學(xué)習(xí)貫徹2023年全國組織部長會議精神心得體會

學(xué)習(xí)貫徹2023年全國組織部長會議精神心得體會全國組織部長會議1月17日以電視電話會議形式在京召開，中央組織部部長陳希出席會議，強(qiáng)調(diào)要著眼建設(shè)堪當(dāng)民族復(fù)興重任的高素質(zhì)干部隊(duì)伍，不斷優(yōu)化干部選育管用工作。組織部門是黨管干部的核心部門，選拔任用忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)暮酶刹?，要善用“望聞問切”四診法，為全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家、全面推進(jìn)中華民族偉大復(fù)興提供強(qiáng)有力的干部隊(duì)伍支撐。眼觀六路“望其表”，以“寬闊眼界”于細(xì)微之處“知”干部政治覺悟。干部選任要將黨管干部原則植根于各個(gè)環(huán)節(jié)，以“細(xì)網(wǎng)過沙”的態(tài)度，給干部來一場“全面體檢”，既要用好“放大鏡”，也要用好“顯微鏡”，更要用好“多棱鏡”，全方位、深層次“立體掃描”干部，從細(xì)微處入手，看清實(shí)績、看透潛能，精準(zhǔn)甄別干部在重大任務(wù)、重大斗爭、關(guān)鍵時(shí)刻的實(shí)際表現(xiàn)，觀察干部對工作負(fù)不負(fù)責(zé)、群眾事務(wù)上不上心、作風(fēng)建設(shè)夠不夠硬，在人前人后、臺上臺下是否表里如一，多角度掌握干部日常表現(xiàn)和綜合實(shí)力，以高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求優(yōu)選政治過硬、紀(jì)律過硬、作風(fēng)過硬的“精兵強(qiáng)將”，做到組織放心、群眾滿意、干部服氣。耳聽八方“聞其聲”，以“敏銳聽覺”從各方評判“辨”干部真才實(shí)干。干部選任不僅要確保思想政治各方面過關(guān)，還要堅(jiān)持把功夫下在平時(shí)，不打招呼、不定人員，直奔基層、直到現(xiàn)場，匯聚多方聲音、收集多方意見，跳出文字成果、材料表格，綜合多方意見，真實(shí)掌握干部的“眾生相”“成績單”。既要到工作一線聽聽組織評議，了解干部工作實(shí)績，搞清“虛實(shí)寒熱”，也要到街頭巷尾聽聽群眾評價(jià)，看看干部人心得失，辨明“實(shí)干擔(dān)當(dāng)”；既要拓寬監(jiān)督渠道，發(fā)揮舉報(bào)電話、網(wǎng)絡(luò)平臺作用，精準(zhǔn)掌握干部實(shí)情，也要聽取群眾訴求建議，核查督辦反映問題，廣開思路、兼聽多聞，真正考準(zhǔn)考實(shí)干部政治素質(zhì)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、能力水平。動(dòng)真碰硬“問其詳”，以“深入論證”外在之表現(xiàn)“診”干部內(nèi)在根底。干部選任要敢于動(dòng)真碰硬、揭短亮丑，既查實(shí)績又考全面，“問”出喜好素養(yǎng)，“診”出取向修養(yǎng)，堅(jiān)持把合適的干部放到合適的崗位上。要通過多重考核考評方式，讓干部照照“X光”，問問實(shí)績表現(xiàn)，暴露潛在問題；要善于開展“面對面”考察、“零距離”考核、“全方位”考評，判斷日常品行，核實(shí)一貫表現(xiàn)，為干部打分評級；要把人民滿意作為干部選任重要標(biāo)尺，采取入戶調(diào)查、電話訪談、網(wǎng)絡(luò)問卷、滿意度測評等方式，深入了解干部在群眾中的口碑，讓群眾的“好差評”成為干部的“正衣鏡”，在知根知底中全面準(zhǔn)確把握干部的德、能、勤、績、廉情況?？加媒Y(jié)合“切其實(shí)”，以“悉心把脈”考核之成效“斷”干部德才能效。干部選任要識深識準(zhǔn)、選好用好，還需綜合“望、聞、問”成效，充分發(fā)揮黨組織的領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)作用，以考核為基礎(chǔ)，將考核結(jié)果與選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵(lì)約束、問責(zé)追責(zé)等結(jié)合起來，從實(shí)事、實(shí)情、實(shí)績中看能力，從要事、急事、險(xiǎn)事、難事中看擔(dān)當(dāng)。要堅(jiān)決杜絕跑官要官、買官賣官、說情干預(yù)等不良行為，營造風(fēng)清氣正的選人用人政治生態(tài)；要堅(jiān)持“獎(jiǎng)優(yōu)”與“罰劣”雙向發(fā)力，把準(zhǔn)要脈