員工管理手冊模板

第員工管理手冊模板

員工管理手冊1

一、致公司全體員工

每次增添新人,我們都非常高興.首先要祝賀我們的新員工,經(jīng)過嚴格篩選,你們在激烈的競爭中脫穎而出,成為公司大家庭中的一員.

公司董事會向你們表示熱忱的歡迎,感謝你們選擇了公司,感謝你們將自己的青春年華和為事業(yè)奉獻的熱望托付給了公司.

同時,感謝已經(jīng)在公司工作的廣大員工.你們中的許多人,為了公司的發(fā)展,兢兢業(yè)業(yè),犧牲了很多個人的東西.正是由于眾多公司人員的團結(jié)進取、忘我付出、艱苦拼搏,我們公司才有創(chuàng)業(yè)以來的由小到大、由弱到強,直至發(fā)展到今天這樣的規(guī)模.

正因為如此,公司每次在制定重大的發(fā)展戰(zhàn)略時,每一位領(lǐng)導都非常審慎、凝重.因為我們都很清楚,員工選擇我們公司,就是對公司的信任,就是把對生活、對事業(yè)和對人生理想的追求托付給了公司.

公司只有不斷發(fā)展,才能為我們廣大員工提供一個施展才能、實現(xiàn)人生價值的舞臺,才能讓我們的員工找到自己理想的位置,獲得應有的報酬、榮譽和尊嚴.

如果我們把企業(yè)比作一艘船,那么這艘船上承載的,就是員工的利益和追求;這艘船最根本的驅(qū)動力,就是我們的全體員工.從公司層面來講,我們一直強調(diào)以人為本的管理理念,強調(diào)為員工的發(fā)展提供機會,創(chuàng)造舞臺,并且已經(jīng)開始著手建立一套科學公平的工作績效評價體系.

通過建立動力機制、激勵機制、約束機制、保障機制和選擇機制,達到人性化管理和理性化管理的完美結(jié)合.從另一個層面來講,企業(yè)與員工的關(guān)系是相互依存的：沒有全體員工的努力,企業(yè)就不可能持續(xù)發(fā)展;企業(yè)若不能持續(xù)發(fā)展,就不可能為員工提供發(fā)展的機會.

我們將努力讓企業(yè)進一步發(fā)展,讓每一位員工都感到作為一個__公司人的驕傲和自豪.同時,我們也要求公司的每一位員工都要時刻記住自己是一個__公司人,你的一舉一動,一言一行,都代表著公司的形象,你的每一件工作都直接關(guān)系著企業(yè)的盛衰存亡.每一個__公司人都應該積極維護我們公司那種充滿活力、健康向上、積極進取、富有使命感和責任感的企業(yè)形象.

公司正在系統(tǒng)地進行經(jīng)營變革,管理創(chuàng)新,重新整合我們的企業(yè)文化,每一位__公司人都應當積極參與.只有參與才能更好理解,只有理解才能達致共識.

公司的制度規(guī)范需要每個__公司人自覺遵照執(zhí)行.我們不能有任何違背公司利益(同樣也是員工利益)的言行,這也是一種最基本的職業(yè)道德要求.

我們大家都希望、也一定會看到,在全體員工的努力推動下,公司將一步步接近我們的目標,而公司的每一位員工,都會在公司這個朝氣蓬勃、不斷進取的現(xiàn)代化企業(yè)中,迅速成長!

過去的輝煌屬于大家,美好的明天讓我們共同去創(chuàng)造!

二、公司簡介

__公司的性質(zhì)和行業(yè)屬性.

公司產(chǎn)學研概況.

__公司技術(shù)、銷售概況.

__公司擴大投資概況.

三、企業(yè)文化

企業(yè)宗旨：

企業(yè)理念：

管理理念：

經(jīng)營理念：

質(zhì)量理念：

發(fā)展理念：

企業(yè)吉祥物：

四、組織架構(gòu)

略

五、員工行為準則

(一)基本準則

1、公司倡導“__”的企業(yè)理念.

2、全體員工的一切工作行為,都須以“__”為準則.

3、做每一件事、說每一句話之前,都應該先考慮一下是否符合我們企業(yè)的目標、宗旨和精神.

4、每位公司員工都應該為公司的整體利益而進取和自律.

(二)職責權(quán)限

1、員工除本職日常工作外,未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準,不得從事下列活動：

(1)以公司名義考察、談判、簽約;

(2)以公司名義提供擔保、證明;

(3)以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息;

(4)代表公司出席公眾活動.

2、員工未獲公司書面批準,不得在外兼任任何獲取薪金的工作.

3、每位員工的工作必須對上級和下級負責,無下級的員工對手中的產(chǎn)品或服務負責.

4、員工可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下,從事合法的投資活動.但禁止下列情形的個人投資：

(1)直接參與經(jīng)營管理的;

(2)投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的;

(3)以職務之便向投資對象提供利益的;

(4)以直系親屬名義從事上述三項投資行為的.

(三)業(yè)務交往

1、員工在經(jīng)營管理活動中,不準索取或者收受業(yè)務關(guān)聯(lián)單位的酬金或回扣,否則將構(gòu)成受賄.

2、員工在與業(yè)務關(guān)聯(lián)單位的交往中,應堅持合法、正當?shù)穆殬I(yè)道德準則,反對以賄賂及其他不道德的手段取得不正當利益.

3、員工不得挪用公款謀取個人利益或為他人謀取利益.

4、員工的直系親屬從事可能會與公司利益發(fā)生沖突的業(yè)務時,員工應向公司申報,并提出職務上的回避.

5、員工在對外業(yè)務聯(lián)系活動中,業(yè)務關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法給予的回扣和傭金,應一律上繳公司作為營業(yè)外收入以沖抵成本.個人侵吞的,以貪污論處.

6、員工在公司以外的交際應酬活動,應本著禮貌大方、簡樸務實的原則,不得鋪張浪費.嚴禁涉及任何違法犯罪活動.

7、員工在與業(yè)務關(guān)聯(lián)單位的聯(lián)系過程中,對超出正常業(yè)務聯(lián)系所需要的交際活動,尤其是涉及以下四點的,應謝絕參加：

(1)奢華的宴請及娛樂活動;

(2)具有賭博性質(zhì)的活動;

(3)邀請方的目的明顯是為了從我方取得不適當利益的活動;(4)違反國家法律和社會公德的活動.

8、所有員工都有義務保守公司的各種經(jīng)營管理信息,務必妥善保管所持有的涉密文件及內(nèi)部資料.機密文件和資料不得擅自復印,未經(jīng)特許,不得帶出公司.

9、員工未經(jīng)公司授權(quán)或批準,不準對外提供標有密級的公司文件,以及其他未予公開的經(jīng)營情況、業(yè)務數(shù)據(jù)及相關(guān)信息.

10、員工未經(jīng)批準,不準將公司的資金、車輛、設(shè)備、房產(chǎn)、原材料、產(chǎn)品等擅自贈與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其他公司、單位或者個人.

11、員工對因工作需要配發(fā)給個人使用的如交通工具、電子設(shè)備等,不準違反使用規(guī)定.

12、全體員工都有義務和權(quán)力對違反以上準則的行為向公司各級主管以至董事長投訴.

13、接受投訴的部門和員工,應當為投訴人嚴格保密,并及時做出處理和答復.

六、員工行為規(guī)范

共同行為

1、每位公司員工都有義務、有責任遵守此行為規(guī)范.

上班時間：由人力資源部和生產(chǎn)部根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要制定的上班時間執(zhí)行.

2、上班時,儀表以及衣著服飾應保持莊重、整潔、大方、得體.

3、根據(jù)員工提供的個人資料統(tǒng)一制作工卡.員工在上班時間應佩戴工卡.

4、上班時間應堅守工作崗位,需暫時離開時應與同事交代;離開公司外出,應向主管說明.

5、請注意保持清潔、良好的工作環(huán)境,提高工作效率.不在工作區(qū)域進食或在非吸煙區(qū)吸煙,不高聲喧嘩.

6、使用電話應注意禮貌,語言要簡明扼要.

禮貌待人

1、禮貌待人是對企業(yè)職工的基本要求.

2、尊重自己,尊重他人,團結(jié)互助,忠誠誠實,熱情友好,說話親切和藹,舉止穩(wěn)重大方,處事禮貌謹慎.

3、在任何地方,碰到領(lǐng)導、同事、熟人都要主動打招呼,要誠懇;走路靠右邊,遇見來客,要主動讓路;遇見來客詢問,要真誠接待,熱情引導.

4、找領(lǐng)導、同事匯報、聯(lián)系工作,應事前預約,輕聲敲門,熱情打招呼.

5、交談中要尊重、耐心,眼睛看著對方,插話要在談話間斷時進行.講話要誠懇,表述清晰,表達明確,語言精煉,使對方明明白白.不吞吞吐吐、詞不達意.

6、工作或生活當中與人意見存在分歧時,盡量克制自己的情緒,尊重對方,擺事實講道理.不武斷,不爭吵,不惡語傷人.

考勤與請假

7、遵守公司的考勤制度,不遲到、不早退.如不能正常上班,需辦理請假手續(xù).

8、請假需填寫請假單(請病假需附醫(yī)院證明),由部門主管簽署意見,獲得批準并安排好工作后,方可離開工作崗位.請假單應交人力資源部備案.

9、如因急事、急病或暫時無法通知單位的,應在事后及時補辦請假手續(xù).

建議與溝通

10、公司重視信息溝通,強調(diào)資源共享,提倡用溝通來促進管理,融洽關(guān)系,增進理解.

11、公司鼓勵員工相互間積極公開的溝通交流,反對任何不負責任的私下傳言和背后議論.

12、如果員工認為問題不能得到解決,可依次向所在部門直接上司直至公司領(lǐng)導投訴.公司設(shè)立董事長信箱,以接受員工的合理化建議和書面投訴.本著對當事人負責的精神,原則上不受理匿名信件.

13、作為公司的一員,員工有義務和責任主動向公司提出有關(guān)業(yè)務、生產(chǎn)、管理工作的意見和建議.

14、請經(jīng)常留意公告欄上的信息.未經(jīng)批準,禁止擅自張貼或更改公告欄上的通告.

獎勵和處分

15、公司積極提倡熱愛公司的行為,并將對以下行為予以獎勵：

(1)為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟效益的;

(2)為公司挽回重大經(jīng)濟損失的;

(3)為公司取得重大社會榮譽的;

(4)為公司改進管理取得顯著成效的;

(5)建議得到公司重視并有直接或間接效益的.

16、獎勵分為年度特別獎和不定期獎,獎勵方式為授予榮譽稱號、頒發(fā)獎狀和獎金等.年度特別獎包括：

(1)董事長特別獎;

(2)管理成就獎;

(3)科技創(chuàng)新獎;

(4)敬業(yè)精神獎;

(5)合理化建議獎.

17、有下列過失行為之一者,公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認識態(tài)度等的不同,給予不同的處分或經(jīng)濟處罰.

A、嚴重過失：

(1)盜竊公司財物,濫用或蓄意破壞公司財產(chǎn);

(2)違反公司規(guī)定屢教不改;

(3)玩忽職守造成事故使公司蒙受較大的經(jīng)濟損失;

(4)涂改帳單,偽造帳目欺騙公司;

(5)利用工作職權(quán),收受他人金錢或?qū)嵨?造成惡劣影響或損害公司利益;

(6)嚴重違法亂紀受刑事處分;

(7)蓄意煽動員工鬧事或怠工;

(8)盜竊同事財物;

(9)在公司內(nèi)從事破壞活動、窺探公司業(yè)務秘密或泄漏任何不利于公司的機密消息.

B、重大過失：

(1)未經(jīng)公司許可,在外從事兼職工作;

(2)工作輕率或疏忽,導致嚴重損害員工身心健康和工作積極性;

(3)故意填報不正確的個人資料;

(4)在工作時間內(nèi)睡覺或從事私人工作;

(5)不服從上司的命令或拒絕接受工作調(diào)派;

(6)涂改請假單,呈交偽造的醫(yī)院證明書或其他證明文件欺騙公司.

C、一般過失：

(1)無故遲到、缺勤、曠工、早退;

(2)在工作時間內(nèi)或當班時醉酒或行為不檢,例如嬉戲,互相追逐或喧嘩吵鬧;

(3)在非吸煙區(qū)內(nèi)吸煙,隨地吐痰;

(4)對上司或同事作出不禮貌之舉動;

(5)不向人力資源部報告有關(guān)個人資料的變動.

18、對三種過失,除追究經(jīng)濟損失外,將按照情節(jié)輕重做如下處理：

嚴重過失：開除或交公安機關(guān)處理

重大過失：初犯——通報批評、書面檢討

再犯——開除或辭退

一般過失：初犯——口頭警告

再犯——通報批評、書面檢討

三犯——開除或辭退

19、部門負責人在處理員工過失時,要本著實事求是、治病救人的原則,與當事員工一起分析過失的原因,并提出今后改正的方法.

20、部門負責人在處分犯有過失的員工時,要作深入細致的調(diào)查研究,提出一份精簡、準確的事實報告,由其上一級部門主管簽署處理意見.該報告的正本由人力資源部備案,副本由當事者本人保存.

21、對違紀現(xiàn)象的檢查和處理,由人力資源部按公司制定的規(guī)章制度予以實施;如有異議,由審計督查委員會復議確定.

22、每一位員工,除必須遵守此行為規(guī)范外,還必須遵守企業(yè)制定的其它各項規(guī)章制度.

七、部門主管以上員工行為規(guī)范

基本準則

1、部門主管以上員工對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營負有更大的責任,每一項職務行為和經(jīng)營決策都將直接影響到上級、下級及企業(yè)整體,因此必須嚴格遵守法律法規(guī)和公司章程,忠實履行職責,對公司負責、對員工負責、對社會負責.

2、各級主管應模范執(zhí)行員工行為準則和行為規(guī)范,遵守社會公德,做到廉潔、公平、進取.言行與職務相一致,為員工樹立良好的榜樣.

3、各級主管不僅在任職期間,而且在與公司約定的辭職后一定時間、范圍內(nèi),都不得利用任職期間所取得的公司資源和客戶資料,自營或為他人經(jīng)營對原任職企業(yè)構(gòu)成直接競爭的業(yè)務.

經(jīng)營管理

4、各級主管必須堅持依法經(jīng)營,就本企業(yè)資產(chǎn)的完整與安全對公司全面負責.

5、各級主管必須貫徹公司及其直接上級制定的經(jīng)營方針,準確反映經(jīng)營管理情況,及時提供數(shù)據(jù)報表,確保完成公司下達的各項經(jīng)營任務.

6、各級主管理解和執(zhí)行上級職能部門的指示時,如認為該指示有明顯不當,有責任及時指出,并提出自己的建議;如建議未獲采納而執(zhí)行上級指示最終造成損失時,責任由其作出指示的上級承擔.

財務及考核管理

7、各級主管必須親自指導和監(jiān)督涉及自身工作范圍中的財務及考核事宜,并在其職權(quán)范圍內(nèi)對本企業(yè)財務經(jīng)營成果和考核狀況全面負責.

8、各級主管必須遵守財經(jīng)法規(guī),遵從考核制度,完善本企業(yè)財務管理,提升考核體系.

9、各級主管應將本企業(yè)所有財務活動置于公司財務部及直接上級的監(jiān)督之下.禁止回避監(jiān)督,私設(shè)帳外帳、小金庫;禁止向公司外機構(gòu)或個人出借資金、提供擔保、抵押或者其他財務承諾.

10、各級主管不得私自利用公款進行股票投資或其它未經(jīng)董事長批準的金融活動.

人事管理

11、企業(yè)根據(jù)經(jīng)營管理的需要,制定人事政策,決定對職員的錄用、晉升和獎懲.

12、各級主管對其下屬員工負有指導培訓、考核監(jiān)督以及準確評價的責任.

13、各級主管應秉公處理各項人事調(diào)整,不得基于任何私人目的來處理下屬員工的錄用、晉升、獎懲等事項.

監(jiān)督監(jiān)察

14、各級主管的一切職務行為,都必須接受公司的監(jiān)督.

15、各級主管應主動接受公司各職能部門及其直接上級在職權(quán)范圍內(nèi)進行的監(jiān)督檢查.

16、各級主管遇到下列情形之一時,應迅速向其直接上級和公司企管辦乃至董事長報告.

(1)員工人身遭受嚴重傷害,或者被司法機關(guān)拘傳、拘留、逮捕、收審或者采取其他刑事強制措施的;

(2)企業(yè)財產(chǎn)遭受較大損失的;

(3)企業(yè)被政府部門批評、處罰以及采取其他不利措施的;

(4)企業(yè)被傳媒曝光或者出現(xiàn)其他嚴重公關(guān)危機的;

(5)發(fā)生或者可能發(fā)生嚴重勞動糾紛的;

(6)其他經(jīng)營活動中發(fā)生的重大意外事件.

17、各級主管的行為規(guī)范執(zhí)行情況,受全體公司員工的監(jiān)督.全體員工也都有權(quán)利和義務向各級主管當面提出或向上級部門反映責任人違反制度規(guī)范的錯誤行為.

八、培訓考核發(fā)展

培訓與發(fā)展

1、公司以向全體員工提供理想之終身職業(yè)為己任.在公司工作的員工,除以勤奮的工作獲得薪酬及其它福利以外,還可以享有相應的培訓及晉升的機會.

2、公司將適時地為員工提供培訓機會,通過一系列與工作實際相結(jié)合的培訓,來協(xié)助員工規(guī)劃未來的發(fā)展.

3、新員工入職培訓

為盡快熟悉環(huán)境、開展業(yè)務,新加入公司的員工必須履行入職手續(xù).通過入職手續(xù)了解公司概況、經(jīng)營理念、管理模式、__公司人應有的職業(yè)道德、社會責任感以及其他內(nèi)容.

4、在職培訓

在工作過程中,為使員工具備完成工作所需的知識、技能、態(tài)度,公司將開展一系列的培訓課程.

5、晉級培訓

員工在晉升為上一級職務之前,需要參加晉級培訓,學習企業(yè)管理的基礎(chǔ)知識,以轉(zhuǎn)換角色,擔當起管理責任.

6、專項短期培訓

為使中高層管理人員開拓思維,進一步提高管理水平,同時也為了加強企業(yè)內(nèi)外交流,公司將在適當?shù)臅r機,選送中高級管理人員到有關(guān)專門機構(gòu)、企業(yè)選擇專業(yè)課程進行短期培訓.

7、業(yè)務培訓

(1)公司除安排各級主管參加各類培訓外,還將不定期地為各業(yè)務崗位的員工安排相關(guān)專業(yè)的業(yè)務培訓.

(2)公司會在不同范圍內(nèi)組織交流,具體形式包括實地考察、專題研討等,以便將成果提煉推廣,實現(xiàn)資源共享.

8、專題講座

公司將在不同時期根據(jù)不同業(yè)務的發(fā)展需求,邀請公司內(nèi)外的專業(yè)人士就業(yè)務、管理的最新動態(tài)以及研究成果舉行專題講座,以不斷吸收新的知識、提高自身的綜合管理及業(yè)務水平.

雙向交流

9、為增強工作實感,公司的管理人員有可能被指定到一線生產(chǎn)崗位去學習鍛煉1—2個月.

10、生產(chǎn)崗位負責人員,也有可能被指定到公司相應職能部門工作1一2個月,以便總結(jié)提煉豐富的實際操作經(jīng)驗,以利于在公司范圍內(nèi)形成廣泛交流,同時進一步系統(tǒng)了解公司的整體運作.

進修

11、公司除舉辦各種培訓班來提高員工素質(zhì)外,在有利于工作的前提下,鼓勵員工到大專院?；?qū)I(yè)培訓單位進修學習與本職工作相關(guān)的專業(yè),形式包括脫產(chǎn)進修和業(yè)余進修等.

12、參加各類形式的學習后,將結(jié)業(yè)(畢業(yè))證、成績單及學籍檔案材料報公司人力資源部備案,并作為調(diào)配、選拔及任免的參考依據(jù).

13、脫產(chǎn)進修的申請條件：在公司服務滿兩年以上.

14、脫產(chǎn)進修的審批程序：

(1)個人提出書面申請;

(2)由所在部門負責人根據(jù)申請內(nèi)容和工作需求簽署意見,公司人力資源部審核學習內(nèi)容,簽署意見后,報董事長審批;

(3)獲得批準后與公司簽署進修協(xié)議.

15、脫產(chǎn)進修獲批準后的有關(guān)待遇：

(1)保留職務,逾期不歸,視為自動離職;

(2)進修期間的薪資及福利待遇,按照進修協(xié)議執(zhí)行;

(3)脫產(chǎn)進修半年以上,進修期間原則上不予晉升職務和調(diào)整薪金;

(4)在進修結(jié)束后,憑結(jié)業(yè)(畢業(yè))證,學習內(nèi)容和學習成績報人力資源部審核,報董事長審批,學員可根據(jù)學習成績領(lǐng)取一定的進修資助.

16、業(yè)余進修(包括攻讀學位、上崗培訓、職稱及其他資格證書考試、培訓等)申報程序：

(1)個人提出書面申請;

(2)由所在部門負責人根據(jù)申請內(nèi)容和工作需求簽署意見,由公司人力資源部審核學習或培訓內(nèi)容,報董事長審批.獲得批準后,與公司簽署進修協(xié)議.

17、業(yè)余進修獲批準后的有關(guān)待遇：在進修結(jié)束后憑結(jié)業(yè)(畢業(yè))證、資格證書等,經(jīng)公司人力資源部審核其學習成績后,經(jīng)董事長批準,可報銷一定的進修費用.

考核評價

18、為幫助員工總結(jié)個人工作得失,明確未來工作目標和工作要求,有針對性地進行改進和提高,公司人力資源部每年將根據(jù)公司的目標和任務,對各部門的負責人和員工進行考核.員工的工作表現(xiàn)將被鑒定為優(yōu)秀、良好、稱職、基本稱職、不稱職五個等級.

19、考核結(jié)果將與薪酬和職務升遷機會等相結(jié)合,并與年終獎金掛鉤.凡被評為“基本稱職”及以下等級者將失去加薪、晉升和評獎機會,并將被要求參加崗位培訓或進行崗位調(diào)整;經(jīng)培訓或進行崗位調(diào)整后仍連續(xù)兩次被評為“不稱職”者將有可能被公司辭退或要求下崗.

內(nèi)部調(diào)動

20、工作調(diào)動將有利于發(fā)揮員工的潛質(zhì),如有需要,公司將可能根據(jù)員工能力和工作表現(xiàn),調(diào)至公司內(nèi)合適的部門及崗位工作.

21、公司內(nèi)部調(diào)動是一種組織行為,必須經(jīng)過正式批準正當手續(xù).任何私人之間進行協(xié)議調(diào)動都是不允許的,違者將作自動離職處理.晉升機制

22、公司鼓勵員工敬業(yè)、協(xié)同、創(chuàng)新,并為工作敬業(yè)、進取創(chuàng)新、業(yè)績出色、能力出眾的員工提供晉升和發(fā)展的機會.

23、如果員工在工作期間連續(xù)兩年年度考核結(jié)果在“良好”以上或三年考核結(jié)果在“稱職”以上,將有機會獲得晉升,薪酬亦會相應增加.

九、入公司指引

報到程序

1、接到錄用通知后,應在指定日期到錄用部門報到.報到程序包括：

(1)到人力資源部辦理報到登記手續(xù),領(lǐng)取考勤卡、工作用品和資料等;

(2)與部門負責人見面,接受工作安排.

2、加入公司時,員工須向公司人力資源部提供身份證、相關(guān)學歷證明原件和免冠近照,特殊工種同時出具相關(guān)上崗證,并親筆填報準確的個人資料.

3、當個人資料有以下更改或補充時,應及時通知人力資源部,以確保與你有關(guān)的各項權(quán)益：

(1)姓名;

(2)家庭地址和電話號碼;

(3)婚姻狀況;

(4)出現(xiàn)事故或緊急情況時的聯(lián)系人;

(5)培訓結(jié)業(yè)或進修畢業(yè).

4、公司保留審查你所提供的個人資料的權(quán)利.如有虛假,一經(jīng)核實,公司保留開除的權(quán)力.

員工體檢

5、凡被聘的員工,須經(jīng)公司指定的醫(yī)院進行體檢.公司定期或不定期安排員工體檢,遵循職業(yè)病防治規(guī)范.對因病無法勝任崗位者,公司有權(quán)視其病情勸其停職治療或調(diào)換工作崗位.

試用與轉(zhuǎn)正

6、試用期根據(jù)勞動合同簽訂期限為依據(jù).試用開始時,人力資源部和所在部門主管有責任介紹本部門職能、人員情況,講解本職工作內(nèi)容和要求,幫助新進員工了解公司有關(guān)規(guī)章和規(guī)范.任何有關(guān)工作的具體事務,如確定具體工作崗位、領(lǐng)取工作用品、使用工作設(shè)備、用餐等等,盡可咨詢本部門負責人.

7、如在試用期內(nèi)請假,試用期結(jié)束時間將會被順延;原則上請假時間不得超過一周.如超假則作自動離職處理.

8、在此期間,如果感到公司實際狀況、發(fā)展機會與預期有較大差距,或由于其它原因而決定離開,可提出辭職申請,并按規(guī)定辦理辭職手續(xù).相應的,如果試用期員工工作表現(xiàn)無法達到要求,公司也將會終止試用,解除勞動合同.

9、試用期滿后由所在部門負責人出具是否錄用的意見,報人力資源部備案.

全員勞動合同制

10、為確立公司與員工的勞動關(guān)系,明確雙方的權(quán)利與義務,公司實施全員勞動合同制管理.

薪金

11、員工薪金由基本工資、考核工資、補貼等.

12、公司將根據(jù)員工工作經(jīng)驗和工作能力確定工作崗位,并按工作崗位確定薪金級別.

13、具體標準按公司工資管理辦法精神執(zhí)行.

福利

14、公司將按照員工實際情況,安排住宿.

15、休息日

休息日按各部門工作需要進行安排.

16、其它假期(婚假、喪假、病假、事假)

(1)公司正式員工,可憑結(jié)婚證書向直屬部門負責人請婚假,經(jīng)人力資源部核實,可享有三天有薪婚假,按_元/天計算.

(2)員工領(lǐng)取結(jié)婚證后,須于半年內(nèi)申請有薪婚假,否則會喪失享有該假期的權(quán)力.

(3)喪假需本人直系親屬(指配偶、父母、配偶父母、子女、兄弟姐妹)去世,公司給予三天有薪喪假,按_元/天計算.

(4)其它假期需經(jīng)部門主管同意核準后,人力資源部保留核查的權(quán)力.

17、宿舍與飯?zhí)霉芾?/p>

員工享有公司提供的宿舍和用膳,但必須遵守宿舍管理規(guī)定和食堂管理規(guī)定.

18、傷殘

(1)凡因工受傷,公司將參照國家有關(guān)規(guī)定辦理.

(2)員工因工受傷應立即送往公司指定的醫(yī)院治療,同時填寫工傷事故報告表報企管辦.

(3)員工患非職業(yè)病或非因工負傷,醫(yī)療期不能從事原工作、也不可改調(diào)其它部門工作的,將被解除勞動合同.

19、公司員工有機會參加公司為全體員工舉辦各類活動.

辭職與辭退

20、公司按勞動合同規(guī)定辦理辭職與辭退手續(xù).

21、辭職獲批準或收到辭退通知后,當事人應到公司人力資源部領(lǐng)取員工離(辭)職申請表,辦理離職手續(xù).

(1)辦理工作交接手續(xù),歸還公司有關(guān)資料、文件、工作用品及其它公物;

(2)退還所借公司公款;

(3)退還公司宿舍及房內(nèi)公物,向企管辦辦理退房手續(xù);

(4)如工作期限未滿合同規(guī)定,則須按合同規(guī)定繳納有關(guān)費用,如培訓費用等.

22、從公司離職后,若重新進入公司工作,工齡將從最后一次進入公司時起計.

23、員工離職前,公司人力資源部可安排面談.

24、各級主管或重要崗位管理人員離職時,公司將安排離職審計.

本手冊由人力資源部負責解釋,并按照實際情況進行補充修訂.

員工管理手冊2

一、店長工作職責：

店長工作職責是每一個店店長執(zhí)行店務工作的基本準則,明確店長的工作職責,有利于店長把握店鋪日常工作環(huán)節(jié)的管理.合理的運用公司賦予店長應盡的責任.并在店鋪每日運做的各個環(huán)節(jié)把握重點,創(chuàng)造佳績.

1、理解品牌的經(jīng)營方針,依據(jù)品牌的特色和風格執(zhí)行銷售策略.

2、遵守公司各項規(guī)定,執(zhí)行上級指示,完成公司下達任務.

3、負責管理專柜的日常工作,監(jiān)督考核導購的工作表現(xiàn),及時反映員工動態(tài),并對導購進行培訓.

4、負責盤點、帳薄制作、商品交接的準確無誤.

5、負責店面內(nèi)貨品補齊,商品陳列.

6、協(xié)助主管處理與改善專柜運作的問題.

7、協(xié)助主管與所在商場的溝通與協(xié)助.

8、定時按要求提供周圍品牌在商場的公關(guān)推廣活動.

9、了解周圍品牌銷售情況,登記并提供每天店內(nèi)客流量資料.

10、激發(fā)導購工作熱情,調(diào)節(jié)賣場購物氣氛.

二、店長日常工作重點

(一)、人員管理內(nèi)容：

人員管理是店長日常工作的一項重要內(nèi)容,因為在這個舞臺上,不是一個人唱主角戲,一個完整的故事,是需要多個人物來表現(xiàn)的.而店長,則需要把這些人物有效的組織在一起的.以保證演出的質(zhì)量.作好店面的人員管理工作,對提高工作效率和提升銷售業(yè)績,都起著致關(guān)重要的作用.掌握店面人員管理的方法,對店長的工作與成長有著極大的幫助.

1、做到考勤的合理控制與人員的妥善安排.它包括安排合理人員的排班、休假、交接班和有效的運用代班人員.

2、能夠體諒有特殊困難的員工.

3、能解決內(nèi)部糾紛,改善人際關(guān)系.

4、善于發(fā)揮團隊精神,避免影響業(yè)績現(xiàn)象發(fā)生.

(二)、日常管理工作內(nèi)容：

店面是一個表演的舞臺,店堂內(nèi)的硬件設(shè)施就是布景和道具,而公司一年四季不斷變化的貨品構(gòu)成了故事的素材.店長要把這些素材組織成吸引人的故事,講給每一位光顧的客人.故事講的好不好,客人愛不愛聽,全憑店長的組織、策劃和安排、帶動.

營業(yè)前：

1、開啟電器及照明設(shè)備.

2、帶領(lǐng)店員打掃店面衛(wèi)生.

3、清點貨品,專賣店要清點備用金.

4、核對前日營業(yè)報表,傳送公司.

營業(yè)中：

1、檢查導購儀容儀表,整理工服,佩帶工牌.

2、店長需掌握每日銷售情況.

3、控制賣場的電器及音箱設(shè)備(專賣店).

4、備齊包裝紙、包裝袋,以便隨時使用.

5、維護賣場、庫房、試衣間的環(huán)境整潔.

6、及時更換櫥窗、模特展示、商品陳列.

7、注意形跡可疑人員,防止貨物丟失和意外事故的發(fā)生.

8、及時主動協(xié)助顧客解決消費過程中的問題.

9、收集市場信息,做好銷售分析.

10、整理公司公文及通知,做好促銷活動的開展前準備和結(jié)束后的收尾工作.

營業(yè)后：

1、核對帳務,填寫好當日營業(yè)報表.

2、營業(yè)款核對并妥善保存,留好備用金.(專賣店)

3、檢查電器設(shè)備是否關(guān)閉,杜絕火災隱患.

4、專賣店檢查門窗是否關(guān)好,店內(nèi)是否還有其他人員.

三、店長權(quán)利：

店長作為商廈管理組織中的一員,為充分發(fā)揮其職能作用,其

在本店人事、貨品方面擁有以下指定權(quán)利：

(一)人事方面

1、有權(quán)利參與營業(yè)人員的招聘、錄用的初選.

2、有權(quán)利向?qū)９?、商廈建議辭退不符合公司要求或表現(xiàn)惡劣的員工.

3、有對員工給予獎勵和處罰的權(quán)利.

4、有權(quán)利根據(jù)員工表現(xiàn)向?qū)９?、商廈提出調(diào)動、晉升、降級、辭退的意見.

5、有權(quán)利對員工的日常工作表現(xiàn)進行檢查和評定.

(二)貨品方面

1、有權(quán)利對公司的配貨提出意見和建議.

2、有權(quán)利拒收有質(zhì)量問題的貨品.

3、對店內(nèi)的貨品調(diào)配有決定權(quán).

四、店長考核標準：

1、能夠遵守公司、本品牌、專柜的各項規(guī)章制度,執(zhí)行上級指標,完成公司下達任務;

2、能夠妥善安排本專柜日常各項工作,做到盤點、帳薄制作、商品交接準確無誤;

3、能夠主動了解周圍品牌銷售情況,通過每天店內(nèi)客流統(tǒng)計分析銷售狀況變動的原因,并及時改善;

4、能合理安排組織本店的各項組織(評比、學習等)活動,圍繞公司整體企業(yè)文化能形成本店良好的文化;

5、每月在公司各項人員、貨品、衛(wèi)生、安全等檢查中均能排到前前三名;

6、能夠協(xié)調(diào)所在本品牌、專柜與商廈進行良好溝通;

7、具有很強的銷售管理能力,銷售業(yè)績在本店中最好;

8、具有極強的學習力,不斷提高自身業(yè)務水平;

9、善于幫助本店中所有員工改善工作狀態(tài),能夠全面培訓指導本店員工正確工作;

10、具有強烈的自我約束意識,評選當月無違紀現(xiàn)象,能在員工中起到榜樣帶頭作用;

11、能與店員保持良好的溝通,在本店員工中具有極強的威信;

12、穿著打扮穩(wěn)重、大方、得體;

13、言談舉止彬彬有理,有教養(yǎng);

14、處事公正果斷.

員工管理手冊3

第一章總則

第一條

為明確公司與員工雙方的權(quán)利與義務,促進公司各項經(jīng)營活動正常、健康、有序的開展,本著公司與員工之間互惠互利、平等協(xié)商的原則,依據(jù)中華人民共和國勞動法(簡稱勞動法)和公司實際情況制定本手冊.

第二條本手冊所稱員工系與公司建立勞動關(guān)系的所有員工.

第三條一般規(guī)定

一、公司經(jīng)營管理者有權(quán)依照公司各項現(xiàn)行管理規(guī)定,指派或分配員工工作;

二、員工對于公司指派或分配的各項工作,均有義務履行,不得無故拒絕;

三、凡員工行為違反本員工手冊的規(guī)定,公司可視該行為情節(jié)輕重及對公司利益造成損害的程度給予相應處罰;

四、本員工手冊載明的有關(guān)規(guī)定適用于公司全體員工.

第二章員工聘用

第四條

公司根據(jù)發(fā)展需要聘用員工,由人力資源部依據(jù)實際需求情況編制定崗定編報告和人員聘用方案,呈總經(jīng)理批準后,負責執(zhí)行內(nèi)部調(diào)配工作或?qū)嵤┕_招聘.

第五條員工的聘用分首次進公司的招聘和續(xù)聘等情形.

第六條公司采取逐層聘用的方式聘用員工,即部門負責人以上員工由總經(jīng)理決定聘用;部門員工由部門負責人決定聘用.

第七條凡應聘人員有下列情形之一者,公司不予錄用或續(xù)聘：

一、勞動法規(guī)定不得雇傭者(含未成年人);

二、有違法、違紀行為者;

三、曾在本公司及相關(guān)企業(yè)工作,后被開除或未經(jīng)批準而擅自離職者;

四、經(jīng)審查認定學歷和工作履歷有故意欺騙行為者;

五、不符合公司規(guī)定的其他有關(guān)條件者.

第八條

首次進公司的招聘可采取公司自行招聘或委托中介方招聘等方式.自行招聘時公司須組織實施筆試和面試等考核錄用程序;委托中介方招聘時,相關(guān)擇錄標準和程序等事項按雙方約定執(zhí)行.

第九條

公司對首次簽訂勞動合同的人員,均實行叁個月的試用期.試用期計入勞動合同年限.試用期間,公司將指定人員幫助新員工盡快了解公司概括,熟悉將從事的業(yè)務工作,具體內(nèi)容主要以本員工手冊為準.

第十條

員工試用期間,如果感到公司實際狀況、發(fā)展機會與預期有較大差距,或由于其它原因而決定離開,可提出辭職,并按雙方簽訂的勞動合同書辦理解除勞動合同手續(xù);相應的,如果員工無法達到公司要求,公司將按有關(guān)規(guī)定解除或終止勞動合同.

第十一條

員工試用期滿,人力資源部將與試用部門負責人一起對員工進行考核(部門負責人以上人員由總經(jīng)理考核),經(jīng)有關(guān)程序考核合格者,于期滿次日起轉(zhuǎn)為正式員工;經(jīng)考核不合格者,則依法解除勞動合同.

第十二條員工的續(xù)聘工作按本員工手冊和公司相關(guān)規(guī)章制度的規(guī)定執(zhí)行.

第十三條公司有權(quán)依工作需要安排員工的崗位、崗位等級、考核、獎懲、解雇等事項,公司員工應積極給予配合.

第三章勞動合同管理

第十四條公司逐步實施全員勞動合同制管理方式.

第十五條簽定勞動合同的基本原則

一、堅持合法的原則.勞動合同的內(nèi)容、條款、簽訂的程序,必須符合勞動法和有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定.

二、堅持平等自愿,協(xié)商一致的原則.公司與員工雙方必須本著平等自愿,協(xié)商一致的原則簽訂勞動合同.

三、堅持權(quán)利與義務相結(jié)合的原則.經(jīng)過平等自愿,協(xié)商一致簽訂的勞動合同,公司與員工既享有合同規(guī)定的權(quán)利,又承擔相應的義務.

第十六條勞動合同分為無固定期限勞動合同和有固定期限勞動合同,有固定期限勞動合同一般為壹年(含試用期三個月).

第十七條連續(xù)服務期的要求

對經(jīng)公司出資培訓后的員工,除經(jīng)公司同意其離職外,必須遵守經(jīng)培訓后連續(xù)為公司服務的期限要求：

一、參加境內(nèi)學習培訓在6個月以內(nèi)的,連續(xù)服務期為1年;在6個月以上12個月以內(nèi)的,連續(xù)服務期為3年.

二、參加境外學習培訓在6個月以內(nèi)的,連續(xù)服務期為3年;在6個月以上的,雙方另行約定.

三、公司為其出資攻讀大學本科的,連續(xù)服務期為4年;攻讀研究生的,連續(xù)服務期為5年.

四、如雙方簽有協(xié)議的,按協(xié)議規(guī)定確定連續(xù)服務期.

第十八條勞動合同的簽訂

一、在平等自愿、協(xié)商一致的前提下,由公司法定代表人或其授權(quán)代表,依法與員工以書面形式簽訂勞動合同書.

二、簽訂勞動合同時,員工在公司內(nèi)的崗位等級,由公司總經(jīng)理決定.

三、簽定勞動合同后,可辦理勞動合同鑒定手續(xù).

第十九條勞動合同的變更

在勞動合同的有效期內(nèi),公司、員工可以按照平等自愿、協(xié)商一致的原則,依法變更勞動合同的部分條款.勞動合同變更后,未變更的部分仍然有效.經(jīng)協(xié)商未能就變更達成一致意見的,原勞動合同繼續(xù)有效.

第二十條勞動合同的終止

符合下列條件之一者,勞動合同即行終止：

一、有固定期限勞動合同期滿,一方或雙方不同意續(xù)訂勞動合同的;

二、簽訂勞動合同的雙方有一方消失;

三、經(jīng)仲裁和判決而終止;

四、由于不可抗力而使勞動合同無法履行;

五、員工經(jīng)批準離開公司;

六、無固定期限勞動合同的終止條件出現(xiàn).

第二十一條無固定期限勞動合同的終止條件

符合下列條件之一,無固定期限勞動合同即行終止：

一、第二十條二、三、四、五款所列條件之一出現(xiàn)時;

二、員工個人要求終止勞動合同的;

三、公司與員工另有約定的條件出現(xiàn).

第二十二條勞動合同的續(xù)訂

勞動合同期滿,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可續(xù)訂勞動合同,并按本員工手冊的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行.

一、公司、員工應在勞動合同期滿時,及時協(xié)商是否續(xù)訂的有關(guān)事宜;

二、凡所簽訂的勞動合同期滿,在此之前員工與公司簽訂勞動合同的期限已不間斷地達到十年,或距員工法定退休年齡十年以內(nèi),公司與員工雙方同意續(xù)訂勞動合同的,如員工要求簽訂無固定期限勞動合同的,應簽訂無固定期限勞動合同;

三、對掌握公司重要商業(yè)秘密,或擔任某項重點工作的員工,公司應在勞動合同期滿前30天,與其協(xié)商是否續(xù)訂勞動合同.雙方同意續(xù)訂的,可續(xù)訂勞動合同.如員工不同意續(xù)訂,公司可將其調(diào)離原崗位,辦理工作交接,公司認為必要時,可進行離任審計.

四、勞動合同的續(xù)訂手續(xù).公司應以書面形式通知員工是否同意續(xù)訂.在得到公司的通知后,員工應在十日內(nèi)做出書面答復.如員工未能按期予以書面答復,即視其為不同意續(xù)訂,公司可按相關(guān)規(guī)定與其辦理終止勞動合同手續(xù).

第二十三條勞動合同的解除

根據(jù)有關(guān)法規(guī)和本員工手冊的規(guī)定,公司與員工雙方均可解除勞動合同.

一、員工解除勞動合同的條件：

(一)有下列情況之一的,員工可以隨時通知公司,解除勞動合同：

1、在試用期間;

2、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫員工勞動的;

3、公司未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或提供勞動條件的;

(二)有下列情況之一的,員工解除勞動合同,應提前30天通知公司：

1、勞動合同期限內(nèi),在公司從事信托或固有業(yè)務、計算機、財務、機要保密、勞動工資等項工作,掌握公司重要商業(yè)秘密的;

2、擔任某項重點工作,工作未結(jié)束的;

3、與公司另有約定的;

二、公司解除勞動合同的條件：

(一)員工有下列情形之一的,公司可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的;

(1)經(jīng)常遲到、早退,一個月內(nèi)累計遲到、早退達10次的;

(2)連續(xù)曠工7天以上,或一年內(nèi)累計曠工達15天以上的;

(3)因員工本人的原因,給公司聲譽造成較壞影響的;

(4)拒不服從公司安排,不服從領(lǐng)導,嚴重影響公司經(jīng)營管理秩序的;

(5)采取不正當手段,索取虛假病假證明欺騙公司,經(jīng)查證屬實的;

(6)利用病、事假或在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),為他人或本人從事各種經(jīng)營活動,獲取經(jīng)濟收入的;

3、嚴重失職或違法違紀、營私舞弊,給公司利益造成重大損害的：

(1)玩忽職守,給公司造成較大經(jīng)濟損失;

(2)弄虛作假,為個人或小集團騙取經(jīng)濟利益和榮譽,情節(jié)惡劣并查證屬實的;

(3)行賄、受賄、貪污、挪用公款,不夠刑事處分的;

(4)違反中華人民共和國治安處罰條例,賭博、吸毒、賣淫、嫖娼、盜竊等,不夠刑事處分的;

4、泄露公司商業(yè)秘密或以掌握的公司內(nèi)部資料為他人做證,造成公司經(jīng)營損失的;

5、被依法追究刑事責任的;

以上除第1項外,均屬于過錯解除勞動合同.

(二)員工有下列情況之一的,公司可以解除勞動合同,但應提前30天以書面形式通知員工：

1、員工患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事由公司另行安排的其他工作的;

2、員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;

3、勞動合同簽訂時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的;

以上屬非過錯性解除勞動合同.

(三)員工有下列情形之一的,公司不得依據(jù)非過錯性解除勞動合同的規(guī)定,解除勞動合同：

1、因工負傷被確定喪失或部分喪失勞動能力的;

2、患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

3、女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

4、在公司連續(xù)工作十年及以上,且距法定退休年齡五年以內(nèi)的;

5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情況;

員工在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi),勞動合同期滿,不屬于過錯性解除勞動合同范圍的,勞動合同期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿為止.對因工負傷被確定喪失或部分喪失勞動能力的員工,按國家相關(guān)政策規(guī)定處理.

第二十四條終止、解除勞動合同的程序手續(xù)

一、由員工提出解除勞動合同的,經(jīng)與公司協(xié)商同意,員工應在30天內(nèi)按規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù);

二、員工引用本員工手冊第二十三條第一款第一項的條件,隨時通知公司解除勞動合同的,公司應及時按規(guī)定辦理有關(guān)解除手續(xù);

三、公司提出終止和解除勞動合同的,公司應當向員工出出具書面通知,并在出具書面通知后及時為員工辦理有關(guān)手續(xù).

第二十五條違反勞動合同的責任

公司、員工違反勞動法規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同,給對方造成經(jīng)濟損失的,應當承擔賠償責任,并依照國家法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定予以賠償.具體按勞動部違反(勞動法)有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法、__省勞動合同管理試行辦法辦理.

第二十六條違反連續(xù)服務期的費用賠償

在公司規(guī)定和雙方約定的連續(xù)服務期內(nèi),因員工要求解除勞動合同的,須償還公司提供的培訓費用.其賠償計算公式為：

F=(A-B)/A_C

其中F為違約賠償額,其中A為連續(xù)服務期限,B為連續(xù)服務期內(nèi)的實際工作時間,C為培訓費用之和.

培訓費是指培訓期間公司為員工支付的基本薪酬和福利、交通費、住宿費、教育培訓費、培訓考察費等.參加多次培訓的,本款所提C為多次培訓費用之和.

第二十七條經(jīng)濟補償

公司依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定解除勞動合同,或公司瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間,或經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,必須裁減人員的,應當支付員工經(jīng)濟補償金.具體按勞動部違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法辦理.

第二十八條員工的經(jīng)濟補償金,由公司按規(guī)定標準一次性發(fā)放給員工,有下列情況的公司依法不予支付經(jīng)濟補償金：

一、員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件被解除勞動合同的;

二、員工在合同期內(nèi)單方面解除勞動合同的;

三、員工因本員工手冊規(guī)定的過錯原因而被解除勞動合同的.

第二十九條勞動合同爭議的處理

因履行勞動合同而發(fā)生的勞動爭議,其爭議的處理按__省勞動合同管理試行辦法辦理.

第三十條人力資源部應做好勞動合同的日常管理工作.

一、建立健全勞動合同的簽定、續(xù)訂、變更、終止、解除管理制度,規(guī)范勞動合同檔案制度,按規(guī)定及時為員工辦理各項手續(xù).

二、按照本員工手冊和勞動合同的相關(guān)規(guī)定,需擬定書面通知的,應按規(guī)定及時通知對方.

三、勞動合同終止、解除后,公司應下達終止勞動合同通知書或解除勞動合同通知書,并抄送失業(yè)保險等機構(gòu),按規(guī)定轉(zhuǎn)移員工的社會保險手續(xù).

第三十一條有關(guān)合同期間發(fā)生的勞動糾紛或爭議,由人力資源部負責調(diào)解并妥善解決.

第四章員工培訓

第三十二條公司培訓體系主要由新員工上崗前的職前培訓、員工在崗培訓和員工自我培訓三部分組成.

第三十三條職前培訓目的

一、使每一位具備不同工作經(jīng)歷、文化背景、思維方式的新員工盡快理解公司文化,經(jīng)營目標、公司規(guī)章制度、熟悉工作環(huán)境,盡早融洽到員工隊伍中,更快地進入工作狀態(tài);

二、使新員工盡早掌握工作要領(lǐng)和工作程序、方法,達到崗位所要求的業(yè)務水平.

第三十四條職前培訓內(nèi)容

一、講解公司創(chuàng)業(yè)史、現(xiàn)狀、經(jīng)營范圍及奮斗目標;

二、講解公司組織機構(gòu)、企業(yè)文化,介紹公司人員;

三、講解各項辦公流程,學習各項規(guī)章制度;

四、介紹工作環(huán)境和工作條件,輔導使用辦公設(shè)備;

五、其他需要培訓的內(nèi)容.

第三十五條在崗培訓和自我培訓

一、公司根據(jù)自身經(jīng)濟情況和發(fā)展需要,建立員工在崗培訓的制度.通過學習培訓,提高、完善和充實員工的各項專業(yè)技能,使其具備多方面的才干和更高的工作能力;減少工作中的失誤,提高工作質(zhì)量和效率;提高員工的工作熱情和團隊合作精神,建立良好的工作環(huán)境和工作氛圍;

二、公司要求所有員工必須持續(xù)提高專業(yè)知識,鼓勵員工利用業(yè)余時間自學或接受與崗位相關(guān)的專業(yè)知識培訓,公司將酌情提供必要的學習條件;對學習成績優(yōu)異并為公司創(chuàng)造經(jīng)濟效益者予以精神鼓勵和物質(zhì)獎勵,包括薪資晉級、職位晉升等獎勵;

三、公司鼓勵并支持員工利用業(yè)余時間參加與業(yè)務有關(guān)的各項在職教育、成人教育和職業(yè)培訓,公司在制度上承認員工在社會上有資質(zhì)的機構(gòu)院校獲得的各種學歷、學位、資格和技能證書;公司將根據(jù)員工自我培訓取得的成績及為公司創(chuàng)造的經(jīng)濟效益酌情給予鼓勵或獎勵.

第五章員工的權(quán)利和義務

第三十六條員工享有的權(quán)利

一、員工正式錄用后,公司與之簽訂勞動合同,員工享有勞動法及勞動合同書規(guī)定的各項權(quán)利;

二、公司員工不因國籍,民族,種族,性別、年齡、婚姻、社會地位或宗教信仰而受歧視;

三、女性員工享有與男性員工平等的工作權(quán)利;

四、員工有獲得勞動安全、衛(wèi)生和保護的權(quán)利.公司應為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件;

五、公司員工有權(quán)按勞取酬,公司應以貨幣形式按月支付給員工本人,不得隨意克扣或者無故拖欠;

六、公司員工有享受社會保險和福利的權(quán)利,公司應結(jié)合自身和本地區(qū)實際情況以員工享有的基本薪酬為基礎(chǔ),為其辦理有關(guān)社會保險等福利;

七、公司員工有權(quán)參與企業(yè)民主管理;有權(quán)提出合理化建議;有權(quán)參加公司組織的各項企業(yè)活動;

八、公司員工享有國家法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利.

第三十七條員工應履行的義務

一、遵循國家法律、法規(guī)及本公司有關(guān)規(guī)章制度的規(guī)定,遵守各項管理細則;

二、遵循公司利益第一的原則,自覺維護公司的利益和形象,嚴格保守公司的商業(yè)秘密;

三、嚴格按公司的管理模式運作,確保工作流程的順暢高效,對工作流程、工作程序中不合理之處及時提出報告,確保工作的質(zhì)量和效率;

四、積極學習,刻苦鉆研,努力提高業(yè)務水平,提高職業(yè)技能水平,積極參加培訓和考核;

五、創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境,互相學習,互相幫助,共同提高,發(fā)揚團隊精神,增強公司的凝聚力.

六、員工不得超越本職業(yè)務和職權(quán)范圍,進行經(jīng)營活動;

七、員工除本職業(yè)務外,未經(jīng)公司法定代表人授權(quán)或批準,不得從事下列活動：

(一)以公司名義提供擔保、證明;

(二)以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息;

(三)代表公司出席公眾活動.

八、員工未經(jīng)公司書面批準,不得在外兼任獲取薪金的工作;

九、其他公司規(guī)定員工必須履行的各項義務.

第六章考勤管理

第三十八條公司員工正常工作時間為上午8：30時至12：00時;下午14：00時至17：00時.?

第三十九條公司員工一律實行上下班打卡登記制度.上班有效打卡時間為7：00時至8：30時;下班有效打卡時間為17：00時至21：00時.

第四十條所有員工上下班均需親自打卡,任何人不得代理他人或由他人代理打卡,違規(guī)雙方均按曠工一天處理.

第四十一條

上班時間開始后30分鐘內(nèi)到班者,按遲到論處;超過30分鐘以上者,按曠工半日論處.提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處;超過30分鐘以上者按曠工半天論處.

第四十二條考勤事項的懲處辦法嚴格按照公司相關(guān)工作紀律的規(guī)定執(zhí)行.

第七章請假及休假管理

第四十三條

公司實行五天工作制,周六和周日屬公休假日.法定休假日主要包括元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)等國家法定假日,休假天數(shù)按照國家和當?shù)卣囊?guī)定執(zhí)行.

第四十四條

探親假.凡在本公司工作滿一年的正式員工,與配偶不住在同一縣市的,可享受探望配偶的假期待遇;與父母都不在同一縣市的,可享受探望父母的假期待遇,但員工與父親或母親一方住在同一縣市的,不能享受探望父母的假期待遇.具體探親假期為：

一、已婚員工探望配偶,每年一次,假期30天;

二、未婚員工探望父母,每年一次,假期20天;

三、已婚員工探望父母,每四年一次,假期20天.

員工探親假的往返路費自行承擔,探親假期間享有100%基本薪酬.

第四十五條

病假.員工因病、傷必須住院治療,須持醫(yī)院有關(guān)證明報經(jīng)公司審批同意后方可休假.未按公司規(guī)定辦理請假手續(xù)的,按曠工處理.員工病假期間不享有獎金,工資扣除標準如下：

一、5天內(nèi)(含5天)：工資扣除額=基本薪酬×52%/22.5×請假天數(shù);

二、5天至1個月(含1個月)：基本薪酬×64%/22.5×請假天數(shù);

三、1個月以上：工資扣除額=基本薪酬×76%/22.5×請假天數(shù).

第四十六條喪假.員工父母、配偶等直系親屬去世,可給予3天喪假.喪假期間享有100%基本薪酬.

第四十七條婚假.員工結(jié)婚可休假3天;晚婚可另增加一次性連續(xù)休假12天.婚假期間享有100%基本薪酬.

第四十八條

產(chǎn)假.女員工符合計劃生育條件生育,享有90天產(chǎn)假;晚育享有120天產(chǎn)假;無故超過規(guī)定假期者,按病假處理.女員工產(chǎn)假期間享有100%基本薪酬.

第四十九條

事假.員工因辦理私事請假,應書面提出請假申請,經(jīng)公司審批同意后,可以請事假.請事假天數(shù)原則上不得超過3天.事假期間工資扣除標準如下：

一、3天內(nèi)(含3天)：工資扣除額=基本薪酬×64%/22.5×請假天數(shù);

二、3天以上：工資扣除額=基本薪酬×76%/22.5×請假天數(shù).

第五十條

公休假.公司員工工齡滿5年的可申請享有公司提供的公休假.工齡滿5至10年的(不含10年,下同),公休假為5天;工齡滿10至15年的,公休假為7天;工齡滿15至20年的,公休假為10天;工齡超過20年的,公休假為14天.員工公休假期間享100%基本薪酬.員工已請?zhí)接H假的,當年不再安排公休假.

第五十一條員工的醫(yī)療期

員工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫(yī)療時,根據(jù)本人實際參加工作年限和在公司工作年限享有醫(yī)療期.具體按勞動部企業(yè)員工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定辦理.

第五十二條請假規(guī)定

一、員工申請?zhí)接H假、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、公休假均應提前向部門負責人或分管領(lǐng)導提出書面申請,經(jīng)同意后呈報總經(jīng)理審批,待批準休假后將書面申請報人力資源部備案.

二、員工休假完畢后,須到人力資源部報到,注銷假期.無故違反規(guī)定未辦理銷假手續(xù)者,按曠工論處.

第八章薪酬及福利

第五十三條勞動報酬和保險福利待遇

一、員工的工資分配遵循按勞分配,按崗位等級取酬的原則,根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和公司的薪酬制度,以貨幣形式向員工支付勞動報酬,并保證不低于當?shù)刈畹凸べY標準;

二、公司按照法律規(guī)定向政府指定的機構(gòu),為員工辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會統(tǒng)籌保險和住房公積金;

三、員工的其他保險福利待遇,按照公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.

第五十四條員工工資系指公司依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動合同的約定,以貨幣形式直接支付給員工的勞動報酬.工資以現(xiàn)金方式給付.

第五十五條公司實行崗位等級工資制,根據(jù)崗位性質(zhì)和等級,確定員工的工資待遇,并以此作為支付薪酬的依據(jù).員工工資水平隨崗位和等級的變動而變動.

第五十六條

員工工資主要包括基本薪酬等.下列項目由公司從員工工資中直接扣除：個人所得稅;養(yǎng)老保險中應由個人支付的部分;失業(yè)保險中應由個人支付的部分;醫(yī)療保險中應由個人支付的部分;住房公積金中應由個人支付的部分;其他依法或依公司規(guī)定應扣除的部分.

第五十七條

公司發(fā)放工資日期為每月的10日,支付的是員工上月1日至月末的工資.若支付日遇節(jié)假日或休息日,則順延.公司因不可抗拒原因不得不延緩工資支付時,應提前1日通知員工,并確定延緩支付的日期.

第五十八條

員工從較低級崗位調(diào)整到較高級崗位的,崗位等級工資一般按較高級崗位的最低檔次執(zhí)行;員工從較高級崗位調(diào)整到較低級崗位的,崗位等級工資一般按較低級崗位的最高檔次執(zhí)行.

第五十九條員工因調(diào)整崗位及等級,工資的調(diào)整自崗位或等級調(diào)整之日的下月起執(zhí)行.

第六十條員工試用期工資按其與公司簽訂的勞動合同為準.

第六十一條

人力資源部在總經(jīng)理領(lǐng)導下對公司薪酬管理工作行使監(jiān)督、管理和處理的職權(quán).人力資源部負責員工薪酬發(fā)放明細的核定;財務部負責具體薪酬發(fā)放事宜.

第六十二條

公司員工嚴禁相互打聽工資水平.因相互打聽他人薪酬信息,造成泄密的,依據(jù)公司有關(guān)管理規(guī)定,給予終止勞動合同,開除出公司的處分,公司不給予任何補償.

第六十三條

公司員工不得向其他公司或非公司人員透露公司薪酬結(jié)構(gòu)和工資水平,由此造成泄密的,依據(jù)公司有關(guān)管理規(guī)定,給予終止勞動合同,開除出公司的處分,公司不給予任何補償.

第九章附則

第六十四條本員工手冊自下發(fā)之日起實施.

第六十五條公司員工務必了解本員工手冊的內(nèi)容,不得以未悉為由而免除責任.

第六十六條

本員工手冊如與國家法律、法規(guī)相抵觸,按國家有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行,如公司原有的規(guī)章制度與本員工手冊相抵觸,按本員工手冊規(guī)定執(zhí)行.

第六十七條本員工手冊由人力資源部負責解釋

員工管理手冊4

第一章總則

第一條本手冊為增強員工自律意識、規(guī)范工作行為而制訂.

第二條每們員工均應認真學習、貫徹執(zhí)行,維護公司聲譽和形象.

第三條公司員工應發(fā)揚務實、守信、創(chuàng)效、發(fā)展的精神,形成團結(jié)、緊張、嚴肅、活潑的八字方針,為公司的可持續(xù)發(fā)展而努力.

第四條本手冊解釋權(quán)屬公司.

第二章細則

第五條工作時間：

1、公司實行每周四十小時工作制.

2、員工上下班嚴格實行打卡制度,嚴禁遲到或早退.

3、員工因公外出必須得到部門經(jīng)理的許可,并在留言板上寫明去向.

第六條請病、事假規(guī)定：

1、員工因病不能堅持工作的,及時向部門經(jīng)理請假,并持醫(yī)院的病假證明到管理部辦理病假手假.

2、員工如需請事假,須事先提出書面申請,說明理由及預計缺勤天數(shù),并由部門經(jīng)理審核簽字,到管理部辦理請假手續(xù).

3、員工事假連續(xù)3天以上(含3天),由部門經(jīng)理審核簽字報總經(jīng)理批準.

4、員工因特殊情況,確實不能事先辦理請假手續(xù)的,應在事后說明理由,并立即補辦手續(xù).

5、請病、事假以半天為基本單位.

6、無故不上班作曠工處理,并給予行政及相應的經(jīng)濟處罰.

第七條加班及調(diào)休：

1、加班時間以半天為基本單位.

2、根據(jù)工作需要,由公司安排加班.

3、加班處理按國家規(guī)定處理.

第八條帶薪假期國家有關(guān)規(guī)定辦理

第九條員工應遵守事項：

1、遵守國家法律、法規(guī),遵守中心頒布的各項規(guī)章制度.

2、熱愛公司,熱愛本職工作,積極進取,努力鉆研業(yè)務,與公司一同成長發(fā)展.

2、心胸坦蕩,光明磊落,嚴以律己,寬厚待人,友愛互助,相互尊重.

2、工作時間嚴守工作崗位,專心工作,不串崗,不閑聊,需暫時離開時應與同事交代.

3、忠誠公司,服從領(lǐng)導,勤奮工作,言行要體現(xiàn)公司的良好形象.

4、員工有責任和權(quán)力向公司高層領(lǐng)導提出合理化建議的情況匯報.

5、員工工作時間應按公司制度要求衣著整潔,舉止大方,言語文明.

6、待客禮貌、熱情周到,接聽業(yè)務電話應注意禮儀,語言簡明,重要電話要及時記錄.

7、各種往來公文、信件等簽收后,及時登記、保管、傳閱,上級來文、來函及其他方面的重要信函及時整理、裝訂、歸檔.

8、辦公文明,保持辦公環(huán)境整潔有序,不要在辦公區(qū)域進食或非吸煙區(qū)吸煙.

8、上班時間不得撥打私人電話及長時間接聽私人電話.

9、員工有以下情況,必須立即向部門經(jīng)理及管理部報告：

(1)結(jié)婚或離異、(2)姓名、住處或電話變更(3)身份證換領(lǐng)|(4)本人或配偶分娩

第十條禁止事項

1、欺騙公司和同事的行為.

2、泄露公司機密,歪曲事實,散布流言蜚語,以公司的名義在外招搖撞騙.

3、工作懈怠,違反工作規(guī)定,無正當理由不服從上級指示,越權(quán)行事,獨斷專行,搞小團體,無事生非,擾亂工作秩序.

4、未經(jīng)許可,在工作時間接見私人來客,或帶私客在公司活動.

5、在工作時間做與業(yè)務無關(guān)的事情.

6、未經(jīng)許可,從事其他職業(yè).

7、利用公司設(shè)施進行與公司無關(guān)的活動,侵占、挪用公司財產(chǎn).

8、假借職權(quán)營私舞弊.

9、攜帶危險品、違禁品或與業(yè)務無關(guān)的物品進入工作場所.

第十一條安全保衛(wèi)制度.

1、員工應視公司的安全保衛(wèi)工作為已任.

2、辦公室嚴禁吸煙.

3、遇火災隱患應及時清除.

4、嚴禁違反操作規(guī)定使用各種儀器、電器.

5、員工下班前應清除廢物桶.

6、下班后文件、紙張等易燃物不應放在桌面上,應放入箱、柜內(nèi)、并將柜門關(guān)閉.

7、各辦公室下班后應切斷電源,關(guān)閉水源,并將窗戶緊閉.

8、最后離開辦公室的員工應對本辦公室作最后的安全檢查;最后離開公司的員工應對公司用最后的安全檢查.

9、公司員工應養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣,隨時保持辦公環(huán)境的整潔衛(wèi)生.

第十二條

員工因過失或故意違紀給公司造成經(jīng)濟損失和不良影響的,要追究違紀者的責任,給予教育、處罰、賠償、直到辭退,公司保留追究其法律責任的權(quán)利.

員工管理手冊5

公司員工手冊范本目錄

一、公司的八項基本原則……………3

二、聘用規(guī)定…………4

三、入職規(guī)定…………4

四、工資報酬…………5

五、工作時間及法定假期……………5

六、福利………………6

七、合同解除…………8

八、工作紀律…………9

九、財務管理…………11

十、獎罰規(guī)定…………13

一、公司的八項基本原則

1.1客戶原則

客戶永遠是對的—名人員工在與客戶交往時一定要牢牢切記!客戶是名人的衣食父母,須絕對尊重,盡心服務.名人員工無論對待任何客戶,必須耐心、友善、誠懇、負責任,珍惜客戶的每一分錢.名人員工必須時刻保持危機感,齊心協(xié)力地用更好的服務全力爭取客戶.

1.2實效原則

“做實效的網(wǎng)站”是__的公司的使命.名人的一切活動必須永遠圍繞做實效的事情這一標準進行;做實效的事情必須深入名人員工心中;做實效的事情必須成為名人員工的行為準則.

1.3敬業(yè)原則

敬業(yè)精神—敬業(yè)樂業(yè)是__人的必備素質(zhì).__人對人對事必須有責任感.__人對每一項業(yè)務必須充滿激情,激發(fā)智慧,勤奮工作,不斷創(chuàng)新,決不言輸,做到更好.

1.4團隊原則

團隊精神—協(xié)作、溝通、配合、協(xié)調(diào)一致地達成團隊的共同目標,團隊的利益高于一切,是__人的行為準則.名人所有員工都是名人大團隊中的一員,人格平等,分工合作,維護團隊利益,為團隊的集體榮譽共同奮斗不惜.

1.5文明原則

__人是文化人,有教養(yǎng)的、文明的人.名人特別強調(diào)誠實正直,尊重他人,心胸開闊,坦誠相處,互幫互助.名人倡導禮貌行為,待人接物,必具禮貌態(tài)度,用禮貌語言,采取禮貌行為.

1.6勤儉原則

勤儉節(jié)約是中華民族的美德.__人應尊重人的智慧、愛惜財物、決不浪費.一點一滴的財力、物力、人力的浪費和損害公私財物都是可恥的行為.

1.7環(huán)境原則

__是每一位員工共有的事業(yè)空間,任何個人偏好或行為均不得影響他人的工作狀態(tài)、創(chuàng)作氣氛及身心健康,不得有損公共環(huán)境.工作時間聊天睡覺,室內(nèi)吸煙,桌面亂扔亂放雜物等行為一律禁止.

1.8事業(yè)原則

__人將互聯(lián)網(wǎng)業(yè)看作是一種事業(yè),而不僅僅是當作一種職業(yè).__人必須努力學習、相互吸取、取長補短、積極進取、不斷提升,逐步提高自身的素質(zhì)修養(yǎng).

二、聘用規(guī)定

2.1按本員工手冊中的條款和條件,公司聘用員工,員工接受聘用.

2.2受聘者必須如實填寫“員工登記表”的每一項內(nèi)容(女員工須將個人的婚姻狀況、生育計劃如實反映,作為公司聘用安排的參考)并貼上照片,入職時連同身份證、學歷、有關(guān)職稱等復印件(交驗原件)及履歷交行政人事部處理存檔.

2.3員工受聘期間,分別按試用期和聘用合同規(guī)定領(lǐng)取薪金.

2.4員工應把全部工作時間和精力完全投入并努力履行其職責.

2.5公司根據(jù)需要分配各員工的工作并保留隨時調(diào)整的權(quán)利.

三、入職規(guī)定

3.1培訓

3.1.1新員工入職時由行政人事部安排新員工入職培訓,行政人事部負責公司架構(gòu)、制度、守則及一般工作程序的講解培訓;運營部負責公司運作流程的講解培訓.

3.1.2部門經(jīng)理(或主管總監(jiān))負責部門的工作程序、作業(yè)操作規(guī)范及其職位描述的培訓.

3.1.3公司負責為員工提供適當?shù)脑诼殞I(yè)技能培訓.

3.2試用轉(zhuǎn)正

3.2.1所有新員工,試用期最多為三個月,具體由公司視其工作表現(xiàn)或其實際需要而定.

3.2.2試用期滿考核

3.2.2.1試用期結(jié)束時,試用期新員工按照公司規(guī)定的試用期考核辦法辦理考核手續(xù),如果公司認為試用人員合格,則通知試用人員轉(zhuǎn)為正式員工,雙方簽訂正式聘用合同,合同期由入職本公司之日起計.

3.2.2.2試用期滿考核辦理程序：試用新員工提出試用期滿考核申請,經(jīng)總監(jiān)同意簽批后→去行政人事部領(lǐng)取試用期考核表并認真填寫→交行政人事部安排考核面試→總監(jiān)簽署考核意見→總經(jīng)理審批→行政人事部行文書面通知結(jié)果.

3.2.3如果試用人員在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件,公司須在三個月內(nèi)通知試用人員不被聘用及其理由.

四、工資報酬

4.1工資

4.1.1公司將按雙方簽訂的聘用合同規(guī)定支付給員工月薪.

4.1.2員工工資按月支付,發(fā)薪日為下月10日.

4.2加班

4.2.1公司有權(quán)要求員工加班工作,實際加班工時作為當月的工作業(yè)績和季度團隊獎歷分配的依據(jù)之一.

4.2.2員工加班超過晚上10∶00時,可另報銷回家單程的士車費,但不能與其他因公市內(nèi)交通費填在同一張報銷單上.

辦理程序：填寫報銷單→部門總監(jiān)簽字→行政人事部經(jīng)理審核→財務部會計簽字→總經(jīng)理簽字→出納處報銷.

4.2.3專業(yè)部門員工加班,由品牌部統(tǒng)一填寫“加班單”,并報行政人事部備案.員工加班時間超過晚上8點以后,每超過一小時,第二天上班時間可延后一小時,凌晨二點以后,可于第二天下午1∶40上班.但須于晚上加班完畢前安排好自己的所有工作,寫出說明貼于公司告示牌上,以便查找資料和安排后序工作.

4.3雙薪

4.3.1作為獎勵,在本公司工作一年以上的員工年終可享受雙薪.

4.3.2工齡六個月以上的員工,即當年6月31日以前(包括6月31日)入職且當年12月31日在崗上班的員工,不足12個月者,則年終雙薪按實際工作期限折算.

4.3.3在本公司工齡六個月以下的員工,即當年6月31日以后入職的員工,不享受當年雙薪.

4.3.4雙薪按員工年終當月的基本薪金計算,并以公歷年度為準,只計當年.

4.4所得稅

4.4.1員工領(lǐng)取工資和獎金、各種補貼等其它報酬,有義務向國家繳納個人所得稅.公司按照國家稅法規(guī)定,代稅務部門每月從個人薪金中,扣除該員工的個人所得稅款,由公司每月統(tǒng)一向稅務局繳納.

4.5升職、加薪或降職

3.5.1在公司業(yè)務發(fā)展需要的情況下,將從內(nèi)部提升任何適合的人員至更重要的崗位.在考慮提升候選人時,主要考慮員工的敬業(yè)精神、專業(yè)能力、工作成績、團隊精神、行為操守、文化修養(yǎng)等.

4.5.2凡在本公司連續(xù)工齡滿一年的員工,根據(jù)敬業(yè)精神、工作責任心、工作能力、團隊精神、工作成績,公司考評和考核面試后,視其情況可以升職者升職,不能升職者可以增加基本工資5-10%;或者降薪、降職.

3.5.3公司將定期對各職位員工進行職位考核,凡因敬業(yè)精神、專業(yè)能力不勝任或工作態(tài)度欠佳而不適應工作需要者,公司將進行適當調(diào)整以至降職使用.

4.6團隊獎勵：

4.6.1公司內(nèi)組建幾個二級團隊,公司對二級團隊按季度實行與毛收入掛鉤的獎勵辦法.具體辦法按公司當時的有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行.

4.6.2二級團隊內(nèi)部員工的季度獎金分配,按照員工的敬業(yè)精神、團隊精神、工作能力、工作業(yè)績進行分配.

4.6.3員工的試用期無獎金,不參加團隊獎歷的分配,試用期滿轉(zhuǎn)正以后期間,可以參加團隊獎勵的分配.

4.6.4季度末以前離職的員工,不再參加當季度團隊獎勵的分配.

五、工作時間及法定假期

5.1工作時間

5.1.1公司現(xiàn)行工作時間周工作制,每周工作六天,從周一至周六.

5.1.2工作日的上班時間為：8∶30-12∶00,14∶30-18∶00.(冬季與夏季之間工時相差不超過半個小時)

5.2法定假日

5.2.1按國家的統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行.當前執(zhí)行1999年9月18日國務院修定發(fā)布的全國年節(jié)及紀念日放假辦法第二條全體公民放假的節(jié)日：新年1天(1月1日);春節(jié),放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);勞動節(jié),放假3天(5月1日、2日、3日);國慶節(jié),放假3天(10月1日、2日、3日).以上法定假日為有薪假期.

5.3其他假期

5.3.1員工有權(quán)請病假、事假,請假手續(xù)參看本員工手冊第8.1.7、8.1.8條規(guī)定.

5.3.2婚假：有薪婚假期限根據(jù)政府當時規(guī)定執(zhí)行.員工請婚假必須向行政部出示其結(jié)婚證書.

5.3.3產(chǎn)假：產(chǎn)假期限根據(jù)政府當時規(guī)定執(zhí)行.員工在本公司工作兩年以上可享受帶薪產(chǎn)假(只享受基本工資);工齡兩年以下的,產(chǎn)假為無薪假期.產(chǎn)假期及以后該員工的崗位,由公司另行安排.

5.3.4喪假：員工直系親屬(指員工的父母、配偶、子女,除次以外均不屬直系親屬)死亡可享受有薪喪假.喪假期限根據(jù)政府當時規(guī)定執(zhí)行.

5.3.5以上5.3條的各種假期包括公休假日在內(nèi).

六、福利

6.1辦理調(diào)入__

6.1.1在公司連續(xù)工作二年以上,各方面表現(xiàn)出色,并符合國家有關(guān)規(guī)定的員工,個人提出辦理調(diào)動的書面申請.

6.1.2經(jīng)公司審查屬實后,上報政府有關(guān)部門審批辦理調(diào)動手續(xù).

6.2旅游

6.2.1旅游:凡符合以下條件之一者,可享受公司提供一次海南旅游機會(全程五天,包簽證、住宿及來回交通費).

①主管或部門總監(jiān)助理以上,其它部門經(jīng)理以上職務：在本公司連續(xù)工作一年半以上;

②主管或部門總監(jiān)助理以上、創(chuàng)作部指導助理以上,其它部門經(jīng)理以上職務：在公司連續(xù)工作兩年以上;

③其它