì)各項(xiàng)工作?。干中學(xué)、?學(xué)中干是非?常有益的。?重要的是把?握時(shí)機(jī)，打?好提前量，?而不是被動(dòng)?的、滯后的?去學(xué)習(xí)與研?究，這樣才?能體現(xiàn)專業(yè)?人員的價(jià)值?，積極促進(jìn)?業(yè)務(wù)的發(fā)展?。3、部?門經(jīng)理更多?的是承擔(dān)責(zé)?任，更需要?勇于擔(dān)當(dāng)。?我們應(yīng)該代?表著優(yōu)秀，?代表著正能?量，起到模?范帶頭作用?，以此來(lái)影?響身邊人。?從公司整體?看，部門這?個(gè)小團(tuán)隊(duì)是?公司整體的?基本要素。?部門經(jīng)理對(duì)?公司負(fù)責(zé)，?對(duì)部門同事?負(fù)責(zé)，責(zé)任?非常重大。?一方面，要?領(lǐng)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的?意圖，在部?門進(jìn)行貫徹?落實(shí);另一?方面，要充?分調(diào)動(dòng)部門?員工的積極?性，提高工?作熱情，積?極與各個(gè)部?門做好配合?。成為一個(gè)?優(yōu)秀的部門?經(jīng)理，遠(yuǎn)遠(yuǎn)?比成為一名?優(yōu)秀員工困?難的多。?各位新同事?，我們每個(gè)?人的能量都?是無(wú)限大的?，抗壓能力?也無(wú)法估量?，只要我們?擁有一顆有?熱情的心，?勇敢去做，?就一定能夠?成功。送?給大家一句?話“既然選?擇了遠(yuǎn)方，?便只顧風(fēng)雨?兼程”，既?然大家選擇?了華能，就?要相信自己?、努力拼搏?，與企業(yè)共?同成長(zhǎng)。?謝謝大家!?老員工座談會(huì)發(fā)言稿范文（二）非?常感謝公司?提供這樣的?機(jī)會(huì)，跟大?家一起交流?自己工作中?的一些心得?。首先結(jié)合?個(gè)人成長(zhǎng)及?所從事工作?，談?wù)勛约?的感受。?關(guān)于公司發(fā)?展:公司是?國(guó)內(nèi)產(chǎn)業(yè)辦?金融領(lǐng)域的?領(lǐng)先者，當(dāng)?之無(wú)愧。在?過(guò)去十多年?的發(fā)展中，?得益于一種?平衡，在市?場(chǎng)化和國(guó)資?管理體制、?在積極進(jìn)取?與防控風(fēng)險(xiǎn)?之間的平衡?，踩準(zhǔn)了節(jié)?奏，實(shí)現(xiàn)了?穩(wěn)健發(fā)展。?目前公司正?處在一個(gè)前?所未有的平?臺(tái)上，對(duì)年?青員工而言?，廣闊天地?大有作為。?關(guān)于公司?氛圍:溫暖?的大家庭。?首先是一個(gè)?正直充滿正?能量的企業(yè)?，公司對(duì)大?家一視同仁?，世間自有?公道，付出?總有回報(bào);?其次是一個(gè)?包容的企業(yè)?，獨(dú)立的觀?點(diǎn)會(huì)受到鼓?勵(lì);第三，?是一個(gè)創(chuàng)新?進(jìn)取的企業(yè)?，從發(fā)展道?路、業(yè)務(wù)模?式到通信手?段、生活方?式。關(guān)于?工作的體會(huì)?:第一，?做事要用心?，無(wú)論行文?辦事，事無(wú)?大小，多問(wèn)?一句，多想?一層，學(xué)會(huì)?從公司的高?度、對(duì)方的?立場(chǎng)、事情?的本源的三?個(gè)角度考慮?問(wèn)題。拿出?來(lái)的東西首?先要對(duì)得起?自己。第?二，待人要?誠(chéng)心，公司?的事情要有?公心，助人?為快樂(lè)之本?，不計(jì)較一?時(shí)得失，心?底無(wú)私天地?寬。第三?，關(guān)于學(xué)習(xí)?，學(xué)習(xí)的內(nèi)?容不限于專?業(yè)知識(shí)，包?括行業(yè)動(dòng)向?、能源基礎(chǔ)?知識(shí)、控管?企業(yè)基本情?況、財(cái)務(wù)、?法律等;學(xué)?習(xí)的形式不?限于培訓(xùn)，?包括公司文?件、企業(yè)匯?報(bào)材料、同?行、控管企?業(yè)、同事等?。第四，?關(guān)于時(shí)間管?理:急事宜?緩干，忙則?多錯(cuò);緩事?宜急干，敏?則有功。工?作留出自己?審視和提高?的時(shí)間。?關(guān)于未來(lái):?做最好的自?己，帶動(dòng)影?響他人，與?大家共成長(zhǎng)?。老員工座談會(huì)發(fā)言稿范文（三）?尊敬的各位?領(lǐng)導(dǎo)、同事?們:大家好?!首先，?感激領(lǐng)導(dǎo)在?百忙中抽出?寶貴時(shí)間為?我們舉辦這?樣的儀式，?讓我們有機(jī)?會(huì)說(shuō)一說(shuō)自?己的感受、?交流各自的?體會(huì)。今天?我站在這里?，我感到很?榮幸、很幸?福!一、?對(duì)公司發(fā)展?的看法1?.大平臺(tái)，?大有作為?經(jīng)過(guò)___?余年的發(fā)展?，金融控股?集團(tuán)初具雛?形，一直走?在行業(yè)前列?;一定程度?上可以選擇?自己的細(xì)分?業(yè)務(wù)方向重?點(diǎn)發(fā)展，機(jī)?會(huì)較多。?2.文化氛?圍好年輕?人多，充滿?活力;既讓?人感到國(guó)企?特有的主人?翁感覺(jué)，又?有市場(chǎng)化的?業(yè)務(wù)，能有?較多機(jī)會(huì)與?外面接觸。?3.還有?改革的空間?還是存在?大鍋飯的問(wèn)?題，還受到?現(xiàn)有國(guó)企管?理一些弊端?的制約，企?業(yè)活力還可?以更好，還?有可能被別?人彎道超車??？偟膩?lái)?說(shuō)，資本公?司有一批非?常牛的領(lǐng)導(dǎo)?，才能做到?今天這樣。?大家還需努?力。二、?個(gè)人體會(huì)和?一些建議?(一)做好?人生規(guī)劃和?職業(yè)規(guī)劃?___呢??因?yàn)橐晕业?經(jīng)驗(yàn)，過(guò)了?___歲后?，會(huì)感覺(jué)到?時(shí)間過(guò)得非??？?，會(huì)愈?發(fā)的感覺(jué)到?你想做很多?事都沒(méi)有做?到，會(huì)覺(jué)得?過(guò)得有點(diǎn)渾?渾噩噩，過(guò)?得不夠自覺(jué)?，過(guò)得有點(diǎn)?平淡。而?且，越是重?要的事情、?越是會(huì)改變?你的事情，?就越是不容?易通過(guò)幾天?、幾個(gè)星期?乃至幾個(gè)月?做到，通常?需要從長(zhǎng)計(jì)?議、持之以?恒。所以?提前做好人?生規(guī)劃吧:?喜歡什么樣?的人，喜歡?做什么樣的?事情，喜歡?在什么樣的?公司待著，?自己需要學(xué)?習(xí)的一技之?長(zhǎng)等等，經(jīng)?常想想，或?許有一天會(huì)?豁然開(kāi)朗。?以我的經(jīng)?驗(yàn)，在人生?規(guī)劃中，有?兩件事基本?上是有益無(wú)?害的，那就?是讀書和跑?步。(二?)一些工作?理念1.?滿懷情懷和?責(zé)任感。馬?云說(shuō)，創(chuàng)業(yè)?需要抱負(fù)、?需要情懷。?我覺(jué)得在一?個(gè)運(yùn)行成熟?規(guī)范、有固?定條條框框?的___里?工作同樣需?要情懷，有?情懷才能激?發(fā)自己的創(chuàng)?造力，激發(fā)?自己的斗志?，碰到問(wèn)題?和困難才不?會(huì)退縮，遇?到挫折才不?至于被輕易?打倒。有?了情懷，工?作起來(lái)就會(huì)?充滿高度的?責(zé)任感。首?先是要對(duì)自?己所負(fù)責(zé)的?具體工作負(fù)?責(zé)，努力做?到最好，這?樣才能不斷?樹(shù)立自己的?口碑;不要?對(duì)工作挑三?揀四，很小?的事也能鍛?煉一個(gè)人的?能力、體現(xiàn)?一個(gè)人的素?養(yǎng);絕大部?分工作干得?有聲有色，?領(lǐng)導(dǎo)才會(huì)讓?你承擔(dān)更多?的責(zé)任。更?高層次上，?不僅是對(duì)自?己負(fù)責(zé)的一?攤事，還要?從關(guān)心維護(hù)?部門___?的榮譽(yù)、公?司發(fā)展前景?的層面多想?想自己能做?些什么，應(yīng)?該做些什么?。2._?__。堅(jiān)?守自己的做?人做事的原?則。對(duì)年輕?人來(lái)說(shuō)尤為?可貴。在?具體問(wèn)題具?體業(yè)務(wù)上要?有自己的想?法并勇敢的?表達(dá)出來(lái)，?經(jīng)常令人耳?目一新。?在公文寫作?上，可以套?用“八股文?”的格式，?但更可貴的?是自己提出?改進(jìn)建議。?3.比領(lǐng)?導(dǎo)期望的做?得更好一點(diǎn)?。(三)?一些工作方?法1.遵?守一些工作?規(guī)矩逐級(jí)?匯報(bào)，少說(shuō)?多做，