入職勞動(dòng)合同范文

入職勞動(dòng)合同范文在不斷進(jìn)步的社會中，合同的地位越來越不容無視，它可以愛護(hù)民事法律關(guān)系。擬定合同的考前須知有許多，你確定會寫嗎？下列是小編幫大家整理的入職勞動(dòng)合同，僅供參考，歡迎大家閱讀。

入職勞動(dòng)合同1

甲方(聘用方)：

乙方(受聘方)：(附身份證復(fù)印件)

甲乙雙方根據(jù)國家和市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原那么，簽訂本合同。

第一條合同期限

1.合同有效期：自年月日至年月日止(其中年月日至年月日為見習(xí)期/試用期，試用期為個(gè)月，可視乙方適應(yīng)工作能力酌情增減)，合同期滿聘用關(guān)系自然終止。

2.聘用合同期滿前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

3.本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月書面通知對方。

第二條工作安頓

1.乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作，完成該崗位承當(dāng)?shù)母黜?xiàng)工作任務(wù)。乙方工作內(nèi)容和勞動(dòng)定額規(guī)范由甲方?jīng)Q定，甲方有權(quán)根據(jù)需要對乙方的工作內(nèi)容和勞動(dòng)定額進(jìn)行合理調(diào)整。

2.甲方實(shí)行每周工作天，每天工作小時(shí)的工作制度(工作時(shí)間為周一至周五上午8:30~11:30，下午2:30~5:30)。節(jié)假日按國家規(guī)定調(diào)休，公司另有安頓除外。

3.乙方同意：甲方根據(jù)工作需要，可調(diào)整變開工作時(shí)間，在關(guān)照員工有合理的休息時(shí)間的情況下，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。乙方無特殊理由應(yīng)積極支持和服從甲方安頓，但甲方應(yīng)嚴(yán)格控制加班時(shí)間。

第三條勞務(wù)報(bào)酬

1.甲方每月10號支付乙方上月工資，如遇節(jié)假日，那么延后至最近一個(gè)工作日。試用期工資為元人民幣，轉(zhuǎn)正后工資為元人民幣。假設(shè)乙方有突出奉獻(xiàn)，甲方可按單位有關(guān)規(guī)定，依照乙方的工作實(shí)績、奉獻(xiàn)大小給予獎(jiǎng)勵(lì)。

2.乙方請假須經(jīng)甲方同意，甲方將按當(dāng)月實(shí)際考勤天數(shù)計(jì)算扣發(fā)工資。未經(jīng)甲方同意而擅離職守的，曠職天，扣發(fā)天工資，曠職三天，按自動(dòng)離職處理。

第四條工作紀(jì)律

1.乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)。

2.乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，并承當(dāng)保密義務(wù)。

3.乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，甲方按單位的有關(guān)規(guī)定經(jīng)予處分。

第五條聘用合同的變更、終止和解除

1.聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)。如需變更時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達(dá)成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。

2.聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，聘用合同即自行終止。

3.甲方單位被吊銷，聘用合同自行終止。

4.經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。

5.乙方有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

(1)在試用期內(nèi)被證明不合乎聘用條件的;

(2)嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的;

(3)成心不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的;

(4)嚴(yán)重失職，營私舞弊，泄露公司機(jī)密，對甲方單位利益造成重大損害的;

(5)被依法查究刑事責(zé)任的。

6.有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知受聘方。

(1)乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安頓適當(dāng)工作的;

(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的;

(4)乙方不履行聘用合同的。

本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。

甲方(蓋章)：乙方(簽字)：

代表人(簽字)：身份證號

年月日年月日

入職勞動(dòng)合同2

聘用單位(甲方)xxx

受聘人(乙方)xxx

身份證號碼：xxx

受聘人的擔(dān)保人(丙方)xxx

身份證號碼：xxx

茲有聘用單位(甲方)xxx決定聘用乙方(受聘人)xxx從事相關(guān)工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：

一、聘用期限：

自xxx年xxx月xxx日至xxx年xxx月xxx日止，共xxx年xxx月，其中試用期自xxx年xxx月xxx日至xxx年xxx月xxx日止，共xxx月。

二、乙方應(yīng)服從甲方工作安頓，在聘用期內(nèi)履行下列義務(wù)：

1、工作崗位：xxx、

2、職責(zé)范圍和要求：xxx、

3、遵守國家的法律法規(guī)、甲方的各種規(guī)章制度，接受甲方的平安教育、遵守平安規(guī)章制度和操作規(guī)程，確保平安生產(chǎn)。

三、乙方完本錢合同規(guī)定的崗位工作職責(zé)后，甲方應(yīng)向乙方支付下列待遇：

1、甲方以現(xiàn)金的形式按月支付乙方工資，月工資規(guī)范為人民幣xxx元;

2、甲方支付乙方的其他待遇;

3、甲方支付乙方必要的勞保用品和工作工具。

四、出現(xiàn)下列情況之一，甲方可以提前解除本合同。

1、乙方在試用期內(nèi)不合乎聘用條件的;

2、乙方違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，情節(jié)較為嚴(yán)重的;

3、甲方因工作原因必須撤崗，又無法重新安頓工作的;

4、乙方因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作的;

5、照國家有關(guān)規(guī)定和?xxx》有關(guān)條款可以解除勞動(dòng)合同的。

五、有關(guān)乙方聘用期間的因病、非因工負(fù)傷、因工負(fù)傷等保險(xiǎn)福利待遇按相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

六、有關(guān)因本合同的履行而產(chǎn)生的爭議由甲方人事部門和工會組織共同負(fù)責(zé)調(diào)解;調(diào)解不成，任何一方可提請xxx仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。

七、甲、乙雙方違反本合同，按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定承當(dāng)違約責(zé)任。丙方自愿為乙方提供擔(dān)保，并對乙方因本人原因給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失承當(dāng)連帶賠償責(zé)任。

八、其他甲、乙雙方商定的事項(xiàng)：xxx、

九、本合同經(jīng)甲、乙、丙三方簽(章)后生效，合同期限屆滿，合同即行終止，甲乙雙方自然終止勞動(dòng)關(guān)系。

十、本合同一式四份，甲、乙、丙三方，勞動(dòng)效勞公司各一份。

甲方(蓋章)xxx乙方(簽字)xxx

xxxx年xx月xx日xxxx年xx月xx日

丙方(簽字)xxx

xxxx年xx月xx日

入職勞動(dòng)合同3

標(biāo)簽:工作合同,工作簽約

?勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。法律規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是在實(shí)踐中很多用人單位在與勞動(dòng)者簽訂的競業(yè)限制協(xié)議中基本沒有用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，或者雖有約定，但用人單位實(shí)際上并未支付，在這樣的情況下，競業(yè)限制協(xié)議是否有效《對勞動(dòng)者是否還有約束力《勞動(dòng)合同法以及勞動(dòng)合同法實(shí)施條例并未對此做出規(guī)定，導(dǎo)致司法實(shí)踐中對此類案件處理不一，嚴(yán)重?fù)p害了法律適用的統(tǒng)一性。下面筆者根據(jù)勞動(dòng)爭議多發(fā)的幾個(gè)省市出臺的`指導(dǎo)意見，就競業(yè)限制補(bǔ)償金對競業(yè)限制協(xié)議效力的影響進(jìn)行分析，希望能夠給讀者在司法實(shí)踐中適用此類案件提供一些參考。

北京、上海、廣東、江蘇、浙江這幾個(gè)省市是中國勞動(dòng)爭議案件的集中地，因此，這幾個(gè)省市對這個(gè)問題的認(rèn)識根本上代表了目前司法實(shí)踐中的主流意見，筆者通過對上述省市高級人民法院和勞動(dòng)爭議仲裁委員會出臺的指導(dǎo)意見的分析，認(rèn)為司法實(shí)踐中關(guān)于競業(yè)限制協(xié)議未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)競業(yè)限制協(xié)議是否有效存在三種觀點(diǎn)，即“有效說〞、“無效說〞、“效力待定說〞。

一、“有效說〞，以上海為代表

上海市高級人民法院關(guān)于適用?勞動(dòng)合同法》假設(shè)干問題的意見第十三條關(guān)于“當(dāng)事人對競業(yè)限制條款約定不清的處理〞規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人僅約定勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行競業(yè)限制義務(wù)，但未約定是否向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金，或者雖約定向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金但未明確約定具體支付規(guī)范的，基于當(dāng)事人就競業(yè)限制有一致的意思表示，可以認(rèn)為競業(yè)限制條款對雙方仍有約束力。補(bǔ)償金數(shù)額不明的，雙方可以繼續(xù)就補(bǔ)償金的規(guī)范進(jìn)行協(xié)商;協(xié)商不能達(dá)成一致的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者此前正常工資的20-50%支付。協(xié)商不能達(dá)成一致的，限制期最長不得超過兩年。根據(jù)該指導(dǎo)意見，用人單位未在競業(yè)限制協(xié)議中約定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或者未約定支付規(guī)范的，競業(yè)限制協(xié)議仍有效，勞動(dòng)者需履行競業(yè)限制義務(wù)，用人單位也需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)范可協(xié)商約定，協(xié)商不了的按照勞動(dòng)者此前正常工資的20-50%支付。

二、“無效說〞，以江蘇、浙江為代表

江蘇省高級人民法院、江蘇省勞動(dòng)爭議仲裁委員會印發(fā)?關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件的指導(dǎo)意見》的通知第十三條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者約定了競業(yè)限制條款但未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或者約定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)窗醇s定支付的，該競業(yè)限制條款對勞動(dòng)者不具有法律約束力。江蘇省的指導(dǎo)意見對于用人單位未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或者約定了但未按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，直接否定競業(yè)限制協(xié)議的效力，競業(yè)限制協(xié)議對勞動(dòng)者沒有法律約束力。沒有法律約束力當(dāng)然可以理解為沒有法律效力。但是，該指導(dǎo)意見在第十三條第二款中又增加了一句，勞動(dòng)者依約遵守了競業(yè)限制條款，但用人單位未按約支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)予支持。雙方?jīng)]有約定補(bǔ)償規(guī)范或約定的補(bǔ)償規(guī)范低于?江蘇省勞動(dòng)合同條例》第十七條規(guī)定的規(guī)范，勞動(dòng)者請求按照((江蘇省勞動(dòng)合同條例》第十七條規(guī)定的規(guī)范補(bǔ)足的，應(yīng)予支持。

浙江省勞動(dòng)爭議仲裁委員會關(guān)于印發(fā)?關(guān)于勞動(dòng)爭議案件處理假設(shè)干問題的指導(dǎo)意見(試行)》的通知第三十一條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制但未同時(shí)約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或者約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額明顯過低、缺乏以維持勞動(dòng)者在當(dāng)?shù)氐淖畹蜕钜?guī)范的，屬于?勞動(dòng)合同法》第二十六條第(二)項(xiàng)規(guī)定的“用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的〞情形，該竟業(yè)限制條款或協(xié)議無效。第三十二條規(guī)定，具有下列情形之一的，競業(yè)限制條款對勞動(dòng)者不再具有約束力：(4)用人單位未按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

三、“效力待定說〞，以北京、廣東為代表

北京市勞動(dòng)和社會保障局、北京市高級人民法院關(guān)于勞動(dòng)爭議案件法律適用問題研討會會議紀(jì)要第三十九條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制條款，但未就補(bǔ)償費(fèi)的給付或具體給付規(guī)范進(jìn)行約定，不應(yīng)據(jù)此認(rèn)定競業(yè)限制條款無效，雙方可以通過協(xié)商予以補(bǔ)救，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成一致的，可按照雙方勞動(dòng)關(guān)系終止前最后一個(gè)年度勞動(dòng)者工資的20%—60%支付補(bǔ)償費(fèi)。用人單位明確表示不支付補(bǔ)償費(fèi)的，競業(yè)限制條款對勞動(dòng)者不具有約束力。

廣東省高級人民法院、廣東省勞動(dòng)爭議仲裁委員會關(guān)于適用?勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》、?勞動(dòng)合同法》假設(shè)干問題的指導(dǎo)意見第二十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)在競業(yè)限制期限內(nèi)依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位未按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧?dòng)者可要求用人單位履行競業(yè)限制協(xié)議。至工作交接完成時(shí)，用人單位尚未承諾給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，競業(yè)限制條款對勞動(dòng)者不具有約束力。

四、對三種觀點(diǎn)的評析

競業(yè)限制的目的是愛護(hù)用人單位的商業(yè)秘密，但由于競業(yè)限制限制了勞動(dòng)者的擇業(yè)權(quán)，因此，用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償成為必要，是對勞動(dòng)者擇業(yè)權(quán)被限制的補(bǔ)償。從合同性質(zhì)看，競業(yè)限制協(xié)議屬于一種雙務(wù)合同，用人單位如果不支付競業(yè)限制補(bǔ)償金，勞動(dòng)者當(dāng)然可以不履行競業(yè)限制協(xié)議。上海規(guī)定用人單位未在競業(yè)限制協(xié)議中約定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或者未約定支付規(guī)范的，競業(yè)限制協(xié)議仍有效，勞動(dòng)者需履行競業(yè)限制義務(wù)，用人單位也需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)范可協(xié)商約定，協(xié)商不了的按照勞動(dòng)者此前正常工資的20-50%支付，這似乎有強(qiáng)制雙方履行的嫌疑，缺乏之處在于未進(jìn)一步規(guī)定用人單位不支付競業(yè)限制補(bǔ)償金的情況下，勞動(dòng)者是否還需履行競業(yè)限制協(xié)議。

江蘇、浙江規(guī)定用人單位未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或者約定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)粗Ц兜模苯诱J(rèn)定競業(yè)限制協(xié)議無效，這樣似乎顯得太武斷。實(shí)踐中有些用人單位由于疏忽或?qū)Ψ芍R的不足，在協(xié)議中未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是其目的并非損害勞動(dòng)者的利益，在這種情況下，如用人單位愿意支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但勞動(dòng)者以協(xié)議未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為由不同意接受用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼埱螅蠓ㄔ号辛顓f(xié)議無效，如果法院直接否定協(xié)議的效力也是不妥的。

北京和廣東規(guī)定未約定競業(yè)限制補(bǔ)償金并不導(dǎo)致協(xié)議無效，只有用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，競業(yè)限制協(xié)議才不產(chǎn)生法律效力。協(xié)議中未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并不能必然得出用人單位有“免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利〞的成心，如果用人單位明確表示不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，才表明其有“免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利〞的成心，這種情況下認(rèn)定競業(yè)限制協(xié)議無效顯然是沒有問題的。筆者認(rèn)為，北京和廣東的規(guī)定是比擬合理的，既兼顧了用人單位商業(yè)秘密愛護(hù)的要求，又愛護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，充沛把握了勞動(dòng)合同法的立法精神。

入職勞動(dòng)合同4

案例

入職時(shí)，我們都會填一份入職申請表，但如果你把這張表當(dāng)成勞動(dòng)合同，那就麻煩了。市民小秦就遇上了這樣的問題，不過他很好地維護(hù)了自己的合法權(quán)益。

去年6月22日，小秦進(jìn)入了湖城一家公司從事木工工作。當(dāng)時(shí)是在公司廠長處應(yīng)聘的，小秦簽署了一份入職登記表，上面具體記載了小秦的根本情況及該公司廠長老黃簽名確認(rèn)的試用期及試用期工資。

3個(gè)月后小秦離職了，并提起仲裁申請，要求公司支付20xx年7月22日至9月15日期間的兩倍工資。

但公司辯稱，入職登記表是雙方簽訂的不正規(guī)勞動(dòng)合同，合乎勞動(dòng)合同要件；如該份入職登記表不能視為勞動(dòng)合同，那么其上約定的小秦的月工資也無效。

分析

本案例爭議焦點(diǎn)為入職登記表上的工資約定是否有效？小秦主張的兩倍工資，是否應(yīng)當(dāng)?shù)玫街С郑?/p>

首先，文書本身就明確為入職登記表，而不是合同或協(xié)議。

其次，合同應(yīng)當(dāng)具備?勞動(dòng)合同法》規(guī)定的必備條款，而該份入職登記表只波及了勞動(dòng)者根本信息、勞動(dòng)報(bào)酬、試用期，但未明確期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、相關(guān)勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)內(nèi)容，并且無雙方當(dāng)事人簽字蓋章，因此不能被視為書面勞動(dòng)合同。

再次，?勞動(dòng)合同法》第7條規(guī)定用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

本案例中雙方雖然未簽訂書面勞動(dòng)合同，但已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，老黃是該公司廠長，負(fù)有代表用人單位主管公司的職責(zé)，其在該份入職登記表上的簽字代表了用人單位，因此該工資約定合法有效。

最終，經(jīng)仲裁委調(diào)解，雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議，由該公司支付小秦3000元。

工會提示

兩倍工資的設(shè)置目的在于完善勞動(dòng)合同制度，提高勞動(dòng)合同簽訂率，以更好地愛護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和開展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)和諧社會的進(jìn)步開展。

簽訂勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位雙方共同的法律行為。用人單位和勞動(dòng)者均要提高法律意識，依照勞動(dòng)法律法規(guī)辦理相關(guān)手續(xù)，從基本上減少和防止此類爭議的發(fā)生。

入職勞動(dòng)合同5

1、工資

?勞動(dòng)合同法》十七條第六點(diǎn)明確要求，企業(yè)與個(gè)人簽訂勞動(dòng)合同時(shí)需要明確勞動(dòng)報(bào)酬。其中需要明確的勞動(dòng)報(bào)酬細(xì)分下來包括勞動(dòng)報(bào)酬也就是工資的具體數(shù)額、構(gòu)成、發(fā)放方式等等。

構(gòu)成是指其中的績效工資、其他津貼、獎(jiǎng)金分別占比多少，而發(fā)放方式那么是哪些每月發(fā)放，哪些在年底統(tǒng)一一次性發(fā)放。薪資局部的不明確或者做一些措辭上的包裝那么會讓求職者面臨風(fēng)險(xiǎn)時(shí)期的大坑。

曾在長沙任職某上市企業(yè)時(shí)，當(dāng)時(shí)工資五千多，而簽訂勞動(dòng)合同時(shí)公司在合同中簽訂的數(shù)額是650元，這個(gè)數(shù)值是當(dāng)時(shí)09年長沙縣最低薪資規(guī)范。當(dāng)時(shí)針對這個(gè)問題公司解釋是公司所有員工統(tǒng)一都簽訂的這個(gè)數(shù)值，統(tǒng)一管理，實(shí)際工資的發(fā)放中是按照與員工的約定工資發(fā)放的。當(dāng)時(shí)想到公司是上市公司，又是行業(yè)內(nèi)核地區(qū)內(nèi)赫赫有名的公司，不會有什么問題。實(shí)際在工作中倒也一切正常，隔了一兩年后在12年整個(gè)經(jīng)營環(huán)境不好，公司大量精簡人員要求一個(gè)人做近三個(gè)人的事，加班在所難免，而在當(dāng)時(shí)和員工矛盾重重的情況下有人提出申訴要求加班費(fèi)，公司無奈只能支付加班費(fèi)，但是加班費(fèi)的核算是按照根本工資局部進(jìn)行結(jié)算的，也就是勞動(dòng)合同約定工資做計(jì)算基數(shù)，算下來一天工資只有29元，而一個(gè)小時(shí)的工資那么不到4元。07年時(shí)候在長沙讀大學(xué)做家教一個(gè)小時(shí)收入都有20元，這一下就把勞動(dòng)合同中的隱患凸顯出來。但沒方法，勞動(dòng)合同白紙黑字是自己簽的，按照這個(gè)規(guī)范計(jì)算下來，周末加班一天才20多塊，平時(shí)晚上加班2個(gè)小時(shí)也才7塊多錢。并且公司也按照這個(gè)數(shù)值規(guī)范進(jìn)行五險(xiǎn)一金的繳納，交了幾年后連公積金貸款都無法貸，因?yàn)閿?shù)額太低。

這種情形在勞動(dòng)合同中，很多公司會把收入的其他局部包裝成為獎(jiǎng)金、津貼，這局部收入是可以不寫入勞動(dòng)合同的，即便寫入勞動(dòng)合同不明確數(shù)額企業(yè)也可以隨意扣減，因?yàn)樵趧趧?dòng)法的管轄層面定義，獎(jiǎng)金津貼是企業(yè)根據(jù)經(jīng)營效益來發(fā)放的，企業(yè)狀況不好這局部取消是不違反規(guī)那么的，只要約定的固定薪資處于當(dāng)?shù)刈畹凸べY規(guī)范即可

而有的公司那么為了便于管理薪資約定的是按照所談約定，但是把績效考核工資局部占比提得很高，而績效的難以程度在入職簽前是無法評估的，這樣的合同簽訂了入職后無疑就是人為刀俎我為魚肉，任人宰割。

今年疫情，很多公司降薪降的就是取消獎(jiǎng)金、津貼，信手拈來，或者可以提高績效難度來降低員工可得收入。

所以，工資這局部最優(yōu)、對員工最有利的約定方式就是面試約定工資全額體現(xiàn)在固定收入局部，每月不受其他業(yè)績條件影響發(fā)放。

2、保密、競業(yè)限制條款

如果崗位是一些涉密崗位、核心技術(shù)崗位，企業(yè)一般要求員工簽署保密協(xié)議或者競業(yè)限制協(xié)議，要求在職狀態(tài)保密以及后續(xù)離職后不能在同行業(yè)任職。

這樣的協(xié)議簽署是合法合理的，但是需要注意的是，這樣的勞動(dòng)合同以外的補(bǔ)充協(xié)議簽署在相關(guān)法律法規(guī)上由于是履行了勞動(dòng)合同以外的附加條款責(zé)任，企業(yè)是需要支付相關(guān)的保密、競業(yè)限制津貼的。

而有的企業(yè)簽收時(shí)不寫或者直接在約定工資中拆分出一局部來當(dāng)作津貼，則對于求職者來說就是拿一樣的錢卻要擔(dān)當(dāng)更多的責(zé)任。

這在簽訂勞動(dòng)合同及相關(guān)協(xié)議時(shí)候需要提前了解及知會，尤其是當(dāng)你應(yīng)聘崗位本身很核心或者涉密，則可以在談薪資時(shí)候提前了解到，然后把這局部的協(xié)議津貼納入到薪酬要求中去考量、談判。

3、工作地點(diǎn)

很多人忽略這個(gè)問題，工作地點(diǎn)在勞動(dòng)合同中體現(xiàn)。企業(yè)搬遷是個(gè)小概率事件，但是一旦發(fā)生搬遷絕大多數(shù)都是搬遷到不相近的另一個(gè)地點(diǎn)，甚至省外，遇到這種情況很多人會一廂情愿且很自覺地提出離職，覺得企業(yè)搬遷了地點(diǎn)不適合只能自己走。

其實(shí)對于員工而言，企業(yè)搬遷是企業(yè)自身違背了合同條款條約，只要是交通不便，都屬于企業(yè)在變更勞動(dòng)合同要約條款，而勞動(dòng)合同是雙方的，合同條款的變更是需要雙方協(xié)商。協(xié)商不一致，即員工不同意，企業(yè)要么在原地點(diǎn)給員工繼續(xù)安頓工作，要么做辭退并補(bǔ)償處理。

但是這一切需要建立在勞動(dòng)合同中約定了工作地點(diǎn)，如果沒有約定，則仲裁申訴就存在很多不利條件，很難爭取到個(gè)人合理訴求。同類情況的還有崗位、工作時(shí)間〔周幾到周幾工作，每天幾點(diǎn)開始等〕這些也是需要雙方約定的。

所以在勞動(dòng)合同簽署的時(shí)候我們需要明確這些細(xì)節(jié)。

以上三點(diǎn)是勞動(dòng)合同簽署中最常見的三個(gè)坑，當(dāng)然作為求職者是弱勢一方，很多時(shí)候職業(yè)是“求〞，我們站在談判不利的一方，一旦談了條件或者質(zhì)疑公司可能就會錯(cuò)失這個(gè)工作時(shí)機(jī)，這也是國內(nèi)很多企業(yè)在勞動(dòng)法上劍走偏鋒上有恃無恐的原因。

但至少我們要知道在合同中已經(jīng)埋了哪些坑，這些坑埋了了注定企業(yè)在有需要的那一天一定會用上，我們能做的就是平時(shí)在工作中保存好自己的工作證據(jù)、收入記錄、出勤記錄、績效記錄等等證明自己和企業(yè)關(guān)系、收入水平、考核規(guī)范的資料信息，在有需要提出仲裁的時(shí)候可以申述。

入職勞動(dòng)合同6

人力資源保障部門提醒，畢業(yè)生應(yīng)小心“試用期〞被濫用，入職一個(gè)月內(nèi)須簽勞動(dòng)合同，試用期之后簽勞動(dòng)合同違法;員工入職30日內(nèi)單位須繳社保。

試用期最長不超6個(gè)月

學(xué)軟件項(xiàng)目專業(yè)的小馬應(yīng)聘到一家軟件開發(fā)公司工作，該公司與其簽訂兩年期的勞動(dòng)合同，并表示，由于是技術(shù)工種，所以試用期要3個(gè)月，試用期月薪為同崗位正式人員的一半。小馬很關(guān)懷：試用期的規(guī)定應(yīng)該是多長《試用期工資有什么規(guī)定《

據(jù)了解，?勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。小馬與公司簽訂的是2年期勞動(dòng)合同，所以試用期不能超過2個(gè)月。

試用期之后簽合同違法

小楊今年大學(xué)畢業(yè)后來深圳，被一家科技公司聘為銷售人員。公司人事經(jīng)理告訴他，要先試用2個(gè)月，適宜的話再簽訂勞動(dòng)合同，小楊很疑惑：用人單位“試用期之后再簽勞動(dòng)合同〞的做法是否合法《

據(jù)了解，?勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，因此該單位“2個(gè)月試用期之后再簽勞動(dòng)合同〞的做法是違法的。

超范圍約定競業(yè)限制人員無效

小陳從某大學(xué)會計(jì)專業(yè)畢業(yè)后，在一家藥品公司財(cái)務(wù)部任出納。令小陳啼笑皆非的是，他這個(gè)記記賬、發(fā)發(fā)錢的出納，從來沒有時(shí)機(jī)接觸到產(chǎn)品配方，竟然“有幸〞也在簽訂競業(yè)限制人員之列，被約定終止或解除勞動(dòng)合同后一年內(nèi)不得到同類業(yè)務(wù)的企業(yè)工作。公司這樣做合法嗎《

據(jù)了解，市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)間的競爭十分劇烈，為了愛護(hù)自己的商業(yè)利益，用人單位對一些特殊員工實(shí)行競業(yè)限制是必要的。但競業(yè)限制又是一把雙刃劍，約束過濫，又影響勞動(dòng)者的再就業(yè)權(quán)。?勞動(dòng)合同法》對此有明確規(guī)定：競業(yè)限制的人員只限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。也就是說，只有高端勞動(dòng)者，才有“資格〞成為競業(yè)限制人員。像小陳的情況，就不是競業(yè)限制人員。假設(shè)用人單位超范圍隨意約定競業(yè)限制人員，那么這種約定就屬無效約定。

入職30日內(nèi)單位須繳社保

小胡應(yīng)聘到一家電子產(chǎn)品企業(yè)工作，公司人事部門告訴他2個(gè)月試用期過后轉(zhuǎn)正才給參保社保。小馬很關(guān)懷：擁有一份新工作，單位應(yīng)在多長時(shí)間內(nèi)為該員工辦理社會保險(xiǎn)《單位應(yīng)該是在試用期的時(shí)候就給我買社保《還是等簽訂正式合同的時(shí)候才買《

據(jù)了解，根據(jù)社保法以及相關(guān)管理規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)，為其職工申請辦理社會保險(xiǎn)登記并申報(bào)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。未辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)。社會保險(xiǎn)費(fèi)包括根本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、根本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)。局部企業(yè)為降低本錢、逃避義務(wù)，以“試用期〞為由不給員工繳納社保的做法是違法的。

入職勞動(dòng)合同7

未畢業(yè)大學(xué)生可以入職并簽訂勞動(dòng)合同嗎

還未畢業(yè)的學(xué)生出來實(shí)習(xí)只要不在?勞動(dòng)法》第十五條和?勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定的禁止之列，都能與企業(yè)簽勞動(dòng)合同。?勞動(dòng)法》第十五條規(guī)定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

此處要正確理解?意見》第12條的立法精神，?意見》第12條的是為了考慮工作時(shí)間較為零星而設(shè)立的，并非禁止不簽合同。?關(guān)于貫徹執(zhí)行假設(shè)干問題的意見》第12條規(guī)定，在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。

大學(xué)生實(shí)習(xí)期間，只是未拿到畢業(yè)證而已，是文憑問題，法律對就業(yè)并沒有文憑限制，實(shí)習(xí)期已經(jīng)不用再上課了，所以不再屬于勤工儉學(xué)的范疇，而且即使還未到實(shí)習(xí)期，如果與用人單位就簽了合同，并沒有違反?意見》第12條的規(guī)定，因?yàn)樵摋l規(guī)定是“可以不簽〞，不是“應(yīng)當(dāng)不簽〞，所以這種情形簽了只要不違反?勞動(dòng)法》第十五條和?勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定的情形，都是有效的，而且司法實(shí)踐中也是這樣做的，當(dāng)然，如果已領(lǐng)到?大學(xué)生就業(yè)推薦表》那就更有資格就業(yè)了。?勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，以下勞動(dòng)合同無效或者局部無效：(一)以欺詐、脅迫的伎倆或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對勞動(dòng)合同的無效或者局部無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

第二十條勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。

勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定限期的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定限期的勞動(dòng)合同。

第二十一條勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個(gè)月。

第二十二條勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。

第二十三條勞動(dòng)合同